株式会社日本経営

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＜法人支援＞ ■戦略策定コンサルティング ■組織・人材マネジメントコンサルティング ■業務改善・生産性向上コンサルティング（ICT導入・運用含む） ■新規事業の開発・特養・老健等の建替え支援 ■自立支援・重度化防止に向けたケアレベルの向上支援 ■稼働率の向上支援 ＜行政支援＞ 〔都道府県向け〕 ■介護保険事業（支援）計画策定 ■地域包括ケア推進事業支援 ■採用・定着力強化事業支援 ■生産性向上支援 〔市町村向け〕 ■医療介護再編計画策定・実行支援 ■医療介護連携支援 ■介護予防・日常生活支援総合事業支援 ■生活支援体制整備事業支援　等 【魅力】 ■　あなたの力をダイレクトに活かせる仕事です！ 顧客の課題に応じて企画を練り、提案し、自分が主体となってコンサルティングをするので、あなたの企画力、学習、経験が直接的に仕事の成果に表れます。 ■ 経営者の意思決定に関われる仕事です！ 経営者や経営幹部に対して伴走型でコンサルティングを提供するため、部分のコンサルではなく経営の意思決定に影響を与えるコンサルティングができます。 ■ 地域行政の地域包括ケアシステムの推進に関われる仕事です！ 都道府県・市町村に対して分析・計画策定・伴走型の実行支援を行うため、地域包括ケアシステムの推進に影響を与えるコンサルティングができます。 ■ クライアントの変化を直接感じられます！ 弊社独自のノウハウを活かして、顧客の経営の向上や従業員の行動変革、さらには地域の暮らし・暮らし方に貢献でき、それらの変化を感じることができます。

国内最大規模の医業経営コンサルティングファームである同社において、戦略コンサルタント業務をお任せします。 【職務内容】 ・都道府県および市町村の政策推進支援、調査分析 ・病院、介護施設の戦略策定、事業計画（建替え計画、運営計画、行動計画）策定、事業再生支援、複数事業の統合再編支援 ・病院、介護施設の経営改善施策の実行による成果創出支援（収支改善、ガバナンス変更、プロジェクト推進等） ・ファンド投資に伴う病院、介護施設へのハンズオン ・医療関連企業の戦略策定 ■配属先：ヘルスケア事業部 ＜コンサルティングスタイル＞ ・2～3名のチームでコンサルティングを行います。 ・コンサルティング内容によりますが、顧客と月2～3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。 ＜キャリアプラン＞ 入社後すぐに2～5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していただきます。早い方で1年、標準的には2～3年ほどで一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。 ＜同社の魅力＞ コンサルティングファームの枠を超えた「社会貢献企業」を？指し、顧客貢献のフィールドをさらに広げるべくチャレンジを続けています。 （１）ノウハウの蓄積と展開（ヘルスケア業界で培った独自ノウハウの優位性に磨きをかけるとともに他業界へも展開） （２）全国をカバー（主要都市に拠点を構えるとともに、メガバンクをはじめ90を超える金融機関との提携により全国の事業者や自治体を強力に支援） （３）トータルサポート（戦略策定・制度設計から実行支援、定着化、システム化までをトータルにサポート） （４）機能的な各種制度（社員の主体性、挑戦精神を促す各種制度、成長を促進させるキャリアステップ） （５）組織風土（社員のライフプランを尊重し、社員間の相互理解、個々の長所を引き出す組織文化）が、主な特徴です。

【募集背景】 近年自治体や厚労省からのコンサル依頼が急増しており事業領域が広がっている為、各支店での増員募集となります。コンサル未経験の方でも2～3年かけて一人前になるよう研修サポート体制が充実してます。 【コンサルスタイル】 2名～3名のチームでコンサルティングを行います。（1人あたり5件～10件を担当） コンサルティング内容によりますが、顧客と月2～3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。 【職務内容】 ・厚生労働省の政策推進支援、調査分析 ・都道府県および市町村の政策推進支援、調査分析 ・病院、介護施設の戦略策定、経営改善、再生・M&A ・医療関連企業の戦略策定 ・ファンド投資に伴う病院、介護施設へのハンズオン クライアントは病院がメインになっており、病院の規模は大小様々です。 【この仕事の魅力】 顧客の課題に応じて企画を練り、提案し、自分が主体となってコンサルティングをするので、あなたの企画力、学習、経験が直接的に仕事の成果に表れます。 ＜経営者の意思決定に関われる仕事です！＞ 経営者や経営幹部に対して伴走型でコンサルティングを提供するため、部分のコンサルではなく経営の意思決定に影響を与えるコンサルティングができます。 ＜クライアントの変化を直接感じられます！＞ 弊社独自の組織マネジメントのノウハウを活かすことで、組織変革を通じて顧客の経営向上、従業員の行動変革に貢献できます。 【キャリアプラン】 ■ 入社後すぐに2～5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していただきます。 ■ 早い方で1年、標準的には2～3年ほどで一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。 ■ その後、管理職の道を歩むマネジメント

【募集背景】 近年自治体や厚労省からのコンサル依頼が急増しており事業領域が広がっている為、各支店での増員募集となります。コンサル未経験の方でも2～3年かけて一人前になるよう研修サポート体制が充実してます。 【コンサルスタイル】 2名～3名のチームでコンサルティングを行います。（1人あたり5件～10件を担当） コンサルティング内容によりますが、顧客と月2～3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。 【職務内容】 ・厚生労働省の政策推進支援、調査分析 ・都道府県および市町村の政策推進支援、調査分析 ・病院、介護施設の戦略策定、経営改善、再生・M&A ・医療関連企業の戦略策定 ・ファンド投資に伴う病院、介護施設へのハンズオン クライアントは病院がメインになっており、病院の規模は大小様々です。 【この仕事の魅力】 顧客の課題に応じて企画を練り、提案し、自分が主体となってコンサルティングをするので、あなたの企画力、学習、経験が直接的に仕事の成果に表れます。 ＜経営者の意思決定に関われる仕事です！＞ 経営者や経営幹部に対して伴走型でコンサルティングを提供するため、部分のコンサルではなく経営の意思決定に影響を与えるコンサルティングができます。 ＜クライアントの変化を直接感じられます！＞ 弊社独自の組織マネジメントのノウハウを活かすことで、組織変革を通じて顧客の経営向上、従業員の行動変革に貢献できます。 【キャリアプラン】 ■ 入社後すぐに2～5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していただきます。 ■ 早い方で1年、標準的には2～3年ほどで一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。 ■ その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。

【募集背景】 近年自治体や厚労省からのコンサル依頼が急増しており事業領域が広がっている為、各支店での増員募集となります。コンサル未経験の方でも2～3年かけて一人前になるよう研修サポート体制が充実してます。 【コンサルスタイル】 2名～3名のチームでコンサルティングを行います。（1人あたり5件～10件を担当） コンサルティング内容によりますが、顧客と月2～3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。 【職務内容】 ・厚生労働省の政策推進支援、調査分析 ・都道府県および市町村の政策推進支援、調査分析 ・病院、介護施設の戦略策定、経営改善、再生・M&A ・医療関連企業の戦略策定 ・ファンド投資に伴う病院、介護施設へのハンズオン クライアントは病院がメインになっており、病院の規模は大小様々です。 【この仕事の魅力】 顧客の課題に応じて企画を練り、提案し、自分が主体となってコンサルティングをするので、あなたの企画力、学習、経験が直接的に仕事の成果に表れます。 ＜経営者の意思決定に関われる仕事です！＞ 経営者や経営幹部に対して伴走型でコンサルティングを提供するため、部分のコンサルではなく経営の意思決定に影響を与えるコンサルティングができます。 ＜クライアントの変化を直接感じられます！＞ 弊社独自の組織マネジメントのノウハウを活かすことで、組織変革を通じて顧客の経営向上、従業員の行動変革に貢献できます。 【キャリアプラン】 ■ 入社後すぐに2～5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していただきます。 ■ 早い方で1年、標準的には2～3年ほどで一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。 ■ その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。

人事評価サービス『Navigator』の顧客拡大の為、福岡支店で営業チームを発足しました。全国の企業様へNavigatorを新規提案頂くメンバーを複数名募集します。 【具体的には】 ・同社セミナーやHP経由で問合せ頂いた企業様へ提案のアポイント獲り ・オンラインでの『Navigator』の提案～クロージングまで 【提案サービス：人事評価クラウドサービス・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断)】 ・導入時～導入後のカスタマーサクセスへの引継ぎ ※顧客対象は医療業界関わらず、大企業・中小企業含めた経営者や人事責任者です。 ※対象となる企業様は日本全国の為、基本的にオンラインでの商談がメインとなり訪問はありません。 【人事評価サービス：Navigatorについて】 商品ページ：https://hyoka-navi.nkgr.co.jp/ ・長年のコンサルのノウハウを詰め込んだクラウド型人事評価システム ・業界トップクラスの低コストで導入可能 ・シンプルな仕様で導入後の運用がスムーズ ・導入後も安心のお客さまサポート体制あり 【商談目安】 現メンバーは1週間あたり10件～15件のオンライン商談を行っています。（2回目以降の商談も含む） 【組織構成】10名（セールス4名、CS3名、アシスト2名、リーダー1名） 今後も随時採用予定です！福岡オフィス全体としては30名程度の組織です。