テクセンドフォトマスク株式会社

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各国の担当者と連携をして、グローバル全体のパフォーマンスを最大化するとともに、顧客の満足度向上に貢献していただく業務です。 【具体的な職務内容】 ■海外顧客／工場から日本工場への生産委託に関する窓口・各種手配 （納期調整、生産手配、出荷手配 等） ■海外顧客要望に対する弊社グループ国内外関係部署との調整・取りまとめ （弊社国外工場へ直接訪問・出張あり） ■輸出書類作成・輸出手配 ■弊社海外現地法人と連携したグローバル生産管理基盤の整備（AI/DX） 【募集背景】 来年4月に1名の海外駐在を予定しているため、体制維持とさらなる強化を見据えた募集 【組織構成】 Front End部 生産管理チーム：3～4名 【働き方】 ■残業時間：平均30～40時間 ■在宅勤務：週２～3日可能 ■フレックス：有り（コアタイム無し） ■転勤：当面無し ■休日出勤：月1～2日（代休有り） ※工場が365日稼働しているため、交代制で定期的に発生します 【魅力】 ■語学力を活かし・伸ばせる環境 ：海外拠点との会議や電話対応があり、実務で英語を活用する機会が豊富です。また就業中に受講できる英語教育プログラムもございます。 ■キャリアの幅が広い ：FE部はカスタマーサービスと生産管理の機能を併せ持ち、将来的にはどちらのキャリアにも進むことが可能です。さらに事業戦略や経営企画といった本社スタッフ部門への異動実績もあり、本人の志向性によって自由なキャリアを歩むことが出来ます。 【期待する役割】 ■弊社は国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開しております。 ■グローバル工場ネットワークを活用しながら、工場間連携・顧客サポート業務を行っていただきます。 ■各国の担当者と連携し、グローバル全体のパフォーマンス最大化を実現するとともに、顧客の満足度向上に貢献する業務です。

顧客とともにフォトマスクの新たな製品の立ち上げを行う際、エンジニアとして各工程の技術的要素の取りまとめ、施策検討や、顧客・協力会社・社内関係者等との連携を通じて、新製品・新プロセスの立ち上げを総合的に推進していただく業務です。 【具体的な職務内容】 〈顧客対応〉 ・国内外顧客のもとへ訪問（出張あり） ・顧客に対しての技術提案・技術資料作成 ・製品認定の取得に向けたサンプル出し・調整対応 〈社内調整・技術推進〉 ・製品立ち上げに向けた工程整備・仕組み構築 ・社内の関連部門（製造、品質、装置、開発）や外部パートナーとの連携 ・技術開発部門におけるプロジェクト推進担当としての役割 【得られる経験／スキル】 ・顧客との高度な技術的コミュニケーション能力 ・最先端フォトマスク技術への深い理解 ・複数工程を横断した技術統括・プロジェクト推進スキル ・海外顧客との交渉力やグローバル対応力 【このポジションの魅力】 ・技術開発の中心に立ちつつ、顧客と直接関われるやりがい ・営業とは別の「技術の顔」として顧客と向き合うポジション ・フォトマスク技術における世界トップ企業での実務経験 ・グローバル顧客とのやり取りを通じた国際的なスキル向上 先端半導体向けフォトマスクの新製品開発プロジェクトに、技術的観点での方針策定や顧客への提案活動など、総括的に携わることができます。 お持ちの専門領域の知識・スキルを世界最先端の舞台で深めると共に、他工程エンジニアや関係会社とのコミュニケーション・連携を通じて他分野の知見も得られる職場です。

【具体的な職務内容】 ■タレントマネジメント ■パフォーマンスマネジメント ■組織開発 ■人財開発 ご入社後のメイン業務は「タレントマネジメントとパフォーマンスマネジメント」です。 先輩社員と一緒に取り組んでいただきます。 【募集背景】 組織成長に伴い、人事体制の強化と後任育成を目的とした募集 【組織構成】 人事部　HRチーム：課長1名、係長1名（30代）、担当2名（20代） 【働き方】 ■残業時間：平均20～30時間 ■在宅勤務：週２～3日可能 ■フレックス：有り（コアタイム無し） ■転勤：無し ■出張：基本無し（埼玉県の朝霞工場に行っていただくことがございます） 【魅力】 ■現在IPOを目指して体制強化を進めており、人事領域でも上場企業水準の仕組みづくりが求められるフェーズにあります。2022年の分社化までは凸版印刷の制度に則って運営していましたが、今後は自社に最適な制度設計・運用を自らの手で構築していけるフェーズです。IPOに向けた貴重な経験を積みながら、「自分たちでルールをつくる」ことに挑戦できる非常にダイナミックな環境です。 ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。 【期待する役割】 ■国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開し、人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。 人事制度の見直し等を進めながら、人財開発、評価、組織開発等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。

【具体的な職務内容】 ①社内AI開発担当 　・社内（国内外）からの開発要望確定の為の協議調整。 　・AI開発プロジェクトの管理および開発。 ②外部委託AI開発のプロジェクト管理 　・社内（国内外）からの開発要望確定の為の協議調整。 　・社内要望のAI開発を外部ベンダーと連携したプロジェクト管理業務全般。 ③AIガバナンス事務局業務全般 　・AIガバナンス事務局として受理したAI開発申請書の審査、承認業務。 　・AI規制や関連法、社内共有情報の資料作成と情報共有業務 ④社内DX促進 　・MSプラットフォームを用いた社内業務改善の提案や伴走支援全般。 　・社内（国内外）からの開発要望確定の為の協議調整。 　・要望を基に開発プロジェクト管理および開発 【働き方】 ■在宅勤務：週2～3日可能 ■フレックス：有り（コアタイム無し） ■転勤：無し ■福利厚生：TOPPANホールディングスに準拠 【魅力】 ■旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指しておりますので、新たな経験が積むことができます。 ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

■量産品の品質、生産性向上 ■生産設備の新規導入、維持・改善 ■グローバル製造拠点への技術展開、品質向上 ■顧客認定促進 【期待する役割】 ■生産技術スタッフとして、描画・現像・エッチング・洗浄・測長・欠陥検査のいずれかを、経験や適性に合わせてご担当いただきます。 ■生産技術として品質や歩留まりの工場を実現するだけでなく、今後導入が多数予定される新規装置の立ち上げを、主担当者として牽引いただきます。 ■ご経験等に応じて、各国のエンジニアの指導・相談約となるグローバルの工程リーダーとして活躍いただくことも可能です。 【魅力】 ■転勤なし ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

【職務内容】 国内の主要取引先と密にコミュニケーションを取りながら、受注から納品までの一連のプロセスをサポートしていただきます。 技術的な案件については、社内の関連部署と連携しながら提案を行うため、実務を通じて自然と半導体に関する知識が身についていきます。 近年、半導体市場は2030年には1兆ドル規模に達すると予測されており、その重要性はますます高まっています。 当社の「フォトマスク」は、半導体製造に欠かせない重要な製品であり、本ポジションでは国内取引先への営業活動を担当していただきます。 【働き方】 ■在宅勤務：週１～２日 ■フレックス制度：有（コアタイム無し ） ■キャリアについて：申告制度やFA制度あり ■有給休暇： 　└ 4～9月入社：入社時に10日付与 　└ 10月以降入社：残余月数に応じて按分付与 ■福利厚生：TOPPANホールディングス株式会社に準拠 【魅力】 旺盛な半導体需要に迅速かつ的確に応えるべく、当社はTOPPANホールディングス株式会社から独立し、IPOを目指しています。 現在は会社として変革期にあり、グローバルな視点で新しい挑戦や経験を積むチャンスが広がっています。 次世代の半導体業界を支える存在として、やりがいと成長を実感できる環境です。

■ISMSの事務局業務 ・運営（定期ミーティングの開催や資料作成、各種活動の計画と遂行） ・管理（自部門・他部門の活動状況の集約とマネジメントレビュー） ・改善（新規事案への対応や既存の手順等の改善） ・他部門への展開（立案・改善した施策の社内への展開） ■ISMS審査対応 ・監査法人等に対する窓口対応、幹部や他部門との連携、確実な認証継続に向けた事前事後対応　等 【期待する役割】 ■ISMS業務全般をお任せします。 ■配属先はIT部となりますが、関連部門と連携・協力しながら、情報セキュリティの専門家として独立・自立し業務を推進していただきます。 【組織構成】 課長1名、担当者2名 【働き方】 ■平均残業時間：20H ■リモートワーク：週２～3日が実態 ■フレックスコアタイム無し ■転勤無し 【魅力】 ■旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指 しておりますので、新たな経験が積むことができます。 ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

【具体的な職務内容】 ①社内AI開発担当 　・社内（国内外）からの開発要望確定の為の協議調整。 　・AI開発プロジェクトの管理および開発。 ②外部委託AI開発のプロジェクト管理 　・社内（国内外）からの開発要望確定の為の協議調整。 　・社内要望のAI開発を外部ベンダーと連携したプロジェクト管理業務全般。 ③AIガバナンス事務局業務全般 　・AIガバナンス事務局として受理したAI開発申請書の審査、承認業務。 　・AI規制や関連法、社内共有情報の資料作成と情報共有業務 ④社内DX促進 　・MSプラットフォームを用いた社内業務改善の提案や伴走支援全般。 　・社内（国内外）からの開発要望確定の為の協議調整。 　・要望を基に開発プロジェクト管理および開発 【働き方】 ■在宅勤務：週2～3日可能 ■フレックス：有り（コアタイム無し） ■転勤：無し ■福利厚生：TOPPANホールディングスに準拠 【魅力】 ■旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指しておりますので、新たな経験が積むことができます。 ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

【具体的な職務内容】 ■タレントマネジメント ■パフォーマンスマネジメント ■組織開発 ■人財開発 ご入社後のメイン業務は「タレントマネジメントとパフォーマンスマネジメント」です。 先輩社員と一緒に取り組んでいただきます。 【募集背景】 組織成長に伴い、人事体制の強化と後任育成を目的とした募集 【組織構成】 人事部　HRチーム：課長1名、係長1名（30代）、担当2名（20代） 【働き方】 ■残業時間：平均20～30時間 ■在宅勤務：週２～3日可能 ■フレックス：有り（コアタイム無し） ■転勤：無し ■出張：基本無し（埼玉県の朝霞工場に行っていただくことがございます） 【魅力】 ■現在IPOを目指して体制強化を進めており、人事領域でも上場企業水準の仕組みづくりが求められるフェーズにあります。2022年の分社化までは凸版印刷の制度に則って運営していましたが、今後は自社に最適な制度設計・運用を自らの手で構築していけるフェーズです。IPOに向けた貴重な経験を積みながら、「自分たちでルールをつくる」ことに挑戦できる非常にダイナミックな環境です。 ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。 【期待する役割】 ■国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開し、人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。 人事制度の見直し等を進めながら、人財開発、評価、組織開発等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。

グローバルレポート・分析業務ならびにAIシステムのグローバル展開をご担当していただきます。 【具体的な職務内容】 ■グローバル報告・分析 - 日本、韓国、台湾、中国、米国、ドイツ、フランス、シンガポールの各拠点間で共有する報告書の企画、 既存報告書の統一化、分析、ベンチマーク管理、およびレポートの配布など ■グローバルAIシステム展開 - 日本で開発されたAIシステムの海外展開を担当 - 定例会議の運営、データレビュー、タスクリスト管理など [補足情報] - 既に複数名の担当者がいるため、チームとして協働して業務を進めていただきます 【募集背景】 体制強化のため 【組織構成】 Front End部 グローバルオプティマイゼーションチーム 【働き方】 ■在宅勤務：週２～3日可能 ■フレックス：有り（コアタイム無し） 【魅力】 ■語学力を活かし・伸ばせる環境 ：海外拠点との会議や電話対応があり、実務で英語を活用する機会が豊富です。また就業中に受講できる英語教育プログラムもございます。 ■キャリアの幅が広い ：FE部はカスタマーサービスと生産管理の機能を併せ持ち、将来的にはどちらのキャリアにも進むことが可能です。さらに事業戦略や経営企画といった本社スタッフ部門への異動実績もあり、本人の志向性によって自由なキャリアを歩むことが出来ます。 【期待する役割】 ■弊社は国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開しております。 ■グローバル工場ネットワークを活用しながら、工場間連携・顧客サポート業務を行っていただきます。 ■各国の担当者と連携し、グローバル全体のパフォーマンス最大化を実現するとともに、顧客の満足度向上に貢献する業務です。