株式会社コベルコE&M

の中途採用・転職・求人情報

【募集背景】 定年退職を迎える社員がいるため、将来を見据えた後任採用。十分な引継ぎ期間を設け、長期的に活躍いただける方を募集。 【組織構成】 ・システムエンジニアリング部 98名（事務職4名、技術職94名） 配属先は30代1名、50代後半以上3名の計4名体制（全員女性） 【期待する役割】 システムエンジニアリング部の経営管理を支えるポジション。予算策定や実績分析、報告資料の作成を通じて事業運営をサポート。数値管理に加え、Excel（VBA）を活用した業務改善・効率化にも主体的に取り組み、予算管理体制の強化に貢献いただくことを期待。 【職務内容】 ・年度予算の策定（売上・利益・経費） ・月次の売上・利益・時間回収実績の集計、分析、報告資料の作成 ・四半期ごとの予算見直し・策定 ・Excel（VBA）を活用した業務改善・効率化 【今後のキャリア】 ・将来的には部門を牽引する管理職としての活躍を期待。長期的なキャリア形成が可能。 【同社の魅力】 ■ 神戸製鋼グループの安定基盤 大手メーカーグループの一員として、安定した経営基盤のもと長期的なキャリア形成が可能。 ■ 健康経営を推進する働きやすい環境 「健康経営優良法人」に10年連続、「ホワイト500」に7回認定。社員の健康と働きやすさを重視した職場環境。 ■ ワークライフバランスを重視 有給休暇の平均取得日数は17.2日。休暇を取得しやすく、仕事とプライベートの両立が可能。 ■ 充実した福利厚生 グループ企業ならではの福利厚生や各種制度を整備。安心して長く働ける環境。 ■ 長期的なキャリア形成 定年退職予定者からの引継ぎを予定しており、業務を着実に習得しながら専門性を高め、腰を据えてキャリアを築ける環境。

【募集背景】 事業拡大に伴う業務量増加のため、体制強化を目的とした増員採用 【組織体制】 ・経営企画部 22名（企画室・経理室・システム室で構成） 企画室：6名 20代後半1名、30代2名、40代前半2名、50代後半1名が在籍。 【期待する役割】 経営企画担当として、中長期・短期の経営戦略の立案から全社横断プロジェクトの推進まで幅広く担い、会社の持続的な成長に貢献。経営層や各部門と密に連携しながら、戦略を実行へと落とし込み、KPIの設計・運用や重要会議の運営を通じて、経営の意思決定を支える中核的な役割を期待。 【職務内容】 ・中長期／短期の経営戦略の立案 ・全社プロジェクトの企画・推進 ・決裁申請業務 ・取締役会／経営会議の事務局運営 【同社の魅力】 ■ 神戸製鋼グループの安定基盤 大手メーカーグループの一員として、安定した経営基盤のもと長期的なキャリア形成が可能。 ■ 健康経営を推進する働きやすい環境 「健康経営優良法人」に10年連続、「ホワイト500」に7回認定。社員の健康と働きやすさを重視した職場環境。 ■ ワークライフバランスを重視 有給休暇の平均取得日数は17.2日。休暇を取得しやすく、仕事とプライベートの両立が可能。 ■ 充実した福利厚生 グループ企業ならではの福利厚生や各種制度を整備。安心して長く働ける環境。 ■ 長期的なキャリア形成 定年退職予定者からの引継ぎを予定しており、業務を着実に習得しながら専門性を高め、腰を据えてキャリアを築ける環境。