株式会社東京コンサルティングファーム

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★コンサルタント職に挑戦されたい方にもご応募いただけます★ ★早いスパンで、海外の現地でご活躍いただけます★ ★日本拠点で英語を使って活躍いただく働き方も可能です★ ＜キャリアモデル＞新卒3年目の方が海外駐在から子会社の社長としてご活躍されています。 【募集背景】 海外進出支援事業のうち特に、クロスボーダー、M＆A事業を推進していく中で、増員のため募集いたします。 特に、ミャンマー、メキシコ、シンガポール拠点の駐在候補となる方を積極募集中です。 ＜海外赴任先＞ 中国、メキシコ、フィリピン、ベトナム、インドネシア、タイ、マレーシア、バングラデシュ 【顧客について】 業界：主に製造業、飲食業、サービス業。（対象業界の制限なし） 　　　グローバル展開を目指す中堅・中小企業 関与フェーズ： 戦略立案（海外進出戦略、M&A戦略） 実行支援（現地法人設立、PMO支援） 定着支援（現地人材採用、人事制度設計、子会社管理、税務・労務・会計対応） 経営層との直接折衝（社長・役員クラス） 現地法人との連携（駐在員や現地スタッフとの協働） 【プロジェクトの種類・内容】 経営コンサル：事業戦略、組織改革、業務改善、KPI設計 海外進出支援：市場調査、現地パートナー選定、法人設立支援 　　　　　　　税務・会計：移転価格税制、国際税務対応、現地会計基準への適応 人事労務：現地の労働法対応、報酬制度設計、駐在員管理、人材紹介 【海外駐在の役割・期待値】 大きくマネジメント、新規営業 【駐在の目的】 現地法人の立ち上げ支援 顧客企業の現地展開支援 自社拠点のマネジメント（将来的な子会社社長候補） 語学・文化対応力：英語力、現地文化理解、ローカルスタッフとの協働力 【キャリアパス・成長イメージ】 例1：入社1年目で海外プロジェクト参画 → 2年目で現地駐在 → 3年目で現地法人責任者 例2:1年目で現地駐在→2年目で現地法人責任者→3年目で別国に現地法人責任者として赴任。 【育成体制】 OJT、海外研修、社内メンター制度など 【求める人物像】 朝の任意の研修参加できる方、簿記2級を入社前もしくは、場合によっては入社後３ヶ月以内取得できる方 【魅力ポイント】 ★提案が通りやすく、実行スピードが速いところが魅力です。 ★海外駐在で活躍いただけるチャンスが多くございます。 ★日本拠点での就業をご希望の方にもご活躍いただけます。