M&A合併提携の未経験可のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(3ページ目)

【業務内容】■入社直後にお任せする主な業務：・契約書のレビュー・ドラフト作成、法令に関する社内相談対応・各種社内規程の整備・改定サポート（就業規則、稟議・決裁、情報管理、コンプライアン ス等）・コンプライアンス体制の整備支援（内部通報対応の初動、研修企画・運用補助 など）■将来的にお任せする業務： ※下記は参考です・M&A関連業務（NDA／LOIの作成、法務デューデリジェンス、契約交渉、クロージング対 応など）・PMI対応（グループ統合における規程・権限・子会社管理の整備、会議体の設計）・コーポレート法務実務（取締役会・株主総会の運営、グループポリシー整備、内部統制支 援など）

【業務内容】下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。・仕訳入力・伝票起票・売掛金・買掛金・経費精算・月次決算・年次決算補助【キャリア】入社後数年は、決算業務に携わっていただいた後、子会社の連結決算や税務に挑戦いただくなどご本人の志向性に応じて挑戦できる環境が整備されています。【組織構成】務経理部は全体で30名ほどの組織で幅広い年齢の方が在籍しています。経理3グループ・財務2グループ計5グループで構成されています。その中で経理グループは、子会社の連結決算等を行うグループ・管理会計を主に行うグループ・日次や月次の決算を主に行うグループに分かれています。今回は決算業務の配属になります。【就業環境】・年休120日以上、土日祝休み、在宅勤務も週1回程度可能な環境で仕事、プライベートともに充実させやすい環境です。・残業時間に関しても、繁忙期でも45時間以上を超えることなく、時差勤務や代休を取りながら勤務できる環境が整備されています。・入社後3か月は嘱託社員での採用となりますが、正社員登用率は100%となっております。【研修体制】OJTを中心に未経験の方でも安心して就業できる環境が整備されています。【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【同社の魅力】・会社の安定性ADEKAは100年以上の歴史と実績を持つ安定した企業です。2024年度は売上高4,071億円。今後もコア事業の拡大とM&Aによる事業拡大を進める予定です。・積極的な研究開発投資ADEKAは市場変化に迅速かつ適切に対応するため、戦略的な研究開発力を持っています。5つの開発研究所と研究企画部を組織し、オリジナリティを主張できる製品の開発に取り組んでいます。

【職務内容】・給与・賞与計算・退職金計算・所得税・社保周辺知識【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【同社の魅力】■2023年度は売上高3997億円を達成し、8期連続で増収を更新しております。引き続きコア事業の規模拡大とM&Aなどによる業容拡大を推進していく方針です。■市場変化への迅速かつ適切な対応と長期的視点に基づく戦略的研究開発のバランスを取りながら、オリジナリティを主張できる製品を開発できる研究開発力が強みです。研究開発は7つの分野（樹脂添加剤、機能化学品、情報化学品、電子材料、食品、ライフサイエンス材料、環境・エネルギー材料）とこれらを支援する研究企画部で組成。巨額の研究開発費を投じています。

【募集背景】退職補充（定年退職者、再雇用契約満了者）【職務内容】化学・高分子に関する材料や素材についての内外特許の実務（出願明細書作成、ＯＡ対応、特許クリアランス、特許調査業務、特許関連契約）【配属予定部署】技術情報管理部 技術知財室　技術知財G【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【同社の魅力】■2023年度は売上高3997億円を達成し、8期連続で増収を更新しております。引き続きコア事業の規模拡大とM&Aなどによる業容拡大を推進していく方針です。■市場変化への迅速かつ適切な対応と長期的視点に基づく戦略的研究開発のバランスを取りながら、オリジナリティを主張できる製品を開発できる研究開発力が強みです。研究開発は7つの分野（樹脂添加剤、機能化学品、情報化学品、電子材料、食品、ライフサイエンス材料、環境・エネルギー材料）とこれらを支援する研究企画部で組成。巨額の研究開発費を投じています。

【募集背景】IPランドスケープ業務の強化及び退職者の補充【職務内容】研究開発・経営部門の企画・開発戦略・M＆A等に対するIPランドスケープ等の知財情報分析を用いたサポート(コンサルティングを含む)【配属予定部署】技術情報管理部 技術知財室　IP戦略G【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【同社の魅力】■2023年度は売上高3997億円を達成し、8期連続で増収を更新しております。引き続きコア事業の規模拡大とM&Aなどによる業容拡大を推進していく方針です。■市場変化への迅速かつ適切な対応と長期的視点に基づく戦略的研究開発のバランスを取りながら、オリジナリティを主張できる製品を開発できる研究開発力が強みです。研究開発は7つの分野（樹脂添加剤、機能化学品、情報化学品、電子材料、食品、ライフサイエンス材料、環境・エネルギー材料）とこれらを支援する研究企画部で組成。巨額の研究開発費を投じています。

【期待する役割】それぞれの施設には、医師や看護師など、若い方からベテランの方まで幅広くいらっしゃいます。そういった専門職のスタッフたちと連携を取りながら、理事長をはじめとする経営本部と協力して同法人の今後の戦略策定・実行等幅広く行って頂きます。【職務内容】下記の事業領域において、アシスタント業務全般をご対応いただきます。・経営管理・企画領域：各地拠点のデータ分析や資料作成等・M&A・PMI業務領域：契約書対応、議事録作成、行政対応等・その他：各関係者のスケジュール調整、外部業者とのコミュニケーション対応等、手紙などのやりとりやお歳暮など贈答品発注※当社は役員秘書のようなポジションを置いていないため、取引先との手紙やり取りや贈答品管理・発注など、一部秘書的業務も含みます。ただ、アシスタントメンバーが複数名おり、分担いたしますので、秘書的業務のみのお仕事になることはありません。【魅力】・2025年9月現在北海道から熊本県まで合計20法人、43箇所の病院、診療所（医科、歯科）、美容皮膚科、介護施設、訪問看護、訪問介護事業などの運営をしています。売上規模は連結70億円ほどです。【勤務地】東京都千代田区内神田オフィスor関西オフィスor九州オフィス及び採用活動や候補者の面談の際などは全国出張あり（最大でも週２~3日程度目安）【募集背景】組織拡大に伴う増員【組織構成】

【職務内容】※ご経験やスキルに応じて下記業務をお任せします。■M&A案件のソーシング~エグゼキューション■新規事業開発、アライアンス■ベンチャーやスタートアップに対する出資　■社長特命プロジェクトの推進■中期経営計画の策定、予算策定、業績管理■親会社対応ならびにグループ会社との連携　■子会社管理■管理システムの企画ならびに運用　■業務フロー整備、社内業務改善■各種経営会議の運営【配属部署】・製薬会社出身・コンサルファーム出身・営業出身者・起業経験者・経理経験者・事業開発の責任者など様々なバックグラウンドを持つ方から構成される約15名の部署です。20代後半から60代まで様々な年代が男女問わず活躍しております。【こんな室長】・30代後半。リクルートでリテール・法人営業（manager）経験後、独立系M＆A仲介ブティックや事業会社の経営企画部長補佐、独立などを経験し、2021年同社入職。【募集背景】既存事業の伸び、新規事業とM&Aなどによる業績拡大に伴う人員、組織強化のための募集です。

【採用背景／本職種の魅力】■採用背景：・2026－28中計において、成長ドライバーの一つとして掲げた「ソリューション事業」について、事業ブランド「IGNITURE」の拡充と成長を強力に進めています。その中で、IGNITUREの主要ソリューションの一つとして、工場やビル、地域冷暖房といった幅広いお客さまの脱炭素化を支援する「AIを活用した熱源機器の最適制御（以下、熱源AI）」という新規事業を立ち上げました。・本事業は、SCADAであるJoyWatcherSuiteという国内トップシェアのソフトウェアを基盤とし、特許取得済の東京ガス独自のAI・アルゴリズムによって熱源システムを最適に制御することで省エネを実現するソリューションです。2025年度に販売開始をし、東京都の「GX関連産業創出へ向けた早期社会実装化支援事業」に採択されるなど、社内外から大きく期待されています。・事業立ち上げ時から既に多くのお客さまから引き合いを頂いており、本事業のプロマネとして、事業基盤を整備し、事業拡大をする人材を募集します。その他の新規事業も企画および立ち上げ中であり、複数事業に関わって頂くことを考えています。（参考）・JoyWatcherSuite（https://eee.tokyo-gas.co.jp/lp/joy/watcher/lp/）・AIを活用した熱源機器の最適制御（https://eee.tokyo-gas.co.jp/lp/joy/ai-control/index.html）■本ポジションの魅力：（1）新規事業の立ち上げ経験：AI等の最先端技術を活用した事業立ち上げに主要メンバーとして携わることができます。また、開発して終わりではなく、事業成長のための戦略の立案と実行経験ができます。複数の事業立ち上げに関わることで、0→1、1→100のどちらの経験も積むことができます。（2） 非連続な事業成長と社会貢献（GX・DX）：東京ガスという事業基盤を基に、M&Aや出資によって新たに獲得したケーパビリティを活用し、非連続な事業成長を自らの手で実現することができます。自ら開発した事業を通じて、世の中にインパクトを与えることが可能です。（3） 高い専門性の深化・拡大：AI、IoTやIT/OT領域、クラウド技術等、各技術領域の高い専門性を有するメンバーや、ビル業界や製造業出身のドメイン知識を有する多様なメンバーと協業することで、専門性の更なる深化・拡大が期待できます。（4）多様なステークホルダーとの協業：多くの社内関係部署のみならず、AIベンチャーやSaaSベンチャー、東京都といった多様な連携先との協業は貴重な経験です。多様な連携先との協業を通じて、実業を通じた関係構築スキルや交渉スキルの向上が期待できます。【具体的な業務内容】・熱源AI事業を始めとする新規事業のプロマネとして、社内外の関係者と連携した導入物件拡大の推進・引き合いのある案件のニーズヒアリング、現調～見積作成～設計・施工(SIer選定)～試運転～稼働フォローまでの一気通貫の事業管理（システム周りの取り纏めと案件管理、営業技術）・JoyWatcherSuiteやAIソフト、連携システムについて理解し、物件に応じたDB設計、システム立ち上げ、AIソフトの各種設定・熱源AI導入に関する事業基盤の整備と戦略検討（社内外の関係者との役割分担、ドキュメント整備他）【配属先】ソリューション事業創造部・エッジ＆クラウド事業グループ【組織構成】E&C事業グループは総勢45名(2025年12月時点、M&A先企業を含めると80名以上）、男女比9:1、20～40代が中心、経験者採用が半数以上を占める【キャリアパス】当該職場で5年程度で専門性を発揮･伸長いただいたのち、同CP内の新規事業領域や基幹会社のデジタルソリューション領域での活躍などが期待できる。【フレックス等活用状況】・子の送迎がある社員も多く、大半の社員がFLEXを活用している。リモートワークは個々の社員によるが概ね平均2～3回/週の頻度で利用されている。

【採用背景／本職種の魅力】■採用背景：・私たちは、社会課題の解決と収益拡大を目指し、ソリューション事業ブランド「IGNITURE（イグニチャー）」を展開しています。この戦略的な取り組みは、グリーントランスフォーメーション（GX）とデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、ご家庭、法人、地域社会の多様なニーズに応える先進的なソリューションを提供することを目的としています 。 ・本採用募集を行うエッジ＆クラウド事業グループでは、製造業やビルの現場データ収集に不可欠なSCADAソフトウェアを含むソフトウェアビジネスを「Joyシリーズ」ブランドで展開しており、主力製品は国内販売数でトップシェアを誇っています。この「Joyシリーズ」は、ノーコードで監視システムを構築できる「JoyWatcherSuite」をはじめ、現場帳票のペーパーレス化を実現する「JoyCoMES Re」、生産計画システムを構築する「JoyScheduler」など、幅広いラインナップでお客さまのDX推進に貢献しています 。■本ポジションの魅力：・「IGNITURE」ソリューション事業ブランドが掲げるサステナビリティ、最適化、レジリエンスといった価値を通じて、社会課題の解決に貢献できます。単なる収益向上だけでなく、社会に貢献するという強い使命感を持って仕事に取り組むことができることができます。 ・募集ポジションでは、東京ガスのソリューション事業への進出の最前線で活躍する機会が得られます。従来のエネルギー供給事業を超え、「IGNITURE」ソリューション事業ブランドの下、産業界やビルオートメーション分野におけるDXを推進する重要な役割を担います。・特にリードいただきたいと考えておりますビルオートメーション分野は、市場規模が数千億円と魅力的であることに加え、「住みよい街づくり」に欠かせない領域であるにもかかわらず、現状では、１）経営者の高齢化に伴う事業承継問題、２）労働人口の減少による現場人材の不足、３）多重下請け構造による生産性の低下といった課題をかかえています。こうした社会的な課題に対して、M&A（企業買収・提携）を含む新しい事業開発を通じて、解決に挑戦していくことができます。【具体的な業務内容】・エッジ＆クラウド事業グループの既存の組織能力を最大限に活用できる潜在的なM&Aターゲット特定とアプローチから、交渉、デューデリジェンス、ディール完了、PMI（取締役等での兼務・出向含）まで、M&Aプロセス全体を主導、管理します 。・M&Aの主な対象はビルオートメーションに関わる事業を行い、社会課題解決の想いをいっしょにできる企業様を想定しています。実例として2025年4月にトラストエンジ社にグループインをいただいています。プロセス全体を通して関係者を適切に情報共有するための効果的なコミュニケーションが必要となります。・PMIにおいては買収した事業の円滑な統合と期待されるシナジー効果の実現を確実にするためのPMI計画を策定し、実行します。・バリューアップにおいては、エッジ＆クラウド事業グループにてビルオートメーション事業を行うメンバーおよびグループ会社と協働し事業成長を推進します。・尚、M&Aターゲット特定、アプローチ、交渉、デューデリジェンスは専門性をもった人材が伴走可能なため、PMI～バリューアップにかかる能力発揮の期待比重が高くなることを考えています。【配属先】ソリューション事業創造部・エッジ＆クラウド事業グループ【組織構成】エッジ＆クラウド事業グループは総勢35名(2025年4月時点)、男女比9:1、20～40代が中心、JTグループからの事業譲受に伴う入社も含めると経験者採用が半数以上を占める。【キャリアパス】当該職場（M&A先兼務・出向含）で5年程度、専門性を発揮･伸長いただいたのち、新たな事業の開発等の活躍を期待。【フレックス等活用状況】・子の送迎がある社員も多く、大半の社員がFLEXを活用している。リモートワークは個々の社員によるが概ね平均2～3回/週の頻度で利用されている。（ただし出向時には投資先の勤務体系に従う場合あり）

【職務内容】■知的財産権権利化業務（発明者からの発明聴取、国内外知財権の出願権利化）■他社知的財産権対応業務（調査・分析、鑑定、異議申立・無効審判、等）■知的財産権の行使・被行使対応（交渉、契約、訴訟）■事業知的財産戦略の策定・実行（出願・権利化、競争、協業、M&A、教育、他）【配属部門】知的財産部【同社について】■同社グループは、銅電線の製造技術を礎とした独自技術の開発により事業の多角化を推進してきました。現在では、「環境エネルギー」「情報通信」「自動車」「エレクトロニクス」「産業素材」の5つの事業分野で優れた製品・サービスを提供することにより、社会の発展に貢献する非鉄業界売上No.１グローバルカンパニーです。(※連結の売上高(2021年3月期)のうち約60％が海外における売上で占めております。)(※同社グループの関係会社は、世界に414社(国内105社・海外309社)。拠点はアジア、アメリカ、ヨーロッパを中心に約40カ国ございます。)■世界トップシェアを誇る製品を保有しています。■数字で見るワークライフバランス(※年間休日120日、年間平均有給取得日数18.5日、月平均残業時間16時間)※2022年実績■各種認定も複数保有しています。(プラチナくるみん、なでしこ銘柄、健康経営優良法人2023（ホワイト500）選定 等)■福利厚生も充実しています。(家賃補助、カフェテリアポイント、持株会制度　等)

【職務内容】■知的財産権権利化業務（発明者からの発明聴取、国内外知財権の出願権利化）■他社知的財産権対応業務（調査・分析、鑑定、異議申立・無効審判、等）■知的財産権の行使・被行使対応（交渉、契約、訴訟）■事業知的財産戦略の策定・実行（出願・権利化、競争、協業、M&A、教育、他）【配属部門】知的財産部【同社について】■同社グループは、銅電線の製造技術を礎とした独自技術の開発により事業の多角化を推進してきました。現在では、「環境エネルギー」「情報通信」「自動車」「エレクトロニクス」「産業素材」の5つの事業分野で優れた製品・サービスを提供することにより、社会の発展に貢献する非鉄業界売上No.１グローバルカンパニーです。(※連結の売上高(2021年3月期)のうち約60％が海外における売上で占めております。)(※同社グループの関係会社は、世界に414社(国内105社・海外309社)。拠点はアジア、アメリカ、ヨーロッパを中心に約40カ国ございます。)■世界トップシェアを誇る製品を保有しています。■数字で見るワークライフバランス(※年間休日120日、年間平均有給取得日数18.5日、月平均残業時間16時間)※2022年実績■各種認定も複数保有しています。(プラチナくるみん、なでしこ銘柄、健康経営優良法人2023（ホワイト500）選定 等)■福利厚生も充実しています。(家賃補助、カフェテリアポイント、持株会制度　等)

【職務内容】グループ会社を含む契約関連業務法改正対応社内の法務教育（社内研修の企画/運営など）トラブル対応（品質トラブルや訴訟における弁護士様との打ち合わせ等）※将来的には M&A 関連業務もお任せします【組織構成】部長（50 代）、課長（30 代）、総合職 2 名（30 代）アシスタント事務 1 名【募集部署】経営統括 Division 法務部 法務チーム

【業務内容】主に、以下の業務をご担当いただきます。入社後、適性に応じて担当業務を決定いたします。・契約書の作成・レビュー・事業活動に関する法的助言及び支援・M&A等のプロジェクト参画・コンプライアンス関連業務・株主総会関連業務・訴訟・紛争事件の処理解決・グループ内法務教育等同社の幅広い事業に関する法務業務に携わることができるポジションです。ビジネスが多様化する環境において、これまでのご経験を発揮し、ご活躍いただくことを期待しています！本ポジションでは担当者クラスを想定して、募集いたします。【配属予定部署】　法務総務部門　法務部【配属部署について】■メンバー構成法務部：15名　（管理職4名、一般社員7名、専門職3名、その他1名）20～30代の一般社員を中心に、20代～50代まで幅広い年齢構成の組織です。※国内弁護士4名、ニューヨーク州弁護士1名、カリフォルニア州弁護士1名、オーストラリア弁護士1名（うち外国籍社員2名）＊キャリア採用5割程度■働き方フレックス勤務、テレワーク可能（会社ルールに準拠（現状50％以上出社））【ミッション】・契約書のレビュー6割（100～250件/年間）＊雛形既存フォーマットあり・M＆A、コンプライアンス2割・総会、訴訟、紛争2割【募集背景】欠員補充【キャリアパス】まずは法務部にて経験を積んでいただきたいと考えています。その後、数年を目安に事業部門や管理部門でのご経験を重ねていただき、ご本人の適性やご希望を踏まえながら、将来的には法務部のスペシャリスト、または中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。また、ご本人のスキルやキャリアの志向に応じて、海外地域統括会社への赴任や海外ロースクールへの派遣など、グローバルな舞台での成長機会についても将来的に検討可能です。

契約相談（日本語9割、英語1割）、法律相談、紛争対応新事業の伴走支援（知財・業法・ビジネスモデル検討を含む幅広いサポート）M&A支援（簡易法務DD、出資後の管理支援）内部統制（規則管理、内部通報制度の運用など）コンプライアンス（社内研修など）知財管理（特許、商標）【組織構成】・風通しの良い社風で、法務部は20代～40代のメンバー7名で構成されており、切磋琢磨し合える環境です。・法務部長は弁護士有資格者です。その他、弁護士有資格者2名、司法試験合格者1名が法務部に在籍しています。【働き方】・リモートワークメインの働き方（週1～2出社）で、自分に合ったワークライフバランスを実現できます。・時期・業務内容によって異なりますが、残業時間は平均20～30時間／月程度です。【ポジションの魅力】・入社後の教育も充実しており、転職者も多く活躍しています。・企業法務全般を経験できますが、特に新事業の伴走コンサル（協業検討段階からサービスインまでサポート）やM&A対応（法務DDなど）、知財マネジメント（知財面から新事業をサポート）の経験を積みたい方、大歓迎です。・経営陣から法務機能強化を求められている今、私たちと一緒に新しい法務部を創りませんか。

◆髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。純粋持株会社の同社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。【職務内容】グループ全体の投資方針策定、新規事業の立上げ、グループ企業個別の投資案件の発掘・推進、M&Aの案件発掘・実行等を行っていただきます。【具体的には】マクロ経済・ミクロ経済動向分析（市場動向、競合他社調査）や技術動向調査をしていただき、戦略提言等を対応いただきます。【魅力】同社グループは、2030年に向けた長期ビジョンとして「トップクラスのホワイト企業」を掲げ、人的資本経営の重要指標の一つとしてエンゲージメントサーベイを位置づけています。2035年度にはスコア偏差値60（業界トップクラス）の達成を目標としています。建設業界の就業人口減少が進む中、「トップクラスのホワイト企業」を実現することにより、「社員の働く喜び成長を実感できる組織」を実現し、優秀な人材を維持・獲得することを目指しています。本ポジションでは、調査・分析にとどまらず、各事業会社の実情に踏み込んだ施策の検討・実行支援を主体的に推進します。経営と現場の双方に関わりながら、社員と会社の関係性をより良いものへと変えていく、グループ全体の人的資本向上を担う中核的な役割です。

入社後は上位者の指揮のもと、各種分析業務など下記のような業務の補佐から担っていただきます。 ◎経営企画業務グループ・グループ会社の経営計画の策定、および経営計画に基づく施策の立案・実行／上記に要するグループ経営資源の総合調整／資本政策の検討および実行◎経営管理業務会議体の運営（経営会議など）／当社およびグループ会社の経営計画／収支計画の進捗把握、主要経営指標の把握・分析／分析に基づく課題発掘、および課題解決に向けた施策の立案・実行／政策投資先の経営モニタリング◎M&Aの検討・実行M&A候補先企業のソーシングおよび案件化／対象会社の企業分析、デューデリジェンス、売手との折衝・クロージング／対象会社のグループ入り支援、その後のPMI全般◎内外関係先への窓口業務主幹事証券会社、東京証券取引所、規制当局、SBIグループ各社など＜入社後のイメージ＞・計画策定に要するデータ（市場データ、競合データ等）の収集・整理、および分析・グループ会社の経営データの収集・整理、および分析・政策投資先の経営データ収集・整理、および分析・報告資料の作成・保険グループを横断する施策の推進、および事務局業務・資料作成や定期・不定期MTGの開催および運営等、施策マネジメント全般・会議体の運営にかかる準備等【本ポジションの特徴】SBIグループの保険事業を統括する持株会社で、東証グロース市場に上場する成長企業です。まだ6期目の若い組織で、少人数で広範な業務をカバーしていることから裁量も大きく、若手が多く活躍する活気ある職場です。経営層に非常に近い場所で経営の中枢業務を担うので、企業経営や意思決定に直接触れる機会もあり、企画未経験から企業経営のダイナミズムに触れながら自らの成長も実感することが可能です。【魅力】当ポジションの募集ではありますが、グループ個社だけでなく、グループ全体を通じてのご活躍を期待しているため、採用プロセスでは親会社のSBIホールディングスも選考に参画しています。当ポジションにおいてもグループを横断した業務も多く、また、出向・転籍・キャリアオープンなどさまざまな形でグループを内でのキャリアパスにチャレンジすることが可能です。【評価制度】人事考課・評価制度・360度評価も整っており、目標・成果が評価され給与に反映されます。上司との距離も近いため、目標達成に向けて相談がしやすい環境であることも当社の魅力のひとつです。また、今期よりグループにて新たな報酬制度が構築され、基本年俸に加えて業績および貢献度を反映させた業績反映型賞与を導入し、提示年収とは別に毎年支給されることになりました。【研修制度】SBI大学院大学をグループ内に有し、MBAコースへの受講や、上級管理職者を目指した研修（１年または２年間）も実施しており、人材育成に力を入れています。また、資格取得支援制度もあり、自己啓発など、従業員の自主性も支援しています。