Excel(エクセル)の年収500万円以上のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(5ページ目)

当社の次なる柱事業創生に向けたリチウムイオン電池のライフサイクルマネジメント事業開発および、自社製品／技術を活用した事業開発において、ビジネスデザインからPoC/PoVを経た事業開発全般をお任せします。【具体的には】・社会、顧客課題の検証　L 社会潮流からみた市場課題や、顧客事業の深い理解、オペレーションの詳細把握等を通じて課題仮説を策定し、顧客との反復検証の中から根源的な原因、主要な社内外の利害関係者、関連する問題等を特定する・ソリューション仮説の策定　L 特定した顧客課題を踏まえ、顧客へのソリューションとその提供価値をデザインする。顧客の事業責任者と対話を繰り返しながら提供価値の検証を行う・ソリューション設計と顧客PoC/PoVの実行　L ソリューション概要(機能要件/非機能要件、性能、外観など)を関係各所と協働してデザインし、プロトタイプを作成する。具体的な顧客環境下においてPoC/PoVを実施し、事業化実現に向けたプロジェクト推進を行う・プロジェクト管理　L プロジェクトマネジメント(スケジュール、リソース確保、外部パートナーとの契約管理、予算管理など)に関して、上長に報告しながら、プロジェクト(ポートフォリオ)を推進する・リスクマネジメントと問題の管理　L プロジェクトに関連するリスク、問題、制約事項を管理し、必要に応じて上司に報告する。必要な場合は、これらを打開するための解決策を策定、合意し、実施する・予算管理　L プロジェクトの経費予算面での執行状況を把握し、上長に報告しながらプロジェクトを推進する【関連事業】・環境関連テーマのソリューションサービス事業創生　L 現在はLIB-LCM(リチウムイオン電池のライフサイクルマネジメント)に注力し、ソリューションの高度化、顧客との事業性検証を進め、事業立ち上げを準備中※LIB-LCMは商用EVをはじめとして、LIBを運用管理する多様なユースケースがあり、事業の幅が拡がっています。※他の重要な活動領域として、高度化していく半導体業界や（微細化、チップレット化）やリチウムイオン電池の製造、リサイクル業界に対して自社の分析・解析技術を活用しながら、ソリューション事業を構築していく事を進めています。※https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/manufacturing-related/lithium-battery-solutions/■配属先事業開発本部　Lumada・ビジネスデザイン部■採用背景環境事業は急速に立ち上がり、また半導体の製造などにも革新が起きており、デジタライゼーションによる業務革新が求められ、スピード感をもって事業戦略を立案し、具体的な顧客への提案／ソリューション開発に繋げていくことが急務になっています。そうした中で、海外顧客に向けた新事業開発の中核としてプロジェクトをリードいただける方、そして将来的に部長候補として、事業開発におけるテーマリーダーや部門統括補助を担っていただける方を募集します。■働き方・出社、在宅勤務のハイブリット型でビジネスデザインのディスカッションの為に平均週２～3日出社・海外顧客とのミーティングは時差の為、定時後に設定される場合あり■その他＜出張／駐在に関して＞数日から数週間の海外出張 (アメリカやヨーロッパ等) が発生する可能性あり

当社の各拠点及グループ会社で製造している製品の部材調達や間接材の調達に関する国内、及び、海外の調達パートナーに対する買掛金の支払業務をご担当頂きます。【具体的には】・当社及びグループ会社の国内調達パートナーへの買掛金支払業務とその関連業務・当社及びグループ会社の海外調達パートナーへの買掛金支払業務とその関連業務・資金管理業務（買掛金残高、翌月繰越額などの管理）調達業務を行っているメンバーや経理部のメンバーと連携を取りながら、上記業務を進めていただきます。また、現在、社内各拠点の支払い業務集約を目指し、業務の標準化・自動化を進めているため、まずは上記業務をお任せしますが、将来的には業務プロセスの改善にも挑戦いただくことがあります。■配属先サプライチェーンプラットフォーム統括本部　戦略本部　SCビジネスセンタ・LX推進部■採用背景将来的に、社内各拠点の支払い業務集約を目指しており、人員増強のために採用を進めています。■ビジョン／ミッション当社は企業ビジョンとして「ハイテクプロセスをシンプルに」を掲げており、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野においてコア技術である「見る・測る・分析する」を基盤とした技術・製品・サービスを展開しています。あらゆるムダを減らし、生産性を最大化することで、顧客価値向上や開発効率向上を実現し、お客様の飛躍と成長をお手伝いすることをミッションとしています。■組織の強み／魅力・クローバルに活躍する当社及びグループ会社の調達メンバーと蜜に連携を図ることが必要となることから、この業務を担当することで常に新たな刺激を受けながら自分自身を成長させることができると確信しています。・国内及び海外の調達パートナーへ適切に買掛金の支払を行うことで、当社と調達パートナーとの信頼の構築に貢献しています。・キャッシュフローを重視する経営管理の必要性が高まる中で、当社及びグループ会社における外部支出の大部分を占める調達パートナーに対する買掛金の支払管理を適切に行うことで当社及びグループ会社の経営にも貢献できる、非常に重要なポジションでやりがいのある仕事です。・在宅勤務可、フレックスのため柔軟に働くことができる環境です。・未経験の方にもベテランの社員がしっかり業務をレクチャーしますのでご安心ください。■キャリアパス業務経験や本人のご希望により、他部門、他事業所（海外拠点含む）へのジョブローテーションにより、サプライチェーンマネジメント領域全般でキャリアアップを目指すことが出来ます■働き方平均残業時間は時期にもよりますが、月20時間～30時間程度です。業務によって在宅や出社を使い分けて頂けます。（入社直後はキャッチアップ期間のため出社が多くなることがありますが、その後は柔軟に在宅・出社を使い分けて頂けます）土日の出勤は基本的にございません。■その他＜出張／駐在に関して＞国内出張頻度：1～２回程度／年各拠点（青梅・埼玉・山口など）へ出張となることが多いです。＜教育／育成支援に関して＞・日立ハイテクでは、職務の専門性を高めるための豊富な研修と、従業員の自律的な成長を支援する制度を設けております・配属先では、OJT / 丁寧な引継ぎを行い、早期にキャッチアップいただける環境を整えております

同社では、お客さまに提供しているリスクマネジメントに関するコンサルティングサービスの知見をデジタル化し、データやAI等の最新技術の活用、また、グループ会社やスタートアップとの協業により、新規事業・プロダクトの企画・開発を推進しています。これら新規事業・プロダクトの企画、営業のマネージャーまたは担当として、社会課題の解決や新たな価値創造の推進役を担っていただきます。所属組織は「企画」「開発」に分かれている中の「企画」部門を想定しています（企画部門に企画機能と営業機能あり）【新規事業の例】■海外のサイバーセキュリティ企業の技術を活用した、サイバーリスク監視サービス■人流データ、走行データ、道路構造データ等を活用し、AIにより道路・交差点における交通事故発生リスクを推定したSaaSサービス　等※既存サービスの中長期計画の検討や新規事業の企画・検討など各サービスを複数名で担っていただき、各部門と連携して検討・対応することを想定しています。【平均退社時間】：19-20時頃（繁閑あり）※22時以降の勤務は原則ございません。（社内ルールにより原則禁止）※水曜日は19時消灯、月火木金は20時には消灯になっている為、出社の場合は残業少なめ【働き方】在宅勤務制度あり(50%程度の使用率)、産休育休の実績もあり、小学3年生まで時短勤務可能なので柔軟な働き方が可能、シフト勤務も一部導入！　【定年・再雇用制度】定年(60才)後に、1年更新の再雇用制度有、週に1回の出社のみでOK、時差出勤歓迎【休暇補足】年次有給休暇のうち最大12日間を、夏期休暇（毎年度7～8月に5日）、アニバーサリー休暇（毎年度2日）、フレッシュアップ休暇（原則入社翌年度から毎年度5日）として計画取得します。

全社的な業務効率化を目指すポジションでの募集となります。業務区：同社において対象者４００人規模【業務戦略室】・業務区の統括や方針の立案・実施および推進管理・業務効率化の展開およびテクノロジーの情報収集・研究（システム設計を含む）■構成：マネージャー含め8名マネージャー・キャリア入社4名・プロパー2名【働き方】・残業時間は通常月10時間程度で、上司が部下の残業時間を確認できる仕組みがあり、残業低減に取り組んでいます。（繁忙期には残業時間が月10時間を超えることもございます。）・有給休暇年間有給取得率100％を目標に上司と有給取得状況を確認しながら管理しています。（有給は1時間単位で取得することも可能です。）・在宅勤務メンバーの平均在宅勤務比率は5割~8割程度となります。（時期や担当業務により変動がございます。）※育成期間につきましては、基本的にはご出社いただく予定です。

【概要】■主にステアリングの生産管理業務全般をお任せいたします。※配属グループは内定時に決定いたします。【詳細】※下記業務より、ご本人の適性により担当業務を決定いたします。■新規プロジェクト生産準備進捗管理■生産計画作成～実績管理■海外CKD送品/在庫管理【配属先情報】■生産本部　生産管理部　ステアリング室【当社について】自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械メーカーをグローバルに扱うメーカーです。自動運転や自動車の電動化、IoT(自動運転/スマートファクトリー)など、今後の産業の発展に重要な意味を持つアイテムを多数取り扱っています。【生産品目】電動パワーステアリング、電動ポンプ式油圧パワーステアリング用電動ポンプ、油圧パワーステアリング、マニュアルステアリング)

【概要】■同社製品を必要な時に必要なだけお客様へお届けするジャストインタイム物流体制を構築するため同社に係る物流網の企画・改善業務を幅広く担当頂きます。【詳細】◇各仕入先様から同社間の調達物流体制の立上げと仕組みの構築◇リードタイム短縮と物流改善による在庫削減トヨタグループ企業としてグローバルで事業展開をしており、国内外の客先へ向けて最適な物流を構築、維持すべく取組みをしています。物流業界は2024年問題を例に大きな転換期を迎えていますがこの環境の変化を我々は大きなチャンスと捉え、さまざまな改善にチャレンジしています。改善を進めるにあたっては違う目線でさまざまな意見を出し合って進めており、失敗を恐れず提案をしてもらえる発想豊かな方を求めています。【同社について】各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。

当社はキヤノングループの中核企業として、ビジネス機器から人工衛星まで世界基準の製品開発を行っております。当社の生産管理をお任せします。・製造部門との生産調整・生産計画の立案・新製品の立ち上げ事務局・取引先の窓口対応【魅力】■キヤノングループの中核企業で東証プライム市場上場の安定企業■人工衛星や小型ロケットの自社開発等新たなフィールドにも取り組む成長企業■自己資本比率約79％の安定企業

【募集背景】同社は三菱電機(株)の100%子会社で、三菱電機グループ各社の経理財務業務の支援を主なミッションにしております。規模拡大に伴う増員となりますが、更なる拡大に向けて前向きにご協力いただける方の募集となります。【業務内容】三菱電機・三菱電機グループ各社の経理業務支援、研修教育支援等の下記業務の中からご担当いただきます。(1)経理業務支援：退職給付会計に関するコンサルティング業務(2)研修教育支援：三菱電機グループの会計・税務に関する通信講座、セミナー等≪具体的には≫(1)経理業務支援：退職給付会計に関するコンサルティング業務まずは先輩社員と一緒にクライアント対応を行っていただき、入社3カ月～6カ月後を目途に単独でクライアント（10社程度）のP/L（退職給付費用）及びB/S（退職給付引当金）の適正額算定、予算計画、会計処理に関するコンサルティング業務を担当していただきます。(2)研修教育支援：三菱電機グループの会計・税務に関する通信講座、セミナー等先輩社員の指導の元、教材の作成・校閲業務の基本を学んだ後、既存講座の企画から実運営一連を他のメンバーともに担っていただきます。ゆくゆくは、関連分野の改正等に合わせた各法規や基準・専門書などの研究・課内勉強会、セミナー講師、新企画の立案から実運営に関する取り纏め・調整業務などを担当していただきます。【キャリアパス】中途入社であっても、適性・活躍により管理職にもなり得る。【組織のミッション】・本社⇒三菱電機グループの経理・財務機能の質的レベル向上と徹底した業務効率化を支援することにより、グループ全体の経営基盤強化に貢献する。【このポジションの魅力】●仕事の魅力・企画から運営実務までの一連業務に携わることで、新たな企画の立案や新たなサービスの創出に関与することできます。・お客様へのコンサルティングや助言、セミナー講師業務を通じて、説明能力を高めることができます。・教材の作成や関連分野の研究などのアカデミックな業務を担当することで、専門性の高い知識を習得できます。●職場環境・勤務地は本社・丸の内。・在宅勤務も可。・経営の中心機能であり、経営幹部との距離感も近い。【社風】大手メーカーのグループ会社ではあるものの、堅苦しい雰囲気はなくとても穏やかな雰囲気の会社です。職人気質の多い業界ではありますが、困ったときは先輩や上司が親身に相談に乗ってくれますし、社員間のコミュニケーションはとても良好です。また、三菱電機ゆずりの福利厚生は非常に手厚く、年次有給休暇や育児休職（男女問わず）なども気兼ねなく取ることができます。このようなワークライフバランスの充実＝働きやすさは新卒の方はもちろん、業界を知るキャリア採用の方にとっても大きなアドバンテージになるはずです。【同社について】■同社は某社の国内関係会社として、某社並びに某グループ各社に対する経理・財務業務の支援、経理システム導入・運用、コンサルティング事業等を行う専門会社です。■某グループの経理・財務部門を支えるトータルソリューションパートナーとして、会計基準のグローバル化を含めた多様化・高度化するニーズに的確かつ迅速に対応し、経理・財務に関するあらゆる経営課題を解決・支援する「実践的コンサルタント」や豊富な経験と実績に基づいた「トータルソリューション」を提供する「経理・財務のエキスパート集団」です。決算業務や会計・商法・税務・証取法等のコンサルティング業務など、経理・財務機能を支援することにより、グループの経営基盤強化に貢献しています。■某グループの安定した経営基盤において経理・財務に関する幅広い知識・専門性を磨いていただくことによって個々のキャリア形成もステップアップできる環境を整えています。

【部・チームの業務概要】工場運営、生産準備に関わる日常管理プロセスの標準化【今回の求人の具体的な仕事内容】①世界6地域（北米、南米、中国、インド、アセアン、欧州）の地域本社とのコミュニケーションを通して工場の課題の吸い上げ②工場運営、生産準備に関わるグローバル標準プロセスの策定③世界6地域へ標準プロセスの展開①～③を実行するに当たり、国内外の工場への出張があります。【部・チームの人数や雰囲気】基盤構築部　総勢　11名　女性5名、男性6名・入社5年未満の20代、30代前半のメンバーが半数を占め、一人一人が責任業務を持ち、独立心のある人が多い。・海外勤務、海外留学の経験者が多く、日常的に英語やスペイン語が飛び交っている。・弊社は現場第一主義を掲げていますので、本社の企画機能ですが現場を尊重し、生産現場を良くするための多岐に渡った業務を行います。

【部・チームの業務概要】・矢崎グループの日本、アセアン、インドにある自動車部品生産工場の生産管理・月次損益計算書管理を行っております。・今回の求人はこの生産管理・月次損益計算書管理を行う担当者を募集します。【今回の求人の具体的な仕事内容】①国内・海外工場(日本、アセアン、インド)への生産・損益計算関連データ依頼、データ集約・分析・問題点のヒアリング＊海外とは英語でやり取りします。【部・チームの人数や雰囲気】・J-AP生産管理部　総勢11名：男性8名、女性3名・期中採用の方も活躍されており、新しいことに挑戦し、切磋琢磨できる環境です。・海外生活経験者、海外勤務者も多く、多様性に寛大なメンバーが多いです。・将来的には、生産管理、月次損益計算書管理のみならず、様々な人事キャリアを築いて頂くことが可能です。【その他要望】■他人から感謝される仕事が好きな方■明るく前向きに挑戦できる方■組織で上手く協働できる方■海外とのコミュニケーションが上手く取れる方

【部・チームの業務概要】矢崎グループのアセットを活用した自動車領域以外の新規事業を創出する業務を行っています。現在は、林業、農業、スポーツ事業等に関わる新たな事業創出を推進しています。今回の求人はその事業創出を企画立案する担当者を募集します。▼活動紹介https://www.youtube.com/channel/UCnYj6nk8cGt0ZnwKFfCjVpg【今回の求人の具体的な仕事内容】・新規事業の企画立案から事業化推進までをご担当頂きます。・具体的には以下の業務を担って頂きます。　　- 顧客ニーズ創出、業界・新技術等の動向調査と分析　- スタートアップ企業や大学など社外パートナ―の発掘・選定、社内外関係部門/関係者との交渉、協議　- 実証実験の推進、ビジネスモデル、協業スキーム、事業計画・事業戦略の策定、事業化推進体制の構築一つのプロジェクトの専任ではなく複数のプロジェクトに携わり、プロジェクトの推進体制は、プロジェクトの内容やフェイズに応じて決定します。1名でスタートしたプロジェクトでも実証実験を行うフェイズや事業化直前にはチームを構築して推進します。デスクワークに留まることなく、フィールドワークや実証実験（国内全般、東南アジア等）へ参画して頂きます。【部・チームの人数や雰囲気】事業企画部　総勢11名　男性8名　女性3名30歳前後の中途入社の社員の方が多く活躍しており、新しいことに挑戦し、切磋琢磨できる環境です。◆歓迎する出身業界・事業企画経験　・コンサルタントや営業経験　・設計や開発経験　※幅広く活躍できます◆歓迎条件・林業や農業やスポーツ事業関連知識・ロボット、AI、IoTといった先端技術の知見　・情報を客観的に分析し、方針・戦略・戦術に落とし込むための論理的思考力・社内外の関係者との協議・調整に必要なコミュニケーションスキル・プレゼンテーションスキル・スタートアップ出資、事業買収、M&A、ジョイントベンチャー設立に関連する経験・知識・外部パートナーとの概念実証、共同研究の経験

【部・チームの業務概要】・グローバル本社人事業務（グローバル人事規定作成/グローバル人事会議主催など)・国を跨ぐ企業内転勤者の処遇管理/サポート 等※担当業務にもよりますが、海外出張の機会があります。※将来的に、海外出向となる可能性もあります。（希望する場合）【今回の求人の具体的な仕事内容】・グローバル人事規定作成や施策実施に伴う地域本社人事とのコミュニケーション・グローバル人事会議の主催(事務局)【部・チームの人数や雰囲気】海外人事部　18名　(男性7名 女性11名)　グローバル人事企画チーム 8名　(男性1名 女性7名)・中途入社の社員の方も多く活躍しており、新しいことに挑戦し、切磋琢磨できる環境です。・年齢層が比較的若く、コミュニケーションが取りやすい職場です。

【業務概要】矢崎グループのコンプライアンス推進業務を行っています。今回の求人は、国内の矢崎グループにおけるコンプライアンス推進担当者を募集します。【具体的な職務内容】・国内の矢崎グループにおけるコンプライアンス推進業務全般（従業員のコンプライアンス意識向上のための活動の企画・実施、法令遵守確認、コンプライアンスに関する会議の企画・開催、法務・コンプライアンスに関する相談対応　など）【部・チームの人数や雰囲気】コンプライアンス推進部は総勢10名、内国内コンプライアンスチームは4名です。チームリーダーと期中入社3年目の社員2名、派遣社員1名といった比較的新しいメンバーで活動しています。様々な意見を言い合え、新しいことに挑戦できる風通しのいい職場です。将来的には、国内のみならず、海外や契約書に関する業務など様々なキャリアを築いていただくことが可能です。【募集背景】矢崎グループにおけるコンプライアンス推進業務強化のため

【業務内容】【部・チームの業務概要】・年一回のグローバル会議の企画運営（全地域を交えた「ものづくり機能*」ごとの戦略展開と協議）・本社機能＋海外地域との事業戦略展開および協議・月一回の定例会議の議題決定および司会進行*ものづくり機能：部材調達、生産（成型部品、組立製品）、生産技術、物流を包含したサプライチェーンに関連する社内機能【今回の求人の具体的な仕事内容】・事業戦略のための報告資料作成（英語含む）・「ものづくり」の目標値達成のための方策協議、国内海外関係部署との整合・月例会議のアジェンダ作成、会議進行、議事録展開【部・チームの人数や雰囲気】・正社員5名、派遣社員3名「お互いを助け合いみんなに感謝しよう」をモットーとした組織

【部・チームの業務概要】・矢崎の海外事業所および海外自動車メーカーの管理と事業支援(事業管理チーム)　→今回の募集部署・経営層が出席する自動車関連会議の運営と企画(運営企画チーム)【今回の求人の具体的な仕事内容】・矢崎の海外事業所および海外自動車メーカーの管理と事業支援※海外事業所の現地メンバーと直接英語でコミュニケーションを取って頂き、海外事業の管理を行って頂きます【部・チームの人数や雰囲気】・グローバル事業管理部として、総勢13名 (部長:1名、事業管理チーム:7名、運営企画チーム:5名)事業管理チーム：男性3名、女性4名運営企画チーム：男性2名、女性3名・年齢層　30代～50代・期中入社の方々も活躍中

【部・チームの業務概要】クルマの自動運転及び周辺監視などの高度なシステムを支える車載用通信ワイヤーハーネスの製品企画・開発業務【今回の求人の具体的な仕事内容】・高周波・高速通信コネクタ・ケーブルにおける客先システムニーズからの製品企画と客先提案。・企画した製品における車両搭載を想定した伝送性能評価。・受注後の製品における量産準備や原価企画。【部・チームの人数や雰囲気】高周波・高速通信に関するチームは5人構成、複数の案件において、各自の考えをフラットな雰囲気で情報共有・協力しながら進めています。

■SMBCコンシューマーファイナンスに出向頂き、下記業務をご担当頂きます。【具体的業務】・事務処理を実施している部署に業務詳細をヒアリング、業務理解を進め、業務の断捨離を実施。・デジタルスキームを投入し、効率化効果が最大となる取り組み検討（＝Discovery・余地把握）。・余地把握を基に、開発チーム（主にUiPath・マクロ・Access・AIOCR）と議論を重ね、最適スキームを選定・開発。※開発は専門チームが実施するため、プロジェクトマネージャーとして各開発案件を進めて頂きます。【対象となる事務領域イメージ】・個人向けローンの受付、審査決裁、債権管理等の多岐に渡る事務【使用ツール】UiPath、VBA、Access、AIOCR（利用するツールは今後も拡大予定です）【ポジションのミッション】・BPRの観点から業務をリエンジニアリング・リデザインし、リデザインしたプロセスに対して、UiPathやAIOCRを導入して自動化を加速頂きます。※特に「紙」の依頼書・申込書などを「手作業」で処理するオペレーションの「脱紙・脱手作業」を中心に推進しております。【配属先情報】・三井住友カードへ入社後、SMBCコンシューマーファイナンスへ出向となります。　確約は不可ですが、約2年程度の出向を想定しております。　短期間にてSMBCコンシューマーファイナンスの土台作りを担っていただくことを想定しております。【三井住友コンシューマーファナンスについて】三井住友カードの完全子会社化を経て、個人向けファイナンス事業のグループ一体運営強化を推進しています。SMBCコンシューマーファイナンスでは、個人向けのキャッシングサービス「プロミス」をはじめ、銀行保証など、多様な金融商品を提供しています。多くのお客様にこれらの商品をご利用いただくにあたって、申し込みから審査～融資までのプロセスを迅速に対応していく必要があり、今回の採用活動を行っております。三井住友カード社の傘下の中核企業にて、これまでのご経験を活かしてキャリアアップを目指す方のご応募をお待ちしております！

歯科用の精密機器（ドリル等）世界No.1シェアの同社の国内デンタル部において、下記業務をお任せ致します。・国内歯科部門の電話応対全般（工場の窓口として製品の問い合わせをはじめ、苦情対応、修理状況説明、また、製品及び修理代品の在庫確認などの電話対応全般。）・苦情処理業務（専用システムへの登録、顧客への調査結果報告）・返品処理業務・顧客情報更新、修正・顧客要求による各種提出書類作成※顧客からの問い合わせ対応が8割程度になります

歯科用の精密機器（ドリル等）世界No.1シェアの超優良メーカーにてラベリング業務をお任せします。≪具体的には≫■当社製品のラベルの作成業務及びそれに関わる事務処理業務■専用アプリを使用したラベル商品ラベル等の作成と検証■社内システムの操作による登録作業【魅力】■グローバル展開／企業指標世界135ヵ国以上の国々に販売実績を持ち、いまや売上高の海外比率が80％を占めています。70％以上なら理想企業、40％以上なら倒産しにくい企業と言われる自己資本比率が90％超。1～3％くらいが標準と言われる営業利益率は約30％と高い水準で、安定感も抜群です。

・中期計画のインプリケーション　◎海外現地法人のモニタリング・ハンズオン支援　◎本社開発・生産のモニタリング・ハンズオン支援・KPIモニタリングとマネジメントへのレポーティング・各種企画/プロジェクトの管理・推進・コーポレートにおける各種会議マネジメント■高い品質と技術力：当社製品に使用される精密部品2万3000点のうち、自社工場で生産しているものの割合は、実に85%以上。ゼロから自分たちの手で生み出すからこそ実現できる高品質な製品を低コストで生産。ナカニシのものづくりの原点が、ここにあります。※勤務地：東京、栃木のご希望エリアでの選考が可能です。　　　　　東京勤務の方は入社当初は栃木への出張が発生します。

【職務業務】・英文を中心としたIR開示資料作成・英文ホームページのメンテナンス・投資家対応【キャリアパス】当行の企画業務のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、将来的には他の部署の企画担当や管理職など、多様なキャリアパスをご用意しております【募集背景】英文開示が求められる情報が増加していることを背景として海外投資家への情報開示体制を強化する必要があり、外部から英語上級レベルの人材の採用を予定しています。【配属予定部署】経営企画部（41名）【就労実態】・出張：有　(他行との情報交換、原則日帰り)・リモートワーク：有 (個人の裁量による)【働き方】・残業時間 ：月平均30時間/繁忙期60時間・リモートワーク：有・フレックスタイム：有・出張：有　(他行との情報交換、原則日帰り)

【職務概要】○企画業務（経営全般、新事業、他行連携、SDGｓなど）【職務内容】経営企画部として本部各部署とコミュニケーションを図りながら、当社全体の年度業績計画や設備投資計画を策定いただきます。また、Excelや各種システムを活用し計画に対する実績管理・分析のほか、こうした業務に関する経営会議等の会議資料作成もございます。他部署と連携して進める業務も多く、慣れるまでは既存メンバーの仕事のサポートを行っていくことで、徐々に業務に慣れていただきたいと考えています。【現在の取り組み】・非金融部門でも力を入れており、ちばぎん商店（地域商社）やオンアド（投資助言）、広告事業、Baas等が現在中期経営計画としても注力分野でございます。【キャリアパス】当行の企画業務のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、将来的には他の部署の企画担当や管理職など、多様なキャリアパスをご用意しております。【募集背景】千葉銀行ではさらなる成長に向け、諸施策の高度化に向けた取り組みを強化しています。特に、経営企画部では銀行の中枢組織として日々、グループ全体に関わるダイナミックでスピード感のある企画・施策の検討などを進めています。経営全般や、新事業、他行・異業種企業との連携、ＳＤＧｓなどに関する企画業務の分野を募集しております。【組織構成】経営企画部（40名）経営層直下の組織であり、自身の取り組みが経営にも大きく影響を与えることができるポジションです。【他社優位性】・千葉銀行は経営戦略として女性活躍に注力しており、銀行初の「プラチナえるぼし」認定取得や、健康経営優良法人「ホワイト500」に選出されるなど、男女と共に働きやすい職場を目指しており、外部からの評価も多数受けております。・千葉銀行単体でも規模の大きい銀行であり、加えてアライアンス等で他行との連携も図っております。そのため、さらにスケールの大きいことにも取り組むことができます。【働き方】・残業時間：月平均30時間/繁忙期35～40時間・出張：有　(他行との情報交換、原則日帰り)・リモートワーク：有・フレックスタイム：有

【職務概要】企画・管理業務（会社全体の業績計画および設備投資計画の企画・策定業務、資本政策・ALMの企画・策定業務、株主や投資家に対してのIRに関する企画業務など）を担当いただきます。【職務内容】経営企画部として本部各部署とコミュニケーションを図りながら、当社全体の年度業績計画や設備投資計画を策定いただきます。また、Excelや各種システムを活用し計画に対する実績管理・分析のほか、こうした業務に関する経営会議等の会議資料作成もございます。他部署と連携して進める業務も多く、慣れるまでは既存メンバーの仕事のサポートを行っていくことで、徐々に業務に慣れていただきたいです。【業務のやりがい】★銀行の中枢業務がメインとなっており、非常にやりがいがあります。主体的に考え、銀行全体を動かしていくことになりますので、業務のダイナミックさを肌で感じられ、ご自身の成長にも大きく寄与すると考えています。★千葉銀行は経営戦略として女性活躍に注力しており、銀行初の「プラチナえるぼし」認定取得や、「なでしこ銘柄」認定、健康経営優良法人「ホワイト500」に選出されるなど、男女と共に働きやすい職場を目指しており、外部からの評価も多数受けています。【キャリアパス】当行の企画業務のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、将来的には他の部署の企画担当や管理職など、多様なキャリアパスをご用意しております。【配属予定部署】○経営企画部/財務管理グループ（8名）時代の変化とともに、当行グループをさらに成長（改革）させることが最大のミッションです。銀行業界における当行のポジショニングなどを把握しながら、銀行グループ全体を俯瞰し、幅広い視野を持って主体的に考えていくことが求められます。【募集背景】経営企画部では銀行の中枢組織として日々、グループ全体に関わるダイナミックでスピード感のある企画・施策の検討などを進めています。財務管理グループでは、業績計画や設備投資計画、資本政策の企画立案や、自己資本・ALM（Asset Liability　Management）の管理、IR活動などの担当者を募集しております。【働き方】・残業時間 ：月平均30時間・出張：有　(他行との情報交換、原則日帰り)・リモートワーク：有 ・フレックスタイム：有

【業務内容】配属予定の主計グループでは、経理、総合予算管理、業績計画策定の3チームに分かれています。ご入社いただいた際には決算業務を中心に、ご経験に応じた業務と役割をお任せしていきます。【業務詳細】・決算業務全般（単体決算、連結決算、有価証券報告書、決算短信作成など）・税務業務（法人税などの申告など）・経費予算管理・業績計画策定　など【募集背景】当行ではさらなる成長に向け、諸施策の高度化に向けた取り組みを強化しています。経営企画部主計グループでは、銀行の中枢組織としてグループ全体を網羅した決算・税務・経費予算業務を行っており、これまで以上に、グループ一体管理の強化が求められる中、共に銀行を支える担当者を募集しております。【働き方】・残業時間 ：月平均20時間　※繁忙期60時間程度・出張：有　(他行との情報交換等、原則日帰り)・リモートワーク：有 ・フレックスタイム制：有【組織ミッション】時代の変化とともに、銀行をさらに成長（改革）させることが最大のミッションです。また、常に銀行グループ全体を俯瞰して、幅広い視野を持ちながら主体的に考えていくことが求められます。【キャリアパス】当行の主計業務のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、将来的には他の部署の企画担当や管理職など、多様なキャリアパスをご用意しております。【業務のやりがい】★銀行の中枢業務がメインとなっており、非常にやりがいがあります。★主体的に考え、銀行全体を管理していく業務ですので、業務のダイナミックさを肌で感じられ、自身の成長にも大きく寄与すると考えます。【組織構成】経営企画部　合計41名　〇主計グループ9名（配属予定）〇企画グループ9名〇財務管理グループ8名〇アライアンス推進室6名〇SDGｓ推進室3名〇東京事務所6名【働きやすい環境】千葉銀行は経営戦略として女性活躍に注力しており、銀行初の「プラチナえるぼし」認定取得や、「なでしこ銘柄」認定、健康経営優良法人「ホワイト500」に選出されるなど、男女と共に働きやすい職場を目指しており、外部からの評価も多数受けています。

【ミッション】エネルギー事業のサービス企画／設計／改善【主な業務】・サービスの仕様設計、オペレーション設計・サービスの改善（顧客維持、コスト削減を目的とした運用最適化の推進）【具体的な業務】・サービス仕様書、オペレーションフローなどの作成・上記に沿った社内外関連部門（業務部門、ITなど）との調整、サービス提供、システム／オペレーション構築までの立て付け業務・数値分析に基づいたサービス改善案立案【仕事の魅力】ソフトバンクが提供するでんきサービスが、どのような仕組みで提供されているのかなど、企画段階からお客さまへの提供まで、網羅的に事業に携わることができます。サービスの設計から運用、改善活動までさまざまな業務を経験することで、物事を多角的な目線で判断する能力の習得が可能です。【採用部門】コンシューマ事業統括 エナジー事業推進本部 事業戦略統括部 サービス推進部※入社後、SBパワー株式会社に兼務出向※出向とは、原則ソフトバンク（株）在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います同部門は、「ソフトバンクでんき」ブランドを中心に電力サービスを個人および法人のお客さまへ展開しています。既存事業である「ソフトバンクでんき」においては安定した運営による収益の最大化を目指し、一方、更なる事業拡張のために新規事業の設計、サービス企画／設計／運用およびサービスの普及を目指しています。※ソフトバンクでんき：https://www.softbank.jp/energy/

【ミッション】関係会社のポートフォリオ管理、シナジー創出を通じて会社のビジョンを具現化し、企業価値の向上に貢献いただきます。【主な業務】子会社、 関連会社の業績管理、各種ガバナンス統制の対応【具体的な業務】・出資先のポートフォリオ管理：保有方針の策定、ジナジー創出の推進、EXIT対応など・関係会社の予算／業績管理（PL、CF）・関係会社の議決権行使手続き・関係会社など管理規程の管理、運用・決算対応：減損の認識／四半期、有価証券報告書の一部作成／年・経営会議事務局【仕事の魅力】・新規事業や新会社の立ち上げ、出資・提携に携われる・経営陣との距離が近く、経営・事業の意思決定に関与できる・大企業からベンチャーまでの幅広い経営管理を経験できる・CFOに求められる一通りのスキルを身につけられる【採用部門】財務統括 経営企画本部【採用部門 概要】経営企画／経営管理に関する部門

【職務内容】経営企画課にて各施策の立案・推進をお任せいたします。＜業務詳細＞■企業価値向上に向けた施策の立案・実施■投資家との対話の充実（IR）■管理会計の運用・改良■M&Aなど長期的には様々な業務に携わっていただくことになりますが、入社後、まずは、投資家への魅力発信の強化や、管理会計システムの高度化の推進に取り組んでいただくことを考えています。【組織構成】経営企画課：5名（課長1名/課長補佐1名/メンバー4名）※うち3名は中途入社、今年入社したメンバーもいます！※想定役職：主任職～課長補佐職【キャリアアップ】M&Aを積極的に行い成長を続けてきたため、新卒入社でない上長も多く、新卒・中途に関わらず評価を受け、管理職へのキャリアアップが可能です。

【職務内容】■同社の経理課にて、決算、連結決算、資産管理、原価管理、資金管理、税務（法人税）の業務をご担当いただきます。また、管理会計業務に携われる可能性もございます！ご担当いただくポジションは、ご経験に応じて決定いたします。【魅力】■群馬県最大級のスタンダード上場のシステム企業■管理会計業務に携われる可能性あり！■パソナ経由での入社実績のある企業！【募集背景】■組織強化による募集【組織構成】■経理課：15名程度

【職務内容】住宅総合資材及び工業用資材の販売、並びに施工販売を手掛ける企業。その中でマンションリノベーション企業を主要顧客とする開発営業部にて、家に関わる商品の受発注をお任せします。折衝相手は仕入先のメーカー、販売先の不動産会社等得意先中心となります。■注文内容の専用システムの入力、納期調整、商品提案■顧客先、営業からの問い合わせ対応■請求書発行、見積作成、書類整理、来客対応、付随庶務業務営業とやり取りをして、工期が遅れないように資材の納品をコントロールするためスピーディで正確なコミュニケーションが求められます。経験・適性・志向性に応じてメインでお任せするお仕事を検討いたします。【魅力】中途採用者であっても目標管理とプロセス評価を重視し、新卒社員との劣後はない環境ですので、ご自身の頑張りで役職・管理職も目指していただけます。【募集背景】業務をいただく開発営業部は同社の中でも1番の売り上げを誇る部署となっており、現在も引き合いが多い状況が継続しております。部署としてのマンパワーが不足していることに加え、現在兼務をしているチームマネージャーの兼任を解き組織強化も同時図っていきたいため、管理職候補を募集いたします【組織構成】株式会社ジューテック開発営業部　開発推進第一チームまたは開発推進第二チーム　業務一課～業務三課※ご入社後、株式会社ジューテックへ出向となります。組織詳細：第一チーム　業務課・大阪業務課・積算課第二チーム　業務一課～三課同部では取引先または営業所ごとに課が分かれており、主にリノベーションに特化した受発注を行っております。6課のうちいくつかの課はチームマネージャーが課長を兼務していることや、部長がチームマネージャーを兼任している状況です。【このポジションの魅力】■同社は中途採用でご入社いただいた方も、新卒入社者と隔てなく、ご活躍によってキャリアアップをしていきやすい風土がございます。■同社では取り扱いの商材の幅が広く、一つの分野に縛られない総合提案やご自身での工夫による解決のやりがいを感じることができます。【その他】月に2回の在宅勤務が可能です。その他ご家庭事情など場合により、月2回以上の活用も可能です。

【期待する役割】同社のライフスタイルブランド「くらすわ」の複合商業施設、店舗で販売する商品の発注、在庫管理業務をお任せします。＜具体的には＞・「くらすわ」内レストランの食材（豚肉など）の発注、在庫管理・得意先からの受注売掛管理・「くらすわ」内レストラン、ベーカリー、ショップの運営サポート※複合施設内で業務を行っていただくため、レストランホール、ショップ、カフェ、ベーカリーのサポート業務もお任せします。 【「くらすわ」とは】すこやかさをコンセプトとしたブランドです。長野県および東京都に５店舗を展開するショップ、ベーカリー＆カフェ、レストランのほか、通信販売等を通じてすこやかな暮らしの提案を行っています。HP：https://www.clasuwa.jp/clasuwanomori/ 【配属先/部署構成】くらすわ事業部　商品管理グループ課長１名ーメンバー４名（社員１名、嘱託社員３名）穏やかな雰囲気で協力しあいながら業務を進めています。 【求める人物像】■周囲を巻き込んで仕事を進めることができる方■チャレンジ精神を持って取り組める方■「すこやかさ」というブランドコンセプトに共感し共に頑張る意欲のある方 【募集背景】売上拡大に向け、組織強化のための増員です。

【職務内容】〇SOX法に基づく全社統制（統制環境等、財務報告管理、IT全般統制）の内部統制監査関連業務〇会社法に基づく内部統制監査（内部統制システムの運用状況、法令遵守、資産管理）関連業務〇顧客対応業務〇監査法人等の外部監査対応業務【求める人材イメージ】・内部監査で社内関係者多数と接点があるため、初対面の方とも柔軟にコミュニケーションが図れる方・業務に積極的に関与し、提案、意見交換を通じチームワーク良く業務遂行できる方・内部監査、関係法令等の学習、PCスキルの習得に自主的に取り組める向上心を持っている方【魅力】自動車メーカーの電動化戦略が加速度的に進んでいく中で、そのキーデバイスとなる車載用バッテリー業界は厳しい開発･供給競争に突入しています。その競争に打ち勝つためにはお客様や世の中の皆さんから応援･支持される会社でなくてはならず、コンプライアンス順守活動や内部統制監査等によって、「正しい事業活動」を行うことがその大前提です。その正しい事業活動を行い続けるための事業基盤強化に参画でき、事業基盤（仕組み）の改善提案ができるポジションです。【募集背景】急速に進む自動車業界の電動化を背景に拡大を続ける事業活動に対応していく上で事業戦略以上に大事なのが企業基盤の強化と考えています。中でも経営品質や業務品質の改善･進化は製品品質同様に重要な位置づけにあると考え、2024年1月よりTQM推進室を立上げました。そうした新組織で内部統制・監査の実務を任せることが来る人財の確保･育成が急務となっています。【組織のミッション】①SOX法の内部統制の評価・改善推進②監査結果に基づく被監査部門のレベルアップアドバイス③内部統制監査体制の強化【組織構成】2024年1月より独立したTQM推進室は、8名の職場で、経営品質グループと業務品質グループで構成されています。室長以下、経営品質グループは3名（男性2名、女性1名）でSOX法や会社法に基づく、内部統制監査を実施しています。他方、業務品質グループは4名（男性3名、女性1名）でQMSの維持改善、自動車産業に特化した品質マネジメントシステム規格の認証事務局やQMS内部監査の事務局を実施しています。内部監査部署といっても明るい性格の方が多く、意見交換・提案がしやすいフラットな職場です。【キャリアプラン】SOX法と会社法に基づいた内部統制監査での活躍を期待しますが、室内のもう一つの業務品質グループでは、自動車規格の監査領域も含めて幅広い経験が可能です。また、自ら将来のキャリアプランを描き、希望部署への異動について上司と協議するキャリア自己申告面談の制度もあります。将来的には一段高い役割で部下育成や組織マネジメントを任せられる人財となることも期待しています。

【職務内容】人事部門の教育チームリーダーとして全社教育施策の企画・運営を主導していただきます。〇全社教育ビジョンの構築：企業の戦略に基づいた教育方針を策定し、全社的な教育ビジョンを再構築いただきます。〇教育施策の体系化（見える化）：教育施策が効率的・効果的に運用されるよう、教育プログラムを体系的に整理いただきます。〇全社教育の改善：受入教育、階層別教育、モラル教育等の各プログラムを見直し、効果的な改善策を企画・提案・実施いただきます。〇専門教育の拡充：業界のニーズに応じた専門教育プログラムを検討し、関連部署との連携・協力の元で施策を推進いただきます。〇教育機能組織の役割明確化：教育部門の役割を明確にし、各部署との連携を強化します。〇チームマネジメント：教育チームの業務推進とメンバー育成を推進いただきます。【魅力】仕事の面白味　・全社の教育体系をゼロから構築・見直し、組織全体の成長に直結する重要な役割を担うことができます。　・従業員一人一人が成長し、会社全体がスキルアップする様子を直接見ることができ、教育体制の効果を実感することができます。　・会社のビジョンや人材戦略を踏まえた教育制度を提案・実行することで、組織の未来を形作ることができる魅力があります。成長企業での経験・ハイブリッド自動車用の二次電池の生産において、世界シェアNo.1企業である当社は、今後の自動車産業を支えるべく急成長しています。　さらなる事業拡大も控えており、成長企業でしか味わうことができない事業領域や規模の拡大を体感しながら、関連業務に従事いただけます。社会貢献　・今後の自動車業界・環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、CO2削減を通じて、地球環境に貢献できます。【キャリアプラン】弊社の人事は、採用・教育・イベント・HRBP・給与・福利厚生・労務管理・要員管理・企画労政といった複数の機能で構成されており、個々で経験を積みながら、人事職能でスキル/経験を高めていただくことが可能です。またそれぞれの機能は、数名単位のチームから構成されており、将来、チームリーダーやグループマネージャーとして組織管理に携わっていただくことも可能です。【募集背景】社員や組織の成長を支える教育体制を強化するため、担当メンバーを増員いたします。・2024年10月より社名を「トヨタバッテリー株式会社」に変更し、現在、大きな変革期を迎えています。　企業全体での社内教育の重要性が高まり、従業員の成長をサポートする教育体制の整備が急務となっています。　既存の教育体系や組織構造の見直しが求められる中で、教育に関する専門的な知識と経験を持った人材を採用し、組織全体の教育体制を強化することを目指しています。【組織構成】　人事に関係する機能は約40名で構成されており、採用・教育・受入/イベント業務を担当する人財開発グループ（14名）の中で、３名（男性１名、女性2名）で教育業務を企画/運営しています。　教育に関係する機能は人事以外にも、製造や品質に関する専門教育を行う育成センターや各組織に所属する教育担当にて形成されており、多くのメンバーや組織の協力にて全社教育が運営されています。【組織のミッション】社内教育は様々な機能・組織にて運営されており、人財開発Gの教育チームは、全社教育を取りまとめる「要」の役割を果たしています。現在必要な研修を確実に実行することも必要ですが、未来志向で会社のビジョンを支える教育制度を作り上げていくことも重要なミッションと位置づけられています。【求める人物イメージ】・社内教育に関する経験が豊富で、教育体系の企画・実行に強い情熱を持っている方・教育組織や階層教育の見直しに携わった経験があり、会社ビジョンに沿った教育制度を作り上げられる方・チームメンバーのマネジメント経験があり、リーダーシップを発揮できる方・組織全体の成長を支える役割にやりがいを感じられる方・柔軟性と協調性を持ち、各部署と連携しながら業務を推進できる方

■当社の生産管理課の業務全般について、統括・管理の業務に従事して頂きます。【生産管理課の業務詳細】・生産管理システム、部品在庫システム等の構築、・資材管理・部材発注計画の立案、及び生産日程計画の策定・物流管理　など。【組織人数】55名／製造工務部　管理グループ★入社後、業務に慣れて頂いた後は、管理職としてご活躍頂きます。入社時より、管理職採用とさせて頂きます。

ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。【具体的には】①原材料・資材の調達　米、包装資材などの調達業務、国内外のサプライヤーとの価格・契約交渉、コスト管理②調達コストの削減計画立案と実行　原材料価格の市場動向分析、品質・在庫管理③購入品の品質チェックとトラブル対応　適正な在庫管理および供給計画の調整、サプライヤー管理④新規サプライヤーの開拓および既存サプライヤーとの関係構築　サプライヤーの評価と契約更新、法令遵守とリスク管理【求人の魅力】・サトウのごはん・サトウの切り餅等の定番商品多数！・新潟県の良質な米を原料にした高品質な商品ラインナップ・需要拡大中！・月平均残業は10時間ほど/基本的には土日祝休み

■アウトソーシングサービス事業(コールセンター・修理/キッティング等)、新規事業開発/新規開拓リーダー【具体的には】■売上拡大のための新しい販路開拓、アライアンスパートナーとの折衝、新規事業形態の提案■同社のリソースを活用した、新たな販路開拓・新規市場戦略の立案・立案した戦略の実行による新たな事業機会の創出■B2B領域の広域な戦略の設計および実行・アライアンス先企業との条件交渉、調整、契約フォローアップ・新たなサービスの企画・開発(市場調査～企画立案、開発フォロー)★BCNランキング千人回峰(2020年)https://www.bcnretail.com/hitoarite/detail/20201106_198843.htmlhttps://www.bcnretail.com/hitoarite/detail/20201113_199825.html

【期待する役割】世界最先端の超小型衛星コンステレーションの企画・設計から量産化、運用まで、超小型衛星に関わる総合的なソリューション提供に関する事業開発・営業メンバーを募集しています。単に衛星を製品として売るのではなく、衛星を核とする通信、IoTデータ収集、画像ソリューション、測位ソリューションの事業開発等を行うため、マーケットニーズの発掘・顧客開拓・ビジネス上の課題整理など、とても重要な業務となります。【職務内容】経営企画室長/各事業部長の直下で以下の業務を推進していただきます。・超小型衛星を活用した新規サービスの事業企画・戦略策定・超小型衛星を活用した新規サービスに向けたマーケットリサーチや競合分析、市場動向の把握・超小型衛星を活用した新規サービスの実現に向けた顧客開拓、既存顧客との関係構築サポート・営業資料の作成やプレゼン資料の準備・ミーティングやプロジェクトの進行管理、補助※新規サービス：衛星通信、リモートセンシング、画像ソリューション等のサービス【働き方】基本出社がメインで、フレックス(コアタイムなし)制度利用可能です。【本ポジションの魅力】・注目の宇宙産業、最先端のDeepTech領域でエンジニアと密に働けること・海上での安全安心や気候変動など社会課題解決に貢献できること・グローバルな業務に携われること（アジア・アフリカなどでの事業展開や、NASAなど各国宇宙機関との連携など）【組織構成】経営企画室/事業部門（ソリューション事業部、衛星リモートセンシング事業部等）・各部　部長1名、マネージャークラス1~3名・事業管理1~2名・エンジニア1~3名 程度・年齢構成：30-40代中心(マネージャークラス)、30代中心(担当者クラス)【同社について】・東京大学発のスタートアップ企業で世界最先端の超小型人工衛星の開発を中心とする多種類複数の人工衛星生産体制を構築し、超小型人工衛星、地上局整備、関連部品の設計・製作などのハードウェア事業を展開しています。・「誰もが衛星によるビジネスが可能な未来を」をミッションとし、今後はIoT通信、地球観測、海洋VDES等に対応した人工衛星コンステレーションの構築を実現するとともに、月面活動にむけた衛星コンステレーション構築や深宇宙探査など、あらゆる宇宙ニーズに応える事業モデルにより誰でも手が届く宇宙の開発利用を推進します。・経済産業省の「中小企業イノベーション創出推進事業（SBIRフェーズ3）」に採択、EY新日本有限責任監査法人が主催する「EY Innovative Startup 2024」において今後著しい成長が期待されるスタートアップ企業として表彰、「国連気候変動枠組条約第28回締約国会議（COP28）」に初出展する等様々な分野で注目を浴びており、IPOを目指し急拡大中です。・主要取引先が宇宙航空研究開発機構 (JAXA)、台湾国家宇宙センター（NSPO）ルワンダ政府インフラ規制庁、東京大学等であり、非常に注目を集めているスタートアップ企業です。

◆ネスタリゾート神戸における顧客満足度に責任を負うイベントやアトラクション開発の責任者（マーケティング／プロダクト　ディレクター（管理監督職））となります。【職務内容】新規アトラクション開発・季節イベントにおける戦略策定から実行における全ての業務に責任をもつポジションです。”どのようなイベントや新規のアトラクションを開発すれば消費者がより満足していただけるか”という点に対し、徹底的に考え企画します。テーマパークというビジネスモデルは”リピーターの獲得”が非常に重要なビジネスドライバーです。１度来場していただいたゲストがまた来たくなる仕掛けを常に作り続ける必要がありますので、新しいイベントやアトラクションの開発は非常に重要な業務です。自分の開発したプロダクトが実際にオープンし、ゲストに満足して帰っていだく様子を生で見ることができるのが、このお仕事のやりがいです！【具体的には】・自社の現状分析・他社分析・プロダクトアイディアの立案・消費者調査の設計、実施（実際に開発するプロダクトの投資採算性の検証）・関係部署を巻き込み、プロジェクトのリード・開発に関わるメンバーのマネジメント、タスク管理【募集背景】2016年7月に新たな再生事業としてスタートした「ネスタリゾート神戸」2018年より「大自然の冒険テーマパーク」として、新たにアクティビティを導入し、一大テーマパークとして成長してまいりました。2020年には【鳥のように両手をひろげながら、ジップラインとして日本最長のスカイイーグル】2023年には【山をまるごとバギーコースにした超本格オフロード体験が味わえるマウンテンバギー】など、大型アトラクションを導入しております。コロナの影響が落ち着いた今、ネスタリゾートのメインとなる大型アクティビティの導入を企画するにあたり、プロジェクトを推進していただける方を迎え入れたいと考えております。2023年10月16日付で共同経営されていた株式会社刀が経営および資本から退くことになったため、株式会社ネスタリゾート神戸自社で自走体制を構築する必要があります。マーケティングのプロフェッショナル集団から引き継いだノウハウを活かし、さらに推進するために社外から優秀な方を募集します。【組織構成】ディレクター1名【求める人物像】・チームメンバーをそれぞれ尊重しながら、ゴールへ導くことができる方・常にポジティブに考えることができ、データを基に過去の分析と未来の方向性を創出することができる方・スピードと判断力を兼ね備えた行動ができる・リーダーシップをもって周りを巻き込み、物事を推し進めていける能力をお持ちの方【キャリアパス】 評価制度については、年1回実施・事前に目標設定をしていただきます。・リーダーシップ評価もありご活躍の場合は、ホテル運営部門のGM（統括部長ポジション）を目指していただく事も可能です。【勤務時間について補足】実働8時間管理監督職マネジメントメンバーは、9:00-18:00が基本となります。（フレックスタイム制もあり）※イベントや繁忙期などは変動の可能性あり※一部リモートワーク可能

・支払業務全般・銀行FB（ファームバンキング）操作・資金繰管理・月末決算処理（伝票起票、残高管理）・銀行折衝【残業】約20時間/月＜入社後のキャリアパス＞グローバル・連結の視点で資金管理、財務戦略を提案できる人材として、将来的には管理職を目指して頂きます。

■経営計画策定中期、年度損益予測の作成、各部門の経営計画数値の精査と取り纏め、計画数値の分析■月次業績分析経営計画の予実分析、年間損益予測の作成、月次業績報告資料の作成、部門別損益管理の体制整備と推進■管理会計システムの維持管理マスタ整備等のオペレーター業務【残業時間】30時間/月程度【組織構成】5名年齢層：30代3名、40代1名、50代1名【入社後の育成イメージ】入社後、10年程実務を経験します。実務の中で、製品とお金の動きの理解、人脈形成、損益分析力・コミュニケーション力を習得しながら、活躍して頂きます。その後は、他部署（関係会社へ出向含む）も経験しスキルアップしながら、知識を広げます。将来的には、経営企画部でマネジメント職として組織をまとめ、会社経営に貢献します。

イー・ガーディアン株式会社またはグループ会社の労務管理業務をお任せする予定です。グループ会社の労務管理は本社で一括して行っているので所属、勤務先は変わりません。■下記の定例業務を中心に人事労務業務に従事いただきます。・勤怠管理（残業時間や有給休暇取得状況の管理を含む）・給与計算・社会保険、労働保険手続き・入退社手続き・契約社員の雇用管理および契約更新手続き・年末調整、住民税年度更新等の年次業務・各拠点からの問い合わせ対応※将来的には、規程改訂や安全衛生業務等にも携わっていただきたいと考えております■組織構成総務部労務管理チームに配属となります。３名が所属し、年齢構成は20代～30代、男女比は男性1：女性２です。

【業務内容】・事業計画作成業務・予実管理及び分析・支払い業務及び資金繰り表 ・月次、四半期、年次決算業務・監査法人、税理士対応・子会社の会計処理業務【組織構成】管理本部（本部長1名、副本部長1名、部長1名、マネージャー1名、メンバー3名、パート1名）【同社のアピールポイント】■最上流工程・自社内開発・エンドユーザーとの直取引開発はエンドユーザーとの直取引であると同時に大部分が、自社内での開発です。案件には最上流工程から携われ、導入後の効果分析・フォローまで幅広く関わるため、システムエンジニアとしてのスキルを思う存分高めることができます。■成長市場のリーディングカンパニーだから、あなたの成長を全力でサポートできます年平均20％成長を続けるクラウド市場において、同社は設立以来、19期連続で増収を達成。2018年11月には東証一部にも上場しており、安定した基盤の中でスキルアップを図っていただくことができます。■システムエンジニアの質量ともにトップクラス。共にスキルアップを目指せます。社員の大半がSalesforceの認定技術者であり、国内屈指の上位資格保有者数を誇っています。さらに、Salesforceの最難関資格である認定テクニカルアーキテクト取得者は国内18名中同社5名在籍で国内No.1。また、世界でも数少ないSalesforce MVPも3名在籍で、Salesforceにおける技術力では国内トップクラスを自負しており、社員同士共に切磋琢磨していける環境です。■充実の研修制度により知識ゼロからクラウドスペシャリストへ 社内エンジニア向けトレーニングを専門に行うチームがあり、入社後研修や資格取得におけるサポートを受けることができます。また、毎週社員による勉強会が開催されるなど、社内で成長し合う環境もあり、クラウドの知識ゼロから一流のスペシャリストになれる環境が整っています。

【職務内容】主に経営管理業務を担当していただきます。日々の仕入・販売における取引をリスト化し案件管理を行います。月次や四半期単位で、売上や費用がどのくらいかかるのかを計算・予測し経営判断の材料を作成します。また、次期の売上利益予算を策定し、各部門の目標値を組み上げ会社全体の目標値を作成していただきます。～具体的には～■不動産の仕入や販売におけるリスト整理■月次や四半期ごとの予算管理、予実分析■売上や費用についての見込み値（予測値）作成■年間の予算計画の作成　【募集背景】事業拡大のため同社は2019年の上場後、５年間で事業規模、人員規模が３倍ほどに成長してきました。現在では４社グループ体制になり、数年後には東証プライム（旧：東証一部）への上場を目指し、事業を拡大しています。【組織構成】管理部経理課・財務課　５名部長1名、課長１名、メンバー2名（ランディックスと株式会社グランデをそれぞれで担当）※今後は複数名の採用を行っていく予定です。【入社後】1~2か月は原則出社いただき、決算業務を覚えていただきます。その際は課長の方からレクチャーいただく予定です。【働き方】◎残業10時間程度 L 決算時期（繁忙期）のみ30~40時間程度で、基本はほぼ残業無しとなっております。◎リモート可！（週２日程度）※固定で出社の曜日もございます。

【業務内容】：1,経理・会計（記帳、出納、振込・支払、決算処理、税務、会計監査対応）2,年度及び中期経営計画等の立案作業と進捗状況の把握・報告3,財務（固定資産等の管理、資産運用、資金調達）、4,金融機関対応5,人事管理6,制度変更対応等【役割期待】決算書作成、会計監査対応、経理・出納・財務の統括、並びに経営計画立案・進捗管理等の経営管理業務　を行って頂きます。また、関係会社も含めグループ全体の資本政策の企画や事業計画の立案といった経営企画的な立場で中心的な役割を果たして頂く事を期待しています。【所属部署】常務取締役兼現部長が業務過多につき後任の部長候補として部門を率いて頂きます。経理部9名

【募集ポジションについて】ダイレクトリクルーティングの推進を行うスカウトチームメンバーを募集します。同社は事業成長に伴う組織拡大のため、年間300名以上のキャリア採用を行っています。【参考】年間採用人数はIR情報参照　https://www.msols.com/ir/library/factbook/応募手法はエージェント、リファーラル、アルムナイなど多岐にわたりますが、中でも「ダイレクトリクルーティング」に力を入れております。その名の通り、候補者様によりダイレクトにアプローチすべく、2023年11月にダイレクリクルーティングを内製するスカウトチームを新設しました。今回は、3年目を迎えるにあたってさらに推進力を高めるためコアメンバーを採用します。【チーム体制・風土】キャリア課メンバーは14名をおり、業務ごとにチーム制をとっています。　・DRチーム　3名（男性2名、女性1名）※リクルーターとの兼任者含む　・エージェントチーム　4名（男性2名、女性2名）　・リファーラルチーム　1名（女性1名）　・調整業務担当　3名（派遣社員3名）自主性を大事にする社風のため、定例mtgや普段の会話の中でもメンバー内の意見交換が活発です。チームで一丸となって計画達成に向けた採用活動を進めています。【業務内容】ダイレクトリクルーティングによる母集団形成をメインに担当いただく想定ですが、これまでのご経験やご志向を踏まえ、採用イベントの企画やチーム制を越えてグループ全体に跨る課題解決施策なども兼任いただく想定です。社員の「やりたい」を最優先する社風ですので、面接内でもご希望をお話ください。＜ダイレクトリクルーティング業務＞　...8割を想定・ダイレクトリクルーティング採用の戦略立案・実行・各種媒体の選定・カジュアル面談や応募者対応・採用データの収集・分析・上記データに基づいた業務フローの改善（スカウト文面・求人票など）・媒体担当者とのリレーション構築・RPO連携　　など＜他キャリア採用業務＞　...2割を想定・採用イベントの企画・運営（会社理解イベント、土曜日選考会など）・入社後フォロー面談の実施・面接マニュアルや面接力向上の企画推進　など【キャリアパス】キャリア自律を大切にしている同社ですので、ご本人のご志向や適性を大切にしており、結果的に柔軟に役割の変更も行っています。将来的には、採用部内での異動ももちろんのこと、急拡大に伴う事業/組織における課題に対して人事としてやるべきこと、貢献できることは多々ありますので、人事領域の中で広くご経験されたいご志向も大歓迎です。【働き方】残業平均月20時間程度とワークライフバランスも整えられる環境です。また、リモートワークと併用した働き方が可能です。本人のご志向によっては毎日出社でも良いですし、週2回程度の出社でも構いません。【歓迎要件】■年間100名以上のキャリア採用規模の経験■ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験■コンサル・IT業界知識【求める人物像】・人事業務や採用業務に熱意と思いを持って、成果を追求できる方・ベンチャーマインドがあり成長意欲の強い方・主体的かつ論理的に物事を考え提案できる方（セルフスターター気質な方）・人が好き、サポート体質の方・営業マインドのある方・IT業界、コンサル業界の構造や働いているのイメージがある方

【ミッション】年間150名規模の新卒採用に対する採用企画立案まで、裁量持った幅広いミッションです！事業成長に伴う組織拡大のため、新卒採用に携わる人事担当者を募集しています。当社の新卒採用活動では、単に数を集めるだけでなく、カルチャーマッチを重視した採用戦略の立案から実行までを担当していただきます。急拡大に伴う事業や組織の課題に対して、人事として多くの貢献ができる環境です。「組織貢献」に興味のある方には最適な職場です。近年ではグローバル人財やエンジニアの新卒採用にも力を入れており、多種多様な採用手法にも挑戦しています。出展例）ボストンキャリアフォーラム2023、2024年出展【具体的な業務内容】※お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。■母集団形成（採用経路の選定～入社）　・媒体選定、大学回り（現状は希少）　・外部パートナー・大学主催イベント出展準備・当日運営・プレゼンテ―ション・面談対応　　・インターンシップの企画・当日運営・プレゼンテーション・自社主催の会社説明会や会社理解イベントの企画・当日の運営・リファーラルリクルーティングの企画・運用　など■選考対応・ATSの選定・運用管理・現場リクルーター施策の企画・運用・KPI管理・人事（オファー）面談対応、魅力付け、フォロー、進捗管理　など■内定者対応・担当内定者へのフォロー・内定者フォローイベント、入社前研修の企画・当日の運営・入社式の企画・当日の運営■その他・経営層と新卒採用計画人数に関するディスカッション・策定【組織について】採用は弊社の企業活動にとって非常に重要な機能であるため、採用部は経営直轄組織として組成しています。採用部は25名おり、うち新卒課とキャリア課に分かれており、今回配属予定の新卒課は、20代～40代のメンバー8名（うち課長1名、派遣社員2名）です。　　人事経験者の中途採用メンバーとコンサルタント出身の新卒メンバーが混在する組織です。それぞれの得意分野を活かし、主体性を発揮しながら相互に助け合うことを大切にしているチームです。【働き方について】入社1か月程度は引継ぎや関係性づくりのため出社を基本とする予定ですが、ゆくゆくは既存メンバーと同様にリモートワークの半々のハイブリットな働き方が可能です。また時期によってはイベント出展のため、直行直帰、土日出社も発生します（平日に振り替え休日を取得必須とします）【キャリアパス】マネジメントの会社である弊社は、MSOLメンバー（社員）には自分自身のキャリアをマネジメントしてほしい、いわゆる自律的にキャリアを形成して欲しいという思いがあります。今回は採用担当として入社となりますが、そのまま採用の領域でプロフェッショナルを目指すのも良し、人事のゼネラリストとして広く経験されるのも良し、もちろん、現場のコンサルタントへの異動も可能です（社内公募案件制度あり）。年に2回の評価時、定期的に行われる1on1の場、また社内にあるキャリアダイアログ（相談窓口）でもキャリアプランについて話をする場がありますので、一緒にキャリアプランを考えていきましょう。

代理店本社と当社商品の推進についての交渉及び、代理店用のパンフレット、募集資材、研修資材等の作成を行っていただきます。また当社では、KDDI・三井住友カード・マネーフォワード・エーザイなど、ブランド力と幅広い顧客基盤を持つ数多くのパートナー企業（保険代理店含む）と提携、保険の販売をしており、そのようなパートナー企業との交渉も合わせて行っていただきます。【具体的な業務内容】・保険代理店本部およびパートナー企業との交渉（定例対応含む）・代理店向け募集文書等の企画・作成・審査・営業施策の企画・立案・実行【ポジションの魅力】・少人数の組織体制を取っており、店舗をひたすらに回る営業スタイルとは異なります。少ない人数で商品を届けるためにはどうしたらいいか、代理店募集システムの改善など様々な手段を検討、企画していただくことができます。・社内外で幅広いコミュニケーションを取る為、幅広い人脈が作りがあります。（直接募集人を束ねている営業統括部長や、オンライン生保のためマーケティング部の部長などとコミュニケーションを取ります。）【企業の魅力】・本社のみですので、転勤はなく、出張もあまりありません。　ライフワークバランスを取っていただきやすい環境です。・組織や会社の指示・命令で言われたことだけをやる仕事から、自身のアイデアや工夫を、ワンチームで形にしていく業務推進スタイルへと転換を図りたい方はマッチします。・1人で、自身の成績を上げていきたいという方よりも、チームワークやお客様のためによりよくするためには。を追求できる方の方がフィットします。

・経理に関わる日々のオペレーション業務の確認・日本基準およびIFRSの決算業務全般（月次・四半期・期末）　・開示資料の作成業務・管理会計に関する業務（予実管理、コスト管理等）・金融庁等への各種財務情報のレポーティング業務・会計基準、法令等に関する知識の習得・情報収集・監査法人との情報交換・調整　※入社後、最初にお任せしたことは、経理チームで出納業務などをしていただきつつ、決算業務にも関わっていただく予定です。【組織構成】経理数理部の中の経理チーム部長1名・7名＋数理チームとの兼務者2名の合計10名経理チームがさらに、会計チームと経理チームに分かれています。会計チーム　3名 経理チーム 4名会計、経理チーム両方担当　2名【ポジションの魅力】・上場企業での経理やIFRSのご経験を積んでいただくむことができます・ご希望とご経験次第では管理会計まで広げていただくことも可能です・保険会社という安定したした業界でありながら、国内生保で初めてIFRSを適用するなど挑戦する社風のある会社です。・PJにも経理の立場として関わっていただく機会が多くあります（ex.商品開発PJなど）【企業の魅力・特徴】・少数で運営されている部署のため幅広い実務経験ができる・裁量の範囲が大きい・商品性がシンプルなため業務も細分化されず、裁量も広範囲で持つことが可能・経営層とも近く、提言も積極的にしやすい環境・風土：穏やか・優しい人柄の方が多い・中途社員多数活躍中/中途社員比率9割　中途入社者に寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）・働きやすい環境：フレックス制度・私服勤務・副業歓迎

【期待する役割】所属する役員または社外取締役、顧問等のサポート業務をお任せいたします。【職務内容】・当社役員の秘書業務・スケジュール管理、社内外のアポイント調整　∟電話、メール、SMS対応・来客対応／社内外の会議運営　∟会議アレンジ、スケジュール調整、会議室手配、資料作成補助、印刷等・国内外の出張手配、出張時のトラブル発生時の緊急対応・会食、手土産手配、御礼状等の手配・その他　∟経費精算、資料の作成、書類・郵便物の整理／名刺管理等／慶弔関連等の交際業務・担当役員の管掌部門内の業務サポート　∟資料作成、契約管理等・担当役員の社外所属または所有団体の業務サポート【魅力】＊東証プライム上場、業界トップの安定＆成長企業です。＊社会貢献性の高い事業且つ、働きやすい環境が整っています。【募集背景】事業拡大のため部署を新設。【組織構成】管理部秘書課秘書課課長（30代女性）、【●】、秘書アシスタント（20代女性）【●】＝今回のポジション

【ミッション】Speeeの企業価値の最大化を実現する経営管理の遂行【部門概要】・CFO直下で、全社の経営に必要なプロセス構築及び課題解決をファイナンス面からサポートする一方で、各事業での実行に向けて協業するチームです。・10以上の事業部があり、また年々複数の新規事業が立ち上がっている状況下において、様々なフェーズの事業に対して管理会計・投資管理を始めとした経営管理を行い、日々プロセスの向上も行っています。・M&Aや各種コーポレートアクションなどのプロジェクトをリードします。・小人数のフラットな組織体制で、Speeeならではの経営管理のデザイン・構築・運用を共に実行することができる仲間を募集します。【職務内容】・事業の見通しの作成及び実績比較、モニタリング、各種資料作成・経営課題の把握及び解決支援・経営関連の会議体の運営・全社事業ポートフォリオ管理体制の構築・運用・改善・事業管理の専門家として、各種経営課題の解決に向けたプロジェクトの運営・M&Aのデューデリジェンス及びバリュエーション、案件実行【仕事の魅力】・規模の大きい事業から立ち上げ間もない事業まで、様々なフェーズの経営管理を経験できる。・経営陣や事業責任者と距離が近く、経営の意思決定に直接的に貢献できる、スピード感のあるポジション・東証スタンダード上場の会社において、今後積極的にM&Aに取り組むと共に、将来的にはPrime市場へのステップアップを検討する現場で働くことができる

【募集背景】人事・総務部門の体制強化を行うための増員募集【職務内容】同社の人事総務担当として、下記のような人事・総務の実務業務を担当いただきます。警備・防犯用品の業界トップクラスメーカーで未経験から人事総務担当として知識とスキルを身に付け長く活躍することが出来ます。《具体的な業務内容》■採用計画の立案・実行・管理■採用業務全般（新卒、中途）■総務業務全般（全事業所の環境整備、福利厚生、安全衛生、備品購入など）■社規則の改定　など※北海道～九州にある各拠点への出張（日帰り～1泊）が月1～2回あります。（入社後すぐの出張は無い見込みです）【魅力】警備・防犯に関する商品・サービスの企画・製造・販売事業を主に行っている同社。業界トップクラスのシェアを誇り、業績も安定しています。

★東証スタンダード上場企業「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。そんな当社の事業企画や将来の展望を作り上げる経営企画室メンバーを募集します。【仕事内容】当社の経営企画室にて、会社の成長戦略の立案および推進を担うポジションです。経営陣と連携しながら、企業価値向上のための各種施策を企画・実行していただきます。【具体的な仕事内容】・経営戦略・中期経営計画の策定および実行支援・IR関連業務・事業環境分析（市場・競合調査、データ分析）・新規事業の立案・推進（M&A、アライアンス戦略含む）・各種KPIの設定・管理および業績分析・社内外のステークホルダーとの調整・折衝業務