名古屋市の雑貨・文具メーカーの転職・求人情報

■業務内容：経営企画部の中核人材として、経営層と密接に連携しながら、全社・各事業の収益性を可視化し、経営判断の高度化につなげていただきます。現在、当社では経営企画機能のさらなる強化に向け、管理会計の仕組みをより高度化していく方針です。今後は、事業別損益や原価などの情報をより精緻に把握し、各事業の収益構造を明確にするとともに、新規事業についても事業別の採算性を踏まえながら、投資継続・事業拡大・撤退等の判断につなげていくことを目指しています。そのため、経営企画として「数字を管理する」だけでなく、経営に必要な情報を整理・可視化する仕組みそのものをつくり、事業部門とともに経営改善を推進いただける方を求めています。■具体的な業務：・中期経営計画、年度計画、予算の策定・推進・全社および事業別の予実管理、業績分析・事業別損益、原価等の管理会計の高度化・新規事業含む各事業の収益構造、投資対効果・採算性の分析・KPI／KGIの設計・運用、経営指標の可視化・経営管理システム・データ基盤の整備、運用高度化・経営層への分析・提言・各事業部門を巻き込んだ課題抽出、改善施策の推進・メンバーの業務マネジメント将来的には、管理会計・経営管理の高度化をリードする立場として、経営企画部門の機能強化を担っていただくことを期待しています。■組織構成：配属部署：経営企画本部 経営企画部マネージャー以下5名30代～50代まで幅広い年代の社員が活躍している組織です。

■業務内容：当社の人財開発課にて、採用（主に新卒）をご担当いただきます。学生一人ひとりと真摯に向き合い、当社の未来を担う人財採用をリードしていただける方を募集します。■具体的な業務・新卒採用計画の立案・実行・採用スケジュールの策定・進行管理・採用媒体（ナビサイト、スカウト等）の運用・学校訪問（大学・専門学校等）およびリレーション構築・会社説明会・インターンシップの企画・運営・応募学生との連絡・面談対応・面接調整および面接官との連携・内定者フォロー、内定式・入社式の企画運営・採用データの分析・改善提案■組織構成：人財開発部の人財開発課への配属となります。配属先ではリーダー以下7名、20代～50代の男女問わず幅広い社員が活躍しています。メンバーごとに制度・研修・採用等分かれて業務を進めており、入社後は採用業務をお任せする予定です。※給与計算などの労務業務は別部署で対応しています。

■業務内容：仕事の内容弊社の人事部門にて主に各種人事制度の企画・運用、規程の整備をお任せ致します。人事制度に関する幅広い業務に携わっていただき、経営の基盤をより強固にしていきます。■具体的な業務：・各種人事制度（等級・評価・賃金等）の企画・運用・人事関連の法改正への対応・諸規程の改定・社員エンゲージメント向上推進の企画・働き方改革推進・セカンドキャリア支援施策の企画・推進■組織構成：法務・人財開発部人財開発課（リーダー以下7名）への配属を予定しております。

■業務内容：経営企画部のメンバーとして、経営層や各事業部門と連携しながら、会社全体の経営・事業判断を支えるための数値管理・分析業務をお任せします。単に数字を集計するだけではなく、「どの事業が伸びているのか」「計画と実績にどのような差があるのか」「その要因は何か」といった観点からデータを分析し、経営層や事業部門が次のアクションを考えるための情報を整理・提供していただきます。■具体的な業務・年度計画、予算策定に向けたデータ収集・集計、資料作成・全社および各事業の予実管理、業績進捗の可視化・各事業部門へのヒアリング、業績・計画進捗の確認・業績差異の要因分析、課題の整理・KPI／KGI等の経営指標の管理・可視化・経営会議等に向けた資料作成、経営層へのレポーティング・営業、物流、経理等の各種業務システムからのデータ収集・分析・経営・事業戦略の策定、推進に向けた情報整理・分析■将来的な期待経験を積みながら、各事業の採算性分析や管理会計など、より経営判断に近い領域にも担当範囲を広げていただきます。将来的には、経営層・事業部門と直接議論しながら、データをもとに事業課題を捉え、改善や成長に向けた提案まで担っていただくことを期待しています。■組織構成：配属部署：経営企画本部 経営企画部マネージャー以下5名30代～50代まで幅広い年代の社員が活躍している組織です。