東邦亜鉛株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【期待する役割】 人事・労務管理、及び人材育成に関する業務 【職務内容】 ・新人事制度の構築及び運用 ・給与計算・社会保険等の各種手続き、法改正対応 ・労務管理、人事関連システムの運用 ・保守、研修等の人材育成施策の立案・実行　等 ※慣れてくれば関連会社に向けて人事制度改変の説明会や研修を実施してきただきます。 上記に付随した業務で、会社が必要とみなし実施するプロジェクトや業務改善 【募集背景】人事部において労務管理や給与計算・社会保険等の手続き等を担っている実務担当者が、2025年10月から産休・育休を取得する予定であるため。なお、担当者が復職後も、引き続き人事部にて勤務していただくことを想定しています。 【組織構成】総務本部/人事部7名(部長、課長、主任、メンバー、派遣社員) 【ポジションの特徴】 ・プライム企業の老舗メーカーという安定基盤での総務人事に携わることができます。 ・社内の業務改善を進めていきたい方、研修等を通して人事制度や社内の法を社員さんに浸透させていきたい方におすすめです。