テクセンドフォトマスク株式会社

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■購買システムの管理・運用: 購買システムの導入、運用、改善を行い、効率的な購買プロセスの検討・導 入・運用。 ■グローバルレコード管理: 管理と分析による、戦略的な購買業務の企画。 ■サプライヤーマネジメント: サプライヤーとの契約管理、評価、関係構築。 ■部材リサイクル: 部材のリサイクルプロセスを管理し、サステナブルな購買業務の構築。 ■経費案件の価格交渉・調達業務: 市場調査やベンダー選定、契約交渉。 【期待する役割】 ■当社グループをグローバルに跨るSupplyChainの中で、購買企画チームとして業務いただきます。 ■調達業務のみならず、システム統合やサプライヤー管理、価格交渉業務となります。 ■Globalでのシステム統合のキックオフも待ち構えており ワールドワイドでの購買業務に携わりたい方を募集いたします。 【募集背景】 リサイクルやベンダー管理などの調達業務だけではない管理担当の購買企画チームの強化 【組織構成】 ■購買部 (日本勤務者のみ)：11名 ■購買企画チーム：2名（共に日本勤務） ■60代：3名、40代：2名、30代：4名、20代：2名 ■企画チームは、60代1名、30代1名　の2名 【働き方】 ■リモートワーク週2～3回が実態 ■フレックスコアタイム無し ■転勤なし ■平均残業時間：35時間程度 【魅力】 ■旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指 しておりますので、新たな経験が積むことができます。 ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

■国内およびグローバル各拠点人事担当者との連携に基づくプロジェクト推進 ■人事クラウドシステムを活用した業務効率化の提案と実現化 ■グローバル共通制度の導入および運用 【期待する役割】 ■弊社は国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開し、人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。 ■人事制度の見直し等を進めながら、HRとして、人財開発、評価、組織開発等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。 【組織構成】 人事部　マネージャー１名（40代）、担当者1名（30代） 【働き方】 ■平均残業時間：20H ■リモートワーク：週２～3日が実態 ■フレックスコアタイム無し ■転勤無し ■出張無し 【魅力】 ■旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指 しておりますので、新たな経験が積むことができます。 ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

■決算業務補助 -月次決算伝票起票および資料作成 -四半期決算連結パッケージの入力 -固定資産管理、原価計算業務補助 -海外各社とのコミュニケーション ■IFRS連結財務諸表作成業務 ■管理会計（予実分析・管理、計画策定） ■税務業務（法人税・消費税申告等） 【募集背景/ミッション】 メンバー3名の内、2名は20代の若手で経験が浅く、上記業務に関して主任がすべて対応しており、IPO準備のため業務量も全体的に増えている事から、主任の負荷を減らすため募集いたします。 【組織構成】 経理部　決算チーム：5名 マネージャー、主任、メンバー3名 【働き方】 ■リモートワーク週2～3回が実態 ■フレックスコアタイム無し ■転勤なし 【魅力】 ■旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指 しておりますので、新たな経験が積むことができます。 ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

国内の得意先との日々のコミュニケーションを通じて受注から納品までをフォローします。 技術的案件は、他部署と連携しながら得意先への提案を行いますので半導体に関する知識が身についていきます。 【期待する役割】 半導体は2030年には市場が1兆ドルを超えると予測され今後その重要性は増していきます。 その半導体を製造するために必要不可欠なのが、弊社のフォトマスクであり、フォトマスクの営業として国内の得意先を担当いただ きます。 【働き方】 ■リモートワーク：週１～２日 ■フレックス制度：あり、コアタイム無し ■キャリアについて：申告制度やFA制度あり ■賞与：年2回 ■有休：４～９月までの入社であれば入社同時で10日の付与／10月以降は残余月数に応じて10日を按分して付与 ■福利厚生：現在はTOPPANホールディングス株式会社に準拠 【魅力】 旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、TOPPANホールディングス株式会社から独立しIPOを目指しております。 そのため、現在の変革期にあたり新たな経験をグローバル目線で積むことができます。

下記のような研究開発業務を、スキルや適性に応じてご担当いただきます。 ■先端マスク、特にEUVマスク向けの材料、プロセス、後工程装置の研究開発 ・シミュレーションを用いた次世代フォトマスク材料設計/開発/特許化。 ・次世代フォトマスクブランクス/レジスト/導電膜等の開発/特許化。 ・次世代フォトマスク用装置の選定/導入/プロセス立上げ/技術移管。 ・フォトマスク及びフォトマスク用材料の計測/分析。 ・統計手法及び機械学習を用いたプロセス開発/最適化/技術移管。 ■ナノインプリント向けの材料、プロセス、装置の研究開発 ・ナノインプリントの材料設計/開発/特許化。 ・ナノインプリント用装置の選定/導入/プロセス立上げ/技術移管。 【期待する役割】 研究開発にとどまらず、他部門と連携し製造現場へのプロセスの落とし込みまで携わっていただきます。海外顧客、装置や材料メーカーとのやり取り、海外他拠点の技術員との連携を推進しています。 【魅力】 旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、TOPPANホールディングス株式会社から独立しIPOを目指しております。 そのため、現在の変革期にあたり新たな経験をグローバル目線で積むことができます。

■タレントマネジメント ■パフォーマンスマネジメント ■組織開発 ■人財開発 【期待する役割】 ■弊社は国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開し、人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。 人事制度の見直し等を進めながら、HRとして、人財開発、評価、組織開発等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。 【組織構成】 人事部　HRチーム：課長１名、係長1名（30代）、担当2名（20代） 【働き方】 ■平均残業時間：20H～30H ■リモートワーク：週２～3日が実態 ■フレックスコアタイム無し ■転勤無し ■朝霞工場に行く程度でほとんどなし 【魅力】 ■旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指 しておりますので、新たな経験が積むことができます。 ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

■ISMSの事務局業務 ・運営（定期ミーティングの開催や資料作成、各種活動の計画と遂行） ・管理（自部門・他部門の活動状況の集約とマネジメントレビュー） ・改善（新規事案への対応や既存の手順等の改善） ・他部門への展開（立案・改善した施策の社内への展開） ■ISMS審査対応 ・監査法人等に対する窓口対応、幹部や他部門との連携、確実な認証継続に向けた事前事後対応　等 【期待する役割】 ■ISMS業務全般をお任せします。 ■配属先はIT部となりますが、関連部門と連携・協力しながら、情報セキュリティの専門家として独立・自立し業務を推進していただきます。 【組織構成】 課長1名、担当者2名 【働き方】 ■平均残業時間：20H ■リモートワーク：週２～3日が実態 ■フレックスコアタイム無し ■転勤無し 【魅力】 ■旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指 しておりますので、新たな経験が積むことができます。 ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

■量産品の品質、生産性向上 ■生産設備の新規導入、維持・改善 ■グローバル製造拠点への技術展開、品質向上 ■顧客認定促進 【期待する役割】 生産技術スタッフとして、描画・現像・エッチング・洗浄・測長・欠陥検査のいずれかを、経験や適性に合わせてご担当いただきます。 【魅力】 ■転勤なし ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。