UBE株式会社

【東京本社】研究開発部門の人事企画・組織開発/化学・素材系

【募集背景】
2030年までの新規事業創出に向けて組織機能の強化が急務であり、その推進を強く進めています。中期経営計画に基づき研究開発型企業への変革を進めるため、2025年にコーポレートと事業部の研究開発機能を統合しました。この統合により生まれたリソースを最大限に活用し、戦略実行を人と組織の側面から支えて成果創出に共に挑戦するHR人財を求めています。

【職務内容】
・研究開発におけるありたい人財要件の明確化と人財育成マネジメントの仕組み構築
・人財育成の仕組みづくり
・コーポレートR&Dの特性に合わせた人事評価の運用ガイドライン検討　等

※研究開発部門は全体400名ほど在籍しております。
※上記業務に加え、将来的には採用や教育・研修企画などの業務にも携わって頂く可能性がございます。

【魅力・やりがい】
本ポジションは、研究開発本部の目標達成に向けた戦略実行を人と組織の面から支える、戦略人事ポジションです。組織課題を分析し、必要な人財の採用・育成・配置を企画・提案することで、技術力と組織力の両面を強化していきます。
また、本社人事部門と密に連携しながら、会社全体の人財戦略と整合性を取りつつ、研究開発本部の特性に即した施策を推進していくため専門性を実践に活かせる点が魅力です。
組織の未来を描きながら、現場と経営の橋渡し役として活躍できイノベーション創出を支える、やりがいのあるポジションです。

キャリア入社メンバーも増えてきており、それぞれの専門領域で活躍中です。

【配属】技術戦略部　技術企画G

【配属部署のミッション】
技術戦略部 技術企画Gでは、UBEのパーパスである「希望ある化学で、難題を打ち破る。」の実現に向けて、研究開発本部において新たなコアコンピタンスを2030年までに獲得していくための技術戦略の策定、研究開発テーマの管理、人員および予算計画の立案・管理、制度の構築・運営、情報インフラなど各種基盤の整備・管理、産官学との連携など研究開発本部のマネジメント全体を統括することをミッションとしています。

【働き方】
・残業時間：20～30時間程度/月
・フレックス勤務制度：有（コアタイムなし）
・リモートワーク：有　（出社とリモート勤務を併用しております/週3日以上の出社必須となります）

■1897年、石炭採掘を出発点とし創業したUBEグループは、創業以来約130年にわたり、お客様やお取引先、株主の方々や地域社会など、関係するすべての方との「共存同栄」を掲げ、一貫して創造性豊かなモノづくりに携わってきました。2022年4月より社名を「宇部興産」から「UBE」に変更し、現在、UBEグループの事業は化学を中心として、建設資材、機械・金属成形、医薬、エネルギー・環境の各分野に広がり、その製品・技術はデジタル家電や家庭用品、自動車部品、医薬品など皆様の身近なものから、社会インフラの整備、更には最先端の航空宇宙分野まで幅広く活用されています。国内の工場は、宇部工場のほかに千葉、堺（大阪）、伊佐（山口）、苅田（福岡）。海外ではスペイン、タイにカプロラクタムやナイロン樹脂、ファインケミカルなどの生産拠点を設け、グローバルな市場で活動しています。絶えず自らを変革し、独創的な技術で時代の求めるモノづくりに挑戦する精神。そして社会との共生を願う理念。長い歴史を貫くUBEのコア・アイデンティティを「技術の探求と革新の心で、未来につながる価値を創出し、社会の発展に貢献します」という経営理念で表しています。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
※履歴書へお写真添付をお願いいたします※
■評価・配置・育成の企画またはHRBPの実務経験
■人事制度設計、人財育成体系の構築、タレントマネジメント、組織開発、制度定着の推進

【歓迎要件】
●理系のバックグランドを有する方