ハイクラス転職エージェント「パソナキャリア」
【人事企画リーダー】電子基板製造を変革する東大発ベンチャー
【職務内容】 入社後は、ご自身の強み・ご経験（制度企画・労務・安全衛生対応など）に応じてメインでお任せするテーマを決定します。 その後、組織の成長フェーズや課題の優先度、チーム内の状況に応じて柔軟に担当領域を広げていただきます。 1. 制度企画・運用（等級・評価・報酬） ・事業成長および組織拡大に対応した、等級・評価・報酬制度の改定・運用設計 ・評価プロセスの設計・運用・定着 ・報酬水準の妥当性検証、昇降給ロジックの整理および人件費シミュレーションに基づく人事部長・経営陣への提案 ・社員向け制度説明会の実施、ミドルマネジメント層の評価・育成ガイダンスの企画 2. 労務・規程・ガバナンス構築 ・企業の拡大フェーズ・上場基準を見据えた就業規則・各種人事規程の改定および運用 ・労働時間管理の最適化（36協定運用、シフト制・交替制・フレックス制など製造・オフィス双方の制度整合） ・法改正対応 ・顧問弁護士・社会保険労務士との論点整理および連携 3. 安全衛生 ・安全衛生委員会の運用 ・工場・製造現場等における労働安全衛生管理体制の整備（職場環境改善、メンタルヘルス対策、労災防止施策の企画） 【募集背景】 事業の拡大に伴い、これまで培ってきた組織文化やスピード感を活かしつつも、「個人のスキルに頼る組織」から「再現性のある仕組みで成長する組織」へと進化を遂げる重要なフェーズを迎えています。 人事部では現在、人事制度の改定、上場基準を見据えた労務ガバナンス強化、製造現場や各拠点を含めた安全衛生体制の再構築など、多岐にわたるテーマが走っています。本ポジションでは、人事企画および労務全般を守備範囲としつつ、まずはご自身の強み・得意領域や、現場で優先度の高い課題から着手していただく予定です。 将来的には、組織の状況やチーム内の役割分担に応じて柔軟に領域を広げ、経営陣や人事部メンバーとともに事業成長と安全・健全な組織基盤の両立を主導していただきたいと考えています。 【組織構成】 人事部 構成：人事部長＋社員2~3名（アルバイト含む） 【求める人物像】 ・人事領域における専門性を深めつつ、企業成長に貢献したい方 ・自分のチームや他部署とも協力しながら事業推進に取り組んで頂ける方 ・意見が対立した際も建設的な議論ができ、チームや会社のミッションに沿って行動できる
東京都
650万円〜900万円
人事・労務
