株式会社ＮＩＴ

の中途採用・転職・求人情報

【募集背景】 人事部の中で、採用に特化した人材がいない。将来的に、採用部としての立ち上げも見込み組織体制強化のための増員。 【組織構成】 ・管理部3名（管理職1名、メンバー2名） 【期待する役割】 採用部長として、これまでのエンジニア採用の経験を活かし、採用戦略の立案・実行から採用体制の構築まで幅広く担うことを期待。 【職務内容】 ①採用計画、戦略の立案・実行・運用 経営戦略に基づいた採用計画の立案から実行、運用までを幅広くお任せ。 人材紹介会社との連携に加え、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用といった多様なチャネルを最適に組み合わせることで、質の高い母集団形成を推進。 また、候補者から選ばれる企業となるために、自社の魅力を言語化して発信する採用ブランディングの企画・実施にも取り組む。 既存の手法に固執することなく、最新の採用トレンドを積極的に取り入れ、採用活動のあり方をより効果的にアップデートし続けることを期待。 ②採用戦略の効果検証 採用活動の成果を分析し、戦略を見直しながら、次の成功につなげる改善策を提案・実行。 ③面接対応（対面またはオンライン面接） 応募者との面接（一次面接・二次面接）を通じて、企業と応募者の架け橋として活躍。 ④応募者フォロー 応募者がスムーズに選考プロセスを進められるよう、サポート。 ⑤応募者への連絡・面接日程調整 スケジュール調整や応募者とのやり取りを担当し、選考をスムーズに進める。 ⑥求人広告管理 求人票の作成や掲載、ダイレクトリクルーティングの企画・実行を担当し、効果的な人材獲得を目指す。 ⑦入社後のフォロー オンボーディング体制の構築・運用をはじめ、入社後の定期的なフォロー面談（2ヶ月に1回程度）を担当。 新しい環境での不安や課題をいち早く解消し、メンバーが早期に馴染み、高いモチベーションを維持して活躍できるよう伴走・サポート。 【同社の魅力】 ■稀有な専門技術と市場ポジション 当社は、事業者数が少ない上に、極めて高い技術や専門性が求められる移動体通信分野において、システム開発の実績を積みあげてきた。 通信業界特有の複雑なプロトコル制御やネットワーク設計には、極めて高い技術や専門性が求められるからこそ、この技術的ハードルの高さそのものが強力な参入障壁となっており、競争優位性を確立。 ■大手企業との取引 当社は、高い技術力・専門性を背景に、NECやNEC関連企業等と長年にわたり強固な関係性を築いており、安定してシステム開発の案件を受注。 そのため、常に、エンジニアの稼働率はほぼ100%という極めて盤石な事業基盤を確立しており、創業以来黒字経営。 ■風通しが良く成長できる環境 アイデアや情報の共有を活発にし、新たな価値を創出するために、社員同士が気軽に意見を交わし合うことが出来る職場づくり、社員のモチベーションアップに繋がるような職場づくりを行っている。 また、IT業界では、新しい技術が絶え間なく登場するため、常に最新技術にキャッチアップできるよう定期研修会や資格取得支援制度なども導入しており、従業員の教育に力を入れている。 ■市場成長性 6Gへの移行や次世代光通信基盤IOWNの導入といった技術革新が今後控えているため、さらなる需要拡大を見込んでいる。