新晃工業株式会社

の中途採用・転職・求人情報

プレイングマネジャーとして、若手メンバーを育成・指導しながら主に採用・人事制度を遂行していただきます。 ■新卒採用：母集団形成、会社説明会、面接対応、内定者フォロー ■中途採用：求人作成、採用エージェントの管理、面接対応 ■労務業務：就業規則、諸規定の改正 ■研修業務：教育研修の企画立案、運営担当 　　 採用/教育・研修/評価/労務のそれぞれがチームとして独立しているわけではない為、将来的には人事業務全般を取りまとめる立場になることが期待されます。 【配属先情報】 本社(大阪)の人員構成：管理職(50代）3名 / 課員（40代）1名、（20代）3名 その他、神奈川工場および岡山工場にも人事担当者がいます。 【募集背景】 管理職と課員の間の年代層で、人事課長のポジションを担える実務経験者を増員募集することになりました。

◇人事部のメンバーとして以下の業務を担当していただきます ・月例給与および賞与の計算、年末調整業務など ・社会保険・労働保険の手続き（雇用、労災、健康保険、厚生年金） ※経験が浅くても、先輩の指導を受けながら、実務を担当いただきます 【採用背景】全社的な増員計画に伴う人事担当者の増員 【配属先情報】 本社(大阪)の人員構成：管理職(50代）3名 / 課員（40代）1名、（20代）3名 その他、神奈川工場および岡山工場にも人事担当者がいます

◇2026年4月に新たに長崎にシステム拠点を新規開設し、業務のデジタル化を行なうシステム開発を加速させます。今回、この長崎拠点での新規メンバーの育成（教育）していただける人材を募集します。 ※拠点開設までは近隣の拠点にて勤務していただきます。 ＜職務内容＞ ■自社システムの開発・運用業務を既存システム開発拠点(大阪・神奈川)と連携して行います。 ・販売製品の受注設計システム開発 ・業務改善や生産性向上を目指したシステム開発、推進、保守 ■DXの一環として生産性向上に向けた設計システムの改善・再構築に取組んでいます。 ■製品情報の構成見直しと設計データの再整備で3D-CADでの一貫した設計システムを再構築し、オーダーメイド業務用空調機の設計スピードを加速させるため、システム部門の強化を図ります。 ■長崎ベースで働く人員のマネジメントも担当していただきます。 【開発環境】 VB.NET、Oracle、AutoCAD/ZWCAD、SOLIDWORKS、UNITY、Python、Java、C#、Windows 【配属組織】管理本部基幹システム部

◇デジタル化推進に伴うシステムの新規構築、業務系アプリケーションの企画・設計・開発・運用・保守をお任せいたします ＜具体的には＞ ■自社及び自グループ会社の基幹システム（販管等）・設計システム（CAD）の要件定義、設計、構築、運用、保守 ■社内コミュニケーションツールの導入・運用・保守 ※開発環境…プログラム言語（VB.NET）、OS（Windows）、DB（Oracle） 【募集背景】会社として、DX 化（デジタルによる革新）の推進、 ESG （環境への対応・ペーパーレスetc）への取り組みを推進しており、システム構築・更新をとても重要視しており、新たな人材を投入して部署の強化を図るため 【配属組織】管理本部基幹システム部

◇新製品の開発や既存技術の改良を、製造拠点に隣接した研究開発施設で行います。 ＜具体的には＞ ・CAE解析（構造解析/振動解析/熱流体解析など） ・CAEを用いた解析と実験を組み合わせた研究開発 ・3D-CADを活用した開発設計 【募集背景】全社を挙げてDXを実行中です。その一環として、研究開発部ではCAE解析に携わるメンバーを増員いたします。 【組織構成】技術本部研究開発部

◇空気調和機の3D-CAD設計、3Dモデリング作成を行います。 ◇開発環境：SolidWorks、Autodesk Inventor ・製品の部品を中心とした3Dモデリング作業（3Dモデル、図面の作成） ・3D-CAD 、BOM（製品データベース）を活用した設計業務 【募集背景】 これまでの設計は2D-CADがメインでしたが、現在は3Dモデリング適用製品の拡張を行っています。モノ・生産情報のデータ化やBOM（製品データベース）による生産性向上を実現すべく、メンバーを増員いたします 【配属部署】技術本部設計部

◇業務用空調ヒートポンプAHUシリーズの設計／開発をお任せします 次世代冷媒を見据えた製品開発の全体に関わり、開発製品における全般の管理、冷凍サイクル構築、試作機設計・試験評価に従事して頂きます。 ＜具体的には＞ 1. 業務用空調システムに関する研究開発 ・ 開発製品における全体の管理 ・冷凍サイクル設計・構築/主要部品等仕様の決定など ・ 試作機設計 ・ 評価試験 2.業務用空調機の品質改善 ・圧縮機、熱交換機、サイクルに関するTrouble Shooting ・ 部品の寿命及び信頼性の改善 ・ 冷媒、サイクルの品質及び運転ロジックの改善 【募集背景】 同社の中期経営計画重点取組項目「ヒートポンプAHU強化」に関し、市場シェア拡大および製品ラインアップを拡充のため 【配属組織】技術本部第二TC

◇製品情報の構成見直しと設計データの再整備で３Ｄ－ＣＡＤでの一貫した設計システムを再構築し、オーダーメイド業務用空調機の設計スピードを加速させるため、システム部門の強化を図っていただきます ＜具体的には＞ ■販売製品の受注設計システム開発 ■業務改善や生産性向上を目指したシステム開発、維持、保守 （開発環境：VB.NET、Oracle、AutoCAD/ZWCAD、SOLIDWORKS、UNITY、Python、Java、C#、Windows） 【募集背景】 DXの一環として生産性向上に向けた設計システムの改善・再構築の取組みを推進するため 【配属組織】技術本部 設計システム部

◇空調設備の法人営業（フィールドセールス）に従事していただきます。 ＜具体的には＞ ■製品受注後の現場工程に合わせた機器の仕様や製品の納入に関する打合せ、代金回収などを担当 ■納入後は、工事の立ち合いも発生しますが、定期的な進捗確認がメインとなりますので、長期的な出張は稀です ■担当社数は一人当たりおおむね5社~10社（代理店も含めて担当いただく場合はその限りではなありません） 【募集背景】 中期経営計画にて掲げる売上高（500億円）を達成するため、営業メンバーを増員 【配属組織】営業統括本部　大阪支社（FS）

◇空調設備の法人営業に従事していただきます。 ＜具体的には＞ ■施主/設計事務所/総合建設会社（ゼネコン）/設備工事会社への提案、価格交渉 ■各現場の建築スケジュールに合わせて機器を納品 ・空調設備の仕様/納期/コストに関する要望をヒアリングし、その情報を社内の設計担当者に伝達します。 ・設計担当者に作成してもらった仕様書を用いて、顧客への提案と交渉を繰り返して受注に至ります。 【募集背景】 中期経営計画にて掲げる売上高（560億円）を達成するため、営業メンバーを増員 【配属組織】営業統括本部　東京支社

◇空調設備の法人営業に従事していただきます。 ＜具体的には＞ ■施主/設計事務所/総合建設会社（ゼネコン）/設備工事会社への提案、価格交渉 ■各現場の建築スケジュールに合わせて機器を納品 ・空調設備の仕様/納期/コストに関する要望をヒアリングし、その情報を社内の設計担当者に伝達します。 ・設計担当者に作成してもらった仕様書を用いて、顧客への提案と交渉を繰り返して受注に至ります。 ・同社の直接顧客は設備工事会社ですが、設計事務所やゼネコンへの提案も行います。 ※入社後は一定期間（数か月）東京支社にて同社の営業業務の流れを学んでいただく可能性がございます。 【募集背景】 中期経営計画にて掲げる売上高（560億円）を達成するため、営業メンバーを増員 【配属組織】営業統括本部　札幌営業所

◇空調設備の法人営業に従事していただきます。 ＜具体的には＞ ■施主/設計事務所/総合建設会社（ゼネコン）/設備工事会社への提案、価格交渉 ■各現場の建築スケジュールに合わせて機器を納品 ・空調設備の仕様/納期/コストに関する要望をヒアリングし、その情報を社内の設計担当者に伝達します。 ・設計担当者に作成してもらった仕様書を用いて、顧客への提案と交渉を繰り返して受注に至ります。 ・同社の直接顧客は設備工事会社ですが、設計事務所やゼネコンへの提案も行います。 【募集背景】 中期経営計画にて掲げる売上高（500億円）を達成するため、営業メンバーを増員 【配属組織】営業統括本部　九州営業所

◇同社のヒートポンプエンジニア事業部にてヒートポンプ式空調機の法人営業に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・ヒートポンプ式空調機の提案・機種選定・価格折衝 ・展示会やショールームでの製品PR ・勉強会開催、販促ツール作成、市場分析 ・現場打合せ、設計業務、見積業務、受注業務など 同社の直接顧客は設備工事会社ですが、設計事務所や建設会社への提案も行います。 【配属組織】営業統括本部　ヒートポンプエンジニア事業部

◇同社の神奈川工場の人事担当として以下の業務に携わっていただきます ・給与、勤怠、労務などの人事総務全般の業務 ・給与計算（欠勤控除、昼食代、組合費等） ・従業員からの申請処理（身上変更、育児休業、慶弔対応等） ・社会保険等の事務処理 ・採用活動フォロー ・派遣社員の求人、管理

同社のエンジニア担当として、顧客現場であるデータセンターでの調整・検査・搬入立ち会い業務をご担当いただきます。 ※現場でのご経験を積んでいただき、営業職としてのキャリアも築いていただけます。 ＜整備・点検の流れ＞ ■お客様と整備・点検のスケジュールの調整 ■搬入立ち会い、検査立ち会い、定例会議（顧客）の出席　※オンライン開催 ■報告書の作成 ※入社後は職務経験を積みながら徐々に成長していただけることを期待していますので、現時点での特別な実務経験がなくても大丈夫です。 ※研修期間は2ヶ月程度東京勤務の可能性があります。 【募集背景】 関西エリアのデータセンター用の空調事業拡大に向け、立ち合い業務を担って頂ける方を募集しています。

◇同社の生産改革統括部において、工場内の生産設備の新規導入や保全、改善業務に携わっていただきます。 関係諸部門と連携しながら、生産設備の立ち上げ、維持、改善等生産全般にわたる幅広い業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・生産設備新規導入・企画 ・生産設備のメンテナンス ・生産技術改善活動 【募集背景】 デジタル工場構想の実現や高い環境性を備えた新工場を建設するため、神奈川工場の増築、生産ラインの拡大を目的とした人員募集です 【配属組織】 生産本部 生産改革統括部：部長、神奈川工場4名（40代2名、30代2名）

◇同社の生産改革統括部において、工場内の生産設備の新規導入や保全、改善業務に携わっていただきます。 関係諸部門と連携しながら、生産設備の立ち上げ、維持、改善等生産全般にわたる幅広い業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・生産設備新規導入・企画 ・生産設備のメンテナンス ・生産技術改善活動 【募集背景】 デジタル工場構想の実現や高い環境性を兼ね備えた生産ラインの拡大を目的とした人員募集です 【配属組織】 生産本部 生産改革統括部：部長、岡山工場5名（50代1名、40代1名、30代3名）

◇デジタル化推進に伴うシステムの新規構築、業務系アプリケーションの企画・設計・開発・運用・保守をお任せいたします ＜具体的には＞ ■自社及び自グループ会社の基幹システム（販管等）・設計システム（CAD）の要件定義、設計、構築、運用、保守 ■社内コミュニケーションツールの導入・運用・保守 ※開発環境…プログラム言語（VB.NET）、OS（Windows）、DB（Oracle） 【募集背景】会社として、DX 化（デジタルによる革新）の推進、 ESG （環境への対応・ペーパーレスetc）への取り組みを推進しており、システム構築・更新をとても重要視しており、新たな人材を投入して部署の強化を図るため 【配属組織】管理本部基幹システム部

◇デジタル化推進に伴うシステムの新規構築、業務系アプリケーションの企画・設計・開発・運用・保守をお任せいたします ＜具体的には＞ ■自社及び自グループ会社の基幹システム（販管等）・設計システム（CAD）の要件定義、設計、構築、運用、保守 ■社内コミュニケーションツールの導入・運用・保守 ※開発環境…プログラム言語（VB.NET）、OS（Windows）、DB（Oracle） 【募集背景】会社として、DX 化（デジタルによる革新）の推進、 ESG （環境への対応・ペーパーレスetc）への取り組みを推進しており、システム構築・更新をとても重要視しており、新たな人材を投入して部署の強化を図るため 【配属組織】管理本部基幹システム部

■営業の事務処理と関係各部署との調整など、社内業務処理全般を担当していただきます。打合せで必要となる見積や資料作成など営業支援業務を行います。 ＜具体的には＞ ・見積作成 ・物件情報入力 ・設計検討 ・設計インプット ・図面依頼 ・見積インプット、依頼　等 【配属部署】営業統括本部 東京支社

◇同社の岡山工場の人事担当として、人事業務を中心に工場の管理部門全般の業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用活動（高卒、大卒、中途）の広報から面接まで ・勤怠、労務などの業務全般（一部給与計算も担当） ・社会保険等の事務処理 ・従業員からの申請処理（身上変更、育児休業、慶弔対応等） ・派遣社員に関する業務（求人、見学対応、管理） ・安全衛生業務、その他工場内の庶務

◇管理本部の人事担当として、主に東日本エリアの採用業務を中心に担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・新卒、中途採用における事務業務 （面接設定、求人票作成、人材紹介会社との窓口など） ・東日本エリアの大学教授並びにキャリアセンターとの関係構築 ・従業員からの申請処理（身上変更、育児休業、慶弔対応等） ・派遣社員の求人、管理

◇2Dまたは3D-CADを使用した業務用空調機器の設計（受注設計）をお任せします ＜具体的には＞ ・空調機の設計作図業務（受注設計、主として納入仕様書作成及び、手配処理業務） ・CAD、各種システム操作による設計、作図 ・営業担当、工場側設計担当との打ち合わせ ・客先打ち合わせ及び現場対応（クレーム等）

◇空調機器などにおける品質保証業務を担当していただきます。 ・品質保証(QMS)　 ・不具合発生時の原因調査、対策検討 ・製品/部品評価の受入れ、出荷時の品質保証 ・信頼性試験、性能試験（機能評価試験）　など 【教育体制】6年間の人材育成計画を実施 ・1～2年：検査資格の取得、業務を通して製品機能・製造工程の学習 ・3～4年：技術部門にて、CADを使用して実務詳細設計を行い製造プロセスの学習 ・5～6年：立会検収、クレーム対応、ISOをOJTの中で学習 ※6年間の研修後、適性を通して本人が一番活躍できる部署へ配属を予定しています ※研修は岡山工場以外の拠点で実施する場合があります。

◇空調機器などにおける品質保証業務を担当していただきます。 ・品質保証(QMS)　 ・不具合発生時の原因調査、対策検討 ・製品/部品評価の受入れ、出荷時の品質保証 ・信頼性試験、性能試験（機能評価試験）　など 【教育体制】6年間の人材育成計画を実施 ・1～2年：検査資格の取得、業務を通して製品機能・製造工程の学習 ・3～4年：技術部門にて、CADを使用して実務詳細設計を行い製造プロセスの学習 ・5～6年：立会検収、クレーム対応、ISOをOJTの中で学習 ※6年間の研修後、適性を通して本人が一番活躍できる部署へ配属を予定しています

◇同社の内部監査室において以下の業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 １．内部監査の計画・実施 　　各部門の業務プロセスや運営状況を把握し、リスクの特定や改善点の提案 2．監査報告書の作成 　　監査結果を整理し、分かりやすい監査報告書の作成 3．法規制・コンプライアンス遵守の確認 　　関連する法令や規制、社内規程の遵守状況を確認 4．その他内部監査に関連する業務 　　証憑類の収集やデータチェック等の突合せ業務