エレファンテック株式会社

【人事企画リーダー】電子基板製造を変革する東大発ベンチャー

【職務内容】
入社後は、ご自身の強み・ご経験（制度企画・労務・安全衛生対応など）に応じてメインでお任せするテーマを決定します。
その後、組織の成長フェーズや課題の優先度、チーム内の状況に応じて柔軟に担当領域を広げていただきます。

1. 制度企画・運用（等級・評価・報酬）
・事業成長および組織拡大に対応した、等級・評価・報酬制度の改定・運用設計
・評価プロセスの設計・運用・定着
・報酬水準の妥当性検証、昇降給ロジックの整理および人件費シミュレーションに基づく人事部長・経営陣への提案
・社員向け制度説明会の実施、ミドルマネジメント層の評価・育成ガイダンスの企画
2. 労務・規程・ガバナンス構築
・企業の拡大フェーズ・上場基準を見据えた就業規則・各種人事規程の改定および運用
・労働時間管理の最適化（36協定運用、シフト制・交替制・フレックス制など製造・オフィス双方の制度整合）
・法改正対応
・顧問弁護士・社会保険労務士との論点整理および連携
3. 安全衛生
・安全衛生委員会の運用
・工場・製造現場等における労働安全衛生管理体制の整備（職場環境改善、メンタルヘルス対策、労災防止施策の企画）

【募集背景】
事業の拡大に伴い、これまで培ってきた組織文化やスピード感を活かしつつも、「個人のスキルに頼る組織」から「再現性のある仕組みで成長する組織」へと進化を遂げる重要なフェーズを迎えています。
人事部では現在、人事制度の改定、上場基準を見据えた労務ガバナンス強化、製造現場や各拠点を含めた安全衛生体制の再構築など、多岐にわたるテーマが走っています。本ポジションでは、人事企画および労務全般を守備範囲としつつ、まずはご自身の強み・得意領域や、現場で優先度の高い課題から着手していただく予定です。 将来的には、組織の状況やチーム内の役割分担に応じて柔軟に領域を広げ、経営陣や人事部メンバーとともに事業成長と安全・健全な組織基盤の両立を主導していただきたいと考えています。
【組織構成】
人事部　
構成：人事部長＋社員2~3名（アルバイト含む）

【求める人物像】
・人事領域における専門性を深めつつ、企業成長に貢献したい方
・自分のチームや他部署とも協力しながら事業推進に取り組んで頂ける方
・意見が対立した際も建設的な議論ができ、チームや会社のミッションに沿って行動できる

2014年、東京大学発のテック系スタートアップとして設立。
技術独自の金属インクジェット印刷技術を開発し、業界で70年以上変わらなかった製造方法に革新をもたらし、電子回路基板の量産化に初めて成功しました。

既存技術と比較して銅の使用量を70％、CO2排出量を75％、水消費量を95％削減し、製造コストを大幅に低減。SDGs（持続可能な開発目標）時代に即した環境に優しい革新的技術として製造業界から大きな注目を集めています。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・人事領域での実務経験5年以上
・制度企画（等級・評価・報酬）または労務企画（規程改定・労働時間管理・法対応・安全衛生体制構築）のいずれかの実務経験
・課題や論点をご自身で整理し、資料化して意思決定者に提案した経験
・業務におけるAIの活用

【歓迎要件】
・製造業、メーカー、工場等を保有する企業での人事実務経験
・組織の急拡大フェーズ（100名～500名以上へ）で制度・規程の見直しを経験した方
・IPO準備企業または上場企業での人事実務経験