パナソニックホールディングス株式会社

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【配属部署（建設業管理課）のミッション】 パナソニック事業会社やその直轄会社における建設業コンプライアンスや工事安全管理などに関する指導監督することをミッションとしています。 【担当業務と役割】 ■主な担当業務は、工事請負事業を営むグループ会社への、『建設業法など関連法令への監査と是正指導』 『施工管理技士などの受験資格承認』 『工事現場の安全衛生管理指導』です。 ■建設業における現場管理経験、建設業法や安全衛生法などに関する法的知見を活かして、グループ会社でのコンプライアンスや災害などの未然防止とその仕組み構築が求められています。 【具体的な仕事内容】 ■本社PHDから発信される全社方針に従い、事業会社の建設業・工事安全衛生方針の制定および周知徹底を行います。加えて、重点取り組みテーマにおける実行・見届けの責任を担います。今年度のテーマとして、『コンプラ問題ゼロ化』 『資格管理の強化』 『人材育成の加速』 『重篤災害の撲滅』に取り組んでいます。 ■工事請負事業を営む事業会社傘下の連結会社に対する建設業法などの職能監査や安全衛生管理の指導など行います。全国に連結会社４１社２１７拠点があり、それらの拠点に対して監査や労働災害防止対策指導等を日々実施しています。監査内容についてはPHDから指示された監査マニュアルに従い、店社監査（業法管理における会社の仕組み）、件名監査（件名ごとの業法や安全管理の運用状況）などについて１年を通じてPDCAを展開していきます。 ■グループ各社の課題解決への参画及び解決に向けたパナソニックグループ関係部門との協議運営を行います。各社の様々な困りごとに対して、アドバイスや是正支援を行います。解決困難な場合は、PHDへ支援要請することも可能です。 【部署の雰囲気】 ■各社への監査や現場指導が主とした業務のため、組織の年齢層は比較的高い方ですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ■法令改正や工事内容も日々変化するので、常に新しいことに挑戦できる職場です。ただし、行政対応や災害発生時にはより厳しい緊張感をもって業務にあたっています。 ■監査や安全大会があるので、全国の拠点へ出張することが多いことも特色の一つです。 【勤務形態】 リモートワーク可 監査が集中する下期は月の半数以上が国内出張になります。 パナソニック ホールディングス株式会社にご入社いただき、各パナソニック グループ事業会社に出向となります。 ※ 待遇条件は、パナソニック ホールディングス株式会社と同様です。

◆グローバル法務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■国内外のM&A案件の対応 ■国内外の契約のドラフト、レビュー、修正等 ■国内外の訴訟・事件対応 ■法務コンサルティング ※リモート勤務を中心とした働き方も可能です。 【募集背景】各カンパニーのグローバル事業の成長と拡大をリードする法務体制の中核となる人材増強のため 【当社で働くことの魅力】 事業が多岐に亘り、商品数も多いため、他社の企業法務との比較において、高度で複雑な問題に直面することが多く、かつ、経営への貢献の場面も多い。各国の弁護士や会計士等の専門家とチームを組成し、グローバルで先進的な取組みを推進するチャレンジングな業務であり、スキルアップの実現も可能です。 【雇用元について】 パナソニックグループでの募集となります。ご希望と適性によりグループ各社での採用となります。配属（雇用元）については選考を通じて決定いたします。

【業務内容】 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ◆人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。 【パナソニックで働くことの魅力】 幅広い事業分野を有し、チャレンジできるフィールドがグローバルに広がっています。 これまで積まれてきた人事での経験を活かし、事業成長に寄与する人材戦略の立案と実行を通じて、事業に貢献できる人事としての能力伸長が図ることができます。 ※2022年4月1日付で実施される持株会社制への移行に伴って、同日付で本求人は以下の事業法人の何れかへの所属・転籍となります。 【所属・転籍先】 パナソニック ホールディングス株式会社 パナソニック株式会社 パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 パナソニック エンターテインメント＆コミュニケーション株式会社 パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社 パナソニック コネクト株式会社 パナソニック インダストリー株式会社 パナソニック エナジー株式会社 パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社

◆グローバル法務として以下業務をご担当いただきます。 （※ご担当の範囲はご経験等により決定） 【具体的には】 ■国内外の契約の確認、ドラフト及び修正・ ■国内及び海外の訴訟・紛争 ■仲裁案件、事件等の対応 ■事業譲渡、合併・分割、提携、清算　その他Ｍ＆Ａに関するプロジェクトの推進 ■海外及び国内関係会社に対する法務支援（契約・法務案件対応、研修等） ■法務コンサルティング・契約・コンプライアンスに係わる社内研修業務 【同社の魅力】 事業が多岐に亘り、商品数も多いため、他社の企業法務との比較において、高度で複雑な問題に直面することが多く、かつ、経営への貢献の場面も多い。 各国の弁護士や会計士等の専門家とチームを組成し、グローバルで先進的な取組みを推進するチャレンジングな業務であり、スキルアップの実現も可能。 【雇用元について】 パナソニックグループでの募集となります。ご希望と適性によりグループ各社での採用となります。配属（雇用元）については選考を通じて決定いたします。

◆グローバル法務として以下業務をご担当いただきます。 （※ご担当の範囲はご経験等により決定） ■グループ方針に沿ったコンプライアンス/ガバナンスの方針、規程、活動の企画・立案と事業場及び海外会社への展開推進・啓蒙活動の企画推進 ■不正対応（調査～是正対応～真因分析～再発防止活動） ■意思決定プロセスにおける会社法視点でのチェック ※リモート勤務を中心とした働き方も可能です。 【雇用元について】 パナソニックグループでの募集となります。 配属（雇用元）については選考を通じて決定いたします。 ≪現在の想定≫　※面接を通じて変更となる可能性もございます。 ・パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 ・パナソニック インダストリー株式会社 ・パナソニック エナジー株式会社

【業務内容】 ご経験に応じて以下をお任せします。 ・安全保障輸出管理・関税法のコンプライアンス活動の企画 ・立案・推進・貿易規制の強化や経済制裁発動への対応 【募集背景】 グローバル事業の成長と拡大をリードする法務体制の中核となる人材増強のため 【当社で働くことの魅力】 事業が多岐に亘り、商品数も多いため、他社の企業法務との比較において、高度で複雑な問題に直面することが多く、かつ、経営への貢献の場面も多い。各国の弁護士や会計士等の専門家とチームを組成し、グローバルで先進的な取組みを推進するチャレンジングな環境であり、スキルアップの実現も可能 【雇用元について】 パナソニックグループでの募集となります。 配属（雇用元）については選考を通じて決定いたします。

【担当する業務】 ■イメージセンサの開発。その中で、システム・デジタル回路の設計開発およびマネージメント 【期待する役割】 ■半導体設計開発、デジタル設計を率先して実行し、センサシステム設計の取りまとめを行う ■課題に対する対策を自ら提案、解決することができる ■新しい構成の提案、検討 【具体的には】 ■半導体の設計開発、デジタル設計業務です。EDAツールを用い、デジタルの回路設計、レイアウト設計を実施いただきます。 ■試作したセンサの電気的な性能評価、物理的な解析を実施します。 課題発生時には、課題発生メカニズムの解明と対応策の立案・開発を関連部署と協力しながら、実施します。 ■国内・海外の連携先と共同開発・検討を行うこともあります。会議、出張、共同評価などの対応が必要になります。 【この仕事を通じて得られること】 ■IoT時代のキーテクノロジーとなるセンシング技術の進化を自らの手で作り出すことができます。 ■センサ開発はワールドワイドに実施されています。そのため、世界を相手にするやりがいやスピード感を肌で感じながら、開発を行うことができます。 ■大きなビジネスに成長する領域であるために、事業化という観点での知見や経験を多く積むことができます。 ■様々な開発課題に直面すると思いますが、多くの研究資産や多様なスキルを有する技術者が在籍をしていますので、課題解決の取り組みを通じて、専門性のさらなる向上を図ることができます。 ■当社では、多くの研究・事業に対する取り組みが行われていますので、新規技術開発を通じ、専門分野を広げる、複数の分野の技術、融合技術を学ぶことが可能です。

◆下記のいずれかまたは複数の業務を担当いただきます。 ・第一原理計算、量子化学計算やAI技術融合による新規材料探索 ・材料/デバイス開発のためのマルチスケールシミュレーション技術の開発 ・デバイスシミュレーションを用いた新規デバイスの開発 ・材料・デバイス開発のDXを実現するデータ基盤システムの開発 【担当業務と役割】 ■担当する業務は、計算科学（シミュレーション技術）やデータ科学（AI技術）を駆使した新機能材料／デバイスに関する研究開発となります。 ■期待する役割は、実験をベースとする様々な材料・デバイス技術者と協働しながら、材料計算科学に基づくマテリアルズ・インフォマティクスによる価値創出を通じ、電池を始めとする革新材料およびデバイスの事業貢献を実現することになります。 【この仕事を通じて得られること】 当社事業（車載向け電池事業や各種デバイス事業）に紐づいた実験研究による材料・デバイス開発現場と連携して、材料計算科学に基づくマテリアルズ・インフォマティクスによる新たな材料・デバイス開発の実践経験を積むことができます。また、日本を代表する企業で世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。 【職場の雰囲気】 ・アカデミアからキャリア入社された高度な専門知識を有する研究者が多数在籍し、様々なバックグラウンドの方が活発に議論・相談を行っている組織です。 ・リモートワークを積極的に導入し、多様な働き方に対応できる業務スタイルです。

●ESL研究所のミッション 日本トップクラスのシニアイノベーターと若手が組んで、世界初の発明を素早く事業化することがミッションです。独立的に動く少数のインキュベーション組織で、5年後、10年後に当たり前になる技術を発明し、顧客ドリブンで素早く市場に展開していくことで、若手主体のイノベーションを生み出していくことが目的です。 ●具体的な仕事内容 ・事業全体のビジネスモデル、展開戦略構築 ・小売パートナ企業へドローン配送を導入する場合の配送オペレーション案・契約プランの策定、交渉 ・想定顧客へのユーザヒアリングを通じて、初期にサービスを導入するエリアの選定や採算性実現のための戦略策定 ・事業化後の拡大フェーズで必要となるファイナンススキーム案の構築（外部資本をいかに入れるか） ・顧客起点でのプロダクトの要件定義サポート ●募集背景 市街地でも安全に配送可能な新方式のドローンを発明しており、行政各所と調整しながら日本初の配送サービス導入に取り組んでいます。 今後、都市部での実証実験を控え、具体的な事業戦略やパートナ企業交渉を必要としています。 配送サービスを様々な小売企業（スーパーや飲食店など）に提供してエンドユーザへの配達を実現する予定であり、マーケティング・事業戦略に長けた方に入っていただきたいと思っています。人手不足の物流業界を、テクノロジーを生かして抜本的に変えていく取り組みです。 【職場の雰囲気】 ■平均年齢は20代、コアチームも少数に抑えており、若手の自由さ・勢いを生かした組織文化を大事にしています。「フラットで多様な意見交換から発明・イノベーションは生まれる」と考えており、責任者から若手まで、あるいは技術チームから事業チームまで、忌憚なく互いの意見を言い合う風土です。 ■事業化前で、創業期のスタートアップに近い状態なので、タスクが整然と決まっているわけではなく、その場その場でアジャイルにやるべきことを見出して各自で分担して進めています。柔軟に積極的に動けるタイプだととても合うと思います。 ■「若手が全力で挑戦して事業を創出する」ことを目的とした組織なので、意思次第でいくらでも裁量をもって動けます。社内外に必要な知見を頼りながら進めていく文化です。

●担当業務と役割 ・主な担当業務は、光学システム（撮像光学、投写光学、AR・VR（視覚）光学、照明光学）の開発となります。 ・製造難易度が高い光学モジュールに対して、その量産性まで考慮した最適な光学システムを開発する。 ・本社の研究開発部門として、パナソニックの様々な光学機器のシステムを学び、それを進化させる新規要素技術を提案する。 ・新規事業創出プロジェクトにも参加でき、新たな光学機器にも挑戦できる。 ●具体的な仕事内容 ・具体的には、光学モジュール事業、プロジェクタ事業、ヘッドアップディスプレイ事業、レーザー溶接事業などの幅広い事業を想定した光学システムの先行開発を行います。 ・同じ部署内に、成形プロセス技術、精密機構・制御、AIロボティクス技術、レーザー・フォトニクス技術の技術者がおり、様々なコラボで新しい価値を創出しています。 ・自ら開発した技術は、事業部での量産プロセス開発まで関与し、良品率の向上を行います。 ・新規事業創出プロジェクトでは、お客様に直接技術提案を行い、フィードバックを得ながら開発を推進します。 ●この仕事を通じて得られること ・パナソニック ホールディングス株式会社傘下の光学関連の多くの事業部との連携があり、幅広い業界で用いられる光学機器の知識や経験を得ることができ、スキルの幅を広げることができます。 ・業務のローテーションで、撮像、投写、視覚光学などの複数の経験を積むことができ、総合的な光学系開発が出来るエキスパートを目指せます。 ●キャリアパス ・光学システム開発を軸に、そこから新規光学素子のプロセス開発、量産設備開発、具体的なセット事業部での活躍など、様々なキャリアの可能性があります。 ・より先端的なフォトニクス研究などの学際領域からの技術獲得など、先端研究との連携による要素開発の可能性があります。

●セキュリティソリューション部のミッション ・IoTサイバーセキュリティ技術を確立し、当社の幅広い事業領域に向け、セキュリティソリューションを提供します。 ・当社が事業領域とするスマートホーム、スマート工場、スマートビル、コネクテッドカーなどをサイバー攻撃の脅威から守り、セキュリティを通じて社会貢献します。 ●担当業務と役割 下記のうち1つかそれ以上の業務と役割を期待します。 ・耐量子計算機暗号の組込機器向けに関する研究開発 ・自動車におけるサイバーセキュリティの研究開発。特に車載ネットワークにおけるサイバー攻撃検知技術の研究開発 ・スマートホームにおけるサイバーセキュリティの研究開発。特にWiFi家電機器とクラウドにおけるサイバー攻撃検知技術の研究開発 ●具体的な仕事内容 ・耐量子計算機暗号の研究開発では、耐量子計算機暗号のベースとなる格子暗号・符号暗号・多変数多項式暗号・ハッシュ関数署名などの組込機器向け改良方式や実装評価と高速・軽量実装の研究開発を主たる業務として、国内外の学会での研究発表や特許出願、改良方式の標準化提案や当社機器への実装などを担当いただきます。 ・自動車におけるサイバーセキュリティの研究開発では、車載ネットワークであるCANや車載EthernetにおけるAIなどを用いたサイバー攻撃検知技術の研究開発を主たる業務として、国内外の学会での研究発表や特許出願、当社機器への実装・サービスへの展開などを担当いただきます。 ・スマートホームにおけるサイバーセキュリティの研究開発。特にWiFi家電機器とクラウドにおけるAIなどを用いたサイバー攻撃検知技術の研究開発を主たる業務として、国内外の学会での研究発表や特許出願、当社機器への実装・サービスへの展開などを担当いただきます。 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較中堅世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・業界ではまだ普及していないOT系のセキュリティ監視ですので、新しい方式を導入しやすく、また、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・リアルな監視センターを持ちますが、出社はローテーションさせておりテレワークが可能です。 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週1、2回(ただし、業務に慣れるまでは1か月程度出社していただくこともあります)

●技術企画部のミッション 地球環境問題の解決や人と社会のWell-beingの実現に向けて、テクノロジー本部は、世界最先端の材料・デバイス技術とデジタル・AI・セキュリティ技術の開発でイノベーションの創出を目指しています。技術企画部は、この実現のために、保有技術の強みをお客様価値に繋げるための戦略立案を行っています。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は技術戦略構築になります。 ・技術視点だけに偏らず、社会動向や顧客視点を強く意識した検討を行うとともに、事業化までの道筋を描き切る具体的な戦略検討が重要です。 ・パナソニックグループにおけるパナソニック ホールディングス株式会社の技術部門の立場からグループ全体に貢献するためには、各事業会社と強く連携して戦略構築することも重要になります ●具体的な仕事内容 ・テクノロジー本部が技術開発を行っている対象分野は、材料・デバイス技術、デジタル・AI・セキュリティ技術、およびそれらの融合技術です。 ・関連する社会動向や技術動向のマクロ分析を行い、世の中の新たなトレンドを見い出すことがまずは必要となります。 ・新たな事業創出に向け、技術開発戦略の構築に加え、社内外の関係部門と連携した事業化戦略の検討も行っていただきます。 ・社内の技術だけで実現できない場合、オープンイノベーション戦略の検討も必要になります。 ・その他、デザイン思考などの様々なアプローチの検討、技術人材の育成・強化施策の検討、組織運営の強化策検討なども行っていただく可能性があります ●職場の雰囲気 ・若手とベテランが入り交じり、それぞれ得意分野を活かして活躍できる組織です。新しい提案を歓迎し、フラットに議論・相談を行える風土があります。 ・本部長や経営幹部と直接議論する機会がありますので、より高い視点で物事を考える気付きが得られる職場です。 ・テレワークでも支障なく推進できる業務が中心ですので、コロナ禍での在宅勤務にも柔軟に対応できます。

◆モビリティ事業戦略室　事業開発部にて以下業務をご担当いただきます。主な担当業務はモビリティ電動化に向けたバッテリーマネジメント領域や、スマートシティ領域における新規事業開発になります。 《モビリティ事業戦略室について》https://recruit.jpn.panasonic.com/feed/mobility_strategy.html 【具体的な仕事内容】 ■新規事業開発のプロジェクトリーダーもしくはプロダクトマネージャー推進 ■ソリューションやサービスのコンセプト企画立案 ■一領域として、海外新興EV企業との事業化検討や、エネルギー会社とのEV連携事業、バッテリーマネジメントソリューションの運送会社・商社・保険連携パートナー探索と事業化 ■また別領域として、藤沢スマートタウンや会津若松スマートシティなど実績ある地域もしくは新たな地域でのスマートシティ事業の立上げ ■他社、スタートアップ、デジタル庁や経産省、国交省など官公庁巻き込んだパートナー戦略（デジタル田園都市国家構想推進交付金やソーシャルインパクトボンド、企業版ふるさと納税の活用） 【この仕事を通じて得られること】 ■地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。自身の職務での頑張りが、地域住民の笑顔や環境負荷を和らげることに直接つながります。 ■日本を代表する企業で、グローバルに挑戦できる貴重な経験を積むこともできます。大企業だからこそできる社会へのインパクトある活動になります。 【部署の雰囲気・働き方】 ■個人がWillを持ってプロジェクトを推進することを推奨する組織です。 ■リーダークラスには比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ■中途入社者も多く、外資系コンサル出身、GAFA出身、通信会社出身などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが切磋琢磨しながら仕事をしています。 ■テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。（リモートワーク可・出社頻度週1回程度）

●インテリジェンスグループのミッション ・業界/産業分析 ・自社分析（財務/非財務） ・長期社会変化の考察 ・新分野探索・外を知る活動 ・事業会社アジェンダフォロー/更新 ・事業会社取締役会のサポート ●メガトレンドユニットのミッション ・業界/産業分析 ・自社分析（財務/非財務） ・長期社会変化の考察 ・新分野探索・外を知る活動 ●募集背景 インテリジェンス強化のため、グループ内では得がたいインテリジェンスに通ずる専門人材をキャリア採用にて確保する ●担当業務と役割 インテリジェンス企画立案/実践推進 ●この仕事を通じて得られること ・経営理解 ・ネットワーク/人脈 ・情報収集/分析力 ・課題形成力 ・課題解決力 ・調整力 ・プロジェクトマネジメント力 ・コミュニケーション力 ・フットワーク/行動力 ●職場の雰囲気 ・インテリジェンスのプロフェッショナル人財が集っており、自主自律の気風を尊重した組織風土 ●キャリアパス ・パナソニックホールディングスでパナソニックグループについて学ぶと共に、インテリジェンスに通ずるプロフェショナルとしての能力を中長期的な社会/産業/業界予測及び仮説立案/検証にて発揮した上で、事業会社へインテリジェンス専門人財としてローテーションで異動 ・事業会社にてインテリジェンス機能を専門人財として牽引主導 ・その後については本人の意向をふまえた上で、インテリジェンス専門人財としての専門性を極める道を歩む、もしくは事業責任者/他職種責任者をめざす。

◆新規要素技術の開発、新規設備の構想、および機構設計と立上げまでの推進リーダーをご担当いただきます。 【機構開発課のミッション】 ■新たな商品を支える生産技術のプロセス開発、設備開発で新たな設備を実現・提供する為、３つのミッションがある。 1.主にホールディングス技術部門（MI本部）の工法開発部門と連携し、設備開発リーダーとしてプロジェクトの推進 2.新たな設備を実現する為の要素技術の開発 3.新たな要素技術からなる設備の開発と具現化 【具体的には】 ■お客様（対内事業会社、対外関係会社など）の要求から設備スペックへの落とし込み（仕様書作成）、必要要素技術の開発と設備構想、および立上げまでの設備製作スケジュールの作成 ■３DCAD（ICAD）を使用した設備の具体設計と図面化。および制御設計メンバーとの協働で制御仕様の策定。 ■プロセス開発部隊や製造部隊など設備製作にまつわる関連部署とのコミュニケーションと設備完成までのテーマ推進マネージメント（プロジェクトリーダー） 【この仕事を通じて得られること】 ■DX、GX、計測検査といった重点事業分野における最新の技術動向に触れながら、幅広い設備要素・設備の技術開発を経験する事ができます。 ■これまでに経験、実績のない分野、または対象商品についての生産設備開発が多く、常に新たなチャレンジが求められます。必然的に新たなスキルや知識の習得に繋がり、自己成長を感じることができます。 【キャリアパス】 設備の開発設計スキルを徹底的に伸長させる事も、マネジメントとしてのスキルを向上させることも可能です。設備の開発設計のスキルを展開する場合は、さらに設備事業よりの部署において、設備を対外含めて事業として販売していく事が可能です。または、対内事業会社の生産技術部隊で、より市場に近い環境で設備の設計スキルを活かして行く事も可能です。

◆新規設備の開発に伴い、制御ハード・ソフトの構想・具体設計と立上げまでの業務を機構開発課と連携しながら推進していただきます。 【制御開発課のミッション】 ・MI本部R&D部門、または事業会社の開発部門などと連携しながら、『制御（ハード／ソフト）設計』を中心に、新たな設備・ユニットを実現する。部内の機構開発課との協働で最終的には実際に稼働させ、事業会社の量産への貢献を果たす。 【具体的には】 ■お客様（対内事業会社、対外関係会社など）の要求から設備スペックへの落とし込み（仕様書作成）と設備構想、および立上げまでの設備製作スケジュールの作成 ■AutoCADを使用した設備の電気回路図設計。およびPLCソフトウエア設計 ■プロセス開発部隊や製造部隊など設備製作にまつわる関連部署とのコミュニケーションと設備完成までのテーマ推進マネージメント（プロジェクトリーダー） 【この仕事を通じて得られること】 ・DX、GX、計測検査といった重点事業分野における最新の技術動向に触れながら、幅広い設備要素・設備の技術開発を経験する事ができます。 ・これまでに経験、実績のない分野、または対象商品についての生産設備開発が多く、常に新たなチャレンジが求められます。必然的に新たなスキルや知識の習得に繋がり、自己成長を感じることができます 【キャリアパス】 設備の開発設計スキルを徹底的に伸長させる事も、マネジメントとしてのスキルを向上させることも可能です。設備の開発設計のスキルを展開する場合は、さらに設備事業よりの部署において、設備を対外含めて事業として販売していく事が可能です。または、対内事業会社の生産技術部隊で、より市場に近い環境で設備の設計スキルを活かして行く事も可能です。