人事制度の年収1000万円以上のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(3ページ目)

等級・評価・報酬を中心とした人事制度の運用・改善を主担当として担い、組織基盤をともに強化していただける方を募集します。また、将来的な人事責任者も見据えていただけるポジションです。採用や労務などの領域も一定理解し、密に連携をとりながら、ゆくゆくは人事全体を俯瞰し最適な体制・運営を推進いただける方を求めています。【具体的な業務内容】・等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善・指名・報酬委員会の運営・人事制度データや組織データの分析と課題抽出・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進・評価・報酬サイクル全般の管理・長期報酬（LTI）を含む報酬制度の企画・検討

【期待する役割】グループ全体の内部監査業務を担当し、内部統制の評価と改善を行っていただきます。特に会計監査領域の専任人材が不足しており、財務・経理知見を活かしながら下記業務をご担当頂きます。これまで会計・経理領域のご経験がメインの方がこれから内部監査キャリアを構築頂くのに最適なポジションです。※ご経験に応じて、担当管理職（スペシャリスト/部下無し）での採用となります。【業務内容】■監査計画の策定、手続きの実施、報告書の作成■業務改善提案と各部門との連携■コンプライアンス遵守のための監査と内部統制の強化■定期的なリスク評価とリスク低減策の提案・実施■内部監査のベストプラクティス導入と監査手法の改善※マネジメント業務は発生せず、会計監査領域を専任でご担当頂く想定です。※年に数回の出張対応あり【配属予定組織】■経営企画部　監査室　6名　　　　　　　　L国内・海外子会社の監査業務を中心として担当していますが、会計領域は専任で業務をお任せ致します。【募集背景】前任者退職による欠員補充。【働き方】■残業：殆ど発生無し■在宅：週2回実施可（上長の承認ベース）【同社について】■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。■平均勤続年数：17.5年（2019年度）

経営陣および事業部門と密接に連携し、事業成長を実現するための組織・人材戦略の立案から実行までをリードいただきます。本ポジションでは、採用・制度・組織開発といった人事機能を主軸としながら、総務領域については“運用担当”ではなく、会社の基盤を整える統括・設計機能として関与いただきます。歴史ある組織文化を尊重しながら、現代的な組織運営への進化をリードするポジションです。【主なミッション】・事業成長に向けた組織・人材戦略の立案および実行・職人文化と現代組織マネジメントの橋渡し・管理職層の育成およびマネジメント力向上・コーポレート基盤（人事・総務）の統合的な高度化・経営視点での組織課題解決【具体的な業務内容】▼人事領域・中長期事業計画に基づく採用戦略／組織戦略の策定・人事制度（評価・等級・報酬）の運用高度化および改善・管理職育成／組織開発施策の企画・実行・経営陣との組織課題ディスカッションおよび意思決定支援・人事チームのマネジメントおよび体制強化▼総務領域・総務機能の方針設計および体制構築（オペレーションは既存メンバーが担当）・社内規程・社内ガバナンス体制の整備支援・安全衛生／職場環境改善に関する全社方針設計・組織文化醸成や社内コミュニケーション施策の設計・リスクマネジメント視点でのコーポレート基盤強化上記の業務を中心にメンバーをマネジメントしながら現場各所の幹部と連携し、組織変革を推進いただく事を期待しています。【組織構成】40代 男性1名、30代 男性1名・女性2名【求める人物像】・現場文化を尊重しながら、組織をアップデートできる方・制度導入だけでなく、現場浸透まで伴走できる方・経営視点と現場視点を行き来できる方・ゼロから仕組みを整えるフェーズを楽しめる方

【会社概要】同社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、60年以上にわたり顧客課題をITを活用して解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。【職務内容および役割】以下の業務をご担当いただきます。●人事諸制度、関連施策の企画検討・推進●人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理●評価制度の運用●退職年金制度の管理・運用●人事諸規程の管理・整備●労働組合対応（労使協議、等）【ポジションの魅力】会社のVision2030と連動する人財戦略の一環として、現行の人事制度・各種関連施策の刷新検討を進めています。未来視点で同社（同社グループ）の組織・社員の「ありたい姿」を描き、その将来像を実現するための新たな制度・施策検討に加わっていただく方を募集します。企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、人事制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。（具体的なテーマ）　－人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進　－人事評価・報酬制度に関する運用　－労働組合対応キャリアパスとしては、HR部門内のローテーションも可能であり、将来的にはマネジメントを担っていただくチャンスもあります。

労務課（労務対応、労務コンプライアンス対応など）のマネージャークラスとして下記の業務をお任せいたします。※上位役職のマネージャーで採用の場合は、労務対応と併せて、給与、勤怠、 社会保険も含めた労務部門全体を見ていただく可能性があります。【具体的な業務内容】■働き方に関する制度や福利厚生施策の企画および運用　例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の検討　など■雇用形態に合わせた制度の検討や企画　例）有期・無期雇用契約などの雇用契約に合わせた管理業務、役員報酬の検討　など■オペレーション業務の改善（企画および運用）　例）社内AIを活用した業務改善（Poweautomate、Blueprismなどの活用）、データ分析の自動化　など■労務コンプライアンス対応　例）懲戒事案の調査、労務問題の課題解決　など※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。【部署について】同社モバイルの戦略実現のため、オペレーションエクセレント（給与、社会保険や勤怠など）、センターオブエクセレント（人事制度や人材育成）、そして戦略を推進するHRBPを組合せ、人事専門家としての責任をもっている対応する部署です。グローバルな環境であり、人事方針や戦略を企画運営し、組織の活性化を主導していきます。【募集背景】当部署では3,000人を超える従業員に対して人事業務を提供しています。人事の専門家としてオペレーションだけでなく課題対応、プロジェクト対応など、業務の幅が広がっており、一歩前進するためリードできる人材候補を採用し、自部署の組織力強化を図るための募集です。【組織構成】部署組織構成：採用育成、労務、タレントマネジメント、HRBP人員数：約70名（正社員50、派遣社員20）　※兼務者等を含む男女比：女性60％、男性40％内労務関連部署組織構成：労務チーム、 労務コンプライアンスチーム人員数：約25名（正社員16、派遣社員9）　※兼務者等を含む男女比：女性70％、男性30％

急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】■人事制度の運用・評価フローの運営、評価会議の事務局・給与改定の計算・通知・制度改定後の社内説明・定着支援■人事制度の企画・改善・等級制度・評価制度・報酬ポリシーの設計・改定・報酬レンジ、昇格基準の決定■組織人事に関連する施策・運用（経験があれば歓迎）・バリュー浸透施策の企画・実行・従業員サーベイ実施・分析・社内イベント・コミュニケーション施策■その他の付随する人事業務・人事業務のオペレーション効率化（SaaS導入等）・人事組織のマネジメント業務※まずはプレイヤーとして業務を担っていただきますが、将来的にチームを持つ可能性があるため

環境サステナビリティに関わるコーポレート戦略の立案・運営業務をご担当頂きます。関連団体との協業や開示情報に関する業務など、外向きの業務を中心に担当頂けるポジションです。※ご経験に応じて、担当管理職（スペシャリスト/部下無し）での採用となります。【業務内容】■再生可能エネルギーの導入促進検討■TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）関連の開示対応業務　等【組織】生産・環境推進部同社全体の環境管理業務を担い、法令順守、EMS運用、環境負荷データ算定、COO削減活動、顧客・団体調査対応、環境品質、情報収集・開示などを行っています。組織はグループ長1名、マネージャー2名、主任/担当5名の計8名で構成。グループ各社・各部門の環境管理担当者と連携しながら業務を進めています。【昨年度の活動内容】■地球温暖化対策・高効率な生産設備の導入、照明のLED化、コンプレッサー稼働台数の自動制御運転などの省エネルギー対策を実施・さらに物流面では、モーダルシフトの推進やリユーストレーの活用により、CO2排出量の削減に取り組みました。これらの施策の結果、2012年度原油換算量実績と比較して、24.6%のCO2削減を達成しています。■廃棄物削減・成形くずや未使用成形材などの有価物化の促進を進めました。また、廃棄物の処理方法の見直しや分別教育を実施し、再資源化の推進に取り組んでいます。・製品含有化学物質規制への対応においては、取引先様とのコミュニケーションを重視し、化学物質含有データの提供などを通じて、相互信頼に基づく協力体制を構築してきました。今後も継続的に管理体制を充実させ、法規制への確実な対応と安全・安心な製品の提供に努めていきます。https://www.jae.com/csr/eco/report/detail/id=2025_YAKUIN【同社について】■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。■平均勤続年数：17.5年（2019年度）

同社グループは全世界で約26,000人、日本国内で約15,000人の社員が所属し、全世界約30の国と地域でビジネスを展開するグローバル金融サービス・グループです。人事企画部は、同社グループの人事グループにおけるソリューション・プロバイダーとして、マネジメントからの人事戦略に関する問題提起に対して解決策を企画・立案するコンサルティング機能を担っています。また、人的資本経営が注目される中、同社グループの人事戦略策定において中核的役割を担っています。【具体的な職務内容】・ビジネス部門・本社機能における経営課題を解決する人事戦略コンサルティング・多様な経営課題の背景にある人事制度・運用に関する定性・定量分析、ソリューションの策定・人事制度・運用に関するソリューションの実行とプロジェクト・マネジメント

【ポジション概要】1,000名超の同行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。【業務内容・役割】具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。■ジョブ型人事制度の設計・運営■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング■部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進【配属予定部署】システム企画部 人事教育グループ【配属予定部署_詳細】同行システム部門の下記人事運営・業務を担います。■人材戦略の立案・推進■人事制度の設計・運用■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般■採用（新卒・キャリア）　等【魅力・やりがい】同行のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが、多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し、部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。【想定キャリアパス】本職種の中で様々な人事業務の経験を積み重ねることで、人事担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門人事組織全体を牽引することを期待します。他部門および動行全体の幅広い人事業務にチャレンジするキャリアパスや、社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。

ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。具体的には以下のような領域を検討しています。【具体的な業務内容】・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。【募集背景】2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること・人事制度の整備：採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を一貫性を持ってアップデートすることこうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、ユーザベースを次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。

【募集背景】ブランドの成長とともに、組織も次のフェーズへ！いま、同社が必要としているのは、ブランドの未来を「人」から支えるパートナーです。製造・販売・ECなど多様なチームとともに、組織と人材の可能性を最大化する事業部人事(HRビジネスパートナー)を募集します。「人」を通じてブランドを育てる。そんな想いを共有できる仲間を探されています。【職務内容】東京オフィスにおいて、採用／育成／評価／配置／代謝といった一連の人事管理と 担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、採用から定着・活躍までを支援する人事制度の活用、方向性の提案、ステークホルダーとの連携まで幅広くお任せします。 JAPAN BLUEのものづくりは、人づくりから始まります。 あなたの経験と想いが、ブランドの未来を変える力になる。 「From Kojima To The World」の挑戦を、人事という立場から共に支えてくれる方をお待ちしています。《具体的な業務内容》事業部のHRビジネスパートナーとして、人事領域全般を担っていただきます。 ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。■育成・組織開発・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）■経営・事業部連携・部門責任者との人材戦略会議の実施・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画■採用・人材配置・中途・新卒採用の企画・実行・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案■制度運用・労務対応・評価・報酬制度の運用と改善提案・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携《仕事のやりがい》1）ブランドの未来を「人」から支える採用・育成・制度運用を通じて社員一人ひとりの成長を後押しし、ブランドの挑戦を人材面から支えることができます。2）現場と経営をつなぐ架け橋になる店舗や工場、ECなど多様な現場の声を吸い上げ、経営層に届けることで、組織全体の方向性を人事の視点から形づくる役割を担えます。3）カルチャーを体現する存在になれる「ものづくりは人づくりから」という理念を人事施策として具体化し、ブランドの文化を社内外に広げていく中心的な役割を果たせます。【組織構成】管理本部長（40代）、管理部長（40代）、メンバー（30代）

【募集背景】ブランドの成長とともに、組織も次のフェーズへ！いま、同社が必要としているのは、ブランドの未来を「人」から支えるパートナーです。製造・販売・ECなど多様なチームとともに、組織と人材の可能性を最大化する事業部人事(HRビジネスパートナー)を募集します。「人」を通じてブランドを育てる。そんな想いを共有できる仲間を探されています。【職務内容】岡山本社において、採用／育成／評価／配置／代謝といった一連の人事管理と 担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、採用から定着・活躍までを支援する人事制度の活用、方向性の提案、ステークホルダーとの連携まで幅広くお任せします。 JAPAN BLUEのものづくりは、人づくりから始まります。 あなたの経験と想いが、ブランドの未来を変える力になる。 「From Kojima To The World」の挑戦を、人事という立場から共に支えてくれる方をお待ちしています。《具体的な業務内容》事業部のHRビジネスパートナーとして、人事領域全般を担っていただきます。 ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。■育成・組織開発・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）■経営・事業部連携・部門責任者との人材戦略会議の実施・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画■採用・人材配置・中途・新卒採用の企画・実行・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案■制度運用・労務対応・評価・報酬制度の運用と改善提案・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携《仕事のやりがい》1）ブランドの未来を「人」から支える採用・育成・制度運用を通じて社員一人ひとりの成長を後押しし、ブランドの挑戦を人材面から支えることができます。2）現場と経営をつなぐ架け橋になる店舗や工場、ECなど多様な現場の声を吸い上げ、経営層に届けることで、組織全体の方向性を人事の視点から形づくる役割を担えます。3）カルチャーを体現する存在になれる「ものづくりは人づくりから」という理念を人事施策として具体化し、ブランドの文化を社内外に広げていく中心的な役割を果たせます。【組織構成】管理本部長（40代）、管理部長（40代）、メンバー（30代）

【募集背景】ブランドの成長とともに、組織も次のフェーズへ！いま、同社が必要としているのは、ブランドの未来を「人」から支えるパートナーです。製造・販売・ECなど多様なチームとともに、組織と人材の可能性を最大化する事業部人事(HRビジネスパートナー)を募集します。「人」を通じてブランドを育てる。そんな想いを共有できる仲間を探されています。【職務内容】岡山本社において、採用／育成／評価／配置／代謝といった一連の人事管理と 担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、採用から定着・活躍までを支援する人事制度の活用、方向性の提案、ステークホルダーとの連携まで幅広くお任せします。 JAPAN BLUEのものづくりは、人づくりから始まります。 あなたの経験と想いが、ブランドの未来を変える力になる。 「From Kojima To The World」の挑戦を、人事という立場から共に支えてくれる方をお待ちしています。《具体的な業務内容》事業部のHRビジネスパートナーとして、人事領域全般を担っていただきます。 ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。■育成・組織開発・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）■経営・事業部連携・部門責任者との人材戦略会議の実施・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画■採用・人材配置・中途・新卒採用の企画・実行・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案■制度運用・労務対応・評価・報酬制度の運用と改善提案・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携《仕事のやりがい》1）ブランドの未来を「人」から支える採用・育成・制度運用を通じて社員一人ひとりの成長を後押しし、ブランドの挑戦を人材面から支えることができます。2）現場と経営をつなぐ架け橋になる店舗や工場、ECなど多様な現場の声を吸い上げ、経営層に届けることで、組織全体の方向性を人事の視点から形づくる役割を担えます。3）カルチャーを体現する存在になれる「ものづくりは人づくりから」という理念を人事施策として具体化し、ブランドの文化を社内外に広げていく中心的な役割を果たせます。【組織構成】管理本部長（40代）、管理部長（40代）、メンバー（30代）

◎同社はビビットアーミーなどをリリースしているゲームのプラットフォームを展開しております。【期待する役割】事業の成長と共に、急速に組織も拡大中です。そんな同社で、人事責任者としてご活躍頂ける方を募集致します。【職務内容】・人事評価制度の企画・運用・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案・組織・人事課題解決に対して役員や事業責任者を巻き込んだ提案・組織フェーズに合わせた人事制度の改善・社員の適切な人員配置・人材開発・組織開発施策の実行（研修企画や運用／従業員面談／現場責任者陣との人事MTG運営）【組織構成】　人事リクルーター2名【就業環境】残業時間月10時間以内・土日祝完全休みと、ワークライフバランスを整った環境です。効率性を重視している為、各メンバーがテキパキと業務を進めており、メリハリをつけて就業いただくことが可能です。【就業環境・福利厚生】（1）業務効率化を追求…限られた8時間の間でどれだけ質の高い成果を生み出せるか、そして更新できるか？各自、仕事内容は違えど、時間を切ることが自己の成長につながる一歩だと考えています。雑用に見える業務も時間を切れば、高次の仕事になります。最新の業務ツールを日々研究、取り入れるのはもちろん、運用面でも効率化を追求、チャット上での挨拶、敬語はナシ、『了解しました』は数字の『1』、細かい積み重ねが重要です。（2）朝食・昼食サービス…朝食は会社で用意します（なくなり次第終了）早起きの人は会社で食べられます。また、社食サービスとして昼食を無料で提供します。（3）日替わりでフルーツ・おやつ支給、無料ドリンク＆お菓子コーナー…毎日厳選したおやつを提供します。うち週2回は高級なカップフルーツが届きます。糖分・ビタミンを補充できます。他にもドリンクやお菓子、栄養サプリなども会社から提供します。体が資本ですので、毎日質の良い食事をして、体も頭もリフレッシュ。パフォーマンスUPに繋げてください。【同社の魅力】当社は5000万人以上に利用されている国内最大級規模の自社ゲーム配信プラットフォーム「G123」を運営しています。有名IPとのコラボ実績も持っており、グローバル展開をはじめ広く展開しております。今後は老若男女問わず愛される知名度の高いIPとコラボを増やし、更に海外展開もより広げていきたいと考えております。

【概要】同社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。今回配属予定の人事管理PJT推進室は、2025年4月に設立されて間もない新設部署です。これまで人事情報室で担っていたグループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などにかかわる機能を人事DX推進と切り分け、より効率的にスピーディーに推進をするため設立いたしました。「人事×テクノロジー」の観点から、テクノロジーを武器にしながら、グループ全体、そして約30社の各グループ会社の事業戦略実現を支援をしていくため、組織体制強化をすべく募集をいたします。【業務内容】グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。1つの横断プロジェクトで多岐にわたるステークホルダーと多くの課題を解決する必要があるため、テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験を活かしていただけるポジションです。※ご入社後は２～３つほどプロジェクトをお任せいたします。＜具体的な業務内容＞ 　以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。・グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する　など※上記以外にも2026年以降の中期経営計画の達成のためのPJTについても、企画段階から任せする想定です。【組織構成】人事管理PJT推進室は現在立ち上がったばかりで、室長とエスパート1名の2名で推進中です。グループ横断の人事ガバナンスおよび人事情報システムの企画と実行ならびにシェアード機能を通じた給与・勤怠等のサービス提供を行っております。それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。【本ポジションの魅力】◎大規模なプロジェクトをお任せするため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。◎約30社のグループ各社の人事制度や報酬制度・等級制度を理解しながら仕事を進めていくため、その領域の知見を深めることもできます。◎基本的にはリモートワークが中心ですが、チャットやMTG、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。また、マンスリーフレックスのため、主体的にはたらき方の選択が可能です。

【募集背景】創業70周年を迎え、次の成長フェーズに向けた組織変革・人事制度高度化を進める中での増員募集です。既存制度の安定運用だけでなく、社員の声・現場実態を踏まえた制度改定・再設計を担っていただける方を求めています。【業務内容】人事室にて人事制度（構築・運用・改定）を中心に人事業務をご担当いただきます。人事制度・評価賃金制度の運用・改定【このポジションの魅力】・社員の声を取り入れた制度構築が可能　例）中途社員の「社内のつながりを増やしたい」という声から懇親制度「キャリアコネクト」を導入・経営層や各部門と近い立ち位置で、戦略人事を体現できる環境・制度や仕組みを“つくる”フェーズに関われる稀有なポジション【配属予定】人事部（計16名）└ 人事室：7名　★配属予定└ 人材開発室：4名└ 労務室：4名└ 人材戦略室：1名～企業担当から見た同社人事部の印象～穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりな印象です。担当者の方も親身になって対応してくださり、安心して仕事が進められる印象を持っております。【同社の特徴】同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。【働き方について】・実働7時間／残業代は1分単位で支給　実働時間は7時間と短めに設定されており、超過分については残業代がしっかり支給されます。　※毎週水曜日はノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。・柔軟な働き方が可能　週2～3日のリモートワーク取得が可能で、業務や個人の都合に応じた柔軟な働き方を実現。　時差出勤制度も整備されており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。

【ビジョン】超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。【ミッション】変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。【業務内容】プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。■コンサルティング業務戦略～実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。＜具体的な業務内容＞医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等）・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決）・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等）・採用支援‐採用戦略策定‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション）‐エージェントマネジメント‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定）■マネジメント業務ユニット長と共にチームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。【同社で働く魅力】■仕事のやりがい年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者のよき相談相手として、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます■企業フェーズ急成長中の組織でチームビルディングを経験できます。発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます■社会的意義支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの医療機関の人事課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域の役に立つことであり、社会貢献実感を得られます■組織・カルチャー同事業部は社労士や事業会社の人事経験者、人材紹介会社出身者、元経営コンサルタントなどで構成されており、人・組織領域への想いが強く、仕事に誇りを持って働いている各領域のプロフェッショナルが揃っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを高め合って成長できる環境です（チームメンバーは30～50代のメンバーが多く、良い意味で落ち着いた組織です！）

今回募集するポジションが属する組織企画課は、 アド&メディアカンパニー直下の人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント）の向上。経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体のパフォーマンス最大化を実現していきます。【募集背景】グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ、事業拡大の重要な局面を迎えています。それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。新しい戦略に基づき、会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って整備・推進いただける方を募集します。【業務内容】1．人事制度企画・設計・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行2．採用・育成施策の推進・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行・階層別・ファンクション別研修の設計・運営3．経営層サポート・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務・経営直結のレポート作成や施策提案4．人事データ分析とインサイト創出・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画【ポジションの魅力】新設部署のため、定型業務はほぼなく、個人の裁量で自由度高くチャレンジできる環境です。事業部門直下の人事組織であり、経営層や事業リーダーとの距離が近く、自らの施策が事業成果に直結する手応えを実感できます。【組織について】・事業部： アド&メディアカンパニー ／ グローバルアドディビジョン ：約700名・所属部門：経営戦略部/組織企画課：7名　→現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。・年齢層：20～40代・比率：半数以上が中途入社者【同社・事業について】同社グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。

◆新規事業開発・ベンチャー投資（カーボンニュートラル・DX領域）／0→1に従事いただきます。【職務内容】・新規事業・ビジネスモデル・最先端技術の探索　　①環境領域：次世代のエネルギー(天然水素、集光型太陽熱、次世代地熱等)、ネガティブエミッション(DAC、DOC、BECCS等)、ケミカルリサイクル、水処理・バイオ等　　②カーボンクレジット関連領域：生成AIを活用したサービス開発、自然系/技術系のクレジット開発/調達、新たな付加価値創出　　③デジタル領域：データセンター関連事業等・新規事業開発　　①自社開発に加え、他社アライアンスや産学連携等　　②ベンチャー企業やファンドへの投資・連携(企業評価・デューデリジェンス等を含む)【ミッション】エネルギー事業以外のサービスを1から企画していくため立ち上がった部署です。そのためエネルギーに関する知見は一切必要ありません。新規事業でベンチャー企業への投資やスタートアップ企業とのコネクションに精通した方。現在ベンチャー企業にいる方も大歓迎です！【募集背景】・Daigasグループは「カーボンニュートラルビジョン」を掲げ、2050年までに、自社グループの事業活動およびお客さま先でのカーボンニュートラル（CO2排出実質ゼロ）を実現するために、エネルギー企業の枠を超えたイノベーションに挑戦しています。・脱炭素化への社会的要請とお客さまの環境志向が高まる中、既存の取組みの延長線上ではない、全く新しい視点での事業創出が急務となっています。 これを受け、環境(ネガティブエミッションや次世代のエネルギー)・カーボンクレジット関連事業・データセンター関連等のデジタル領域等の重点分野において、事業開発を加速させるため、新たな価値を共に創り上げる専門人材を募集します。【組織構成】イノベーション推進部：31名、兼務者含む計 41名 （うち、ビジネスインキュベーション第1チームまたはビジネスインキュベーション第2チーム ：専従者9名、兼務者含む計13名）【仕事の魅力・やりがい】・エネルギー会社としての事業基盤を活かし、5年後・10年後の未来を創る新たな事業創出およびスケールアップに携われます。・顧客の市場情報や技術開発のトレンド情報を積極的に活用し、新たな市場開拓に関与することができます。・担当領域において一定の裁量を持って活躍いただけることに加え、新規事業のマネジメントを通じて経営的な視点で事業成長や社会貢献を実現することが可能です。【キャリアパス】ご経験や適性に応じ、将来的に以下分野で活躍いただくことを期待しています。・新規事業開発のプロジェクトマネージャー・ビジネスインキュベーションチームマネジャー（サービス分野、または、脱炭素・エネルギー分野）・新規事業会社の経営者　またはそれに準ずる役割【当社の魅力】◆リモートワーク：週2～3日可能（ご家庭の事情により応相談可能）◆サテライト勤務制度あり◆フレックス制度あり！1時間単位の有給取得も可能◆ボトムアップな社風で若手活躍可能！◆男女問わず新卒・中途問わず風通し良好◆チャレンジングな社風◆腰を据えて新しい事業に対して最後まで一貫して注力できる土壌です◆服装自由▼各種人事制度https://www.osakagas-marketing.co.jp/recruit/personnel_system/index.html#:~:text=%E3%82%B3%E3%82%A2%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E3%83%95%E3%83%AC%E3%82%AD%E3%82%B7%E3%83%96%E3%83%AB%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0,%E6%99%82%E9%96%93%E5%B8%AF%E3%81%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82■大阪ガスキャリア採用HP⇒https://www.daigasgroup.com/recruit/career/index.html

【採用部門概要】全社の採用・研修制度・人事諸制度・人事評価・労務管理などに関する分析や企画立案を行い、その実行を担う組織です。【採用部門のミッション】当社の経営計画や事業戦略を達成するため、最適な人材配置や制度の策定を行い、人材採用や研修を行うことがミッションです。採用チームでは、新卒/経験者採用の調査、企画、実行を通じて、当社ビジネスを担う人材を採用しております。【業務詳細】経験者採用担当として、以下のような業務をご担当いただきます。入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。・経験者採用計画の立案・採用手法の見直しや新規採用手法の導入検討・採用要件の定義や求人の作成・現場部署へのヒアリングや調整・各種採用チャネルのマネジメント（求人広告や人材紹介）・ダイレクトスカウト業務・リファラル採用の推進・面接選考をはじめとした各種選考対応・入社前、入社後のフォローアップやオンボーディング支援・その他経験者採用に関する施策の企画立案、実行【業務の魅力】・経験者採用の企画から実行まで、裁量をもって取り組むことができる環境です。　新しい取り組みも今後積極的に推進していくため、人事採用担当としての経験を積むことができます。・中長期的には、採用だけでなく教育研修や人事制度面についても携わるチャンスがあります。【募集背景】当社ビジネスの拡大に向け、積極的に人材採用を行っております。より多くのチャネルや職種に採用範囲を拡大し、人材採用活動をさらに活性化していきたいと考えており、今回の募集に至っております。

【業務詳細】テクノロジー広報室は、経営戦略として定めている「テクノロジードリブンの人材サービス企業」の実現に向けて、テクノロジー・IT活用推進企業であることの認知獲得や共感醸成、テクノロジー人材における母集団形成への寄与等をメインミッションとしています。【施策例】これまで推進してきたテクノロジー/技術広報領域の施策・取り組みを磨き込みながら、採用広報領域の取り組みも一層強化していく方針です。・プレスリリース（記事作成／リリース）・メディア・プロモート・IR等グループ広報・オウンドメディアの企画・運用（Webメディア『TECH DOOR（テックドア）』を2023年に立ち上げ、グループ全体のテクノロジー活用方針や事例を発信しています）・SNSの企画・運用・自社イベントの主催/外部イベントへの参加・協賛【組織構成】テクノロジー広報室は室長1名、メンバー4名で構成されています。また、テクノロジー広報室が属するテクノロジー人材企画部は、広報室のほか、採用を行う人事採用室、人事制度企画を行う人事企画室があり、組織間で密に連携を取りながら業務を進めています。【魅力】・技術広報～採用広報まで多岐に渡るテーマ・施策があり、過去のご経験や今後のキャリアの意向、獲得したいスキル・ケイパビリティに応じて、チャレンジする（打席に立つ）機会が数多くあります・AI活用をはじめとするグループ全体の最重要テーマ・最先端の取り組みに広報パーソンとして携わることが可能です・2023年に組成された比較的新しい組織ということもあり、組織を一緒に作り上げていく事に携わることも可能です・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っていることから、主体的な働き方を選択することができます（平均残業時間：月20時間～30時間程度／平均出社頻度：月2～5回程度　※業務状況に応じて増減する可能性有）【事業内容】「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開している同社グループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。同社はそのホールディングスとして約150社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。【魅力】同社は、連結売上高約1.4兆円、従業員約7万人を有し（※2025年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

【募集背景】　社員数950名のスピード成長を遂げ、本年度には売上1,000億円突破を見込む同社。組織成長に伴い、マネジメントいただける“次期課長候補”を募集します。※１年以内に課長昇格を前提としたポジションです更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用、育成、労働環境の向上などが当社経営戦略において重要な位置づけになっています。また、今後は組織開発や人事制度の企画も強化していき、さらなる成長と安定した基盤づくりをしていきます。上記背景から、当社の労務業務や人事企画、制度設計などを担っていただける方を募集しています。【仕事内容】労務領域の実務統括に加えて人事企画や制度設計をお任せします《人事企画業務》・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定《労務業務》・社会保険、勤怠、給与計算等の業務・人事異動・人事評価に関する業務・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務・人的資本情報開示に関するデータ作成等本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。【配属先】人事部労務課 ９名L 20代～40代が活躍中。※明るく前向きな方が多い印象です。※弊社経由で人事部に4名がご入社済み（定着良好）【ポジションの魅力】・東証スタンダート上場×950名規模の人事マネジメント経験を積める希少ポジション・大手企業の安定性×成長中企業の良いとこどりが叶う企業です・スピード感と裁量を持った制度構築・組織開発が可能・経営陣と密に連携し、人事戦略を通じて経営に近い立場で経験を積める環境・組織の「あるべき姿」から逆算した制度設計・組織開発を一気通貫で推進・中途入社から短期間で役員昇格実績あり／年次に関係ない評価制度【外部評価】・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン・エン・ジャパン社『若手ホワイト企業』に認定 ・『働きがいのある企業』認定 ・マンション直接仕入件数で５年連続業界No.１

【職務内容】・ 人事/組織異動実務(組織変更とりまとめ・人事異動とりまとめ・会議体資料作成)・評価実務(評価者教育・評価者設定・評価依頼ととりまとめ、評価会議の運営)・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進等【入社後まずお任せしたい業務】リーダーと共に、まずは当社の人事業務(人事異動とりまとめや評価実務)に触れていただき、特性を見て表彰業務や懲戒実務へのチャレンジを頂きたく考えています。基本的にはまずは業務のキャッチアップに努めていただき、担当者として独り立ちをいただくまでサポートしていきます。【キャリアパスのイメージ】業務内容を把握し、人脈などが形成できれば、次のステップとして国内人事業務やグローバルHR業務など、ご本人のキャリアイメージと組織ニーズを確認し決定していきます。またリーダーシップなどにご興味がある場合は管理職登用も考慮に入れて育成してまいります。逆に、実務リーダーを志望される際には、しっかりとした実務をお任せし、後進の育成や実務リーダーとして活躍の場をご用意します。【魅力】事業を推進し会社を成長させるために必要な「ヒト」に関わる組織や人事異動のとりまとめ実務やデータ作成など、縁の下の力持ち的な要素があります。また、「なくてはならない」業務でもあり、目立たないが重要な業務領域です。落ち着いて、安定的に業務を遂行いただきたく考えています。【配属先】日本エリア人財・ガバナンス本部 人財マネジメント部 人事グループ【所属組織のミッション】日本国内における働きやすい環境基盤(人事制度・運用)の企画・整備をミッションとしている部門です。その中で、人事グループは、主に人事組織異動実務・評価実務・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進を担当しているグループです。【部署の雰囲気】■人事グループは28歳～54歳で構成されており、リーダー1名/人事・組織異動・表彰チーム/評価運用・懲戒対応チーム/DE＆I推進チームに分かれています。■雰囲気は和気あいあいとした雰囲気ですが、やる時はやり、休むときは休むメリハリのついた働き方をするメンバーが多いです。全7名のうち5名がキャリア採用で仲間入りしており、中途採用のハンデは全くありません。相談もしやすく横の繋がりもあるグループです。

同社にて、人事労務担当（給与・勤怠管理、人事制度の企画・運営）をお任せいたします。【職務内容】■給与計算業務給与計算システムを使用した給与計算、社会保険・税務処理、各種データ作成・確認■勤怠管理業務勤怠システムを使用した月次勤怠管理、有給休暇管理、36協定対応、労働時間管理 等■人事制度の企画・運営制度設計・改定、運用改善 等■その他決算期対応、研修・採用業務等のサポート【組織の特徴】当社は専門商社として多様な事業領域を持ち、事業成長の鍵は“人の成長”です。本ポジションは、給与・勤怠の実務を中心に、人事制度の立案や決算期対応など幅広い人事領域に関わることができるポジションです。COMPANY 等のシステムを活用し、正確かつ効率的なオペレーションを担いながら、制度づくりにも携われる点が特徴です。業務の幅が広く、人事としての専門性とスキルを総合的に高められます。【募集背景】体制強化のための増員募集 【組織構成】・部署：人事総務部　人事課・構成：課長　ー東京グループ10名 　ー大阪グループ3名【魅力】■東証プライム市場上場/TDB68の超優良企業■1861年創業・上場100年以上の歴史　■残業は直近ではほとんど無く、ワークライフバランスを取って働くことが出来ます■2019年から5年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されました【同社について】■プライム市場上場/1861年創業・上場100年以上の歴史　蝶理グループは、繊維、化学品及び機械事業を展開する複合型専門商社です。創業以来160年超の歴史を持ち、単なるトレーディングに留まらず、常に顧客・社会のニーズに応えながら、付加価値の高い機能・商品を提供してきました。また、その歴史の中で、中国及びASEANを中心にグローバルネットワークを広く構築し、事業を展開しています。

★管理部門の中核を担う、管理部長候補ポジション★本ポジションでは、管理部長候補として人事総務および情報システムを統括し、会社全体の基盤づくりを担っていただきます。経営との距離が近い環境で、制度・仕組み・運用を通じて組織を支え、事業成長を「内側からドライブする」役割です。単なる管理業務に留まらず、「今の同社にとって、最適な管理のかたちとは何か」を考え、形にしていくことを期待しています。【主な業務内容】※ご経験・強みに応じて、担当領域を調整します。・人事総務部門・社内情報システム部門のマネジメント　人事制度（評価・報酬・等級等）の整備および運用　社内規程の整備・改定、運用管理　株主総会・取締役会の運営対応　内部統制の整備・運用　情報システム関連業務の統括（社内IT環境の整備・改善）・その他、法務等の管理部門業務（ご経験に応じて）※経理部門は別組織として存在しており、本ポジションは「人事総務・情シス」を中心に所管いただきます。【組織構成】管理本部長（取締役）管理部長　★本ポジション人事総務課：6名情報システム課：5名人事総務課・情報システム課の2部門を横断的に統括し、管理本部全体の中核を担っていただきます。【このポジションの魅力】・経営と近い距離で、意思決定に関われる・既存の仕組みを回すだけでなく、「より良い形」をつくることができる・上場企業としての基盤を支えながら、成長フェーズならではの変化も経験できる・専門性とマネジメント、両方を活かせるポジション「守り」と「攻め」の両立が求められるからこそ、管理部門としての手応えとやりがいを感じられる環境です。

人事戦略の立案から実行までをリードする役割を担っていただきます。まずはご経験に応じて、以下の3つの領域のいずれかにおいて牽引いただきたいと思います。【具体的な業務】① 採用・エンゲージメント推進└新卒・中途採用の戦略立案から実行（求人計画、要件定義、選考判断等）└オンボーディングプログラムの設計による早期戦力化支援└社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行② 人材開発・リソースマネジメント└人材育成・研修プログラムの企画および運営└パフォーマンスマネジメント（評価・目標管理、処遇決定等）└リソースマネジメント（最適配置、異動プランの策定）└HRBPとして各部門の組織戦略・OJT支援③ 厚生・総務・HR DX└福利厚生制度の企画・運用（健康支援、各種サービス、社内イベント等）└総務全般（役所届出、法令遵守、社宅管理等）└HRデータの管理・分析およびDX推進【募集背景】事業拡大に伴う増員【キャリアパス】ご入社時に担当する領域だけでなく、将来的に労務管理、報酬設計、人事制度の企画・運用など、人事業務全般へ幅広く関わっていただくことを期待しています。【働き方】残業時間：月平均20時間程度＜福利厚生＞ベネフィット・ワンに加入しており、下記を含む福利厚生があります。■表彰旅行■全国約26,000の宿泊施設を特別価格で提供■スポーツクラブ法人契約（全国約3,900ヶ所）■健康・メンタル相談サービス■育児、介護補助金制度■無料eラーニング完備（約300講座）■コミュニケーション施策（全国約26,000店舗の飲食店割引）■リフレッシュ施設割引（マッサージ、エステなど）　■物品購入割引■余暇支援施策（映画館、旅行、レジャー施設割引など）■夏季休暇・冬期休暇共に9日(昨年実績)

東証スタンダード市場・韓国証券取引所へのIPO準備中の同社において、人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、人事制度構築や経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。【お仕事内容】■事業計画に基づく人事戦略の立案／実行（制度構築／タレントマネジメント）■人材育成（階層別／次世代幹部育成）■株主総会/及び取締役会関連業務(法定書類作成/運営全般)■コンプライアンス体制の立案/整備(研修/内部通報制度含む)■リスクマネジメント体制の立案/整備(BCP策定含む)■法律相談/契約書審査・管理(顧問弁護士との連携)■与信管理■海外子会社(韓国)に対するグループガバナンス機能の強化※現在２名にて運用しております■同社の特徴：キムチを中心とした韓国食品の製造・輸入販売事業を展開しています。設立以来、増収増益を続け、急成長を遂げている企業です。キムチの国内シェアはトップクラスで、同社製品は大手スーパーなどで販売されています。以前はOEM生産が中心でしたが、テレビCMの放送、自社製品の開発に注力することで確かな美山ブランドを確立しています。また、時代のニーズに合わせた自社製品の開発に注力していること、業界に先駆け、韓国に合弁会社を設立。本場韓国の味の提供を素早く実現できることも同社の強みです。

【期待する役割】このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上のための取組みをリードします。カウンターパートが取締役などの立場にあるため、その方々と適切な対応していく必要があります。2グループ・部下2名のマネジメントも担っていただく想定です。部下の配下には30名ほどのメンバーがおります。【具体的には】■担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。■担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。■CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。■担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。■ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。■人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。■ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。■チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮する。【ポジションの魅力】・時価総額はすでに大手電機等を上回り、営業利益率でいうとメーカーの中では断トツ。・19年度:24.3%、18年度平均: 21.0%・業界と会社のポテンシャルが非常に大きい。IoTの需要、参入障壁の高さ。（＝利益を出すためにはコストカットという手段しかない業界とは違う。）・報酬が事業会社としては高水準・特に人事部はコンサルや大手グローバル企業出身者を含む中途入社者もそれなりに多く、スムーズに馴染みやすい環境です。・グローバル人事制度、グローバル人事システム(Workday)、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済みです。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことをさらに具現化していくステージです。【働き方】フレックス利用可能で在宅勤務も可能です（実態としては在宅勤務は月4割未満程度）職場はフリーアドレスとなります。【募集背景】増収増益に伴う組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】人事部構成員：約90名（構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進）【採用部門が社内で担う機能とミッション】我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードし、特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが基本的な機能であり、ミッションです。【企業の魅力】新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　・報酬が事業会社としては高水準　23年度平均年収:　1398万・営業利益率は23年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度)・2023 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。

【募集背景】現在、役員と課長が他業務と兼務しながら採用活動を行っており、専任となる方を求めています。【ミッション】採用の計画や企画からお任せいたします。【具体的な業務内容】■新卒採用→学校訪問、インターン企画、説明会、面接、内定者フォロー 等■中途採用→エージェント対応、面接 等慣れてきたら労務関係や人事制度構築など幅広くお任せする予定です。※入社後は先輩社員や上長がフォローをし、業務を覚えていただきますので、最初から全てのご経験がなくてもご安心ください。《2026年 採用予定》新卒採用：9名中途採用：9名　受注が拡大しており、現場を中心に採用を強化【組織構成】■管理部門11名　採用担当2名(役員、課長)【雰囲気】役員も課長を始め、落ち着いた環境の中で、穏やかな人柄の社員が多い環境です。スポーツ大会やスキー＆スノボツアー、BBQ等、社内行事も積極的に行い、社員間交流を図っています。【働き方】残業：月30～40時間程度

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】組織強化・採用業務強化のための増員募集【業務ミッション】SLE（Starlight Engine）社におけるコーポレート部門の人事スペシャリストを募集します。SLE社は、核融合のキーコンポーネントを世界に提供している京都フュージョニアリングのグループ会社として2025年4月に設立されました。SLEは2030年代のフュージョン（核融合）エネルギーの発電実証を目指す世界最先端のFAST (Fusion by Advanced Superconducting Tokamak) プロジェクトを立ち上げています。本ポジションでは、SLE社の事業を支える人事制度などの会社基盤の確立に早期段階から携わることができ、国家規模のプロジェクトであるFASTの成功を通じ、人類の夢であり、日本政府の国家戦略技術6分野の一角にも位置付けられているフュージョンエネルギーの社会実装に直接的に貢献することができます。【業務内容】主に、以下の業務のいずれか複数をご担当いただきます（経験やキャリア志向によって応相談）①就業規則等、各種労務関連規程の見直し・運用ルールづくり、社内周知の実施、人事業務プロセスの立案②国内・海外赴任、国内・海外出張に関わる制度の運用及び改善③人事異動・発令管理業務全般の見直しと人事システムを活用した人材データの管理④入退社手続きや勤怠管理などの日常的な労務管理業務

【期待する役割】 地域のリーディングバンクである同行にて、地域の中小～中堅企業向けの経営コンサルティング業務をお任せいたします。※2025年4月をめどに「ほくほくコンサルティング(株)」へ出向を想定しています。【職務内容】・経営計画策定・人事制度設計・原価改善・業務改善他【魅力】・取引先企業の経営課題に迫る、裁量の大きい仕事ができます・分析/資料作成/討議を通じて汎用性の高いスキルが身につきます ・お客さま企業の改善や成長を通じて達成感を実感できます【募集背景】・組織体制に強化に伴う増員

【ユニバーサルミュージック社とは！？】音楽業界全世界トップシェアの同社！音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！【職務内容】日本におけるユニバーサルミュージックグループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。【具体的には】■人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)■評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）■人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析■給与・賞与支給プロセスのマネジメント■労働組合対応【魅力】★音楽業界全世界No,1カンパニーの同社！洋楽を日本へ・邦楽を世界へ発展を続ける同社で裁量権を強く持ってご就業が可能です！★人事業務においてグループ全体の人事業務に従事することが可能であり、人事制度の上流工程から携わることが可能です！★フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスにも長けております。「あなたらしい」働き方が実現可能です【募集背景】事業拡大に伴う増員募集となります。

【組織のミッション】当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。人財戦略部は会社の持続的な成?に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営(*)を実現しています。その中で、人財戦略第一部人財戦略企画課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略の実現に資する人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般（経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行）を担っています。(*)人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中?期的な企業価値向上につなげる経営のあり方【募集背景】人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般や、経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行を担う担当者を増員したく、2名を募集致します。【具体的に想定している業務】■人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応■将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行■人事関連規程の制定・改廃■働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進■人財マネジメント政策委員会事務局■各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング　等【組織情報】・人財戦略第一部：3課体制※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳　 (2025年9月1日時点)・人財戦略企画課：計10名（課長1名・課長代理4名・主任2名・副主任2名・出向者1名)※新卒：中途＝10：0　男女比率＝2：3　平均年齢＝33.3歳　 (2025年9月1日時点)【部の雰囲気】■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です■年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています■風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】以下の経験とスキルが得られます。・人財戦略、人事制度の企画・デザインの経験（企画・デザインプロセスにおける論理的思考力・文章作成スキル等）・人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティングスキル・労働関連法規に関する基礎知識

【募集背景】2021年1月のグループ会社統合以降、ルールの統一や業務移管を推進してきた同社は、人事部門に対して経営陣や事業部の真のパートナーとしての役割が期待されております。そして、2025年7月、持株会社体制への移行も無事に完了した現在、制度や仕組みのアップデートを通じて、より戦略的に経営・事業へ後面する人事部門への進化を加速させてまいります。この変革フェーズを共にリードし、さらなる成長を支えてくださるコアメンバーを募集しています。【期待役割】これまでの人事企画としての幅広いご経験・知見を存分に発揮しながら、人事に関わるデータの分析・活用も通じて、人事企画をリードいただくことに期待します。【具体的な業務内容】以下の業務をこなしながら、組織をリードいただき、将来的にはマネジメントを含めたよりコア領域に携わっていただきたいと考えております。・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善・組織開発（エンゲージメント向上施策・カルチャー醸成）・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行・組織・異動管理、身上異動情報管理・人事データの分析、および課題特定と施策提案【職場環境】人事企画チーム（5～6名所属）・人事組織は、人事機能である人事企画/人事/採用/研修の機能が専門分野別に分かれており、各部門が連携して業務を推進しています。・30代を中心に意見交換や相談もしやすい雰囲気の中でチームワークを大切にしながら業務を推進、よりよい組織づくりを目指しています。【働き方】ご自身のご予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。勤務地については本社（東京）、大和事業所（神奈川）のいずれかをメイン勤務地として頂く予定です。業務遂行の為拠点以外の事業所へ訪問いただく可能性はございます。※在宅勤務を取り入れており、業務になれていただいた後は活用可能ですが、週3程度出社対応はあり、オフィス通勤圏内に居住いただく必要がございます。

【ポジション概要・募集背景】業績好調に伴うバックオフィス強化のため、人事制度領域の中核メンバーを募集します。当社は「この世界に、新しい解を。」というビジョンのもと、人的資本経営を推進しています。本ポジションは、報酬制度を中心とした人事制度の企画立案を主軸としながら、制度の実効性を高めるための運用・改善まで一貫して担っていただく役割です。制度を「設計する人」と「運用する人」を分けるのではなく、企画と運用の両面から制度を磨き上げるポジションです。【配属部署】管理統括本部 人事部 人事課（労務管理チームに配属想定）労務管理チーム：4名人材開発チーム：4名少数精鋭体制のため、専門性を高めながら幅広い経験を積むことができます。※所属いただく労務管理チームは、人事制度、評価制度、退職金制度、配置検討、雇用管理の企画・設計・実行を分担して担当しております。【入社後まずお任せする業務】入社後は、制度および組織への理解を深めていただきながら、報酬制度の企画立案および運用を中心にご担当いただきます。ゆくゆくは、将来的にチームマネジメントへキャリアを広げる選択肢も可能ですが、本ポジションではまずプレイヤーとして制度領域の専門性を高めていただくことを重視しています。◆ 報酬制度の企画立案（主業務）等級制度・報酬レンジの設計／見直し賃金テーブルの改定企画昇給・賞与制度の設計改善制度課題の分析および改善提案経営層への提案資料作成◆ 退職金制度の企画・運営確定給付企業年金（DB）企業型確定拠出年金（DC）退職ポイント制度（会社一時金等）◆ マネジメント・管理業務人事データ管理・分析雇用契約書の管理入退社手続き派遣社員管理将来的には、ご自身のキャリアビジョンに応じて労務・人材開発など人事領域全体へ活躍の幅を広げていただけます。【このポジションの魅力】◎ 人的資本経営の中核を担える新設部門だからこそ、制度のブラッシュアップや企画提案の余地が豊富です。裁量を持って制度設計に取り組みながら、運用・検証まで自ら関わることで、実効性ある制度づくりを実現できます。◎ キャリアの広がり採用・労務・制度企画など、志向に応じてチャレンジ可能。年1回のキャリア希望申告制度あり。◎ 働きやすい環境所定労働時間：7.5時間フレックスタイム制（柔軟に活用可能）リモートワーク：週2回程度有給取得推奨人事部平均残業：約30時間ぜひ、目で見る八千代もご確認ください！https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/◎ 高い定着率入社3年以内離職率：12.5%安心して長期的にキャリアを築けます。【求める人物像】制度設計や人事企画に関心がある方データを活用した人材マネジメントに挑戦したい方企業成長を“人”の側面から支えたい方主体的に提案・改善ができる方【会社紹介】八千代エンジニヤリング株式会社は、19部門を登録する国内有数の総合建設コンサルタントです。道路・河川・都市計画・環境など多様なインフラ分野で官公庁案件を中心に豊富な実績を有し、安定した事業基盤を確立。近年は民間分野の売上も拡大しています。海外では開発途上国を中心にこれまで151の国・地域で事業を展開し、国際協力・社会基盤整備分野で高い評価を獲得。分野横断で技術を結集できる総合力が強みで、業界内でも中堅上位クラスのポジションを築いています。若手比率が高く、育休取得率や定着率も良好で、成長性と働きやすさを兼ね備えた企業です。若手・中堅層が厚く、女性の育休取得・復帰率100％、男性の取得実績も高水準、3年以内離職率12.5％と定着率も高いなど、働きやすさと挑戦機会の両立を実現しています。

経営戦略に連動した人事・組織戦略の具現化。評価基準・報酬体系の設計・導入を主導し、多様なバックグラウンドを持つタレントが正当に評価され、成長し続けられる仕組みを構築していただきます。　私たちの人事チームは、制度を作って終わりにはしません。それが現場でどう機能し、会社にどのような利益をもたらすか、その『実効性』に何よりもこだわります。　だからこそ、緻密なシミュレーションも、泥臭い調整やオペレーションも自分の手で行う。そんな『実働型』のプロフェッショナルとして、組織の土台を共に築いていける方を求めています。【主な業務内容】①人事制度の設計・運用・TOHO Globalグループ共通、あるいは海外子会社別の等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用・メンテナンス・手当や福利厚生等も含めたトータルリワードの設計②組織開発・エンゲージメントサーベイの実施・分析と改善施策の実行、企業文化の浸透策の策定③人材開発・研修・次世代リーダー育成プログラムや、マネージャー向けのマネジメント研修等の企画・実行【募集背景】組織拡大による業務ひっ迫に伴う増員募集です。【求める人物像】・上記業務を主導して引っ張っていただける方・「合理」と「情理」を両立させ、冷静な判断ができる方・抽象と具体を往復し、一気通貫で実務をリードできる方・「制度は運用が命」と考え、現場への浸透まで泥臭くやり抜ける方・組織の健全性・フェアネスに対して責任感が持てる方

【募集背景】ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート・介護食事業：ベネッセパレット・介護HR事業： ベネッセキャリオス・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業 これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。【ベネッセキャリオスについて】さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、会社組織全体の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。【業務内容】労務、人事制度、評価・表彰制度、就業規則など、全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリードいただきます。1. 人事制度・評価制度の企画・設計・運用・ グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し・ 評価運用の定着支援、評価者トレーニング・ 表彰制度の企画・運用改善2. 組織開発・カルチャー醸成・ 組織課題の可視化と解決策の企画・ エンゲージメント向上施策の企画・運営・ マネジメントラインの育成支援3. 経営戦略と連動した人事戦略の策定・ 中期的な組織戦略、人員計画の策定・ 経営層との協働による組織課題の特定と解決・ 事業成長を見据えた体制構築（1→10の仕組み化）【求める人物像】・ 事業成長スピードに合わせ「人と組織の仕組み」を構想し、主体的に形にできる方・ 労務の正確性と人事制度の柔軟性を両立できるバランス感覚を持つ方・ 抽象的な経営課題を整理し、実務レベルの打ち手に落とし込める方・ 経営層、現場、外部専門家など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方・ 構造思考があり、リスクと成長のバランスを取れる方

今回の資金調達を踏まえ、同社はホールディングス化(グループ経営)へと移行してまいります。グループ会社が増える中で、これまでに整備してきた人事制度のアップデートや、今後のフェーズに対応した新たな制度設計が急務となっています。現在は制度の試験運用を進めながらも、評価・報酬設計や等級制度、成長支援の仕組みにはさらなる改善の余地があります。そこで今回、同社の組織づくりを仕組みの面からリードいただける「人事企画」ポジションを募集します。【業務内容】・経営陣・各職能リーダー・現場との対話を通じた組織課題の特定・等級制度、評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用・成長支援・育成設計の企画推進・制度設計に伴う労務チームとの連携・社内説明資料やドキュメントの作成、説明対応・必要に応じた制度運用支援や改善施策の実行【当社の理想】同社の組織は、30人当初の完全フラットな形から、フェーズに合わせて組織設計や人事制度を見直しながら、プロダクトのように磨き続けてきました。なかでも特にユニークなコンセプトが「プロトコル」の思想です。同社はDAO（Decentralized Autonomous Organization：自律分散型組織）の思想を掲げ、社内外のメンバーが自律的にビジョンに貢献していく組織を目指してきました。Web3の世界では、「スマートコントラクト」と呼ばれるソフトウェアで最小限のルール・規則を定義することで、その経済圏に誰もが自由に参加し、自律的に活動できるようになっています。同社の組織も、既存の人事・組織開発の知見をベースとしつつ、既存の手法に囚われない最小限のルール・規則を、プロダクトのようにゼロベースで設計しています。こうして社内で有効性を確認した仕組みは同社内の制度に留めることなく、継続的にアップデート・公開して、あらゆるコミュニティに社会実装していくことで、同社。【組織構成】HR/PRチームは、人事・広報領域を担っています。現在、フルタイムで7名、業務委託で2名おり、以下のような内訳になっています。- 採用領域…フルタイム3名（全体の戦略立案・施策実行）、業務委託1名（エンジニア採用）- 組織領域…フルタイム1名（組織設計、プロトコルデザイン）- PR領域…フルタイム3名（コーポレートPR1名、インナーコミュニケーション2名）、業務委託1名（UX支援）それぞれがメインの担当領域を持ちながらも、お互いの強みを生かしながらサポートし合うようなチーム体制です。【企業について】■ 同社について同社は、「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げ、誰もが "好き" や "夢中" で生きていける社会「ファン国家」の実現を目指すスタートアップです。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイトの運営や、ファンコミュニティプラットフォームの開発・提供、Web3の金融事業に取り組む会社の運営をしています。2025年5月に発表したプレシリーズCラウンドでは、ソニーグループ、バンダイナムコホールディングスより、大型の資金調達を実施。出版社各社やエンタメ関連会社にも新たな株主として参画いただき、IP企業との連携を強化しています。ブロックチェーンや生成AIといった先端テクノロジーの研究開発から実装までを行い、日本が誇るエンターテインメント領域から、次なる社会基盤の構築に挑戦しています。■ プロダクト・事業についてファンコミュニティプラットフォームは、IPホルダーであるエンタメ企業と協業し、公式コミュニティならではのコンテンツ提供を通じて、ファン同士の繋がりやファン活動を強化する仕組みや機能を提供しています。ファンの熱量を最大化するため、投稿・コメント・ゲーム・ストアといった幅広い機能を合わせ持ったプロダクトになっています。

【募集背景/ミッション】現状、人員数としては充足しているものの、人事評価制度や各種人事制度の整備・運用に十分なリソースを割けていない状況です。今後、制度面の強化を図るため、人事制度設計や評価制度の構築・運用を中心にご活躍いただける方を募集します。あわせて、採用業務を含む人事業務全般にも幅広く携わっていただき、組織基盤の強化に貢献していただくことを期待しています。【職務内容】■人事制度設計/人事評価関連業務　＊人事評価業務の円滑な実行、スケジュール調整、システム運用　＊人事制度/人事評価フローの見直し、改善■親会社との連携業務　＊人員報告、人的資本データの連携　＊人事領域の監査・ガバナンス対応　■子会社現地法人との連携■新卒採用　＊説明会、合同説明会等、各種新卒採用イベント（国内外）への参加 　＊新卒選考の企画、運用・内定者フォロー■中途採用　＊求人管理 　＊書類選考、役員面接調整　＊入社・内定後フォロー【組織構成】人事部：13名＊部店長1名 （40代） 、ジェネラリスト7名（20代～50代） 、スタッフ5名（20代～50代）　【キャリアステップ】人事評価や人事制度設計に関する業務をメインでお任せいたします。フォローとして採用業務もお任せし、ご本人のキャパシティに応じて、ゆくゆくは採用業務の比重増加や他業務をお願いしていきます。本人の業務状況に応じて、将来的に研修・人事労務関連業務等に従事いただく場合もあります。また、全社的にジェネラリストを育成するという方針のもと、長期的にはコーポレート本部内他部署（財務経理部、貿易管理室等）への異動も想定しております。【働き方】■転勤：当面無※将来的に国内拠点(社員の自宅等含む)及び国内外グループ会社への配置転換の可能性あり■平均残業時間：約20時間/月※制度として週1日程度リモートワーク可能【福利厚生】■借上社宅制度：20歳代では家賃の9割、30歳代では家賃の7割を会社が負担します。（地域により、上限金額が異なります。）■階層別研修制度■各種セミナー及びオンライン英会話受講料補助■TOEIC(R)テスト(R)テスト受験補助　等【企業の強み】同社はエレクトロニクス商社であるとともに、中国に自社工場を有しており企画、開発、設計などメーカーのような機能も持ち合わせております。クライアントは日本や海外の大手メーカーがメインとなり、22のマーケットの商材を取り扱う多角的な戦略をとっていることから不景気にも強く、安定的な敬活活動が叶っております。

太陽工業の人事として、主要人事施策の企画・推進をお任せ致します。ご経験を鑑みて、課長補佐～課長職での採用を想定しております。勤務地は東京本社もしくは大阪本社のご希望に合わせて検討頂けます。人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。【組織構成】コーポレート統括本部　総務人事本部　人事部部長（1名）、メンバー（2名）【募集背景】同社重要テーマである「タレントマネジメント施策」や「人事制度企画推進」の推進に向けた体制強化のための増員。【社風】■裁量を持ち業務に取り組める環境です。後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。◎太陽工業社の魅力◎万博のパビリオンにも多く関わっております。大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

【業務内容】大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えています。そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。＜具体的には＞■人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定■パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析■人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案■人事戦略・制度設計との連携や戦略検討【配属先】コーポレート本部 人事部 人事企画課【当ポジションの魅力】（１）会社や業界とともに成長する実感を持てる「教育・研修」を通じて会社・業界の課題に対する施策の検討、立案、推進に取り組む役割であるため、会社や業界の更なる成長へ導く可能性のある仕事です。自身の取り組みによって成長に貢献出来た際には、大きな達成感・やりがいを感じることができます！（２）大きな会社だからこその福利厚生・働き方が充実！同社は従業員規模が約8,000名であり、多種多様な職種、20代～80代の幅広い年代の方々が就業しています。人事制度や社会保険、福利厚生のパターンが多岐に渡ります。【部署の雰囲気】■風通しがよく、アットホームでフラットな環境で社員の定着率が高いです。■中途採用比率も高く、研修も充実！ 【働き方】■リモートワーク：週2日程度■フレックス制度（コアタイム：9時～14時）■No残業デー、プレミア3（月に1回3時に退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）■「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に5年連続認定！【同社の魅力】★東証プライム上場の大和ハウスグループの中心企業　グループ売上高４兆円を誇る大和ハウスグループ内497社中グループ6位の売上高を誇り存在感の大きい企業です。大和ハウスグループの事業基盤・建物管理業の安定的な経営基盤を持ちつつ、マンション事業を中心に、事業用建物や社員寮、ホテルなど、幅広い事業を手掛けています。近年では電力小売事業・大規模修繕工事事業など、積極的に新規事業を展開しています。★ライフイベントに合わせて働ける会社　同社は「働きやすさ」と「働きがい」を感じられる環境づくりに注力し、育児や介護を中心に利用されている時短勤務・介護・看護休暇は法定よりも対象を広げられています。家族や大切なひとのために休むことができる独自の「ケア休暇」や、新たなスキル獲得や介護・育児などのために「週３～４日勤務」を選択できる制度も新設しています。「働きがい」では、社内の仕組みづくりや個にフォーカスした施策を実施しています多様な方が在籍しているからこそ、さまざまな意見が寄せられ、制度のアップデートが図れる、これが同社の強みの一つです。

弊社は、全国100院以上の自由診療クリニックを展開しています。事業拡大に伴う組織の成?を支えるため、戦略的な人事機能の構築が急務です。事業成?を人事面から牽引してくださる方を募集します。《ミッション》人事部部門?として労務管理、給与・報酬制度、評価制度、福利厚生、採用、組織開発、教育・研修などの会社が目指す人事施策全体のマネジメント及び推進する重要な役割を担うポジションです。《業務内容》・部門マネジメント（方向性の選定～課題対峙）・労務管理業務全般（法改正対応、規定変更、労働安全衛生施策の実施等含め）・人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般）・タレントマネジメント（人材配置・育成計画・エンゲージメントの向上など）・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など【残業について】残業月20～30時間程度【組織構成】株式会社IDEA：1100人（グループ連結）管理本部:40名（男性：24名・女性：16名）平均年齢37歳内、東京本部勤務者 ：14名人事部 ：9名　平均年齢30代半ば（男性:1名　女性:8名）※人事部長のレポートラインは管理本部長、もしくはダイレクトに取締役となります。【求める人物像】■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方■部下、上司問わず自らコミュニケーションをとることができる方■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方

【職務内容】従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革などを中心にお任せ致します。現・総務人事部長と一緒にマネジメントを行い、管理部門全体の強化を図っていただきます。＜人事業務全般＞・人事制度構築・労務管理（給与、賞与、給与改定）・研修制度構築といった社内のエンゲージメント向上　　 ＜総務業務全般＞・ファシリティ・株主総会の運営・取締役会運営・法務事務、株式事務　など【募集背景】ここ数年、売上も伸長を続けており、会社全体としての人数規模も増加していることから、管理部門も強化をしていくための増員です。木造注文住宅事業を中核に事業領域を拡大し、約16兆円(※)の市場規模である＜中規模木造建築事業＞を推進する同社は、4年連続過去最高益を更新するなど、右肩上がりに成長を続けております。業績拡大に伴い、従業員数も年々増加しており、コーポレート部門を強化するために総務人事部長候補を採用します。※同社調べ【期待する役割】総務人事部における幅広い業務をお任せする予定ですが、組織構成上、人事（特に制度や労務）業務の比重が大きくなる見込みです。従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革など、これまでの人事の専門性を発揮していただくことに期待しています。【組織構成】総務人事部　33名・部長1名　50代前半★入社いただく方のポジション★・課長　1名、40代前半・担当課長　3名（30代後半、40代前半、60代前半）・メンバー（正社員13名・契約社員　4名、パート10名、派遣1名））【働き方】・対面出社がメインとなります　→コミュニケーションをとることを大切にされておられるため。【キャリア】将来的には、総務人事部長のポジションをお任せしたいと思っております。

◆人事企画グループにて以下業務をご担当いただきます。【具体的には】■人事制度企画・運用：報酬、評価制度等の人事制度企画・運用■人事システムの運用■タレントマネジメント 重要ポジションの後継者の選抜と育成、管理職クラス候補人財の選抜と育成、若年層社員の早期戦力化、ローテーション施策■組織人事組織設計、役職任命、役割評価(管理職層のポジション：役割ポジション、非役職：専門職ポジション)、役割等級の決定 【募集背景・期待する役割】2024年度人事制度（評価制度等）の改定を予定しております。まずは主に新制度の浸透・運用に関してお任せしたいと考えております。（ご経験により異なる場合がございます。）【配属部署】人事統括部　企画グループ（５名）【働き方について】・出社を50%を推奨しており、人事部門でも積極的にテレワークを行っております。・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。【働き方】テレワークも積極活用しながら柔軟な働き方で勤務しております。フレックスタイム制あり【数字で見る同社】■グループ従業員数：約10000人、26か国■製品ラインナップ：950以上■研究開発費：約140億円■自己都合離職率：３％以下（2022）■有給休暇取得率：約70％（2022）■平均勤続年数：20.6年（2022）■時間外月平均時間：17.6時間 /月　※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。【女性活躍推進について】当社は、2011年度より男女共同参画活動に取り組み、女性のより一層の活躍推進を図っています。女性のみならず、すべての社員にとって働きやすい環境づくりに取り組むとともに、管理職や女性社員の意識改革を促して風土改革につなげるなど、さまざまな取り組みを進めています。■ 管理職（課長級以上）に占める女性の人数を5年後に2倍にすることを目標に掲げております。https://www.glory.co.jp/csr/society/human_resources/■女性の平均勤続年数：18.9年　■女性の育児休業取得率：100％　/　くるみんマーク取得■毎週水/金曜日のノー残業デー実施■月１回のノー残業ウィーク実施

【期待する役割】ミナケアにおける採用を主軸に、人事領域全体に関わっていく役割を担います。採用戦略の立案から実行までを一人称で遂行しながら、採用活動を通じて見えてくる組織課題に向き合い、人事領域へと取り組みの幅を広げていくことを期待しています。【職務内容】人事リーダーとして採用業務を主軸としつつ、人事領域全体まで一貫してご担当いただきます。【採用業務】・採用戦略および採用計画の立案・採用要件の設計、ポジション定義・採用媒体やエージェントの選定およびマネジメント・スカウト施策の企画・実行・面接対応、候補者フォロー、クロージング・代表および現場責任者との採用方針のすり合わせ【人事業務】・人事制度（等級／評価／報酬）の課題整理および運用・定着・人事や組織課題の整理および改善の推進・人事施策全体の見直し・運用改善・人材育成・オンボーディングを含む定着の仕組みづくり・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行※弊社代表が同じく代表を務める、グループ会社の「メドケア株式会社」の人事採用業務についても、グループの垣根を越えてお任せする可能性がございます。【魅力】・2024年プライム上場エムスリーグループに参画し、新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。・自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。・人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。・また、エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。【募集背景】ミナケアでは、組織の拡大に伴い、採用の質や設計をはじめ、組織づくりを含めた人事領域全体をより磨き込んでいくフェーズに入っています。採用業務を主軸としながら、人事領域に一貫して関わり、組織の成長を支えていける体制を強化するため、新たに本ポジションの募集を行います。(グループ会社からの支援メンバーの主所属企業への復帰＆産休により、専属の人事責任者を雇用し、組織開発を加速したいため)【キャリアパス】人事責任者としてご活躍いただき、ゆくゆくはバッグオフィス全体の部門長へのキャリアアップも目指していただけます。また、同グループ会社のメドケアとの統括したバッグオフィス部門長も目指していただけます。【組織構成】バッグオフィス系統括者１名(グループ会社からの支援メンバーです。)労務担当者2名

■期待する役割 CEOと緊密に連携し、会社のビジョンを達成するために存在する課題をファイナンス面から解決していくための役割です。Asia No,1の実現に向けてワールドワイドな視点で業務を推進いただきます。■仕事概要- 経営戦略や事業計画の策定、モニタリング、チューニング- 投資家からのファイナンス・レポート業務（機関投資家、ベンチャーキャピタル、銀行など）- 複数事業の経営管理、キャッシュフローの管理業務、経理- コーポレート全体のマネジメントと実務- M&AやDDに関連する業務- IPOに向けた監査法人への対応やIR資料の作成、税務書類の準備など- 新規事業の推進と組織マネジメント【詳細】経営戦略と連動した採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計や運用MVVの浸透や評価制度の改善による社員のモチベーションマネジメント採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行各事業部の組織課題解決に向けた、採用戦略、組織戦略の立案と推進グローバル採用の推進組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進

【期待する役割】銀行店舗・自社物件の建築業務（設備保全業務を含む）をお任せ致します。【職務内容】・銀行の経営戦略と切っても切り離せない部分となる銀行の店舗統廃合やリニューアル、本社の設備更新において建築、設備設計を担っていただきます。具体的には以下のような業務を担っていただきます。・銀行店舗の統廃合やリニューアルの際に、銀行店舗の果たす役割等を考えていただきながら、企画に関わっていただきます。・基本計画の作成や入札についても、プロジェクトの中心となってリーダーシップを発揮いただきながら、業者さまと当社所管部をまとめて、プロジェクトを推進していただきます。・ご入社直後は、これまでのご経験を活かして得意分野でご活躍をいただきますが、中長期的に建築、設備どちらもご経験いただきながら、総合的にキャリアアップしていただきます。【魅力】・同社グループは2003年に公的資金の注入を受け、銀行業ではなく金融サービス業として生まれ変わった企業です。以後は、徹底的な顧客目線にこだわり、17時まで営業や年中無休店舗、500万ＤＬを達成したバンキングアプリの開発など、脱・銀行を目指し、銀行業界では他社と違う取り組みを実践する企業として評価頂いております。・2021年にはプロ人材育成のために、人事制度を改定しています。スキルを活かしながら中長期的にキャリアアップを目指していただくことが出来る環境です。・また、同社グループは国内最多の店舗数、817店舗（2021年9月時点）を展開しております。今後有人店舗の在り方の変革が進む中で、ご活躍いただけるフィールドは広がっています。・異業種とのコラボやセルフ型の店舗など既に従来の枠組みに捉われない店舗運営の取組実績もあり、企画の段階から入り込んで取り組んでいただけますので、自由な発想を活かしていただけるフィールドでございます。【募集背景】・現在当社では、銀行手続きのDX化や少子高齢化による銀行店舗の統廃合・移転を進めており、同時によりお客様が利用しやすく、時代にあった店舗スタイルへの変革に取り組んでおります。・また、在宅勤務の定着など働き方の多様化によるオフィスの在り方も急激に変化しており、これまでのオフィス形態に捉われることなく、社員が働きやすい環境を設備面から整えていくことが求められます。・店舗やオフィスの変革が急激に進む中、時代に即した建築設備を提供するためにも、ファシリティ管理部では体制強化を必要としており、ご経験者の採用強化を推進しております。【配属先】同社 ファシリティ管理部 建築設備Gr（兼 ホールディングス ファシリティ管理部）　23名（うち中途社員16名）※本Grのグループリーダー（管理職）も中途入社であり、また中途社員も複数名、在籍しているチームになります。【勤務地について】東京本社にもファシリティ管理部があり、大阪採用の場合も、入社当初一定の期間（数カ月～半年程度）は、研修期間として東京で勤務いただく可能性がございます。

■仕事の内容・米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用します。・関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当します。■期待される役割・グローバル人財 採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待します。・本人の能力・資質・適性等を考慮して判断します。※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や・国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。・2023年は社内多部署においてグローバル人材を約20名前後の採用実績・当面はアメリカ、中国での現地グローバル人材の採用を実施いただき、将来的には欧州の人材の採用にも携わっていただきます。■配属先情報人事部 HR 戦略課※京都本社での勤務がメインですが場合によっては現地に出張いただくケースもございます。■求める人物像海外人事制度に詳しい方

【職務内容】人事部門は①人材開発②人事③健康管理④人事制度改革プロジェクトの4つの部門より構成されております。今回は、④人事制度改革プロジェクトのプロジェクトリーダー（部長職）として、人事制度改革プロジェクトの推進・人事関連戦略の企画立案を実行いただきます。評価制度・人事制度を、現在の時代に沿った形に切り替えていただきます。【具体的には】人事制度や人事施策など、人事関連戦略の企画立案をご担当いただき、人事制度改革プロジェクトをリードいただきます。■給与制度・評価制度・人事制度の刷新■人材ポートフォリオに基づく適正人員の提案■適材配置とローテーション、シニア活用■サクセッションプラン策定　など【組織構成】人事制度改革プロジェクト部長、課長、メンバー1名に加え、営業等の各部門と兼務する数名で構成されております。【募集背景】現在、プロジェクトリーダーをされている方が定年のため、後任として活躍いただける方を募集する運びとなりました。【その他】休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。

【業務内容】これまでのご経験や適性に応じ、リスク統括部市場リスク管理Grにおいて、下記のような業務をご担当頂きます。将来的な係替えによる部内での他の業務のご活躍の可能性もあります。少数精鋭で運営をしているため、以下いずれかの業務だけでなく、広く様々な業務に携わって頂く予定です。市場リスク管理の業務において、広く深くご経験を積みたい方には最適な環境です。○市場リスク管理に係る企画立案○市場リスクに係る分析、検証、報告○市場部門運用への提言、牽制○市場リスク計測○金融商品時価算出等に係る分析、検証○市場関連の金融規制対応、会計・決算対応【配属想定】埼玉同社銀行リスク統括部　兼同社ホールディングスリスク統括部兼同社リスク統括部上記【同社グループのリスク管理部門について】に記載の通り、グループ一体運営を強化していることから、埼玉同社銀行にて入社後に同社ホールディングス、同社銀行に配属が変更となる場合がございます。【働く環境】・平均残業時間2時間/日（部全体）・在宅勤務やサテライト勤務等を推進しており、　社員に合わせた就業環境の整備にも力を入れております。　【今後のキャリアパス】ご入社頂く方に合わせ、教育体制を用意しています。しっかりと地に足をつけ、中長期目線で、ご活躍できるようフォローしていきますので当該業務での専門性を高めたい方にもお薦めです。【同社グループのリスク管理部門について】同社グループのリスク管理部門は、同社グループリスク統括部が担っており、銀行が抱える様々なリスクの管理に係る基本方針の企画立案、リスク管理に係る企画立案、リスクの統括を行っています。業務の運営にあたっては、グループ一体運営を強化しており、特に同社ホールディングスと同社、埼玉同社銀行は、各部員がそれぞれの職務を兼務し、主に木場にある東京本社ビルにおいて、グループのリスク管理と各社のリスク管理に係る業務を一体で運営しています。市場リスク管理Grは、その中でも銀行全体や市場部門が保有するALM運営に係る金利リスクや、その他の為替リスク、価格変動リスク等の市場リスク管理に係る企画立案、市場部門や経営に対する牽制、提言、リスクの計測、金融規制対応等の業務を行っています。グループ、銀行全体のリスクのコントロールを担っており、大きな責任を伴いながらも、大きなやりがいをもって業務に取り組める環境です。2021年4月から新人事制度の運用が始まり、同部においてもプロ人財として活躍できるコースが設定されています。コース認定された方については中長期で同部で専門性を磨いて頂ける制度となっており、長く安心して働ける環境です。【募集背景】市場部門やリスク管理部門の体制強化を図るためのによる募集となります。近年、マーケットが大きく変動し、変化が激しい環境下の中で適切に運用やリスク管理ができる体制構築のを強化したいと考えております。また在籍社員もベテランが多くなっていることから、将来的に部門を引っ張って頂けるような方を求めております。

【募集背景】2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。【具体的な仕事内容】新卒採用は年間50名,中途採用は年間500名を推進していただきます。採用業務だけでなく、育成・オンボーディング、キャリアパスの設計まで戦略的に携わっていただきます。これからのALHを担う人材の獲得をお任せします。部内メンバー数：30名採用戦略の策定・実行、採用活動のマネジメント、関係各部署との連携、採用データの分析と活用、その他採用関連業務全般。・採用戦略の策定・実行:　－事業戦略に基づいた最適な採用計画、採用ターゲット、選考プロセスの設計・実行　－多様な採用チャネル（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、イベントなど）の開拓・活用　－採用ブランディング戦略の立案・推進・採用活動のマネジメント:　－採用チームのマネジメント、メンバーの育成　－採用予算の管理　－進捗状況のモニタリングと改善・関係各部署との連携:　－経営層や各部門長との連携による採用ニーズの把握・調整　－人事制度や育成計画との連動　－採用データの分析と活用:　－採用効果測定、KPI設定、データに基づいた改善策の実施　－最新の採用トレンドや市場動向の調査・分析・その他:　－エージェントとの折衝【求める人物像】当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！