高周波熱錬株式会社

の中途採用・転職・求人情報

プライム上場の金属熱処理メーカーである同社では、本社法務部門の機能強化に向け、コンプライアンス関連業務を中心にリスクマネジメント業務まで幅広く担っていただける人材を募集しています。 【具体的には】 ■コンプライアンス領域 ・内部通報・コンプライアンス（ハラスメント）相談窓口業務 （受付～調査～解決策立案～委員会報告～利用者へのフィードバック～再発防止策の実施） ※2名体制で対応 ・国内グループ会社を含む役員・従業員向けコンプライアンス教育の企画・実施 （e-ラーニングや外部業者の活用が中心。スキルに応じて資料作成・講師も担当いただきます。） ・コンプライアンス委員会の事務局運営 ・海外グループ子会社におけるコンプライアンス教育サポート体制の構築 ■リスクマネジメント領域 ・事務局として、既存のリスク一覧に基づき各部門の対応状況を確認し、四半期ごとの経営会議へ進捗を報告 ・部門横断テーマ、世界的トピック、海外子会社関連テーマなどについて、必要に応じてタスクフォースを組成重点的に対応 ■社内向けに「自社として注意すべき点」を適宜発信し、リスク意識の浸透を図る 【募集部門】 法務コンプライアンス課 課長1名（50代）、副課長2名（40代～50代）、メンバー3名（20代～30代） 【働き方】 残業時間は繁閑の波がありますが、平均すると月20時間前後となります。 フレックス制や在宅勤務制度も導入しており、柔軟な働き方が可能です。 【キャリアパス】 入社後のご活躍に応じて、複数のキャリアパスをご用意しています。 ■課内での昇格 ・業務習熟度や成果に応じて、管理職へと段階的にステップアップしていただくことが可能です。 ■他部署への異動 ・総務・人事・経理・企画など、他部署との連携を通じて業務領域を広げることができます。 【募集背景】 現在、コンプライアンスおよびリスクマネジメント領域を担当している副課長が、これまで兼任していた他部署へ本格的に異動することとなり、その後任として新たな人材を募集いたします。 法務コンプライアンス課では、「相談件数の低減」および「リテラシー・意識の浸透」を中長期的なKPIとして掲げており、これらを実現するため、外部から即戦力として自走できる方をお迎えしたいと考えています。 入社後は前任者からの引継ぎ期間を設ける予定であり、その後は他メンバーと連携しながら業務を推進していただきます。