NTT ドコモソリューションズ株式会社

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ドコモの各種サービス、自社クラウドサービスにおけるサイバー攻撃に対する監視・対策措置（SOC）により、ドコモの提供するサービスのセキュリティを向上し、安心安全なサービス提供を支援します。 【詳細】 ドコモのサービス系システム群に対するサイバー攻撃の検知・措置、サービス提供部門での対応の支援などの業務に携わっていただきます。 ・FW・IPSなどのログ解析、監視によるサイバー攻撃や不正アクセスの検出・分析 ・検知環境・ツール構築 ・お客様に向けた分析結果のレポーティング、対応策のアドバイス・提案 ・セキュリティインシデント発生時の調査・対応 ・攻撃分析・対処環境・手法のブラッシュアップ、監視～対処の自動化・高度化 【働き方】 ・リモート率80％ ・スーパーフレックス適用 【魅力】 ・ドコモのセキュリティ向上に貢献できる ・世界中のハッカーを相手にすることで、最新の技術を習得することができる ・多様なビジネス課題に取り組み、視野や知見を広げることができる ・各種研修制度やOFF-JTで、技術スキル向上を支援する仕組みが整備 ・リモートで監視ができる環境がある 【同社の働き方】 ■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％ 残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。 ■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。 新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています ■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。 【同社の魅力】 ■NTT主要8社の一つ 同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、 各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています (主要8社) NTT東日本、NTT西日本、NTTコミュニケーションズ、NTTドコモ、NTTデータ、NTTコムウェア、NTTファシリティーズ、NTT ■新ドコモグループとしてドコモのサービスを支える 2022年にNTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、同社の3社は新ドコモグループとして連携する形となり、NTTドコモ社の通信事業、非通信事業のソフトウェア開発から運用まで一元的な役割を担っています。 ※ドコモ社のスマートライフ(非通信事業)について https://information.nttdocomo-fresh.jp/career/smart_life/service_list/ ■NTTコムウェア社採用ページ https://www.nttcom.co.jp/employ/career/work/work01.html

NTTグループの通信ネットワークを構成する伝送システム、交換システムの保守・運用並びに維持業務（緊急な支援要請時は24時間365日対応します）を実施いただきます。 【業務概要】 ・システム：伝送システム、交換システム（固定電話・フレッツ等のIP電話） ・業務：保守・運用・維持業務 └ネットワークを構成する設備が故障した場合の手順確立、故障回復対応、同じ故障が発生しないように再発防止の検討や、そもそも故障が発生しないようにする未然防止策の検討を行い、社会インフラとしての通信ネットワークの安定的なサービス提供に貢献するための業務を実施して頂きます。 【具体的な業務】 ①トラブルシューティング（サービス・設備故障回復支援、災害復旧支援、再発防止提案含む） ②原因究明（故障被疑装置の切り分け・特定） ③コンサルティング（NTT東西、ドコモビジネス、ドコモ様からの問合せ、技術相談等） ④設備回復リモート業務（NTT東西の伝送システム、交換システムの装置故障における故障装置交換遠隔オペレーション） ⑤デリバリ業務（各種ネットワークシステム並びにオペレーションシステムのバージョンアップ・パッチ適用作業） ⑥保守運用業務（オペレーションシステムの定期作業、点検、正常性確認等） ⑦改修作業（各種ネットワークシステム系装置内ファームウェア更新等） ⑧未然防止（故障を未然に防止する、また発生しても影響を最小限に抑える） 【オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ】 　・原則、システム構成や運用・保守業務を学ぶ習熟期間を数か月設け、その後、ステークホルダとの関係構築や企画検討に進んでもらう等を計画的に進めます。 　・勤務形態については出社・リモート勤務について入社直後には孤立することのないよう上長と相談しながら、かつワークライフも柔軟かつ充実できるよう進めます。 　・テクニカルや共通スキルアップを図る研修メニューを用意しており、業務時間内で必要に応じて受講いただきます。 　・スキルアップについてはまずシステム保守・運用業務からスタートしますが、経験に応じて管理業務や業務リーダを経験していただき業務マネージャー（PM）にキャリアアップするイメージです。 　　さらにこれらの経験を活かし複数案件・業務のPMを束ねてマネージメントするキャリアを推奨しております。 【同社の働き方】 ■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％ 残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。 【同社の魅力】 ■新ドコモグループとしてドコモのサービスを支える 2022年にNTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、同社の3社は新ドコモグループとして連携する形となり、NTTドコモ社の通信事業、非通信事業のソフトウェア開発から運用まで一元的な役割を担っています。 ※ドコモ社のスマートライフ(非通信事業)について https://information.nttdocomo-fresh.jp/career/smart_life/service_list/

【ミッション】 ケータイ補償サービス・smartあんしん補償の申込受付・注文管理・資産管理の各機能を提供する「求償管理・資産管理システム」の提案・開発に関するプロジェクトマネジメントを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 NTTドコモは2006年にケータイ補償サービスを開始し、当時は、他の企業がサービス提供する受付システムを活用して受付業務を実施していたが、2025年からサービス運営コストの適正化・データの活用強化を目的に、NTTドコモグループで内製化することとなった。NTTドコモソリューションズは、その受付システム開発を新しく受注して開発し、2025.6に初期開発を完了してリリースしている。 ケータイ補償サービス・smartあんしん補償は、ドコモ社の中でも携帯電話に付随する主力アフターサービスであり、加入者数も多いものである。 それらに対して、次開発の提案・開発を実施し、ケータイ補償サービス・smartあんしん補償の更なる発展をするために多くの開発を実施していく必要がある。 対象は、上記の受付システムの提案・開発におけるプロジェクトマネジメント業務である。 また、管理職として、組織マネジメントも担っていただく。 ー社員の専門性・スキル向上の実現、人材育成とキャリア形成支援を通した組織の持続的成長の実現 【役割・期待】 ■顧客調整、ベンダ調整が可能であり、新しいサービス企画・開発を実施していきたい意欲がある方 ■入社3か月程度経過後、プロジェクトマネージャーとして独り立ちして中心的な役割を担っていただけることを期待。 【職務の魅力】 ■ドコモ社や他NTTグループが提供しているマス向け・法人向けのサービス提供となり、身近なサービスの開発を実施できる ■インフラはAWS、開発はクラウドネイティブ（マイクロサービス等）を利用し、最新の開発環境を用いている ■AI（OpenAI、GitHubCopilot）の活用を実施し、最新のトレンドにも追従している ■パッケージ企業は英語でのやり取りもあるため、グローバルへの興味がある方にも良い職場である 【配属先】 ビジネストランスフォーメーション事業本部　カスタマ＆サービスマネジメントソリューション部Fufillment部門 開発の要件定義・設計・開発・試験・リリースまでの一連の開発工程におけるプロジェクトマネジメントとして参画 上位マネージャー　担当部長1名、統括課長1名、担当課長1名（現PM）、直営メンバ15名程度 ※入社時の部下は5～6名を予定 【入社後のキャリアイメージ】 ■社内システムの改善施策を統括するPMまたはPM補佐としてのアサイン ■近い将来の管理者候補としてのポストアサイン 【入社後のスキルアップのイメージ】 ■既存メンバをサポートする形で開発業務に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただく。 ■月1回～3か月に1回程度の定期的な1on1 で、会社生活、業務遂行等の状況を確認し、必要に応じてアドバイス・サポートしていく。 ■活用PKGについては日本語ドキュメント・マニュアルが充実しており、未経験者に対するハンズオンを業務時間内で必要に応じて受講いただきます。 ■年1回以上のスキル向上計画、キャリアビジョンについて意見交換・アドバイスを行う。 ■所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。 ■PM経験および組織マネジメント経験を積んで、上位マネージャーへのキャリアアップを支援する 【同社の働き方】 ■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％ 残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 平均勤続年数では国内TOP3に入っています。

【ミッション】 ドコモの中期戦略に基づき、ALADIN開発支援領域で方針・目標を策定し、安定したサービス提供と業務効率化を推進します。 さらに、組織マネジメントによる人材育成やキャリア形成支援、コスト管理を通じて、dSOLとしてのALADIN開発支援の持続的な成長を実現します。 【具体的な業務内容】 ■ドコモの中期計画・戦略を踏まえたdSOLとしてのALADIN開発支援領域における方針・目標の策定を行う ■ALADIN開発支援における安定したサービスの提供および関連業務の統括を行う ■組織マネジメントによる社員の専門性・スキル向上の実現ならびに業務環境改善を行う ■開発支援領域におけるコスト最適化・効率化を図り、予算管理・実績管理を行う ■人材育成とキャリア形成支援を通し、組織の持続的成長を実現する 担当業務： （1）ALADIN開発支援領域における方針・目標の策定 ■担当領域の中長期的なトレンドや専門的知見に基づき、他担当課長と共に顧客システム部門（全領域）の戦略策定に参画・貢献する ■顧客システム部門（全領域）の戦略および担当領域に関する技術・市場トレンドをふまえ、ALADIN開発支援担当領域における方針・目標を策定する （2）ALADIN開発支援における安定したサービスの提供および関連業務の統括 ■担当領域の目標達成に向け、顧客システム部門の業務を効果的・効率的に実現する ■ALADINの安定したサービス提供、および効率化に向け実行計画・体制を確立し推進する ■社内関連部門・BP各社と調整・交渉を行い、顧客システム部門の企画運用を推進する （3）組織マネジメント：入社時の部下は、管理職1名に対して7名の予定 ■組織メンバーの専門性・スキルの向上(評価、トレーニング、コーチング、メンタリング)を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成する ■会社全体の方向性を組織メンバーに確実に浸透させ推進する （4）予算管理・実績管理 ■ドコモ情報システム部の予算管理・実績管 【入社後のスキルアップのイメージ】 ■担当部長、担当課長と連携し、同僚担当課長の支援の元、組織マネジメントを実施 ■ドコモの中期計画・戦略、dSOLの中期計画・戦略に対する手ほどきを受け、次年度・次年度以降の戦略立案を行う 【配属先】 ビジネストランスフォーメーション事業本部　ビジネスプラットフォーム部門　ビジネスプラットフォーム開発担当 ・20名程度（管理者1名＋社員10名+ベンダー）・年齢層：20～50代 【入社後のキャリアイメージ】 ～2年後　担当課長として業務理解・習熟、チームマネジメントを経験 2～5年後　統括課長として担当課長を束ね、中期計画の実現に向けて業務遂行を実施 【同社の働き方】 ■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％ 残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 平均勤続年数では国内TOP3に入っています。

【ミッション】 NTTドコモ情報システム部の注力施策（SoR改革等）のプロジェクトに参画し、PJのマネジメント支援を通じて、顧客との信頼関係を構築するとともに将来当社が開発受注できそうな案件の創出を図っていただきます。 【具体的な業務内容】ドコモからの案件獲得、受注拡大を図るために以下を推進する。 ■ドコモ情報システム部のSoR改革に向けたPJマネジメント支援を通じ、顧客との信頼関係を構築 ■ドコモの顧客管理システム（ALADIN）や周辺システムの概要やSoR改革が必要な課題背景を理解し、変革に向けた方針検討を行う。 ■方針に基づく具体施策について、情報システム部およびドコモ内の関係組織とのすり合わせにより合意形成を図り、推進する。 ■上記の活動の中で、dSOLの参画余地を見極め、営業部門と連携して案件受注に向けた提案活動を実施する。 【職務の魅力】 ■NTTグループ全体を牽引するドコモの成長領域強化に向けた戦略に携わることができ、組織全体の事業戦略策定など自身の取り組みの影響範囲が大きい。 ■社内外の多くのステークホルダと関わるため、経営的な観点で物事を俯瞰的に捉える能力 、調整力、発信力を磨くことができ、将来のキャリア形成のための能力を身につけることができる。 ■スーパーフレックス制度を導入しており、始業・終業時間を自由に設定可能。在宅勤務を選択することでライフスタイルに合わせた働き方ができ、子育てや介護など家庭の事情に合わせて無理なくキャリアを継続できる。 【役割・期待】 マネージャ(担当課長)の指示のもと、ドコモ情報システム部の注力プロジェクトに参画いただき、マネジメント支援やステークホルダとのコミュニケーションを図りながら、方針策定にむけた議論・合意形成を主導してアウトプットを出すことを期待する。業務に慣れるための一定の期間経過後にチームリーダとして案件を一人称で進めていただくことを期待する。 【入社後のスキルアップイメージ】 ■既存メンバをサポートする形で、ドコモ情報システム部の実PJに入っていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ■上記のタスクにおいては、既存メンバとペアまたはチームとなり、ALADINシステムの知識を蓄えていただき、業務を1人称で進めていただけるようサポートしていきます。 ■課題設定等のスキルが必要になりますが、これらのスキルアップを図るための研修は用意されているため、必要に応じて業務時間内で受講いただきます。 ■月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、今後の業務をアサインいたします。 【配属先】 ビジネストランスフォーメーション事業本部　事業企画部統合SE部門 NTTドコモグループ会社を対象とした大型IT施策の支援・リリース統制を行う統合SE部門に所属する。 部門長：1名、担当部長：1名、担当課長：6名、SP：7名、担当：7名（2026.4.1時点） 【配属先ミッション】 組織のコアコンピタンスであるBSS開発力を生かした戦略立案により、ドコモグループのBSS将来構想の策定・実現を牽引する。 【入社後のキャリアイメージ】 引き続きNTTドコモ向けの戦略立案、開発受注・促進にむけた事業戦略検討に従事いただき、ドコモグループの事業発展に必要なキーマンとしてキャリアアップを想定しています。 なお、キャリアアップにおいては本人特性や本人希望等を踏まえ、開発組織や営業組織等への柔軟な異動対応も考慮します。 【同社の働き方】 ■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％ 残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 平均勤続年数では国内TOP3に入っています。

【ミッション】 ドコモのビジネスにおける幅広いビジネス課題の解決に向けたデータ活用支援（データ抽出・加工・可視化・分析・分析結果に基づく提案など）を行っています。ドコモ全社のデータ分析を支援する立場で、関連する様々なビジネス課題に取り組むことで、他社にはない大量のデータを活用した経験を積むことが可能です。 【具体的な業務内容】 私たちの部門で対応している複数PJのいずれかで業務を実施していただきます。 担当PJはPJ状況に合わせて変更が発生する可能性があります。 ■A-PJでメンバーとしてドコモデータ活用スキルを得たあとにB-PJでPLとしてメンバー3人管理にステップアップ ■C-PJでのPL経験が注目PJのD-PJで活用できるため担務変更　　等 【同ポジションの魅力】 ■いずれのPJにおいても業務内容はドコモデータ活用に関わる業務となります。 ■機械学習などの業務よりマーケティングへのデータ活用業務が多くなっています。 ■また、データを扱う業務だけでなく、提案資料作成、顧客へのプレゼン、意思決定のための社内調整や稟議、調達に関する事務作業など担当PJの価値の最大化に繋がる付帯業務も実施いただきます。 ＜PJ例＞ ■関係法人企業様にマーケティング高度化提案のためデータ分析 　－ｄポイント加盟店様への提案用データ分析 ■ドコモのサービス利用向上のためのデータ分析 　－ｄカード利用向上のための提案用分析 ■依頼にもとづいた各種データ抽出作業 　－個別キャンペーンのターゲティングリスト作成やポイント付与リスト作成 ■分析や可視化の基盤開発 　－Snowflake上でのデータマート整備やTableauによる可視化の開発運用等 ※本募集について原則フルリモートでの業務はありません。 （直接関係者とディスカッションしながら与件をまとめる業務が必要なため、プロジェクトによってはフル出社もあります） 【同社の働き方】 ■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％ 残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 平均勤続年数では国内TOP3に入っています。 ■有給消化年平均19.0日 年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。 取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。 新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています ■育児休職満3歳 子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。 その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。 【同社について】 ■NTT主要8社の一つ 同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています。 品質と信頼性を追求しながら、お客様とのビジネス価値の協創を通じて、豊かなコミュニケーション社会の実現に貢献していきます。

【ミッション】 NTTドコモ「d払い」サービスの更なるビジネス拡大に向け、『自分で考え行動する』ソリューションビジネスパートナーとして、お客様目線・使命・目標に合わせて開発・サービス提供を推進していく業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ドコモを支える主要サービスのd払いを提供するシステムの業務AP開発/維持業務となります。 「ｄ払いサービス」は多くのお客様に利用頂き、大量の利用トランザクションをリアルタイムで処理を行う、他では類を見ない大規模システムとなっています。 そのサービスに対し新たなサービス機能の提供に携わる業務です。 ドコモグループのビジネス拡大に直接貢献且つ自身が携わった業務が「街」でお客様が利用している姿を実感することができ、やりがいをリアルに感じることが出来る業務です。 【業務イメージ】 ■パブリッククラウドに再構築するd払いシステムの業務仕様設計 ■新たなd払いにおけるサービス追加に対する業務仕様設計 ■お客様（サービス主管部より）からの問い合わせに対する調査対応 ■トラブル時における影響確認/被疑特定/リカバリ等のコントロール ⇒上記に対し具体的には、 　■ｄ払いサービス主管部とサービス要件を詰め、ベンダへ提示する要件定義書の執筆 　■ベンダからの基本検討/基本設計に対するレビュ 　■受け入れ試験の計画と実施 　　に対し、API／クラウド開発（ミドルウェア利用/マネジメントサービス利用）やマイクロサービス開発における今までのスキル/ご経験を活かしていただきます。 【職務の魅力】 ■クラウド技術（パブリック：AWS、GCP） ■コンテナ技術（Kubernetes、OpenShift） ■設計技術（マイクロサービス） ■サービス/お客様視点でサービス提供に対する安定提供の視点での業務設計する能力 【役割・期待】 ■課題解決に取り組み自立的に取り組み、PDCAサイクルで業務を推進するリーダ ■入社半年程度経過後、リーダや中心的な役割を担っていただけることを期待。 ■若年で成長途中の方に関しては、1～3年後、リーダや中心的な役割を担っていただくべく、成長を支援する。 【入社後のスキルアップイメージ】 ■既存メンバをサポートする形で開発（サービス要件に対する上流検討・設計）業務に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ■開発チームでは既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行います。 ■利用クラウドやマイクロサービスについては社内研修メニューや社外個別研修に対し、業務時間内で必要に応じて受講もしくは書籍支援により知識の向上を行います。 ■業務に直結するチーム、所属する組織として週1回程度の定期的なミーティングにより全体状況等の認識合わせを行います。 ■月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、現状への補完/改善及び今後の業務をアサインします。 【配属先】 ビジネストランスフォーメーション事業本部　BRS部　BPF（金融）部門 担当課長：1名／主査、スペシャリスト：1名 【配属先ミッション】 NTTドコモ「d払い」サービスの更なるビジネス拡大に向け、『自分で考え行動する』ソリューションビジネスパートナーとして、お客様目線・使命・目 標に合わせて開発・サービス提供を推進する。 【入社後のキャリアイメージ】 3年後：d払い領域の有識者として成長し、サービス開発における当社社員のリーダとして業務推進や若手育成に活躍する。 5年後：d払いをベースとして、他の金融サービスの開発に対し業務を広げ、複数チームに対し関与し、課長を補佐（課長代理）するレベル迄成長してもらいドコモGrに貢献する。 10年後：マネージャーとして、各種サービスに関わるメンバの育成や体制調整及び事業計画を立て、自身のチームをマネジメントしていく。 【働き方】 ■スーパーフレックス適用 ■リモート率50～70％ ■残業時間10～20時間

【ミッション】 【NTTドコモビジネス向け】NTTドコモグループの法人事業を担う ドコモビジネス社へのシステム営業業務。 ドコモビジネス社の中核事業領域において、将来事業展望を見越した自社で担当する既存システムの効率的な更改提案や、他社担当の既存システムのリプレース提案、今後新たに起こるビジネスに対して、ドコモソリューションズ内の注力取り組み分野を組み合わせたシステム概要提案などを行い、ドコモビジネス社と議論、社内で受託プロジェクトを組織し、受注に向けて活動する。 また、部下となるビジネスパートナー担当チームを育成し、担当全体の提案営業力の底上げを実施する。 【具体的な業務内容】 ■NTTドコモビジネス社の事業システムの提案、契約対応、アフターフォロー ドコモビジネスの既存ビジネス領域を支える自社で担当する大規模BSSにおいては、隣り合う他社担当システムとの統合効果などを示しながらのリプレース提案などドコモビジネスの新規ビジネス領域を支えるこれからのシステム提案においては、初期段階からの情報入手、ドコモソリューションズのケイパビリティを考慮した参入提案など ■担当顧客の窓口として社内外の調整、提案・開発チーム（開発部隊）の組成 【オンボーディングプラン】 最初は、既存案件を多くもつメンバからなるチームを配下として営業活動全体をマネジメントいただきます。（部下予定人数：4名） 当社の仕組みや業務の進め方をご理解いただいた上で、徐々に領域を広げていただきます。 （数年来ドコモソリューションズにて請負う契約案件からご担当いただき、担当顧客／ドコモソリューションズ内バックヤード（開発部隊など）との関係構築から始めていただく予定。） 【同社の働き方】 ■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％ 残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 平均勤続年数では国内TOP3に入っています。 ■有給消化年平均19.0日 年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。 取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。 新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています ■育児休職満3歳 子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。 その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。 【同社について】 ■NTT主要8社の一つ 同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています。 品質と信頼性を追求しながら、お客様とのビジネス価値の協創を通じて、豊かなコミュニケーション社会の実現に貢献していきます。

【ミッション】 NTTグループ　ビリング業務（請求・回収・催促・督促）の標準化・共通化に向けたグローバルパッケージ開発・導入におけるSE業務 【具体的な業務内容】 ＜入社後の業務イメージ＞ ■NTTグループのビリング業務（請求・回収・催促・督促）の標準化・共通化に向けたプラットフォーム開発にSEとして参画いただきます。 ■要件定義、基本設計を通してユーザとの仕様検討を対応します。 　また、社内の他チームやビジネスパートナー含むステークホルダーとの調整にも対応します。 ■NTTグループのDX推進に向けて、世界水準のパッケージ製品を用いながら、グローバルメソッドの導入によりユーザ業務の標準化・共通化に向けた要件検討・調整を実施します。 ■高品質なシステム開発の実現のために総合試験を中心に試験計画の策定や試験の実施を対応します。 【リーダークラスの業務イメージ】 ■上記業務の範囲内で進捗管理、課題管理、品質管理、ビジネスパートナー管理といったプロジェクトリーダー（チームリーダー）業務を実施いただきます。 ■当社の中でもチャレンジングなプロジェクトのため、自ら考え計画し行動できる主体性を発揮いただき、チームメンバを統率して成果を上げていくことを期待しています。 【メンバクラスの業務イメージ】 ■リーダークラスの支援を受けながら上記業務を実施いただきます。 【同ポジションの魅力】 ■NTTドコモをはじめとしたNTTグループのビリング領域における業務知識が獲得できます。また、大規模で品質が求められる開発における上流SEとしてのスキルを習得できます。 ■今後主流となるパッケージを用いた開発の経験を得ることができます。 ■海外パッケージを利用している関係で外国籍の方も参画しており、英語でのコミュニケーション機会を得ることができます。　 ※会議には同時通訳がつきます。また、英語を話せない方もチームにいるのでご安心ください 【同社の働き方】 ■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％ 残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 平均勤続年数では国内TOP3に入っています。 ■有給消化年平均19.0日 年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。 取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。 新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています ■育児休職満3歳 子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。 その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。 【同社について】 ■NTT主要8社の一つ 同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています。 品質と信頼性を追求しながら、お客様とのビジネス価値の協創を通じて、豊かなコミュニケーション社会の実現に貢献していきます。

【ミッション】 パブリッククラウド（Microsoft AzureおよびAWS）に関する技術調査・技術検証を通じて知見を蓄積し、社内の開発プロジェクトへの技術支援を実施しています。 私共の組織は当社内の様々な開発プロジェクトへ技術支援を実施する組織であり、計画されているプロジェクトに対する設計支援のほか、突発的な技術Q&A対応等に即応できる高度な知見を継続して獲得しています。 大規模なNTTグループ案件や一般案件を支える重要なメンバの一人として使命感があります。 【具体的な業務内容】 ■社内外へシステム提供する自社の開発プロジェクトに向けた、Microsoft Azureを用いたシステム開発の各工程における技術支援 システムアーキテクチャの設計支援 顧客やプロジェクトの要望を受け、Microsoft Azure上でのシステムアーキテクチャを設計する トラブルシューティング 開発中～商用運用中のシステムにてトラブルが発生した際に、トラブル要因の分析や対応策の策定を行う ■Microsoft Azureの最新動向調査や各サービスの技術検証を通したレポート作成と社内への展開Microsoft Azureの新技術調査 技術調査を通して検証レポートを作成し、社内へ公開する 【オンボーディングプラン】 ■入社後はMicrosoft Azureに関する上記業務に従事している現メンバとチームを組み、プロジェクト支援や技術ナレッジ蓄積に従事いただきます スキルレベルに応じて、Microsoft Azureに関する知識を有した現職者とともに実施する技術検証や開発プロジェクト支援業務をディスパッチします。 ■課長や現職リーダのサポートの元で一部の業務をお任せし、弊社の開発プロセスや案件の状況を理解できた段階から、個別の案件の対応リーダとしてチームメンバとともに課題解決や検証業務に従事いただきます。 【スキルアップのポイント】 ■弊担当ではMicrosoft Azureのほか、AWSに関する上記の業務も実施していますので、Microsoft AzureのみならずAWSのスキルを向上することも可能です。 ■Microsoft Azure、AWSともに、いつでも検証等ができる環境を準備しています。 【同社の働き方】 ■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％ 残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 平均勤続年数では国内TOP3に入っています。 ■有給消化年平均19.0日 年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。 取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。 新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています ■育児休職満3歳 子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。 その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。 【同社について】 ■NTT主要8社の一つ 同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています。 品質と信頼性を追求しながら、お客様とのビジネス価値の協創を通じて、豊かなコミュニケーション社会の実現に貢献していきます。

【ミッション】 ドコモ情シスのシステムを支えるインフラ基盤GVM(CAMPUS)の維持運用業務を高度化／標準化にあたり、SREとして組織をリードし維持／運用業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■維持運用ツールの要件定義： 運用高度化／標準化に必要な機能要件の抽出、利用計画の策定 開発部門（社内・別チーム）への要件提示 ※Infra as Code（IaC）, Operation as Code（OaC）, AIOpsを考慮 ■新しい運用プロセスの整備 ITILベストプラクティスを参考にした、標準的な維持運用業務の設計 開発部門がつくる維持運用機能の受け入れや関連ドキュメントの精査 機能の利用開始に向けた担当内やステークホルダとの調整、そのための資料作成（業務フロー、手順書等） ※開発部門の進捗管理は、開発部門自らで行うため対象外です ■維持運用作業の自動化, AIOpsの推進 Ansible等による維持運用作業の自動化への置き換え ■DXツール導入後のフォロー 利用を開始した機能／ツールの効果検証 利用者からの課題や改善要望への対策実行 ■プロジェクトチームの運営 年間の活動計画策定 インフラ運用状況など、ステークホルダ向けダッシュボードの作成 ステークホルダへの定期的な活動報告 【オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ】 ■はじめは既存メンバーをサポートする形でチームに参画し、徐々に役割を広げていただきます。 ■上長や既存メンバーからのスキルトランスファー、チーム内サポーターによって不明点の解消を支援します。 ■業務で必要なスキルは、社内外の研修で習得することが可能です。 ■月1回程度の定期面談でキャリアビジョンをすりあわせ、将来の業務アサインに活用します。 【同社の働き方】 ■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％ 残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。 ■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。 新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています ■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。 【同社の魅力】 ■新ドコモグループとしてドコモのサービスを支える 2022年にNTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、同社の3社は新ドコモグループとして連携する形となり、NTTドコモ社の通信事業、非通信事業のソフトウェア開発から運用まで一元的な役割を担っています。 ※ドコモ社のスマートライフ(非通信事業)について https://information.nttdocomo-fresh.jp/career/smart_life/service_list/ ■NTTコムウェア社採用ページ https://www.nttcom.co.jp/employ/career/work/work01.html