新晃工業株式会社

の中途採用・転職・求人情報

◇人事部のメンバーとして以下の業務を担当していただきます ・月例給与および賞与の計算、年末調整業務など ・社会保険・労働保険の手続き（雇用、労災、健康保険、厚生年金） ※経験が浅くても、先輩の指導を受けながら、実務を担当いただきます 【採用背景】全社的な増員計画に伴う人事担当者の増員 【配属先情報】 本社(大阪)の人員構成：管理職(50代）3名 / 課員（40代）1名、（20代）3名 その他、神奈川工場および岡山工場にも人事担当者がいます

◇2026年4月に新たに長崎にシステム拠点を新規開設し、業務のデジタル化を行なうシステム開発を加速させます。今回、この長崎拠点での新規メンバーの育成（教育）していただける人材を募集します。 ※拠点開設までは近隣の拠点にて勤務していただきます。 ＜職務内容＞ ■自社システムの開発・運用業務を既存システム開発拠点(大阪・神奈川)と連携して行います。 ・販売製品の受注設計システム開発 ・業務改善や生産性向上を目指したシステム開発、推進、保守 ■DXの一環として生産性向上に向けた設計システムの改善・再構築に取組んでいます。 ■製品情報の構成見直しと設計データの再整備で3D-CADでの一貫した設計システムを再構築し、オーダーメイド業務用空調機の設計スピードを加速させるため、システム部門の強化を図ります。 ■長崎ベースで働く人員のマネジメントも担当していただきます。 【開発環境】 VB.NET、Oracle、AutoCAD/ZWCAD、SOLIDWORKS、UNITY、Python、Java、C#、Windows 【配属組織】管理本部基幹システム部

◇デジタル化推進に伴うシステムの新規構築、業務系アプリケーションの企画・設計・開発・運用・保守をお任せいたします ＜具体的には＞ ■自社及び自グループ会社の基幹システム（販管等）・設計システム（CAD）の要件定義、設計、構築、運用、保守 ■社内コミュニケーションツールの導入・運用・保守 ※開発環境…プログラム言語（VB.NET）、OS（Windows）、DB（Oracle） 【募集背景】会社として、DX 化（デジタルによる革新）の推進、 ESG （環境への対応・ペーパーレスetc）への取り組みを推進しており、システム構築・更新をとても重要視しており、新たな人材を投入して部署の強化を図るため 【配属組織】管理本部基幹システム部

◇新製品の開発や既存技術の改良を、製造拠点に隣接した研究開発施設で行います。 ＜具体的には＞ ■CAE解析業務 構造解析、振動解析、熱流体解析 ■各種性能検証業務 風量測定、熱量測定、騒音測定、振動測定 ■設計業務 3Dおよび2D CADを活用した設計業務 【募集背景】長期ビジョンの売上目標達成に向けて開発ロードマップを設定しています。 各開発テーマを遂行するためには現在の開発人員では不足となり、CAE及び各種実機検証を行うエンジニアの増員を計画しています。 【配属組織】技術本部研究開発部統括　第一部

◇製品情報の構成見直しと設計データの再整備で３Ｄ－ＣＡＤでの一貫した設計システムを再構築し、オーダーメイド業務用空調機の設計スピードを加速させるため、システム部門の強化を図っていただきます ＜具体的には＞ ■販売製品の受注設計システム開発 ■業務改善や生産性向上を目指したシステム開発、維持、保守 （開発環境：VB.NET、Oracle、AutoCAD/ZWCAD、SOLIDWORKS、UNITY、Python、Java、C#、Windows） 【募集背景】 DXの一環として生産性向上に向けた設計システムの改善・再構築の取組みを推進するため 【配属組織】技術本部 設計システム部

◇空調設備の法人営業（フィールドセールス）に従事していただきます。 ＜具体的には＞ ■製品受注後の現場工程に合わせた機器の仕様や製品の納入に関する打合せ、代金回収などを担当 ■納入後は、工事の立ち合いも発生しますが、定期的な進捗確認がメインとなりますので、長期的な出張は稀です ■担当社数は一人当たりおおむね5社~10社（代理店も含めて担当いただく場合はその限りではなありません） 【募集背景】 中期経営計画にて掲げる売上高（500億円）を達成するため、営業メンバーを増員 【配属組織】営業統括本部　大阪支社（FS）

◇空調設備の法人営業に従事していただきます。 ＜具体的には＞ ■施主/設計事務所/総合建設会社（ゼネコン）/設備工事会社への提案、価格交渉 ■各現場の建築スケジュールに合わせて機器を納品 ・空調設備の仕様/納期/コストに関する要望をヒアリングし、その情報を社内の設計担当者に伝達します。 ・設計担当者に作成してもらった仕様書を用いて、顧客への提案と交渉を繰り返して受注に至ります。 【募集背景】 中期経営計画にて掲げる売上高（560億円）を達成するため、営業メンバーを増員 【配属組織】営業統括本部　東京支社

◇空調設備の法人営業に従事していただきます。 ＜具体的には＞ ■施主/設計事務所/総合建設会社（ゼネコン）/設備工事会社への提案、価格交渉 ■各現場の建築スケジュールに合わせて機器を納品 ・空調設備の仕様/納期/コストに関する要望をヒアリングし、その情報を社内の設計担当者に伝達します。 ・設計担当者に作成してもらった仕様書を用いて、顧客への提案と交渉を繰り返して受注に至ります。 ・同社の直接顧客は設備工事会社ですが、設計事務所やゼネコンへの提案も行います。 【募集背景】 中期経営計画にて掲げる売上高（500億円）を達成するため、営業メンバーを増員 【配属組織】営業統括本部　九州営業所

◇同社のヒートポンプエンジニア事業部にてヒートポンプ式空調機の法人営業に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・ヒートポンプ式空調機の提案・機種選定・価格折衝 ・展示会やショールームでの製品PR ・勉強会開催、販促ツール作成、市場分析 ・現場打合せ、設計業務、見積業務、受注業務など 同社の直接顧客は設備工事会社ですが、設計事務所や建設会社への提案も行います。 【配属組織】営業統括本部　ヒートポンプエンジニア事業部

◇同社のヒートポンプエンジニア事業部にてヒートポンプ式空調機の法人営業に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・ヒートポンプ式空調機の提案・機種選定・価格折衝 ・展示会やショールームでの製品PR ・勉強会開催、販促ツール作成、市場分析 ・現場打合せ、設計業務、見積業務、受注業務など 同社の直接顧客は設備工事会社ですが、設計事務所や建設会社への提案も行います。 【配属組織】営業統括本部　ヒートポンプエンジニア事業部

同社のエンジニア担当として、顧客現場であるデータセンターでの調整・検査・搬入立ち会い業務をご担当いただきます。 ※現場でのご経験を積んでいただき、営業職としてのキャリアも築いていただけます。 ＜整備・点検の流れ＞ ■お客様と整備・点検のスケジュールの調整 ■搬入立ち会い、検査立ち会い、定例会議（顧客）の出席　※オンライン開催 ■報告書の作成 ※入社後は職務経験を積みながら徐々に成長していただけることを期待していますので、現時点での特別な実務経験がなくても大丈夫です。 ※研修期間は2ヶ月程度東京勤務の可能性があります。 【募集背景】 関西エリアのデータセンター用の空調事業拡大に向け、立ち合い業務を担って頂ける方を募集しています。

◇同社の生産改革統括部において、工場内の生産設備の新規導入や保全、改善業務に携わっていただきます。 関係諸部門と連携しながら、生産設備の立ち上げ、維持、改善等生産全般にわたる幅広い業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・生産設備新規導入・企画 ・生産設備のメンテナンス ・生産技術改善活動 【募集背景】 デジタル工場構想の実現や高い環境性を備えた新工場を建設するため、神奈川工場の増築、生産ラインの拡大を目的とした人員募集です 【配属組織】 生産本部 生産改革統括部：部長、神奈川工場4名（40代2名、30代2名）

◇デジタル化推進に伴うシステムの新規構築、業務系アプリケーションの企画・設計・開発・運用・保守をお任せいたします ＜具体的には＞ ■自社及び自グループ会社の基幹システム（販管等）・設計システム（CAD）の要件定義、設計、構築、運用、保守 ■社内コミュニケーションツールの導入・運用・保守 ※開発環境…プログラム言語（VB.NET）、OS（Windows）、DB（Oracle） 【募集背景】会社として、DX 化（デジタルによる革新）の推進、 ESG （環境への対応・ペーパーレスetc）への取り組みを推進しており、システム構築・更新をとても重要視しており、新たな人材を投入して部署の強化を図るため 【配属組織】管理本部基幹システム部

■営業の事務処理と関係各部署との調整など、社内業務処理全般を担当していただきます。打合せで必要となる見積や資料作成など営業支援業務を行います。 ＜具体的には＞ ・見積作成 ・物件情報入力 ・設計検討 ・設計インプット ・図面依頼 ・見積インプット、依頼　等 【配属部署】営業統括本部 東京支社

◇同社の岡山工場の人事担当として、人事業務を中心に工場の管理部門全般の業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用活動（高卒、大卒、中途）の広報から面接まで ・勤怠、労務などの業務全般（一部給与計算も担当） ・社会保険等の事務処理 ・従業員からの申請処理（身上変更、育児休業、慶弔対応等） ・派遣社員に関する業務（求人、見学対応、管理） ・安全衛生業務、その他工場内の庶務

◇2Dまたは3D-CADを使用した業務用空調機器の設計（受注設計）をお任せします ＜具体的には＞ ・空調機の設計作図業務（受注設計、主として納入仕様書作成及び、手配処理業務） ・CAD、各種システム操作による設計、作図 ・営業担当、工場側設計担当との打ち合わせ ・客先打ち合わせ及び現場対応（クレーム等）

◇空調機器などにおける品質保証業務を担当していただきます。 ・品質保証(QMS)　 ・不具合発生時の原因調査、対策検討 ・製品/部品評価の受入れ、出荷時の品質保証 ・信頼性試験、性能試験（機能評価試験）　など 【教育体制】6年間の人材育成計画を実施 ・1～2年：検査資格の取得、業務を通して製品機能・製造工程の学習 ・3～4年：技術部門にて、CADを使用して実務詳細設計を行い製造プロセスの学習 ・5～6年：立会検収、クレーム対応、ISOをOJTの中で学習 ※6年間の研修後、適性を通して本人が一番活躍できる部署へ配属を予定しています ※研修は岡山工場以外の拠点で実施する場合があります。

◇空調機器などにおける品質保証業務を担当していただきます。 ・品質保証(QMS)　 ・不具合発生時の原因調査、対策検討 ・製品/部品評価の受入れ、出荷時の品質保証 ・信頼性試験、性能試験（機能評価試験）　など 【教育体制】6年間の人材育成計画を実施 ・1～2年：検査資格の取得、業務を通して製品機能・製造工程の学習 ・3～4年：技術部門にて、CADを使用して実務詳細設計を行い製造プロセスの学習 ・5～6年：立会検収、クレーム対応、ISOをOJTの中で学習 ※6年間の研修後、適性を通して本人が一番活躍できる部署へ配属を予定しています

■空調機の設計および製図業務（2D／3D CADを使用した製図作成） ■設計基準の策定およびBOM（部品表）の構築 ■空調機に関する各種性能検証試験（風量測定、熱量測定など） 【募集背景】長期ビジョンの売上目標達成に向けて開発ロードマップを設定しています。 製品開発及び標準化と、SIMA（SINKO Innovative Manufacturing of AHU）：3DUI（新晃工業独自の3次元ユーザーインターフェース）構築を行う人財の補充をいたします。 【配属組織】技術本部研究開発部統括　第二部

■冷凍サイクル設計・構築 ■冷凍機器試験・データ整理・品質評価 ■シーケンス回路設計と制御プログラム作成 ※上記のいずれか、もしくは複数の職務を担当していただきます。 【募集背景】 長期ビジョンのヒートポンプ空調機の目標達成に向けて開発業務の拡充とスピードアップが必要です。また将来の開発体制を整えるための人財育成を行うべく、冷媒機器システムや電気・制御に関する設計など製造・品質・メンテナンスの幅広い知識を持った実務経験者を募集いたします。 また、製品開発及び標準化と、SIMA（SINKO Innovative Manufacturing of AHU）：3DUI（新晃工業独自の3次元ユーザーインターフェース）構築を行う人財の補充をいたします。 【配属組織】技術本部研究開発部統括　第三部

◇新たな技術開発の他、同社グループ会社（日本ビー・エー・シー株式会社）の支援、産学連携を行っていただきます。 ■研究開発 ■開発設計 ■各種実験、解析シミュレーションなど 【募集背景】長期ビジョンの売上目標達成に向けて開発ロードマップを設定しています。 新製品開発においては試作の設計（バラ図）、製作を行う予定ため設計支援の人財も募集いたします。 【配属組織】技術本部研究開発部統括　第四部

◇2Dまたは3D-CADを使用した業務用空調機器の設計（受注設計）をお任せします ＜具体的には＞ ・空調機の設計作図業務（受注設計、主として納入仕様書作成及び、手配処理業務） ・CAD、各種システム操作による設計、作図 ・納入仕様書作成、手配処理業務 ・営業担当、工場側設計担当との打ち合わせ ・客先打ち合わせ及び現場対応（クレーム等）