味日本株式会社

の中途採用・転職・求人情報

～創業100年を超えて、さらなる営業力の強化へ～ ◎将来の営業所長を担える人材を募集します！ 【具体的には…】 ◇ 営業マネジメント・若手育成・部下のマネジメント：営業所メンバーの目標管理や、営業活動の進捗フォローを行います。営業スキル向上や指導・育成に取り組みます。 ◇既存深耕と「新規顧客確保」新規顧客の確保：従来の取引先に加え、自社の技術やノウハウを活かしたアプローチで新たな顧客基盤を開拓します。 ◇新たな発想による新規事業の開拓：既存の枠にとらわれず、新しい市場や商品（近年ではプロテインや健康食品など）のニーズを捉えた新しいビジネスを企画・提案します。 ◇ OEM提案営業の統括：自らも前線に立ち、製品開発の核となる調整業務を行います。 ◇要望のヒアリングと提案：顧客である食品メーカーが実現したい「味覚・触感・香り」を細かく聞き出し、自社の技術を活かした提案を行います。 ◇社内関係部門との調整：1つの製品化に半年以上かかることもあるため、社内の商品開発・製造・品質保証・SCMといった部門と密に連携し、サンプル提供や納期・価格の交渉をまとめ上げます。 　　　　　　　　　　★★仕事の魅力・やりがい★★ ◎OEMにて大手食品メーカと取引があり、様々な商品に携わる事ができます。 ◎広島から日本の食文化を支えた創業100年の強固な基盤の上で安心感を持ちながらの「新しい挑戦」が可能！ ◎会社の成長に伴い、将来的にはジョブローテーション（総務・営業・SCM・研究・品質保証など）を通じてさらに幅広い視点を養う可能性もあります。

◎経理業務の安定運用を図りながら、精度や処理スピードの向上、業務の効率化・標準化を推進できる即戦力の実務責任者候補を募集します！ 【具体的には…】 ◇主体的決算業務：月次、四半期、および年次決算を主導します。 ◇税務申告業務：税務申告にまつわる実務全般を担当します。 ◇業務改善・標準化：経理業務のさらなる効率化やマニュアル化、標準化を推進します。 ◇他部署連携・若手育成：他部署との連携を強め、チーム内の若手メンバーへの指導・エデュケーションを行います。 【経理課　組織構成】 5名（男性3名：50代次長、40代係長、30代係長＋女性2名） 　　　　　　　　　　★★仕事の魅力・やりがい★★ ◎OEMにて大手食品メーカと取引があり、様々な商品に携わる事ができます。 ◎創業100年の強固な基盤の上で安心感を持って働けます！

～創業100年を超えて、SCMを会社の事業競争力を左右する戦略機能へと強化へ～ ◎単なるデスクワークではなく、「実行・交渉・現場判断」を駆使してサプライチェーンを最適化する現場責任者（係長クラス）としての採用です！ 【具体的には…】 ◇サプライヤーネットワークの強化：幅広い調達先を管理し、コスト削減や安定供給の高度化を現実的に推進します。 ◇実務と社内外の折衝：製品の受注・手配、配送手配といった受発注の実務を行いながら、仕入れ先や社内関係部門との価格・納期交渉を主体的に担います。 ◇現場主義のマネジメント：理論に固執せず、現場の状況を正しく把握した上での「リアルな現場判断」と「迅速な実行」が期待されます。 　　　　　　　　　　★★仕事の魅力・やりがい★★ ◎OEMにて大手食品メーカと取引があり、様々な商品に携わる事ができます。 ◎広島から日本の食文化を支えた創業100年の強固な基盤の上で安心感を持ちながらの「新しい挑戦」が可能！ ◎企業の「調達力」がダイレクトに利益につながる食品メーカーにおいて、非常に裁量とやりがいの大きい中核ポジションです。 ◎会社の成長に伴い、将来的にはジョブローテーション（総務・営業・SCM・研究・品質保証など）を通じてさらに幅広い視点を養う可能性もあります。

技術改新のスピードに即応できる体制を整えるため、 業務プロセスや情報の持ち方を見直し、全社の生産性・意思決定スピードを底上げできる体制を構築するために社内システムの強化を行っていただきます。 ■業務詳細： ・サイバーセキュリティ対策の強化 ・社内システム化プロジェクトの運用支援 ・業務改善の提案から実施まで行う ・インフラ保守を含めたネットワークの安定運用 ■同社について： 同社は食品メーカーの縁の下の力持ちとして、OEM製品の製造を行っております。 親会社である日清食品株式会社の製品の調味料の一部製造しております。 元来グルタミン酸ソーダの製造メーカーとして事業を行っておりました。 即席麺向け各種スープ及び具材の製造・供給を経営の柱に、業務用等の総合調味料メーカーです。