株式会社ＨＲＢｒａｉｎの中途採用・求人・転職情報

人事・組織課題を持つお客様に対し、同社のタレントマネジメントシステム『HRbrain』のアカウントプランナーとしてセールス活動に従事頂きます。 また、クライアントのニーズをヒアリングしながらプロダクト開発にも参画頂きます。 【具体的な職務内容】 ■担当顧客に対するアカウントプランニング ■顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ■ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ■提案時におけるプレゼンテーション ※アポイント取得はインサイドセールスチームが担当しています。 【『HRbrain』とは？】 人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てを効率化し、組織の生産性を最大化するSaaS型人材管理システムです。 Withコロナ時代の日本企業における大きな課題の一つに「評価の指標が難しい」ことが挙げられています。 これまでは同じフロアで一緒に働いていたために、上司が直接部下の仕事ぶりを見て定性的な評価が実行されていました。 ですがWithコロナの時代においてはテレワークの推進により直接仕事ぶりを見ることが出来ず、評価の基準があいまいになり、結果として最適な人材配置や評価ができない企業が多くなっております。 そんな中、データやピープルアナリティクスの視点をもって人事評価が実行できるタレントマネジメントシステムは非常に注目度の高いサービスとなっております。 同社の自社プロダクト『HRbrain』はそんなタレントマネジメントシステムの中でも「現場の管理者の使いやすさ」と「システムに留まらない組織コンサルテーション」を強みとして、Yahoo！やアイフルなど大手企業への導入実績も増加しているなど市場の中でも特に注目度の高いサービスです。 【本ポジションの魅力】 ★高い成長可能性を持つプロダクト → 上記でも記載しましたが、成長市場であるタレントマネジメント界の中でも特に注目度の高いサービスです。今後成長する可能性が高く見込まれるプロダクトだからこそ、市場を開拓していく面白みがあります。 ★営業としての成長環境 → 同社は2016年設立のベンチャー企業です。サイバーエージェントを中心に優秀な営業・エンジニアの方々が所属していますが、まだまだ組織構築の段階です。今後ご入社いただく「あなた」が、同社の営業の正解を作ることが出来る面白みがあります。

法人営業

★☆2016年設立のHRSaaSベンチャー！HR業界でも注目の「タレントマネジメントシステム」テクノロジーでHR業界に変革を起こす☆★ 【高い成長性：本田圭佑のCMでも話題！数多のVCから資金調達を実施】【働きやすい環境：フレックスタイム勤務制度など】

人事・組織課題を持つお客様に対し、同社のタレントマネジメントシステム『HRbrain』のセールススペシャリストとして営業・事業推進活動に従事頂きます。 また、クライアントのニーズをヒアリングしながらプロダクト開発にも参画頂きます。 【具体的な職務内容】 ■大手企業に対するアカウントプランニング ■顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ■ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ■提案時におけるプレゼンテーション ■チームマネジメント ※アポイント取得はインサイドセールスチームが担当しています。 【『HRbrain』とは？】 人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てを効率化し、組織の生産性を最大化するクラウド型人材管理システムです。 Withコロナ時代の日本企業における大きな課題の一つに「評価の指標が難しい」ことが挙げられています。 これまでは同じフロアで一緒に働いていたために、上司が直接部下の仕事ぶりを見て定性的な評価が実行されていました。 ですがWithコロナの時代においてはテレワークの推進により直接仕事ぶりを見ることが出来ず、評価の基準があいまいになり、結果として最適な人材配置や評価ができない企業が多くなっております。 そんな中、データやピープルアナリティクスの視点をもって人事評価が実行できるタレントマネジメントシステムは非常に注目度の高いサービスとなっております。 同社の自社プロダクト『HRbrain』はそんなタレントマネジメントシステムの中でも「現場の管理者の使いやすさ」と「システムに留まらない組織コンサルテーション」を強みとして、Yahoo！やアイフルなど大手企業への導入実績も増加しているなど市場の中でも特に注目度の高いサービスです。 【本ポジションの魅力】 ★高い成長可能性を持つプロダクト → 上記でも記載しましたが、成長市場であるタレントマネジメント界の中でも特に注目度の高いサービスです。今後成長する可能性が高く見込まれるプロダクトだからこそ、市場を開拓していく面白みがあります。 ★営業としての成長環境 → 同社は2016年設立のベンチャー企業です。サイバーエージェントを中心に優秀な営業・エンジニアの方々が所属していますが、まだまだ組織構築の段階です。今後ご入社いただく「あなた」が、同社の営業の正解を作ることが出来る面白みがあります。

法人営業

★☆2016年設立のHRSaaSベンチャー！HR業界でも注目の「タレントマネジメントシステム」テクノロジーでHR業界に変革を起こす☆★ 【高い成長性：本田圭佑のCMでも話題！数多のVCから資金調達を実施】【働きやすい環境：フレックスタイム勤務制度など】

人事・組織課題を持つお客様に対し、同社のタレントマネジメントシステム『HRbrain』のインサイドセールスとして商談創出活動に従事頂きます。 マーケティングチームとフィールドセールスチームのハブとなり、リードを最適な商談に繋げるために戦略策定・実行をしていきます。 各企業が持つ課題を見つけヒアリングするだけではなく、HRBrainとは、タレントマネジメントとは何かを発信していく役割も担います。 【具体的な職務内容】 「インサイドセールス」＝「単なるテレアポ」ではありません。 SaaS市場が急速に拡大していく中で、「インサイドセールス」という役割の重要性は市場拡大と共に増しています。 マーケティングが獲得したリードに対し戦略的にアプローチを行い商談を創出します。 ただ商談を作り上げるだけでなく、セールスチームの商談状況を見ながらアポイント数の調整をしたり、戦略的にどの業界にアプローチするかを決めるなど、司令塔の様な役割も担います。 【『HRbrain』とは？】 人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てを効率化し、組織の生産性を最大化するクラウド型人材管理システムです。 Withコロナ時代の日本企業における大きな課題の一つに「評価の指標が難しい」ことが挙げられています。 Withコロナの時代においてはテレワークの推進により直接仕事ぶりを見ることが出来ず、評価の基準があいまいになり、結果として最適な人材配置や評価ができない企業が多くなっております。 そんな中、データやピープルアナリティクスの視点をもって人事評価が実行できるタレントマネジメントシステムは非常に注目度の高いサービスとなっております。 同社の自社プロダクト『HRbrain』はそんなタレントマネジメントシステムの中でも「現場の管理者の使いやすさ」と「システムに留まらない組織コンサルテーション」を強みとして、Yahoo！やアイフルなど大手企業への導入実績も増加しているなど市場の中でも特に注目度の高いサービスです。 【本ポジションの魅力】 ★高い成長可能性を持つプロダクト → 上記でも記載しましたが、成長市場であるタレントマネジメント界の中でも特に注目度の高いサービスです。今後成長する可能性が高く見込まれるプロダクトだからこそ、市場を開拓していく面白みがあります。 ★営業としての成長環境 → 同社は2016年設立のベンチャー企業です。サイバーエージェントを中

内勤営業

★☆2016年設立のHRSaaSベンチャー！HR業界でも注目の「タレントマネジメントシステム」テクノロジーでHR業界に変革を起こす☆★ 【高い成長性：本田圭佑のCMでも話題！数多のVCから資金調達を実施】【働きやすい環境：フレックスタイム勤務制度など】

法務面から事業・組織の成長に貢献すると共に、経営管理本部としてのあるべき姿を作っていくことをミッションとして業務に従事していただきます。 【具体的な職務内容】 ※ご経験に応じいずれかをご担当頂きます。 ■契約法務に関する業務 ・契約審査（ドラフト作成及びスキーム検討） ・事業に関する法的課題の解決 ・与信管理 ・知財管理 ■商事法務に関する業務 ・会議体運営（株主総会及び取締役会） ・株主対応 ・組織設計（業務分掌及び職務権限） ・諸規程の整備を通じた体制の構築 ※ご経験やご志向に応じてご担当いただきます。 【組織構成】 2名：契約法務を専任でご担当されている方と、管理部門全体を担当しつつ商事法務をご担当されている方がいらっしゃいます。 2名とも30代です。 【本ポジションの魅力】 ★組織強化にダイレクトに携わることが出来る環境 → 同社の大きな特徴として、「現場と役員層の距離が近いこと」にあります。決してトップダウンであるということでは無く、各々に明確にミッションがあり、そのための意見が吸い上げられやすい環境です。 本ポジションにおいては、企業の成長において現場で感じている課題と経営層が感じている課題のリンク役として最適なリーガル体制を構築することがミッションとなり、会社全体の組織強化において重要なミッションを担っていただく形となります。

法務・知財・特許

★☆2016年設立のHRSaaSベンチャー！HR業界でも注目の「タレントマネジメントシステム」テクノロジーでHR業界に変革を起こす☆★ 【高い成長性：本田圭佑のCMでも話題！数多のVCから資金調達を実施】【働きやすい環境：フレックスタイム勤務制度など】

【具体的な職務内容】 ■人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのフロントエンド開発 ■顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 ■常にベストな開発環境を作り出す ■最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを実行 【『HRbrain』とは？】 人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てを効率化し、組織の生産性を最大化するクラウド型人材管理システムです。 Withコロナ時代の日本企業における大きな課題の一つに「評価の指標が難しい」ことが挙げられています。 これまでは同じフロアで一緒に働いていたために、上司が直接部下の仕事ぶりを見て定性的な評価が実行されていました。 ですがWithコロナの時代においてはテレワークの推進により直接仕事ぶりを見ることが出来ず、評価の基準があいまいになり、結果として最適な人材配置や評価ができない企業が多くなっております。 そんな中、データやピープルアナリティクスの視点をもって人事評価が実行できるタレントマネジメントシステムは非常に注目度の高いサービスとなっております。 同社の自社プロダクト『HRbrain』はそんなタレントマネジメントシステムの中でも「現場の管理者の使いやすさ」と「システムに留まらない組織コンサルテーション」を強みとして、Yahoo！やアイフルなど大手企業への導入実績も増加しているなど市場の中でも特に注目度の高いサービスです。 【組織構成】 大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭で開発を行なっています。 チーム全体で37名ほどのスモールチームですが、メンバーは皆オーナーシップをもって自走しており、「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」と日々プロダクトに向き合っています。 【開発言語/環境】 -Docker -GO -React -JavaScript -TypeScript -GitHub -Slack -CircleCI

フロントエンドエンジニア

★☆2016年設立のHRSaaSベンチャー！HR業界でも注目の「タレントマネジメントシステム」テクノロジーでHR業界に変革を起こす☆★ 【高い成長性：本田圭佑のCMでも話題！数多のVCから資金調達を実施】【働きやすい環境：フレックスタイム勤務制度など】

【具体的な職務内容】 ■HRtech領域SaaSのプロダクト企画立案 ■プロダクト要件（仕様）定義・決定 ■開発優先度の決定 ■開発ディレクション ■プロダクトマネジメント ■プロジェクトマネジメント 【『HRbrain』とは？】 人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てを効率化し、組織の生産性を最大化するクラウド型人材管理システムです。 Withコロナ時代の日本企業における大きな課題の一つに「評価の指標が難しい」ことが挙げられています。 これまでは同じフロアで一緒に働いていたために、上司が直接部下の仕事ぶりを見て定性的な評価が実行されていました。 ですがWithコロナの時代においてはテレワークの推進により直接仕事ぶりを見ることが出来ず、評価の基準があいまいになり、結果として最適な人材配置や評価ができない企業が多くなっております。 そんな中、データやピープルアナリティクスの視点をもって人事評価が実行できるタレントマネジメントシステムは非常に注目度の高いサービスとなっております。 同社の自社プロダクト『HRbrain』はそんなタレントマネジメントシステムの中でも「現場の管理者の使いやすさ」と「システムに留まらない組織コンサルテーション」を強みとして、Yahoo！やアイフルなど大手企業への導入実績も増加しているなど市場の中でも特に注目度の高いサービスです。

プロダクトマーケティング

★☆2016年設立のHRSaaSベンチャー！HR業界でも注目の「タレントマネジメントシステム」テクノロジーでHR業界に変革を起こす☆★ 【高い成長性：本田圭佑のCMでも話題！数多のVCから資金調達を実施】【働きやすい環境：フレックスタイム勤務制度など】

【具体的な職務内容】 ■人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのサーバーサイドの開発 ■顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 ■常にベストな開発環境を作り出す ■最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを実行 【『HRbrain』とは？】 人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てを効率化し、組織の生産性を最大化するクラウド型人材管理システムです。 Withコロナ時代の日本企業における大きな課題の一つに「評価の指標が難しい」ことが挙げられています。 これまでは同じフロアで一緒に働いていたために、上司が直接部下の仕事ぶりを見て定性的な評価が実行されていました。 ですがWithコロナの時代においてはテレワークの推進により直接仕事ぶりを見ることが出来ず、評価の基準があいまいになり、結果として最適な人材配置や評価ができない企業が多くなっております。 そんな中、データやピープルアナリティクスの視点をもって人事評価が実行できるタレントマネジメントシステムは非常に注目度の高いサービスとなっております。 同社の自社プロダクト『HRbrain』はそんなタレントマネジメントシステムの中でも「現場の管理者の使いやすさ」と「システムに留まらない組織コンサルテーション」を強みとして、Yahoo！やアイフルなど大手企業への導入実績も増加しているなど市場の中でも特に注目度の高いサービスです。 【組織構成】 大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭で開発を行なっています。 チーム全体で46名ほどのスモールチームですが、メンバーは皆オーナーシップをもって自走しており、「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」と日々プロダクトに向き合っています。 【開発言語/環境】 -Docker -GO -React -JavaScript -TypeScript -GitHub -Slack -CircleCI

Web・オープン系

★☆2016年設立のHRSaaSベンチャー！HR業界でも注目の「タレントマネジメントシステム」テクノロジーでHR業界に変革を起こす☆★ 【高い成長性：本田圭佑のCMでも話題！数多のVCから資金調達を実施】【働きやすい環境：フレックスタイム勤務制度など】

【具体的な職務内容】 ■開発チームのスケーラビリティ・信頼性・効率性を高める設計・運用面の改善および自動化に向けた開発 ■インフラ開発・運用戦略および計画の策定 ■サービスを提供するインフラの設計・実装・運用 ■開発環境、リリースフロー、テスト環境の整備 ■個人情報などをはじめとした機密情報の保護 【『HRbrain』とは？】 人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てを効率化し、組織の生産性を最大化するクラウド型人材管理システムです。 Withコロナ時代の日本企業における大きな課題の一つに「評価の指標が難しい」ことが挙げられています。 これまでは同じフロアで一緒に働いていたために、上司が直接部下の仕事ぶりを見て定性的な評価が実行されていました。 ですがWithコロナの時代においてはテレワークの推進により直接仕事ぶりを見ることが出来ず、評価の基準があいまいになり、結果として最適な人材配置や評価ができない企業が多くなっております。 そんな中、データやピープルアナリティクスの視点をもって人事評価が実行できるタレントマネジメントシステムは非常に注目度の高いサービスとなっております。 同社の自社プロダクト『HRbrain』はそんなタレントマネジメントシステムの中でも「現場の管理者の使いやすさ」と「システムに留まらない組織コンサルテーション」を強みとして、Yahoo！やアイフルなど大手企業への導入実績も増加しているなど市場の中でも特に注目度の高いサービスです。

運用設計系

★☆2016年設立のHRSaaSベンチャー！HR業界でも注目の「タレントマネジメントシステム」テクノロジーでHR業界に変革を起こす☆★ 【高い成長性：本田圭佑のCMでも話題！数多のVCから資金調達を実施】【働きやすい環境：フレックスタイム勤務制度など】

【具体的な職務内容】 「品質計画（テスト設計）」「動作テスト」「品質管理」「品質改善」「品質保証」工程でサービスの品質向上に貢献していただき、テスト自動化の旗振りも開発チームを巻き込んで行なっていただきたいと思っています。 【『HRbrain』とは？】 人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てを効率化し、組織の生産性を最大化するクラウド型人材管理システムです。 Withコロナ時代の日本企業における大きな課題の一つに「評価の指標が難しい」ことが挙げられています。 これまでは同じフロアで一緒に働いていたために、上司が直接部下の仕事ぶりを見て定性的な評価が実行されていました。 ですがWithコロナの時代においてはテレワークの推進により直接仕事ぶりを見ることが出来ず、評価の基準があいまいになり、結果として最適な人材配置や評価ができない企業が多くなっております。 そんな中、データやピープルアナリティクスの視点をもって人事評価が実行できるタレントマネジメントシステムは非常に注目度の高いサービスとなっております。 同社の自社プロダクト『HRbrain』はそんなタレントマネジメントシステムの中でも「現場の管理者の使いやすさ」と「システムに留まらない組織コンサルテーション」を強みとして、Yahoo！やアイフルなど大手企業への導入実績も増加しているなど市場の中でも特に注目度の高いサービスです。

QA・テストエンジニア

★☆2016年設立のHRSaaSベンチャー！HR業界でも注目の「タレントマネジメントシステム」テクノロジーでHR業界に変革を起こす☆★ 【高い成長性：本田圭佑のCMでも話題！数多のVCから資金調達を実施】【働きやすい環境：フレックスタイム勤務制度など】

人事責任者として、人事制度や労務の企画立案、実行、振り返りまでをお願いします。経営層とともに会社の成長をリードいただける方を募集します。 【具体的な職務内容】 ■入退社手続き ■給与計算及び社会保険手続き ■勤怠管理（労働時間及び有給管理） ■安全衛生管理 ■各種労務相談 ■制度設計

人事・労務

★☆2016年設立のHRSaaSベンチャー！HR業界でも注目の「タレントマネジメントシステム」テクノロジーでHR業界に変革を起こす☆★ 【高い成長性：本田圭佑のCMでも話題！数多のVCから資金調達を実施】【働きやすい環境：フレックスタイム勤務制度など】