株式会社シー・エス・イー

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経営企画部門では経営者と同じ視点で会社の未来を見据え、事業基盤の強化と新たな事業への挑戦に向け、各組織をディレクションしながら経営をリードしていく役割を担っています。 現在は4名の組織構成ですが、今回新たに仲間をお迎えして部門の組織強化を図り、経営の進化スピードを高めていきたいと考えています。「経営を進化させる」というやりがいを存分に感じて力を発揮していただけるポジションです。 ※経営企画に軸を据えてご活躍いただく想定です。 【業務内容】 ■経営企画 中期計画・戦略策定、事業部戦略策定支援、半期の実行計画・予算策定・予実管理、取締役会等必要な会議体の運営、全社プロジェクトの推進等。 ■広報 コーポレートサイト及び社内ポータルサイト等、社内外広報の統括。社内外のコミュニケーションを活性化し魅力を発信するためのコンテンツ企画・制作、運用計画の立案・実行等。 ■業務内容 ・データを基に課題解決および施策の策定するための各種定例資料作成 ・内外の環境情報収集（各部門から情報をヒアリングの上、課題の抽出、改善提案） ・業界及び市場の動向、トレンドなど ・社内コミュニケーション活性化 ・社内ポータルサイトの更新、改善提案 ・各種キックオフの企画運営 ・社内報の企画、制作（原稿作成） ・各種アンケート項目の策定 【外部との折衝】 ・制作会社との折衝 ・コーポレートサイトの更新、改善提案 ・会社案内、製品カタログの更新、改善提案 ・HP制作会社とのやり取り 【アピールポイント】 経営層や各事業部責任者と接する機会が多く、経営に近い立場の仕事を通じて経営視点を身につけることができます。 全社に関わる戦略やイベント等を提案できる立場になりますので、ご自身の経営分析やアイディアを形にすることができます。 広報では、社外はもちろん社内に向けた情報発信で全社のコミュニケーションを活性化することで、社員同士・社員と会社を繋ぐやりがいのある役割を担うことができます。

2021年に創業50周年という節目を迎え安定基盤を確立しながらも更に50年、100年と発展し続けるべく「世の中にお役に立てる情報を提供する」というミッションのもと未来に向けて歩みを進めています。人財活性部では、「新卒採用」「中途採用」「育成」の3つの役割を担っており、本ポジションも”組織”と”人”をつなぎ、お互いのビジョンを実現していくきっかけを創出する重要な役割となります。 　チーム編成の見直しに伴い、新たに中途採用担当者をお迎えすることで、社員が輝き活躍していくための組織づくりを強化していきたいと考えています。 【仕事の内容】 中途採用担当者として主にエンジニアの採用をご担当いただきます。繁忙期には新卒採用のフォローにも入っていただき、教育、研修についてはご経験やキャリア思考に応じて少しずつお任せ致します。 採用業務では、採用計画の立案から実行まで一連の業務をご担当いただきます。エージェントとの関係構築やスカウトサイトの効果的な活用、新手法の提案・実行、事業部門との連携による募集要件・求める人物像などについてすり合わせ等、採用に向けた様々な取り組みを推進することで、CSEの仲間を迎え入れていきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・エージェントとの折衝 ・求人作成・修正 ・面接対応 ・事業部門へのヒアリング ・社内面接調整 ・新卒採用、社内研修業務のサポート 【①プロジェクトの特徴（仕事の魅力・身につく技術・体制など）】 ・現在は部長、課長、メンバー6名の体制で、新卒採用・中途採用・育成の業務を担当しております。それぞれメイン業務を持ちながらも、繁忙期や困ったときは必ず互いに助け合い、チーム全体で部門としてのミッションをクリアするために動いていきますので、一緒に働く仲間を大事にしながら成果につなげたいという方は大歓迎です。 ・採用業務では年間の採用目標に対して、月次・週次で目標数値を決めて動いていきますので、数字の管理や達成に向けた施策検討など、戦略的な思考スキルも身に着けることができます。 【②キャリアパス（入社後の成長イメージ）】 ・ご入社後は中途採用担当として年間採用目標の達成にむけて力を発揮頂きたいと思います。 その後は新卒採用や育成の領域にもご自身のスキルの幅を広げ、将来的には人財活性部門のマネージャーも見据えてスキルアップ頂けるポジションです。 ・本部全体では人財活性部以外にも人事部門や経営企画部門、総務部門といった組織もございますので、幅広い可能性を見据えてキャリア形成を描いていくことも可能です。