株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

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お客様のビジネスを活性化するためにインフラエンジニアに従事していただきます 【採用背景】 事業拡大に伴う増員 【職務内容】 ・AWS、AzureのIaaS・PaaS領域へのリフト＆シフトプロジェクトの設計・構築 ・クラウドセキュリティソリューションプロジェクトの設計・導入 ・クラウドサービスの監視基盤の構築 ・データレイク基盤の設計・構築 【案件について】 ＜業界別売上比率＞ webサービス17.4% 建設・不動産16.2% エネルギー7% 金融保険8.4% 小売5.1％ ＜クライアント事業規模＞ 1兆円超：40% 1000億-1兆円：30% 100億-1000億：26% ※1000億円以上クライアントの大規模案件が7割 ＜現在始動中の案件例＞ ■大手中古車企業での開発ディレクション 大手中古車買取サービスを展開している企業にて、Web査定システムやバーチャルキーの開発ディレクションおよび開発作業を行っています。企画・立案段階から携わる機会も多く、複数のプロジェクトが並行して進むケースもあります。 ■エネルギー事業の大手様：DX推進プロジェクト DX銘柄 2022のグランプリ受賞。DXに積極投資をしている企業様。DX推進を見据えた要件定義、設計開発、アーキテクチャ検討を行っています。システム運用の効率化を実現するインフラ最適化の支援、システム運用業務の改善提案など、開発知見、インフラ技術を活かして企業様全体のDX推進を支援しています。業界全体のDXをリードしている事業会社の基幹システム、インフラに携る経験は、確実に今後のキャリアにプラスになります！ 【組織について】 1.社内 システムインテグレーション事業部1部～5部のいずれかに配属となります 2.プロジェクト 最適な編成の観点から部門の垣根を超えたシームレスで柔軟性の高いアサインメントが行われます ・PM142名　・PL337名　・サブリーダー230名　・テックリード71名 ★魅力 ■ユーザー目線に立ったシステム開発 同社では2008年に介護事業で創業したケアリッツ・アンド・パートナーズのIT事業部門として、生まれました。「介護の業務効率化を推進する」というミッションからスタートした点もあり、現在でもユーザー目線に立った開発風土がございます ■大規模な案件に携われます 案件の7割超が1000億を超えるクライントの案件となります。webサービス開発を軸として、建設不動産/情報通信/エネルギー/官公庁と多くの業界に提案を実施しています ■充実したフォローアップ体制 マネジメント×チームフォローアップ、年2回の公平な評価面談、プロジェクトローテーション制度、AWSキャンプ・salesforceトレイル・各種資格取得サポート

【採用背景】 事業拡大に伴う増員 【職務内容】 お客様のビジネスを活性化するためのシステム開発に従事していただきます。将来的にはお客様がより事業を拡大していくための、IT課題の解決に向けたプロジェクト責任者、数億円程度の大規模プロジェクトのマネージャーを目指していただきます。 ■入社後 ・設計／開発 ※大手企業からのプライム案件／さまざまなプロジェクトに参画 ※業種・業界の知見を獲得／提案スキルを磨いていただきます ■その後 ・要件定義 ・業務改善提案など ※幅広い業務に携わり一貫のスキルを習得 ■さらにその後 ・プライム案件の責任者や大規模プロジェクトのマネジメント 【案件について】 ＜業界別売上比率＞ webサービス17.4% 建設・不動産16.2% エネルギー7% 金融保険8.4% 小売5.1％ ＜クライアント事業規模＞ 1兆円超：40% 1000億-1兆円：30% 100億-1000億：26% ※1000億円以上クライアントの大規模案件が7割 ＜現在始動中の案件例＞ ■大手中古車企業での開発ディレクション 大手中古車買取サービスを展開している企業にて、Web査定システムやバーチャルキーの開発ディレクションおよび開発作業を行っています。企画・立案段階から携わる機会も多く、複数のプロジェクトが並行して進むケースもあります。 ■エネルギー事業の大手様：DX推進プロジェクト DX銘柄 2022のグランプリ受賞。DXに積極投資をしている企業様。DX推進を見据えた要件定義、設計開発、アーキテクチャ検討を行っています。システム運用の効率化を実現するインフラ最適化の支援、システム運用業務の改善提案など、開発知見、インフラ技術を活かして企業様全体のDX推進を支援しています。業界全体のDXをリードしている事業会社の基幹システム、インフラに携る経験は、確実に今後のキャリアにプラスになります！ 【配属について】 1.社内 システムインテグレーション事業部1部～5部のいずれかに配属となります 2.プロジェクト 最適な編成の観点から部門の垣根を超えたシームレスで柔軟性の高いアサインメントが行われます 5部体制 PM142名　・PL337名　・サブリーダー230名　・テックリード71名　※プロジェクトでの役職経験者 ★魅力★ ■外注に依存しない開発体制でユーザーからの高い評価 開発主体の分散を防ぎより円滑で高い品質をユーザーへ提供するため、開発における上流フェーズから下流フェーズまでマルチベンダーや下請けに外注することなく自社で完結する開発体制を整えております。実態として外注使用率は5％以下となっています。 ■圧倒的働きやすさ 同社は全社平均で残業20h以下となっており、プライベートとの両立がしやすい環境が整っております。経営層が経営会議にて残業リストを確認し残業を監視する仕組みが会社としてあり、過度な残業から社員を守る風土が整っている為上記の高い数字をマークしております。 ■大規模な案件×シームレスアサインメント制度 案件の7割超が1000億を超えるクライントの案件に加え、同社では2年おきに別案件に移動となるシームレスアサインメント制度を導入しております。2年間腰を据えて案件に携わったのちに他領域にチャレンジすることが可能です。 ※案件としては親会社からの直案件ではなく、自社での案件獲得を行っております※ ■実力主義環境 同社は年功序列ではなく正当な実力で評価が決まる企業風土・制度が整っています。実際に32歳で最高位シニアマネージャー(年収1200万)に昇格した中途入社の方もいらっしゃいます。