株式会社Ｊ＆Ｃカンパニー

の中途採用・転職・求人情報

同社のITに関するコンサルタント営業をお任せ致します。ソフトウェア開発・DX全般・マーケティングに関わる幅広い知識、提案力、課題発見・解決力を活かし、将来的にアジア圏内の新規事業マネジメントや事業責任者を担っていただける方を求めています。 【ITシステム導入企画・提案】 中小大手企業を問わず、クライアントのニーズ・課題をヒアリングし、ITシステム導入企画を提案いただきます。 受注後もクライアントへの継続的なコンサルティング活動を実施いただき、信用信頼を維持いただきます。 日々の取り組みは社内で共有し、自ら新たなサービスを企画立案したり、セミナーを定期開催するなど技術者と一体となり、日々新たな企画立案・実行に期待します。 【グローバルアイディア提案・企画】 同社クラウドサービス「つながるわーくす」の全国営業として、経営の効率化、生産性向上プラットフォームとして収益拡大に取り組んでいただきます。 また、つながるワークスは日本語にも中国語にも対応したバイリンガル製品として経営情報基盤システムサービスを提供しており、そのような製品について、海外販路拡大、日系企業で海外に進出している子会社との情報連携や生産性を向上するための機能を開発していくための機能やスキームのアイディア企画を期待に含みます。同社は中国に対日IT技術者人材育成基地を保有しており、人材不足解消支援の為の人材プラットフォームを構築いただく予定です。 【請負型ソフトウェア提案営業】 業務システム開発依頼に基づき、お客様独自のITシステムの提案を実施いただきます。 経営課題の洗い出しから業務分析などを行い、経営に役立つソフトウェアの設計から製造テスト本番検証までの一連の作業を一括して請負います。 企画提案から受注及びソフトウェア納品検収までを通じて一連の顧客窓口を実施いただきます。 【働き方】 ◆就業時間（9時～18時）、残業は基本無にて、ワークライフバランス充実。 ◆福利厚生制度において皆勤手当、成果手当（扱う商品によりますがインセンティブ制）、テレワーク、育児休暇など充実。 ◆顧客は首都圏が中心となっており、大手企業顧客が多い中、中国進出日系企業など含めて80社程度あります。昨年から地元岡山県に貢献すべく、DX学校事業を立上げ、中小企業のIT人材育成を実施しています。 【職場風土】 ◆岡山本社は少数精鋭で家族的な経営ですが、多国籍チームで楽しく仕事ができる環境が構築されています。開発系メンバー全員在宅ワークを可能にしており、家庭やプライベートとのバランスを重要視しています。

自社製品開発と請負開発に伴うエンジニア業務をお任せします（一部テレワーク可）。 具体的に、 ■システム開発・アプリケーション開発エンジニア（要件定義、基本設計・詳細設計・プログラミング） ■開発プロジェクトマネージャーとして、顧客窓口、計画立案、要員調整、進捗管理など実施 【自社製品開発】 ■製品機能企画（マーケティング分析～機能設計） ■PHP等を使ったSAAS型クラウドシステムの設計及び開発が主な業務になります。※スキルに応じて業務内容は適宜相談可能 ■Webプログラミングの基礎、フレームワーク、システム開発、システム構築、製品パッケージによる開発 【請負開発】 ■プロジェクトマネージメント（5人月程度の小規模～50人月規模） ■Java、.NET、Vue、Typescript、C＃など様々な業務システムの設計及び請負開発 ■Objective-C及びC/C++を用いたiPhoneアプリの開発、Javaを用いたAndroidアプリケーション ■アプリ開発におけるUI/UX設計。カスタマージャーニー企画作成分析 ■AWS、azureなどサーバー構築フレームワーク保守など ★取引先との商談を含みますので、県内及び県外への出張あります ★原則、岡山本社への出勤体制 【働き方】 ★福利厚生制度：皆勤手当・成果手当・テレワーク・育児休暇など充実 ★顧客は首都圏中心で大手企業顧客が多い中、中国進出日系企業など含めて80社程度。また、昨年から地元岡山県に貢献すべくDX学校事業を立上げ。中小企業のIT人材育成を実施中

同社の成長をさらに加速させるため、人・制度・組織を統合して推進する人事ポジションをお任せします。 これまで代表が担ってきた採用や育成、制度運用などの人事機能を独立させ、組織体制を強化することが今回の募集背景です。 新たなメンバーの採用から既存社員の定着支援まで、人事領域を幅広く担当していただきます。 本ポジションでは、人事制度や採用の仕組みをほぼゼロから構築することが可能で、これまでのご経験や知見を活かしながら主体的に取り組める環境です。 なお、繁忙期には残業が発生する場合がありますが、基本的には定時退社を想定しています。 【主な業務内容】 ◆採用戦略・採用業務：年間採用計画の策定（職種・人数・時期）、採用媒体の選定やスカウト運用、面接設計、内定フォロー、定着率の管理など、採用活動全般を担当いただきます。新卒・中途採用の双方に携わります。 ◆評価制度・人材育成：評価制度の構築および運用、360度評価の実施、等級基準の管理、昇格審査資料の作成などを行います。また、入社後支援や定期面談の設計、研修制度の企画・実行など、人材育成に関する業務も担当いただきます。 ◆組織開発：1on1制度の設計や運用、管理職育成、社内研修の企画、エンゲージメント調査など、組織の活性化や定着率向上に向けた取り組みを推進します。 具体的には、 ・職種別の採用ペルソナ設計 ・面接基準や評価項目の整理 ・年収レンジや役割期待値の明確化 ・福利厚生や採用条件の設計 ・入社後90日プログラムやメンター制度の構築 ・若手向け評価制度の設計 ・採用スピードや定着率の管理　など ■ポジションの特徴 管理統括部の初期メンバーとして、組織づくりをほぼゼロから設計できる裁量の大きいポジションです。 自らの提案が制度や組織の仕組みとして形になるやりがいの大きな役割を担っていただきます。