製造業(メーカー)のExcel(エクセル)のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(4ページ目)

【職務内容】国内外グループ会社のJ-SOX業務を担当いただきます。経理・財務の経験を活かし、J-SOX業務へチャレンジされたい方を募集しております！ミネベアミツミのJ-SOX業務は、当社グループ全体の内部統制が有効に機能していることを確認し、経営成績を表す財務諸表が適正に作成されていることを保証するための重要な業務です。このような部門の一員として貢献できるメンバーを募集しています。具体的には以下業務を担当いただきます。■国内グループ会社の全社統制レビュー業務■海外グループ会社の全社統制レビュー業務■国内グループ会社のプロセス統制テスト/レビュー業務■海外グループ会社のプロセス統制レビュー業務■不備改善・報告業務■内部統制業務の改善活動【1日の大まかな流れ】・事務作業（5H程）：拠点からあがってきた証拠資料が、適切な手順が踏まれているか確認、Excelへ転記、証拠資料を外部に提出できるように整える・MTG（2H程）：担当拠点との打ち合わせ、部内打ち合わせ（事例の共有等）【入社後】入社後は先輩社員と共に、1事業所を担当します。慣れてきたら徐々に担当いただく範囲を増やし、他の社員同様に一連の業務をお任せする予定です。・国内出張：毎月1～2回程・海外出張：最大2ヶ月に1度ほど1週間前後※ご本人の適性に合わせて、お任せする業務を決定していきます。全体的に穏やかで面倒見の良い社員が多いので、教育体制も整っております。【やりがい・魅力】・当社は経営統合の機会が多いため、内部統制業務にも新たな仕組みや体制を整えたりするような企画力を求められることもあり、定常業務だけではないチャレンジングな環境です。・社内全体を客観的に見渡すことができ、広い視野を持って仕事を進めることができます。・J-SOXを通じて、サステナビリティを高め、会社の発展に貢献することができます。・当社の屋台骨を支える、やりがいのある仕事です。【配属予定部署】J-SOXチーム【会社の特徴】◆ミネベアミツミとは～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。◆当社の成長戦略について当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、 半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メーカーへと成長しました。オーガニック成長に加え、重要な成長ドライバーとして、より営業利益率や投資効率の高いM&A案件に集中し、積極的にM&Aに取り組んでいます。・戦略（２）：社会的課題解決製品の開発と部品供給現代社会は少子高齢化、医療問題、ロボティクス、エネルギー問題など様々な課題を抱えています。その社会的課題の解決を貢献する、電動化・自動化・超高速通信・センシング（制御）といったキーとなる新技術やそれを満たす製品・部品が必要とされますが、そのソリューション製品に必ず使われる部品が「8本槍製品」であり、当社は、今後ニーズが高まる可能性を秘めている製品を揃えております。

【職務内容】・社会貢献活動の企画・推進・自治体・周辺企業の渉外窓口、関係強化の取組み推進、来客受入対応・社内福利厚生イベント運営、社内設備・備品の維持管理、困りごと対応 等【仕事の魅力】・宮城工場は社内で最も高い生産能力を誇る拠点で、従業員数は約1,700名となっていきます。・比較的 規模の大きい予算を与えられ、工場運営において影響度の高い業務にチャレンジしていただくことが可能です・工場内では 困りごとに対して、前向きに協力して解決しようとする風土があり、気軽な提案とスピーディな意思決定ができますので、達成感を感じる場面を多く作ることができます。・地域社会からの注目度も高く、特に宮城県や大和町などの自治体との連携業務が複数ございます。工場の顔として 地域社会とつながり、地域の助けとなる取組みを進める中で、強いやりがいを感じていただけます。【キャリアプラン】・入社後、まずは渉外、広報、ボランティア活動事務局などを担当いただきます。・その後、適性・育成状況などを勘案し、社内イベント企画、セキュリティ管理、施設・備品管理などの業務のローテーションを検討します。・更にタイミングによっては、本社での全社企画業務も経験いただき、視野・知識・経験の幅を広げ、将来的には組織の責任者への成長を期待しています。・経験のある先輩社員が専門分野の知識や担当業務を育成計画に沿って指導します。資格取得を会社がサポートする制度もあります。【職場のイメージ・ミッション】■職場のイメージ・個性を大切にしつつ メンバーが相互に助け合い、協力して業務に取組む風土があります。・グループ長（40代男性）・総務チームリーダー主事（40代男性）　※係長クラス・メンバー（20～50代男性2人、20～40代女性5人） ← 今回の募集ポジション★（グループには、総務以外に安全・健康サポート・防火防災機能があり、全19人の組織への配置となります）■職場のミッション・宮城工場の全従業員が元気に、やりがいを持って働ける職場環境の構築・本社決定事項の確実な工場内展開と宮城工場取組みの発信・コンプライアンス違反を絶対にしない風土づくり・地域や行政、関係会社との良好関係の維持向上【募集背景】宮城工場の従業員数約1700人の規模に見合った地域社会への密着した活動や、多様な従業員の考え方に対応した社内環境の構築にさらに力を入れるため。【求める人材イメージ】・社内外の相手と積極的にコミュニケーションがとれ、誰とでも円満な人間関係を作ることができる・チームワークを大切にし、関係者と一緒に前向きな課題解決を進めることができる・現地現物を基本とし、フットワークよく動くことができる・慣習にとらわれず、新たな考えで企画ができる・お客様、従業員、前後工程の関係者などの声を丁寧に聞き、双方が良い姿になっていくことを目指し熱意をもって取り組める・従業員の模範となる行動、ルール遵守ができる

【部門のミッション】安川テクノロジーセンタの人事総務部門として、管轄する部門、事業所の組織運営・事業遂行を促進する人事労務施策の実行や環境を構築することで、各部門のアウトプット最大化に貢献すること【管轄領域】安川テクノロジーセンタ（生産本部、調達本部、技術開発本部、品質サービス本部）【職務内容】■組織・人事(社員・派遣社員等)管理　・管轄する部門の方針実現に向けた組織編成・人事異動の実施　・管轄する部門の中長計実現に向けた人員計画・育成計画の検討・実行　・従業員エンゲージメント向上に関する施策の起案・実行　・上記に関連する資料の作成、各種会議体での発表　・各種制度が改定された際に説明会を実施■労務管理　・安川テクノロジーセンタ在籍者の労働時間管理　・働き方に関する法令・36協定遵守のための施策の検討・実行　・上記に関連する資料の作成、各種会議体での発表　・休職者・不調者のフォロー(所属部門・産業医・医療機関との連携等)■その他　・他部門と連携して社員のお困り事を解決　・突発的な事象に対する瞬発的な対応(事件・事故・自然災害等)【入社後のキャリアイメージ】■1年目・人事労務の主担当として、各本部の会議体・打ち合わせ資料を作成のうえ参加。人事総務部門の立場から責任者に対して、人事・労働時間管理について支援・提案を行う。・前職の経験を踏まえ、制度・システム・管理方法等について問題提起・改善提案を行う。■2年目・1年目の業務に加え、各本部に対して中長期的な観点からサクセッション・組織編成・人事異動の提案を行う。・YTC総務課として、本社部門・他事業所総務部門と横断的に連携し、人事総務業務に関する改善提案等を行う。■3年目・これまでの業務に加え、YTC総務課における人事・労務業務の責任者として、部下の人材育成、業務遂行のマネジメントを行う。【募集背景】業容拡大に伴う増員

【職務内容】当社の人事システムWorkdayの運用担当と各種人事KPIの集計と分析担当者として、人事システム・人事KPI集計に関する以下の業務を担っていただきます。1．Workdayの各人事業務プロセスの運用2．各種人事KPI集計(人員数、入社、退職、残業時間管理等)3．Workdayデータ活用に向けた改善、提案4．各種レポート設計5．国内外各社へのシステム導入展開実施【魅力】当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための根幹となる人事データを一元管理するWorkdayの運用、各種改善と、Workdayのデータを活用し各種人事KPIの集計、分析を担当頂きます。人事部において人事データの活用が求められている中で、人事業務と人事データ両面の知識、経験を積むことで業務とデータと両面に強い、必要不可欠な人事パーソンを目指す事が可能です。【募集背景】当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための根幹となる人事データを活用するために、一緒になって活躍頂ける必要な人材の強化を実施します。【会社の特徴】◆ミネベアミツミとは～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。◆当社の成長戦略について当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、 半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メーカーへと成長しました。オーガニック成長に加え、重要な成長ドライバーとして、より営業利益率や投資効率の高いM&A案件に集中し、積極的にM&Aに取り組んでいます。・戦略（２）：社会的課題解決製品の開発と部品供給現代社会は少子高齢化、医療問題、ロボティクス、エネルギー問題など様々な課題を抱えています。その社会的課題の解決を貢献する、電動化・自動化・超高速通信・センシング（制御）といったキーとなる新技術やそれを満たす製品・部品が必要とされますが、そのソリューション製品に必ず使われる部品が「8本槍製品」であり、当社は、今後ニーズが高まる可能性を秘めている製品を揃えております。◆当社の強み・ミネベアミツミの強みは、「（１）コア事業の強化」「（２）ニッチ分野で多角化経営」「（３）相合してシナジーを創出」の３つです。これら３つの強みをかけ合わせ、シナジーを生み出すことにより、 社会的課題解決に貢献し、 会社と地球・社会のサステナビリティの両立を目指していきます。・積極的な海外進出当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で130生産・開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

【具体的には】■期首方針、幹部報告資料他各種資料作成、取りまとめ■新規事業や既存事業の成長戦略などの事業戦略立案■本部内審議会･各種会議の計画立案･開催・進行、オフィス環境改善■本部内の横断的プロジェクトの円滑遂行、全社通達・指示事項の本部内周知とサポート業務全般【転勤時期・頻度等】現状、本業務においては、基本的に転勤はありません。【想定転勤先】現状、本業務においては、基本的に転勤はありません。【出張頻度・期間等】現状、本業務においては、基本的に出張はありません。【主な出張先】現状、本業務においては、基本的に出張はありません。

【職務内容】・自動車用ワイヤーハーネスの原価企画業務を担当いただきます。　　主に、①新製品の受注に向けたコスト低減活動と受注戦略の立案②受注後から量産開始までのコスト低減活動牽引を指しますが、いずれも将来製品の量産原価を想定して創り込んで行く作業をベースにしつつ、人や組織を動かして行く仕事です。【入社後のキャリアイメージ】・1年目･･･配属先にて、OJTを経て実務経験を積み、担当者として独り立ち・2年目･･･業務範囲拡大と人脈形成によるキャリアを積み上げて頂きます。（業務により海外プロジェクトにも参画）・3年目･･･上記業務を継続しながら、チームリーダー等 に就いて、上位職昇格も睨んだキャリアを積み上げて頂きます。【採用背景・PR情報】・自動車業界はCASEと呼ばれる100年に1度の大変革を迎える中、依然としてワイヤーハーネスは受注拡大が進む一方で「カタチが変わる」という変革期も同時に迎えています。そうした中、将来の事業拡大・利益拡大に向け、コーポレート本部においても、主導的役割で従来からのやり方を変革していく必要があります。各製品の原価企画、海外法人管理、基盤強化を通じた全社的なビジョン・方針を提案・具現化するという経営に近い立場での経験を積むことができ、将来の幹部候補生、グローバル人材として成長するための機会を提供します。

【職務内容】・同社電子事業部製品（車載制御システム/高圧部品）の構成部材（成型・プレス・複合他）の仕入先選定、およびその価格交渉、改善活動を関係部門と連携し遂行。・部署内の業務基盤整備、業績管理、勉強会などのチーム活動【入社後のキャリアイメージ】・1年目：成型・プレス・複合品他の調達業務(導入教育＋OJTで同社バイヤーとしての知識、スキル習得)パートナー企業、社内関係者との関係構築・2年目：上記＋開発購買、買い方改善、基盤整備、新規開拓などを通じ付加価値創出・3年目～：ML戦略立案、いくつかの活動のリーダー経験を経て、部署内の調達実務の柱、リーダー的存在に※調達部門内のローテーション在り(勤務地異動を伴う)【採用背景・PR情報】変革の時代に柔軟に適応・変化できる調達部門の将来を担う人材を募集します。サプライヤーや技術部門と連携し、新規製品の円滑な立ち上げを支える調達の仕事は、社内でも非常に重要な位置づけとなっています。

【職務内容】・CASE対応製品（特に電動化、コネクテッド）の開発段階に於ける調達戦略の立案。・開発/設計部門、仕入先との協力を通じて同社製品の負荷価値を最大化し、競争力のある製品を生み出す。・開発購買業務の基盤整備、業績管理、勉強会、展示会などの企画実行。【入社後のキャリアイメージ】・1年目：同社開発案件の「外部購入品」の困りごと解決に向けて、社内外の関係部門と改善活動を実施。・2年目：上記＋開発購買業務の基盤整備、情報共有・調査などを通じ付加価値を創出。・3年目～：開発購買活動のリーダー経験を経て、実務の中核、リーダー的存在を目指す。※調達部門内のローテーション在り(勤務地異動を伴う)【採用背景・PR情報】変革の時代に柔軟に適応・変化できる調達部門の将来を担う人材を募集します。サプライヤーや技術部門と連携し、新規製品の円滑な立ち上げを支える調達の仕事は、社内でも非常に重要な位置づけとなっています。【歓迎要件】※応募要件続き・自動車関連業界での調達(購買)経験・英語ビジネスレベル・自動車部品や製品に関する基本的な技術知識・製造プロセスや原価構造に関する理解・サプライヤー選定、価格交渉、契約締結の経験・グローバルなサプライチェーンや市場動向を理解し、多様な文化や価値観を尊重できること・データ分析を基にした意思決定能力・開発プロジェクトにおける購買業務のスケジュール管理や進捗管理の経験・将来マネジメント/リーダーを目指す志

【職務内容】・同社製品（エレクトロニクス製品等）の生産設備の調達(仕入先選定、発注、関係部門や仕入先との調整、コスト改善活動など）・部署内の業務基盤整備、業績管理、勉強会などのチーム活動【入社後のキャリアイメージ】1年目：生産設備や治具IT、補材、建築等の調達業務(導入教育＋OJTで同社バイヤーとしての知識、スキル習得)2年目：上記＋開発購買、買い方改善、基盤整備などを通じ付加価値創出3年目～：いくつかの活動のリーダー経験を経て、部署内の調達実務の柱、リーダー的存在に【採用背景・PR情報】変革の時代に柔軟に適応・変化できる、調達部門の将来を担う人材を募集します。サプライヤーや社内関係部門（技術部門、IT部門、管理統轄部門等）と連携し、生産ラインや業務基盤の円滑な立ち上げを支える調達の仕事は、社内でも非常に重要な位置付けとなっており期待されています。【歓迎要件】※応募要件続き・自動車関連業界、生産設備/装置メーカー、FA機器メーカーでの調達(購買)経験・他者に迎合するのではなく、全体最適を考え、信念に基づき粘り強く折衝し、合意形成できるコミュニケーション能力・チームリーダー、後輩育成などマネジメントの経験・プロジェクトリーダーの経験・情勢を読み、タイムリーに社内外の折衝を行いながら物事を前に進めていく為に必要な情報収集力、関係構築力、調整力

【職務内容】自動車用ワイヤーハーネス用コネクタの原価企画業務を担当いただきます。主な活動は下記となります、・新製品の受注に向けたコスト低減活動と戦略の立案・個別製品における原価管理と事業戦略への牽引【入社後のキャリアイメージ】・入社後1年程度はOJTを行う中で担当する製品を持ち経験を積む(会社、事業部の幅広い知識を得る)・2年目から4年目までは担当業務の知見や事業部との人脈を広げつつ、企画部門内ローテーションも踏まえ企画部門他部署での研鑽を積みながら、将来的にはマネージャーとして後輩育成や組織管理も担っていただくことを期待【採用背景・PR情報】自動車の高性能化、電動化が進行する状況の中で会社の事業/収益拡大に向け、原価企画部門は事業の羅針盤や利益確保の番頭として国内外の関係部署、会社幹部へ必要数値を示し、事業/経営判断に資することが求められます。

【期待する役割】最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「京」「富岳」）の基盤を手掛け、売り上げも年々増加する組織も拡大する同社にて、主に企画業務を中心に行っていただきます。今後等級制度をジョブ型に変えるなど採用強化、従業員のエンゲージメント向上のための施策打っていく方針であり、ご経験を活かして0→1を推進いただける方を募集します。【職務内容】■下記業務の業務リーダー（管理職候補）・人事基幹制度の策定・運用（競合分析および市場分析含む）、エンゲージメント向上、教育等・人員計画・採用計画の立案、採用活動推進他 当面は制度企画、採用に関わっていただくことを想定していますが、将来的には状況やご自身の経験に合わせて企画、教育などの強みが発揮できる領域でマネジメントをしていただく可能性があります。【働き方について】全社平均残業19時間、有給取得日数平均13日、年間休日126日など長く働きやすい環境です。

■経営計画策定中期、年度損益予測の作成、各部門の経営計画数値の精査と取り纏め、計画数値の分析■月次業績分析経営計画の予実分析、年間損益予測の作成、月次業績報告資料の作成、部門別損益管理の体制整備と推進■管理会計システムの維持管理マスタ整備等のオペレーター業務【残業時間】30時間/月程度【組織構成】5名年齢層：30代3名、40代1名、50代1名【入社後の育成イメージ】入社後、10年程実務を経験します。実務の中で、製品とお金の動きの理解、人脈形成、損益分析力・コミュニケーション力を習得しながら、活躍して頂きます。その後は、他部署（関係会社へ出向含む）も経験しスキルアップしながら、知識を広げます。将来的には、経営企画部でマネジメント職として組織をまとめ、会社経営に貢献します。

【職務内容】資材調達は、当社生産設備に直接使用する資材品やその生産設備に必要な資材品を購入する部門です。お任せしたい内容は、当社生産設備に使用する製品の構想段階からプロジェクトに参画・情報収集を行い、設計部門と連携した最適部品の提案・価格交渉・納期確保を行い、安定調達、コストダウンに貢献していただきます。 海外サプライヤ―とも取引しており、Web会議や海外出張の機会もあります。購買・調達の経験だけでなく、機械設計や機械に関する知識や経験も生かしていただける職種です。海外向けの受注が好調であり、海外製品の直接調達が不可欠となっている。英語と日本語が堪能な人材募集。

障がいのある社員の活躍の場を広げていくために、受け入れ支援を行っていく担当者を募集いたします。◆担当業務： ・障がい者社員の入社後受け入れ、就業フォロー 【具体的には】 　障がい者の方へ指導しながら一緒に商品の梱包等をしていただきます。 　(そのほかにも事務作業をお願いします) 　[軽作業] 　・組立、梱包 ・カイロのリパック 　・シール貼り ・ペットボトルの廃棄作業 　[事務作業] 　・在庫、工程管理・パソコンを使用した業務(エクセル・ワード)　など 　 他にも、、、 ・ハローワーク、就労支援団体との連携 ・現場との連携、教育 など 障がいの内容を十分考慮し、就労の場を作っていくことを目指しています。 ※一部採用活動も対応いただく場合があります

障がいのある社員の活躍の場を広げていくために、受け入れ支援を行っていく担当者を募集いたします。◆担当業務： ・障がい者社員の入社後受け入れ、就業フォロー 【具体的には】 　障がい者の方へ指導しながら一緒に商品の梱包等をしていただきます。 　(そのほかにも事務作業をお願いします) 　[軽作業] 　・組立、梱包 ・カイロのリパック 　・シール貼り ・ペットボトルの廃棄作業 　[事務作業] 　・在庫、工程管理・パソコンを使用した業務(エクセル・ワード)　など 　 他にも、、、 ・ハローワーク、就労支援団体との連携 ・現場との連携、教育 など 障がいの内容を十分考慮し、就労の場を作っていくことを目指しています。 ※一部採用活動も対応いただく場合があります

【採用背景】変革の時代に柔軟に適応・変化できる調達部門の将来を担う人材を募集します。サプライヤーや技術部門と連携し、生産ラインの円滑な立ち上げを支える調達の仕事は、社内でも非常に重要な位置づけとなっています。【職務内容】・当社製品（ハーネス等）の生産設備、治具、その他資材の調達(仕入先選定、発注、関係部門や仕入先との調整、コスト改善活動など）。・部署内の業務基盤整備、業績管理、勉強会などのチーム活動【入社後のキャリアイメージ】1年目：ハーネス生産設備、治具の調達業務(導入教育＋OJTで当社バイヤーとしての知識、スキル習得)2年目：上記＋開発購買、買い方改善、基盤整備などを通じ付加価値創出3年目～：いくつかの活動のリーダー経験を経て、部署内の調達実務の柱、リーダー的存在に※調達部門内のローテーション在り(勤務地異動を伴う)

①経理部門【本社・鈴鹿】■決算業務（原価計算、棚卸集計、決算分析、監査対応）■資金管理（金融機関対応、為替管理）■税務業務（税務申告、国際税務関係）■管財業務（固定資産管理）■出納業務（支払・入金、与信・債権管理）■国内・海外関係会社 経理業務支援・指導（資金、税務、業績管理）②ワイヤーハーネスの原価企画 【本社】■受注前の見積原価、事業採算■受注後の将来原価、事業採算検証と目標利益達成に向けた原価企画■量産後の原価管理、投資採算検証表④海外関係会社の事業管理、取引管理■損益/設備投資取り纏め、資金手当てサポート、事業採算性計算■部材販売、製品買上、取引レート設定等(事務処理は一般職が担当)⑤経理業務（出納関連、債権債務管理、等）【本社】　住友電装の出納関連業務、及び債権債務管理、国内外関係会社の経理業務支援、　関連業務の法規改正対応、その他経理業務全般。■支払／請求の事務処理、経理仕訳の確認／承認■取引先との債権債務残高照合、滞留管理■与信管理■現預金、手形、小切手、有価証券の管理■国内・海外関係会社の経理業務支援・指導■決算業務（棚卸集計、決算分析、監査対応）■資金管理（金融機関対応）■税務業務（税務申告）■管財業務（固定資産管理）⑤《入社後の流れ》入社と同時に関係会社(SWS-MS)への在籍型出向となります。処遇は原籍（住友電装）の扱いに基づきます。【歓迎要件】・製造業での経理または原価管理、原価企、会計監査、事業企画業務経験者 ・海外駐在や海外出張、留学経験（海外生活未経験でも海外に行くことに抵抗の無い人）・職場のチームリーダー等の経験（部下が少人数でも可）・論理的思考力、課題発見力に自信が有る人（説得力に自信が有る方や緻密な分析が得意な方、大歓迎）・日商簿記3級（2級以上は大歓迎） ・英語以外の外国語能力（中国語他）・輸出入業務経験・OAスキル中級以上（EXCELのVlookup関数等によるデータ処理、グラフ作成等のスキル)【入社後のキャリアイメージ】・１年目･･･配属先にて、OJTを経て実務経験を積み、担当者として独り立ち・２年目･･･業務範囲拡大と人脈形成によるキャリアを積み上げて頂きます。（業務により海外プロジェクトにも参画）・３年目･･･上記業務を継続しながら、チームリーダー等 に就いて、上位職昇格も睨んだキャリアを積み上げて頂きます。【採用背景・ＰＲ情報】・自動車業界はCASEと呼ばれる100年に1度の大変革を迎える中、依然としてワイヤーハーネスは受注拡大が進む一方で「カタチが変わる」という変革期も同時に迎えています。そうした中、将来の事業拡大・利益拡大に向け、コーポレート本部においても、主導的役割で従来からのやり方を変革していく必要があります。・各製品の原価企画、海外法人管理、基盤強化を通じた全社的なビジョン・方針を提案・具現化するという経営に近い立場での経験を積むことができ、将来の幹部候補生、グローバル人材として成長するための機会を提供します。

主力製品の自動車用ワイヤーハーネスは開発、製造、販売をグルーバルに展開し、特に販売地域としての日本、北米、生産地域としてのアセアンとの間で多くのサプライチェーンを構築してきました。これからも新製品開発や新たな生産体制構築、DXを駆使した業務変革、サプライチェーン全体のレベルアップを目指しています。【職務内容】■日本、北米で開発、販売される製品の生産準備。　　　　　　　　　　　■主にアセアンで生産する製品のサプライチェーン管理。　　　　　これらの業務の過程で必要な新規企画、コスト改善、サプライチェーン調整、物流改革、収益性改善等、多岐に渡る課題解決にチャレンジしています。【入社後のキャリアイメージ】入社後２～３年は近未来にリーダーとなるべく、多種多様な業務へチャレンジ。又、生産現場の経験、知識、コミニュケーションも重要であり、海外トレーニーや駐在も経験してもらいます。【採用背景・ＰＲ情報】マルチステークホルダーと共に発展し続けていくことを目指しています。同社はグローバルに製品開発、製造、販売体制を展開、変革し続けてきました。社内組織を縦横に、社外取引先とも緊密に連携をとる業務、プロジェクトが多く、大きなやりがいを感じることが出来ます。　今後も更にバリューチェーン、サプライチェーンを拡大展開するために組織強化、拡充を図ります。　更に人的資本経営として、社内では各種教育プログラムも充実しており、従業員のやる気をサポートしていきます。

■日系ＯＥＭ向け自動車用ワイヤーハーネスに対する新製品量産に向けた生産準備活動業務や初期試作品の顧客受注～生産計画～国内外工場への生産指示～出荷～顧客納入迄の一連管理を行う■若しくは、ワイヤーハーネス構成部材の仕入先に対する生産管理、及びワイヤーハーネス生産拠点（自社／関係会社）に対する供給管理業務。【入社後のキャリアイメージ】新製品の立上担当者として、国内外メンバーと関わり、一連の業務経験を積んで頂きます。　将来は生産管理部の幹部候補として活躍できるように成長していきます。【採用背景・ＰＲ情報】CASE拡大によりグローバル全体で需要が高まっている状況下、ワイヤ―ハーネスの新製品の立上げは増加傾向。生産準備活動において、生産管理のグローバル人材として活躍でき、また自ら企画した最適生産体制を構築できるといったやりがいのある仕事です。

自動車用ワイヤーハーネスの原価企画業務として主に以下を実施①受注前の原価見積、事業採算確認②受注後の将来原価、事業採算検証と目標利益達成に向けた原価企画③量産後の原価管理、投資採算検証【入社後のキャリアイメージ】・入社後1年程度はOJTを行う中で担当する製品を持ち経験を積む　(会社、事業部の幅広い知識を得る)・5年目以降は企画部門内ローテーションにより企画部門他部署で研鑽を積み、将来的にはマネージャーとして後輩育成や組織管理も担っていただくことを期待【採用背景・ＰＲ情報】自動車の高性能化、電動化が進行する中、ワイヤーハーネスの需要は高まる一方です。その様な状況の中で会社の事業/利益拡大に向け、原価企画は事業の羅針盤や利益確保の番頭として国内外の関係部署、会社幹部へ必要数値を示し、事業/経営判断に資することが求められます。

車載用コネクタの生産管理業務 津製作所での生産・出荷・在庫管理、デリバリー業務及びシステム・仕組構築をはじめとした基盤整備。【入社後のキャリアイメージ】・数年単位にて鈴鹿の生産企画、生産管理部内やその他の国内内製工場や海外内製工場での生産管理業務や生産企画業務へのローテションを計画・そのため国内外拠点への異動の可能性あり・将来の幹部候補として活躍できるよう育成します。【採用背景・ＰＲ情報】・電動化、情報コネクテッド化が進む自動車業界の動向を読み解き、それに対応した生産体制をグローバルに企画・実行できる方、毎年増加する需要やより複雑化するサプライチェーンに対し事前にグローバルにて準備/調整できる柔軟な人材を求めています。・自分の実行された改善内容によって生産性向上やコスト改善の結果がすぐに目でわかるやりがいのある仕事です。

・支払業務全般・銀行FB（ファームバンキング）操作・資金繰管理・月末決算処理（伝票起票、残高管理）・銀行折衝【残業】約20時間/月＜入社後のキャリアパス＞グローバル・連結の視点で資金管理、財務戦略を提案できる人材として、将来的には管理職を目指して頂きます。

【概要】Beckman Coulter DiagnosticsのSenior Analyst, Materials and Planningは、APAC地域全体の倉庫における、製造品および購入したすべての完成品の在庫管理を担当するポジションです。本ポジションはAPAC Finished Goods Planningチームに属します。Beckman Coulterでは、「1つの診断を通じて、医療の未来を絶えず再創造する」というビジョンを掲げています。本ポジションでは、Materials and Planning Managerにレポートし、計画業務の高度化（Planning Excellence）を推進しながら、各地域のCommercialチームおよびSupply Chainチームと密接に連携して業務を行います。プランニング業務に情熱を持ち、世界トップクラスのサプライチェーン組織の構築に貢献したい方に最適なポジションです。【職務内容】・MRPシステムから発注シグナルを取得し、供給元倉庫から完成品を調達するための社内購買申請を作成・APAC地域の倉庫における完成品の供給を管理し、在庫目標の達成を図るとともに、在庫ポリシーを継続的に見直し、在庫最適化および廃棄コストの最小化を実現・購買品に関する既存の標準手順を遵守・在庫レベルを定期的に確認し、供給制約が発生した場合には欠品を最小化するための対応を実施・Commercialチームと連携し、市場・マーケティング情報を計画業務に活用・リードタイム、再発注点、安全在庫などのプランニングパラメータを管理・Power BIやPower Queryなどのツールを用いたプランニングレポートの作成・KPIレポートを管理し、ギャップを解消するための改善アクションを主体的に実行・会社の戦略を理解し、それに沿った業務遂行・継続的改善活動の推進・社内外のビジネス課題に関する知識やベストプラクティスを活用し、プランニングおよび購買プロセスを改善・最小限の指示のもと自律的に業務を遂行し、ジュニアメンバーへの指導・サポートも担う

医療や福祉業界で必要とされる特殊エアマットレス、クルマイス等、同社製品を量産する上での加工区調整、調達、外注管理を担当いただきます。【具体的な業務】■各拠点（子会社、外注先）の生産計画立案■生産実績管理、棚卸・在庫管理■資材仕入先への部品・材料・半製品などの発注業務■資材の買掛検収■輸出入管理■顧客への納期回答■原価管理・資産管理等■データ集計、資料・文書・書類作成、マニュアル作成（Excel、Word使用）■その他社内システム使用【主な製品】特殊マットレス、生活支援用手すり、昇降リフト、クルマイスなど【配属先】■生産統括部 生産企画グループリーダー1名＋正社員2名(生産計画・在庫管理1名/購買的業務1名)＋派遣社員(サポート)■平均残業時間10時間/月【募集背景】■1名定年退職予定の人材がいるため【モルテン社について】中空体技術（ちゅうくうたい 空気を閉じ込める）とゴムと樹脂の加工技術をコア技術に持つ同社。「スポーツ用品」「自動車部品」「医療・福祉機器」「マリン用品・産業用品」といった4つの事業を展開しており、今回は「医療・福祉機器」事業における採用となります。◆「医療・福祉機器」事業の成り立ち・背景について1. 健康用品事業本部は、少子高齢化社会の進展を見据え、スポーツ以外の分野である健康・医療・福祉分野を開拓する目的で、約30年前にスタートした事業です。2. スポーツボールの製造で培ってきた中空体技術（空気を閉じ込める技術）を医療・介護分野へ応用し、エアマットレス(空気をコントロールする技術)の開発から事業を拡大してきました。◆事業コンセプト1. 内から外へと広がる豊かな人生と、健康で安心して暮らせる社会のために。2. 医療の最前線から日常生活まで、人の動作・生活・尊厳を支える製品づくりを重視しています。◆主な製品・サービス1. 特殊エアマットレス（体圧分散、褥瘡予防）2. 生活支援用手すり3. 段差解消用 昇降リフト4. クルマイス（Wheeliy など）◆市場での評価・強み1. エアマットレスは国内トップシェアを誇り、医療・福祉業界内で高いブランド力と信頼性を確立しています。2. 医療・介護の現場で「実際に使われ続けている」製品であることが大きな強みです。3. クルマイス「Wheeliy」は、レッド・ドット・デザイン賞、iFデザイン賞、グッドデザイン賞を受賞しており、機能性とデザイン性の両面で高い評価を得ています。＜その他の事業について＞(1)スポーツ用品事業競技用ボールの国内シェアは70%、世界でも実に13%のシェア率を誇り、世界大会の公式球でも採用されています。(2)自動車部品事業自動車メーカー(マツダ等)や自動車部品メーカー向けに製造販売しています。マツダ株式会社より特に優れたサプライヤーに贈られる「取引成績優秀賞」を9年連続12回受賞しており、他社を含めても史上初です。「取引成績優秀賞」は、「品質実績優秀賞」などの様々な賞があるなかで最も栄誉があるもので、マツダにて「価格」「協力」「開発」「品質」「納期」の5つの評価項目で選考されます。モルテンは「音、振動、流れを制御する部品の技術力」と「ものづくりを中心とした改善活動」を評価されての受賞となりました。(3)マリン用品・産業用品浮桟橋や養殖用フロートのマリン用品、高速道路や鉄道において耐震を目的とした橋梁用ゴム支承などの製造販売を行っています。【売上推移】719億円(2024年9月)677億円(2023年9月）361億円(2022年9月)394億円(2021年9月)365億円(2020年9月）450億円(2019年9月）415億円(2018年9月)

カーエアコンシステムを製造する当社にて、渉外部購買チームにて購買担当者として、社内外の交渉・調整業務をお任せいたします。1) 新規取引先の発掘活動2) 新規調達品の発注先選定3) 新規調達品・既存購入品の価格低減活動4) 既存取引先の管理(経営概況等)5) 既存調達品の管理(コスト、サプライチェーン等)＜出張頻度＞海外・国内それぞれ: 海外 年3回程度 国内 年5回程度＜配属部署＞渉外部購買チーム　9名在籍＜勤務地について＞本社⇔八本松駅間の無料シャトルバスや、交通費についても上限10万円支給しておりますので、広島市内から車通勤や公共交通機関でも通勤可能です！（片道高速代とガソリン代も支給）※実際に社員の約2割は広島市内から通勤しております。

■業務内容：当社の総務管理職として、下記業務をお任せします。幅広く業務をお任せしていきますが、主に経理・工場労務・総務をご担当いただきます。■業務詳細：・人事／労務管理（勤怠管理等）・庶務管理・経理業務の実務■組織構成：現在配属先は2名で構成されておりますが、本社管理部との連携もあり業務のサポートは充実しています。社長はじめ人当たりの良い方ばかりなので、非常に働きやすい環境です。■キャリアパス：入社後は現職の方と一緒にキャッチアップを行っていきます。管理部門業務全般を行いながら、将来的には管理職（マネージャー）として各拠点との調整や部門統率を期待しています。■当社について：・「エアロパーツ」などの自動車部品に強みを持ち、カタログに載っている自動車メーカーオプション品をメインで取り扱っています。その為、唯一無二の商品を作成できるやりがいがあります。・国内自動車メーカーほぼ全てとの直接の取引があり、業界内でも知名度の高い企業です。その他にも航空機や産業機器に事業を展開しています。・デザインから設計、試作、量産まで一貫して行えることが当社の強みです。特に試作部門が自社内（グループ含む）にある企業は珍しく、試作時の様々な情報が当社の企画力の根幹にあります。研究開発に力を入れていきたいという想いは現在も変わりません。・岩手の工場には飛行機の滑走路もあり、東日本大震災のときには自衛隊が活用する等社会貢献にも力を入れています。

■担当業務詳細：・発注業務、受注業務（FAX/メール/EDI使用）、納期管理・調整、出荷指示手配、売上/返品処理、在庫計上（輸入含）・納品書作成（郵送/WEB使用）、買掛金照合、各種マスタ登録、LOT管理、分析表管理、在庫管理、帳票管理、データ集計、備品管理、電話応対■本ポジションに求めるミッション：お客様や営業担当とのひとつひとつのやりとりを大切にしながら、信頼関係を構築していただける方。単純な入力作業業務だけではなく、自ら考えて行動できる方にご応募いただきたいです。■特徴・魅力:中途入社が中心の企業のため、馴染みやすい環境が整っております。長年勤められる環境です。

～半導体需要拡大中で抜群の業界安定性／半導体装置検査メーカー／上場企業／無借金経営／平均勤続年数18年・年休127日・有給消化率70％で働きやすさ◎～業務内容：スタンダード市場上場、半導体検査装置のリーディングカンパニーである当社にて、総務業務全般をお任せいたします。★適性やご経験をもとに、業務をアサインいたします【職務内容】総務業務全般に従事していただきます。先々は幅広い総務業務へのチャレンジが可能です。将来的にはマネジメントメンバーとしてご活躍頂きたいと考えています。総務業務全般・社内設備管理・総務庶務業務（例:備品管理、車両管理、作業服管理、設備（建物）管理等）【組織構成】総務部　6名　60代1名、50代1名、40代1名、30代3名全社的にアットホームな雰囲気で、社員が分け隔てなく働かれていることが魅力の一つです。【働き方】年休127日、有給取得率70％と働きやすい環境が整っており、平均勤続年数は18年です。【会社について】半導体検査装置の開発・製造・販売・サービスすべて自社で行う独立系メーカーです。その中でも、テスタやハンドラといった最終段階の検査装置に特化し、この分野での専門的な技術力とシェアを保有しています。今後、通信や自動車産業においてますますの半導体需要が高まる中、同社の製品が期待されています。【業界について】半導体業界においては、経済活動再開を背景とした自動車や産業向け需要、５G化や巣ごもり消費を背景としたパソコンやスマートフォン、ゲーム向け需要等幅広い分野で市場が拡大しています。当社も今期の売り上げは87億円、経常利益も25億を超しており、売上高100億円まで対応できる柔軟な生産体制の構築を目指しています。【当社の技術力】技術や品質の高さ等からテキサス・インスツルメンツ社より、その年の最も貢献度の高いサプライヤーに贈られる SEA（Supplier Excellence Award）を受賞されるなど、業界の中でも高い技術力はもちろんのこと、企業力の高さが魅力の一つでもあります。

経営本部において、広報担当として幅広く業務を行っていただきます。【具体的には】・三幸製菓グループ全体の広報活動方針の企画、立案・報道機関等社外に対する情報提供、取材対応・メディア、インターネット等を通じたグループ全体の広告宣伝活動の実施、管理・プレスリリース作成・PR会社との協業・業界紙や一般紙の取材などメディア対応・PRイベントの企画・実行など

【期待する役割】グループサステナビリティ推進統括業務全般、サステナビリティ関連ディスクロージャ―関連業務に携わっていただきます。プレイングマネージャーとしてサステナビリティ推進に係る実務を担っていただきます。チームで業務に取り組む姿勢を持ち、コミュニケーション能力のある方を募集致します。【職務内容】１．サステナビリティ推進活動（グループ全体のとりまとめ、活動進捗管理、グループを含む社内浸透等）２．国際要請・規制等を踏まえたサステナビリティ開示業務（統合報告書作成、Web掲載、有価証券報告書記載等）３．ESG外部評価機関対応（CDP、EcoVadis他）４．サステナビリティ委員会事務局※ 四半期あたり3-5日程度の国内出張（主に、当社 穂高工場と有明工場）あり。【本ポジションの魅力】サステナビリティを取り巻く環境が刻々と変化するなか、先行事例が無い取り組みテーマも多く、ゼロから開拓していくチャレンジングな取り組みです。社長を委員長とし業務執行取締役で組織するサステナビリティ委員会事務局業務では直接経営陣と議論する機会 やグループ方針策定など影響力の大きい業務経験を得ることができます。個々の意見を尊重し、お互い自由にコミュニケーションが出来る風土の部署です。【募集背景】募集部署である「サステナビリティ推進室」は、国内外における開示義務化拡大をはじめとする企業へ対するサステナビリティ対応要請の拡大・加速に対応するため、グループサステナビリティを統括推進する部署として2024年7月に新設されました。サステナビリティ業務急増に対応すべく、組織体制強化を目的としたマネージャークラスの人財を募集いたします。【部署人数規模】3名【今回募集ポジション・等級】マネージャークラス

◆同社のスタートアップ協創の目的は「スタートアップの優秀人材の力を同社の成長に繋げる」ことにあります。そこに向けて、CVC設立以降5年間でスタートアップ・VC計30社以上に90億円を超える規模の出資を実施し新たなテーマを生み出してきました。「空調コア」「カーボンニュートラル」「ソリューション」等の重点領域を中心に、事業貢献と新たな革新的テーマの創出に向けて、技術者・事業部とベンチャーが混然一体となり協業を進めていく同社独自のベンチャー協業を作り上げていきます。【具体的には】■法務・知財・ファイナンスや起業・経営等の知識・経験を活かしながら協業を推進します。■得意な領域に応じて、協業のきっかけを生み出すところから、出資の実行・モニタリング、協業プロジェクトのマネジメント等を担当し、固定的な役割ではなく幅広い視点からベンチャー協業を推進し、会社の将来の成長発展に繋げていくことがミッションです。【使用ツール】Word、Excel、PowerPoint等の一般的なツールに加え、PitchBook等の情報ツールを活用します。【ポジション・立場】プロジェクトのリーダーとして実務経験をベースに案件を推進すると共に、経験に応じてOJTで若手メンバーの育成・スキルトランスファーも担って頂きたいと考えています。【本ポジションの魅力・やりがい】◎外部協創・スタートアップ協業は全社の取り組みの中でも重点取り組みとなっており、常に経営とコミュニケーションを取りながら業務を進めていくことになります。◎ご自身の専門性や実務経験を武器にしつつ、経営的な視座の中で様々な挑戦ができる環境にあります。◎国内は勿論のこと、海外のベンチャーとの接点を持つ機会が多いことから、会社のアセットを活用しながらグローバルにユニークな人材と接点を持つ機会があり、キャリア形成においても非常にプラスに働く経験ができます。【ダイキンの魅力・強み】■国内外含め既に多くのスタートアップへの出資・協業実績が蓄積されており、CVC業界の中でも高い認知を得ています。■今後拡げていくカーボンニュートラル領域においても、世界的なプレーヤーであるBreakthrough Energy Venturesのファンドへ出資しており、それらネットワークと、グローバルでの事業規模を掛け合わせたインパクトの大きいイノベーションを創出するフィールドがあります。【キャリアパス】■案件の創出から出資、協業推進まで一気通貫でやり切ることで、法務・財務・技術・事業といった幅広い視点での知識や経験が蓄積されます。■中長期的にはCVCとしての専門性を高め、CVCキャピタリストとしてキャリアアップすることや、会社経営で必要な多くの要素を獲得することからジェネラルな視点を活かしてマネジメントとして活躍頂くことも可能です。【福利厚生・働き方について】■社宅・寮制度あり（規定あり）■引っ越し補助あり■住宅奨励金あり■フレックスタイム制あり■裁量労働制あり

【職務内容】人事総務部内での業務を幅広くお願いします。・採用関連・人事労務関連・就業規則、労使協定、雇用契約書、内定通知書等管理（適切な変更・新設も含む）・その他庶務業務　※以上の業務担当に関しては、ご経験に合わせてご相談させていただきます。【魅力】これまでの人事･総務関連の経験を活かし、更にご経験の幅を広げる事が可能です。将来的な管理職候補ポジションです。【募集背景】業務効率化のための増員【組織構成】部署全体　15名　下館工場　名　男女比　1:2　20代～60代

■営業の受注をもとに顧客と折衝し、製品出荷の段取りを担当します【具体的には】・顧客との納期調整、納入場所の確認・製品在庫の管理・輸送車両の手配・出荷予定数量に基づく製造部門への生産依頼・上記に関わる事務作業顧客との折衝は電話による応対がメインとなります。キャリアを積んでいただく過程で、工場内にて製品の積込み作業を経験していただく場合があります。【配属先情報】約２５名（内スタッフ業務は約７名）

納期に合わせて工場内にある海外向けの部品をクレーンなどを使用し梱包、海外出荷準備、手続きをお任せします。出荷に伴ってPCを使用した書類作成も含みます。【職務詳細】■製品の梱包作業■船便チャーター、空輸手続き■出荷書類の作成　など※工場内での軽作業と事務作業の割合は5:5程度です。なお入社当初は仕事を覚えていただくために工場内の割合が多くなります。【入社後について】下記業務を通して、徐々にお仕事に慣れていただきます。１人前になるまでに２～３年ほど時間をかけてなって頂きたいと考えております。・先輩社員と一緒に梱包作業を手伝って頂きます。作業を通して、１つずつパーツを覚えて頂きます。・注文票の管理：Excelで作成された注文票に基づき、パーツを梱包し、発送準備を行います。

「北海道品質。北海道価格。」をコンセプトに高い住宅性能と省エネ性能、そして北海道で働く誰もが手の届く価格設定を強みとし、新築の住宅をお届けしています。設計補助を行う事務職を募集しています。【具体的な業務内容】設計職補助業務として、下記の事務業務を行っていただきます。・外注先へのプレゼン資料作成依頼・プレゼン資料修正依頼対応・図面修正（ＪＷーＣＡＤ）・各種申請書類の確認・各種書類の保管・格納作業・省エネ計算・区役所などへの書類提出【ロゴスホームで働く魅力】■ワークライフバランスも充実20時以降と休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力をいれています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

＜業務内容＞営業関連業務の将来的なリーダー候補として、幅広い業務をお任せします。具体的には・・・・売上マスタ管理：原価入手、見積作成、単価登録・試作対応：見積、単価登録、納入手配・受注管理(営業担当から注文を受けて工場へ発注)：受注登録、納期管理・出荷管理：出荷手配、インボイス作成・在庫管理・売掛金管理・クレーム対応：市場不具合への対応、費用集計まずは特定のお客様向けの上記業務を順番にお任せしていきます。ゆくゆくはリーダーとして複数の顧客を横断的に統括して頂きます。また、適性、意欲によっては、営業係やマーケティング業務もご経験いただく可能性もあります。◎ルーティンワークよりも常に変化する状況に対応する業務が多くなります。フットワークが軽く、自ら考え、主体的かつ柔軟に対応できる方に合っています。＜やりがい・魅力＞浜松工場で作った製品をお客様へお届けすることに携わることができるポジションです。生産や物流をうまく調整し、最適な納品でお客様に満足して頂くことにやりがいを感じられます。

＜業務内容＞営業関連業務の将来的なリーダー候補として、幅広い業務をお任せします。具体的には・・・・売上マスタ管理：原価入手、見積作成、単価登録・試作対応：見積、単価登録、納入手配・受注管理(営業担当から注文を受けて工場へ発注)：受注登録、納期管理・出荷管理：出荷手配、インボイス作成・在庫管理・売掛金管理・クレーム対応：市場不具合への対応、費用集計まずは特定のお客様向けの上記業務を順番にお任せしていきます。ゆくゆくはリーダーとして複数の顧客を横断的に統括して頂きます。また、適性、意欲によっては、営業係やマーケティング業務もご経験いただく可能性もあります。◎ルーティンワークよりも常に変化する状況に対応する業務が多くなります。フットワークが軽く、自ら考え、主体的かつ柔軟に対応できる方に合っています。＜やりがい・魅力＞浜松工場で作った製品をお客様へお届けすることに携わることができるポジションです。生産や物流をうまく調整し、最適な納品でお客様に満足して頂くことにやりがいを感じられます。

■データ入力、管理■商品の納期管理や発注の管理、縫製工場や商社とのやりとりやコスト管理、品質管理などの業務です。MDとの連携したものづくりと企画された商品を作り上げていく工程をしっかり行っていきます。■商品タグや備品の管理■お客様からの問合せメールや電話の対応■報告書などドキュメント類の作成■商品開発チームとの連携■生地/資材/付属の提案、手配、管理・管理業務に伴う事務作業■各部署との調整や交渉、取引先様との調整や交渉※自社システムの専用ソフトを使用して生産管理業務を行います。

■事業成長を支えるバックオフィス部署の中から下記いずれかをお任せします。（選考を通じてご経験・適性・ご希望等を加味し、配属先を決定します）◎事業拡大の為の増員採用です。いずれもExcelなど事務スキルを活かして裁量をもって業務改善・効率化に取り組めます。やりがいを感じながらキャリアアップしたい方にオススメのポジションです！【販促企画の業務推進】販促広告がスムーズに実施できるように商品や販促物の在庫管理、納期・価格調整【出荷物流の業務推進】国内ECの受注データチェックと出荷指示、物流パートナーとの連携・調整【卸・海外事業の業務推進】受注処理・出荷指示、商品の在庫調整、物流パートナーとの連携・調整■配属組織：ダイレクトマーケティング本部　商品部他（選考を通じてご経験・適性・ご希望等を加味し、配属先を決定します。）【入社後の流れ】入社後は2～3か月の研修とOJT支援制度を通じて、業務の基礎をしっかり学んでいただきます。未経験の方でも安心して業務に取り組めます。【将来的なキャリア】明文化された評価基準のもと、半年に一度人事評価を実施。スピード感のある社風で、仕事の成果次第で年齢や経験に関わりなく、新しい仕事を任され、昇格も可能。やりがいを持って働き続けられる環境です。

生産管理室にて、車載用製品の材料となる様々な部品の構内運搬、在庫管理。それらに関係するしくみ改善。外部借用倉庫の在庫・運用管理、改善を担当頂きます。【業務概要】主に下記業務に従事いただきます。■部品の在庫、入出庫の社内システムを使用した実績管理■現場業務の改善支援■運用フローのしくみ改善※構内運搬など実務は別のメンバーが担当しており、社内システムを使用した実績入力・仕組み改善などをご担当いただきます。【働き方/テレワーク環境】月平均残業時間：20時間程度在宅勤務制度：現場を抱えるため基本は出社していますが、状況に応じてテレワークも可能です。フレックスタイム制度：有（コアタイム無し）【配属部署詳細】生産管理室 製部品管理課への配属となります。

■業務内容生産スケジュールや部品入荷予定・製造進捗状況等を管理・調整する業務をお任せします。■就業環境：完全週休2日（土日祝）、年間休日125日となっています。出張手当や健康に留意した経営方針のため各種福利厚生が充実しています。■同社について：同社の主要顧客は、東証プライム・半導体シリコン等で世界トップクラスのシェアを誇る『信越化学グループ』です。同社がもとは合成樹脂の加工といった化学事業をメインに展開していたことから、信越化学グループと繋がりが深く、現在も売り上げの7割を占めます。信越化学グループ各社からの受注が安定して継続しているため、同社の経営基盤は非常に安定しています。また装置本体だけでなく、アフターパーツの売り上げも30％を占め、継続した収益がある点も強みです。

■部品価格に関する管理業務。■お客様からの当社製品（耕うん爪や農作業機）に対する問い合わせの対応。■取引先から依頼された資料の作成。※配属先は岡山営業所になります。

人事総務部門における採用アシスタントとして、以下の業務をお任せします。中途採用を中心とした採用活動全般をサポートしていただきます。【具体的には】・求人票の作成・掲載、エージェントへの案内・候補者やエージェントとの連絡対応（電話・メール・オンライン・対面）・採用スケジュールの管理・面接日程の調整・採用管理システム「HRMOS」を使用した応募者情報の入力・管理・スカウト業務やダイレクトリクルーティング対応・会社説明資料や実績資料の作成サポート（Excel、PowerPointなど）・採用イベントや説明会の準備・運営サポート・入社手続きのサポート（書類準備・オリエンテーション準備など）・人事総務チームの庶務（資料作成、会議準備、議事録作成など）・複数採用案件の円滑な進行サポート

■業務内容医薬品・医療機器工場にて、総務人事担当として以下の業務をお任せします。人事企画や制度設計など、会社の成長を支える業務にも携われるポジションです。【メインでお任せする業務】・人事企画・制度運用企画から運用まで一連をお任せする想定です。【その他お任せする業務】・給与・社会保険業務・労政対応・人財育成・研修企画・評価制度の運用・改善・その他総務人事業務全般※ご経験等を考慮し、業務をお任せする予定です■組織構成総務課は人事企画・人事労務・総務の3チームで構成されており、互いに連携しながら日々の業務に取り組んでいます。メンバー構成は下記の通りです。上級職3名中堅職2名メンバー9名（20~30代）経験豊富なメンバーが多く、入社後のＯＪＴ体制が整っている環境です。■働き方フレックス制度は、事前に業務を調整することで気軽に利用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。年休124日（大型連休が年3回）ワークライフバランスが整った働き方ができます。転勤がないため、山口県で腰を据えて働けます。■この仕事の魅力安定した医療業界で、長期的なキャリア形成が可能です。自分のアイデアが制度や仕組みに反映されるやりがいがある仕事です。若手でも裁量を持って活躍できる環境です。将来の幹部候補としてのステップアップも可能です。将来的には上級職についていただく活躍を期待しております。■同社の魅力：【高品質な製品を医療現場に安定供給する為の技術力】医療機器は毎日数多く使われ、患者の生命・身体に大きな影響を及ぼすものであるため、高品質なものを安定的に医療現場に届けなければなりません。そこで重要なのが、製造開発、設備技術、金型・成形技術、品質保証等、実際にモノを形にした量産可能な製品に進化させる技術です。オンリーワン製品を作るため、設備や金型など独自の技術を自ら切り拓き、テルモ社のモノ作りを支えています。【創業間もない企業の為、会社の発展に密接に携われる醍醐味がある】テルモグループの中核工場であると同時に、独立した企業でもあります。組織もシンプル＆コンパクトとなっており、それぞれの職務ごとの垣根は低く、お互いが積極的に連携し、組織全体の最適解を導き出すスタイルを目指しています。会社としてスタート間もない今だからこそ、創り出すべき事・取り組んでいくべき事も豊富で、事業の発展、会社としての発展により近い場所で携われるのも大きな魅力です。

■創業75年以上の老舗企業/香川県観音寺市に本社を構える軟包装資材メーカー■食品・雑貨向けのグラビア印刷・製袋加工を中心に事業展開■残業少なめで働きやすい環境■将来的には営業部の中核を担うポジションへのキャリアアップも可能【仕事の内容】■営業担当者が対応していた資料作成業務（仕様書、報告書等）を引き継いで担当■電話やメールでの顧客対応■営業担当者のサポート業務全般■エクセルを使用した各種資料作成が中心の業務■社内外との連絡調整業務★営業担当者が外出して顧客対応に集中できるよう、事務業務をお任せいたします★【詳細】■仕様書や報告書等の資料作成業務■エクセルを活用した各種資料作成■顧客からの問い合わせ対応(電話・メール)■提示した資料に対する質問への回答■入金確認などの経理関連業務■社内の他部署との連絡調整■営業担当者のサポート業務全般【魅力】残業ほぼなしでプライベートも充実♪優しい上司や同僚が多く、人間関係のストレスも少なめ。忘年会なども自由参加で、自分のペースで働ける環境です。 マイカー通勤OK＆駐車場完備！U・Iターンも歓迎しており、遠方からの転居時には引越し費用の補助や家賃補助制度もご用意。年1回の昇給・昇格制度もあり長く安心して働ける職場です。【配属先情報】本社営業部：営業3名、事務2名(50代1名・30代1名)

当社の司令塔である「マーケティング戦略室」において商品企画から販促プロモーションが円滑に進むよう、必要な各種調整・サポート業務をお任せします。【具体的には】■新商品の発売に伴うタスクの可視化、スケジュール管理■広告・プロモーションの進行管理、社内外との連携■販売・顧客管理システムの設定検討・調整■業務フロー改善と合理化・効率化の推進◎2030年の売上200億円を目指す当社では、積極的な商品開発を予定しています。体制強化の為の増員採用です。【入社後の流れ】入社後は2～3か月の研修と先輩社員のOJT支援制度を通じて、業務の基礎をしっかり学んでいただきます。EC業界未経験の方でも安心して業務に取り組めます。【仕事の魅力】＜マーケティングの最前線を体感＞戦略室長をはじめ、プロのマーケターのすぐ側で働けます。自分の調整業務が自社ブランドの成長や売上拡大に直結する手応えがあります。＜キャリアの広がり＞急成長企業のためポストも豊富。バックオフィスチームのマネジメント層への挑戦や、マーケ・企画領域へ知見を広げ、市場価値の高い人材へ成長できます。弊社の文化/活躍中の社員情報など⇒https://www.herb-kenko.com/blog/

新卒採用業務を中心に、人材獲得に関わる業務全般を担当していただきます。〇新卒採用計画の立案および実行〇会社説明会・インターンシップの企画、運営〇学校訪問、大学・専門学校との関係構築〇採用媒体・ナビサイトの運用管理〇応募者対応（メール、電話等）および面接日程調整〇面接の実施および評価シート作成〇内定者フォロー（面談、内定者研修企画など）〇採用データの集計・分析、改善提案

会社の数字と環境を守る「縁の下の力持ち」 経理事務として経理をメインに、その他総務・管理業務などにも携わっていただきます■経理:仕訳入力・伝票処理/売掛金・買掛金管理/請求書・領収書の発行・管理/経費精算、支払い業務、管理/月次・年次決算補助/海外輸出入に関連する一部実務/会計ソフトへの入力業務 ■総務、管理:物件、設備、備品、消耗品、車両の管理など/労務管理（勤怠管理など）/電話応対、来客対応/社内行事の企画、運営など/文書管理/安全衛生管理、防災管理/職場内外の環境整備・管理

■受注業務（WEB・FAX・TEL注文がメインです）■電話対応■その他、営業サポート業務（資料作成・営業同行し商品説明、各種分析、展示会参加 ）■カスタマ―サポートとしてお客様との商談の場に同席して頂く場合もあります。※カスタマ―サポートとしての販売促進など、他チームメンバーと相談しながら色々なことにチャレンジいただける環境です。【ブランド紹介】・「受付・インフォメーション・コンシェルジュ」向けブランド・「美容サロン・各種クリニック（特に審美関係）」向けブランド・「一般事務員・医療事務」向けブランド

冷熱専門の商社機能とエンジニアリング機能を併せ持つの冷熱・空調のトータルソリュ－ション企業である当社にて営業事務として営業のサポート業務をお任せします。【詳細】■空調サブコン会社や設備業者からの冷熱機器や厨房機器に関する電話応対(製品在庫問合せ、製品手配依頼、メンテナンス依頼その他問合せ対応）■受注製品のパソコンを使った入力業務（専用ソフトを使った受発注業務）■営業担当者のアシスタント業務（見積書や書類の作成業務など）【採用背景】業績拡大に伴い増員募集【配属先情報 】機器販売本部 管理課

【ミッション】・ドローンを活用し、測量・点検・農業といった各産業に対するドローンソリューション事業を展開し「日本初のグローバルメガベンチャー」を目指している同社において、グローバルで戦略的な経営を支援するコーポレートの組成を行っております。・今後益々の事業拡大、成長を見込む中で、国内・海外現地経営陣やローカルのメンバーと共に高い志を持って業務を推進頂くFP&A担当をお任せいたします。【職務内容】・経営陣と共に、国内/海外グループ全体のFP&A業務を担当頂きます。グローバルな環境でファイナンスのプロフェッショナルとしてキャリアを積んでいただくことのできるポジションです。＜具体の業務イメージ＞・全社経営戦略・中期経営計画の策定・予算編成（グループ会社のとりまとめも含む）・月次の予実管理、見込作成・業績向上に向けた財務・KPI分析（グループ会社分析）・その他ご希望に応じて経営企画業務全般 （IR、M&A等）【採用背景】・同社は2024年11月に東証グロース市場に新規上場し、上場企業としてより高いレベルでの予算管理・業績管理が求められるようになりました。国内外のグループ各社を含めたガバナンス強化と、将来の事業拡大を見据えた管理会計体制の高度化は、当社にとって喫緊の経営課題となっております。こうした背景からグローバル拠点を含むグループ全体の予算策定・予実管理を共に推進いただける新たなメンバーを募集することになりました。【同ポジションの魅力】■同社グループで取り扱う様々な事業/ビジネスモデルに触れられます。■会社の変革フェーズにその中心で経営の意思決定に関与できます。■外資系コンサル（FAS）出身の上司の下で学ぶことが出来ます。■ファイナンス知識を磨きながらグローバルな環境で多様な経験を積めます。■希望があればIR、M&A、資金調達等その他経営企画業務への関与も可能です。■同社のさらなる事業拡大、プライム上場規模への成長を目指しての募集でございます。【所属部署】経営管理部　経営企画グループ所属2名（MGR1名、メンバー1名）※どちらも中途でご入社されております。【会社概要】Terra Drone株式会社（テラドローン）は、「Unlock “X” Dimensions（異なる次元を融合し、豊かな未来を創造する）」ミッションのもと、東京に本社を置き、アジア・欧州・中東・北米に拠点を展開しております。当社は、ドローンを活用し、測量・点検・農業といった各産業に対するドローンソリューション事業と、将来的にドローンの飛行する低空域のインフラとなる運航管理システム（UTM）事業を展開しております。創業当初から「日本発のグローバルメガベンチャー」を目標として掲げてきた当社は、2024年11月に東証グロース市場への上場を果たし、現在も積極的な海外展開を進めております。? 世界7カ国にグループ事業拠点を保有（アジア・中東・北米・欧州）? 直近会計年度における海外売上比率50%以上? 世界時価総額Top3の石油企業アラムコ傘下VCより18.5億円を調達? ドローンサービス企業として世界No.1にランクイン（Drone Industry Insights社）上記の通り、すでにドローンサービス分野ではグローバルNo.1との評価をいただいておりますが、将来的にはドローンおよびエアモビリティ業界全体で、真のグローバルNo.1を目指しております。