ソフトウェア・情報処理業界の福利厚生関連業務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【業務内容】労務担当として、実務を中心にご担当いただきます。業務に慣れていただいた後は、改善・企画業務にも段階的にチャレンジできる環境です。【主な業務内容】■給与関連業務（月次給与、賞与、年末調整など）※給与計算はアウトソースしており、チェック・連携が中心です■社会保険手続き業務■入社・退社・異動などの労務手続き■労務関連データの管理、簡単なレポーティング■社内からの労務に関する問い合わせ対応【将来的にお任せしたい業務】（ご志向、ご経験に応じて） 　■人事・労務関連規程の運用・見直し■福利厚生制度の運用・改善検討■人事制度・労務企画業務【ポジションの魅力】■実務だけで終わらない労務ポジション実務を通じて会社全体を理解し、制度・仕組みづくりにも関われます。■成長企業を“人”の側面から支える実感組織拡大フェーズのため、労務の役割が事業成長に直結します。■意見や提案を歓迎する文化少人数体制のため、改善提案が実行につながりやすい環境です。【募集背景】株式会社リバスタは、「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」を目指し、電子マニフェストサービス「e-reverse.com」や建設現場施工管理サービス「Buildee」など、業界トップクラスのプロダクトを展開しています。事業・組織の成長に伴い社員数も200名を超え、労務には正確な運用に加え、より良い仕組みづくりへの関与が求められるフェーズとなりました。今回は、まずは労務実務を担いながら、将来的に制度・仕組み改善にも関わっていけるメンバークラスの労務担当を募集します。【会社情報】同社は 「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」 を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。

■業務内容人事労務のリーダー候補として、まずは労務管理を中心にご担当いただきます。給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの実務を通じて組織理解を深めていただいた後は、ご経験やご志向に応じて人事制度運用や各種プロジェクト、業務改善にも携わっていただく予定です。将来的には、人事労務部門の中核メンバーとして、業務改善や組織づくりの推進も期待しています。■具体的な業務・労務管理（社員情報管理、入退社対応、勤怠管理、ストレスチェック対応等）・給与計算関連業務（給与計算、各種手当対応、年末調整等）・社会保険・労働保険等の行政手続きおよび各種届出対応・福利厚生制度の運営・改善・人事制度運用サポート・人事業務の効率化・改善施策の企画推進■プロジェクト事例・今後の取り組み生成AIや各種システムを活用した人事業務のDX推進労務オペレーションの効率化・標準化人事制度運用や組織施策の改善成長フェーズにおける組織基盤強化人事部門としても変革の真っ只中にあり、単なる運用業務に留まらず、仕組みづくりや改善提案を実現できる環境があります。■ポジションの魅力① 労務の専門性を活かしながらキャリアの幅を広げられる まずは労務管理の実務を担っていただきますが、その先には人事制度運用や組織課題への取り組みなど、より上流の人事領域にも挑戦できます。② DX推進・業務改善に主体的に関われる 生成AIやシステム活用を積極的に進めており、現場理解をもとに人事業務の生産性向上や業務改革をリードできます。③ 経営に近い距離で組織づくりに携われる 経営陣や部門責任者との距離が近く、人事として会社の成長戦略や組織運営に直接関われる環境です。④ 社員の活躍を支える実感を得られる ワンフロアのオフィス環境のため、社員との距離が近く、自身の仕事が働きやすい環境づくりや組織成長に直結していることを実感できます。⑤ ハイブリッド勤務を実現 週3日程度の出社と週2日のリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を採用。チームとの連携を大切にしながら、柔軟な働き方が可能です。■キャリアパス入社後は労務領域の実務を通じて組織理解を深めていただき、将来的には人事制度運用、業務改善プロジェクト、人材マネジメントなどへ活躍の幅を広げていただきます。労務スペシャリストとして専門性を高めることはもちろん、人事企画や組織づくりを担うリーダー・マネージャーとしてのキャリア形成も可能です。■組織構成管理本部 人事労務部（4名）少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、組織の成長に直接貢献できるポジションです。日本の情報セキュリティを支える社会的意義の高い企業で、人事として新たなキャリアを築きませんか。■募集背景　欠員補充■会社概要当社は、国産初のWebフィルタリングソフトウェアベンダーとして30年以上にわたり、日本社会の情報セキュリティを支えてきました。主力製品であるWebフィルタリングソフト「i-FILTER」は、全国の小学校の約95％に導入されており、子どもたちが安心してインターネットを利用できる環境づくりに貢献しています。また、民間企業や官公庁でも幅広く採用され、利用ユーザー数は1,500万人以上にのぼります。現在は新規ネットワークセキュリティ製品「Z-FILTER」の展開を進めており、「フィルタリングのトップ企業」から「総合セキュリティメーカー」へと進化する成長フェーズを迎えています。社会インフラを支える自社プロダクトを通じて、日本の安心・安全を支える企業です。

【職務内容】同社の採用担当として、新卒採用業務の企画から実行までを一貫してご担当いただきます。具体的には、応募者対応（書類選考・面接対応・内定通知）、採用イベント（社内外の会社説明会・インターンシップ）の企画・運営、採用活動計画の企画・運営、採用広報の企画、入社後のフォローアップなど、採用活動全般をお任せします。　また、適性やご希望を考慮した上で、将来的には幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。■将来的にお任せしたい職務内容・キャリア採用業務・教育研修・人事考課、賞与評価制度の運用・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂・給与計算、社会保険・労働保険の手続き・福利厚生制度の運用・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策・海外駐在員の管理・海外現地法人の人員、人件費データの管理・社宅管理など【魅力】★同ポジションは、事業務全般に携わることで人事のエキスパートとしてスキルアップが可能となっております。★年間休日１２７日、リモートワーク可能、育休復帰率１００％とワークライフバランスの整った環境で業務頂けます。★自社製品で製造業のDX化に貢献し連結売上384億円×無借金経営の安定性を図っております。【企業について】世界トップクラスのシェアを有するモノづくりの総合ITソリューション企業です。日本では圧倒的なTOPシェアを誇り、世界のエレクトロニクス産業と競う国内製造業を支え続けています。現在は世界14ヶ国で事業展開し、4ヶ国に研究開発拠点を置いています。

【ミッション】入社後は労務管理、人事制度の企画・運営、社内規程の改訂などを中心とした業務に携わっていただきます。ゆくゆくは適性やご希望を考慮した上で、幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。【職務内容】＜直近でお願いしたい業務＞・給与計算・社会保険、労働保険手続き・福利厚生制度の運用・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂＜将来的にお願いしたい業務＞・人事考課、賞与評価制度の運用・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策・海外駐在員の支援、海外人材データの管理・新卒、中途採用・社宅管理・教育研修【配属組織】管理本部　人事部人事課【働く環境】■中期経営計画で「育児休業取得促進」を掲げています。　男性の育児休業取得も推進中。・リモートワーク制度・年間休日127日+有休取得義務5日・平均有休消化率：72.7％】・男女ともに育児休業取得実績有り・育児休業からの復帰率100%・時短勤務制度（子どもが小学校3年生を修了するまで）・産後パパ育休取得促進■就業場所の環境周辺は閑静な緑あふれる住宅地（港北ニュータウン）です。医療機関、小中高大学校、スーパーマーケット、大きな公園も充実しています。子育て世代には最適な環境です。【魅力】図研グループの中核企業として、経営と直結した人事施策を肌で感じながら、国内外のグループ企業全体に影響を与える仕事ができる責任とやりがいのあるポジションです。また、幅広く人事業務全般に携わることで、人事のエキスパートとしてスキルアップできます。グローバル化が加速する当社グループでは、ドイツやイギリス、アメリカなどの現地法人の人事担当者とコミュニケーションを取る機会があるため、英語力を生かすことができます。また、海外の給与制度や労働法制等の知識を得る機会が多々あります。【企業について】世界トップクラスのシェアを有するモノづくりの総合ITソリューション企業です。日本では圧倒的なTOPシェアを誇り、世界のエレクトロニクス産業と競う国内製造業を支え続けています。現在は世界14ヶ国で事業展開し、4ヶ国に研究開発拠点を置いています。

人事労務と情報システムを中心に、経営管理部の管理業務全般をご担当いただきます。ご経験に応じて段階的に業務範囲を広げていただきます。【労務管理】・勤怠・労働時間管理（フレックスタイム制、固定残業代制の運用）、有給休暇管理、健康診断・安全衛生管理・給与計算・賞与計算、年末調整、住民税更新のチェック（社労士事務所への外注分の確認・連携）・入退社・休職・復職・産休・育休に伴う社会保険・労働保険手続き、雇用契約書の作成・管理、各種証明書の発行・36協定の締結・届出（従業員代表の選出含む）、労働基準監督署等の行政対応、外国籍社員の在留資格サポート・人事・給与プロセスに係る内部統制（J-SOX）の運用【人事制度・規程整備】・就業規則・賃金規程・各種人事規程の整備・改定・周知・評価・等級・報酬制度および福利厚生制度の企画・運用【入退社・組織開発】・入社オリエンテーション・オンボーディング、入社1か月・3か月面談、退職面談の実施・社内イベント（ハッピーアワー、ウェルカムランチ等）の運営、社員インタビュー等の組織開発施策【情報システム（コーポレート??）】・Google Workspace、Slack、Salesforce等のアカウント・権限管理、SaaSライセンス管理（入退社時の発行・停止含む）・PCキッティング、MDMによる端末・IT資産管理・情報セキュリティ規程の整備・社員教育、ISOの認証維持・運用・J-SOXにおけるIT全般統制（ITGC）の運用、監査法人のIT監査対応