株式会社ラクスパートナーズ

の中途採用・転職・求人情報

お客様が抱えている課題をお伺いし、課題解決に適した自社のエンジニアと企業を結び付けていただくことがメインミッションになります。 【採用背景】 同社は900名規模になりましたがエンジニアを除く内勤社員は約100名程の在籍となっており、ベンチャーのような規模感です。 今後、自社採用を加速させ規模もより大きくなっていく方向で進めており、営業メンバーを募集いたします。 【具体的な職務内容】 ★新規・既存は担当が分かれており、適正によって配属が決定します★ 《新規営業について》 ■テレアポ・DM、メルマガ等でリード獲得を行い、弊社エンジニア活躍の場を増やしていただきます。 ■同社の営業スタイルは、とにかくアプローチをして数をこなすスタイルではなく、ターゲット企業のアポイントをどう取得するのか仮説立てした上でアプローチしていきます。 ■お客様の課題解決ができることに加え、エンジニアのキャリアアップに繋がる環境であることを意識しながら提案活動を行っているため、このような営業スタイルとなっています。 《既存営業について》 ■すでにお取引のある企業様に対して、 増員のご提案や別部署や別案件での派遣提案などを行っていただくことや、 派遣しているエンジニアの単価UP交渉や定期評価の取得等を実施いただきます。 ■担当顧客数は立ち上がりの状況をや担当企業の規模感によって、調整いたします。 【同社のサポート体制について】 同社は営業とは別にエンジニアのサポート部署を設置しており、技術サポートやキャリア相談は別部署にて対応します。 そのため営業部署は営業活動に専念できる体制となっています。 分業されていますが、営業がエンジニアと接点を持つ機会もあり、 提案先の相談や営業活動をしていて得た企業案件のトレンド技術の傾向展開など、営業としてエンジニアのキャリア支援をご担当いただきます。 【定年】 60歳 【同社の特徴/働き方】 ■働き続けやすい環境 平均残業時間10時間。管理職も残業20時間以下を徹底。有給休暇も取得しやすく、働き続けやすい環境です。 ※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時 ■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■親会社と変わらない給与水準・人事制度 楽楽精算でお馴染みの「ラクス社」が親会社になります。 グループ共通の給与水準となるため、 親会社と変わらない待遇・制度となります。

ITエンジニア派遣を行う同社の管理部門リーダーとして、各種業務の遂行をお願いします。 【採用背景】 同社は900名規模になりましたが勤怠、契約、請求、総務関連の業務を11名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズに備え、管理部の更なる機能の強化を企図した募集になります。 【具体的な職務内容】 業務が多岐に渡りますので、部署内でしっかりとコミュニケーションを取り、自走して仕事をすることが求められます。また、社員数の増加に伴い、近い将来、管理職のポジションが増える可能性がありますので、目指したい方を求めています。 ■勤怠管理業務　※月初に業務が集中します。 ■契約業務、法務関連業務 ■業務フローの改善 ■情報セキュリティー　　 ■分析資料の作成 ※ご経験していない業務があった場合も 　入社後に教育・研修機会あるため、必ずご活躍がいただけます。 【入社後】 勤怠管理、契約業務の運用・管理をメイン業務としながら、ご経験に応じて分析資料の作成などにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 【入社後のキャリアプラン】 ■管理職へのキャリアUPがあります。 ■同社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、 　130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【環境】 ・ツール：Google Work Space（Gmail、Googleチャット）、Zoom、楽楽精算、Mail Dealer、働くDBなど ・平均残業時間：10時間以下/月 ・リモート：基本出社勤務 【配属部署】 管理部 管理職1名(40代)、メンバー10名(20～40代) ※人事、採用業務は別部署が行っております。 管理部　⇒　バックオフィス業務全般 人事部　⇒　人事制度、労務、社員研修 採用部　⇒　社員採用 【定年】 60歳 【同社の特徴/働き方】 ■働き続けやすい環境 平均残業時間10時間。管理職も残業20時間以下を徹底。有給休暇も取得しやすく、働き続けやすい環境です。 ※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時 ■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■親会社と変わらない給与水準・人事制度 楽楽精算でお馴染みの「ラクス社」が親会社になります。 グループ共通の給与水準となるため、 親会社と変わらない待遇・制度となります。