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自社製品のPOSシステム「POSlab」のデータを集計分析し、BIツール（Tableau）でダッシュボードの作成を行っていただきます。可視化されたデータは社内だけでなく、POSlabを導入されているお客様にも共有され、そのデータを元に美容室の店舗運営・経営戦略を練っていきます。また、DWH（Oracle Autonomous）の構築や考察作成など、前後の領域にも一部携わっていただく予定です（メインで担当している部署が別にあるため、あくまでサブ的な業務になります）。■主な業務・tableauを用いたデータソース設計、ダッシュボード作成・DWHの構築や構築や考察■POSlabとは？https://www.dalia.co.jp/product/private_bland_poslab.html■POSを活用したCRM戦略とは？https://www.youtube.com/watch?v=sltKlhKl8o8■「Salon Analytics」について今回、保守・改修をお願いする「Salon Analytics」は、弊社が担当する美容室の売上に関する情報をBIツール（tableau）を用いて一目で確認できるようにした分析ツールです。美容室と担当営業は、「Salon Analytics」上で、各店舗の当月売上や前年度比較、カットやパーマ等の施術別売上構成比や推移、自動表現される分析コメントなど、美容室における営業戦略の裏づけとなるデータを閲覧し、新たな気づきを発見することが可能です。「Salon Analytics」は2年かけて開発後、1年前から運用を開始。現在は「Salon Analytics」からレポートをPDF出力し、美容室と担当営業社員へ月度配信していますが、年内を目標にデバイスからいつでもデータを抽出・閲覧できる仕組み（ダッシュボード）をリリースする見込みです。？株式会社ダリアについて1946年創業、業界大手の総合美容ディーラーです。福岡に本社を構え、九州だけではなく、関東・関西・中部・中国・四国エリアにも拠点を持ち、今や年商215億を超える企業へと成長しました。弊社が多くの美容室から頼っていただける理由のひとつに、クライアントへのトータルサポートが挙げられます。訪問営業のほかに、オンラインサイト（D-ONLiNE）やリアルショップ（B-ZONE）など、多くの美容室・美容師との接点を持ち、各チャネルで情報提供・教育支援・商品販売を行っております。その中で、訪問営業を行う営業社員は美容室に対し、美容商材・化粧品の卸売りだけに留まらず、自社開発のPOSシステムから得るデータをBIツールを活用して可視化し、経営計画等のマネジメント支援や、市場分析等のマーケティング支援等を実施しており、美容室における様々な課題解決を支援できる総合パートナーとして活動しています。？キャリアパス（昇格）について年齢ではなく評価に応じて昇格エントリー資格が得られるため、若手も昇格するチャンスが多くある環境です。昇格スピードは個々人により異なりますが、3～５年目で主任、6～10年目でマネージャーに昇格する方が比較的多いです。（役職順）一般社員→主任→マネージャー→課長（所長）→次長→部長

自社製品のPOSシステム「POSlab」のデータを集計分析し、BIツール（Tableau）でダッシュボードの作成を行っていただきます。可視化されたデータは社内だけでなく、POSlabを導入されているお客様にも共有され、そのデータを元に美容室の店舗運営・経営戦略を練っていきます。また、DWH（Oracle Autonomous）の構築や考察作成など、前後の領域にも一部携わっていただく予定です（メインで担当している部署が別にあるため、あくまでサブ的な業務になります）。■主な業務・tableauを用いたデータソース設計、ダッシュボード作成・DWHの構築や構築や考察■POSlabとは？https://www.dalia.co.jp/product/private_bland_poslab.html■POSを活用したCRM戦略とは？https://www.youtube.com/watch?v=sltKlhKl8o8■「Salon Analytics」について今回、保守・改修をお願いする「Salon Analytics」は、弊社が担当する美容室の売上に関する情報をBIツール（tableau）を用いて一目で確認できるようにした分析ツールです。美容室と担当営業は、「Salon Analytics」上で、各店舗の当月売上や前年度比較、カットやパーマ等の施術別売上構成比や推移、自動表現される分析コメントなど、美容室における営業戦略の裏づけとなるデータを閲覧し、新たな気づきを発見することが可能です。「Salon Analytics」は2年かけて開発後、1年前から運用を開始。現在は「Salon Analytics」からレポートをPDF出力し、美容室と担当営業社員へ月度配信していますが、年内を目標にデバイスからいつでもデータを抽出・閲覧できる仕組み（ダッシュボード）をリリースする見込みです。？株式会社ダリアについて1946年創業、業界大手の総合美容ディーラーです。福岡に本社を構え、九州だけではなく、関東・関西・中部・中国・四国エリアにも拠点を持ち、今や年商215億を超える企業へと成長しました。弊社が多くの美容室から頼っていただける理由のひとつに、クライアントへのトータルサポートが挙げられます。訪問営業のほかに、オンラインサイト（D-ONLiNE）やリアルショップ（B-ZONE）など、多くの美容室・美容師との接点を持ち、各チャネルで情報提供・教育支援・商品販売を行っております。その中で、訪問営業を行う営業社員は美容室に対し、美容商材・化粧品の卸売りだけに留まらず、自社開発のPOSシステムから得るデータをBIツールを活用して可視化し、経営計画等のマネジメント支援や、市場分析等のマーケティング支援等を実施しており、美容室における様々な課題解決を支援できる総合パートナーとして活動しています。？キャリアパス（昇格）について年齢ではなく評価に応じて昇格エントリー資格が得られるため、若手も昇格するチャンスが多くある環境です。昇格スピードは個々人により異なりますが、3～５年目で主任、6～10年目でマネージャーに昇格する方が比較的多いです。（役職順）一般社員→主任→マネージャー→課長（所長）→次長→部長

人事課での採用・研修業務を担当いただきます。まずは、現担当者とともに下記実務を担当し、採用（新卒・中途）・社員研修業務の一連の流れを把握し実務を習得していただきます。1年目で全体像の把握と実務の習得、2年目からは主担当者として実務の一部をお任せしたいと思っています。（分担範囲は経験による）【具体的な仕事内容】■新卒採用└採用計画作成、スケジュール調整～面接官～評価～内定フォロー（イベント企画～実施）■中途採用└募集要項の作成、採用手法の選定、面接官、入社時の給与試算、入社条件の提示■派遣社員・パート社員の募集■採用ホームページの運用■社員研修（階層別研修）└研修企画、研修コンサルとの打ち合わせ、研修の実施※新卒採用は出張の可能性あり（新卒シーズン３月～４月で週１・２回程度）※将来的に新卒採用・中途採用の業務分担の可能性あり