流通・小売・サービス業界の年収400万円以上の転職・求人情報(7ページ目)

～1946年に名古屋で創業以来、地元の人々に愛され続けるラーメンチェーン店「スガキヤ」／年間休日116日／土日休み～■概要：「スガキヤは過去最大の新たな挑戦を開始します」スガキヤ店舗を東海エリア以外に過去にない大幅な新規出店拡大を狙う挑戦に加え、複数の新業態に挑戦していきます。これに伴い、共に夢を実現する仲間、店舗開発の人材を募集します。■仕事内容：「ラーメンと甘党の店スガキヤ」を展開する当社にて、発注者として店舗開発、外部の建築業者とのやり取りをお任せします。新規店舗、既存店舗の維持、管理業務をお任せします。■業務詳細：主に外部の施工業者と社内の間に入り、適切な図面や配置・レイアウト等を検討します。業者と話を詰め、社内に提示し、社内の意見や業者との話を踏まえ、どう落とし込むかが重要となります。■評価制度：半期毎に目標を設定しています。出店数や売上だけでなく、賃料やコスト等も考慮し、利益の出る体質の店舗にすることが大事になる為、納得感があります。その他、定性面も評価します。■当社について：主に大型ショッピングセンター内のフードコートを中心に店舗展開をしているラーメンと甘党の店を店舗展開しています。ラーメン「スガキヤ」店舗は、中部地域中心に関西地域含め280店以上を直営展開しています。ナショナルチェーンストアとして、すべてはお客様の満足に繋がる人材育成に注力しています。■企業魅力：【挑戦できる“成長フェーズの本社部門”】70年以上黒字経営の安定基盤を持ちながら、新業態開発・DX推進・全国展開を加速中。本社部門はまさに企業変革の中心で、新制度づくりや仕組み化など、企画レベルから事業成長に関われるポジションです。【多彩なキャリア×専門性の深化】人事・商品開発・マーケ・IT・経理・法務など幅広い職種を持ち、希望次第で他部門経験も可能。専門性を高めたい方も、キャリアの幅を広げたい方も、意欲次第で柔軟にキャリア設計できます。【働きやすさと成長機会が両立】社宅補助や確定拠出年金など福利厚生が手厚く、長く働きやすい職場環境を整備。さらに「マイスター・アカデミー」やマネジメント研修、海外視察など、継続的にスキルアップできる機会が豊富です。変更の範囲：会社の定める業務

新たにグループ全体の経営資源の配分や投資判断、経営戦略の実行支援を担う部門として、経営企画部を新設しました。具体的には、各グループ会社でこれまで実行されてきた戦略設計・実行支援・経営管理の機能を集約し、グループ全体でのさらなる成長を支援できる体制を構築致します。この度のポジションでは、マネージャーとしてチームメンバーとして、子会社の予算管理や管理会計の体制構築を担って頂きます。【業務内容】下記のような業務を想定しておりますが、ご経験にあわせて業務領域を決定します。・担当領域の年度計画及び通期見込み取りまとめ・予算統制、策定プロセスの立案～支援・予算と実績の管理～分析支援・各事業部が抱える課題解決に向けたサポート・各種経営管理業務フローの整備～改善活動等

・店舗事業（ドトールコーヒーショップ、エクセルシオールカフェ）向けの商品MD計画の立案・MD計画の実行に向けて各部門との連携、リーディングなど※年度後半に翌年度のMD計画を立案しますが、その段階では大枠のものであり、都度、その時の課題に合わせた詳細な商品施策の立案を行っています。■業務詳細：・POS・顧客データの分析、市場・競合の調査、自社調査などによる現状把握と課題発見・発見した課題を解決する商品施策の立案と企画書作成・決定施策を円滑に開始するための、部門間のリーディング・調整業務など※社内他部署および社外とのやりとりが多く発生します。※基本的には業態ごと担当が分かれますが『飲食部門』『売店部門』など詳細も分かれています。※今回の募集ではご希望や適性を踏まえてご担当を決定する予定です。■組織について：・商品本部 MD企画部 企画販促課に配属予定です。・各業態の商品企画・計画・販売推進を担う活動全般の業務を担う部門です。・各種のデータ分析からの課題発見、課題を解決する商品施策の立案、決定施策を開始するまでの推進業務に従事していただきます。＜ミッション＞・お客様のニーズを捉えた有益な価値を提供し、店舗の売上・利益を最大化するために、戦略的に計画を立案・実行■同社について：・代表的なドトールコーヒーショップの他、エクセルシオールカフェ、カフェ コロラド、カフェ レクセル、ドトール珈琲農園など複数ブランドを展開。また、店舗以外でもスーパーやCVSでの商品販売や、オフィスコーヒーとしてベンディングマシンも展開しており、店舗以外でもドトールブランドのコーヒーを楽しんでいただけます。

■カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する同社にて、人事部内のメンバーとして、採用業務（具体的には中途採用）をお任せします。■業務詳細：・中途採用業務全般（オウンドメディア、紹介会社と調整を行ないながら毎年60～80名の中途正社員を採用）・選考同席・内定手続き・採用状況の分析・全体の進捗管理・チームマネジメントなど■採用後研修の企画・実施など■組織構成20代～30代が多く、女性が多く活躍している職場です。チーム一丸となって全国の採用業務を担っています最初は採用課長とともに中途採用業務を行い、将来的には中途採用業務全般をお任せする予定です。※魅力的な店舗づくりから、管理・メンテナンスまでワンストップで行っています※急成長中の会社で店舗運営・会社経営のノウハウが学べます！

★同社は日本各地の文化・伝統・自然など隠れた魅力を発掘し、高付加価値な体験として磨き上げ、全世界8,000社以上の富裕層旅行会社ネットワークを通じて世界中に提供しています。将来的なIPOも目指している成長企業です。★同ポジションでは海外旅行会社とのアライアンス営業を軸に、旅の企画設計から実施品質の管理、アフターフォローまでを一気通貫で担っていただきます。【募集背景】海外事業の強化に伴い組織強化をおこないたく募集をおこなっております。【具体的な業務】●海外営業・アライアンス業務・海外旅行会社との関係構築およびコミュニケーション（英語）・案件獲得に向けた提案・交渉・要件整理・海外出張を通じたパートナー開拓・関係強化●旅程設計・提案業務・海外富裕層顧客向けの旅程作成（Itinerary設計）・顧客ニーズに応じた体験内容の企画提案および見積作成・スケジュール、移動、体験バランスを踏まえた全体構成設計●手配連携・プロジェクト進行管理・社内オペレーションチームとの連携による提案内容の実行化・予約状況、手配進行の管理および確認●品質管理・フォローアップ・ゲスト旅行中の品質管理およびトラブル対応・旅行後のフィードバック回収および改善提案●体験コンテンツ開発支援・高付加価値体験コンテンツの視察・評価・サービス改善や新規体験開発へのアドバイス【組織体制】営業部長：40代海外営業メンバー：20代2名、30代7～8名、40代2～3名程度※アメリカチームとヨーロッパチームがあり、担当エージェントは20～40程度です。チーム内で案件毎に担当が割り振られます。【出張頻度】出張に関しては個々で回数は異なります。日本向けに集中的に業務をおこなう方もいれば、外向けに積極的に動く方もいらっしゃいます。旅程作成に対応する割合が多くなります。【今後のキャリアパス】将来的にはマネジメント層としてステップアップも期待されるポジションです。また別の職種へのジョブローテーションもあり、ご本人の希望に応じた異動の可能性もございます。【同ポジションの魅力】・5つ星の体験を提供するという新たな仕組みに挑戦できることに魅力を感じて入社いただく方が多いです。・裁量も大きいポジションにもなるため、ご自身の考えや業務改善なども意見が通りやすく、これまでの経験・知見を活かしながら新たな領域に挑戦できるポジションでもあります。・異業種から入社いただく方も多く、メールをベースに語学力も活かしながら業務遂行が可能です。

★同社は日本各地の文化・伝統・自然など隠れた魅力を発掘し、高付加価値な体験として磨き上げ、全世界8,000社以上の富裕層旅行会社ネットワークを通じて世界中に提供しています。将来的なIPOも目指している成長企業です。★同ポジションでは顧客1人ひとりの想いや背景をくみ取り、旅そのものを設計する「旅のデザイナー」として営業担当とも連携しながらヒアリング内容をもとに旅のコンセプトを構築し、ストーリー性のあるオーダーメイド旅程へと落とし込みます。【募集背景】事業急成長に伴い、主力である海外事業を支えてくれるメンバーを募集しています。【具体的な業務】単なる手配業務ではなく、企画設計力・構成力・リサーチ力を活かし、日本各地の魅力を編集していく専門的なお仕事となります。●コンセプト設計・ヒアリング整理・海外エージェントとの打ち合わせへの同席やメールでのやり取り・顧客の旅行目的・価値観・好みの整理・滞在期間・予算・季節要素を踏まえた旅の方向性設計●オーダーメイド旅程設計・10日～4週間規模の長期滞在型旅程の設計・宿泊・食・文化体験・自然・移動手段を組み合わせた全体構成・ストーリー性のある行程提案書の作成●情報収集・企画精度向上・日本国内全域の宿泊施設、食体験、アクティビティのリサーチ・富裕層旅行の最新トレンド・地域情報のアップデート・既存プランのブラッシュアップ●社内外連携・営業担当、手配部署、来日対応チームとの情報共有・引き継ぎ・外部サプライヤー（ホテル、ガイド、ハイヤー、体験提供者）との連携

レッグ/インナーウェア等のレディースアパレルを中心に全国展開するブランド「チュチュアンナ」。近年、売上規模が拡大しているECチャネルでの店舗運営担当を募集します。サイト内の売り場作りや、商品を軸としたMD販促や営業施策など、売上に直結する運営計画立案、実行、結果分析までのPDCAをチームメンバーと共に回し、チャネル全体の運営ディレクションや、売上拡大まで守備範囲があるお仕事になります。また、SNSでのブランド認知/ファン作りも担っていただきます。【業務内容】■外部モール担当チャネルの予実管理 (楽天市場/ZOZOTOWN/Qoo10/Yahoo/amazon等)■営業施策の立案/実行/検証のPDCA■広告/ささげ/メルマガLINE等配信媒体の担当への業務ディレクション■SNS運営■チャネル予算の策定■売上の要因分析/売上の予測■商品の動向分析【求める人物像】・常にチャレンジができる方・個人プレーではなく、周囲を巻き込んで取り組む方・ロジカルに思考し、筋道を立ててアウトプットできる方・定量データでコミュニケーションが取れる方【背景】売上好調による事業拡大に向けて増員採用。【配属先/組織構成】デジタルマーケティング部　約20名（EC運用チーム、CRMチーム、お客様相談チーム）L EC運用チーム　12名・デジタルマーケティング部は7:3で女性の方が多いですが、チュチュアンナ本社の正社員の男女比は5:5となります。【魅力】同社は、靴下・インナー・ライトウェアを製造から小売りまで手掛けるSPAブランドを展開しており、直営店・FC店併せて全国に200以上の店舗があります。また2007年よりオンラインショップをスタートし、EC・リアル店舗の両軸で売り上げ拡大中です。特に近年ではECチャネルでの売上拡大が加速する中、さらに成長させるべく新しい仲間を募集しています。働きやすい環境の中で業務時間は集中し、休みはしっかり取りながらも実績を上げる。そんな働き方を心掛けてチャレンジされたい方をお迎えしたいと考えています。【就業環境】・年間休日が123日・平均残業時間は月8時間程度・休憩時間を75分・会社の方針で完全退社は19時！・基本的に残業はほぼなし（毎週火曜日と木曜日はノー残業デー）オンオフのメリハリをつけてWLBも大切にしながらご勤務頂けます。【社風について】「計画を小さく・実行を早く」を合言葉に、挑戦を歓迎する文化が根付いています。結果よりもチャレンジした数と素直さを重視し、失敗も成長の機会として評価をする文化です！

1931年創業、日本酒専門企業として全国400社以上の蔵元・ワイナリーと取引を行う当社にて、マネージャーとして事業運営全般に携わっていただきます。経営層と現場をつなぐポジションとして、既存事業の成長だけでなく、新規事業や商品開発にも挑戦いただけます。具体的には、■新規事業の企画・推進■オリジナル商品の企画開発■蔵元との折衝、仕入れ交渉■飲食店や法人向け販路開拓■店舗運営支援■現場スタッフの育成、評価■採用活動、人事関連業務■各部門との連携による事業改善将来的には事業責任者や経営幹部としての活躍を期待しています。

1931年創業、日本酒専門企業として全国400社以上の蔵元・ワイナリーと取引を行う当社にて、マネージャーとして事業運営全般に携わっていただきます。経営層と現場をつなぐポジションとして、既存事業の成長だけでなく、新規事業や商品開発にも挑戦いただけます。具体的には、■新規事業の企画・推進■オリジナル商品の企画開発■蔵元との折衝、仕入れ交渉■飲食店や法人向け販路開拓■店舗運営支援■現場スタッフの育成、評価■採用活動、人事関連業務■各部門との連携による事業改善将来的には事業責任者や経営幹部としての活躍を期待しています。

【日本酒専門店／成長企業／キャリアアップ可能】「どんなお酒を選べばいいかわからなくて…」来店されるお客様の多くは、日本酒に詳しい方ばかりではありません。だからこそ商品を売ることではなく、お客様一人ひとりに寄り添いながら、日本酒との新しい出会いを提供すること。広島・東京を中心に日本酒専門店を展開し、日本酒文化の新たな価値創造に挑戦している成長企業です。今回募集するのは、店舗運営の未来を担う店長候補！！まずは接客販売からスタートし、将来的には店舗経営、複数店舗のマネジメント、新規出店、商品開発など、幅広いフィールドで活躍が可能です。【職務内容】店舗にて、日本酒を中心とした商品の提案・販売をお任せします。お客様の好みや飲用シーン、贈答用途などをヒアリングしながら最適な商品を提案するため、接客の面白さを存分に感じられる環境です。また、店舗づくりにも積極的に携わっていただきます。具体的には、■日本酒や関連商品の提案接客・販売■商品発注、在庫管理■売場レイアウトの企画・改善■イベント企画や販促施策の立案■アルバイトスタッフの教育・シフト管理■店舗運営に関する数値管理■酒蔵との連携企画やオリジナル商品の開発提案※スキルに応じてお任せする業務や比率は異なります。単なる販売職ではなく、「どうすれば店舗のファンを増やせるか」を考えながら店舗を運営していくポジションです。【入社後について】商品知識や接客ノウハウは、日々の業務や研修、試飲会などを通じて身につけることができます。まずは店舗業務を経験しながら、お客様とのコミュニケーションや商品提案のスキルを習得していただきます。経験を積んだ後は、店長として売上管理やスタッフマネジメントを担当し、店舗経営に携わっていただきます。【魅力】■日本酒文化を広める専門企業として成長中■現場発信のアイデアを歓迎する風土■酒蔵との交流や商品企画に携われる■店舗運営から事業運営まで挑戦できる■実力次第で早期昇格も可能■子ども手当など福利厚生も充実

【日本酒専門店／成長企業／キャリアアップ可能】「どんなお酒を選べばいいかわからなくて…」来店されるお客様の多くは、日本酒に詳しい方ばかりではありません。だからこそ商品を売ることではなく、お客様一人ひとりに寄り添いながら、日本酒との新しい出会いを提供すること。広島・東京を中心に日本酒専門店を展開し、日本酒文化の新たな価値創造に挑戦している成長企業です。今回募集するのは、店舗運営の未来を担う店長候補！！まずは接客販売からスタートし、将来的には店舗経営、複数店舗のマネジメント、新規出店、商品開発など、幅広いフィールドで活躍が可能です。【職務内容】店舗にて、日本酒を中心とした商品の提案・販売をお任せします。お客様の好みや飲用シーン、贈答用途などをヒアリングしながら最適な商品を提案するため、接客の面白さを存分に感じられる環境です。また、店舗づくりにも積極的に携わっていただきます。具体的には、■日本酒や関連商品の提案接客・販売■商品発注、在庫管理■売場レイアウトの企画・改善■イベント企画や販促施策の立案■アルバイトスタッフの教育・シフト管理■店舗運営に関する数値管理■酒蔵との連携企画やオリジナル商品の開発提案※スキルに応じてお任せする業務や比率は異なります。単なる販売職ではなく、「どうすれば店舗のファンを増やせるか」を考えながら店舗を運営していくポジションです。【入社後について】商品知識や接客ノウハウは、日々の業務や研修、試飲会などを通じて身につけることができます。まずは店舗業務を経験しながら、お客様とのコミュニケーションや商品提案のスキルを習得していただきます。経験を積んだ後は、店長として売上管理やスタッフマネジメントを担当し、店舗経営に携わっていただきます。【魅力】■日本酒文化を広める専門企業として成長中■現場発信のアイデアを歓迎する風土■酒蔵との交流や商品企画に携われる■店舗運営から事業運営まで挑戦できる■実力次第で早期昇格も可能■子ども手当など福利厚生も充実

【日本酒専門店／成長企業／キャリアアップ可能】「どんなお酒を選べばいいかわからなくて…」来店されるお客様の多くは、日本酒に詳しい方ばかりではありません。だからこそ商品を売ることではなく、お客様一人ひとりに寄り添いながら、日本酒との新しい出会いを提供すること。広島・東京を中心に日本酒専門店を展開し、日本酒文化の新たな価値創造に挑戦している成長企業です。今回募集するのは、店舗運営の未来を担う店長候補！！まずは接客販売からスタートし、将来的には店舗経営、複数店舗のマネジメント、新規出店、商品開発など、幅広いフィールドで活躍が可能です。【職務内容】店舗にて、日本酒を中心とした商品の提案・販売をお任せします。お客様の好みや飲用シーン、贈答用途などをヒアリングしながら最適な商品を提案するため、接客の面白さを存分に感じられる環境です。また、店舗づくりにも積極的に携わっていただきます。具体的には、■日本酒や関連商品の提案接客・販売■商品発注、在庫管理■売場レイアウトの企画・改善■イベント企画や販促施策の立案■アルバイトスタッフの教育・シフト管理■店舗運営に関する数値管理■酒蔵との連携企画やオリジナル商品の開発提案※スキルに応じてお任せする業務や比率は異なります。単なる販売職ではなく、「どうすれば店舗のファンを増やせるか」を考えながら店舗を運営していくポジションです。【入社後について】商品知識や接客ノウハウは、日々の業務や研修、試飲会などを通じて身につけることができます。まずは店舗業務を経験しながら、お客様とのコミュニケーションや商品提案のスキルを習得していただきます。経験を積んだ後は、店長として売上管理やスタッフマネジメントを担当し、店舗経営に携わっていただきます。【魅力】■日本酒文化を広める専門企業として成長中■現場発信のアイデアを歓迎する風土■酒蔵との交流や商品企画に携われる■店舗運営から事業運営まで挑戦できる■実力次第で早期昇格も可能■子ども手当など福利厚生も充実

【募集背景】同社グループの非連続な成長の実現に向けて、新規事業の立ち上げ及びその推進・経営をリードしていただく人財を募集しています。【業務内容】新規事業開発部門において、新たな事業領域への参入戦略策定、事業の立ち上げ（買収、パートナーシップ含む）・推進を行っていただきます。・参入すべき新たな事業領域の選定・見極め・参入戦略策定（自社開発、パートナーシップ、M&Aなどあらゆる手法を検討）・投資を伴う場合：・出資・投資戦略・パートナーシップ戦略の策定・出資・投資対象、パートナーとなる対象企業のソーシング・デューデリジェンス・買収・合弁・パートナーシップの提案および各種交渉と契約締結・PMI計画の策定、PMI関連プロジェクトの立ち上げ・推進・出資先の経営、事業推進・投資を伴わない（自社開発の）場合：・事業案策定・事業計画策定・社内外の必要リソース確保と事業化（子会社化含む）・事業の推進・経営・立ち上げた事業のモニタリング・PDCA※戦略策定から事業立ち上げ・推進まで一貫して関わっていただく予定。【組織構成】■配属予定部署：イノベーション戦略推進チーム（10名、30代半ば～40代前半）【入社後のキャリアステップ/将来的な業務イメージ】・入社時は本社コーポレート部門で、上記業務に携わって頂きます。・将来的に当社および本取組により生まれる当社グループ会社の経営に携わって頂くことを前提に、当該業務に従事して頂きます。・その後、定期的な上長との面談にて、ご本人のキャリア希望をふまえ、配置異動がある場合があります。具体的には、ご本人の専門性や適性をふまえ、本社事業本部や、国内外のグループ会社　コーポレート部門等への異動も可能です。【ポジションの魅力】・全く新しい領域をゼロから作り出すこと、そのために必要な戦略策定・推進に関わることが可能。・伝統的日本の旅行企業である当社のポートフォリオの再構築を行い、企業変革を行う最前線に関わることが可能。・新規事業を通じて社会課題の解決・社会へのインパクトを与えることが可能。・同社グループ（国内外）の経営戦略企画・立案担当を担っていただくが可能。

同社は、1986年に設立された京都市に本社を構える企業で、全国に展開するカラオケチェーンを運営しています。無人受付精算機の導入や公式スマホアプリにより、革新的な顧客体験を提供しています。また、フィットネスや飲食、オンラインサービスなど、多彩な新事業にも取り組んでおり、顧客中心主義を徹底しています。人事部門では、採用活動を通じて企業の成長を支える重要な役割を果たしています。【業務内容】■新人事制度（等級・評価・報酬）の定着、改善、再設計の推進■経営戦略と連動した人材戦略・制度方針の策定■採用、人事企画、労務領域の統括および運営方針策定■経営会議・取締役会での制度提案と意思決定の推進■経営企画部との連携による組織・人員計画の策定■組織課題の分析と改善施策立案・人材育成方針策定【主なミッション】人事組織の運営・強化をお任せします。【募集背景】欠員補充に伴う後任募集です。人事領域全般を統括し、組織の中長期的な成長を支えるための制度設計・運営を担っていただける方をお迎えいたします。【組織構成】人事部L 人事課　採用チーム／労務チームL 教育課【面接フロー】面接：3～4回程度を予定書類選考→一次面接（WEB）→二次面接（対面）→最終面接（対面）

【営業主業務】①約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。②顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。【具体的には】１店舗運営の統括　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。２売上および収益管理　・売上データの分析と報告。　・収益性向上のための戦略立案と実行。３スタッフの育成と管理　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。４顧客サービスの向上　・顧客満足度向上のための施策の実行。　・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定。５マーケティングとプロモーション　・店舗プロモーションの企画と実行。　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。【その他業務】当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営の為の会議・報告会を行っております。自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。＜入社後の流れ＞本社にて座学研修を受けた後、同月入社の社員と研修店舗に配属となります。（期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）研修店舗にて、専任の育成部門が本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。研修後、配属エリアに戻り現場入りします。オペレーションに関しては紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、確認することができます。■株式会社ＺＵＮＤについて：2008年に設立され、ラー麺ずんどう屋を約80店舗展開しています。私たちは「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」という経営理念に沿って妥協なく諦めず、ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープをそれぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえる、そんなお店作りを目指しております。（http://www.zundouya.com/）

【営業主業務】①約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。②顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。【具体的には】１店舗運営の統括　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。２売上および収益管理　・売上データの分析と報告。　・収益性向上のための戦略立案と実行。３スタッフの育成と管理　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。４顧客サービスの向上　・顧客満足度向上のための施策の実行。　・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定。５マーケティングとプロモーション　・店舗プロモーションの企画と実行。　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。【その他業務】当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営の為の会議・報告会を行っております。自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。＜入社後の流れ＞本社にて座学研修を受けた後、同月入社の社員と研修店舗に配属となります。（期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）研修店舗にて、専任の育成部門が本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。研修後、配属エリアに戻り現場入りします。オペレーションに関しては紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、確認することができます。■株式会社ＺＵＮＤについて：2008年に設立され、ラー麺ずんどう屋を約80店舗展開しています。私たちは「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」という経営理念に沿って妥協なく諦めず、ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープをそれぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえる、そんなお店作りを目指しております。（http://www.zundouya.com/）

【職務内容】●中部エリアの既存店に係る賃貸借契約の管理業務を中心に、以下の業務を担当していただきます。※中部エリア：愛知県、静岡県、三重県、静岡県、岐阜県、滋賀県、福井県、石川県、富山県、長野県1.契約管理業務：①賃貸借契約書の作成、再契約・更新、解約手続き②契約条件(賃料、契約期間)の確認・調整③契約更新時の条件交渉、オーナーとの調整④契約書類の保管・管理２.　店舗対応：①店舗からの問い合わせ、要望への対応、?閉店退去時の立会い、原状回復確認3.契約関連の法令遵守、関係者との調整業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【募集背景】出店エリア拡大に伴い、当該部署の体制強化のため 【部署人員数】 中部管財課　３名【アピールポイント】■ 安定した経営基盤長年にわたり地域に根ざした事業展開を行っており、安定した収益と信頼を築いています。■ 働きやすい職場環境風通しの良い社風で、社員同士のコミュニケーションも活発。中途入社の方もすぐに馴染める環境です。■ 多様な物件を管理土地・建物・駐車場など、幅広い契約形態に携われるため、契約管理のスキルを総合的に磨けます。■ 地域貢献にも積極的地域の発展に貢献する不動産活用を推進しており、社会的意義のある仕事に携われます。

【期待する役割】卸会社の営業部門として主に商品やサービスの営業活動に従事いただきます。【職務内容】・セコマグループ外の取引先に向けて、卸会社の営業部門として商品・サービスの営業活動を行います。具体的には…・お客様の要望に応じた商品やサービスの提案 ・営業拠点内の倉庫で業務用酒類・食品などの仕分けや納品業務・営業支援チームでは、取引先からの受注データを社内システムへ取り込む事務業務や、問合せ対応、案内文書や帳票の作成、発送など営業先：セコマグループ外のさまざまな業種・業態の取引先-さまざまな業種・業態の取引先があり、お客様のご要望・ご希望に応じてご提案をしていきます。【魅力】・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。商品調達力や物流力を活かし、事業領域の拡大にも積極的に取り組んでいます。・福利厚生、手当が充実◎社員の多様な働き方をサポートし、仕事と家庭の調和が取れるよう 働きやすい社内環境づくりに尽力しています。 　完全週休2日制で年間休日121日、託児所ありで子育て世帯も安心♪ 　マイカー＆自転車通勤OK、一部リモートワーク可　 退職金制度あり 、賞与2回（前年度実績は計3ヵ月分）【募集背景】欠員募集

【期待する役割】卸会社の営業部門として主に商品やサービスの営業活動に従事いただきます。【職務内容】・セコマグループ外の取引先に向けて、卸会社の営業部門として商品・サービスの営業活動を行います。具体的には…・お客様の要望に応じた商品やサービスの提案 ・営業拠点内の倉庫で業務用酒類・食品などの仕分けや納品業務・営業支援チームでは、取引先からの受注データを社内システムへ取り込む事務業務や、問合せ対応、案内文書や帳票の作成、発送など営業先：セコマグループ外のさまざまな業種・業態の取引先-さまざまな業種・業態の取引先があり、お客様のご要望・ご希望に応じてご提案をしていきます。【魅力】・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。商品調達力や物流力を活かし、事業領域の拡大にも積極的に取り組んでいます。・福利厚生、手当が充実◎社員の多様な働き方をサポートし、仕事と家庭の調和が取れるよう 働きやすい社内環境づくりに尽力しています。 　完全週休2日制で年間休日121日、託児所ありで子育て世帯も安心♪ 　マイカー＆自転車通勤OK、一部リモートワーク可　 退職金制度あり 、賞与2回（前年度実績は計3ヵ月分）【募集背景】欠員募集

【募集背景】ここ数年で黒字転換した同社において、事業拡大に伴う増員です。【業務内容】医療機関向けにAI電話システムの導入提案を行うソリューション提案営業です。営業推進担当とのペア制を取っており、お客様への営業活動に集中できる環境が整っています。※初回リードのほとんどは別ポジションのリードジェネレーションが獲得してきます。■担当エリアの医療機関へ電話使用量、平均通話時間、人件費などのコストをヒアリングし投資対効果も併せてご提案・課題解決■ヒアリングしたインサイトをプロダクトチームと連携し開発支援※営業推進担当が、2回目以降アポイント取得、見積作成、契約書作成、CRM登録などの事務作業は基本的には全て担当しております。【組織構成】営業のポジションのメンバー数は30名程度です。それぞれチームごとにエリアの担当などが分かれており、その上にリーダー、ゼネラルマネージャーなどがいます。【働き方】フルリモートワーク、直行直帰のため柔軟な働き方が可能です！基本的にはご自宅から顧客先の医療機関へ直行直帰で業務を行っていただきます。エリアに関してもチームごとで担当が決まっているため、日帰り出張も多いですが、場合によっては宿泊を伴う出張もございます。※公共交通機関だけでなくタイムズシェアも契約しているので交通の便が悪い場合でも安心です。【魅力】■直行直帰、フルリモートなど働き方がとても柔軟です！■競合が少ないブルーオーシャン市場で安定した成長環境！ここ数年は黒字転換し、業績も好調です。■地方勤務でも高年収を実現でき転勤もないエリア担当制なので、長距離移動が頻発するなどはありません。■解約率が非常に低く、長期的な顧客関係を構築できる事業モデルで、新規サービスも続々開発されています！■日本全国の医療機関を支える介在価値のある商材に携われる■メンバークラスでの入社でも、リーダー、ゼネラルマネージャーなど役職アップを早期に目指せる環境です。

コンタクトセンターのマネージャーとして、コンタクトセンターのメンバーマネジメントをお任せいたします。（派遣スタッフ含む）センター全体の運営管理、顧客対応品質の向上、アウトバウンドを含む業務推進を担っていただきます。【具体的な業務内容】・コンタクトセンター業務、運営管理・メンバーマネジメント（定期・更新面談、教育など）・計数管理・インバウンド業務（葬儀に関連する相談、問い合わせ）・アウトバウンド業務（既存顧客へのフォローコール、満足度調査など）・営業・アフターサポート・企画部門等との情報共有・改善活動の推進など【組織構成】全体30～40名(東京10名、大阪20～30名)マネージャー1名SV 2名【求める人物像】・顧客視点を持ち、顧客志向、ホスピタリティが高い方・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを図れる方・新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方・当社グループのパーパス「シニア世代とそのご家族の人生によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」に共感できる

【期待する役割】本ポジションは、ヤマシタが掲げる「長期ビジョン2030」および将来的な売上1兆円規模への成長を実現するため、M&A・アライアンスを通じた非連続成長を牽引する中核ポジションです。単なる案件創出やPMI支援に留まらず、事業戦略・投資戦略と密接に連動しながら、＜投資仮説の構築 → 投資判断 → 実行 → PMI → 投資後バリューアップ＞までを一貫して担い、企業価値向上に直接責任を持っていただきます。また、経営層・事業責任者と並走しながら、M&Aを**事業成長の手段ではなく「経営変革のドライバー」**として機能させる役割を期待しています。具体的には以下を担っていただきます。■中長期経営戦略に基づくM&Aテーマの設計および投資戦略立案■投資案件のソーシングおよび戦略的パートナーシップ構築■デューデリジェンス・企業価値評価・条件交渉の主導■PMIを通じた事業シナジー創出および投資価値最大化■経営陣への投資意思決定支援および投資ポートフォリオマネジメント【募集背景】ヤマシタは、ホームケア事業およびリネンサプライ事業を基盤に持つ業界リーディングカンパニーとして成長を続けており、現在は**「第2創業期」**として事業構造の進化と新規領域への拡張を進めています。2030年売上850億円、さらにその先の1兆円規模企業への成長を見据え、「DXによるサービス高度化」「在宅介護を起点としたプラットフォーム化」「周辺サービス領域への事業拡張」「業界再編を見据えた戦略的M&A」を成長戦略の中核に据えています。こうした戦略を実現するためには、オーガニック成長に加え、資本戦略を活用した事業拡張と業界再編への主体的関与が不可欠です。直近ではM&A推進体制の強化を進めており、経営戦略と投資判断を統合しながら実行をリードできる人材の採用が急務となっています。【職務内容】経営層・事業責任者・財務・法務・外部アドバイザーと連携しながら、以下を推進いただきます。■M&A戦略立案・中期経営計画に基づく投資テーマの整理・市場分析・競合分析・投資仮説構築・投資ポートフォリオ設計■ソーシング・案件開発・M&A候補企業の探索・関係構築・投資ストラクチャー設計・アライアンス・資本提携の検討■投資実行・企業価値評価（DCF・マルチプル分析等）・財務・ビジネス・法務DDの統括・条件交渉およびクロージング推進■PMI・投資後価値創出・PMI戦略設計および統合プロジェクト推進・シナジーKPI設計・モニタリング・統合後の事業改善・バリューアップ支援■経営意思決定支援・投資委員会・経営会議資料作成・経営層への提言・投資効果の検証およびポートフォリオ管理【ポジション魅力】■業界再編の中心でM&Aを推進できる在宅介護・リネンサプライという社会インフラ領域において、業界構造そのものに影響を与えるM&Aを経験できます。■投資戦略～PMIまで一気通貫金融機関型の案件支援ではなく、「事業を伸ばすためのM&A」を主体者として実行できます。■経営意思決定に極めて近い環境社長・CFO・事業責任者と直接議論しながら投資判断に関与できます。■DX・プラットフォーム戦略と直結データ基盤・サービス拡張・事業連携を目的とした戦略投資に関われます。■将来の経営メンバー候補新規事業領域のM&A推進におけるコア人材として、将来的な経営参画も期待されています。直近の2～3年は同業他社のM&Aによる既存事業の拡大に注力しながら、その先では新規事業立ち上げのための介護・ヘルスケア周辺領域でのM&Aを行っていただきます。将来的には、新規事業のM&Aの推進の際のコアメンバーの一人として関与していただき、同社の経営メンバーの一翼を担っていただくことを想定しています。

【募集背景】 スギ薬局は、調剤薬局として難病患者支援を会社の中核事業に位置づけています。それは、専門性の高い処方に対応すること自体を目的としたものではありません。難病医療は、診断や治療方針の決定だけで完結するものではなく、患者さんが治療を続けながら日常生活を送るプロセスを含めて、はじめて成立する医療です。一方で現実には、病院の外で治療を継続するための支え方が十分に仕組みとして整っておらず、患者さんやご家族が不安や負担を抱えたまま治療を続けざるを得ない場面も少なくありません。同社は、「病院外での治療継続」に生じている課題に向き合い、調剤薬局が医療の一部として支えていく役割を担いたいと考えています。その考えのもと、難病治療を担う医療機関との継続的な対話を起点に、地域へとつながる関係づくりを基盤として、難病患者さんとご家族が安心して治療を続けられる体制づくりに取り組んできました。今回募集するのは、病院の専門医と診療方針や治療判断を前提に対話し、医療現場の考え方や課題を薬局の機能や患者支援の仕組みへと落とし込んでいく役割です。本ポジションは営業職ではありません。医師が「この薬局なら患者さんを任せられる」と感じられる状態をつくることで、医療と事業の両立を支える重要な役割を担っていただきます。調剤薬局の役割を、「調剤の場」から「医療を支える機能」へ。その転換点をともにつくっていける方を求めています。 【主な業務内容】 ■専門医療機関（大学病院・基幹病院等）との継続的なコミュニケーション■医師・医療スタッフの診療方針や治療判断の背景を踏まえた信頼関係の構築■病院外での治療継続における課題整理と、薬局としての支援体制の企画・設計■難病患者さん・ご家族、患者団体との情報・意見交換■患者・ご家族の声を医療連携や支援体制の改善に反映■薬物治療に関する情報連携の整理・共有 【アピールポイント】 医療に関わってきた経験を活かしながら、病院外での治療継続を支える新しい仕組みづくりに挑戦できる仕事です。患者さんの生活に目を向けた支援を、調剤薬局の機能として形にしていきます。正解のないテーマに向き合いながら、自分なりの価値を積み上げていけるポジションです。【部署名】スペシャリティ・プラットフォーム推進室【部署人員数】6名【平均年齢】40歳

同社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1％上げる」をミッションに掲げ、化粧品・健康食品・美容家電などの自社ブランドを複数展開している東証プライム上場のD2C企業です。「北の快適工房」や「SALONMOON」といった既存ブランドの拡大成長を軸に、近年はM&Aによる新ブランド事業の立ち上げを積極的に推進中です。本ポジションでは、既存ブランドのECモール運営・売上最大化に加え、今後展開予定の新ブランドにおいて運営責任者として、販売戦略の立案から販促・分析・改善まで挑戦できます。「ただのECモール運営」ではなく、データとマーケティングでブランドを成長させる“事業づくり”に挑戦できる環境です。ブランドの成長を“自分の手でつくる”実感を得ながら、社歴・年齢関係なく成果次第でマネージャーや事業責任者へのキャリアアップも可能です。＜具体的な業務内容＞●Amazon・楽天市場・Yahoo!ショッピングなど主要ECモールの運営・販促企画●売上・利益計画の策定、KPI管理、販売戦略の立案・実行●広告運用（リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告など）および効果検証●商品ページの改善（コピー・画像・構成）によるCVR向上●購買データ分析・顧客インサイトを基にした改善提案●他部署（マーケティング、開発、CS、物流等）との協働による販売プロセス最適化●新規ブランドのECモール展開戦略・出店計画・初期マーケティング施策の立案まずはECモールでの販促を主に担当していただきますが、将来的には売上・ブランド拡大をするうえでの商品開発からカスタマーサクセスまで事業全体に業務範囲を広げることが可能です。【チーム構成】北の快適工房・SALONMOON、いずれも20代のメンバーを中心に、両ブランド合わせて約10名のチームで運営しています。【経験の有無について】本ポジションは経験不問です。OJTや研修を通じて、運営ノウハウやマーケティングスキルを着実に習得できます。そのため、未経験の方でも安心してスタートし、成長していける環境です。★こんな方にオススメです★新しいことにチャレンジするのが好きな方、自分のアイデアを形にしてブランドを育てていきたい方を歓迎します。未経験でも、新しい事業を一緒に立ち上げていく過程にワクワクできる方なら大歓迎です。【入社後の流れ】入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。その後本配属となり、当社がこれまで培ってきたWebマーケティングのノウハウや社内システムについてレクチャーを受けます。配属後は先輩社員がメンターとして伴走し、OJTを中心に業務を進めながら成果の最大化を目指していきます。入社から約6ヵ月を目安に、既存ブランドのECモール運営業務を一通りお任せする予定です。その後は、既存ブランドのさらなる拡大に携わるか、新しく展開するブランドの拡大に挑戦していただきます。

【募集背景】物流をスギグループ成長を力強く牽引する「戦略的な経営インフラ（競争優位の源泉）」へと転換する決断をしました。そのために、3年間で超大型投資を実行し、「次世代総合ロジスティクス構築計画」を本格始動させます。巨大プロジェクトを強力に推し進めるコア人財の募集です。 課題は、組織としてプロジェクトを成功させるための構想力・実行力・変革力が不足していることです。解決したいテーマは、医薬品のラストワンマイル配送において温度管理・品質管理を維持した配送体制を構築すること、将来的に店舗を含む配送拠点として活用する可能性を含め、小売・メーカー・卸・物流が連携した新たな配送モデルを構築すること、グループ横断で物販と調剤の物流を一体化したモデルを具体化し、最終的には物販と医薬品を一緒に運ぶ次世代総合物流ネットワークを構築すること、グローバルSCMを構築することにあります。 【組織構成】ロジスティクス本部の体制は、正社員40名、契約社員1名、グループ出向社員3名、パート社員122名、派遣社員1名の合計167名という規模です。本ポジションは、社内では商品部門、営業部門、店舗部門、DX部門など多くの部門と連携し、社外では3PL・物流会社、物流設備・機器メーカーと幅広く連携しながら業務を進めることになります。 【ミッション】目標管理は中長期計画・年間計画に基づいて行われており、本ポジションにはロジスティクス本部の短中長期計画・目標達成への貢献が期待されています。あわせて、小売視点に偏りすぎず、メーカー視点も取り入れながら当社の物流変革を推進することが求められます。入社後5年間は現CLOの右腕として次世代物流構想の実行を牽引し、5年後にはCLOとして物流部門全体の統括を任せられる状態になることが成果としてイメージされています。 具体的なミッションは五点です。一つ目は、AI需要予測やPSI管理を用いた需要予測ベース管理への転換、およびメーカー・卸とのリアルタイムデータ連携基盤の運用・高度化を通じた次世代デジタルSCM基盤の構築と定着です。二つ目は、1拠点で1,000店舗をカバーし自動倉庫・ロボティクスなど高度自動化設備を備えた総合ロジスティクスセンターの立ち上げと運用統括です。三つ目は、主要メーカー・卸との交渉により総量納品（TCⅡ化）や他社連携を含む共同配送を実現し、サプライチェーン全体のコストとCO2の削減を主導する商流・物流構造改革です。四つ目は、中国やタイなどの海外製造拠点をハブとし、日本を経由せずアジア各国へ直接配送するドロップシップ型供給網の構築によるグローバルSCM基盤の整備です。五つ目は、M&A先企業を速やかにスギグループの物流プラットフォームへ統合する体制構築、すなわち事業拡大に伴う物流統合（PMI）です。 物流センターの運営管理にとどまらず、新しい物流の仕組みづくりや物流戦略・改革まで期待されるポジションであるというご認識のとおりです。特に優先順位が高いテーマは、次世代総合ロジスティクスセンターの実行、物流戦略・改革の推進、そしてこれまでの延長線上ではなく新たな発想で挑戦できるチームづくりと人材育成にあります。 【求める人物像】小売視点とメーカー視点の双方を行き来しながら、既存の延長線上ではない発想で構想を描ける方であること。センター立ち上げやTCⅡ化交渉、海外供給網構築、PMI統合といった性質の異なる大型テーマを同時並行で牽引しながら、経営視点を育てていける方であること。そして、自らが手を動かすだけでなく、新しい発想に挑戦するチームと人材を育てる姿勢を持つ方であること。

◆全国各地に約250店舗以上を展開中／一部在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/■業務詳細・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）・商品の在庫管理・金銭管理（両替機の釣銭準備など）・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。■キャリアパス◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！■組織構成1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！■働き方：・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。・年間休日123日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪■入社後の流れ：（1）1週間：札幌（もしくはオンライン）にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。（2）10日間：基本的には配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。■「#C-pla」の魅力・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます

毎週、担当店舗(複数店舗)を回って頂きます。エリアを巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。上記に加え、エリア長候補として、自身が担当する店舗の運営業務から、中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポートをお任せします。【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/■具体的な業務詳細　・中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポート∟本部で研修実施後、SVとして独り立ちできるようにOJT研修の実施、またそのメンバーが担当している店舗の運営指導やサポートをお願いします。・マネジメント∟アルバイト社員の育成、シフト管理、採用面接など・カプセルトイの商品選定・イベント企画・商品の在庫管理・金銭管理（両替機の釣銭準備など）・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）自身の担当店舗だけでなく、メンバーの育成やサポートを行っていただくポジションになりますので、キャリアの幅を広げながら裁量権をもって業務に取り組むことができます。■評価制度各グレードごとに評価基準が明確に決まっており、絶対評価で評価をします。実績次第では短期間でブロック長への昇格を目指していただくことも可能です。■キャリアパスエリア長→ブロック長→マネジャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアを構築することや、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェンジも相談OK。■働き方：・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。・年休123日、残業月25h前後※ご自身のシフトは自分で作成し上長（マネジャー）の承認を得て決定となります。■入社後の流れ：（1）1週間 ：本社（札幌）にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社で準備いたします。（2）10日間：関東か関西でストア研修の実施。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど学びます。中途入社が9割の当社は、業界業種未経験の方も多いため、研修にも力を入れています。

～経理としての専門性を高めながら、“作業者”ではなく“仕組みをつくる側”として活躍できるポジションです。～■グループ会社24社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での経理職です。■グループ会社の日常経理業務、年次決算業務などの必須手続きを担当していただきます。【職務詳細】これまでのご経験を踏まえ、担当業務は決定いたしますが、主に以下の業務を想定しています。・月次、年次決算業務・仕訳入力・伝票処理（会計システム）・経費精算・支払処理（楽楽精算 等）・売掛金・買掛金管理・固定資産管理（資産台帳整備・減価償却計算）・グループ会社との調整・支援業務・監査対応・証憑管理（内部統制）・業務フローの見直し・標準化・電子化推進（DX）・その他、経理業務全般【就業環境】・グループ会社を横断した経理体制のもと、単体業務にとどまらず、統括・支援・業務改善まで幅広く関われる環境です。・業務の標準化・仕組化を重視しており、属人化を排除しながらチームで業務を進める体制を構築しています。・グループ会社との連携により、調整力・コミュニケーション力を高めることができるほか、スキルマップに基づいた教育体制により段階的な成長が可能です。・入社後もこれまでのご経験や、業務の習得状況に応じて適切な業務割り振りを行います。・残業はほぼ発生せず、メリハリのある働き方を実現しています。・育児と業務を両立する管理職やメンバーも多数在籍！！サポートしあえる環境です。・入社後はグループ理解を深めるための就業研修や、業務取得のためのOJTを行います。・年次有給休暇とは別に、特別有給休暇の新設なども進めております。　例）病気休暇…体調不良等の際／あんしん休暇…ご家族（お子さま含む）の介護介助が必要な際／ボランティア休暇／結婚休暇／その他　慶弔休暇など【組織構成】・部長１名(50代)、次長1名(40代)、課長１名(40代)、主任2名（30代・50代）、メンバー5名(20～40代)・男性：3名、女性：7名の構成　・平均年齢：40歳【魅力】・グループ会社を横断した経理体制のもと、単体・統括・支援といった幅広い経験を積むことができます。・日常業務に加え、業務プロセスの改善・標準化・DX推進に主体的に関わることができる環境です。・経費精算・請求書処理などの電子化を進めており、効率的かつ付加価値の高い業務に注力できます。・グループの拡大（M&A・事業成長）に伴い、経理としての役割・裁量も広がっています。・属人化を排除した業務体制により、チームで協力しながら安定して働ける環境です。・残業は必要最小限に抑えており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。・資格取得支援制度もあり、中長期的なキャリア形成が可能です。【勤務地】2026年8月に 広電 袋町電停前に移転予定（広島市中区中町7-41）

ライド＆ショーの改修プロジェクトにおける専用ネットワークシステムの新規設置･更新工事プロジェクトに従事いただきます。ネットワークインフラ分野におけるプロジェクトの計画段階に始まり契約･設計施工･試運転･完成まで一貫して関与いただきます。所属するエンジニアチームの立場は更新工事を設計･実施する直接の担当者および/または外部ベンダーと協業するオーナーエンジニアとなり、プロジェクトの規模や特性によりこれらの役割が割り当てられます。【ミッション/業務内容】ライド＆ショー設備の新規システム導入業務全般（ネットワークインフラ分野）をご担当いただきます●新規システムの設計・構築　ー　会社標準仕様書をもとに設計構築●新規システムの調達　ー　設計をもとに発注、納期管理●各種調整業務　ー　関係部門との折衝、交渉●ドキュメント作成　ー　会社標準資料の作成と承認取得●プロジェクト管理●予算管理●ベンダー選定・コントロール（工事、機器調達）　ーRFPの実施、ベンダー評価　ー大規模システム導入時の工程管理・監督【同社について】合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）はNBCユニバーサル・グループの一員です。世界有数のメディア・コングロマリットであるCOMCASTグループに属するNBCユニバーサルは、アメリカを代表するエンターテイメント企業の1つで、NBCを始めとするテレビ局に加え、映画制作のユニバーサル・ピクチャーズなどを擁し、魅力あるエンターテイメント・コンテンツを保有しています。これらのコンテンツの活用先のひとつに、ユニバーサル・ディスティネーション&エクスペリエンスがあり、2025年12月現在、世界5エリアにテーマパークを展開しています。【同社の魅力】■任天堂エリアオープンの影響もあり、パーク来場者数がコロナ前に比べても順調に推移しています。■Universal Studios Japanの経営層に近い立場として、パークの価値を向上するための起点となる仕事です。■社内外のパートナーと協力し、アトラクションやイベントの構想を０から形にしてゲストに届ける、事業オーナーとしての役割です。【LIFE at USJ】「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、バラエティ豊かなオリジナルコンテンツを通じて、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。https://recruit.usj.co.jp/career/life/perksbenefits.html

エリア総合職として、警備業務の運営・管理を担っていただきます。病院・商業ビル・オフィスビル・店舗・駐車場など、地域の重要施設の「安全・安心」を守ることが使命です。現場品質の向上と安定した運営体制を構築し、信頼される警備サービスを提供していただきます。《具体的な内容》■ 警備事業の営業・既存取引先への訪問・ニーズのヒアリング、提案・新規案件対応補助■ 警備現場対応・担当現場の巡回、応援業務・トラブル・緊急時対応■ 管制業務・勤怠管理・シフト作成、配置調整・人員計画の立案■ 教育対応・新任警備員の指導・OJT・定期研修の実施まずは現場研修やOJTからスタートし、習熟度に応じて管理業務をお任せします。「警備員指導教育責任者」資格取得を目指していただきます（受験費用会社負担※規程あり）＜募集背景＞業務拡大に伴う体制強化＜組織構成＞約40名の警備スタッフが在籍

【業務詳細】関東支社における採用リーダー候補として戦略立てのサポート及びアシスタントとして実行をお任せできる方を探しております。・中途採用作戦プランニング、施策実施、効果性検証と分析・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー・採用関連ツール運用（ナビなど各種）当面は採用部門担当者として採用領域にコミットして頂きます。【総合販売店のチェーン展開】2002年度に約200億円だった売上高は、2023年度に約6000億円を達成、30倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

◆全国各地に約250店舗以上を展開中／一部在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/■業務詳細・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）・商品の在庫管理・金銭管理（両替機の釣銭準備など）・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。■キャリアパス◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！■組織構成1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！■働き方：・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。・年間休日123日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪■入社後の流れ：（1）1週間：札幌（もしくはオンライン）にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。（2）10日間：基本的には配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。■「#C-pla」の魅力・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます

毎週、担当店舗(複数店舗)を回って頂きます。エリアを巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。上記に加え、エリア長候補として、自身が担当する店舗の運営業務から、中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポートをお任せします。【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/■具体的な業務詳細　・中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポート∟本部で研修実施後、SVとして独り立ちできるようにOJT研修の実施、またそのメンバーが担当している店舗の運営指導やサポートをお願いします。・マネジメント∟アルバイト社員の育成、シフト管理、採用面接など・カプセルトイの商品選定・イベント企画・商品の在庫管理・金銭管理（両替機の釣銭準備など）・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）自身の担当店舗だけでなく、メンバーの育成やサポートを行っていただくポジションになりますので、キャリアの幅を広げながら裁量権をもって業務に取り組むことができます。■評価制度各グレードごとに評価基準が明確に決まっており、絶対評価で評価をします。実績次第では短期間でブロック長への昇格を目指していただくことも可能です。■キャリアパスエリア長→ブロック長→マネジャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアを構築することや、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェンジも相談OK。■働き方：・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。・年休123日、残業月25h前後※ご自身のシフトは自分で作成し上長（マネジャー）の承認を得て決定となります。■入社後の流れ：（1）1週間 ：本社（札幌）もしくはオンラインにて研修を行います。※交通費や宿泊先は当社で準備いたします。（2）10日間：関東か関西でストア研修の実施。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど学びます。中途入社が9割の当社は、業界業種未経験の方も多いため、研修にも力を入れています。

■職務概要：「ゆめタウン」「ゆめマート」などを運営する株式会社イズミグループにおいて、店舗やテナントで適正な運営が行われているかを確認する内部監査・業務監査業務をお任せします。店舗における現金管理や売上管理、各種規程・マニュアルの遵守状況を確認し、不正防止や業務品質向上につなげる重要なポジションです。店舗スタッフやテナント担当者、本部各部署と連携しながら、適正な店舗運営を支援していただきます。7:3の割合で社内対応：店舗周りとなります。実際に店舗に訪問し、スタッフとコミュニケーションをとりながら店舗運営を支えています。■業務詳細：（1）店舗内部監査・業務監査・店舗やテナントにおける現金・金券・商品券などの管理状況の確認・売上金管理やレジ運用が社内ルールに沿って行われているかのチェック・棚卸や在庫管理状況の確認・各種規程・マニュアル・法令遵守状況の確認・防犯・防災体制、安全管理状況の確認（2）監査結果の報告・改善支援・監査結果の取りまとめおよび報告書作成・課題やリスクの抽出、改善提案の実施・店舗責任者や関係部署との改善内容の共有・改善状況のフォローアップおよび再確認（3）コンプライアンス推進・不正防止や内部統制強化に向けた取り組み・従業員のコンプライアンス意識向上に向けた啓発活動・業務ルールの定着支援および運用状況の確認

当社は、全世界200以上の国と地域に約4億人の会員を持つ「Trip.com Group」の日本法人です。アプリのダウンロード数は30億を超え、世界トップクラスの規模を誇ります。特にアジアでは高いブランド力を持ち、多くの訪日外国人旅行者に利用されています。日本法人は2017年1月に設立され、グループの圧倒的な事業基盤を活かしながら、順調に事業を拡大してきました。インバウンドを含む旅行需要が再び活発化する中、より多くの宿泊施設の集客・売上向上を支援するため、今回新たなメンバーを募集します。世界最大級のオンライン旅行予約サイト『Trip.com』だからこそ実現できる、データや豊富な販売チャネルを活かした提案を、私たちと一緒に形にしていきませんか。【業務内容】国内のホテル・旅館などの宿泊施設に対し、『Trip.com』への掲載提案から、掲載後の集客・売上向上に向けた企画提案、フォローアップまでを一貫して担当します。単にサイトへの掲載をご案内するだけではなく、担当施設の課題や市場動向を分析し、「どのように宿泊客を増やすか」「どのように客室単価や売上を向上させるか」といった観点から、施設ごとに最適な販売戦略を立案・提案することが、企画営業のミッションです。たとえば、プロモーションやキャンペーンを活用して予約数を増やすのか、付加価値の高い宿泊プランを造成して客室単価を高めるのかなど、課題に応じてさまざまな施策を検討します。決められた商品を販売する営業ではなく、宿泊施設とともに集客・収益最大化を目指す、コンサルティング要素の強いポジションです。＜具体的には＞■担当エリア内の宿泊施設および市場の調査・分析エリアごとの旅行需要や競合施設、販売状況などを確認し、アプローチ先や提案内容を検討します。■『Trip.com』への掲載提案過去にアプローチしたものの未掲載となっている施設や、すでに掲載しているものの、さらなる集客改善を希望する施設への提案が中心です。サイトへの掲載自体は無料のため、無理な押し売りを行う必要はありません。■掲載後の集客・売上向上に向けた企画提案予約数、客室単価、販売状況などのデータを分析し、施設ごとの課題に合わせて施策を提案します。・宿泊プランや料金設定の見直し・プロモーション、キャンペーンの企画・SNSや各種販売チャネルの活用・インバウンド需要を取り込むための販売戦略・予約数や客室単価を向上させるための改善提案　など自由度が高く、自らのアイデアを活かしながら、宿泊施設の成長に貢献できます。■掲載後のフォローアップ施策実施後の効果を検証し、必要に応じて新たな改善策を提案します。宿泊施設と継続的な関係を築きながら、中長期的な集客・売上向上を支援します。■顧客管理担当施設の販売状況やニーズ、優先度に応じてアプローチ先を選定します。訪問はすべてアポイント制のため、飛び込み営業はありません。

当社は、全世界200以上の国と地域に約4億人の会員を持つ「Trip.com Group」の日本法人です。アプリのダウンロード数は30億を超え、世界トップクラスの規模を誇ります。特にアジアでは高いブランド力を持ち、多くの訪日外国人旅行者に利用されています。日本法人は2017年1月に設立され、グループの圧倒的な事業基盤を活かしながら、順調に事業を拡大してきました。インバウンドを含む旅行需要が再び活発化する中、より多くの宿泊施設の集客・売上向上を支援するため、今回新たなメンバーを募集します。世界最大級のオンライン旅行予約サイト『Trip.com』だからこそ実現できる、データや豊富な販売チャネルを活かした提案を、私たちと一緒に形にしていきませんか。【業務内容】国内のホテル・旅館などの宿泊施設に対し、『Trip.com』への掲載提案から、掲載後の集客・売上向上に向けた企画提案、フォローアップまでを一貫して担当します。単にサイトへの掲載をご案内するだけではなく、担当施設の課題や市場動向を分析し、「どのように宿泊客を増やすか」「どのように客室単価や売上を向上させるか」といった観点から、施設ごとに最適な販売戦略を立案・提案することが、企画営業のミッションです。たとえば、プロモーションやキャンペーンを活用して予約数を増やすのか、付加価値の高い宿泊プランを造成して客室単価を高めるのかなど、課題に応じてさまざまな施策を検討します。決められた商品を販売する営業ではなく、宿泊施設とともに集客・収益最大化を目指す、コンサルティング要素の強いポジションです。＜具体的には＞■担当エリア内の宿泊施設および市場の調査・分析エリアごとの旅行需要や競合施設、販売状況などを確認し、アプローチ先や提案内容を検討します。■『Trip.com』への掲載提案過去にアプローチしたものの未掲載となっている施設や、すでに掲載しているものの、さらなる集客改善を希望する施設への提案が中心です。サイトへの掲載自体は無料のため、無理な押し売りを行う必要はありません。■掲載後の集客・売上向上に向けた企画提案予約数、客室単価、販売状況などのデータを分析し、施設ごとの課題に合わせて施策を提案します。・宿泊プランや料金設定の見直し・プロモーション、キャンペーンの企画・SNSや各種販売チャネルの活用・インバウンド需要を取り込むための販売戦略・予約数や客室単価を向上させるための改善提案　など自由度が高く、自らのアイデアを活かしながら、宿泊施設の成長に貢献できます。■掲載後のフォローアップ施策実施後の効果を検証し、必要に応じて新たな改善策を提案します。宿泊施設と継続的な関係を築きながら、中長期的な集客・売上向上を支援します。■顧客管理担当施設の販売状況やニーズ、優先度に応じてアプローチ先を選定します。訪問はすべてアポイント制のため、飛び込み営業はありません。

当社は、全世界200以上の国と地域に約4億人の会員を持つ「Trip.com Group」の日本法人です。アプリのダウンロード数は30億を超え、世界トップクラスの規模を誇ります。特にアジアでは高いブランド力を持ち、多くの訪日外国人旅行者に利用されています。日本法人は2017年1月に設立され、グループの圧倒的な事業基盤を活かしながら、順調に事業を拡大してきました。インバウンドを含む旅行需要が再び活発化する中、より多くの宿泊施設の集客・売上向上を支援するため、今回新たなメンバーを募集します。世界最大級のオンライン旅行予約サイト『Trip.com』だからこそ実現できる、データや豊富な販売チャネルを活かした提案を、私たちと一緒に形にしていきませんか。【業務内容】国内のホテル・旅館などの宿泊施設に対し、『Trip.com』への掲載提案から、掲載後の集客・売上向上に向けた企画提案、フォローアップまでを一貫して担当します。単にサイトへの掲載をご案内するだけではなく、担当施設の課題や市場動向を分析し、「どのように宿泊客を増やすか」「どのように客室単価や売上を向上させるか」といった観点から、施設ごとに最適な販売戦略を立案・提案することが、企画営業のミッションです。たとえば、プロモーションやキャンペーンを活用して予約数を増やすのか、付加価値の高い宿泊プランを造成して客室単価を高めるのかなど、課題に応じてさまざまな施策を検討します。決められた商品を販売する営業ではなく、宿泊施設とともに集客・収益最大化を目指す、コンサルティング要素の強いポジションです。＜具体的には＞■担当エリア内の宿泊施設および市場の調査・分析エリアごとの旅行需要や競合施設、販売状況などを確認し、アプローチ先や提案内容を検討します。■『Trip.com』への掲載提案過去にアプローチしたものの未掲載となっている施設や、すでに掲載しているものの、さらなる集客改善を希望する施設への提案が中心です。サイトへの掲載自体は無料のため、無理な押し売りを行う必要はありません。■掲載後の集客・売上向上に向けた企画提案予約数、客室単価、販売状況などのデータを分析し、施設ごとの課題に合わせて施策を提案します。・宿泊プランや料金設定の見直し・プロモーション、キャンペーンの企画・SNSや各種販売チャネルの活用・インバウンド需要を取り込むための販売戦略・予約数や客室単価を向上させるための改善提案　など自由度が高く、自らのアイデアを活かしながら、宿泊施設の成長に貢献できます。■掲載後のフォローアップ施策実施後の効果を検証し、必要に応じて新たな改善策を提案します。宿泊施設と継続的な関係を築きながら、中長期的な集客・売上向上を支援します。■顧客管理担当施設の販売状況やニーズ、優先度に応じてアプローチ先を選定します。訪問はすべてアポイント制のため、飛び込み営業はありません。＜チーム組織構成＞★90％が中途入社★外資系企業ならではの正当な評価制度や物事が決まるスピードが速いのも特徴。社歴関係なく、全員に活躍の機会がある会社です！

「Trip.com」運営会社の日本法人として設立された当社。グローバル企業の一員として、大きな裁量のもと顧客の集客課題解決に携わっていただきます。今回はホテル事業本部内の民泊チームにおける募集。インバウンド需要の取り込みや、国内旅行を楽しむ日本人ユーザーの利用拡大にも大きく貢献しています。自らの提案が予約数や売上に反映されるため、影響力とやりがいを実感できます。☆お任せする業務内容☆国内の民泊管理会社にサイト掲載のご案内、掲載後のフォローを行います。プランのご提案やPR企画を通じて、集客利益を最大化していただきます。＜具体的には＞■日本国内の民泊管理会社への掲載のご提案新規開拓営業が中心。あわせて、過去に接点があった未導入企業への再アプローチも担当していただきます。宿泊者の管理などシステム的な理由や、人材不足などの理由で掲載に至らなかった場合も多く、当社に好意的な方ばかりです！無理な押し売りは必要ありません。■集客提案・運営フォロー掲載している宿泊施設さまの課題解決・集客施策のご提案を徐々にお任せします。営業アシスタントと密に連携しながら運営に関わり、顧客が抱える課題を解決していきます。■プロモーションの企画・実施集客を最大化させるため、定期的なプロモーション提案を行います。また、KOL（インフルエンサー）と協力したWorkshopの開催など、民泊管理会社を惹きつける魅力的なイベントの企画・運営にも携わっていただきます。＼ここがポイント／自由度の高い企画・提案で、旅行業界に大きく貢献！単価を上げるためにプランに付加価値を付けたり、海外のSNSを活用したり、国際空港のHPに広告を出稿したり。あなた次第で提案の幅はどんどん広がります！当社のマネタイズは、サイトを通じて宿泊施設に売り上げが発生した際に、その売り上げの一部をいただく方法。そのため、集客・利益の最適化が、当社の収益に直結します。成果はインセンティブとして、毎月還元！モチベーション高く業務に取り組んでいただける環境です。

「Trip.com」運営会社の日本法人として設立された当社。グローバル企業の一員として、大きな裁量のもと顧客の集客課題解決に携わっていただきます。今回はホテル事業本部内の民泊チームにおける募集。インバウンド需要の取り込みや、国内旅行を楽しむ日本人ユーザーの利用拡大にも大きく貢献しています。自らの提案が予約数や売上に反映されるため、影響力とやりがいを実感できます。☆お任せする業務内容☆国内の民泊管理会社にサイト掲載のご案内、掲載後のフォローを行います。プランのご提案やPR企画を通じて、集客利益を最大化していただきます。＜具体的には＞■日本国内の民泊管理会社への掲載のご提案新規開拓営業が中心。あわせて、過去に接点があった未導入企業への再アプローチも担当していただきます。宿泊者の管理などシステム的な理由や、人材不足などの理由で掲載に至らなかった場合も多く、当社に好意的な方ばかりです！無理な押し売りは必要ありません。■集客提案・運営フォロー掲載している宿泊施設さまの課題解決・集客施策のご提案を徐々にお任せします。営業アシスタントと密に連携しながら運営に関わり、顧客が抱える課題を解決していきます。■プロモーションの企画・実施集客を最大化させるため、定期的なプロモーション提案を行います。また、KOL（インフルエンサー）と協力したWorkshopの開催など、民泊管理会社を惹きつける魅力的なイベントの企画・運営にも携わっていただきます。＼ここがポイント／自由度の高い企画・提案で、旅行業界に大きく貢献！単価を上げるためにプランに付加価値を付けたり、海外のSNSを活用したり、国際空港のHPに広告を出稿したり。あなた次第で提案の幅はどんどん広がります！当社のマネタイズは、サイトを通じて宿泊施設に売り上げが発生した際に、その売り上げの一部をいただく方法。そのため、集客・利益の最適化が、当社の収益に直結します。成果はインセンティブとして、毎月還元！モチベーション高く業務に取り組んでいただける環境です。

「Trip.com」運営会社の日本法人として設立された当社。グローバル企業の一員として、大きな裁量のもと顧客の集客課題解決に携わっていただきます。今回はホテル事業本部内の民泊チームにおける募集。インバウンド需要の取り込みや、国内旅行を楽しむ日本人ユーザーの利用拡大にも大きく貢献しています。自らの提案が予約数や売上に反映されるため、影響力とやりがいを実感できます。☆お任せする業務内容☆国内の民泊管理会社にサイト掲載のご案内、掲載後のフォローを行います。プランのご提案やPR企画を通じて、集客利益を最大化していただきます。＜具体的には＞■日本国内の民泊管理会社への掲載のご提案新規開拓営業が中心。あわせて、過去に接点があった未導入企業への再アプローチも担当していただきます。宿泊者の管理などシステム的な理由や、人材不足などの理由で掲載に至らなかった場合も多く、当社に好意的な方ばかりです！無理な押し売りは必要ありません。■集客提案・運営フォロー掲載している宿泊施設さまの課題解決・集客施策のご提案を徐々にお任せします。営業アシスタントと密に連携しながら運営に関わり、顧客が抱える課題を解決していきます。■プロモーションの企画・実施集客を最大化させるため、定期的なプロモーション提案を行います。また、KOL（インフルエンサー）と協力したWorkshopの開催など、民泊管理会社を惹きつける魅力的なイベントの企画・運営にも携わっていただきます。＼ここがポイント／自由度の高い企画・提案で、旅行業界に大きく貢献！単価を上げるためにプランに付加価値を付けたり、海外のSNSを活用したり、国際空港のHPに広告を出稿したり。あなた次第で提案の幅はどんどん広がります！当社のマネタイズは、サイトを通じて宿泊施設に売り上げが発生した際に、その売り上げの一部をいただく方法。そのため、集客・利益の最適化が、当社の収益に直結します。成果はインセンティブとして、毎月還元！モチベーション高く業務に取り組んでいただける環境です。

【具体的な業務内容】中長期経営計画・事業戦略の立案および推進全社予算の策定、予実管理、経営数値の分析各事業部門の業績分析および改善提案市場・競合・業界動向の調査、経営へのレポーティング経営会議・役員会資料の作成および運営サポート全社横断プロジェクトの企画・推進新規事業・M&A・アライアンスに関する調査・企画支援KPIの設計・管理および経営指標の可視化※ご経験やスキルに応じて担当業務を決定します。【このポジションの魅力】東証プライム上場企業の経営戦略に携わり、会社の成長をダイレクトに支えることができます。経営層との距離が近く、経営視点を身につけながらキャリアを築けます。事業戦略、予算管理、新規事業、M&Aなど幅広い業務に携われるため、経営企画として市場価値を高められる環境です。全国規模で店舗拡大を続ける成長企業のため、大規模プロジェクトに携わる機会があります。※入社後店舗研修あり

■業務内容：当社代表の秘書業務をお任せいたします。＜業務詳細＞・役員スケジュール管理、来客対応・資料準備、IR関連業務・出張手配、社内懇親会の企画■業務の魅力経営陣の最も近くで、意思決定を支える役員秘書のポジションです。単なるスケジュール管理にとどまらず、社内外との調整や業務支援を通じ、視座を高めながら経験の幅を広げられる環境です。■働き方：当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に1回区分を変更することができます。※入社後店舗研修あり

【具体的な業務内容】・月次・四半期・年次決算業務・連結決算・開示資料の作成補助・固定資産管理（取得・除却・減価償却）・リース会計に関する業務・財務会計・管理会計業務・法人税・消費税など各種税務申告・税額計算・金融商品取引法に基づく決算・開示対応・監査法人・税理士法人との折衝・業務改善や会計システムの運用・改善将来的には、経営に近い立場で予算策定や経営分析、経理部門の中核メンバーとして幅広い業務に携わっていただくことを期待しています。※入社後店舗研修あり

新規事業の企画立案から事業化まで、一連のプロセスに携わっていただきます。入社直後はLiB再生事業の立ち上げチームに加わり、先輩社員に伴走してもらいながら事業開発の型を身につけ、段階的に次の新規事業テーマを主導するフェーズへ移行していただきます。【具体的な業務内容】■アライアンス推進・提案活動・顧客・パートナー企業との関係構築・協業・業務提携の検討および推進・顧客課題に対するソリューション提案・社内関係部署との調整およびプロジェクトマネジメント ・市場調査・マーケティング・市場動向・業界トレンドの調査分析・顧客ニーズ・課題の把握・競合分析■次世代事業テーマの探索・仮説検証（ビジョン2034に向けたシード発掘） 事業企画・事業開発事業性評価およびビジネスモデルの構築新サービス・新製品の企画立案事業計画の策定および収益モデルの設計事業化に向けたプロジェクト推進【当ポジションの魅力】■会社の未来を創るポジション⇒社内外の経営層との折衝が多く、事業戦略に直結するテーマに携わることができます。自身の提案が新規事業として形になり、会社の成長に大きく貢献できるやりがいがあります。■社会課題の解決に貢献⇒レアメタルや貴金属のリサイクル、LiB（リチウムイオンバッテリー）リサイクルなどを通じて、持続可能な資源循環社会の実現に貢献できます。■幅広いスキルが身につく事業企画だけではなく、市場調査、営業提案、アライアンス推進、プロジェクトマネジメントなど幅広い経験を積むことができます。■裁量の大きな環境少数精鋭組織のため、自ら提案し挑戦できる環境があります。年齢や役職に関係なくアイデアを発信できる風土です。新規事業専任として腰を据えて挑戦できる新規事業開発に従事している期間は、基本的に転勤を伴わず、福島県郡山市を拠点として事業づくりに集中していただけます。■企業メッセージ／募集背景＝＝＝当社は現在、大きな転換期を迎えています。売上の約8割を支えてきた貴金属再生事業を基盤に、次世代の柱となる「リチウムイオン電池（LiB）再生事業」へ約100億円の投資を進め、福島県いわき市では独自の環境低負荷プロセスを備えた新工場の建設が進行中です。しかし同時に、私たちはさらにその先も見据えています。2034年、私たちは「無機化学 × 資源循環でNo.1」という「ビジョン2034」を掲げています。このビジョンを本気で実現するには、LiB事業の成功に加え、さらに次の柱を今から育て続ける人が必要です。今回募集するのは、その次の柱を「ゼロから立ち上げていくメンバー」です。まずは、立ち上げが進むLiB再生事業のサポートに入り、顧客・パートナー・技術・市場と向き合うことから始めていただきます。この規模の事業がゼロから立ち上がる現場は、事業開発の実務を身に着けるうえで貴重な経験になります。ここで足腰を鍛え、次のビジネスシードの発掘、ニーズの検証、事業化までを担うーーそれが、このポジションに期待する将来的なキャリアの流れです。求めるのは、経歴の華やかさではなく、前向きに理想を追い続ける姿勢、向上心、動き出す勇気、そして物事を筋道立てて考える力。営業として培ってきた”顧客と市場の肌感覚”は新規事業開発において強みとなります。「面白そう。少し話を聞いてみたい」――その気持ちだけで、まずはカジュアル面談にお越しください。お待ちしています。＝＝＝■福利厚生（1）子育てサポート休暇未就学児の養育に関わる社員：年間10日追加取得可有給4日＋無給6日1時間単位で取得可能養育関連なら取得理由は問わず（2）子の看護等休暇小学校6年生以下の子を養育：年間5日追加取得可無給1時間単位の取得が可能看病、予防接種、入園・入学行事等に使用可※その他福利厚生財形貯蓄確定給付企業年金育児休業（取得実績あり）同好会制度慶弔見舞金総合福利厚生サービス（グルメ・レジャー等の割引）人間ドック制度（35歳以上）持家促進利子補給：月33,500円までインフルエンザ予防接種補助

一蘭はすべての店舗を直営で店舗展開を行い、海外を含め着実に展開を進めています。その中でもう一つの柱となっているのが物販事業です。博多細麺ストレートやカップ麺など、一蘭をお土産として世界中の家庭に届けるために、自社商品の販路拡大をメインに行っていただきます。既存営業がメインの為、深耕型の営業ができ深く関係構築ができる仕事です。クライアント課題に対する解決策を提案することにより、「自身の提案が集客や売上に繋がる」醍醐味を実感できます。＜具体的な内容＞・取引店との折衝・取引店の管理（社内・社外対応/定期訪問）・物販商品の販路拡大、市場開拓・物販商品の販売促進（ヒアリング→提案/交渉→クロージング→受注）・催事/展示会の企画運営・販売促進物の管理・取引店物販商品の調整・販売実績/市場調査/提案内容の振り返り　など※全国問わず出張の可能性有（2.3ヶ月に1回程度）【企業からのメッセージ】一蘭の第二の柱である物販事業の成長を支える重要なポジションです！挑戦意欲重視！ご応募お待ちしております！【勤務地について】通常は、本社（福岡市博多区）勤務ですが、糸島高田オフィス (福岡県糸島市高田2-20-20 1F)での勤務可能性があります

【職務内容】・廃棄物処理事業にて仙台市内トップクラスのシェアを占める当社にて水質検査・ばい煙測定・臭気測定などの各種調査、分析業務をお任せします。■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・現地でのサンプリング(外出)・環境計量室での分析・報告書の作成と報告業務≪案件内容≫・水質検査・ばい煙測定・臭気測定を中心に担当します。≪依頼先≫・自社の廃棄物処理場だけではなく、営業経由で依頼のあったお客様の工場や行政機関の案件にも携わります。■組織構成：・4名（50代1名、40代2名、20代1名）■働き方：・週休2日で、月の残業時間は平均10時間程度です。また、水曜日はノー残業デーとしており、ライフワークバランスを充実させることができる環境です。・案件は宮城県内中心のため長期出張はございません・資格取得支援制度もあり、スキルアップを目指す方をサポートする職場環境でございます。・先輩社員とのOJTにて業務を学んで頂きます。習熟度に合わせて独り立ちできるようにしっかりサポートしていくので、安心して成長できる環境です。■将来性・魅力：・ゴミ収集に対する値上げや経営の効率化により、業績は堅調です。今後も需要はなくならないため安定性があります。・当組合が考えるサービスとは、単なる「作業」ではなく、地域社会やお客様にとって最適な環境づくりをすること、それを実現させるために、お客様の立場になり喜んでいただくために何ができるかを考え、行動に移せる決断力と実行力の産物が当組合の提供する「サービス」と考えています。・地域貢献度、社会貢献度が高い事業に携わることが可能です。

【期待する役割】同社のグローバルビジネスを人事面から支えるポジションとして、以下業務内容をお任せします。＜具体的には＞※ご経験の領域からスタート頂きます■海外人事制度の企画・運用・各国の制度に対応した人事制度の設計、導入、運用・海外給与制度の刷新、最適化■海外赴任・帰任サポート・VISA取得、就労許可申請対応・代理店と連携した海外保険、ビザ手配・海外赴任者、帰任者対応■海外赴任者の給与・税務対応・現地会計事務所、BPOとの連携および管理・各国税制への対応・給与運用管理■海外現地法人の運営支援・本社と現地法人のブリッジ業務・人事、組織課題の解決推進■グローバル人材開発・海外インターンシップ受入れ対応・中長期での海外人材採用の企画、推進※今後はエンジニア職採用も検討しています。■海外プロジェクト支援・海外新工場立上げに向けた人事、総務面の支援・海外拠点の組織構築支援※工場赴任者対応は数名から最大10名程度を想定しています。【本ポジションの魅力】■海外人事制度の企画から導入、運用まで一連の業務を担当でき、制度設計の経験を積むことができます。■海外赴任者支援や現地法人支援など、英語を活用しながらグローバル人事の実務経験を広げることができます。■海外新工場立上げや海外拠点の組織構築支援など、今後の海外事業拡大に関わるプロジェクトへ参画できます。【シャトレーゼのここがいい】◎世界1000店舗以上の安定基盤◎業種未経験歓迎◎各種手当・休暇制度充実◎4年連続で基本給与アップを実現◎4年連続年間休日数UP◎社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

ショッピングセンター「ゆめタウン」や食品スーパー「ユアーズ」の定期清掃管理業務をお任せいたします。■業務内容・定期清掃のスケジュールおよび工程の管理・清掃員の勤務シフト作成および調整・在庫管理および消耗品・備品の発注・清掃員欠員時の清掃業務従事（例: 床Pタイル洗浄、ワックス塗布、ガラス清掃、セラミック洗浄作業など）■残業：月10時間程度■通勤：マイカー通勤OK

当社が運営しているゆめマートや他の物件での清掃・スタッフ管理業務をお任せいたします。【業務内容】・清掃業務のスケジュール管理、勤務シフト作成および調整・在庫管理、消耗品・備品の発注・清掃員欠員時の清掃業務従事

～ニッコースタイルニセコＨＡＮＡＺＯＮＯ～2024年に新規開業したリゾートホテルにて調達業務をお任せします。【具体的には】ホテルの調達係長として、ホテル運営に必要な備品・消耗品・食材などの購買・調達を適切に管理しながら、経営目標の達成のために部門全体を効率的にマネジメントいただきます。※オークラニッコーホテルマネジメントが適宜定めるイベントへの参加、繁忙期にはホテルの状況により他部門の支援・補助業務が求められる場合があります。

■募集背景同社は「カレーハウスCoCo壱番屋」を中心に、国内外で幅広い店舗網と高いブランド認知度を築いています。今後のさらなる事業成長に向けて、社外への情報発信に加え、経営層の想いや各部門・店舗の取り組みを社内へ伝えるインナーブランディングを強化するため、広報部門の将来を担う課長候補を募集します。■ミッション経営層の想いや現場で生まれている取り組み、壱番屋ならではの企業文化を分かりやすく魅力的な言葉に変換し、社内外へ届けること。社内広報を通じて従業員の理解・共感を深めるとともに、メディア対応やプレスリリースを通じてブランド価値の向上を牽引していただきます。■業務内容・インナーブランディング・社内広報社内広報アプリの企画、取材、編集、ライティングを通じた、経営方針や社内の取り組みの発信・社内取材・情報収集経営層、各部門、店舗などへの取材を通じた広報テーマの発掘および記事コンテンツの作成・メディアリレーション新聞、テレビ、Webメディアなどからの取材依頼・問い合わせ対応および社内関係者との調整・プレスリリースの作成・配信新商品、店舗、企業活動などに関する情報収集、原稿作成、配信および発信後の効果検証・制作物の校閲・品質管理社内外向けの広報物や各種制作物に対する文章表現、表記、内容の確認およびクオリティ管理・広報部門の運営支援広報施策の進捗管理、メンバーの業務支援・育成など、将来のマネジメントを見据えた部署運営のサポート■組織構成本社の広報部門に所属し、経営層や各事業部門、店舗、社外メディアなどと連携しながら業務を進めます。入社後は広報実務を担いながら組織や事業への理解を深め、将来的には課長候補として広報部門のマネジメントやメンバー育成にも携わることが期待されます。◎魅力・「CoCo壱番屋」という高い認知度を持つブランドの情報発信を担える・社外広報だけでなく、社内広報・インナーブランディングにも深く携われる・経営層や店舗を取材し、企業の想いや現場の取り組みを自らの言葉で発信できる・ライティング、編集、校閲の専門性を、上場企業の広報として発揮できる・将来的に広報部門のマネジメントやメンバー育成を担うキャリアを目指せる・東証プライム上場企業およびハウス食品グループの安定基盤のもと、長期的なキャリアを築ける■求める人物像・経営層や現場の考えを丁寧にくみ取り、読み手に伝わる文章へ言語化できる方・文章の正確性や表現の細部にこだわり、制作物の品質を担保できる方・社内外の関係者と円滑に連携し、必要な情報を主体的に収集できる方・企業やブランドの魅力を自ら発掘し、分かりやすく発信できる方・プレイヤーとして実務を担いながら、将来的にメンバー育成や組織運営にも携わりたい方