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さいたま市(大宮・浦和など)の飲食店・外食産業・フードビジネス業界の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介するさいたま市(大宮・浦和など)の飲食店・外食産業・フードビジネス業界の求人情報。
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求人一覧1~5件
  • 仕事内容

    同社では、国内外への出店を増やすべく、店舗開発に関わる新たな部署を創設し、開発活動のさらなるレベルアップを図っていこうとしています。同ポジションの方には、物件の取得だけでなく、マーケティングや業態のプランニング、デザインや建築、店舗経営モデルの組み立てなど、強みのある分野について組み立てや改善に参加しながら、ゆくゆくは店舗開発にかかわる全体に関して知見を深めていくようなステップアップの構想を描いていただきたいと思っております。「ヒットする店舗作り」に向けて、業態の開発をご自身のアイデアや仮説を基にして一から携われるのは大きなやりがいの一つです。【具体的には】■出店ターゲットエリアの選定■業態プランニングや競合各社のリサーチ■損益計算に基づく出店パターンの検討と出店モデルの構築■物件の取得にかかわる情報収集と物件の価値判断およびプランニング■オーナー対応、条件交渉■店舗建築およびデザインの推進■オープン後の店舗検証と出店モデルの修正【業績安定の理由】※飲食業界はシュリンクが激しいと思われますが、焼肉業界に関しては倒産数は過去10年で最小で、同社の業績も安定しております。■理由・換気/座席の仕切りがあり、密を避けやすい・厨房ランキングコストが低い(調理工程が少ない)・ターゲットがファミリーのため、第3者との接点が少なく、外食の中でも足を運びやすい・同社は郊外出店のため、人口密度が低い 等

    職種

    店舗開発・FC開発

    年収
    給与
    400万円~670万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5アルーサB館4階

    会社特徴

    【安楽亭の特徴】◆ファミリーを中心とした幅広い客層に支持されている◆豊富なメニュー構成と本格的な味の提供◆安全な商品の提供◆気軽な入りやすさとホスピタリティの行き届いたサービス◆効果/効率を追求しコストを抑えた広告【社風】◆女性管理職も多数活躍中◆会社としての決定事項やスピード感が早く個人の裁量が大きく働きやすい環境◆BSE(牛海綿状脳症)騒動、米国産牛肉輸入禁止等々の様々な困難により大打撃を受けてきた焼き肉業界だが、ようやく明るい兆しが見えてきて今後が楽しみなフェーズ。大打撃を受けた時期に空洞となってしまった中間管理職の強化を図るべく2030年までにグループのグローバル売上1000億円のビジョンを実現する為に各部署が組織強化中。会社の中核となり仕事に取り組みたい方には大変魅力的な環境

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    焼肉業界では初めての東証2部上場を果たす。【安楽亭の特徴】○ファミリーを中心とした幅広い客層に支持されている ○業界最安値の価格 ○豊富なメニュー構成と本格的な味の提供 ○安心安全な商品の提供 等

  • 仕事内容

    同社の総務マネージャーとして経営企画や戦略を中心に幅広い業務に従事頂きます。【具体的な職務内容】■運営管理:契約書のリーガルチェックや許認可の申請■資産活用:不動産屋ノウハウなど、各事業の経営資源の最大化■業務改善:各事業責任者や担当と面談を行い、課題解決の糸口を探る■経営指針:グループビジョンや経営層の意向を汲取り発案※将来的には、経営中核メンバーの一員となり、コーポレートの側面から会社をマネジメント頂きます。■資本政策:グループの統廃合に伴う最適な資本構成の組立てと実行■新規事業」:各事業のMTGで組織の形や人材について提案 ■メンバーマネジメント など【組織構成】現在は総務担当者はいるものの経営企画や戦略を立てる方はいらっしゃらない状況です。(経営畑の60代が担っている状況)今回は、将来の幹部候補としての募集となります。

    職種

    経営企画・事業企画

    年収
    給与
    500万円~700万円
  • 仕事内容

    【募集背景】今後の展開として、グループ会社の成長と新規事業に注力していく中、採用活動の充実は大きなミッションとなります。その中で、同社の成長の一環を採用の立場で担っていける方の募集です。【ミッション】採用担当してグループ全体の採用実務に取り組んでいただきます。面接対応や人材採用の戦略実行は勿論ですが、グループ会社を客観的に分析していただき、現状の組織体制において、どのような人材が必要なのかを考え、組織作りに取り組んでいただきます。その上で人材のターゲット選定、市場調査・採用実務に取り組んでいただく期待のポジションです。【部署構成】管理本部 人事総務部:3名 課長(30代) ーメンバー(30代)ー 事務+パート社員

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    480万円~600万円
  • 仕事内容

    【募集背景】事業拡大に向けた増員【職務内容】グループ会社の取引の態様やビジネスモデルを細やかに確認し、事業の健全性を保つための是正行動や最新の事案の研究を行います。日々進んでいく社会情勢の変化に当グループを順応させ、税務の側面からグループの発展を支えます。○把握と是正:グループの事業の健全化と是正行動をとります。○税務戦略:ただの節税に留まらず、最新ルールを把握し活用します。○申告納税:グループ全体の申告、納税を行います。○新事業:事業立ち上げの発案や事前調査、立ち上げ時の中核メンバーとなります。○決算業務:月次決算の取りまとめ、早期化、課題整理、仕組みづくり○経営管理:経営指標の策定、実績管理、予算策定○収益性管理:各事業の収益力から、計画との差やその要因を探ります。○メンバー管理:メンバーのマネジメントを行います 。

    職種

    経理・財務・会計

    年収
    給与
    500万円~650万円
  • 仕事内容

    同社の財務経理担当として業務をご担当頂きます。【募集背景】現在、管理部7名+パート3名の体制でグループ20社の採用・労務・経理など管理部門全体の業務に取り組んでいます。財務経理に関しては60代の次長が主となり業務を行っております。今回は次長の今後の定年退職を見据えた将来の後任候補となりグループ20社の管理部門としての実務は勿論、ファイナンス分野での戦略企画から実行まで、担っていただける。【具体的な業務内容】※ご経験に応じて、以下の業務をお任せいたします。■収益管理     ■CF管理 ■資金調達     ■資産売買■税務対応(節税だけでなく最新のルールの把握・活用)■事業投資※SPCやノンリコースを通じたプロジェクトファイナンスの実行。■経理担当のマネージメント業務

    職種

    経理・財務・会計

    年収
    給与
    500万円~700万円

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