シナノケンシ株式会社

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【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、注力領域であるポンプ製品の開発をお任せします。 ＜具体的には＞ 高出力モータおよびポンプヘッドの開発・設計・評価。 AIサーバ冷却用など需要が高まるポンプ製品に、従来培ってきた小型・軽量・静音のモータ技術を駆使して取り組んでいただきます。 新規案件の主力メンバーとしてご活躍いただきます。 【部署構成】 11名（部長1名、課長1名、係長1名、技師3名、担当5名） 【求める人物像】 ■顧客との仕様すり合わせなど、コミュニケーション能力をお持ちの方 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。 【募集背景】 高付加価値化に向けた組織強化のため。

【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、新規性の高い電源開発をお任せします。 ＜具体的には＞ 顧客要求を製品仕様へ落とし込み、電源・通信開発をメーカと一緒に共同 開発に取り組んでいただきます。 更に、案件リーディングを期待しています。 【部署構成】 11名（部長1名、課長1名、係長1名、技師3名、担当5名） 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。 【募集背景】 高付加価値化に向けた組織強化のため。

【期待する役割】 大手国内メーカー向けのカスタム設計モータ製品の営業をお任せします。 ＜具体的には＞ 顧客ニーズを把握し、課題解決のための最適な提案を自社の商品・サービスを組み合わせて行います。既存顧客のみならず、新規顧客開拓も実施いただきます。 ＜主な顧客＞ 家電・住宅設備・産業機器メーカー様 【配属先/部署構成】 本社営業7名 (課?1名、担当6名) 【求める人物像】 ■誠実・公正な言動ができる方 ■コミュニケーション能力があり、明るい方 ■信念があり、交渉力、忍耐力、最後までやり抜く姿勢のある方 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者/2023年度89.9％の実績あり）、介護休業制度、本社圏一帯のリニューアル、社員食堂（カフェ併設）、30歳までの独身寮、テニスコート、クラブ活動 【募集背景】 国内案件への対応力強化、新規開拓強化を目指した組織拡大のため。

【期待する役割】 大手国内メーカー向けのカスタム設計モータ製品の営業をお任せします。 ＜具体的には＞ 顧客ニーズを把握し、課題解決のための最適な提案を自社の商品・サービスを組み合わせて行います。既存顧客のみならず、新規顧客開拓も実施いただきます。 ＜主な顧客＞ 家電・住宅設備・産業機器メーカー様 【入社後の流れ】 入社後1～2ヶ月間は?野本社にて各種研修のうえ名古屋オフィス配属となります。 ※本社研修中は家具付き独身寮へ無償入寮が可能です。 【配属先/部署構成】 名古屋営業6名 (課?1名、営業チーフ1名、担当4名) 【求める人物像】 ■誠実・公正な言動ができる方 ■コミュニケーション能力があり、明るい方 ■信念があり、交渉力、忍耐力、最後までやり抜く姿勢のある方 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者/2023年度89.9％の実績あり）、介護休業制度、本社圏一帯のリニューアル、社員食堂（カフェ併設）、30歳までの独身寮、テニスコート、クラブ活動 【募集背景】 国内案件への対応力強化、新規開拓強化を目指した組織拡大のため。