化学・繊維メーカーの年収900万円以上の転職・求人情報(2ページ目)

■既存化成品の製品改良および、量産化に向けたプロセス開発・改善業務をお任せします。ラボレベルの研究成果を実機へ展開する「橋渡し」の主役として、経営層と近い立場で企画運営業務推進が未ミッションです。【具体的には】・製品改良・用途開発: 市場ニーズに基づく既存製品のスペック向上、特性改善、新グレードの設計・スケールアップ検討: ラボ試作（gオーダー）からパイロット、実機プラント（tオーダー）への製造条件の確立・プラント最適化: 生産プラントにおける機器設定、プロセス条件の最適化による品質安定化と歩留まり向上・技術課題の解決: 現場での製造トラブルに対する技術的アプローチからの原因究明と対策立案■採用背景現在生産部長が同業務を兼務。専任担当採用の為の増員現状１名の方が通常業務を行っております。

＜仕事内容＞・化学装置全般（製造、貯蔵、運搬、充填、廃水処理など）の新設・改造・修繕・保守に関する計画、施工管理、検収・生産設備の新設、増設対応・設備課長業務のサポート・工場全体の設備管理・化学プロセス、単位操作、機械要素の部下および他部署への教育＜期待役割＞現課長の業務をサポートしていただきつつ、近い将来に課長職を担っていただくことを期待している。・生産設備の維持管理（設備管理や大型投資対応の知見）・組織強化＜勤務詳細＞勤務時間：8:30～17:00（※フレックスタイム制導入/コアタイムなし）残業時間：月平均20時間程度休日：土日、祝日（定修期間中は出勤あり）＜転勤の可能性＞3工場（市川工場、淡路工場、香料工場）間でのジョブローテーションの可能性がございます。転勤（2～3年程度）もしくは出張ベースでのローテーションを考えており、※ご本人の希望も考慮して検討しますのでご安心ください。※今回は市川工場の募集になりますが、香料工場での検討も可能ですのでご希望の際にはキャリアアドバイザーにお申し付けください。＜定修工事＞８月（お盆期間）、GW、10月‐11月（約２週間）※正月は基本的に工事なし＜募集背景＞当社の化成品事業のマザー工場である市川工場では、更なる高純度品質への対応、生産工程の改善、エネルギー使用量の削減のための開発研究を行っています。この成果の一つとして、市川工場に不純物処理工程の設備導入を行い、蒸留精製時間の削減および原単位エネルギーの効率化に大きく貢献しました。今後もリサイクルビジネスと生産工程でのエネルギー使用効率の向上の両面から持続可能な社会に貢献するべく、組織体制の強化を図っています。

【募集背景】当社では新規事業や既存事業の生産性向上に向けて国内外での様々な設備投資プロジェクトを計画しており、サステナブルに繋がるモノづくりのDXとカーボンニュートラルの実現を目指しております。これらの計画への対応や既存建築設備の維持対応のために、人材強化を図っております。【具体的な業務内容】化学工場の生産施設、研究施設、インフラ等を対象とした以下の業務をご担当いただきます。１）新規建設（増改築含む）・建設企画：建設要求事項取り纏め等・設計：基本設計・実施設計図書の取纏め（外注の場合もあり）・発注：設計施工発注（一括・分割双方のケースあり）・工事管理：建築主の視点による安全管理、コスト管理等２）維持管理・事後保全対応、保全計画、劣化調査等【やりがい】土木建築エンジニアとして、設備計画の基本構想から設備取得までの一連のエンジニアリング業務を遂行できることに加え、自らの考えを反映さえたモノづくりの実現に寄与できることが醍醐味です。国内外の多岐に渡る分野のプラント設計・建設に携わることで、技術力とマネジメント力の向上が可能です。【キャリアパスについて】高砂工業所における設備取得案件を経験しながら技術力を拡大いただきながら、いずれは国内外の大型案件に携わっていただきたいと考えております。適性や志向も踏まえながら、土木建築のスペシャリストや組織管理者としてご活躍いただくための業務経験や成長機会を提供させていただきます。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

電気計装設備およびDCSに関する保全職経験者は特に歓迎！【具体的な職務内容】■予知保全・予防保全の体制構築（設備の信頼性プログラムとリスクベースメンテナンスの導入）■設備保全、不具合修理、定期メンテナンス、既存設備改造、新規設備導入■工事の計画立案■予算金額積算、予算管理、設計・施工管理■保全及び各種工事の年間計画の策定■保全課内の安全活動

【業務内容】当社グループは、研究開発の加速、効率化、高度化を目的としたデジタル技術の獲得・活用を推進しています。今回募集では、分子シミュレーション分野の専門技術を有する人材を1名募集いたします。クラレグループの様々な国内外開発部署と協業し、量子化学計算や分子動力学計算を始めとした分子シミュレーション技術を活用した新材料の提案、物性値の推定、機構の解明、などの業務に取り組んでいただきます。これに関連し、開発課題の解決に必要／有用なデジタル技術を導入し、実践活用に繋げることを目的とした大学・研究機関とのコラボレーションに関する業務もございます（ご本人のレベルや必要性に応じて上長と要相談）。【配属先】研究開発本部 デジタルソリューション部※くらしき研究センターの他、東京本社、大阪事業所の配属可能性がありますが、ご希望に応じて決定いたします。【働き方／福利厚生等】・残業時間：月１０～２０時間程度・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有・将来的には国内外への転勤の可能性があります。なお、転勤をご希望されない場合はエリア職をご案内します。・有給休暇取得率：約91％（2023年度）・離職率：1.51％（2023年度／株式会社クラレ単体）・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり■当社について：1926年創業、売上高7,809億円、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。

【職務内容】同社の名張工場にて工場長候補として従事していただきます。・製造管理(生産に関する全般業務) ・経営管理(予算計画・管理、収支報告等）・総務管理(労務、人事、設備、安全衛生等) ※工場における従事者は40名ほどです。■各工場について名張工場ではハンドソープや洗剤のボトルに用いられるポンプディスペンサーやスプレートリガーの製造を行っております。部品の製造からアセンブリまでを行っており、液漏れ等を防ぐために精密さが求められる製品です。【募集背景】欠員補充のため工場長として活躍いただける方を募集しています。現在、工場長不在により社長が工場長を兼務している状況です。そこで三重工場を管轄いただける方にご入社いただきたいと考えています。【組織体制】工場長は40名内各セッションの管理職5名との日常的なやり取りがメインとなります。名張工場は約40名で構成されています。└生産管理課：5名└品質管理課：3名└設備メンテナンス課：1名└製造課：31名【働き方】働き方としては、定時間での出勤となります。工場自体は24時間365日稼働していおります。重大なトラブルなど、何かしら工場長クラスでの対応が必要な場合のみ、イレギュラーで出勤いただく可能性もございます。【転居について】転居(単身で2重生活となる場合限定)を伴う場合、住居費用の会社負担あり※契約初期費用…上限18万円（敷金・礼金・手数料他）以内で１回負担※月家賃費用…上限6万円（家賃・共益費等）毎月負担

【募集背景】カネカのバイオものづくり事業のひとつである、カネカ生分解性バイオポリマー「Green Planet」は、海洋マイクロプラスチック問題の解決をはじめ、地球環境保全に貢献し世界を健康にすることを目指しています。近年の社会のニーズの高まりを受け、社会実装をより加速させるため、事業強化に取り組んでいます。この事業強化の一環として、成形品をいち早く市場に供給できる体制を強化すべく市場技術開発要員のキャリア募集を開始致します。※参考URLhttps://www.kaneka.co.jp/solutions/phbh/【業務内容】主に以下のような業務に取り組んで頂きます。・委託加工の統括・推進（委託先の調査・選定・立上げ、安定供給・品質確保・コストダウン等に向けた委託先との協働推進など）・担当用途・顧客への技術サービス・新たな加工技術・製品・用途などの開発推進・テクノロジーのグローバルセンターとして他部署連携した海外展開推進・検討など【やりがい】世界的な環境課題としてニーズの高まりもあり、社会的意義の極めて高い事業に関わる事は、大きなやりがいを感じて頂けると考えております。また、従来の石油由来ポリマーのプラスチック加工ではない生分解性樹脂を扱うため、これまでのバックグラウンドを活かして頂きながら新たな加工技術開発に携わって頂けます。【キャリアパスプラン】当面の間は、本募集ポジションでご活躍頂き、将来的には本人の志向・適正を確認しながら、専門性を高めて頂くことやローテーション等の経験を通じて、育成・キャリアアップを支援致します。【募集組織】Green Planet推進部Global Center of Processing Technology【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【具体的には】■製造工程の生産計画・調整、進捗管理、改善提案、安全管理■組織マネジメント(スタッフのフォロー、育成、労務管理など■安全、保全、エンジニアリングにおける部内外との連携業務

【募集背景】大型設備投資案件、既存工場の能力増強工事、設備管理業務等に対応する計装制御システム関係技術者が不足しており即戦力の人材が必要な状況となっている。【業務内容】化学プラント、医薬・食品プラントの制御システムに関わる計画、設計、調達、工事、試運転及び稼働後対応業務をお任せいたします。１．計画事業部や研究との戦略に基づき、設備計画段階の検討フェーズより参画し、各職種のエンジニアと協業しながらＰ＆ＩＤ、プロットプランを作成。製造とは運転方案を協議しながら設備との整合性を確認し、基本設計資料を作成。２．調達基本設計資料を基に必要な情報を関連部署と協議決定し、要求事項を取り纏め、購入仕様書を作成。また、ベンダー決定過程における技術評価の実施。３．工事設計コーディネーションやプログレス管理を実施し、他職種とも連携しながら業務遂行。工場出荷前検査では総合試験の立会い実施。４．試運転ハードウェア及びソフトウェアの健全性確認後、ループチェックを実施し、製造と協議した計画に則り試運転実施。５．稼働後設備改善や処方変更に伴うソフトウェア改造業務の実施。【やりがい】計装システムエンジニアとして、基本構想～設備取得までの一連の業務遂行により、モノ作りの面白さを実感ができる。様々な分野の設備取得、設備管理に関わる事ができ、視野拡大に繋がる。【キャリアパスについて】担当業務を通して、業務領域の幅を広げ、国内外において制御システム設備設計、設備管理のリーダーやスペシャリストを目指し、キャリアアップを図って頂きます。【高砂工業所について】■大規模かつ多様な製造拠点健康・環境・食品など幅広い分野の製品を製造する、国内最大級の拠点です！約1500名の従業員が勤務しており、第２の本社という位置づけとなっております。■充実の福利厚生社員食堂は栄養バランスの取れたメニューを安価に提供。社宅・独身寮あり（勤務地近く／自己負担も抑えめ）で、生活面も安心いただけます！【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【業務内容】・契約書の作成、レビュー・海外取引に伴う英文契約対応・各種法務相談への対応・コンプライアンス業務・商事法務（取締役会、経営会議、株主総会等の会議体運営）※和文７：英文３※法務経験を元に各種契約対応はもちろんのこと、新法令に関する相談への対応もお任せしたいと考えます。【募集背景】体制強化に伴う増員募集【配属部署】総務人事部　総務グループ　法務チーム総務グループマネージャー（50代/男性）ー法務チームリーダー（50代/男性）ー弁護士　1名（40代/男性）ーその他法務チームメンバー7名（2名：60代/男性、1名：50代/男性、3名：40代/男性、1名：40代/女性）【キャリアパス】ご経験やご志向によって、法務としての専門性を高めてエキスパートとしてご活躍頂くか、長期的なキャリアパスにおいては、志向性に応じて事業部門等で法務スキルを活かして経験の幅を拡げていただく形も考えられます。

【募集背景】積水化学は、「イノベーション」を長期ビジョン実現のための成長エンジンと位置付けています。気候変動をはじめとした、非常に難しくかつ喫緊の社会課題が山積する中、これまで以上に社内外のさまざまなステークホルダーや企業等と技術・事業機会の視点で融合し、イノベーションの圧倒的な加速を目指します。その取り組みのひとつとして、新事業企画の立案および立ち上げ支援、さらに社内起業制度における事業化伴走など、グループ内における新事業創出の取り組みを強力にけん引していただける方を募集します。【業務内容】事業企画/伴走担当として、下記の業務を行っていただきます。１）新事業企画の立案・次に狙うべき事業領域の探索調査・事業企画の立案と推進２）グループ内新事業企画の立ち上げ支援・事業立ち上げに際しての市場調査、マーケティング、PoC計画支援等・事業検証後期フェーズ（PSF、PMF）における伴走支援業務３）社内起業制度における採択案件の事業化伴走・事業検証初期～中期フェーズ（CPF.SPF）における伴走支援業務【配属先について】■募集部署　コーポレート　新事業開発部　イノベーション推進グループ■概要　新事業開発部イノベーション推進グループは、新しい新規事業創出の仕組み（社外の場の活用、事業化加速プログラム等）の設計・導入やオープンイノベーション推進を、自らも新事業創出を実践しながら全社のイノベーションをドライブすることを目指し2021年に新設された部署です。社内起業制度C.O.B.U.アクセラレーターの運営は本部署で実施しています。【部署からのメッセージ】■この仕事（事業）にかける思い積水化学は、今話題のペロブスカイト太陽電池をはじめ、新たな事業を創出することに大変アツい会社です！社内では”挑戦行動”を推奨し失敗を受容する前向きな文化があり、その環境の中で取り組む新事業創出は非常に意義ある仕事となっています。当グループはキャリア入社の方も多く、様々なバックグラウンドを持った仲間とともにフラットで本質的な議論を通じ新たな事業のタネを作っていく非常にエキサイティングな業務です。共に成長できる仲間を待っています！■こんな人に来てほしい・前向きで挑戦志向な方・変化を楽しみ自走できる方・多様なバックグラウンドを持つ仲間とリスペクトをもって働ける方■こんなことにやりがいを感じています・0→1のアイデアフェーズから事業立ち上げに関われます・積水化学の幅広い事業領域（住宅、中間部材、インフラ）を横断した視点で新事業立案、事業立上げ支援ができます・社内起業制度では、採択者への伴走を通じて「事業が生まれる瞬間」に数多く立ち会うことができます【働き方】週2~3回可。

事業推進において必要なレスポンシブル・ケア活動を担う部署のマネジメントを担当いただき、化学品の製造および輸出入にかかる法令の遵守や環境安全・安全衛生・品質保証の取組みを管理職として牽引いただきます。【具体的な業務】■環境保全・安全衛生等に関する施策の立案・仕組みの構築■化学物質の安全・管理についての調査・施策の立案■顧客に対する品質保証やそのマネジメントシステムの構築・運営【魅力】女性積極採用ポジションとなります。同社は女性管理職採用を積極的に行われています。【募集背景】体制強化のための採用【働き方】■柔軟な働き方：フレックス/テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。■各種支援制度：子育てを行う社員が継続して就業できるよう、法令を上回る社内制度を整備しています。(例)配偶者出産休暇、子の看護等休暇 等

【募集背景】2025年度から専任チームを発足し、営業・技術サービスともに高度な経験と専門性が必要であるため、即戦力となる人材を募集します。【職務内容】■バイオ医薬品の精製クロマト材の営業・開発・顧客開拓全般（顧客アプローチ、製品説明、サービス提案、契約締結、製品販売手続き等）・製品開発全般（研究協業による製品開発、市場調査とその読み取り、他社アライアンス推進等）・技術サービス　等＜カネカの精製クロマト材について＞参考：https://www.kaneka.co.jp/business/healthcare/pha_002.html■抗体医薬の多様化に対応可能なラインナップ■バイオ技術×合成技術を融合した独自のアフィニティ担体■高純度精製と安定した製造プロセスに貢献■顧客プロセスに寄り添った技術提案が可能【魅力】革新的医薬品を支える素材を取り扱うことで、社会貢献が実感できると思います。また、社内にはまだ知見の高い人材が少ないため、ご自身の考えでリードいただける点はやりがいに感じていただけると思います。【キャリアプラン】当面は本ポジションにてご活躍いただき、数年後には幹部職昇格いただくことを期待しています。また、ご本人のご希望や適性に応じて、技術サービスへのローテーション等を通じてキャリアアップを支援いたします。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【業務内容】中長期目線での調達DXの推進(主なミッション)海外拠点を含む原材料費の予算と実績の管理、市況分析に基づくレポートの作成事業利益創出に向けた関連部門との連携サステナブル調達活動の立案【組織構成】調達本部　戦略企画部　戦略企画グループ【戦略企画Gの役割】戦略企画Ｇは調達活動の基盤づくりを目的とする組織【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。

【募集背景】積水化学工業は、高機能性プラスチックス、グリーンケミストリー分野(ペロブスカイト太陽電池、CCU技術など)、ライフサイエンス材料など幅広い領域で事業拡大を進めています。製品開発の中で、技術探索や原理に基づいた課題解決が求められますが、開発部署や社内外組織と連携しながら課題解決をリードできる人材が不足しているため募集します。【目指す姿】・分析を依頼対応ではなく、開発を前進させる中核として位置づけ・開発メンバーと密に連携し、仮説検証を回しながら課題解決を推進・社内外の技術を柔軟に活用し、分析戦略を自ら設計・分析結果を統合し、開発の意思決定に直接貢献【得られる経験】・分析を通じて、製品・技術開発そのものを動かす経験・材料、プロセス、デバイスを横断した統合的な課題解決・大学、公的機関、外部施設等と連携した最先端技術の活用経験【業務内容】・次世代製品開発 (ペロブスカイト太陽電池、CO2還元触媒など) における課題抽出・開発課題に対する分析戦略の立案、推進・複数の分析結果の統合・解釈による課題解決・開発部門とのディスカッションを通じた仮説検証サイクルの推進・社内外の技術、分析手法の探索および導入【配属先について】■募集部署　R&Dセンター 先進技術研究所　情報科学推進センター 評価分析グループ■概要　積水化学工業は、各カンパニー、コーポレートごとに分析部署があり、当グループはコーポレートの分析部署です。私たちは分析を担う組織でありながら、情報科学部署に属している点が特徴で、部署内はもちろん、開発部署や製造部門と密に連携しデータを駆使した開発課題の解決を図っています。【部署からのメッセージ】■この仕事（事業）にかける思い　私たちは、分析を単なる評価手段でなく、開発の方向性を決定づける中核と捉えています。ペロブスカイト太陽電池をはじめとする次世代製品では、現象の背後にある原理を正しく理解し、プロセスと性能・機能を結びつけることが技術革新の鍵となります。そのためには、測定結果を並べるだけでは不十分で、課題を自ら定義し、最適な分析手法を提案し、得られたデータを統合的に解釈する力が求められます。　だからこそ、私たちは、分析を「受け身の支援業務」でなく、「開発を前進させるための能動的な手段」として担える人材を求めています。自ら問いを立て、技術を探索し、周囲を巻き込みながら分析を通じて開発を牽引していきたいという姿勢を持った方とともに働きたいと考えています。　「分析から新たな価値を創出し、開発判断をリードする」そのような組織の中で活躍したい方をお待ちしています。■こんな人に来てほしい・コミュニケーション能力が高く、組織内外から信頼してもらえる方・開発を前に進めるために主体的に動ける方・異なる分野の知見をつなぎ、解決策を導ける方・将来的にリーダーとして開発を牽引したい志向のある方■こんなことにやりがいを感じています・組織には様々な経歴や専門性を有したメンバーが集まっているため、自らの経験・専門性を活かしつつ、他のメンバーと議論して学びながら業務を進められます。・自らの分析が開発の方向性を左右する重要な意思決定につなげることができます。・開発部署との距離が近く、最先端材料の研究開発に深く関与できるため、社会実装まで貢献できます。

【募集背景】積水化学工業は、素材メーカーとして機能性付与や高性能化の研究開発を行っています。さらなる開発加速を目指し、技術者の経験に加えてマテリアルズインフォマティクス（MI）をはじめとする情報科学技術を積極的に取り入れています。情報科学技術を活用したデータ駆動型の研究開発体制を確立し、革新的な素材を次々と生み出すことで、持続可能な成長を実現することを目指しています。当社では、急速に進化する生成AI・LLM技術を事業競争力の源泉と位置づけ、R&D部門での「AIシステム基盤」の整備とユースケース創出を重点戦略としています。これまでも一部業務でのAI活用は進めてきましたが、生成AI／LLMを前提とした新しいサービス・業務プロセスの設計や現場のビジネス課題を踏まえた、スピーディなPoC（検証）とスケール展開といった観点でより一段高いレベルの取り組みが求められています。募集する生成AI活用ソリューションアーキテクトは、・ビジネス課題を自ら構造化し、データサイエンスの言葉に翻訳できること・生成AI・LLM、RAG、プロンプト設計など最新技術を、現実的なユースケースとしてプロトタイピングできることを担っていただける方をキャリア採用でお迎えしたいと考えています。【業務内容】R&D部門内で運用するAIシステム基盤（クラウド／ローカルLLM環境）を活用し、部門内の各研究グループと連携しながら、AI・生成AIのユースケース検証や技術評価を主導いただきます。以下のような業務を想定しています。●R&D部門内の課題整理・仮説構築●AIユースケース／技術のPoC・評価●生成AI・LLM活用基盤づくり【配属先について】■募集部署R&Dセンター　先進技術研究所　情報科学推進センター■概要情報科学推進センターは情報科学TPFの推進による「全社への事業貢献」をミッションとしており、2020年に発足した若い組織になります。当センターにはMI推進グループ、計算科学グループ、画像解析グループ、評価分析グループ、自動実験チームの5つの機能を有しています。当センターの役割とは、各グループが持つ技術の活用・融合により、新材料・素材の提案や新プロセスの開発を支援し、これを加速させることで、全社の事業貢献に取り組むことです。【部署からのメッセージ】■この仕事（事業）にかける思い情報科学推進センターは、社内開発部署に入り込み、開発データを情報科学を活用して開発を推進、変革する組織です。この分野は、材料科学とデータサイエンスを融合させることで、新しい材料の発見や既存材料の改良を加速させる革新的なアプローチです。私たちは、より効率的で持続可能な材料開発を実現し、全社開発への事業貢献を図っています。情報科学技術を社内に根付かせるためには、社外の新規技術を社内で活用できる形にして具体的な成果を生み出すことと共に、各開発部署が開発データを活用できる基盤を構築していくことが不可欠だと考えています。この技術はまだ発展途上であり、既存技術を定着させると共に、常に新しい技術を探索し続けることが求められます。そのため、私たちが持っていない知見や視点を社外のキャリア採用者の方々から取り入れ、常に発展し続ける組織を作ろうとしています。また、組織全員が成長し続けられる環境を提供し、共に学び合い、成長し合う文化を育んでいきたいと考えています。皆さんのご応募を心よりお待ちしております。■こんなことにやりがいを感じています・組織自体が新しく様々な経歴や専門性を有したメンバーが集まっているため、多くの学びや気づきを与えてくれます。また、それぞれの専門性で補い合っており自らの専門性を生かせることが多いため、学びながら役立てる環境があります。・発展が著しい分野で新しい技術のウォッチが必須のため、自らが興味を持ったことは業務として任せてもらえることが多いです。・従来の開発では出来なかったことがデータサイエンスで解決できた時は、開発者から感謝され、さらに、開発者自身がデータサイエンスに魅力を感じて勉強してくれると、社内のデータ活用度が進んだことを実感できます。

【募集背景】現在、人事部には2名のグループ長が在籍しておりますが、その下の中核層が不足しており、将来的にグループ長（課長級）を担える人材を採用したいと考えております。このような世代間のギャップを早期に解消し、組織の安定的な運営および持続的な成長を実現するため、即戦力となる人材を募集いたします。【ミッション・業務内容】人事部人事グループにてグループ長を補佐する立場としてご入社いただき、まずは制度企画領域を中心にキャッチアップいただきます。その後は、労務管理、海外人事、人事戦略など人事全般に幅広く関わり、将来的には次世代のグループ長として組織運営を担っていただくことを期待しています。《業務詳細》■人事制度の企画、改定、運用■労務管理および労務費管理■海外人事対応■人員配置の検討■人事システムのバージョンアップ等の人事DX推進■タウンホールミーティング等の社内施策企画■グループ長業務の補佐および組織マネジメント【出張について】■本ポジションは東京配属を想定しておりますが、国内各拠点への出張が発生します。■出張頻度：月2回程度（1～3泊程度の宿泊を伴います）■現場や工場に入り込み、関係者と意見交換をしながら制度や施策を前に進めていく役割です。【ポジションの魅力】■人事の上流から実行まで一気通貫で関われる裁量の大きさ制度企画・労務・海外人事・人事戦略など、人事領域を横断的に担うことができ、単なる運用ではなく「企画～実行」まで主体的に関与できます。現場での進め方は任されるため、自らのアイデアを形にできる環境です。■経営層との距離が近く、意思決定に関与できる3ヶ月に1回、執行役員との意見交換の場があり、現場の声を経営に直接届けることが可能です。ボトムアップの文化もあり、人事として経営に影響を与える実感を得られます。■組織変革フェーズに関われるタイミング次世代のグループ長層が不足している状況のため、外部から入る方にも大きな期待が寄せられています。単なる増員補充ではなく、組織の持続性を担う重要ポジションであり、変革の中心メンバーとして関われます。■現場に深く入り込み、本質的な課題解決ができる工場や各拠点へ足を運びながら、現場と対話し、人事施策に落とし込むスタイルです。机上の制度設計ではなく、リアルな課題に向き合いながら施策を推進できるため、手触り感のある仕事ができます。■幅広い人事スキルを習得し、市場価値を高められる制度企画を軸にしつつ、労務・海外人事・人事DXなど幅広い領域に携わることができ、人事としての引き出しを一気に広げられる環境です。■明確なキャリアパス（グループ長候補）入社後はグループ長補佐として経験を積み、その後はグループ長（課長級）としてのキャリアが期待されています。将来的に人事組織を牽引する立場を目指せるポジションです。

【募集背景】当社、積水ソーラーフィルム（株）が手掛けるフィルム型ペロブスカイト太陽電池は、「薄くて、軽くて、曲げられる」という特徴を活かすことで、従来のシリコン型太陽光パネルでは設置できなかった様々な場所への設置が可能となるため、再生可能エネルギーの拡大に向けて大きく期待を寄せられています。その中でマーケティングGは関係自治体や民間企業との折衝・交渉・マーケティング活動を担っています。フィルム型ペロブスカイト太陽電池を社会に普及させ再生可能エネルギー拡大を牽引していく為には、新規顧客や用途探索、ビジネスモデル含めた新たな価値/貢献を生み出すことができるマーケティング人材の体制強化をする必要があると考えています。新しい製品を企画し、世に送り出していく人材を求め今回の募集を実施いたします。【業務内容】・フィルム型ペロブスカイト太陽電池の顧客提案、仕様化、受注活動・フィルム型ペロブスカイト太陽電池の新規用途・新規市場開拓【配属先について】■募集部署積水ソーラーフィルム株式会社　事業企画部　マーケティングG■概要事業企画部は26年4月時点、2つのグループで構成されております。①中央官公庁、自治体や民間企業との折衝・交渉、マーケティング活動等を担う「マーケティンググループ」　②事業全体のポートフォリオの策定、業務システムの構築等を担う「企画グループ」今回は①マーケティンググループで募集を実施いたします。■この仕事（事業）にかける思い当社積水ソーラーフィルムは、ペロブスカイト太陽電池を社会に普及させ、再生可能エネルギーの拡大を牽引することをミッションとして定め”製造・販売・開発一体”となって、活動を推進しております。オールジャパン構想の中核を担いペロブスカイト太陽電池を社会に普及させ、再生可能エネルギーの拡大を牽引するという大きな新事業の立ち上げの主人公のグループで挑戦を共に楽しみましょう！■こんな人に来てほしい下記、当社Mission・Vision・Valueへ共感いただける方◇Mission:「Innovation for the Earth」～ペロブスカイト対応電池を社会に普及させ、再生可能エネルギーの拡大を牽引する～◇Vision：「年間１GW以上の社会実装を実現し、積水化学グループの業容倍増に大きく貢献する」◇Value：「SLQ（安全・コンプラ・品質）最優先」「挑戦を楽しむ」「Bad News First&Fast」■こんなことにやりがいを感じています当事業は、エネルギー問題や脱炭素など、まさに「社会課題を解決する」という積水化学グループが社会に提供してきた価値そのものを体現し、ダイレクトに貢献実感を得ることのできる事業です。また、これだけの規模の、またこれだけ注目いただいた事業の「立ち上げ」に携わることのできるチャンスはなかなかありません。ぜひ、皆様一人一人の今後のキャリア形成、成長の機会として、当社事業に”挑戦”いただけると嬉しいです。【働き方】0~１回/週程可能

【期待する役割】ISO認証審査業務を中心に、DIC千葉工場における品質・環境マネジメントシステムの運用を推進して頂きたいと考えています。他部署と円滑にコミュニケーションを行い、工場のマネジメントシステムを円滑に進めることを期待しています。入社後、2～3名の方のマネジメントいただくことも想定しております。【職務内容】・ISO9001及び14001の認証審査業務・品質・環境マネジメントシステムに基づく工場の内部監査・サステナビリティ活動に関する方針作成や統括業務・改善活動の推進・上記業務におけるメンバーの管理【魅力】・千葉工場はDIC最大の工場であり、品質・環境マネジメントシステムの運用を通じて、大規模工場を管理する面白さややりがいを得ることができます。・品質や環境・安全といった工場内部署と連携し、専門的な知識や経験を得ることができます。・他のDICグループ事業所と交流し、幅広い知見を得ることができます。【将来のキャリアイメージ】＜1～3年後＞ISO担当業務を通して、千葉工場のマネジメントシステムを理解して頂きます。＜2～5年後＞千葉工場における管理部門の幹部（例：安全環境グループのグループマネジャー）を目指すことができます。【募集背景】組織体制強化のための募集【組織構成】千葉工場　安全環境グループ（10名程度）

【期待する役割】■民間航空機エンジンに使用されている「炭化ケイ素連続繊維」の製造工場において、第2工場の再稼働に向け、プロセス安全管理に関する業務を推進、実行・親会社への報告等をしていただきます。【職務内容】■工場再稼働前の設備装置等のプロセス安全確認、安全対策を実行するためのプロジェクトチームリーダー (暫くはコンサル会社のサポートを受けながら) ■プロジェクトワーキングメンバーと綿密なコミュニケーシンをとりながら、プロジェクトを推進する ■現場の作業状況を的確に理解した上での、製造工程の安全確保・管理【募集背景】■将来の体制強化に伴う増員【組織構成】■管理部所属プロジェクト単位での仕事の為、プロジェクトメンバーには各部署の役職者が参加しております。

品質管理課の課長候補を募集致します。品質保証課と連携し、患者様へ安心・安全な医薬品をお届けするため、同社工場にて医薬品製造に必要な資材、原料、製品の品質に問題がないか試験や管理を実施いただきます。【基本的な業務】◆製品検査に関する業務◆原料受入検査に関する業務◆原料品質検査に関する業務◆工程検査に関する業務◆安定性試験に関する業務◆参考品の保管・管理に関する業務◆購入機器の受入検査に関する業務◆分析法の検討・改良に関する業務◆検査機器の管理に関する業務◆環境測定に関する業務◆外部委託に係わる試験業務品質保証部は【品質保証課】と【品質管理課】の2つの課となります。【同社について】2022年10 月1日をもって協和化学工業株式会社より管理部門及び研究開発部門の事業を承継し新体制としてスタート。瀬戸内海で生まれた協和化学はセトラスホールディングスへと進化し、既存事業のみならず、新たな事業領域を切り拓き「豊かな地球」「環境にやさしい地球」を支える一員となることを目指しています。セトラスホールディングスグループとして「Global One Team」を合言葉に、より良い未来に向けた挑戦を始めています。セトラスホールディングスは、全グループ会社の事業をサポートするとともに、未来の新規事業領域を切り開いていくことを成長エンジンとしています。その一環として2026年には坂出にイノベーションセンターを設立し、更にその力を強めていく予定です。新規事業として現在進めているアグリバイオ事業もセトラスホールディングスの新規事業として更なる展開を目指しています。

■業務内容：当社の鹿島工場において総務、人事・労務業務および教育、経理、物流等、工場管理部門として幅広い業務をお任せいたします。具体的には以下業務をお任せいたします。・採用（新卒・中途）・労使対応・厚生設備などの維持、更新、企画・健康診断、昼食、転勤者対応などの福利厚生関連業務・地域、自治体との渉外・その他、部門での業務全般■業務のおもしろみ・やりがい：・モノづくりを通じた社会貢献・拡大期の企業で自身の成長にもつながる・幅広い経験と知識が習得できる◆当社の特徴・魅力：◇当社は、一貫してファインケミカルの研究開発に力を入れ、無機/有機を問わず、特色のある技術、製品を次々と生み出してきました。現在、当社の製品は、半導体用研磨剤やコーティング剤などの表面改質剤や研磨剤など、ニッチではありますが生産工程でのキーマテリアルとして、エレクトロニクス、エネルギー、モビリティなどの幅広い分野で使用いただくまでに至っています。◇有給休暇の取得率は約80％、残業割増率が法令の基準よりも高く、所定労働時間7時間40分です。育児介護休業の取得人数は過去10年でのべ66名(うち男性11名)もいます。結果として離職率1.4%と働きやすさを重視される方には大変良い環境です。

当社のQAリードエンジニア（品質管理責任者候補）として従事して頂きます。これまでのご経歴を加味したプロジェクトから開始し、ゆくゆくは複数プロジェクトを横断し、品質保証（QA）戦略の立案から実行までチームメンバーと共にリードしていただきます。【具体的には】〇テスト戦略・設計： 各プロダクト（Web/アプリ/基幹）の特性に合わせたテスト計画の策定、およびテスト項目書の作成・レビュー〇進行管理： デグレチェック（回帰テスト）を含むリリース判定の実施、およびスケジュール管理。〇プロセス改善： 開発チームと連携した「テストの早期参画（Shift-Left）」の推進、およびテスト自動化・AI活用による効率化の検討。〇リリース管理： 不具合修正（Hotfix）や定期リリースの優先順位判断。

自社プロダクトの運用保守をご担当頂くポジションです。当社では現在、施工管理システム、ECサイト、基幹システムなど、複数のプロダクトが並行して稼働しています。事業拡大に伴い運用体制を強化します。属人化を排除し、安定的かつ効率的な運用体制を再構築・リードしていただける方を募集します。【具体的には】社内の状況や、これまでのご経歴を鑑みて優先順位を合意しつつ、下記のものに順次取り組んでいただきます。〇運用管理・体制構築： プロダクト（Web/アプリ/基幹）の運用フローの設計、マニュアル化、および属人化の解消。〇一次対応・窓口業務： システムに関する問い合わせ対応の一次受付けと、開発・QAチームへの適切なエスカレーション管理。〇データ運用・ツール管理： BIツール（Domo）やCRM（Zoho）等の運用・データメンテナンスの指揮。〇リスク・障害管理： 障害発生時の初動対応、根本原因の分析、および再発防止策の策定。

【仕事内容】石灰製品及び肥料のメーカーである同社の石灰製造プラントの管理・運営・メンテナンス業務をお任せいたします。また部長候補として、マネジメントもご担当していただきます。【具体的には】 ■生産工程で使用される機械・設備の管理・運営・メンテナンス ■既存機械・設備等の更新、企画・設計 ■機械・設備メーカーとの折衝 ■プラント部の部門運営（組織のマネジメント） ■人材の育成、修理技術の技術伝承【同社の魅力】[1]岐阜の安定優良企業:明治23年の創業以来、石灰のパイオニアとして安定基盤を築きながらも、常に新しいことに挑戦し続けています。[2]働きやすさ抜群:業務時間が少なく、休日もしっかりとれるので家族との時間を大切にしていただくことができます。【配属先情報】昼飯工場 プラント部(部長1名:50代、メンバー3名:20代)

【募集背景】当社はコエンザイムQ10を始めとするサプリメント事業や発酵・油脂加工など多彩な技術を有した食品事業を展開し、それらの技術を融合した機能性食品の商品企画・開発を推進しております。当事業の推進を加速するため、ヘルスケア領域での関連法規対応・知財戦略を中心に幅広い知識と経験を有する人材の募集を開始致します。【職務内容】■機能性表示食品の届け出対応■学術対応（商談等における当社商材の化学的エビデンス説明、広告、プレスリリース等のファクトチェック）■新規機能性素材の研究企画（臨床試験等）■機能性表示食品の商品企画および戦略立案＜商材特長＞世界トップシェアを誇る「還元型コエンザイムQ10（Kaneka QH）」を独自技術で開発・製造。高吸収・高安定性・優れた抗酸化作用が特長。グローバル市場で幅広く採用。【魅力】機能性表示食品制度に関する行政・業界動向に関する情報収集等を行いつつ、タイムリーな機能性表示食品の開発および届出業務を推進します。また、取引先（OEM先、メーカー、医師等）に対する学術的サポートにより当社商材の魅力を伝え、採用促進を通じて事業拡大に貢献するポジションです。新規事業を推進する部署として、画期的な機能性表示食品の開発・届出（新規成分、新規ヘルスクレーム等）や学術対応に携わることができ、幅広い経験の獲得、スキルアップが可能です。【キャリアパス】当面は機能性表示食品制度対応（届出資料作成、省庁対応、ヘルスクレーム考案など）や学術対応を中心に業務に携わっていただきます。本人の希望・能力に応じて、臨床試験の企画・実施や商品のブランディング、戦略立案にも携わることが可能です。【勤務地】・東京本社（東京都港区）・大阪本社（大阪府大阪市）※ご希望の勤務地をお申し付けください。※大阪本社の場合は初め業務になれるまで数か月出張ベースで東京本社にお越しいただくことになります【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

同社にて、消費者や市場のリサーチ～商品コンセプト立案～販促・PRまでを一気通貫でお任せいたします。【募集背景】Healthy Foods 事業をB2C事業展開するにあたり、より市場競争力のある商品企画及び、市場で定着化させるブランディングは、必要不可欠な業務です。スピード感をもって事業を次のステージにスピード感をもって実現すべく、当社の強みであるサプリメント素材と食品技術を融合した機能性食品の新商品開発を、市場の調査・分析から、クリエイティブディレクション、コミュニケーション戦略を含むブランディングや、上市品のリブランディングを中心に推進いただける人材を募集いたします。【職務内容】入社頂いた後は、実務経験を経て将来のブランドマネージャー候補として、新規成分（新規成分配合商品含む）ブランドの目標を定め、それを実現させるために消費者視点でマーケティング戦略を立てていただきます。短期的な売上の達成だけでなく、消費者インサイトとブランド理解を通してブランドを育成することが期待されます。長期的なブランド資産を向上させる視点を持ちながら、包括的なマーケティングプラン（製品・デジタル・店頭・PR戦略）を実行することで、ブランドを育成していきます。◎市場競合消費者データ等の多角的な調査分析◎新商品となる機能性表示食品および健康食品のコンセプト立案◎既存商品のリニューアル立案、実施◎商品の販売促進にむけたプロモーションの検討、実施◎商品の認知度向上のためのPRの検討実施◎代理店、外部コンサル、パートナーとのリレーション◎社内、グループ会社との横断的なコミュニケーション◎上市後のトラッキング（消費者反応、販促・PR効果測定）《素材・製品例》■レモンマートル由来カスアリニンhttps://www.knk-lab.jp/ingredient/casuarinin-01.html★レモンマートル由来カスアリニン配合『すすむチカラ筋肉ケアサプリ』https://www.kaneka.co.jp/topics/information/2026/in2602182.html■LAVAコラボ品https://www.kanekashokuhin.co.jp/products/consumer/vcmsFolder_97/vcms_97.html★ナイトヴェール（LAVA×カネカ共同開発ドリンク）ホットヨガスタジオLAVAとの共同開発による機能性表示食品ドリンク。カネカ独自素材の還元型コエンザイムQ10を100mg配合し、「肌の潤いを保つのに役立つ」および「睡眠の質の向上に役立つ」という2つの機能性が報告されています。柑橘系果汁とハチミツを使用した飲みやすいフレーバー設計で、日々の健康・美容ニーズにも応えます。《同部署社員紹介》■社員紹介｜活躍ステージと人｜株式会社カネカhttps://www.kaneka.co.jp/recruitment/employee/employee-n_s/index.html■【30代女性管理職】初めての育休…不安を救った上司の一言とは？｜女性管理職のキャリア&転職サポートチャンネル【パソナキャリア公式】https://youtu.be/BG-57dQc1oY?si=74crunehX8QLgpJe【魅力】部署内において、商品企画・ブランディング領域でのキーマンとして、関連部署と連携しながら事業を牽引することができるポジションです。また新規成分（新規成分配合商品）を事業化する部署として、画期的な機能性表示食品・健康食品の企画・開発に携わることができ、幅広い経験の獲得、スキルアップが可能です。【キャリアパス】当面は現在発売中のプロモーション・PRの実務を担当していただきますが、将来的には新商品を含むカテゴリー全体のマネジメントや、中長期の事業戦略にも携わることが可能です。

【業務内容】①戦略・企画・給与社保領域における中長期戦略立案・SSC（シェアードサービス）としての給与オペレーション設計・高度化・業務品質管理・インシデント再発防止の仕組み構築②業務集約・効率化・高度化推進・各拠点・事業部からの業務集約推進（要件整理・調整含む）・AI・RPA等を活用した業務変革の推進・業務標準化、属人業務の解消③業務プロセス管理・業務進捗管理、集約、効率化の進捗管理④チームマネジメント・育成・メンバーの目標・業務管理・メンバー育成・指導、業務分担の最適化・チーム内外のコミュニケーション促進⑤関係部門・外部連携・関係部門との連携・人事・給与システム、業務変革委託企業との連携⑥関連データ管理・分析・給与関連実績管理、レポート作成・業務の課題提議、分析⑦法令遵守・リスク管理・関連法規の理解・遵守・個人情報管理、コンプライアンス対応【募集背景】現課長定年退職による補充【ミッション】本組織は「BX人事部　給与社保G」となります。発足の背景は、これまで事業所単位や工場単位での給与社保業務を、全社で統一のものにするために立ち上がった組織です。(ここ5.6年)※それまでは、工場人事と本社などで、やり方が異なっていました。最近では、給与社保以外にも、受け入れ業務(入社者の書類取りまとめなど)も全社統一で進めております。また、今後、給与社保の新しいシステムも導入予定で、積極的に取り組んでくれそうな人材、ご経験がある人材の親和性は高いです。【配属組織について】ビジネストランスフォーメーション本部　BX人事部　給与社保グループ①人事部門全体部員数44名(管理職5名)平均年齢44歳②給与社保グループ人員数12名(管理職2名※1名は他部署兼務)平均年齢48歳(30代2名,40代2名,50代5名・女性10名)正社員9名(関係会社からの逆出向含む)、契約社員1名、派遣社員2名※「人事部」と「BX人事部の違い」人事部では人事戦略・人事企画を担当し、BX人事部では採用・研修・給与・厚生などの各種人事業務において、業務改善を推進し、ビジネストランスフォーメーション（BX）の実現を目指しております。【組織の雰囲気】・明るく活気がある・年齢・雇用形態に関係なく意見し合える・皆で協力、助け合う雰囲気・全社的に役職間の壁が少なく、採用求人部門の部門長とも連携がとりやすい【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。【その他働き方】在宅勤務　月５回までフレックス制度利用可能休日出勤　ほぼ無(発生の場合は代休取得あり)

【募集背景】現在、人事部には2名のグループ長が在籍しておりますが、その下の中核層が不足しており、将来的にグループ長（課長級）を担える人材を採用したいと考えております。このような世代間のギャップを早期に解消し、組織の安定的な運営および持続的な成長を実現するため、即戦力となる人材を募集いたします。【ミッション・業務内容】人事部人事グループにてグループ長を補佐する立場としてご入社いただき、まずは制度企画領域を中心にキャッチアップいただきます。その後は、労務管理、海外人事、人事戦略など人事全般に幅広く関わり、将来的には次世代のグループ長として組織運営を担っていただくことを期待しています。《業務詳細》■人事制度の企画、改定、運用■労務管理および労務費管理■海外人事対応■人員配置の検討■人事システムのバージョンアップ等の人事DX推進■タウンホールミーティング等の社内施策企画■グループ長業務の補佐および組織マネジメント【出張について】■本ポジションは宮崎配属を想定しておりますが、国内各拠点への出張が発生します。■出張頻度：月2回程度（1～3泊程度の宿泊を伴います）■現場や工場に入り込み、関係者と意見交換をしながら制度や施策を前に進めていく役割です。【ポジションの魅力】■人事の上流から実行まで一気通貫で関われる裁量の大きさ制度企画・労務・海外人事・人事戦略など、人事領域を横断的に担うことができ、単なる運用ではなく「企画～実行」まで主体的に関与できます。現場での進め方は任されるため、自らのアイデアを形にできる環境です。■経営層との距離が近く、意思決定に関与できる3ヶ月に1回、執行役員との意見交換の場があり、現場の声を経営に直接届けることが可能です。ボトムアップの文化もあり、人事として経営に影響を与える実感を得られます。■組織変革フェーズに関われるタイミング次世代のグループ長層が不足している状況のため、外部から入る方にも大きな期待が寄せられています。単なる増員補充ではなく、組織の持続性を担う重要ポジションであり、変革の中心メンバーとして関われます。■現場に深く入り込み、本質的な課題解決ができる工場や各拠点へ足を運びながら、現場と対話し、人事施策に落とし込むスタイルです。机上の制度設計ではなく、リアルな課題に向き合いながら施策を推進できるため、手触り感のある仕事ができます。■幅広い人事スキルを習得し、市場価値を高められる制度企画を軸にしつつ、労務・海外人事・人事DXなど幅広い領域に携わることができ、人事としての引き出しを一気に広げられる環境です。■明確なキャリアパス（グループ長候補）入社後はグループ長補佐として経験を積み、その後はグループ長（課長級）としてのキャリアが期待されています。将来的に人事組織を牽引する立場を目指せるポジションです。

【職務内容】■製品（発泡剤、ＰＺ、ＨＨ誘導体他）、半導体分野の台湾、中国市場日常販売＆顧客管理、営業目標達成、市場情報収集と分析※基本は既存営業でシェア率を上げるような営業になります。※営業としてはチームのKPIを追う形になります。※同社の売り上げの約半分がケミカル素材の売り上げとなります※入社後１週間～１か月は徳島で研修がある可能性がございます（ご相談可能）※今後台湾や東南アジアへの出張が入る可能性もございます※日本（東京もしくは大阪）で業務を行い、　必要に応じて台湾に出張してもらう【期待する役割】海外市場の拡大に活躍していただきたい（メインは台湾拠点になります）

【職務内容】■製品（発泡剤、ＰＺ、ＨＨ誘導体他）、半導体分野の台湾、中国市場日常販売＆顧客管理、営業目標達成、市場情報収集と分析※基本は既存営業でシェア率を上げるような営業になります。※営業としてはチームのKPIを追う形になります。※同社の売り上げの約半分がケミカル素材の売り上げとなります※入社後１週間～１か月は徳島で研修がある可能性がございます（ご相談可能）※今後台湾や東南アジアへの出張が入る可能性もございます※日本（東京もしくは大阪）で業務を行い、　必要に応じて台湾に出張してもらう【期待する役割】海外市場の拡大に活躍していただきたい（メインは台湾拠点になります）

【募集背景】情報セキュリティ対策強化に伴うメンバー増員での募集です。※日々サイバー攻撃の脅威が増している中、上場企業としてさらなる情報セキュリティ対策の強化が求められています。当社はここ数年で社員や管理対象機器が急激に増えていて体制整備が追い付いていない部分もあるため、これまでのご自身の知見・経験を活かして当社の情報セキュリティ対策強化に一緒に取り組みつつ、安定したシステム運用に貢献してくださるメンバーを募集します。【業務内容】■想定カバー範囲は下記の通りです。・各種システムの運用/保守・セキュリティ製品（エンドポイント: EPP / EDRなど、ネットワーク：FW・UTMなど）の導入・運用管理・社員からの要望やセキュリティリスクに応じた既存システムやネットワーク環境の変更、新規システム導入・会社全体や社内システムのリスクマネジメント、体制整備、教育推進・各種問い合わせ/インシデント対応【働き方補足】■在宅勤務：制度上週2日まで可能（ただし業務に慣れるまでは出社）■現時点では大きい組織ではない（外部協力要員[ヘルプデスク]を含めて7名）為、臨機応変にあらゆるレベル（上流工程～下流工程）の仕事を行っていただきます。ITベンダーなど社外の協力を得る場合は、プロジェクト管理者として参画いただきます。比較的小規模な案件の場合は内製する事もある為、設定やプログラム（バッチ等のスクリプト）の構築、改修も行って頂きます。【働き方について】■所属は本社（浅草橋）です。■工場担当者との打合せや現地作業の際は、各工場への出張がございます（月数回程度 ※案件内容によっては一時的に出張回数が増えることもございます）。【配属部署について】■情報生産性向上推進部　情報インフラ・サポート課（計4名／男性3名：女性1名）■情報生産性向上推進部はDX推進課／業務システム管理課／情報インフラ・サポート課に分かれております。・部長_50代・DX推進課２名_課長、担当課長・業務システム管理課４名_係長、主事、副主事、担当者・情報インフラ・サポート課４名_50代課長、40代担当課長、36歳副主事、35歳担当者＋ヘルプデスク（外部）協力要因3名【同社の事業ポートフォリオに関して】■同社は主に下記2つの事業領域を中心に事業展開をしております。（1）感光材事業：半導体集積回路、液晶ディスプレイ・プラズマディスプレイに欠かせないのがフォトレジスト用感光性材料です。同社は感光材分野で世界唯一の技術を保有し世界トップシェアを誇っております。（2）化成品事業：60年以上培ってきた高度な合成技術や蒸留・精製技術を武器に、高品質溶剤、香料材料などへ幅広い事業を展開しています。高品質溶剤分野では高純度精製事業と溶剤リサイクル事業を展開、平成25年には、電子・電材向け高純度溶剤及びリチウムイオン電池材料の需要増加に対応するため、兵庫県淡路市に淡路工場を竣工。香料分野では「高品質・香気安定」した香料材料を製造し、世界各国の香料メーカーに提供しています。【転勤時の手当て】・引っ越し費用負担（会社指定の業者）・支度金（使い道は自由で独身10万円／単身15万円／帯同18万円が支給です）・礼金・仲介手数料は会社負担・住宅手当：世帯主13600円／非世帯7800円【その他魅力情報】・定着率95%・社員食堂は1食400円で喫食可能※千葉工場（感光材を扱う工場）のみ・30代で管理職実績あり・4年連続経常利益130％以上成長（2019年：前年比144％、2020年：前年比132％、2021年：前年比145%、2022年：前年比165%）

同社はグループの経営戦略実現に向けた、ITインフラ戦略の立案・見直しを進めている状況であり、これを加速させるため、当ポジションを増員募集します。【担当職務】グローバル全体を含めた当社グループ会社と連携をしながら、グループを横断したITインフラならびにセキュリティに関する戦略企画・施策推進をご担当いただきます。■ITインフラ・セキュリティに関する企画戦略業務・ITインフラ、セキュリティに関する中長期構想、戦略策定・DXの推進に資する新しいITインフラのグランドデザインやロードマップの策定・グローバル全体のグループ会社を含めたITインフラ標準化施策、ガバナンス・新規IT戦略施策の企画立案、プロジェクト立上げ、マネジメント・M&A案件発生時のITインフラ共通化方針策定■ITインフラ・セキュリティに関するPM・開発・構築・導入・維持管理・運用・上記企画戦略に基づく大規模案件のPM・ITインフラ・セキュリティ施策の要件定義・設計・開発・構築・導入に関わる業務・導入した施策に関する維持管理体制の企画、および維持管理業務のとりまとめ※企画戦略業務は高度な経験とスキルが必要となるため、構築・導入・維持管理運用業務からスキルを蓄積し、徐々にステップアップするキャリアパスを想定しています。＜施策例＞1.同社グループグローバル統合のセキュリティソリューション導入PJに関する以下業務・案件企画、予算確保・プロジェクトの立ち上げ、およびマネジメント・ベンダの選定、およびコントロール・グローバルIT組織との連携による導入調整・運用設計　など2.社内インフラの現状をふまえた、グループグローバル共通クラウドプラットフォームの構築推進および既存基盤からの移行戦略策定（ベンダ戦略・技術戦略・調達戦略など）3.M&A企業へのITデューデリジェンス、グループ共通インフラへの統合施策の企画立案4.5年後、10年後を見据えたDX推進基盤の将来構想策定やロードマップ検討、またそれに基づくITインフラ・セキュリティに関する中長期戦略の立案【インフラ・セキュリティ環境】■OS：Windows Server、RHEL等のレガシーOS、およびAWS/Azureのネイティブサービス■サーバ関連：DELL、HP、VMwareを用いた仮想化環境など■クラウド環境：AWS、Azure、GCP、ServiceNowなど■ネットワーク：Cisco、Fortinet、Versaなどのオンプレミス機器および、SASE、SWG、CASB、ZTNA等のクラウドサービス■コミュニケーションインフラ：Microsoft365、PowerPlatform■セキュリティ：SIEM、EDR、ASM、SOC、CSIRT、脅威インテリジェンス、各種脆弱性管理手法■デバイス管理：Microsoft Intune、Microsoft Windows OS、Microsoft Entra ID【仕事の魅力】・経営戦略に関連が深くITに関する業務で最上流である、IT戦略業務を経験できる・まだ組織が新しく、様々な業務がこれから始まるため、新しいアイデア、柔軟な発想で会社を変えていくことができる・同社の14事業をITで支え、他企業との競争に勝つための支援ができる・システムの企画戦略から開発・維持管理まで全てのフェーズに携わることができる・国内外のグループ会社（約370社、従業員100,000人規模）が対象のスケールが大きい仕事を経験できる

【職務内容】当社の電子・先端プロダクツ部門先端機能材料部において、下記の職務を行っていただきます【お任せしたい業務】・樹脂基板向け製品（スネクトン・シリカフィラー）の営業・参入ワーク先の進捗フォロー。・生産・出荷管理。・市場環境・業界動向調査をベースとした、新製品開発（マーケティング～上市・販売）。〈仕事の進め方〉チームでの業務遂行がベース、海外ユーザーが多く、各国支店（台湾・中国・韓国 等）担当や代理店等と連携したユーザーフォローを行う。開発色の強い部署でもあり、社内の複数の研究部門や管理部門との連携を要する〈接点の多い部署〉国内外の各種樹脂基板（CCL）メーカー海外：台湾・中国・韓国・タイ 等【部署】 電子・先端プロダクツ部門先端機能材料部【募集背景】生成AIの社会実装や、各種クラウドサービス拡充に伴うデータセンターの建設、また次世代高速通信（5G/6G)の拡充の中で、「伝送損失」が技術課題として顕在化しています。この課題に対し、当社は電気特性（低Dk・低Df）に優れた次世代有機素材である「低誘電有機絶縁樹脂」を2025年に上市しました。本材料における営業担当者としての拡販に加え、更なる次世代素材開発に向けたマーケティング要員としてご活躍いただける方を募集します。【キャリアパス】〈入社～5年程度〉営業担当者として主要顧客を担当し、係長として予算策定など主要業務に携わります。〈5年～10年程度〉課長職として製品や所属する部、さらには事業部全体を見据えたかの運営が可能になることを期待します。

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞当社は、旧日立化成の大型買収やその後の事業再編をはじめ、ポートフォリオ経営の高度化に向けた取組みを推進しており、事業会社として顕著なM&A実績を有しています。その中核を担っているのが事業開発部です。＜業務概要＞事業開発部において、M&A/アライアンス案件のプロジェクト主任（もしくはそれに準ずるメンバー）として以下の業務を中心にご担当頂きます。M&Aアドバイザーやフィナンシャルスポンサーから更に一歩踏み込んだ、事業当事者の立場からM&Aや経営課題に向き合う胆力のある方、「第２の創業」とも言うべき変革期にある当社のCX実現に意欲的に挑戦されたい方を歓迎致します。＜業務詳細＞・M&A案件の初期的検討から、事業分析・事業計画検証、各種DD、バリュエーション、契約交渉、クロージング関連手続、PMI/TSA対応、等の一連の実務・上記各プロセスにおける外部アドバイザー・社内関係部署との取り纏め、社内機関決定資料の作成・説明・その他事業部プロジェクトへの参画（M&A前段階での事業支援・事前準備を含む）等＜配属部署＞CFO　事業開発部＜やりがい・魅力点＞・日本のみならず海外でも有数のM&A実績を有する当社において、豊富なディールフローやタフなプロジェクトを通じた大きな成長機会に加え、経営の意思決定に深く関与する経験が得られます。海外拠点とのコミュニケーションを伴う案件も多く、ご希望に応じて、グローバルなキャリア形成も可能です。・複数案件が併走する中で、機動的なチームプレイや外部プロフェッショナルとの連携等によって、常に効率的なチーム運営が意識されていると共に、フラットな組織構成のため、メンバーとの意思疎通やコミニュケーションの取りやすい環境です。＜キャリアパス＞・グローバルに通用する人材創出会社を目指す当社では、「キャリア・オーナーは自分」とのコンセプトの下、ご自身のご志向に基づく自律的なキャリア形成を支援しております。・プロフェッショナルとしてのスペシャリストを目指すキャリア、将来的にリーダーや管理職として国内外・投資先のマネジメント経験を積む方、どちらの道も目指すことが可能な環境が整っています。・ご希望やスキルに応じた他部署へのローテーションを通じてスキルアップ頂く事も可能です。

【業務内容】当社最大規模の総合ガラス工場である舞鶴事業所にて、安全・環境・衛生に関する以下の業務を遂行いただきます。・事業所における安全・環境・衛生活動の方針策定と進捗管理・安全ルール等の定期的な見直し、策定・安全衛生に関する会議体の運営・健康経営実現に向けた取り組み計画立案と実行・舞鶴事業所におけるCO2排出量削減活動の推進・舞鶴事業所における危機管理【募集背景】管理室長が他部署と兼務しており、兼務を剥がすための増員募集。【組織構成】Auto事業部門　舞鶴素板製造部　管理室管理室長　スタッフ3名　事務社員1名（計5名）舞鶴事業所：800名程度【組織ミッション】コンパクトかつ機能的な体制で、「事業の場」「働く場」として快適な事業所を提供することが事業支援部のミッションです。舞鶴事業所の管理室も、このミッションを基盤として活動し、当社事業の発展に貢献しています。【キャリア】まずは事業所の管理室管理職としてご活躍いただきます。その後、以下のキャリア形成が可能です：・本社サステナビリティー部のスタッフやマネージャーとしてEHS業務を所管・事業所内でのマネジメント領域を拡大し、事業所長ポジションなどへのキャリアアップ個々の適性や希望を考慮しながら、最適なキャリアプランを提供します。【やりがい・魅力】企業における安全衛生管理や環境管理の重要性は年々高まっています。安全や環境の観点から事業活動を支え、企業のサステナビリティに直接寄与する、大きなやりがいのある職務です。【事業の特徴】・世界のガラス需要は、世界経済の成長率を上回るペースで拡大中です。より広い面積にガラスを使用した建築デザインやカーデザインが増えており、高機能化・複雑化したガラス製品が求められるようになっています。　自動車用ガラス市場では、世界中に製造販売ネットワークを有するガラスメーカーは、NSGグループ、旭硝子およびサンゴバンの3グループのみとなっています。　それぞれの関連会社・提携先も含めて、世界の新車組立用ガラス需要の70％を供給しています。

【職務概要】ウォッシャータンクやエアコンダクト、荷室ボード、自動車（乗用車、軽自動車、バス・トラック）に使用されるプラスチック部品の営業としてご活躍いただきます。【仕事の流れ】・既存クライアント（カーメーカー様、Tier1様）への訪問・提案・仕様打ち合わせ・自社の設計担当と打ち合わせ・提案品の検討・単価の検討、見積もり作成、金額折折衝、受注・仕入先や自社製造部門との調整・量産・納品※開発期間は半年～2年程度です。取引先と打ち合わせをしながら量産を目指します。【組織構成】20名程度（部長1名、課長2～3名、マネージャー2～3名、メンバー15名程度）の社員が在籍しております。【同社の魅力】・ブロー成形のパイオニアとして磨いた特許技術による発泡インパネダクトなど、競争力のある製品が多数あります。・設計部門・生産技術部門を備え、製品の設計から量産化まで立上げを支援する体制が整っています。・関わる業界の広さ：自動車、食品、介護・医療、工業部品など様々な業界で高い技術力を生かした製品を提供しています。各業界にあらゆる強みを持った製品を製造しており、業界大手の企業様からの引き合いも強く、経営面も安定しております。・海外拠点も展開するグローバル企業：国内拠点だけではなく海外にも拠点を展開しています。20年ほど前からASEAN地域を中心に展開しており、海外展開も積極的に行っております。・環境に配慮した事業：プラスチック製品だけでなく、水上用太陽光発電フロートなど、CO2削減のため、環境に配慮した事業も行っています。

【業務内容】・生産ラインの設計、施行、監理、立ち上げ・必要機器の仕様決め、選定・上記　根拠となる実験検証・生産性と設備状態のデータ分析による課題抽出と改善企画・低圧配電、計装・制御ハード設計、ＰＬＣ、タッチパネルのソフト設計、各種機器パラメータ調整【ミッション】ＤＸ推進によりスマートファクトリー化を実現し、安定生産時は無人運転可能な環境（属人作業を排除した自動ライン）を構築する。【将来的に任せたい業務】要求された自動化に向けた設備の構想設計、設備メーカー選定・仕様詰め及び新たな方式立案・実験検証などもゆくゆく担っていただきます。【募集背景】スマートファクトリー化推進強化のための増員【組織構成】フイルム・シートプロセス技術部計１０名部長１名、管理職６名、一般社員３名　※全て男性＜部署の雰囲気＞社内外とのコミュニケーションが多く、相談しやすい環境でざっくばらんに話が出来る。また、20～50代の幅広い年齢層で技術色が強く、工場をリードするやりがいのある部署。【働き方】〇残業：平均約10時間／月〇出張：有り　（2回/年程度　国内・海外）【仕事のやりがい】当社の継続的発展のための人・物・品質の安全と利益を確保するため、社会・市場・顧客ニーズを把握し、事実に基づきメカニズムを解明して必要なソリューションを提供する。部署内にはデータ分析、機械設計、電気設計、プロセス開発のグループがあり幅広いエンジニアリングを実施　また、新たなチャレンジをできる部門である。【仕事の大変さ、難しさ】常に最新技術を調査し、導入に値するかを形にとらわれず追及し続ける事が必要となるが、スキルアップにつなげる事が出来る。

本社の経理部門において、ご経験に応じて下記の業務の中からご担当いただきます。【具体的な職務内容】■単体決算　　■原価管理■連結決算　　■固定資産管理■開示業務　■財務（資金）業務■予算管理　■関係会社経理業務の受託　等【組織構成】■組織構成：配属予定の部署は計43名（うち14名がマネジメント）◇年齢構成50代：15名40代：14名30代：11名20代：3名・中途入社の方が半数以上で、馴染みやすい環境です。・業界未経験から入社の方も活躍中です。・教育体制が整っています。※経理部は出納チーム、会計チームに分かれており、今回は会計チーム配属となります。【組織の特徴】当部門では積極的に経験のある外部の方を採用し、ほぼ半数を中途入社の方が占めております。プロパーの方、中途入社の方の垣根がない組織となっております。【同社のNo.1】■セルロースの世界シェアNo.1今やセルロースが基となっている製品はありとあらゆるところに存在します。身近なものでは写真フイルムやたばこのフィルター、プラスチック製品等、身の回りにあるものの多くはセルロースを原料としています。■キラルカラム/キラル充填材世界シェアNo.1キラルカラム医薬品を作るのに欠かすことのできないものです。■インフレータ国内シェアNo.1自動車エアバック用インフレータ車の衝突時に種運時に作動しエアバックを膨らませ乗員を保護するエアバックシステムの中核をなすガス発生装置です。国内では59%のシェアを誇ります。海外では17%のシェアを獲得しており、現在海外シェア拡大中です。【働きやすい環境が整っています】リモートワーク可能（コロナ終息後も積極的に在宅勤務を利用できます）フレキシブルタイム8:00～22:00（コアタイム無し）全社平均残業20時間以下

同社の感光材材料における研究開発をお任せいたします。同社の研究開発の魅力として、各メンバーがプロジェクトの主担当を担当しながら、探索～スケールまでを一貫して担当しております。【業務内容】・電子材料向け感光性材料ならびにポリマーの研究開発 (合成経路の探索、検討など)・量産化のための生産プロセス開発・次世代材料の製造コア技術開発、量産適用サポート・テーマ推進とメンバーへの技術指導、ならびにチーム運営への参画※同社では合成経路の探索～量産化までを複数名で一貫して対応しております。【配属組織】研究開発チームの構成は下記の通りで、4チーム制を敷いております。・第1、第2チーム：製造品目：PAG／人数：8～9名 ※PAG：化学増幅型レジスト用光酸発生剤・第3チーム：製造品目：ポリマ／人数：12名・第4チーム：新規開発／11～12名※お強みに応じて配属先を決定いたします。【同社製品の基盤技術】業務親和性という観点で、同社製品の開発に関するキーワードをまとめております。・有機合成/重合技術-ジアゾ化、アジド化、エステル化、酸化、グリニャール試薬反応、リチオ化、Diels - Alder反応、ラジカル重合・低メタル管理技術・不純物管理技術・溶剤回収技術・スケールアップエンジニアリング技術・少量多品種・多段階 合成技術【同社の特徴】・同社では、半導体向けの感光性材料と同様の管理基準のもと、クリーン＆ドライ環境にて、安定して高純度のイオン液体及び電解液の製造を行い、提供しています。・当社製品は半導体やパネルを通して、液晶および有機ELテレビ、携帯電話、パソコン、LED照明、VRデバイス、自動車、デジタルサイネージと非常に広い分野で利用されています。・また、高純度イオン液体／電解液は、帯電防止用添加剤、反応溶媒、キャパシタ、Liイオン2次電池、燃料電池などのさまざまな用途で応用や新規研究が行われています。・今後、次世代通信インフラの整備、電気自動車、自動運転やIoTの更なる普及により、需要が大きく拡大していくことが予想されます。【転勤時の手当て】・引っ越し費用負担（会社指定の業者）・支度金（使い道は自由で独身10万円／単身15万円／帯同18万円が支給です）・礼金・仲介手数料は会社負担・住宅手当：世帯主13600円／非世帯7800円【その他魅力情報】・定着率95%・社員食堂は1食400円で喫食可能（千葉工場のみ）・30代で管理職実績あり・4年連続経常利益130％以上成長（2019年：前年比144％、2020年：前年比132％、2021年：前年比145%、2022年：前年比165%）

【仕事内容】･3工場の設備概要、設備投資（修繕・保守含む）の流れ、中期計画、課長職業務の理解・化成品設備部員として設備部長の補佐業務（大型投資マネジメント、予算策定など）・各拠点への出張（月2回程度）【期待役割】・3工場における装置の安定稼働（維持管理）の効率的かつ有効的な推進及び業務遂行【組織体制や住み分けについて】■市川工場には約8名在籍／淡路工場には2名在籍しております。■設備課にて機械装置／電気／計装／建設全般をカバーしており、特定分野で役割を細分化せず広く担当いただくケースが多いです。※案件特性上、電気や建築を主とする投資案件は少なく、機械または計装が主になるケースが多いです。■機械設備設計は発しない想定ですが、フローシート図、スプール図、配置図、立面図の作成にあたりAutoCADを使用しております。■プロセス設計は同社で行っており、詳細設計以降はエンジニアリング会社にアウトソーシングしているケースが多いです。【トピックス】■同社設備投資について（決算資料P17 ～19）https://www.toyogosei.co.jp/news/20250516_FY2024financial_presentation.pdf＜直近の設備投資例＞・2023年8月香料工場 管理分析棟（投資額：約3億円）・2024年3月淡路工場 第2屋内充填所（投資額：約10億円）・2024年5月千葉工場 感光材開発分析棟（投資額：約30億円）研究開発、品質管理を統合し、製造技術力・分析体制を大幅強化。・2024年9月千葉工場 第4感光材工場 能力増強（投資額：約120億円）先端品向け材料の生産能力を1.8倍※に拡大※2022.3月期比【募集背景】■当社の化成品事業のマザー工場である市川工場では、更なる高純度品質への対応、生産工程の改善、エネルギー使用量の削減のための開発研究を行っています。この成果の一つとして、市川工場に不純物処理工程の設備導入を行い、蒸留精製時間の削減および原単位エネルギーの効率化に大きく貢献しました。今後もリサイクルビジネスと生産工程でのエネルギー使用効率の向上の両面から持続可能な社会に貢献するべく、組織体制の強化を図っています。■現任の課長は50代の方です。世代交代のために今回課長候補の方の採用募集を行っております。※現組織の社員ではなく、今回ご入社いただく方を課長候補として検討しております。【働き方に関する補足】■月平均残業時間：20時間程度■採用になった勤務地で中長期的に働くことを前提に考えております。同社製造の全体像を将来的な管理職として把握いただくために一時的な転勤・出張が発生する可能性がございますが、採用になった勤務地に戻ることを視野に入れた採用を検討しております。【同社の特徴】・同社では、半導体向けの感光性材料と同様の管理基準のもと、クリーン＆ドライ環境にて、安定して高純度のイオン液体及び電解液の製造を行い、提供しています。・当社製品は半導体やパネルを通して、液晶および有機ELテレビ、携帯電話、パソコン、LED照明、VRデバイス、自動車、デジタルサイネージと非常に広い分野で利用されています。・また、高純度イオン液体／電解液は、帯電防止用添加剤、反応溶媒、キャパシタ、Liイオン2次電池、燃料電池などのさまざまな用途で応用や新規研究が行われています。・今後、次世代通信インフラの整備、電気自動車、自動運転やIoTの更なる普及により、需要が大きく拡大していくことが予想されます。【転勤時の手当て】・引っ越し費用負担（会社指定の業者）・支度金（使い道は自由で独身10万円／単身15万円／帯同18万円が支給です）・礼金・仲介手数料は会社負担・住宅手当：世帯主13600円／非世帯7800円【その他魅力情報】・定着率95%・社員食堂は1食400円で喫食可能（千葉工場のみ）・30代で管理職実績あり・4年連続経常利益130％以上成長（2019年：前年比144％、2020年：前年比132％、2021年：前年比145%、2022年：前年比165%）

【業務内容】同社の製造ラインの保守管理をお任せ致します。※入社後1年程度研究所（埼玉県さいたま市）での研修がございます。（ご経験により埼玉での研修不要・もしくは期間変動がございます。応相談ください。）・化学製品製造設備の立ち上げ（ご経験により）・設備保全、保守点検、メンテナンス業務・安全管理業務＜補足＞ご経験により、新規設備の立ち上げに関わって頂く可能性がございます。（その場合は、さいたま研究所での研修期間を短縮し、土居加工工場への配属となります。）設備導入後設備担当として、ご活躍いただく予定です。【募集背景】中期経営計画の通り、同社では、総額約600億程度の設備投資を推し進めております。この度愛媛県四国中央市にある土居加工工場の増築に伴い、新規設備の導入を実施しております。それに伴う増員募集でございます。【配属部署】三島工場　土居加工工場　工務部or製造部（新規設備のため人員詳細は今後決定）三島工場及び土居加工工場全体で350名程度。土居加工工場では、剥離フィルムなどを生産しております。【働き方】転勤：当面なし研修時：さいたま研究所勤務時は（自宅からの通勤が難しい場合）寮での生活を想定しております。【同社について】近年の電子部品需要の拡大を受けて、同社ではエレクトロニクス関連製品の増産投資を積極的に進めています。愛媛県と埼玉県では、2025年3月の完工をめどに、合計で200億円近くを投じて新工棟の建設と新設備の導入を進めており、計4台の塗工設備を順次稼働させていきます。また、半導体関連粘着テープの中核生産拠点である群馬県においても、約45億円を投じて最新鋭の設備を導入予定です。

【概要】同社は、粘着製品分野におけるリーディングカンパニーで、特に半導体関連粘着テープや装置で世界TOPシェアの製品群を持ち、今後も特許出願数が多く見込まれることから、知的財産部門の強化を図ってまいります。【業務内容】・開発装置や技術案件の特許出願手続きが主なミッションとなります。・テクノロジーセンターやマーケティング部門で開発・生産した装置やプロセスについて、発案者から技術内容をヒアリングして特許出願に結び付けます。【募集背景】今後定年を控えている方がおられ、将来を見越しての増員。【組織構成】研究開発本部　知的財産部 20名程度（一部研究所配属の方もおります。）内開発装置担当（同ポジション）：2名（副部長50代1名、係長40代1名）【働き方】在宅勤務：週2日まで利用可能転勤：当面なし【キャリア】知的財産部の立場から積極的に、技術開発の推進に携わることができ、最先端技術に携われるのが魅力です。将来的には、管理職へを目指していただく中核人材としてお迎えします。【同社について】近年の電子部品需要の拡大を受けて、当社ではエレクトロニクス関連製品の増産投資を積極的に進めています。愛媛県と埼玉県では、2025年3月の完工をめどに、合計で200億円近くを投じて新工棟の建設と新設備の導入を進めており、計4台の塗工設備を順次稼働させていきます。また、半導体関連粘着テープの中核生産拠点である群馬県においても、約45億円を投じて最新鋭の設備を導入予定です。

財務部門において、以下の業務を中心にご担当いただきます。【具体的には】■資金調達および資金管理業務金融機関対応、資金繰り管理、資金調達手法の検討・実行■グループ資金管理国内外子会社を含むグループ全体の資金管理体制の構築・運用■財務戦略の策定および推進中長期的な財務戦略の立案、経営層への提言■チームマネジメント数名の部下の業務管理・育成、チームリーダーとしての役割遂行※海外子会社管理やM&Aに関わる機会もあり、グローバルな視点で財務業務に携われる環境です。【募集背景】将来の管理職候補として、財務領域の中核を担っていただくポジションです。現チームリーダーの休職に伴う後任候補として、単なる実務担当ではなく、財務戦略の立案・推進およびチームマネジメントまでを担うことを期待しての採用となります。【組織構成】経理部（財務・会計・税務など）全体21名部長：1名グループリーダー：40代1名チームリーダークラス：30代4名メンバー：60代1名、50代2名、40代2名、30代3名、20代7名【働き方】平均残業時間：10時間程度リフレッシュ休暇：15年ごとの勤続年数に応じ、5日連続休暇や手当を支給

【募集背景】カネカ鹿島工場では、組織全体の運営基盤をより安定したものにするなど今後の組織強化を目的として、工場スタッフの体制強化を進めておりますため、この度人材を募集開始いたします。【業務内容】鹿島工場の人事担当として主に以下のような業務を担当いただきます。（1）工場従業員労務管理・労働組合対応（2）派遣社員および契約社員の管理（3）工場労務費、要員などのＫＰＩ管理・分析（4）食堂や社有寮などの厚生施設管理・企画（5）工場内イベント、催事の企画・運営（6）人事評価、異動対応（7）採用、教育業務（8）給与計算、社会保険手続き【魅力】＜ポジション＞組織の要となる総務チームの中核メンバーとして活躍いただきます。将来的にはチームの中心、もしくは専門領域のリーダーも目指せます。＜やりがい＞「従業員全員の働きやすさ」に直接影響する貢献実感を得られる・部門横断で、多様なメンバーと連携しながら組織運営を支える実感がある・既存の工場運営の仕組みの保守だけでなく、未来の仕組みづくりに挑戦できる・会社の変化や成長を現場最前線で感じられる【キャリアパス】当面は配属先で業務習得に励んでいただき、鹿島工場スタッフ機能のキーパーソンとなっていただくことを期待しております。適性や希望なども踏まえ、鹿島工場内でのキャリアアップもしくは、将来的には他工場や本社スタッフへのローテーションもございます。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

◆Zrシート生産プロセスの開発、及び革新技術に対応する量産設備導入検証をご担当いただきます。　SOFC/SOEC向けシステムの市場拡大に合わせて、量産設備を導入し生産能力を確保することで、　製品品質や生産コスト面で競合他社との優位性を発揮できる生産技術獲得を目指していただきます。【具体的には】■生産能力向上に向けた革新的技術に対応する量産設備導入■生産収率向上に向けた生産プロセスの検討■生産管理システム構築※量産設備導入及び生産収率向上に向けて生産プロセス全体を俯瞰しながら取り組んでいただくことを期待しております。【残業について】平均残業20-30時間程度

【職務内容】（1）EV向け大型樹脂部品の市場開拓（中国市場）：・バッテリーパック筐体等の大型樹脂成型部品を対象とした新規ビジネス機会の創出。・日系および中国系自動車メーカー・ティア1（例：BYD、CATL等）への提案活動の実施。・中国市場におけるマーケティング戦略の立案および顧客開拓の遂行。（2）成形メーカー等パートナー企業との事業交渉：・モジュールコンセプトの量産化・事業化に向けた成形加工メーカーや部品サプライヤーとの協業交渉の実施。・製造委託や技術ライセンス供与に関する契約条件の協議・締結。・安定した生産体制の確立および製造能力・技術ノウハウの補完による提案実現性の向上。（3）クロスファンクショナル調整： ・モジュールコンセプト提案を推進するにあたり必要な社内関連部門（開発部、機能性コンパウンド事業部、・ＰＰコンパウンド事業部、プライムポリマー自動車材事業部、海外現地法人等）との調整を図り、プロジェクトを円滑に遂行する。【募集背景】■複合材料事業推進室では長期経営計画 “VISION 2030” の達成に向けた取組みの一環として、当社グループの材料や設計・金型技術を組合せ、社会課題および顧客ニーズに応える「自動車用樹脂成型部品（モジュール）コンセプトの提案」を推進しております。■本ポジションは、このモジュールコンセプト提案プロジェクトの専任担当者として、事業企画やプロジェクトマネジメントを行い、外部顧客への提案活動を主導し、当社事業成長を牽引する役割を担う。【配属となるモビリティソリューション事業本部について】昨今、モビリティ分野はサステナビリティ意識の高まりなどを背景に、CASE・MaaSと言われる大きな変化の真っただ中にあります。こうした外部環境に対し、グループの持つ高い技術力・品質や幅広い材料ラインナップを活かした「素材提供型ビジネス」と、素材・サービスを融合した「ソリューション型ビジネス」を通じ、社会課題の解決に貢献していきます。◇素材提供型ビジネス：今後の需要増に対応するべくグローバルでの生産体制の全体最適化を進めると同時に、競争優位性の発揮できる高成長・サステナビリティ領域への資源集中に取り組んでいます。◇ソリューション型ビジネス：他社との連携も通じて、先行開発の段階で量産開発までを視野に入れた提案を行うコンセプトプッシュ型ビジネスと、素材メーカーとしての技術・知見を活かしたサービス提供による事業機会探索を推進しています。【魅力】◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有:地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア＜参考＞数字で見る三井化学の基礎https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/special/basic.htm

【担当職務】・連結決算の処理、取りまとめ、分析・対外開示資料・情報の作成・その他（関連業務システムの運用管理、M&Aプロジェクトの支援など）【募集背景】・VISION2030の実現に向け、当社グループ内において新たなビジネスモデルへの変革の動き、それを実現するためのM&Aの増加、新たな経営計画システムの構築など様々な取り組みを行っております。・経理部門としても関係部門と一体となった取り組みへの期待がさらに高まる中、連結経営の基盤をなす制度決算チームの機能強化が必要であり、そのための戦力が求められております。【在宅利用について】・決算時期により変動はございますが、在宅／出社は半々程度になります。※全社の在宅勤務制度についてhttps://career.nikkei.com/nikkei-pickup/001621/【魅力】◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有:地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア＜参考＞数字で見る三井化学の基礎https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/special/basic.htm

【職務内容】当社の高機能粘接着材料部において、半導体製造工程用テープの営業担当としてご活躍いただきます。〈業務詳細〉①半導体製造工程用テープの営業担当販売計画策定、マイルストーン管理、見込管理など、他の営業担当者や受発注担当者と協働し、円滑に業務を推進します。当初は製品知識を蓄える期間となるため既存顧客を中心に担当いただきますが、主担当として独り立ちしてからは新規6割・既存4割の担当割合を目指していただきたいと考えています。営業形態は商社様との協働を行う代理店型、当社から直接販売を行う直販型いずれもご担当いただきます。②海外半導体装置メーカーとの製品開発における業務製造拠点の管理、市場ニーズ探索、マネージメント補助など、装置メーカーと緊密に連携のうえ案件のプロジェクトマネジメントを行います。【担当製品について】半導体・光学製品等の製造工程におけるダイシング（個々の製品への切り出し）工程において、切り出し前の1枚の大きなシート（ウエハー）を固定する際に使用するテープです。半導体製品の多様化・高度化により当社が製造するダイシングテープにも高品質化が求められ、今後更なる発展が期待される製品です。当社製品は、半導体大手各社様への導入実績があり、開発系製品にも挑戦できる非常にやりがいのある製品となっております。国内外の半導体メーカーや装置メーカーとの協業により、次世代半導体用テープ/仮固定剤を開発するなど、お客様との密接な関係を築き、ニーズに即した製品展開を推進しています。拡大の続く半導体市場を舞台に、既存案件から新規開発まで幅広いプロジェクトに挑戦できる事業です。当社および半導体業界の未来を共に創っていこうと考えていただける方、ぜひお待ちしております【期待する役割】・顧客や代理店と良好な関係を築き、精度の高い見込み情報の入手、実績管理を行うこと・製品開発関連営業においては顧客と当社製造部門との利害を調整しながら実績化を進める（複数の海外半導体メーカーと週次の打合せがあります。情報整理と関係者への連絡、明確な指示や進捗管理が求められるポジションです。）・半導体および半導体製造メーカー対応及び販売計画立案、マーケティングなど・市場トレンドや顧客ニーズの聴取【同社の魅力】創業から100年、無機・有機の工業原料～医薬に至る幅広い分野で事業を展開している総合化学メーカーです。

【職務内容】当社の特殊導電材料部において、電池導電助剤（デンカブラック）の営業担当としてご活躍いただきます。当社が製造する導電助剤（デンカブラック）は、主に2つの用途で活用されています。(1)リチウムイオン電池(2)海底高圧ケーブル当社のデンカブラックはアセチレンガスを原料としているため、不純物の極めて少ない高純度な製品となっております。〈具体的な職務内容〉①デンカブラックの営業担当国内外のお客さまに向けた営業担当としてご活躍いただきたいと考えています。海外顧客は北米とアジア圏をご担当いただく予定です。顧客はリチウムイオン電池製造メーカー、ケーブル製造メーカー、スラリー・コンパウンド製造メーカーが中心です。単独での営業活動に留まらず、当社の現地法人や商社と協働しながら営業活動を実施いただきます。②予算、売上の見込・実績・収益性の管理製品全体の予算、売上の見込・実績・収益性の管理を実施いただきます。③受注管理、製造部門との協業(1)デリバリー担当者と協議・調整を重ねながら顧客の受注状況を管理します(2)工場製造部門と製造スケジュール、顧客対応をご担当いただきます【期待する役割】・単なる営業活動に留まることなく、マーケット内での担当製品のポジション、将来性や収益性を的確に捉え、顧客やメンバーを率先垂範する担当者として活躍すること。・社内において他のメンバーとの情報交換を重ねながら協調性と推進力をもって営業活動を実施すること。

【募集背景】化学企業においては国内外の競合他社との競争が年々激化しています。この競争を勝ち抜いていくためには、製造プロセスの継続的なブラッシュアップ、迅速かつ確実な新規プロセス開発や新プラント建設が求められています。これらの業務をこなしていくため、高度なプロセス構築能力を持ち、能動的に業務を遂行できるプロセスエンジニアを募集します。【担当業務】・工場の基盤設備（用役・排水処理など）に関するコストダウン、省エネ、環境改善、トラブル対応を、高度な技術計算やプロセス解析・設計手法で推進する。・課題の抽出から解決策の立案・実行までを担い、工場の技術スタッフと協働しながら技術的リーダーシップを発揮する。・業務を通じて得られたプロセス技術や知見を全社へ展開し、組織の特性や成熟度を踏まえた効果的な技術導入・定着を推進する。・人的資源が限られる製造部門や社内プロジェクト、関係会社に対し、既存プロセスの改良・最適化や新規プロセス開発を化学工学の専門性で支援する。・検討成果や手法を技術スタッフへ還元することで、プロセス系技術者の育成およびグループ全体の生産技術力向上に貢献する。・プロセスシミュレーション技術の先進的・高度な活用手法を継続的に調査・習得し、技術検討力の向上を図る。・社内向けのプロセスシミュレーション技術教育の講師を担当する。【魅力】◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有:地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア＜参考＞数字で見る三井化学の基礎https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/special/basic.htm