ＲｅＰａｔｈ株式会社

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【期待する役割】 同社は、訪問看護事業を展開する親会社（グロース市場）とのシナジーを活かし、医療・介護職に特化した人材紹介事業で急成長を遂げる戦略子会社です。 人材紹介事業の基盤を支える経営管理部門の立ち上げ・統括を担っていただきます。 経験豊富な親会社の経営管理部長より、得意分野の業務から引き継ぎながら、メンバー1名のマネジメントと体制強化していただく事を期待しています。 【職務内容】 ■部門マネジメント：経営管理部（経理、財務、人事、総務、法務など）の組織設計、機能確立、および全体統括。 ■内部統制・コンプライアンス：上場企業グループの一員として、強固な内部統制体制、コンプライアンス体制の構築と運用。 ■予実管理：事業計画に基づいた予算策定、予実管理、管理会計の実践、および経営層へのレポーティング。 ■グループ連携：親会社とのガバナンス調整および各種連携業務。 ■経営サポート：事業の成長フェーズに合わせた、人事・組織面からの全社的な課題解決とサポート。 ■採用・育成：部門メンバーの採用計画策定、実行、および育成指導。 【募集背景】 体制強化による増員募集 【組織構成】 経営管理部2名：メンバー1名の他に親会社の経営管理部長が兼務しております。 【働く魅力】 ■創業期であるため、社長や役職者との距離が非常に近いです。社長は親会社の上場企業の社長でもあるので、すぐ近くで仕事ができます。 ■自由に意見や提案ができる風通しのよい風土で、発案やチャレンジによる「成長機会を奨励」しています。 ■人材業界経験者、大きな組織をマネジメントしてきた経験者、上場企業の社長や役員がすぐ近くにいます。そのような環境だからこそ、成長マインドさえあれば成長速度も角度も圧倒的です。 【親会社について】 2022年にグロース市場に上場し、2025年11月に創業12周年を迎えます。 2013年の創業以来、「もう一人のあたたかい家族」を企業理念に掲げ、看護師・セラピストが利用者様のご自宅に訪問して医療処置やケアを行う訪問看護サービスを提供しています。 超高齢化社会の日本では、後期高齢者は今後も増加の一途をたどっており、同社の属する在宅医療・介護市場は、毎年10％を超える成長で、2040年には36.2兆円になる見通しとなっています。同社はこの社会問題を解決すべく、今後も積極的な拠点展開と人材採用・人材育成を通し、事業の拡大を計画しております。