山口産業株式会社

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【職務内容】 人事課にて山口産業グループ全社の給与計算、給与管理、労務管理業務を担当していただきます。 同社は10社13事業を展開する山口産業グループにおける中核企業であり、約250名の従業員が在籍するグループ各社の管理部門を担っています。 現在はメンバー一人あたり2～3社を担当していますが、一人一人の負担を軽減するため、新たなメンバーを採用することとなりました。入社後はまずは1社を担当し、徐々に慣れていただきながら、将来的は中核メンバーとしてグループ各社の給与計算、労務管理をお任せしたいと考えています。 その他、採用担当の業務である採用（新卒・中途）業務、研修業務、人事制度企画・運用業務なども状況に応じてサポートしていただく予定です。 【配属部署構成】 人事課は現在5名体制で給与労務担当と採用担当に分かれ、双方サポートしながら各業務を担当しています。 人事課長代理（40代男性）、給与労務担当/3名（40代女性、30代男性、20代女性）、採用担当/1名（20代女性）

山口産業グループ全社の経理または財務業務を担当していただきます。 経験、適性より担当する業務を決定します。ご希望があればお聞かせください。 【経理課】 ■現金、預金に関する仕訳 ■買掛・売掛、棚卸に関する仕訳 ■月次収支報告書の作成 ■償却資産の管理（入力、申告） ■決算業務　等 10名体制/5名ずつのチームに分かれており20代4名、30代2名、40代3名（内2名課長代理）、50代1名の組織構成です。 【財務課】 ■現金出納業務 ■手形管理（でんさい含む） ■有価証券管理 ■借入金管理 ■資金管理　等 5名体制/20代3名、30代係長、40代課長の組織構成です。 同社は10社13事業を展開する山口産業グループにおける中核企業であり、約250名の従業員が在籍するグループ各社の管理部門を担っています。 現在はメンバー一人あたり1～3社を担当し定期的にローテーションをしていますが、一人一人の負担を軽減するため、新たなメンバーを採用することとなりました。入社後はまずは1社を担当し、徐々に慣れていただきながら、将来的は中核メンバーとしてグループ各社の経理業務、財務業務をお任せしたいと考えています。

山口産業グループ全社の経理または財務業務を担当していただきます。 経験、適性より担当する業務を決定します。ご希望があればお聞かせください。 【経理課】 ■現金、預金に関する仕訳 ■買掛・売掛、棚卸に関する仕訳 ■月次収支報告書の作成 ■償却資産の管理（入力、申告） ■決算業務　等 10名体制/5名ずつのチームに分かれており20代4名、30代2名、40代3名（内2名課長代理）、50代1名の組織構成です。 【財務課】 ■現金出納業務 ■手形管理（でんさい含む） ■有価証券管理 ■借入金管理 ■資金管理　等 5名体制/20代3名、30代係長、40代課長の組織構成です。 同社は10社13事業を展開する山口産業グループにおける中核企業であり、約250名の従業員が在籍するグループ各社の管理部門を担っています。 現在はメンバー一人あたり1～3社を担当し定期的にローテーションをしていますが、一人一人の負担を軽減するため、新たなメンバーを採用することとなりました。入社後はまずは1社を担当し、徐々に慣れていただきながら、将来的は中核メンバーとしてグループ各社の経理業務、財務業務をお任せしたいと考えています。

山口産業グループ全社の経理または財務業務を担当していただきます。 経験、適性より担当する業務を決定します。ご希望があればお聞かせください。 【経理課】 ■現金、預金に関する仕訳 ■買掛・売掛、棚卸に関する仕訳 ■月次収支報告書の作成 ■償却資産の管理（入力、申告） ■決算業務　等 10名体制/5名ずつのチームに分かれており20代4名、30代2名、40代3名（内2名課長代理）、50代1名の組織構成です。 【財務課】 ■現金出納業務 ■手形管理（でんさい含む） ■有価証券管理 ■借入金管理 ■資金管理　等 5名体制/20代3名、30代係長、40代課長の組織構成です。 同社は10社13事業を展開する山口産業グループにおける中核企業であり、約250名の従業員が在籍するグループ各社の管理部門を担っています。 現在はメンバー一人あたり1～3社を担当し定期的にローテーションをしていますが、一人一人の負担を軽減するため、新たなメンバーを採用することとなりました。入社後はまずは1社を担当し、徐々に慣れていただきながら、将来的は中核メンバーとしてグループ各社の経理業務、財務業務をお任せしたいと考えています。

【職務内容】 人事課にて山口産業グループ全社の給与計算、給与管理、労務管理業務を担当していただきます。 同社は10社13事業を展開する山口産業グループにおける中核企業であり、約250名の従業員が在籍するグループ各社の管理部門を担っています。 現在はメンバー一人あたり2～3社を担当していますが、一人一人の負担を軽減するため、新たなメンバーを採用することとなりました。入社後はまずは1社を担当し、徐々に慣れていただきながら、将来的は中核メンバーとしてグループ各社の給与計算、労務管理をお任せしたいと考えています。 その他、採用担当の業務である採用（新卒・中途）業務、研修業務、人事制度企画・運用業務なども状況に応じてサポートしていただく予定です。 【配属部署構成】 人事課は現在5名体制で給与労務担当と採用担当に分かれ、双方サポートしながら各業務を担当しています。 人事課長代理（40代男性）、給与労務担当/3名（40代女性、30代男性、20代女性）、採用担当/1名（20代女性）

【職務内容】 人事課にて山口産業グループ全社の給与計算、給与管理、労務管理業務を担当していただきます。 同社は10社13事業を展開する山口産業グループにおける中核企業であり、約250名の従業員が在籍するグループ各社の管理部門を担っています。 現在はメンバー一人あたり2～3社を担当していますが、一人一人の負担を軽減するため、新たなメンバーを採用することとなりました。入社後はまずは1社を担当し、徐々に慣れていただきながら、将来的は中核メンバーとしてグループ各社の給与計算、労務管理をお任せしたいと考えています。 その他、採用担当の業務である採用（新卒・中途）業務、研修業務、人事制度企画・運用業務なども状況に応じてサポートしていただく予定です。 【配属部署構成】 人事課は現在5名体制で給与労務担当と採用担当に分かれ、双方サポートしながら各業務を担当しています。 人事課長代理（40代男性）、給与労務担当/3名（40代女性、30代男性、20代女性）、採用担当/1名（20代女性）