株式会社神戸物産

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＜建築・土木関連学部の出身者歓迎！／プライム上場企業で安定就業／全国に1,100店舗以上展開している『業務スーパー』のフランチャイズ本部／マイカー通勤応相談＞ 【職務内容】 あなたには建築目線で食品工場の建築、改修、メンテナンスなど、私たちグループの所有する建物に一緒に関わるお仕事をお願いします。 ☆建築の基本的な知識があれば問題ありませんので、建築系の学校・学科出身者、また、設計関連の業務経験者からの応募をお待ちしています。 ※入社時資格は不問ですが資格取得に伴い、お任せできる仕事の幅が広がります。 ▼具体的な仕事内容▼ エンジニアリング課の一員として、プロジェクトを推進していく仕事です。 １）企画・基本構想 　レイアウト図の作成、見積り、仕様書の作成など 2）設計事務所・ゼネコン・設備メーカーを選定・発注 　1）の構想を実現できるよう各社と商談をしながらプロジェクトを進めていきます。 3）工事の確認・立ち上げ 　新設の場合、早くても完成までは3年程かかります。 　稼働後もメンテナンスや改善、改修を行います。 　※状況に応じてグループ工場への出張があります。（月１～３回、１～３泊程度） 【組織】 西日本工場管理部 西日本エンジニアリング課：部長・次長を入れて9名 内、3名が建築士で全員が一級建築士を取得。業務は得意・不得意や、業務量を考慮して振り分けられますので、一人で抱え込むことなく進めることができます。 【社員インタビュー：次長】 「まずこの会社はあとどれくらい売上が必要かという試算が社内で行われます。その上で新たにナゲットの工場を作りたいと依頼が来た際に、商品開発・設備担当・グループ会社の方等とナゲットを何個つくるか、その為にどんな設備がいるのか製造プロセスを検討し、図面化していきます。その後は設計会社やゼネコン、設備メーカーと協力し、工場の進捗やコスト管理を行いながら、工場を建てていきます。工場が稼働した後もその建物の一生を見届ける、これが私達の仕事です。」 新設の場合は3年と長い期間がかかる大変な仕事ではありますが、残業は10時間ほどと働きやすさと様々な経験を積み、成長していける職場です。 【働き方】 ・状況に応じてグループ工場への出張があります。（月１～３回、１～３泊程度） ・残業少なめ／月平均残業時間は 10時間程度です。 【募集背景】 「次世代の育成」と「生産設備の強化のため」

『業務スーパー』のフランチャイズ本部 「株式会社神戸物産」で、店舗開発部の新たなメンバーを募集します。 価格と品質が評価いただき店舗数は、おかげさまで1,100店舗以上(内直営店は4店舗)。 将来的には1,500店舗以上を目指し、その数を増やしていく予定です。 今後の店舗展開を見据えた募集です！ 【具体的な仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ?エリア・物件の調査 オーナー様からの出店希望や不動産会社から物件の提案をいただきます。 その物件に対して調査・評価を行ない内容を報告書にまとめます。 そちらを基にオーナー様との面談や不動産会社との折衝や情報交換などを行います。 ?設計 「どんな店舗ならお客様に喜ばれるか」「スタッフが働きやすいか」を考え、店舗レイアウトや什器配置、動線などを設計します。経験豊富な先輩社員がお教えしますので設計の経験が浅い方もご安心下さい。 ?進捗の管理 スケジュールの管理や見積もりの作成、各業者への発注などを行います。 ?既存店のメンテナンス・改良 開店後は店舗からの問い合わせに対応し、店舗ごとの課題の解決に取り組んでいただきます。 また、既存店に導入している什器の改良などの提案や、レイアウト改善などを行います。 【担当エリア・期間】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回入社された方には、東日本エリアの店舗を担当いただきます。 新店舗の開店にかかる期間は、状況に応じて半年～1年以上かかることもあります。 （兵庫県の本社にも店舗開発部があります） 【ここがおもしろい?】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ それぞれの業務には工夫の余地がたくさんあります。 店舗レイアウトだけでなく、例えば導入する什器の改良を行うことで、従業員の業務効率が上がるなど、アプローチ次第で売上を大きく伸ばすことができます。 店舗開発未経験の方でも、自分なりの気づきやアイデアで、人気のスーパーの勢いをさらに加速させていく。 その面白さを、あなたも味わってみませんか？ 【入社後の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 安心してスタートできるよう、研修を用意しています。 ● 基礎研修（入社後2日間） まずは神戸物産の理念や社会人マナー、コンプライアンスについて学びます。 同期と一緒にスタートできる場合もあり、安心です。 （兵庫県の本社で実施します） ● 部門内OJT（3ヶ月～半年） 配属部署で先輩がマンツーマンで教えます。 「このソフトはどう使うの？」「この専門用語の意味は？」など、何でもすぐに聞ける環境です。 原則として20:00以降の残業は禁止。プライベートの時間も大切にできる環境です。

プレミアムカルビをはじめとする外食ブランドの店舗開発担当として、新規出店計画の立案から物件開発、契約交渉、出店プロジェクト推進まで幅広く担当していただきます。単なる出店業務ではなく、事業成長を左右する重要ポジションとして、多店舗展開戦略の実現に貢献いただくことを期待しています。また、現任担当者の後任としてノウハウを継承し、将来的には店舗開発部門の中核人材として活躍いただきます。 具体的には ■新規出店に向けた物件情報の収集と市場調査 ■出店候補地の現地調査、商圏分析および収益予測 ■不動産会社や地主との賃貸借契約交渉および条件調整 ■店舗設計・施工会社との連携、設計監理および進捗管理 ■店舗建設における工程・品質・コスト管理と予算策定 ■行政機関への各種許認可申請手続きおよび折衝業務　　など 多店舗展開によるブランド力強化と市場シェア拡大に貢献するため、コスト意識を持ちながら、最適な立地と条件での出店を実現することがあなたのミッションです。 社内外の多様な関係者との円滑なコミュニケーションを通じてプロジェクトを推進し、将来的には店舗開発課の将来を担い、当ブランドの成長を牽引していただくことを期待しています。 【プレミアムカルビＨＰ】 https://www.premiumkarubi.jp/ 【採用背景】 『業務スーパー』を作り、全国に1100店舗以上展開する当社は、「食のインフラ」企業を目指し、外食・中食事業にも力を入れています。 その中でも『プレミアムカルビ』は現在24店。 2018年に1号店を誕生させ、関東を中心に22店舗展開。 2026年3月にはFC１号店を栃木県に出店し、2026年4月には関西１号店を兵庫県に出店しました。 ブランドコンセプトは「日本一お客様を笑顔にする焼肉店」。最高の食体験を届けることをミッションとしています。近年、多くのお客様にご支持いただき、事業は順調に成長を続けております。この勢いをさらに加速させるため、私たちは全国規模での多店舗展開を積極的に推進し、ブランド力の強化と市場シェアの拡大を目指しています。 現在、この事業拡大に伴い、既存の店舗開発体制だけでは、このスピードに対応しきれないという課題に直面しています。物件調査から契約交渉、設計監理、そしてオープンに至るまでの一連のプロセスを、より効率的かつ専門的に推進できる人財が不可欠です。 そこで今回、私たちは当社の将来を担う店舗開発担当者を募集します。 単なる店舗開発の実務だけでなく、将来的にこの課を牽引し、事業成長の中核を担っていただける方を求めています。あなたの経験と情熱で、当社の新たな成長ステージを共に築き上げていきませんか。