株式会社トリドールホールディングス

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【募集背景】 事業拡大および組織規模の拡大に伴い、各ビジネスユニットにより深く入り込み、現場に寄り添いながら人事課題を解決できるHRBP体制の強化が求められています。 これまで以上に、現場に近い立場での組織課題の可視化・改善、人事施策の実行力・浸透力の強化、労務・コンプライアンス対応の高度化といったニーズが高まっており、即戦力としてHRBP機能を担っていただける方を増員募集する運びとなりました。 「制度をつくる人事」ではなく、「現場とともに動き、成果を出す人事」を目指す方にとって、非常にチャレンジングかつやりがいのあるポジションです。 【期待する役割】 新卒採用の中核として、①市場トップ層（トップオブトップ学生）の採用リード と ②200名規模の大量採用のスケール を“両輪”で推進。 採用戦略の設計から、候補者体験・選考プロセス・チャネル投資・運用まで、End-to-Endで成果に責任を持ちます。 【職務内容】 HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進するポジションです。ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。 ■担当部門と連携し、組織課題の特定および改善施策の実行支援 ■採用・育成・評価・配置・労務対応など、人事業務の実務遂行 ■組織開発施策（エンゲージメント向上、組織改善）の実行 ■人事制度の運用および改善提案 ■労務対応・コンプライアンス遵守の実務対応 ■人事データの収集・分析およびレポーティング ■全社横断プロジェクトへの参画および施策推進 ■長時間労働是正等の各種委員会活動への参加および運営サポート ■必要に応じてC&B（報酬・評価）領域の運用サポート 【魅力】 単なる制度運用やオペレーションに留まらず、担当事業部の経営・組織課題に対して、人事の立場から主体的に介入し、解決まで伴走できる点が大きな魅力です。 ■現場密着型HRBP 入社後には店舗研修を実施しており、「現場を理解した人事」を重視する文化があります。事業・組織・人のリアルを踏まえた、人事施策の実装力が磨かれます。 ■人事領域を横断的に担当 採用、育成、評価、配置、労務、組織開発まで幅広く関与でき、HRBPとしての総合力を高めることができます。ご経験次第ではC&B領域にも関与可能です。 ■経営視点・データ活用力が身につく環境 ビジネスリーダーと直接連携し、人事データを活用しながら施策立案・改善提案を行うため、戦略人事としての視座が養われます。 ■大規模・成長企業ならではのスケール感 従業員約1.3万人、国内外で事業展開を進める企業において、全社横断プロジェクトや制度改善にも参画でき、キャリアの幅を広げることが可能です。