情報技術開発株式会社

の中途採用・転職・求人情報

製造業、金融、流通など多様な業界の大手企業基幹システムのコンサルティングから開発までを一貫して手掛け、企画・要件定義といった超上流工程から深く関与いただきます。 【プロジェクト例】 具体的な仕事内容 下記以外にも様々な案件があります。 ※ご経験、ご希望に合わせたアサインをします。 ■大手化粧品会社美容部員向け社内業務支援アプリ（iPad用アプリ）の開発 提案、要件定義といった上流工程から参画し、お客様の業務効率化に貢献。保守アプリの機能追加だけでなく、Node.js、AWSサービス、AI、RPAツール、LINE WORKSのAPIなど、最先端技術を組み合わせた新たなサービス提案・実装に挑戦できる、創造性の高い案件です。 ■生命保険会社向けフロント開発（提案書・新契約・販売支援） 金融系システムにおける安定稼働とユーザーフレンドリーなUI/UXを追求。Java、jQuery、Spring、MyBatis、TypeScriptといった技術を用い、お客様のビジネス成長を直接支援するシステムの開発・保守運用に携わります。OS: AIX、DB: DB2といった多様な環境での経験も積めます。 ■リース関連システム（申込、資産管理、営業支援） PM/PLとして、プロジェクト全体の推進やチームマネジメントを経験できる案件です。Java、C#、PL/SQL、Shellなど多様な言語・フレームワーク、RHEL、Windows Server、Oracle、PostgreSQLといった幅広いOS/DB環境を経験し、総合的なスキルアップが可能です。 その他、メーカー、教育業界など業界は多岐にわたります。 【同ポジションの特徴】 ◎チーム制の配属が基本 ◎エンドユーザーが近く、最上流から一貫して手掛けられる案件が多数ございます。 ◎これまでのご経験やキャリア、ご希望を考慮した工程からチャレンジが可能です。 ◎RPA、AI、ローコード開発などトレンド技術の案件も積極的に挑戦いただけます。 【配属組織】 東日本事業所もしくはソリューション本部 【定年】60歳　65歳まで再雇用可 【転勤】当面無し 【同社の魅力】 ■働き方◎な就業環境 ハイブリットな就業形態を取っており、 週2～3回程度でリモートでも就業をされています。 また残業時間も15時間/月 程度と 他IT企業と比較と比較しても短い環境です。 (19時には多くの社員の方が帰られています) ・平均勤続年数：16.4年 ・離職率：4.4％ ■積極的な事業戦略、注力事業への特化 全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。 中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、 同社としても注力を行っております。 社内SE部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ 注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。 参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人(他社平均3.5万円/人) ■23年連続営業黒字の安定企業 大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。 またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、 製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。 ■女性が活躍頂ける環境 同社は働く女性の積極的な支援制度が揃っている企業になります。 下記複数の制度・支援がございます。 ▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで ▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供 ▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで ▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助 ▼こども休暇：小学校3年生以下の子供１人につき、年5日の有給休暇を付与 ※新卒入社女性比率：49％

マネージャーとして、チーム運営を担っていただきます。メンバーの目標設定・評価・育成を通じて、開発本部全体の組織力強化に貢献してください。 【具体的な職務内容】 ■新たに取り組むビジネス（OSP、マイグレーション、他）の企画、提案およびその推進・支援に関すること ■システム構築における、PM/PMOの推進、上流工程（要件定義、概要設計）の推進 ■上記２つを推進する組織、チームの運営（ラインマネジメント） 【担って頂きたいミッション・業務ステップ】 ＜STEP 1：プライムの立場で、大規模案件を成功に導く＞ まずは、流通・公共・製造といった業界を代表する大手企業のマイグレーション、Webアプリ開発案件等をPMとして牽引していただきます。プライムの立場で顧客と直接対話し、要件定義からリリースまで全工程をリードしてください。 ＜STEP 2：新たなソリューションを企画し、事業を創る＞ 既存の技術を核とした、新たなサービスポートフォリオ（OSP）の企画・推進をお任せします。市場のニーズを捉え、技術シーズと結びつけ、新たなビジネスの柱をゼロから立ち上げる挑戦ができます。 ＜STEP 3：強いチームを創り、組織力を最大化する＞ マネージャーとして、チーム運営を担っていただきます。メンバーの目標設定・評価・育成を通じて、開発本部全体の組織力強化に貢献してください。 【配属組織】 開発本部 ┗東日本事業部 【同ポジションの働き方】 出社の必要に応じて出社/リモートワークで就業いただきます。 ミーティングや日々の情報共有はオンライン会議やチャットツールを活用しています。 ※転居を伴う転勤なし 【定年】60歳　65歳まで再雇用可 【転勤】当面無し 【同社の魅力】 ■働き方◎な就業環境 ハイブリットな就業形態を取っており、 全社平均では週2～3回程度でリモートでも就業をされています。 また残業時間も15時間/月 程度と 他IT企業と比較と比較しても短い環境です。 (19時には多くの社員の方が帰られています) ・平均勤続年数：16.4年 ・離職率：4.4％ ■積極的な事業戦略、注力事業への特化 全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。 中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、 同社としても注力を行っております。 社内SE部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ 注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。 参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人(他社平均3.5万円/人) ■23年連続営業黒字の安定企業 大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。 またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、 製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。 ■女性が活躍頂ける環境 同社は働く女性の積極的な支援制度が揃っている企業になります。 下記複数の制度・支援がございます。 ▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで ▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供 ▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで ▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助 ▼こども休暇：小学校3年生以下の子供１人につき、年5日の有給休暇を付与 ※新卒入社女性比率：49％

開発本部 マイグレーション推進室にて、大規模マイグレーション案件を推進・マネジメントしていただきます。 【採用背景】 同社の開発本部は、数年前からマイグレーション案件の拡大に注力し、大きな実績を上げてきました。現在、手がけきれないほどの引き合いが寄せられています。この成長基盤をさらに強固にするため、即戦力としてプロジェクトを牽引し、組織をマネジメントしてくださる仲間を募集します。 【具体的な職務内容】 ■導入コンサルティング： 顧客の現行システムを分析し、最適なマイグレーション戦略を立案・提案します。 ■プロジェクトマネジメント（PM/PL）： 開発部隊（全国）と連携し、プロジェクト全体の計画立案、進捗・品質・予算を管理します。 ■顧客との関係構築： 顧客の経営層やIT部門と密に連携し、円滑なプロジェクト推進をリードします。 ■技術知見の集約・展開： 部署のベテランと共に、全社のマイグレーション案件における技術的なアドバイスやマネジメント支援を行います。 【配属組織】 開発本部 ┗マイグレーション推進室 ※全社のマイグレーション案件を統括する部署となります。 ※エリア不問で東日本、西日本、中部、九州など全国の開発部隊が手掛けるマイグレーション案件に対し、受注から実行まで、高度なマネジメント・技術支援を行います。 【同ポジションの働き方】 出社の必要に応じて出社/リモートワークで就業いただきます。 ミーティングや日々の情報共有はオンライン会議やチャットツールを活用しています。 ※転居を伴う転勤なし 【定年】60歳　65歳まで再雇用可 【転勤】当面無し 【同社の魅力】 ■働き方◎な就業環境 ハイブリットな就業形態を取っており、 全社平均では週2～3回程度でリモートでも就業をされています。 また残業時間も15時間/月 程度と 他IT企業と比較と比較しても短い環境です。 (19時には多くの社員の方が帰られています) ・平均勤続年数：16.4年 ・離職率：4.4％ ■積極的な事業戦略、注力事業への特化 全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。 中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、 同社としても注力を行っております。 社内SE部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ 注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。 参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人(他社平均3.5万円/人) ■23年連続営業黒字の安定企業 大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。 またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、 製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。 ■女性が活躍頂ける環境 同社は働く女性の積極的な支援制度が揃っている企業になります。 下記複数の制度・支援がございます。 ▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで ▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供 ▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで ▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助 ▼こども休暇：小学校3年生以下の子供１人につき、年5日の有給休暇を付与 ※新卒入社女性比率：49％

製造業のクライアントを中心に、SAPの導入から運用まで、一貫したコンサルティングをチームで担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ■コンサルティング： クライアントの経営課題を深くヒアリングし、DX推進に向けた企画・構想の提案。 ■プロジェクト遂行： SAP S/4HANA、Ariba、Concurを中心とした導入支援、環境構築、本番運用支援。 ■チームマネジメント： 若手メンバー3～4名の育成・マネジメント。ビジネスリードも期待しています。 ■新規事業の推進： 「GROW with SAP」やパブリッククラウドSAPなど、新たなソリューションの体制づくりからビジネス化まで。 【配属組織】 開発本部 東日本事業部 もしくは ソリューション本部 ※SAPに特化したグループ会社「IMGコンサルティング株式会社」への出向の可能性ございます。 【同ポジションの働き方】 出社の必要に応じて出社/リモートワークで就業いただきます。 ミーティングや日々の情報共有はオンライン会議やチャットツールを活用しています。 【定年】60歳　65歳まで再雇用可 【転勤】当面無し 【同社の魅力】 ■働き方◎な就業環境 ハイブリットな就業形態を取っており、 全社平均では週2～3回程度でリモートでも就業をされています。 また残業時間も15時間/月 程度と 他IT企業と比較と比較しても短い環境です。 (19時には多くの社員の方が帰られています) ・平均勤続年数：16.4年 ・離職率：4.4％ ■積極的な事業戦略、注力事業への特化 全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。 中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、 同社としても注力を行っております。 社内SE部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ 注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。 参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人(他社平均3.5万円/人) ■23年連続営業黒字の安定企業 大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。 またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、 製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。 ■女性が活躍頂ける環境 同社は働く女性の積極的な支援制度が揃っている企業になります。 下記複数の制度・支援がございます。 ▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで ▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供 ▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで ▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助 ▼こども休暇：小学校3年生以下の子供１人につき、年5日の有給休暇を付与 ※新卒入社女性比率：49％

官公庁・独立行政法人をクライアントとし、既存システムの刷新やデジタル化推進プロジェクトにおいて、中心的な役割を担っていただきます。 【具体的な職務内容】 ■戦略立案と要件定義： クライアントへの綿密なヒアリングを通じ、現状の複雑な課題やニーズを深く理解。システム開発、クラウド、セキュリティなどの知見に基づき、最適なシステム導入計画の立案、企画、要件定義を行います。 ■ベンダー選定支援： システム導入ベンダーを選定するため、提出された提案書の技術的評価や、顧客プレゼンテーションへの立ち合いを実施し、公正な判断を支援します。 ■PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）業務： 顧客のプロジェクトマネージャーとして、設計・開発・運用フェーズにおけるベンダーの進捗・品質を厳しくチェック。多様な関係者間の複雑な調整を行い、プロジェクトを確実に成功に導きます。 【配属組織】 ソリューション本部 ┗ITコンサルティング部 【同ポジションの働き方】 出社の必要に応じて出社/リモートワークで就業いただきます。 ミーティングや日々の情報共有はオンライン会議やチャットツールを活用しています。 【定年】60歳　65歳まで再雇用可 【転勤】当面無し 【同社の魅力】 ■働き方◎な就業環境 ハイブリットな就業形態を取っており、 全社平均では週2～3回程度でリモートでも就業をされています。 また残業時間も15時間/月 程度と 他IT企業と比較と比較しても短い環境です。 (19時には多くの社員の方が帰られています) ・平均勤続年数：16.4年 ・離職率：4.4％ ■積極的な事業戦略、注力事業への特化 全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。 中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、 同社としても注力を行っております。 社内SE部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ 注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。 参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人(他社平均3.5万円/人) ■23年連続営業黒字の安定企業 大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。 またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、 製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。 ■女性が活躍頂ける環境 同社は働く女性の積極的な支援制度が揃っている企業になります。 下記複数の制度・支援がございます。 ▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで ▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供 ▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで ▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助 ▼こども休暇：小学校3年生以下の子供１人につき、年5日の有給休暇を付与 ※新卒入社女性比率：49％

マネージャーとして、チーム運営を担っていただきます。メンバーの目標設定・評価・育成を通じて、開発本部全体の組織力強化に貢献してください。 【具体的な職務内容】 ■新たに取り組むビジネス（OSP、マイグレーション、他）の企画、提案およびその推進・支援に関すること ■システム構築における、PM/PMOの推進、上流工程（要件定義、概要設計）の推進 ■上記２つを推進する組織、チームの運営（ラインマネジメント） 【担って頂きたいミッション・業務ステップ】 ＜STEP 1：プライムの立場で、大規模案件を成功に導く＞ まずは、流通・公共・製造といった業界を代表する大手企業のマイグレーション、Webアプリ開発案件等をPMとして牽引していただきます。プライムの立場で顧客と直接対話し、要件定義からリリースまで全工程をリードしてください。 ＜STEP 2：新たなソリューションを企画し、事業を創る＞ 既存の技術を核とした、新たなサービスポートフォリオ（OSP）の企画・推進をお任せします。市場のニーズを捉え、技術シーズと結びつけ、新たなビジネスの柱をゼロから立ち上げる挑戦ができます。 ＜STEP 3：強いチームを創り、組織力を最大化する＞ マネージャーとして、チーム運営を担っていただきます。メンバーの目標設定・評価・育成を通じて、開発本部全体の組織力強化に貢献してください。 【配属組織】 開発本部 ┗西日本事業所 もしくは パナソニック事業部 【同ポジションの働き方】 出社の必要に応じて出社/リモートワークで就業いただきます。 ミーティングや日々の情報共有はオンライン会議やチャットツールを活用しています。 ※転居を伴う転勤なし 【定年】60歳　65歳まで再雇用可 【転勤】当面無し 【同社の魅力】 ■働き方◎な就業環境 ハイブリットな就業形態を取っており、 全社平均では週2～3回程度でリモートでも就業をされています。 また残業時間も15時間/月 程度と 他IT企業と比較と比較しても短い環境です。 (19時には多くの社員の方が帰られています) ・平均勤続年数：16.4年 ・離職率：4.4％ ■積極的な事業戦略、注力事業への特化 全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。 中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、 同社としても注力を行っております。 社内SE部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ 注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。 参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人(他社平均3.5万円/人) ■23年連続営業黒字の安定企業 大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。 またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、 製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。 ■女性が活躍頂ける環境 同社は働く女性の積極的な支援制度が揃っている企業になります。 下記複数の制度・支援がございます。 ▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで ▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供 ▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで ▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助 ▼こども休暇：小学校3年生以下の子供１人につき、年5日の有給休暇を付与 ※新卒入社女性比率：49％

開発本部 マイグレーション推進室にて、大規模マイグレーション案件を推進・マネジメントしていただきます。 【採用背景】 同社の開発本部は、数年前からマイグレーション案件の拡大に注力し、大きな実績を上げてきました。現在、手がけきれないほどの引き合いが寄せられています。この成長基盤をさらに強固にするため、即戦力としてプロジェクトを牽引し、組織をマネジメントしてくださる仲間を募集します。 【具体的な職務内容】 ■導入コンサルティング： 顧客の現行システムを分析し、最適なマイグレーション戦略を立案・提案します。 ■プロジェクトマネジメント（PM/PL）： 開発部隊（全国）と連携し、プロジェクト全体の計画立案、進捗・品質・予算を管理します。 ■顧客との関係構築： 顧客の経営層やIT部門と密に連携し、円滑なプロジェクト推進をリードします。 ■技術知見の集約・展開： 部署のベテランと共に、全社のマイグレーション案件における技術的なアドバイスやマネジメント支援を行います。 【配属組織】 開発本部 ┗マイグレーション推進室 ※全社のマイグレーション案件を統括する部署となります。 ※エリア不問で東日本、西日本、中部、九州など全国の開発部隊が手掛けるマイグレーション案件に対し、受注から実行まで、高度なマネジメント・技術支援を行います。 【同ポジションの働き方】 出社の必要に応じて出社/リモートワークで就業いただきます。 ミーティングや日々の情報共有はオンライン会議やチャットツールを活用しています。 ※転居を伴う転勤なし 【定年】60歳　65歳まで再雇用可 【転勤】当面無し 【同社の魅力】 ■働き方◎な就業環境 ハイブリットな就業形態を取っており、 全社平均では週2～3回程度でリモートでも就業をされています。 また残業時間も15時間/月 程度と 他IT企業と比較と比較しても短い環境です。 (19時には多くの社員の方が帰られています) ・平均勤続年数：16.4年 ・離職率：4.4％ ■積極的な事業戦略、注力事業への特化 全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。 中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、 同社としても注力を行っております。 社内SE部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ 注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。 参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人(他社平均3.5万円/人) ■23年連続営業黒字の安定企業 大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。 またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、 製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。 ■女性が活躍頂ける環境 同社は働く女性の積極的な支援制度が揃っている企業になります。 下記複数の制度・支援がございます。 ▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで ▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供 ▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで ▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助 ▼こども休暇：小学校3年生以下の子供１人につき、年5日の有給休暇を付与 ※新卒入社女性比率：49％

製造業、金融、流通など多様な業界の大手企業基幹システムのコンサルティングから開発までを一貫して手掛け、企画・要件定義といった超上流工程から深く関与いただきます。 【プロジェクト例】 具体的な仕事内容 下記以外にも様々な案件があります。 ※ご経験、ご希望に合わせたアサインをします。 ■大手化粧品会社美容部員向け社内業務支援アプリ（iPad用アプリ）の開発 提案、要件定義といった上流工程から参画し、お客様の業務効率化に貢献。保守アプリの機能追加だけでなく、Node.js、AWSサービス、AI、RPAツール、LINE WORKSのAPIなど、最先端技術を組み合わせた新たなサービス提案・実装に挑戦できる、創造性の高い案件です。 ■生命保険会社向けフロント開発（提案書・新契約・販売支援） 金融系システムにおける安定稼働とユーザーフレンドリーなUI/UXを追求。Java、jQuery、Spring、MyBatis、TypeScriptといった技術を用い、お客様のビジネス成長を直接支援するシステムの開発・保守運用に携わります。OS: AIX、DB: DB2といった多様な環境での経験も積めます。 ■リース関連システム（申込、資産管理、営業支援） PM/PLとして、プロジェクト全体の推進やチームマネジメントを経験できる案件です。Java、C#、PL/SQL、Shellなど多様な言語・フレームワーク、RHEL、Windows Server、Oracle、PostgreSQLといった幅広いOS/DB環境を経験し、総合的なスキルアップが可能です。 その他、メーカー、教育業界など業界は多岐にわたります。 【同ポジションの特徴】 ◎チーム制の配属が基本 ◎エンドユーザーが近く、最上流から一貫して手掛けられる案件が多数ございます。 ◎これまでのご経験やキャリア、ご希望を考慮した工程からチャレンジが可能です。 ◎RPA、AI、ローコード開発などトレンド技術の案件も積極的に挑戦いただけます。 【配属組織】 中部事業部 【定年】60歳　65歳まで再雇用可 【転勤】当面無し 【同社の魅力】 ■働き方◎な就業環境 ハイブリットな就業形態を取っており、 週2～3回程度でリモートでも就業をされています。 また残業時間も15時間/月 程度と 他IT企業と比較と比較しても短い環境です。 (19時には多くの社員の方が帰られています) ・平均勤続年数：16.4年 ・離職率：4.4％ ■積極的な事業戦略、注力事業への特化 全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。 中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、 同社としても注力を行っております。 社内SE部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ 注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。 参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人(他社平均3.5万円/人) ■23年連続営業黒字の安定企業 大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。 またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、 製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。 ■女性が活躍頂ける環境 同社は働く女性の積極的な支援制度が揃っている企業になります。 下記複数の制度・支援がございます。 ▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで ▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供 ▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで ▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助 ▼こども休暇：小学校3年生以下の子供１人につき、年5日の有給休暇を付与 ※新卒入社女性比率：49％

製造業、金融、流通など多様な業界の大手企業基幹システムのコンサルティングから開発までを一貫して手掛け、企画・要件定義といった超上流工程から深く関与いただきます。 【プロジェクト例】 具体的な仕事内容 下記以外にも様々な案件があります。 ※ご経験、ご希望に合わせたアサインをします。 ■大手化粧品会社美容部員向け社内業務支援アプリ（iPad用アプリ）の開発 提案、要件定義といった上流工程から参画し、お客様の業務効率化に貢献。保守アプリの機能追加だけでなく、Node.js、AWSサービス、AI、RPAツール、LINE WORKSのAPIなど、最先端技術を組み合わせた新たなサービス提案・実装に挑戦できる、創造性の高い案件です。 ■生命保険会社向けフロント開発（提案書・新契約・販売支援） 金融系システムにおける安定稼働とユーザーフレンドリーなUI/UXを追求。Java、jQuery、Spring、MyBatis、TypeScriptといった技術を用い、お客様のビジネス成長を直接支援するシステムの開発・保守運用に携わります。OS: AIX、DB: DB2といった多様な環境での経験も積めます。 ■リース関連システム（申込、資産管理、営業支援） PM/PLとして、プロジェクト全体の推進やチームマネジメントを経験できる案件です。Java、C#、PL/SQL、Shellなど多様な言語・フレームワーク、RHEL、Windows Server、Oracle、PostgreSQLといった幅広いOS/DB環境を経験し、総合的なスキルアップが可能です。 その他、メーカー、教育業界など業界は多岐にわたります。 【同ポジションの特徴】 ◎チーム制の配属が基本 ◎エンドユーザーが近く、最上流から一貫して手掛けられる案件が多数ございます。 ◎これまでのご経験やキャリア、ご希望を考慮した工程からチャレンジが可能です。 ◎RPA、AI、ローコード開発などトレンド技術の案件も積極的に挑戦いただけます。 【配属組織】 西日本事業所／パナソニック事業部／関西支社 【定年】60歳　65歳まで再雇用可 【転勤】当面無し 【同社の魅力】 ■働き方◎な就業環境 ハイブリットな就業形態を取っており、 週2～3回程度でリモートでも就業をされています。 また残業時間も15時間/月 程度と 他IT企業と比較と比較しても短い環境です。 (19時には多くの社員の方が帰られています) ・平均勤続年数：16.4年 ・離職率：4.4％ ■積極的な事業戦略、注力事業への特化 全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。 中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、 同社としても注力を行っております。 社内SE部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ 注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。 参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人(他社平均3.5万円/人) ■23年連続営業黒字の安定企業 大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。 またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、 製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。 ■女性が活躍頂ける環境 同社は働く女性の積極的な支援制度が揃っている企業になります。 下記複数の制度・支援がございます。 ▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで ▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供 ▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで ▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助 ▼こども休暇：小学校3年生以下の子供１人につき、年5日の有給休暇を付与 ※新卒入社女性比率：49％

製造業、金融、流通など多様な業界の大手企業基幹システムのコンサルティングから開発までを一貫して手掛け、企画・要件定義といった超上流工程から深く関与いただきます。 【プロジェクト例】 具体的な仕事内容 下記以外にも様々な案件があります。 ※ご経験、ご希望に合わせたアサインをします。 ■大手化粧品会社美容部員向け社内業務支援アプリ（iPad用アプリ）の開発 提案、要件定義といった上流工程から参画し、お客様の業務効率化に貢献。保守アプリの機能追加だけでなく、Node.js、AWSサービス、AI、RPAツール、LINE WORKSのAPIなど、最先端技術を組み合わせた新たなサービス提案・実装に挑戦できる、創造性の高い案件です。 ■生命保険会社向けフロント開発（提案書・新契約・販売支援） 金融系システムにおける安定稼働とユーザーフレンドリーなUI/UXを追求。Java、jQuery、Spring、MyBatis、TypeScriptといった技術を用い、お客様のビジネス成長を直接支援するシステムの開発・保守運用に携わります。OS: AIX、DB: DB2といった多様な環境での経験も積めます。 ■リース関連システム（申込、資産管理、営業支援） PM/PLとして、プロジェクト全体の推進やチームマネジメントを経験できる案件です。Java、C#、PL/SQL、Shellなど多様な言語・フレームワーク、RHEL、Windows Server、Oracle、PostgreSQLといった幅広いOS/DB環境を経験し、総合的なスキルアップが可能です。 その他、メーカー、教育業界など業界は多岐にわたります。 【同ポジションの特徴】 ◎チーム制の配属が基本 ◎エンドユーザーが近く、最上流から一貫して手掛けられる案件が多数ございます。 ◎これまでのご経験やキャリア、ご希望を考慮した工程からチャレンジが可能です。 ◎RPA、AI、ローコード開発などトレンド技術の案件も積極的に挑戦いただけます。 【配属組織】 九州開発センター 【定年】60歳　65歳まで再雇用可 【転勤】当面無し 【同社の魅力】 ■働き方◎な就業環境 ハイブリットな就業形態を取っており、 週2～3回程度でリモートでも就業をされています。 また残業時間も15時間/月 程度と 他IT企業と比較と比較しても短い環境です。 (19時には多くの社員の方が帰られています) ・平均勤続年数：16.4年 ・離職率：4.4％ ■積極的な事業戦略、注力事業への特化 全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。 中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、 同社としても注力を行っております。 社内SE部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ 注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。 参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人(他社平均3.5万円/人) ■23年連続営業黒字の安定企業 大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。 またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、 製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。 ■女性が活躍頂ける環境 同社は働く女性の積極的な支援制度が揃っている企業になります。 下記複数の制度・支援がございます。 ▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで ▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供 ▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで ▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助 ▼こども休暇：小学校3年生以下の子供１人につき、年5日の有給休暇を付与 ※新卒入社女性比率：49％

【具体的な職務内容】 ■グループ会社含めた財務会計システム刷新 ■経費精算や社内決裁手続きといったワークフローシステム刷新 ■マスタ統合と各システムへの連携システム構築 ■BIシステムの導入と利活用推進 【同ポジションの特徴】 ▼既存SaaS製品の導入（比較検討～設計～導入～運用定着まで一貫して対応）が多いですが、スクラッチ開発する場合もあります。 ▼各部署と綿密に連携し、課題を特定・分析し、課題解決に最適なシステムを導入または構築し、その後の保守・運用までを一貫して行っており、ご自身の強み・ご経験に併せてこれら工程に関わっていただきます。 【配属部署】 デジタルイノベーション技術部：27名 今回配属となるのは＜情報システムグループ＞になります。 ■技術グループ……17名 ■情報システムグループ……9名 【定年】60歳　65歳まで再雇用可 【転勤】当面無し 【同社の魅力】 ■働き方◎な就業環境 ハイブリットな就業形態を取っており、 週2～3回程度でリモートでも就業をされています。 また残業時間も15時間/月 程度と 他IT企業と比較と比較しても短い環境です。 (19時には多くの社員の方が帰られています) ・平均勤続年数：16.4年 ・離職率：4.4％ ■積極的な事業戦略、注力事業への特化 全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。 中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、 同社としても注力を行っております。 社内SE部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ 注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。 参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人(他社平均3.5万円/人) ■23年連続営業黒字の安定企業 大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。 またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、 製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。 ■女性が活躍頂ける環境 同社は働く女性の積極的な支援制度が揃っている企業になります。 下記複数の制度・支援がございます。 ▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで ▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供 ▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで ▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助 ▼こども休暇：小学校3年生以下の子供１人につき、年5日の有給休暇を付与 ※新卒入社女性比率：49％

車載製品開発の成功と事業拡大を担うプロジェクトマネージャー 車載製品を中心とした組み込みソフトウェア開発プロジェクトにおいて、マネジメント全般をお任せします。あなたの経験やご希望を最大限考慮し、最適なプロジェクト規模や工程にアサインします。 【具体的な職務内容】 ■プロジェクトマネジメント（PM/PL）： 3名～30名規模の開発チームを率い、スケジュール、品質、コストを管理します。 ■顧客リレーションの構築： サプライヤーなどのお客様と強固な信頼関係を築き、単なる受託に留まらない、技術的な提案やビジネス拡大を共に楽しく進めていただきます。 ■上流工程の推進： 直請け案件のため、要件定義、企画構想といった最上流から参画し、お客様のビジネス課題解決をリードします。 【同ポジションの特徴】 ■日本を代表する自動車メーカー・部品メーカーと直接取引を行っています。 ■3名～30名規模のチームを率いて、車載製品開発の推進に貢献いただけます。 【このポジションの魅力】 ▼製品化の大きな喜び： 自身がマネジメントしたECUなどの開発が、有名自動車メーカーの製品に搭載されます。プロジェクトに深く関われるからこそ、製品化されたときの達成感はひとしおです。 ▼高い事業裁量： 顧客との距離が近いため、現場のニーズを捉え、こちらから技術面や業務プロセスの提案を行う裁量があります。 ▼柔軟な働き方： テレワークを推進中。成果を重視し、場所にとらわれすぎない、効率的な働き方を実現しています。 【配属組織】 TDIプロダクトソリューション株式会社へ出向前提のポジションとなります。 ⇒TDIグループにおける「ものづくり」のプロフェッショナル組織となります。 　https://www.tdips.co.jp/ 【定年】60歳　65歳まで再雇用可 【転勤】当面無し 【同社の魅力】 ■働き方◎な就業環境 ハイブリットな就業形態を取っており、 週2～3回程度でリモートでも就業をされています。 また残業時間も15時間/月 程度と 他IT企業と比較と比較しても短い環境です。 (19時には多くの社員の方が帰られています) ・平均勤続年数：16.4年 ・離職率：4.4％ ■積極的な事業戦略、注力事業への特化 全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。 中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、 同社としても注力を行っております。 社内SE部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ 注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。 参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人(他社平均3.5万円/人) ■23年連続営業黒字の安定企業 大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。 またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、 製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。 ■女性が活躍頂ける環境 同社は働く女性の積極的な支援制度が揃っている企業になります。 下記複数の制度・支援がございます。 ▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで ▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供 ▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで ▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助 ▼こども休暇：小学校3年生以下の子供１人につき、年5日の有給休暇を付与 ※新卒入社女性比率：49％

車載製品開発の成功と事業拡大を担うプロジェクトマネージャー 車載製品を中心とした組み込みソフトウェア開発プロジェクトにおいて、マネジメント全般をお任せします。あなたの経験やご希望を最大限考慮し、最適なプロジェクト規模や工程にアサインします。 【具体的な職務内容】 ■プロジェクトマネジメント（PM/PL）： 3名～30名規模の開発チームを率い、スケジュール、品質、コストを管理します。 ■顧客リレーションの構築： サプライヤーなどのお客様と強固な信頼関係を築き、単なる受託に留まらない、技術的な提案やビジネス拡大を共に楽しく進めていただきます。 ■上流工程の推進： 直請け案件のため、要件定義、企画構想といった最上流から参画し、お客様のビジネス課題解決をリードします。 【同ポジションの特徴】 ■日本を代表する自動車メーカー・部品メーカーと直接取引を行っています。 ■3名～30名規模のチームを率いて、車載製品開発の推進に貢献いただけます。 【このポジションの魅力】 ▼製品化の大きな喜び： 自身がマネジメントしたECUなどの開発が、有名自動車メーカーの製品に搭載されます。プロジェクトに深く関われるからこそ、製品化されたときの達成感はひとしおです。 ▼高い事業裁量： 顧客との距離が近いため、現場のニーズを捉え、こちらから技術面や業務プロセスの提案を行う裁量があります。 ▼柔軟な働き方： テレワークを推進中。成果を重視し、場所にとらわれすぎない、効率的な働き方を実現しています。 【配属組織】 TDIプロダクトソリューション株式会社へ出向前提のポジションとなります。 ⇒TDIグループにおける「ものづくり」のプロフェッショナル組織となります。 　https://www.tdips.co.jp/ 【定年】60歳　65歳まで再雇用可 【転勤】当面無し 【同社の魅力】 ■働き方◎な就業環境 ハイブリットな就業形態を取っており、 週2～3回程度でリモートでも就業をされています。 また残業時間も15時間/月 程度と 他IT企業と比較と比較しても短い環境です。 (19時には多くの社員の方が帰られています) ・平均勤続年数：16.4年 ・離職率：4.4％ ■積極的な事業戦略、注力事業への特化 全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。 中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、 同社としても注力を行っております。 社内SE部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ 注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。 参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人(他社平均3.5万円/人) ■23年連続営業黒字の安定企業 大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。 またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、 製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。 ■女性が活躍頂ける環境 同社は働く女性の積極的な支援制度が揃っている企業になります。 下記複数の制度・支援がございます。 ▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで ▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供 ▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで ▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助 ▼こども休暇：小学校3年生以下の子供１人につき、年5日の有給休暇を付与 ※新卒入社女性比率：49％