クオリカ株式会社の中途採用・求人・転職情報

◆担当業務◆
・基盤系案件のプロジェクトマネージャとして案件マネジメント
・基盤系計数計画策定、実施への施策
配属先のミッションは、特定顧客に特化した部門で、お客様のサービス運営（開発（要件定義～導入）、運用（システム運用、サポートセンター）)全般を支えていくことです。直接お客様と接する機会が多く、お客様との信頼関係を築きつつ、ともにサービスを運営していくことがやりがいにつながります。仕事を通じて、ご自身の能力を高めていける環境です。

◆働き方改革に力を入れています◆
エンジニアがより自分らしく働けるよう、ワークスタイル変革に積極的に取り組んでいます。
仕事にあわせて自由に席が選べるフリーアドレスや、自宅や海外など社外でも自由に仕事に取り組めるVDI（仮想デスクトップ環境）のほか、WEB会議や在宅勤務制度、サテライトオフィスなど様々な視点からの環境整備に力を入れています。

◆配属チームの担当業務◆
システム全体をリプレイスする開発プロジェクトに参画頂きます。プロジェクトリーダーとして、上流(要件定義)から下流(導入)までの全ての工程を担当頂きます。

◆チーム内での役割◆
チームを牽引し、プロジェクトの中心メンバーとして物事を決めていく推進者・指導者としてご活躍頂きたいと考えています。
マネジメントに固執することなく、プレイングリーダーとして、行動力や技術力を発揮できる方が望ましいです。
※役割：チームビルディング、ベンダーマネジメント、お客様との折衝、各工程・成果物のレビュー、プロジェクト管理など

配属先のミッションは、特定顧客に特化した部門で、お客様のサービス運営（開発（要件定義～導入）、運用（システム運用、サポートセンター）)全般を支えていくことです。直接お客様と接する機会が多く、お客様との信頼関係を築きつつ、ともにサービスを運営していくことがやりがいにつながります。

◆配属チームの担当業務◆
現行システムをリプレイスするプロジェクトを進めています。例えば、FW（フレームワーク）を含めた開発インフラの変更、UI(ユーザーインターフェース）改善、内部処理改善、業務仕様追加などです。担当工程は要件定義～導入までにおけるアプリケーション開発で、上流から下流まで一貫しています。

◆チーム内での役割◆
PLとして、現行システムのリプレイス　プロジェクトに参画していただきます。チームを牽引し、プロジェクトの中心メンバーとして物事を決めていく推進者・指導者としての活躍を期待しています。ただ、マネジメントに固執することなく、プレイングリーダーとして、行動力や技術力を発揮できる方が望ましいです。
※役割：チームビルディング、ベンダーマネジメント、お客様との折衝、各工程・成果物のレビュー、プロジェクト管理など

◆担当業務◆
・新たにサーバ構築する際のHW、MIWの設計、構築
・システムEOS対応の新たなHWやMWに対する設計、構築
・月次で報告している基盤部分の運用報告作業現行システムを刷新するプロジェクトに参画頂きます（FWを含めた開発インフラの変更、UI改善、内部処理改善、業務仕様追加）。

配属先のミッションは、特定顧客に特化した部門で、お客様のサービス運営（開発（要件定義～導入）、運用（システム運用、サポートセンター）)全般を支えていくことです。直接お客様と接する機会が多く、お客様との信頼関係を築きつつ、ともにサービスを運営していくことがやりがいにつながります。仕事を通じて、ご自身の能力を高めていける環境です。

現行システムを刷新するプロジェクトに参画頂きます（FWを含めた開発インフラの変更、UI改善、内部処理改善、業務仕様追加）。
担当する工程は要件定義～導入までにおけるアプリケーション開発で、上流から下流まで一貫した作業を担当頂きます。

配属先のミッションは、特定顧客に特化した部門で、お客様のサービス運営（開発（要件定義～導入）、運用（システム運用、サポートセンター）)全般を支えていくことです。直接お客様と接する機会が多く、お客様との信頼関係を築きつつ、ともにサービスを運営していくことがやりがいにつながります。仕事を通じて、ご自身の能力を高めていける環境です。

【ステップアップについて】
初めは開発プロジェクトのSE／PGとして参画頂きます。経験豊富な先輩社員が指導にあたりますので、付加価値の高いエンジニアとして早期に活躍できる環境です。段階的に経験業務を深め、いずれはPLとしてプロジェクトを推進していただきます。チーム運営においては、メンバー育成や課題解決も期待します。

アカウント営業として下記業務をお任せ致します。
　・顧客とのリレーション構築
　・アカウントプランの作成と実行
　・顧客深耕（案件拡大、新規部門や関係会社開拓）
　・技術部門との連携による顧客対応

【ミッション】
既存顧客の新領域開拓、新規顧客開拓に課題を抱えています。
その課題に対して一緒に考え営業プロセスを改善していきましょう。自由な発想で営業活動できると思います。

経営企画のメンバー（リーダー候補）として業務ご担当いただきます。
主な業務内容としては、以下となります。

＜業務内容＞
１．ビジョン、経営計画の立案、ローリング
　　（１）全社中長期経営計画・年度経営計画の立案、ローリング
　　（２）事業部中長期経営計画・年度経営計画作成のリーディング
　　（３）ビジョンの推進、浸透
２．経営施策企画・推進
３．市場動向・他社動向を踏まえた戦略の企画、推進
４．計数、損益見通管理
５．広報宣伝活動の推進
　（１）効果的広報活動の検討・推進
　（２）ホームページの企画、リニュ－アル及びメンテナンス
　（３）取材対応窓口業務　
　（４）社内報等当社ＰＲ資料の企画・発行　等

　　※上記全てをお任せするというわけではございません。これまでの経験等を考慮し検討いたします。

【同社より応募者へのメッセージ】
経営陣と直接コミュニケーションをとり、また本社系部門の立場から各種施策を企画・推進することで、経営に関する幅広い知識・知見を習得することができます。
また、経営企画担当としての多様な業務経験はもちろんのこと、管理会計、財務会計などの専門知識、また全社課題に取り組んでいくための論理的思考や段取り力、巻き込み力など、幅広いキャリア向上が可能です。

【同社の特徴】
◆働き方改革に力を入れています◆
エンジニアがより自分らしく働けるよう、ワークスタイル変革に積極的に取り組んでいます。
仕事にあわせて自由に席が選べるフリーアドレスや、自宅や海外など社外でも自由に仕事に取り組めるVDI（仮想デスクトップ環境）のほか、WEB会議や在宅勤務制度、サテライトオフィスなど様々な視点からの環境整備に力を入れています。

◆研修制度◆
入社後はスキルや経験にあわせ、研修を受ける機会があります。当社では半期に1度、上長との面談による評価を実施し、賞与を決定します。客観的に自己の成長や実績と向き合うことができるため、目標を明確にし、成長できる環境です。

◆30代で活躍する管理者が多数在籍！◆
当社には年功序列の文化はありません。年齢や経験年数にかかわらず、役割と能力に応じた給与体系を確立しています。定期的な上長との面談や、全社員に応募資格が与えられる新規ビジネスアイディア公募制度（WAKUBIZ）など、実力をしっかり評価する環境が整っています。30代前半で管理者を任せられるケースも多く、入社間もなく管理者として活躍するスタッフも少なくありません。

人事企画チームの人事系業務もしくは労務系業務のメンバー（リーダー候補）として業務ご担当いただきます。社内諸業務に精通頂き、制度運用、制度改定、企画立案に携わっていただく予定です。
主な業務内容としては、以下となります。

＜業務内容＞
・人事制度企画立案
・規則規定策定・改定
・制度運用、管理
・安全衛生・労務管理諸施策の推進、企画立案

＜応募者へのメッセージ＞
アフターコロナ期のニューノーマル、さらにＤＸ時代に向けて、働き方、働きがい、すべてが大きく変革する転換期にあります。いままでの経験・知識を活かして、人事諸問題の変革に共に取り組んで頂ける仲間を募集しています。

顧客サポート業務（サービスデスク)のスーパーバイザーとして、以下の内容です。

サービスデスク・ＢＰＯ業務チームのマネジメント
　①サービスデスク／ＢＰＯチームの要員管理、業務課題対応・改善
　②オーナー部門、顧客との定例会 参加・報告

◆将来のキャリア◆
・他部門／ベンダーと協力した、案件・PJ推進に挑戦できます。リーダーとしての役割を期待しています。

外食業のPL、アカウントSEとして、

・流通業向けPOSシステムの開発・保守・導入
・小規模のチームマネジメント(PL・PMとして）をお任せします。

SEとして、
・流通業向け新規ソリューションの組み立て、プロモーション、提案
・流通小売業向け既存ソリューションの運用保守マネジメント
・中規模(10人月～50人月程度)のチームマネジメント(PL/PM）