株式会社データホライゾン

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ヘルスケア事業に関わるデータを分析する社内システムの開発を担当いただきます。 健診データや医療費の情報を分析する運用部門のシステムニーズを汲み取りながら、開発・改善・運用を進めていきます。 ＜具体的には＞ ・社内外のシステムにおける要件定義・設計・開発・テスト・導入までの全工程 ・医療データ（健診結果・レセプト）を活用した対象者抽出・効果測定ロジックの実装 ・データの管理運用部門からのニーズヒアリングや要件定義 ・外部システムとのデータ連携やシステム環境の整備・保守 ・プロジェクトの進捗管理や新サービスの企画提案　など ＜配属先組織情報＞ 正社員11名（20代1名、30代5名、40代5名）　＋　派遣と準委任　約20名 ＜AI活用＞ 現在、社内にてシステム開発におけるAI活用（開発プロセスの短縮など）について検討しています。 すでに打ち合わせの議事録や資料作成はAIツールを使用しており、AIに携わる機会が増えてきています。 データホライゾンでも、DeNAが掲げる「AIオールイン」の実現を目指しており、既存事業の強化を目的とすることはもちろん、従業員のAIネイティブ化と生産性向上を叶えるべく進めています。 AIの普及が急速に進んでいる今、活用余地の大きい環境で、AI導入の立ち上げを一緒に進めませんか？ ＜入社後のフォロー＞ 入社～数ヶ月間は、丁寧な研修やOJTを準備しておりますので、医療業界未経験の方やスキルに不安がある方もご安心ください。 既存社員とコミュニケーションを取りながら、実際の業務に携わっていただき、システムの概要や医療の専門知識を身につけていただきます。 また、DeNAグループの様々な研修プログラムを受講でき、AIやデータ分析など最先端分野のスキル習得も可能です。（ご興味のあるものを選択して受講いただけます） ＜ポジションの特徴＞ ■使い勝手や処理速度等に関する運用部門の生の声をダイレクトに反映でき、改善の成果が見えやすくやりがいのあるシステム開発ができます。 ■要件定義から新サービス企画まで一貫して関わることができる、裁量の大きい環境です。 ■プロセス重視の評価制度で、目に見えない成果やリーダーシップもしっかり評価します。 ■AI活用やデータ分析に携わることができ、先端技術に挑戦することができます。 ■経験・スキルよりも、事業への興味や共感を重視しています。 社員の大多数は、医療分野の専門知識はないけれど「"医療×IT"で社会貢献がしたい」と考えて入社し、活躍しております！ 　　　　　弊社にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。 　　　　　　　　　　　　　　【データホライゾン社について】 広島で1981年に創業したデータホライゾンは、医療データ×ITで「国民の健康促進」に貢献すべく、様々な医療システム・事業を展開しています。 特にレセプト（診療報酬明細書）の分析技術では特許を取得しており、レセプト分析のパイオニアとして業界を牽引してきました。 自治体向けにレセプトをはじめとした医療データ分析やデータヘルス計画を支援し、医療費増大や人口減少・少子高齢化などといった日本の医療課題解決に挑戦しています。 2022年にはDeNAの連結子会社となり、DeNA本体やDeNAグループのヘルスケア事業と連携しています。 データホライゾンがこれまでにデータヘルス領域の支援サービスで獲得した信頼性と、DeNAグループの先進性を兼ね備えた環境です。 進化を続ける当社の一員として、医療領域から日本の未来を一緒に創っていただける方を募集しています。

◎今回は事業を最前線で推進する営業組織の強化を目的に、将来的にリーダー候補となってチームを牽引いただく「営業ポジション」を募集致します。「医療知識は不問」で営業経験を活かしながら、新しい挑戦ができるポジションです。 【業務内容】 自治体のパートナーとして、地域の医療・健康課題を解決するための提案活動を担っていただきます。単なる商材販売でなく、課題ヒアリングから企画・提案、プロジェクト推進までを一貫して担う「コンサルティブ」な営業です。 将来的には営業チームのリーダーとして、メンバーの育成や営業戦略の立案にも関わっていただくことを期待しています。 ＜具体的には・・・＞ ■自治体への提案営業（課題ヒアリング～企画提案） ■プロジェクトの企画立案・運営、契約後のフォローアップ ■社内外ステークホルダーとの連携（DeNAグループや他部門との協業含む） ■データやプロダクトの活用提案、導入支援 ★将来的には・・・・ ■営業チームのリーダーとして戦略立案やメンバー育成を担当 ■マネージャーへのステップアップも可能 ＜取り組み事例＞ ◎課題： 高齢化が進む、ある自治体では、生活習慣病による医療費が増大し、財政を圧迫していました。 また医療機関の数や人材も限られており「限られた財源で住民の健康をどう守っていくか」が大きなテーマとなっていました。 ◎解決策： 自治体が保有するレセプト（診療報酬明細書）や健診データをもとに、当社独自のシステムでデータを分析。糖尿病や高血圧などリスクの高い住民層を抽出し、どの年代・どのエリアで課題が顕在化しているかを『見える化』しました。 その上で自治体と協働し、該当住民への生活習慣改善の情報提供や医療機関との連携による早期受診の促進策を提案。 営業担当者は自治体職員・医師会・保健師など多くの関係者と調整を重ね、プロジェクトを推進しました。 ◎効果: データに基づいた施策により生活習慣病予備群の早期介入が進み、医療費の増加を抑制。 「住民の健康寿命が延び、医療費も最適化された」と自治体からも高い評価を取得しました。 さらにこの事例は他県からも注目され、自治体間での横展開にもつながっています。 ＜ポジションの魅力＞ ■担当エリアの「健康参謀」として活躍 原則1人1県を担当し、自治体職員と一緒に、自治体ごとの特性やニーズに合わせたオーダーメイドの改善策を企画・提案します。地域全体の健康施策に影響を与えることもある「未来をつくる」仕事です。 ■社会貢献に直結するやりがい 高齢化や医療費の増大など、社会が抱える医療課題に真正面から向き合い、日々の業務が「誰かの健康を守る事」に直結します。責任ある立場で医療領域から社会貢献に携わりたい方にとって、非常に大きな遣り甲斐と社会意義を感じることが出来ます。 ■事業を密からの手で創り上げる圧倒的な裁量 契約から事業完了までリードする、裁量と責任の大きなポジションです。事業企画からプロジェクトマネジメントのスキルも自然と身につきます。 ■公正な評価制度 「成果」だけでなく「プロセス」も重視する評価制度。 自身のスキルやご希望におじて業務をお任せしますので、着実なキャリアアップを目指していただくことが可能です。（DeNAグループ全体の表彰制度「社長賞」に選ばれるチャンスもあります！） ■働きがいと働きやすさを両立 フレックスタイム制度を導入しており、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。有給取得も推奨さており、育児と介護との両立を目指す方も安心して働けるようサポートします。 ＜入社後のフォロー＞ 入社～数か月間は丁寧な研修やOJTを準備しておりますので、医療業界未経験の方や業務に不安がある方もご安心ください。まずは既存社員とコミュニケーションを取りながら、実際の業務に携わっていただき、提案の流れや医療の専門知識を身に着けていただきます。また、DeNAグループが提供するAI・データ分析・マーケテイングなどの社員研修も受講可能で、自主的な学習環境も整っています。

◎今回は事業を最前線で支える「営業ポジション」を募集します。「医療知識は不問」で営業経験を活かしながら、新しい挑戦ができるポジションです。先ずは先輩社員と一緒に自治体案件を担当し、経験を積んでいただきます。 【業務内容】 自治体のパートナーとして、地域の医療・健康課題を解決するための提案活動を担っていただきます。単なる商材販売でなく、課題ヒアリングからデータを活用した解決策を提案する「コンサルティブ」な営業です。 ＜具体的には・・・＞ ■自治体への提案営業（課題ヒアリング～企画提案） ■プロジェクトの企画立案・運営、契約後のフォローアップ ■社内外ステークホルダーとの連携（DeNAグループや他部門との協業含む） ■データやプロダクトの活用提案、導入支援 ＜取り組み事例＞ ◎課題： 高齢化が進む、ある自治体では、生活習慣病による医療費が増大し、財政を圧迫していました。 また医療機関の数や人材も限られており「限られた財源で住民の健康をどう守っていくか」が大きなテーマとなっていました。 ◎解決策： 自治体が保有するレセプト（診療報酬明細書）や健診データをもとに、当社独自のシステムでデータを分析。糖尿病や高血圧などリスクの高い住民層を抽出し、どの年代・どのエリアで課題が顕在化しているかを『見える化』しました。 その上で自治体と協働し、該当住民への生活習慣改善の情報提供や医療機関との連携による早期受診の促進策を提案。 営業担当者は自治体職員・医師会・保健師など多くの関係者と調整を重ね、プロジェクトを推進しました。 ◎効果: データに基づいた施策により生活習慣病予備群の早期介入が進み、医療費の増加を抑制。 「住民の健康寿命が延び、医療費も最適化された」と自治体からも高い評価を取得しました。 さらにこの事例は他県からも注目され、自治体間での横展開にもつながっています。 ＜ポジションの魅力＞ ■担当エリアの「健康参謀」として活躍 原則1人1県を担当し、自治体職員と一緒に、自治体ごとの特性やニーズに合わせたオーダーメイドの改善策を企画・提案します。地域全体の健康施策に影響を与えることもある「未来をつくる」仕事です。 ■社会貢献に直結するやりがい 高齢化や医療費の増大など、社会が抱える医療課題に真正面から向き合い、日々の業務が「誰かの健康を守る事」に直結します。責任ある立場で医療領域から社会貢献に携わりたい方にとって、非常に大きな遣り甲斐と社会意義を感じることが出来ます。 ■事業を密からの手で創り上げる圧倒的な裁量 契約から事業完了までリードする、裁量と責任の大きなポジションです。事業企画からプロジェクトマネジメントのスキルも自然と身につきます。 ■公正な評価制度 「成果」だけでなく「プロセス」も重視する評価制度。 自身のスキルやご希望におじて業務をお任せしますので、着実なキャリアアップを目指していただくことが可能です。（DeNAグループ全体の表彰制度「社長賞」に選ばれるチャンスもあります！） ■働きがいと働きやすさを両立 フレックスタイム制度を導入しており、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。有給取得も推奨さており、育児と介護との両立を目指す方も安心して働けるようサポートします。 ＜入社後のフォロー＞ 入社～数か月間は丁寧な研修やOJTを準備しておりますので、医療業界未経験の方や業務に不安がある方もご安心ください。まずは既存社員とコミュニケーションを取りながら、実際の業務に携わっていただき、提案の流れや医療の専門知識を身に着けていただきます。また、DeNAグループが提供するAI・データ分析・マーケテイングなどの社員研修も受講可能で、自主的な学習環境も整っています。

◎今回は事業を最前線で支える「営業ポジション」を募集します。「医療知識は不問」で営業経験を活かしながら、新しい挑戦ができるポジションです。先ずは先輩社員と一緒に自治体案件を担当し、経験を積んでいただきます。 【業務内容】 自治体のパートナーとして、地域の医療・健康課題を解決するための提案活動を担っていただきます。単なる商材販売でなく、課題ヒアリングからデータを活用した解決策を提案する「コンサルティブ」な営業です。 ＜具体的には・・・＞ ■自治体への提案営業（課題ヒアリング～企画提案） ■プロジェクトの企画立案・運営、契約後のフォローアップ ■社内外ステークホルダーとの連携（DeNAグループや他部門との協業含む） ■データやプロダクトの活用提案、導入支援 ■広島　担当エリア：　中国、四国、九州エリア ■出張の頻度：　九州、四国エリア　1泊2日×3回～4回程度 中国エリアの担当になった場合は、日帰り出張が大半です。 ＜取り組み事例＞ ◎課題： 高齢化が進む、ある自治体では、生活習慣病による医療費が増大し、財政を圧迫していました。 また医療機関の数や人材も限られており「限られた財源で住民の健康をどう守っていくか」が大きなテーマとなっていました。 ◎解決策： 自治体が保有するレセプト（診療報酬明細書）や健診データをもとに、当社独自のシステムでデータを分析。糖尿病や高血圧などリスクの高い住民層を抽出し、どの年代・どのエリアで課題が顕在化しているかを『見える化』しました。 その上で自治体と協働し、該当住民への生活習慣改善の情報提供や医療機関との連携による早期受診の促進策を提案。 営業担当者は自治体職員・医師会・保健師など多くの関係者と調整を重ね、プロジェクトを推進しました。 ◎効果: データに基づいた施策により生活習慣病予備群の早期介入が進み、医療費の増加を抑制。 「住民の健康寿命が延び、医療費も最適化された」と自治体からも高い評価を取得しました。 さらにこの事例は他県からも注目され、自治体間での横展開にもつながっています。 ＜ポジションの魅力＞ ■担当エリアの「健康参謀」として活躍 原則1人1県を担当し、自治体職員と一緒に、自治体ごとの特性やニーズに合わせたオーダーメイドの改善策を企画・提案します。地域全体の健康施策に影響を与えることもある「未来をつくる」仕事です。 ■社会貢献に直結するやりがい 高齢化や医療費の増大など、社会が抱える医療課題に真正面から向き合い、日々の業務が「誰かの健康を守る事」に直結します。責任ある立場で医療領域から社会貢献に携わりたい方にとって、非常に大きな遣り甲斐と社会意義を感じることが出来ます。 ■事業を密からの手で創り上げる圧倒的な裁量 契約から事業完了までリードする、裁量と責任の大きなポジションです。事業企画からプロジェクトマネジメントのスキルも自然と身につきます。 ■公正な評価制度 「成果」だけでなく「プロセス」も重視する評価制度。 自身のスキルやご希望におじて業務をお任せしますので、着実なキャリアアップを目指していただくことが可能です。（DeNAグループ全体の表彰制度「社長賞」に選ばれるチャンスもあります！） ■働きがいと働きやすさを両立 フレックスタイム制度を導入しており、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。有給取得も推奨さており、育児と介護との両立を目指す方も安心して働けるようサポートします。 ＜入社後のフォロー＞ 入社～数か月間は丁寧な研修やOJTを準備しておりますので、医療業界未経験の方や業務に不安がある方もご安心ください。まずは既存社員とコミュニケーションを取りながら、実際の業務に携わっていただき、提案の流れや医療の専門知識を身に着けていただきます。また、DeNAグループが提供するAI・データ分析・マーケテイングなどの社員研修も受講可能で、自主的な学習環境も整っています。

当社のメイン事業であるヘルスケアデータの分析システムに携わっていただきます。 健診データや医療費の情報を分析する運用部門のニーズを汲み取りながら、社内システムの開発をご担当いただきます。入社直後は先輩社員とともに既存システムに触れていただきながら知識とスキルを身につけていただく予定です。 ＜具体的には＞ ■社内外のシステムにおける開発・改善・運用 ■医療データ（健診結果・レセプト）を活用した対象者抽出・効果測定ロジックの実装 ■社内のデータ管理運用部門からのニーズヒアリング・要望整理や仕様確認 ■外部とのデータ連携やシステム環境の整備・保守　など ＜配属先組織情報＞ 正社員11名（20代1名、30代5名、40代5名）　＋　派遣と準委任　約20名 ＜AI活用＞ 現在、社内にてシステム開発におけるAI活用（開発プロセスの短縮など）について検討しています。すでに打ち合わせの議事録や資料作成はAIツールを使用しており、AIに携わる機会が増えてきています。 データホライゾンでも、DeNAが掲げる「AIオールイン」の実現を目指しており、既存事業の強化を目的とすることはもちろん、従業員のAIネイティブ化と生産性向上を叶えるべく進めています。AIの普及が急速に進んでいる今、活用余地の大きい環境で、AI導入の立ち上げを一緒に進めませんか？ ＜入社後のフォロー＞ 入社～数ヶ月間は、丁寧な研修やOJTを通じてじっくりと学べる環境をご用意しています。 まずは先輩社員と一緒に業務を進めながら、システム開発の基礎スキルや医療の専門知識を習得していただきます。 DeNAグループが提供する様々な研修プログラムの受講も可能です。（ご興味のあるものを選択して受講いただけます） 研修後は、業務の適性やご希望に応じた業務内容をお任せするため、ご本人のペースでスキルアップを目指していただくことができます。 ＜ポジションの特徴＞ ◎社内の運用部門から使い勝手などの声を直に聞く事ができるため、改善成果が実感しやすく、やりがいのあるシステム開発ができます。 ◎仕事に取り組む姿勢やプロセスを重視した評価制度で、小さな努力や学びもきちんと評価します。 ◎将来的に要件定義などの上流部分にも携わっていただくことができるため、スキルアップ・キャリアアップしていただける環境です。 ◎経験・スキルよりも、事業への興味や共感を大切にしています。 社員の大多数は、専門知識はないけれど社会貢献したいと考えて入社し、活躍しております。 「医療×IT」という社会的意義の大きなフィールドで、未経験からエンジニアを目指したい方を歓迎します！ 　　　　　　　弊社にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。 　　　　　　　　　　　　　　【データホライゾン社について】 広島で1981年に創業したデータホライゾンは、医療データ×ITで「国民の健康促進」に貢献すべく、様々な医療システム・事業を展開しています。 特にレセプト（診療報酬明細書）の分析技術では特許を取得しており、レセプト分析のパイオニアとして業界を牽引してきました。 自治体向けにレセプトをはじめとした医療データ分析やデータヘルス計画を支援し、医療費増大や人口減少・少子高齢化などといった日本の医療課題解決に挑戦しています。 2022年にはDeNAの連結子会社となり、DeNA本体やDeNAグループのヘルスケア事業と連携しています。 データホライゾンがこれまでにデータヘルス領域の支援サービスで獲得した信頼性と、DeNAグループの先進性を兼ね備えた環境です。 進化を続ける当社の一員として、医療領域から日本の未来を一緒に創っていただける方を募集しています。