京都府の総合電機メーカーの転職・求人情報

【職務概要】■パーソナルカテゴリー(メンズシェーバー、オーラルケ商品、プロバリカン等)のブランドのシナリオを描き、商品企画とマーケ企画一気通貫のブランドマネジメントを行うことで、2030年に向けた成長戦略を実行し、実現する・国内、海外マーケティング課）日本国内、もしくは海外市場でのマーケティング企画、販売計画の達成・メンズグルーミング商品企画課）グローバル市場での商品戦略の策定、新商品企画創出、企画目標の達成【具体的には…】■マーケティング業務/担当商品のブランディング、マーケティング企画全体・年間計画、全体プランニング・新商品導入のマーケ策（販促キャンペーン、コミュニケーション施策、営業政策への落とし込み）、他商品企画業務、新商品企画・全体の商品戦略の策定(中期計画、商品ラインナップ、ロードマップ)・担当商品の新商品企画推進(企画コンセプト、パッケージ等)【担当業務と役割】■担当商品のマーケティング企画、もしくは商品企画業務　(担当商品、業務内容は、キャリア、適性により決定する)。自らのアイディアと消費者ベネフィットを結び付ける、「企てる」意志と能力を期待する。企画の目標設定を行い、その妥当性をロジカル且つ熱意をもって説明でき、周りのメンバーを牽引できる【募集背景】■市場のオンラインシフトが加速し、販売構成比が拡大する中、若手、中堅のマーケティング及び商品企画の人材強化を図る。特にデジタルマーケティングに精通し、企画リーダーシップを発揮できる人材を補強したい。【この仕事を通じて得られること】■美容健康家電、消費者ベネフィット起点での　「マーケティングから商品企画のスキル、ノウハウ」を学べる■担当カテゴリーによっては、日本国内だけでなく、海外での活躍、経験ができる■自身のアイディアが、商品やプロ―モーション内容として具体化できる【職場の雰囲気】■上司、部下関係なく、自由闊達に意見交換ができる■新しい提案やチャレンジが推奨される【キャリアパス】■自身の適性や意志に合わせていくつかのキャリアの道があります①ブランドマネージャー総責任者（商品企画、マーケ企画を統括する責任者）②国内マーケティングの事業部責任者③海外マーケティング、海外販社の責任者④事業部経営層、経営企画責任者

◆調達職能の企画担当として、全社施策の立案・推進、CSRに関連する統制業務をお任せ致します。【具体的には…】■全社調達戦略の企画・立案および推進業務■CSR、人権デューデリジェンス、取適法等に関する統制施策の設計・運用■各事業部・調達部門との連携による制度・ルールの現場定着支援■調達機能の高度化と持続的な価値創出に向けた施策の実行　など【募集背景】■事業環境の急速な変化や社会要請の高度化・複雑化に伴い、調達本部における企画力および統制力の重要性はこれまで以上に高まっています。特に、調達戦略の高度化をはじめ、CSR、人権配慮、取適法(旧：下請法)等の各種法令・ガイドラインへの対応については、個別最適ではなく全社最適の視点に立った設計と継続的かつ確実な運用が不可欠となっています。こうした背景のもと、調達本部の企画機能を担い、関係部門と密に連携しながら、制度設計から運用・定着までを一体で推進できる人材を広く募集します。【担当業務と役割】■センターの企画担当として、全社施策の立案・推進をはじめ、CSRに関わる各種統制業務を主体的に担っていただきます。単に制度や仕組みを設計・構築するだけにとどまらず、各事業部や調達部門との継続的な対話や調整を通じて、それらを現場で実効性のあるものとして、機能させていく役割を期待しています。現場の実情や課題を的確に把握しながら、関係部門と連携し、全社最適の視点に立って課題解決をリードするとともに、持続的な価値創出につながる施策の実現に貢献していただきます【配属組織】調達・物流企画センター　CSR統制部【CSR統制部のミッション】■調達・物流企画センターは、各事業部調達を横断し、全体最適の視点で調達戦略・業務プロセス改革・CSR統制を担う組織です。調達本部としての企画機能を強化し、事業価値創出とリスクマネジメント、持続可能なサプライチェーンの実現をミッションとしています【課のミッション】■調達企画のプロフェッショナルとして、世界中の情報を常時把握し、圧倒的なスピードであらゆる要因に対応し、経営に貢献をしていきます。【この仕事を通じて得られること】■調達全体の企画・運営に携わることで、調達を、経営に資する戦略機能として捉える視点と高度な調達スキルを身につけることができます。CSR、人権、取適法(旧：下請法)対応などを通じて、サプライチェーン全体を俯瞰したリスクマネジメント力やガバナンス設計力を養うとともに、国内外の拠点や関係部門と連携する中で、グローバル視点での調達企画力や調整力を高めることができます。制度設計から運用・定着までを一貫して担う経験を通じ、実行力と影響力を備えた調達プロフェッショナルとしての成長を実感できる仕事です。【キャリアパス】■本ポジションでは、全社調達戦略やCSR・人権・法令対応といった横断的テーマに携わり、企画力と統制力を備えた調達人材としての基盤を形成します。将来的には、調達企画の中核メンバーとして全社施策を主導する役割や、管理職として組織運営を担うキャリアを目指すことが可能です。また、グローバル調達本部とのローテーションや海外拠点との協働を通じて、グローバル視点での調達戦略立案やマネジメント力を高め、海外駐在など国際的に活躍するキャリアパスも広がっています。 《パナソニック HVAC & CCについて》■2026年4月1日、パナソニックグループの体制変更に伴い統合、再編し、新会社「パナソニック HVAC & CC株式会社」を発足。■パナソニック HVAC & CCシステムズ株式会社とパナソニック環境エンジニアリング株式会社、米国のハスマン社と共に一つのグループとして、グローバル約30,000人の従業員で事業運営します。■事業内容家庭用エアコン、業務用空調機器、換気扇や空気清浄機、ヒートポンプ式の給湯機や温水給湯暖房機（A2W）といった空質空調事業に加え、食に関わる冷凍・冷蔵ショーケース、厨房機器などのコールドチェーン事業を担います。

●宇治生産技術部のミッション弛まぬモノづくりの進化でお客様に貢献し続ける●生産技術一課のミッション先進の源泉設備開発、量産化実現により導電性キャパシタの継続成長に貢献する●募集背景DS事業部を牽引する、導電性高分子キャパシタは、業界No1のシェアで主にICT、ICTインフラ向けに販売を伸ばしています。直近ではAIの普及にともないそこで使われるサーバー向けの受注が旺盛な中、生産を拡大していく必要があります。またこれら生産拡大を実行するにあたり、より良い製品をお客様にお届けするためのモノづくり進化も同時に行っていくことが重要なミッションとなっています。その実現のためには、現状を変える思考を持った、生産プロセス技術者の強化が必要であり、工法・設備開発の専門性や設備設計のキャリアを有する即戦力人材の採用を行う。●担当業務と役割・SP-Cap生産プロセスの「源泉工程設備（電気化学プロセス）」 を担当していただく予定。・需要が高まる中、安価、高品質で安定した供給が求められている商品のモノづくり革新、設備工法開発～導入、生産/品質の安定化を役割としています。●具体的な仕事内容・SP-Capの商品開発と連動した工法・設備開発。・能力増強や生産体制の最適化にともなう設備導入業務、設計構想/開発～導入/立上げなど生産プロセスに関する一連の業務を推進。・既存設備／プロセスなどモノづくりの継続した革新業務。●この仕事を通じて得られること・グローバルシェアNo.1の導電性高分子キャパシタ事業の担当を通じ、グローバルで活躍できる可能性あり。・キャパシタに留まらず自社の強みを活かした新規事業にも参画頂くことで技術・知識の拡大の機会あり。・幅広い事業分野をもつパナソニックグループの中で、様々な事業部門と連携した活躍の場の可能性もあり。・自己が設計した設備で量産化まで一貫した業務経験。●職場の雰囲気・生産技術部は52名（キャリア採用は約30%）、平均年齢約40歳、うち一課10名（20代から60代まで幅広く在籍）。・リーダークラスには比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。●キャリアパス・SP-Cap海外工場、DS事業部を総括する生産技術センター、DS事業部内各工場での活躍

●宇治生産技術部のミッション弛まぬモノづくりの進化でお客様に貢献し続ける●生産技術二課のミッション＜生産基盤強化＞　タイムリーな生産能力増強、老朽化対応、安全対策、改善＜プロセス開発＞　商品開発と連動し、真因アプローチで量産工法確立＜品質強化＞　製品信頼性改善、不良ロス削減●募集背景DS事業部を牽引する、導電性高分子キャパシタは、業界No1のシェアで主にICT、ICTインフラ向けに販売を伸ばしています。直近ではAIの普及にともないそこで使われるサーバー向けの受注が旺盛な中、生産を拡大していく必要があります。またこれら生産拡大を実行するにあたり、より良い製品をお客様にお届けするためのモノづくり進化も同時に行っていくことが重要なミッションとなっています。その実現のためには、現状を変える思考を持った、生産プロセス技術者の強化が必要であり、工法・設備開発の専門性や設備設計のキャリアを有する即戦力人材の採用を行う。●担当業務と役割・SP-Cap生産プロセスの「源泉工程設備（電気化学プロセス）」 を担当していただく予定。・需要が高まる中、安価、高品質で安定した供給が求められている商品のモノづくり革新、設備工法開発～導入、生産/品質の安定化を役割としています。●具体的な仕事内容・SP-Capの商品開発と連動した工法・設備開発。・能力増強や生産体制の最適化にともなう設備導入業務、設計構想/開発～導入/立上げなど生産プロセスに関する一連の業務を推進。・既存設備／プロセスなどモノづくりの継続した革新業務。●この仕事を通じて得られること・グローバルシェアNo.1の導電性高分子キャパシタ事業の担当を通じ、グローバルで活躍できる可能性あり。・キャパシタに留まらず自社の強みを活かした新規事業にも参画頂くことで技術・知識の拡大の機会あり。・幅広い事業分野をもつパナソニックグループの中で、様々な事業部門と連携した活躍の場の可能性もあり。・自己が設計した設備で量産化まで一貫した業務経験。●職場の雰囲気・生産技術部は52名（キャリア採用は約30%）、平均年齢約40歳、うち二課16名（20代から50代まで幅広く在籍）。・リーダークラスには比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。●キャリアパス・SP-Cap海外工場、DS事業部を総括する生産技術センター、DS事業部内各工場での活躍

【ポジション概要】■ICTインフラの急速な進展（AI・5G・データセンター需要拡大）に伴い、サーバ・産業インフラ向け電子部品には、これまで以上に高い信頼性と安定した品質が求められています。同社の主力製品であるSP-Capは、アルミ導電性キャパシタ領域において高い市場競争力を誇り、その品質を支えているのが「設備品質」です。本ポジションでは、設備品質の観点から新規設備・改造設備の品質を見極め、安定したものづくりを実現するリーダーとしてご活躍いただきます。【宇治品質保証部のミッション】■ICTインフラの進展により、キャパシタには大電流・高温環境対応など高度な品質要求が求められています。同社製品は高いシェアを有しており、今後も顧客要求に応え続けるためには、製品品質だけでなく、それを支える設備品質の高度化が不可欠です。そのため、品質保証部では製品品質の確保に加え、品質を作り込むためのプロセスおよび設備の最適化を推進し、顧客期待を超える品質の実現を目指しています。【品質技術課のミッション】■新製品・変更品に対する品質見極め、およびそれを生産する設備の性能・安定性の評価を通じて、安定したものづくり体制を構築することがミッションです。単なる品質確認ではなく、設備レベルで品質を担保できるかを見極める“上流品質保証”の役割を担っています。【業務内容】■宇治拠点を中心に、以下の業務を担当いただきます。・設備品質評価・認定新規設備・改造設備の品質評価および認定設備DR（デザインレビュー）への参加および課題レビュー設備認定の実施および見届け・品質改善活動設備品質に関する課題抽出および対策立案・実行設備保全・工程管理部門と連携した改善活動設備の安定稼働に向けた品質維持・向上施策の推進・プロセス・仕組み構築設備認定基準・評価項目の見直し判断基準・手順の標準化および改善設備品質管理体制の構築・高度化【募集背景】■品質技術課における体制強化、および設備品質改善・設備認定業務の専任リーダー配置が急務となっています。現職メンバーの退職に伴う後任補充に加え、・設備品質の標準化・認定プロセスの高度化・安定した生産体制の構築を推進するための増員募集です。【期待する役割】■設備品質改善・設備認定リーダーとして、以下を担っていただきます。・新規設備・改造設備の品質評価および認定・設備課題の抽出、対策立案、PDCA推進・安定稼働・品質維持のための仕組み構築・設備品質基準・認定プロセスの高度化【組織構成】■組織体制品質技術課：計5名（課長1名、係長1名、メンバー4名）課長は品質保証部長が兼務20代～50代まで幅広い年齢層中途入社者も在籍【ポジションの魅力】・設備品質の専門家として、ものづくりの根幹に関われる・新規設備・改造設備の品質を“事前に見極める”上流工程に関与・設備設計・保全・品質保証など多様なバックグラウンドを活かせる・全社的な品質改善活動に影響を与えるポジション・設備品質という専門領域でキャリアを深化できる

【ポジション概要】■ICTインフラの急速な進展（AI・5G・データセンター需要拡大）により、サーバ・産業インフラで使用されるCPU／GPUの高速化が進み、それに伴いキャパシタには「大電流・高温環境対応」といった高度な品質要求が求められています。同社の主力製品であるSP-Capは、アルミ導電性キャパシタ領域においてグローバルシェアNo.1を誇っており、その競争力の源泉が“品質”です。本ポジションでは、工程品質の実務リーダーとして、品質課題の抽出～改善までを一気通貫でリードいただきます。【品質保証課のミッション】■国内外の生産拠点と連携し、製品の品質保証と品質改善を実施することが品質保証課のミッションです。お客様ニーズを的確につかみ、製品品質のレベルアップを行い、確かな品質でお客様に貢献していきます。また、お客様品質対応に加え、工程品質改善も担当しており、量産品の品質保証まで幅広く対応しています。※生産工程における品質課題の抽出・要因究明・改善活動を主導し、・製品全体の品質向上・品質ばらつきの抑制・安定したものづくり体制の構築を実現することがミッションです。単なる不良対応ではなく、未然防止を含めた“品質を作り込む工程改革”を担うポジションです。【担当業務と役割】宇治拠点を中心に、国内外拠点（熊本・海外工場）とも連携しながら以下を担当いただきます。■品質改善業務・生産工程における品質課題の抽出・要因分析および対策立案・実行・再発防止策の構築および横展開■分析・解析業務・各種分析装置を用いた原因究明　（SEM／X線／CT／FTIR 等）・データ分析（傾向分析、重回帰分析、多変量解析など）■プロセス改善・PFMEA・QAネットワークを活用した工程課題の可視化・製品設計・設備設計・工程設計へのフィードバック・品質保証プロセス（手順・判断基準）の改善【組織構成】■品質改善係：6名（係長＋メンバー5名）品質保証部内に、検査係・顧客品質係など複数組織がございます。【募集背景】車載事業の拡大に伴い、モノづくり品質の高度化が急務となっています。・不具合の早期発見・早期解決・未然防止型の工程管理体制への転換を推進するため、工程品質の実務改善を担う人材の増員募集です。【この仕事を通じて得られること】品質のプロ（エキスパート）になるための経験のひとつである、量産工程の品質保証体制を構築する実務リーダーとしての業務経験ができます。品質改善を通じて、製品の設計基準、設備の設計基準、工程設計の考え方を理解することもできます。・自らの分析・改善提案が現場品質に直結するやりがい・SEM・CTなど多様な分析装置とデータ解析を活用できる環境・工程・設備・設計まで横断的に関われる・国内外拠点との連携によるグローバルな経験・品質のスペシャリストとして専門性を高められる【職場の雰囲気】・品質レベルを更に改善していくためには、新たな品質保証のやり方が必要であり、この変化をチャンスと捉え、メンバー全員で従来の品質保証業務の変革に取り組んでいます。・若いメンバーも多く、またメンバーの内、約15%がキャリア入社の方です。・業務状況により、フレックス勤務や在宅勤務も可能です。【キャリアパス】初期配属の部署・担当業務にとどまらず、様々な技術を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。■今後のご自身のありたい姿から、必要なスキルを身につけられるようキャリアアップを支援していきます。・工程品質のスペシャリスト・品質保証全体のリーダー／マネジメント・設計・工程・設備領域への知見拡張

【ポジション概要】■ICTインフラの急速な進展に伴い、AI・ベースステーション・5G・データセンター向けなどで使用されるCPU／GPUの高速化が進み、キャパシタにはこれまで以上に高い信頼性と品質保証体制が求められています。同社の主力製品であるSP-Capは、アルミ導電性キャパシタ領域で高いシェアを有しており、今後も市場拡大が見込まれる中で、顧客ごとに異なる品質要求事項を正確に理解し、確実に社内へ展開・運用していくことが競争優位の源泉となります。本ポジションでは、顧客品質保証の中核人材として、顧客要求事項の把握から社内展開、変更管理、監査対応までを担っていただきます。【宇治品質保証部のミッション】■ICTインフラの急速な進展を背景に、AI・5G・サーバ・産業インフラ領域では、キャパシタに対してさらなる大電流対応・高温環境対応が求められています。同社製品であるSP-Capは、アルミ導電性キャパシタ分野において高い市場競争力を有しており、今後も顧客要求に応える製品を継続的に供給することで、さらなるシェア拡大を目指しています。その中で“品質”は最重要テーマであり、製品品質の確保に加え、品質を作り込むための業務プロセス改善を通じて、顧客期待を超える品質を実現することが宇治品質保証部のミッションです。【品質保証課のミッション】■国内外の生産拠点と連携しながら、製品の品質保証と品質改善を推進することが品質保証課のミッションです。顧客ニーズを的確に捉え、製品品質の向上を図るとともに、顧客品質対応、工程品質改善、量産品の品質保証まで幅広く担っています。本ポジションでは特に、顧客固有要求事項の理解と社内実装を通じて、事業拡大を支える役割が期待されています。【募集背景】■市場拡大、特に車載・AIデータセンター向けなど新規分野の拡大に伴い、顧客ごとの品質要求事項を正しく理解し、設計・開発・製造・購買などの関係部門へ確実に落とし込み、運用・見届けまで行う体制強化が急務となっています。そのため、顧客要求事項対応、PCN管理、監査対応を担う顧客品質保証人材の増員募集を行っています。【担当業務と役割】■顧客固有要求事項の把握と社内各部門への落とし込みが主な業務です。新製品開発や変更管理における顧客固有要求への適合性判断、および顧客別PCN通知管理（PCN受領管理、変更承認管理など）を担います。また、社内外の関係者を巻き込みながら、品質保証の仕組みが適切に運用されるよう推進していただきます。【具体的な仕事内容】・各顧客のCSR（Customer Specific Requirements）を確認し、製品設計・設備設計・工程設計に求められる要求事項を把握・必要な要求事項を関係部門へ展開し、対応を指示・フォロー・内部変更管理において顧客PCN要求を確認し、事前通知の必要性を判断・PCN通知が必要な案件について、PCNレターの作成、顧客への通知、受領・承認管理を実施・変更実施までの見届け、進捗管理・顧客監査対応、品質監査の事務局業務・顧客からの不具合解析依頼への対応・海外顧客とのメール対応（英語）【組織構成】・品質保証部門内のCSR担当として配属予定・品質保証部内には、検査係・顧客品質係など複数の係が存在・本ポジションは、関係部門を巻き込むリーダー的な役割を期待・海外顧客比率も高く、グローバルなやりとりが日常的に発生【ポジションの魅力】・グローバル顧客対応を通じて、国際的な品質保証業務に携われる・顧客要求事項を起点に社内体制を構築し、事業拡大に直接貢献できる・PCN管理・監査対応・不具合対応など、顧客品質保証の幅広い経験が積める・多部門を巻き込む調整力・推進力を発揮できる・英語を用いた実務経験を活かし、さらに伸ばせる環境