IT(インターネット)業界の年収500万円以上の転職・求人情報(166ページ目)

アプリケーション開発エンジニアとして、エンタープライズ系システムを中心に企画・提案・開発・設計・運用管理までをご担当いただきます。顧客のビジネスニーズに最適なアーキテクチャを用いてソリューション提案し、WEB アプリやモバイルアプリを中心としたシステム構築を行います。【業務の特徴】■案件はすべてプライム案件となっており、TV 局（キー局）、大手自動車メーカーなど日本を代表するようなお客さまに対して、業務で使用するビジネスアプリからB2B2Cのサービスまで幅広く提供しています。■案件の規模はさまざまで、小規模から数十億の大規模案件にエンジニアが関わっており、案件の難易度や特性に応じて、さまざまな最新アーキテクチャやプロセス手法を駆使して開発を行います。■最近はクラウド利用率が高く、一部ではスクラムを中心としたアジャイル開発手法も取り入れています。＜開発実績例＞■TV 局 放送系基幹システム■自動車メーカー カーシェア管理システム■小売 店舗販売促進アプリ■商社 経営情報可視化 BI システム■流通 倉庫管理システム【仕事の魅力・やりがい】■さまざまな業種・業界のクライアントと直接取引を行っており、 要件定義～設計～プログラミング～テスト、導入～運用まで 一貫して行う体制であるため、 手がけたシステムの成果・反響がしっかり把握できます。■自由度の高い現代型の開発スタイルで仕事に取り組むことができます。【キャリアパスなど】■早期にプロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとして活躍いただくことを期待しています。■コンサルタント、アーキテクト、ラインマネジメント職への転向も可能ですので、長い視野で活躍することができます。（社内公募制度あり）■PMP（Project Management Professional）取得のための研修や技術力向上のための研修など、教育メニューが充実しています。【入社後サポートの一例】◎アドバイザー制度（入社後、一人ひとりに同部署のアドバイザー社員がつき、社内設備や IT 環境・各種申請についての説明や、他部署との橋渡しなどのサポートを行います）◎資格取得支援、社内研修、会社独自のセミナー参加（研修やセミナーはオンライン開催、Microsoft Learn、LinkedIn ラーニングなどの E ラーニングも充実しています）◎社内技術サポート（高度な技術的問い合わせ対応も社内で実施、IT 検証環境が整っており社員であれば自由に利用することが可能です）◎社員食堂（終日カフェとして利用可能なほか、ランチタイム・ディナータイムにはリーズナブルな価格で食事を提供、社員同士のコミュニケーション活性化にも役立っています）◎目標設定制度と人事評価制度の連動による評価の見える化など、長期的な成長を実現できるように、さまざまな制度でサポートします。

★同社はECプラットフォームカンパニーとして、メーカー様のEC売上最大化のためのサービスの開発や提供をするCX事業と、事業承継等の経営課題を抱えられているメーカー様をM&Aを通じて譲受け、当社の持つECノウハウを元にバリューアップを果していくECロールアップ事業の2つをメイン事業として展開しています。CX事業においては、サービス開始から3年半で約200社のお客様にご利用いただいており、ARRも約10億円に迫っていることや、ECロールアップ事業においても事業立ち上げから約2年で16件のM&Aを実行するなど、極めて高いスピードでの成長を遂げています。一方で、EC市場におけるNo.1の達成のためには、さらにグループ一丸となって、新規ビジネスの立ち上げやそれに伴う新規顧客の獲得を強化していく必要がございます。営業・マーケティング活動のための基盤を強化するにあたり、またM&A事業によりグループ会社が増えることに伴い増員することとなりました。■ポジションについてCOO直下で、買収した子会社の代表取締役をお任せいたします。■ 主な業務内容・子会社の戦略策定・各種マーケティング施策の立案・実行とモニタリング業務・グループジョインした子会社のPMI・組織づくり及びチームマネジメント■ 仕事の魅力・急成長を遂げている会社において、経営陣とダイレクトに接しながら事業責任者として事業成長を支えていく経験・企業に属しながら、1つの会社の経営経験が積める・若くエネルギッシュで明るいメンバーが集まっている職場・大きな裁量権を持ち幅広い領域を横断してチャレンジできる

同社のAI部門は、Microsoft 365 Copilot／Copilot Studio／Azure OpenAI Service を主軸に企業・自社双方の業務変革を推進する組織です。単なるAI開発にとどまらず、「課題整理→構想設計→PoC検証→本実装→展開」までを一気通貫で担うことをミッションとしています。本ポジションでは、顧客向け案件の推進に加え、社内AI活用の企画・提案・推進にも関与し、自社のAI活用をリードしていただくことを期待しています。★今回は26年新設の AI部門の事業拡大に伴う募集となります。★（配属はAI部門の想定です。）■このポジションの魅力・新設組織に参画できる環境　技術検証からサービス化まで裁量を持って関与可能・Microsoft基盤 × AI全般のスキル習得が可能　特定ベンダーに閉じずAIの本質的スキルを伸ばせる・プリセールス～実装～展開まで一気通貫で経験　市場価値の高い「上流×実装」人材へ成長・社内AI活用推進により“事業変革側”にも関与　単なる開発者に留まらないキャリア形成・将来管理職ポジションを視野に入れた採用■ 職務内容① 案件推進・M365 Copilot／Copilot Studio を活用した業務支援エージェントの設計・構築・運用・AOAI を用いた生成AIアプリケーションの設計・実装・ナレッジ連携を活用したRAG構成の設計・改善・AI活用における精度評価・改善、運用設計② プリセールス・顧客課題ヒアリングおよび要件整理・アーキテクチャ設計・実現方式検討・提案書作成、PoC企画・デモ構築・生成AI導入における制約（精度・コスト・安全性）の整理と説明③ 社内AI活用推進・社内業務におけるAI活用テーマの企画・提案・推進・AI活用定着支援（ユースケース創出・展開）・社内向けPoCの企画・検証・横展開※自社を実験環境とし実践を通じたAI活用を推進④ ソリューション開発・標準化・新技術（LLM、AIエージェント、MCP等）の検証・ソリューションメニュー化・評価手法／アーキテクチャのナレッジ蓄積

【募集背景】創業12年目を迎え、グループ会社とともに不動産DX及びその課題に取り組む中で、「グループ全体の企業価値向上に繋がる事業戦略・事業予算の策定・経営分析・事業の戦略投資を進めていくこと」が我々のミッションです。さらなる成長加速のため、コアメンバーとなりうる方を新たに募集します。【RENOSYについて】「不動産での資産形成を、あたりまえにする。」を事業ビジョンとして掲げるAI不動産投資サービスです。旧態依然のアナログな不動産取引において、不動産の購入や売却が資産形成の方法としてより身近になるよう、テクノロジーで再構築することで不動産投資の検討～購入～管理・売却までオンラインでの手続きを可能にし、これまでにない不動産投資を提供しております。業界首位を誇る豊富な実績(※)とノウハウで、お客様一人ひとりに合わせた安心で安全なサポートをご提供し、会員数は51万人を越えております。【期待される役割】"事業責任者の右腕"として事業成長を加速いただくことを期待します【業務内容 / お任せすること】以下RENOSY事業に係る戦略業務全般をお任せします。※ご入社後はご経験・習熟度を踏まえながらアサインしますのでご安心ください(1) 事業戦略の策定～実行支援　・重要PJの管理とリード、プロジェクトチームの指導　・事業部門と経営戦略本部・財務部門間の架け橋となり、戦略的な意思決定を支援　・新規事業開発や市場分析に基づく戦略的提案(2) 顧客体験の向上にむけた戦略策定・改善活動　・経営陣、事業部門トップとの議論に基づく戦略的な意思決定　・現場の改善要望・顧客の声にもとづくクイックな改善　・複数部署を横断した改善プロジェクトの推進をリード(3)業務プロセスの最適化と効率化推進　など【このポジションで重視するポイント】事業責任者が”やりたいこと”に対して、論点を設計し、課題解決への道筋を立てる事業責任者の意思決定に対して、必要な判断材料を用意し、選択肢を提示する事業戦略を具体の実行プランへと落とし込み、その実行を管理する（時に自分で動かす)【所属する【RENOSY事業企画部】とは？】弊社基盤の1つであるRENOSY事業の統括・横断的な戦略立案・事業策定など、経営課題を解決する部門です。現在事業部全体で約10名のメンバーが在籍。(※)コンサル出身者(会計士)などで構成されており、事業会社でありながらプロフェッショナルイズムある視座高い環境で意見を酌み交わすことが可能です。(※)2026年2月時点【このポジションの魅力】◎戦略策定～実行～その後の改善策検討までの全てのフェーズに携わることで　経営・現場の両目線を持ち各PJをリードするスキルを体得できます。◎経営陣や本部長などとの議論や、意思決定シーンに身を置くため　事業の戦略的方向性に影響を与えられる手触り感を多分に味わっていただけます。◎裁量を持って業務をお任せするため、他社にはない圧倒的スピード感で　PJマネジメントのスキルを磨くことが可能です。

【募集背景】増員幅広い知識を有した人材を揃え、各種パッケージシステム、SIビジネスの更なる拡販、導入を実現したいことに加え、体制を強化することによる顧客への更なる信頼度向上、従業員の充実感を高めるための募集となります。現在、協力会社の開発リソースへの依存度が高い状況にあり、社内外の調整や連携を円滑に進められる体制強化が求められています。また、組織の継続的な運営および技術・マネジメント力の継承を目的として、早期にPM／PLとしてご活躍いただける方を募集いたします。【具体的な業務内容】◆ヘルスケア業務システムの提案・導入・開発・保守に関わる作業を担当していただきます。各種パッケージシステムの業務知識習得、顧客への提案、デモ、見積作成、導入、アドオン開発、保守を行います。また、新たな提案を行うための新技術習得、アイデア創出、活用を行います。【ミッション・期待すること】お客様の業務の効率化、課題解決、更なる発展に向けて、身につけた業務知識と技術力を遺憾なく発揮し、新たな付加価値を創出し、社会貢献することができます。組織・チーム内の中で互いに協力し合い、充実した業務時間を共有し、活力ある現場の一員になることができます。【キャリアパス】各種業務経験を経て、チームリーダー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、コンサルタントを経験し、将来的には管理職を目指して成長していただけることを期待しています。【働き方】・リモート頻度：　リモート回数の制限はなく、ライフスタイルに合わせて週に2，3回リモートワークを活用している社員が多い状況です。・残業時間：　繁忙期でも30～40時間程度（実働7時間で算出）のため、バランスのとりやすい環境です。【企業の魅力】■80年以上の歴史を持つ「独立系ICTソリューション企業」同社は、1932年創業の長い歴史を持つ独立系ICT企業です。ネットワーク、クラウド、セキュリティ、業務システムまで幅広いICTソリューションを提供しています。流通・製造・金融・公共・サービス業など多様な業界の企業を顧客に持ち、ITインフラ×アプリケーション×運用まで一気通貫で支援できる点が高く評価されています。■安定基盤 と働きやすさを重視した就業環境長年にわたり黒字経営を続ける安定した事業基盤のもと、社員が長く安心して働ける環境づくりにも力を入れています。＜働き方の魅力＞・リモートワーク制度の活用（職種・案件に応じて柔軟に対応）・実働7時間、フレックスタイム制度による柔軟な勤務時間の調整が可能・平均勤続年数が長く、腰を据えてキャリア形成が可能・育児・介護などライフステージに配慮した制度制度

【募集背景】増員幅広い知識を有した人材を揃え、各種パッケージシステム、SIビジネスの更なる拡販、導入を実現したいことに加え、体制を強化することによる顧客への更なる信頼度向上、従業員の充実感を高めるための募集となります。現在、協力会社の開発リソースへの依存度が高い状況にあり、社内外の調整や連携を円滑に進められる体制強化が求められています。また、組織の継続的な運営および技術・マネジメント力の継承を目的として、早期にPM／PLとしてご活躍いただける方を募集いたします。【具体的な業務内容】各種パッケージシステムの業務知識習得、顧客への提案、デモ、見積作成、導入、アドオン開発、保守を行います。また、新たな提案を行うための新技術習得、アイデア創出、活用を行います。【ミッション・期待すること】お客様の業務の効率化、課題解決、更なる発展に向けて、身につけた業務知識と技術力を遺憾なく発揮し、新たな付加価値を創出し、社会貢献することができます。組織・チーム内の中で互いに協力し合い、充実した業務時間を共有し、活力ある現場の一員になることができます。【キャリアパス】各種業務経験を経て、チームリーダー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、コンサルタントを経験し、将来的には管理職を目指して成長していただけることを期待しています。【働き方】・リモート頻度：　リモート回数の制限はなく、ライフスタイルに合わせて週に2，3回リモートワークを活用している社員が多い状況です。・残業時間：　繁忙期でも30～40時間程度（実働7時間で算出）のため、バランスのとりやすい環境です。【企業の魅力】■80年以上の歴史を持つ「独立系ICTソリューション企業」同社は、1932年創業の長い歴史を持つ独立系ICT企業です。ネットワーク、クラウド、セキュリティ、業務システムまで幅広いICTソリューションを提供しています。流通・製造・金融・公共・サービス業など多様な業界の企業を顧客に持ち、ITインフラ×アプリケーション×運用まで一気通貫で支援できる点が高く評価されています。■安定基盤 と働きやすさを重視した就業環境長年にわたり黒字経営を続ける安定した事業基盤のもと、社員が長く安心して働ける環境づくりにも力を入れています。＜働き方の魅力＞・リモートワーク制度の活用（職種・案件に応じて柔軟に対応）・実働7時間、フレックスタイム制度による柔軟な勤務時間の調整が可能・平均勤続年数が長く、腰を据えてキャリア形成が可能・育児・介護などライフステージに配慮した制度制度

同社は2004年の創業以来一貫してデータ活用を軸に事業を展開し、データ活用領域のリーディングカンパニーとして先端的なプロジェクトに日々取り組んでいます。 DX時代においてクライアントからの課題は抽象化/複雑化しており、単に分析をするだけではビジネスインパクトを出すことが難しくなってきています。これらのニーズに応えていくためには、より組織を強化していく必要があり、様々なバックグラウンドを持った方を採用していく必要があるため、募集を行っております。　顧客へのヒアリングを重ねながら本当に解くべき課題は何か、それをデータサイエンスで問いにするにはどうしたら良いか、課題設定からビジネス活用を一貫して提供していきたい方を募集しております。【業務内容】■小売,メーカー,金融,エンターテインメント,IT事業会社など広範囲にわたる業界の様々な分野でのデータ活用プロジェクト(※)のマネジメント業務。具体的には、顧客コミュニケーション(スコープ調整や期待値調整、その他プロジェクト進行に関わる日常的なコミュニケーションなど)を含むプロジェクト全体の品質管理および実務。■データ活用プロジェクト(※)： 典型的には、課題整理、成果物の要件定義、設計、実装、提供のプロセスを含み、成果物を作成する際の要素技術として集計・可視化、数理統計学、機械学習や深層学習などを含むプロジェクト【ポジションの魅力】・幅広い業界や分析のテーマに携われる機会がある・DX/データ活用を推進したい大手企業の決済者と対峙しながら、ビジネスインパクトを出すプロジェクトを牽引する経験を積める・データサイエンティストが150名以上の規模でいるため切磋琢磨出来る面や様々なロールモデルが在籍している・プロジェクトごとにレビューアーがいるため属人的な進め方にならず、業務の中でもFBを得られやすい環境である・基本的に1人1プロジェクト担当となっているため、担当領域にコミットメントしやすい環境

同社は「次世代によりよい世界を。」をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。累計115億円を調達し、7件のM&Aを実行。国内3万社以上への導入実績を背景に、日本では脱炭素SaaS領域で事実上のNo.1ポジションを確立しました。現在は北米・欧州・APACを中心に海外展開を本格化しています。※ 経済産業省「J-Startup」選定　/ TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」世界2位【本ポジションについて】アジア・オセアニア（APAC）地域の事業全般を、日本本社に在籍しながら管理・支援するポジションです。戦略立案から営業オペレーションの設計・改善、現地チームのマネジメントまで一気通貫で担っていただきます。「正しい戦略・戦術 × 強く・早いオペレーション実行」を体現できる方、そしてグローバルチームのカルチャーを自らつくれる方を求めています。チームでGlobal No.1を目指しましょう！【入社後すぐに担う業務】・アジア・オセアニア各市場（豪州、東南アジア等）における事業戦略の立案・実行・新規顧客開拓およびパートナーシップ構築（現地企業・代理店・アライアンス先など）・現地法人立ち上げに向けた事業計画策定、リーガル・税務・人事面の検討・既存顧客のフォローアップおよびリレーション構築・市場調査、競合分析、参入優先順位の策定・現地企業とのアライアンス提携・契約交渉・経営層向け提案資料の作成およびプレゼンテーション・日本本社の経営陣、ASUENE APACメンバー（特に、Managing Director）との連携【得られる経験・成長機会】・急成長中のスタートアップ企業での強烈な成長機会・気候テック分野での最先端の知識・経験の獲得・国内No.1（自社調べ）のCO2排出量見える化サービスのグローバル展開を主導する経験・日本本社からAPAC全域を動かす「本社機能型グローバルマネジメント」の実践・経営層と近い距離で事業判断に関与し、オーナーシップを持って事業を作る経験・営業オペレーションの仕組みをゼロから設計・実行するスタートアップならではの経験【求める人物像】・戦略と実行の両軸を持ち、スピード感を持ってオペレーションを動かせる方・チームのカルチャーを自らつくり、ハイパフォーマンスなチームを育てられる方・当事者意識を持ち、不確実性の高い環境下でも自ら課題を設定し推進できる方・クイックレスポンスが得意で、関係者との連携を密に取れる方・グローバルな視点と、スタートアップならではのスピード・変化対応力を持つ方

同社は「次世代によりよい世界を。」をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。累計115億円を調達し、7件のM&Aを実行。国内3万社以上への導入実績を背景に、日本では脱炭素SaaS領域で事実上のNo.1ポジションを確立しました。現在は北米・欧州・APACを中心に海外展開を本格化しています。※ 経済産業省「J-Startup」選定　/ TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」世界2位【本ポジションについて】海外事業開発として、アスエネのAPAC地域への進出を牽引する重要ポジションです。入社後は日本にて事業戦略の策定および各拠点のオペレーション支援・型化をリードいただき、その後APAC各国（シンガポール、マレーシア、オーストラリア等）を拠点とした駐在へとステップアップしていただくことを想定しています。日本フェーズから駐在後まで一貫して、マネジメントもしつつ、自ら最前線で営業やパートナーシップなどの文脈で社外のローカル・日系企業とコミュニケーションすることが求められます。チームでGlobal No.1を目指しましょう！【入社後すぐに担う業務】・APAC各市場（豪州、東南アジア等）におけるGTM戦略の立案・実行（マーケティング・セールス・CSを横断した推進含む）・海外での日系/ローカルエンタープライズ企業への営業およびパートナーシップ構築・現地法人立ち上げに向けた事業計画策定、リーガル・税務・人事面の検討・既存顧客のフォローアップおよびリレーション構築・市場調査、競合分析、参入優先順位の策定・現地企業とのアライアンス提携・契約交渉・経営層向け提案資料の作成およびプレゼンテーション・日本本社・経営陣との連携、駐在開始後は現地マネジメントやチームカルチャーの醸成【得られる経験・成長機会】・急成長中のスタートアップ企業での強烈な成長機会・気候テック分野での最先端の知識・経験の獲得・国内No.1（自社調べ）のCO2排出量見える化サービスのグローバル展開を主導する経験・ゼロから現地拠点を立ち上げる、駐在員としてのキャリア構築・経営層と近い距離で事業判断に関与し、オーナーシップを持って事業を作る経験・アジア・豪州の複数市場を横断したグローバルビジネス開発の最前線での経験・GTMを戦略設計から実行まで一気通貫で主導し、自らクローズする経験・採用・チームビルディング・カルチャー醸成を最前線で実践する機会【求める人物像】・当事者意識を持ち、責任感をもって事業を推進できる方・不確実性の高い環境下でも、自ら課題を設定し動ける方・クイックレスポンスが得意であり、小まめに連絡・相談ができる方・チームワークを大切にし、チームで目標を達成することを重視する方・新しいチャレンジを求めている方・正しい戦略・戦術を描きながら、スピード感を持って強い実行に移せる方・採用・組織構築にオーナーシップを持ち、強いカルチャーを自ら作れる方

【募集背景】出前館では、ユーザー・加盟店・配達員という三者の顧客に向けた体験価値の最大化を目指し、CX向上に本気で取り組んでいます。現在、問い合わせ対応を担うコンタクトセンターの運営体制を抜本的に見直し、より質の高いサポートを実現するフェーズにあります。本ポジションでは、委託先（BPO）のマネジメントや業務改善を通じて、顧客対応の品質向上と自走できる体制構築をリードしていただきます。サービス全体を前進させるダイナミックな挑戦を通じて、これまでにない経験や成長のチャンスが広がっています。【職務内容】国内最大のフードデリバリーサイト『出前館』のサービス品質を守る「最後の砦」として、コンタクトセンターの運用実務やエスカレーション対応、現場視点での業務改善をお任せするポジションです。1次対応窓口で解決が難しかった問い合わせやクレームへの2次対応を行いつつ、そこで得たお客様の声（VOC）を的確に受け止め、再発防止策や業務フローの改善へと繋げていただきます。日々発生する多種多様な課題に対して冷静かつ柔軟に向き合い、現場に近い立場だからこそ得られるナレッジを組織内へ展開することで、より強固なカスタマーサポート体制の構築に貢献いただける方を求めています。◆主な職務内容◆・1次対応窓口で解決困難な問い合わせの2次対応・エスカレーション対応（ユーザー、加盟店）・発生案件の内容調査・分析、およびVOCを活用したナレッジ共有・改善活動の推進・問い合わせ対応品質向上のための業務フロー整備・改善企画、関連部署への報告書作成・課題解決に向けたFAQの構築・管理・新業務プロセスの導入実務（マニュアル作成、現場への教育・展開、効果測定）・システム導入時の実務支援（ユーザーマニュアル作成、受入テスト対応など）※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）▼入社後のサポート体制全社共通研修・入社初日：人事のオリエンテーション実施（同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など）▼働き方・週2日までのリモート勤務・フレックスタイム制度（コアタイムあり）

【ミッション】組織全体の方向性を示す「司令塔」として、データや営業現場の声を基に事業成長を加速させる戦略策定・実行支援、組織強化、生産性改善を推進し、営業メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築します。【具体的な仕事内容】■戦略立案・実行支援■営業本部統括■組織強化/生産性改善【部署紹介/組織構成】チームワークやオープンコミュニケーションを大切にしており、顧客や社会の課題解決やネクストイノベーションを起こしていくことにワクワクできる方を募集しています。【採用の背景】事業拡大に伴い、営業組織の規模や役割が拡大する中で、営業戦略の高度化が重要なテーマとなっています。営業企画は、営業本部のブレインとして戦略策定から実行支援、組織強化、生産性改善までを担い、営業組織全体の成長を牽引するポジションです。今後のさらなる事業成長を見据え、営業組織の変革をリードいただける方を募集しています。【どんなキャリアが築けるか】事業開発として、新ソリューション企画を行うことで、戦略立案の経験や組織全体を巻き込むプロジェクトマネジメント経験を積むことができます。また、外部企業との提携を行う場合もあるため、アライアンス経験も積むことができます。【Hiring Managerからのメッセージ】ネクストイノベーションを目指して日々ワクワクできる人と一緒に働けることを楽しみにしています。

【業務内容】採用計画に基づいた採用業務全般＜具体的な業務内容＞■中途採用・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）・人材紹介会社等の対応・採用媒体選定および対応・ダイレクトリクルーティング施策の運用・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行■新卒採用・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等）■採用広報・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）■その他・ステークホルダーとのコミュニケーション・採用データ取りまとめと改善対応・入社対応、オンボーディングフォロー・採用チームメンバーの育成など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！【期待するアウトプット】まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫でお任せする予定です。HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 【キャリアアップ像】最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。

【募集背景】同社の中期経営計画における戦略事業である、大手製造業向け「デジタルサプライチェーン事業」の成長に伴い、アカウント営業機能の更なる強化を図っております。「SCSKが日本の製造業を変革する」というミッションを掲げ、従来の伴走支援型SIからの脱却を図っています。より最上流からお客様の経営課題・業務課題に入り込み、解決手法の提示から実装までのすべてを当社が手がけることで、日本の製造業界を変革するSIerへ成長していきたいと考えています。そのためには、既存の営業手法にとらわれず、広い視野・新しい視点で当社の営業組織を率いていくリーダーが必要だと考えています。BtoB事業におけるアカウント営業経験と、組織マネジメント経験を有し、中長期視点で営業組織の強化／変革に共に取り組んで頂ける課長候補となる人材を募集します。【組織について】■関東地区/中部地区の製造業に特化したアカウント営業部門として、組立・プロセス製造業に属する大手企業の顧客との中長期的なビジネス拡大をミッションとする組織です。■顧客の事業課題に深く入り込み、ITサービスを通じて業務改革や事業変革を支援する“ビジネスパートナー”として信頼関係を築く営業活動を展開しています。＜配属部署＞製造事業グループ ＤＳＣ営業本部 営業第一部／営業第二部＜役割・ポジション＞課長候補＜組織の業務・事例紹介＞大手製造業顧客に対するアカウント営業組織です。売上高1,000億以上の大手製造業を重点顧客に定め、特定顧客に対してより広範囲な面でのご支援ができるよう戦略的な営業活動を行っています。■製造営業第一部（自動車OEM担当）■製造営業第二部（組立加工製造業・プロセス製造業担当）【職務内容・担当業務】組織や顧客の状況をキャッチアップいただいた後、早期にラインマネジメント（課長職）をお任せするポストを想定しています。営業課（メンバー５～7名程度）を率い、重点顧客に対するアカウント戦略の策定・実行／新規顧客開拓／人材育成など、デジタルサプライチェーン事業の持続的成長を組織で牽引していく役割を担って頂きます。■組織戦略の策定・推進　（デジタルサプライチェーンの事業計画に基づき、担当課の事業戦略を策定・推進）■アカウントプラン策定・推進　（マーケット戦略から、担当アカウントに対するサービス戦略までを策定・実行）■業績管理　（受注予算達成のための業績目標達成シナリオを描き、実行管理）■課員の指導・育成・フォロー■その他付随するマネジメント業務★本ポジションの魅力■ 日本の製造業変革を支える営業ポジション 「日本の製造業・ものづくり業界を変える」をミッションに、AI・ITを活用したデジタルサプライチェーンの実現を推進。 従来のSI営業から脱却し、顧客の経営課題・業務課題に入り込むコンサルティング型営業への転換を進めています。 ■ 幅広いソリューションを活用した提案が可能 取り扱い商材やサービスに制限はなく、サプライチェーン・エンジニアリングチェーンマネジメントに関するソリューションを軸に、 SCSKグループの幅広いサービスを組み合わせた提案が可能です。顧客課題に応じた最適なソリューションを提案できます。 ■ 多様なキャリアパス 課長としてマネジメント経験を積んだ後は、上位ラインマネジメント職へのチャレンジや、 コンサルタントとして専門性を高めるキャリアなど、志向や適性に応じた幅広いキャリア形成が可能です。 また、製造業に限らず他業界の事業部で活躍する機会もあります。 ■ SCSKならではの働きやすい環境/成長を支える教研修制度 フレックスタイム制（コアタイムなし）をはじめ、社員教育やマネジメント研修、外部研修など成長支援制度が充実。コンサルティング型営業への転換を後押しする教育体制も整っており、組織として人材育成に積極的に投資しています。 ■ SCSKグループの総合力を活かした営業活動 SCSKグループの営業代表として、他事業グループやグループ会社のソリューション・サービスも組み合わせながら提案を行います。 多様なソリューションを活用し、顧客課題に寄り添った提案ができることが特徴です。

【業務概要】大手・準大手企業の経営課題に対するコンサルティングプロジェクトにおいて、ワークストリームリードとして戦略立案・業務改革の実行を推進していただきます。【具体的な業務内容】■クライアントの経営課題・事業課題の分析、仮説構築、論点整理■経営戦略策定、業務改革（BPR）、新規事業立案等のプロジェクト実行■ワークストリーム（担当領域）のタスク設計、進捗管理、成果物作成■クライアント担当者との日常的なコミュニケーション、課題管理■コンサルタント・アナリストへの作業指示、レビュー、OJT■提案書・報告書等のドキュメント作成※ 提言にとどまらず、ココナラのフリーランスDBから業界エキスパートや実装人材を調達し、戦略の実行フェーズまで一貫して関われます。新規営業は営業専任職が担当します。【同社だからできる「実装しきる」戦略コンサル】戦略提言にとどまらず、同社の140万人のフリーランスDBから業界エキスパートを調達し、実行チームを組成。例えば、DX戦略を策定した後にエンジニアチームを即時アサインし実装まで伴走する、業界知見を持つ専門家をプロジェクトに招聘し提言の実現可能性を高めるなど、提言と実装のギャップを自社リソースで埋められる独自のモデルです。※ 新規クライアントの開拓営業（テレアポ等）は営業専任職が担当します。マネージャーはデリバリーに集中する設計です。【組織・チームのミッション】同社のコンサルは、東証グロース上場・同社グループが新設したコンサルティング事業です。140万人超のスキル登録者DB、62万社の法人顧客基盤、IT実装力という3つのアセットを「補給線」に、戦略構想から実装まで責任を持って動かしきる独自のコンサルティングファームを目指しています。■Mission：同社のアセットとともに、業界の戦略を再定義し、実装しきる■Vision：AI時代における、業界の「次の当たり前」が、同社から生まれている世界現在、大手事業会社を中心にIT/DX領域のコンサルティング案件を複数推進中。今後は経営戦略・業務改革領域への本格展開を計画しています。McKinsey出身の事業責任者のもと、戦略・業務領域でプロジェクトを推進するシニアコンサルタントを募集しています。【キャリアパス】■シニアコンサルタント → マネージャー → シニアマネージャーR&R（役割と責任）に基づく年1回の評価で、到達基準を満たせば昇格可能。成長フェーズのため、大手ファームに比べマネージャー到達が早い傾向にあります。■戦略コンサル領域への展開IT/DX・戦略・業務改革の各領域を横断しながら、ココナラのアセットを活用した独自のキャリアを構築できます。■マネジメント／専門特化の選択組織拡大に伴い、ピープルマネジメントを担うラインと、特定領域（AI・データ・業界特化等）を深掘りするスペシャリストラインのキャリア選択肢を整備予定です。

【業務内容】営業組織の強化・改善を目的に、戦略策定からプログラム設計、施策実行、効果検証まで一連のプロセスを担います。営業現場と密に連携しながら、育成・仕組み・ツール・データの観点で営業力の底上げを推進します。※ご経験に応じて担当領域を決定します。●新規参入者向けオンボーディングプログラムの企画・運営・新卒・中途入社メンバー向けのオンボーディング全体設計、OJT/Off-JTコンテンツ作成、及び運用●営業マネジメント人材・アカウント営業育成・営業マネジャー向けスキル定義・アセスメント設計、ならびにそれらに基づく課題の抽出と改善施策の推進・アカウント営業育成プログラムの企画・実施ならびにアカウントプラン高度化の推進・経営層や営業マネジャーとの連携による施策展開●営業プレイヤー強化・営業プレイヤー向けスキル定義に基づくアセスメント実施、スキルレベルの可視化と強化ポイント特定・トレーニングやOJTを通じたスキルアップ施策の立案・実行・営業ナレッジの標準化（ツール導入検討・展開含む）・プレイブック整備、成功事例共有・SFAや営業支援ツールの活用促進（生成AI含む）＜将来的にお任せしたい業務内容＞・セールスイネーブルメント施策全体の推進リーダー・当社の営業全体戦略の立案と推進を担うリーダー＜本ポジションの魅力＞・当ポジションでは、自らの部門を超えて組織全体にわたる施策に取り組んでいただきます。そのため、多くの人の行動に影響を及ぼすことの出来る、非常にやりがいのある仕事に携わることができます。・日常的に各部門の事業部長や部長などと連携するため、経営や事業運営等のマネジメントに携わる機会が豊富にあります。・組織力向上の施策を通じて、将来的な昇進に繋がるマネジメント視点での成長機会/トレーニングの経験を得ることができます。※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可

■募集背景近年、サイバー攻撃の高度化・巧妙化、クラウドサービスや生成AIの活用拡大、各種法令・ガイドラインへの対応強化など、企業を取り巻く情報セキュリティ環境は大きく変化しています。また、個人情報保護やサプライチェーン全体でのセキュリティ確保に対する社会的要請も高まっており、企業には継続的かつ高度なセキュリティ対策の実施が求められています。さらに、セキュリティ人材の需給逼迫が続いており、専門知識に加えて、組織横断で施策を企画・推進できる人材の重要性が高まっています。同社では、情報セキュリティおよび個人情報保護に関する管理強化を継続的に推進しており、ISMS運用、各種監査対応、情報資産管理、クラウドサービス利用管理、セキュリティ教育・啓発、インシデント予防施策など、多岐にわたる施策を実施しています。今後、グループ・全社横断でのセキュリティガバナンス強化や各種施策の高度化を進めるにあたり、関係部門と連携しながら課題を整理し、施策の企画・推進・定着まで主体的に推進できる人材の強化が必要となっています。■業務内容情報セキュリティおよび個人情報保護に関する全社的なガバナンス強化に向けて、以下の業務を主導いただきます。（これまでの経験内容によってアサイン、まずは各業務もしくは複数業務の担当として業務推進）・グループおよび全社の情報セキュリティ施策の企画・推進・ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の運営・改善および認証維持活動・PMS（個人情報保護マネジメントシステム）の運営・改善・情報セキュリティ規程、ガイドライン、各種ルール・様式の整備および改定・情報セキュリティおよび個人情報保護に関するリスク評価・監査対応・是正対応の推進・セキュリティインシデント発生時の対応統括および再発防止策の推進・社内教育・啓発活動の企画・運営・経営層への報告およびセキュリティ関連課題の提言・関係部門と連携したセキュリティ施策の定着・運用改善■求める人物像・論理的思考力を有し、課題を整理し施策へ落とし込める方・文書作成能力が高く、規程・ルール・提案資料を分かりやすく作成できる方・関係者との調整・交渉を円滑に進められるコミュニケーション能力を有する方・自ら課題を発見し、企画・推進・実行まで主体的に取り組める方・経営層・事業部門・IT部門との橋渡し役として全社最適を考えられる方■キャリアビジョン入社後は、全社の情報セキュリティおよび個人情報保護に関する施策の企画・推進、ISMS・PMSの運営、規程整備、リスク評価、インシデント対応等の経験を積み、以下のいずれかのキャリアを想定しています。・セキュリティ専門性を高めるキャリア情報セキュリティガバナンス、クラウドセキュリティ、リスク管理、監査、インシデント対応等の専門性をさらに高め、全社・グループ横断の重要施策をリードするセキュリティスペシャリストを目指します。・マネジメント力を高めるキャリアセキュリティ担当グループの責任者として、組織方針・年度計画の策定、施策の優先順位付け、予算・要員・進捗管理、メンバー育成、経営層や関係部門との調整を担い、全社のセキュリティ戦略を推進するマネージャーを目指します。本人の志向・適性や組織状況を踏まえ、専門性とマネジメント力の双方を伸ばしながら、将来的には全社のセキュリティ領域を牽引する役割を期待します。■本ポジションの魅力全社のセキュリティ戦略・ルールづくりを主導できる運用担当ではなく、ISMS・PMS・情報セキュリティ規程・各種ルール整備など、会社全体のセキュリティ方針や仕組みづくりの中核を担います。経営層と連携しながら、自ら企画し、全社へ展開・定着まで推進できるポジションです。

★旭化成のプライムベンダー・連結2万人越えのTIS INTECグループ／標準労働7.5H・年間休日122日■募集背景事業拡大に向けた増員募集となります。旭化成グループのSAPプロジェクトに加え、旭化成グループへの導入/保守/運用で培ったSAP関連技術を活かし、グループ外へと事業を拡大中です。■業務内容SAP導入プロジェクトにおけるリーダーとしてはもちろん、マネージャー、コンサルタントでのご活躍を期待しております。★同社の魅力■旭化成グループを長年支えてきた安定した事業基盤旭化成グループのIT領域を長年支えてきた実績があり、製造業の業務・システム双方に深い知見を持つ点が強みです。安定した顧客基盤のもと、腰を据えてキャリアを築ける環境があります。■ユーザーに近い立場で上流工程から携われる単なるシステム開発・運用にとどまらず、顧客の業務課題を理解したうえで、企画・要件定義から導入・運用まで一貫して関われます。顧客と長期的な関係を築きながら、上流経験を伸ばせる環境です。■安定性と働きやすさを両立できる環境大手企業グループとしての安定した経営基盤に加え、長期就業を見据えた制度・環境が整っています。これまでのIT経験を活かしながら、専門性やマネジメント力を中長期的に高めていける点も魅力です。

以下の業務のうち、ご経験・スキルに応じていずれかをお任せしたいと考えております。(1) 飯田橋本社オフィスのメンテナンス、組織変更等に伴うレイアウト変更の工事調整(2) 複合機、各種人感センサー設置・防犯カメラ設置などのメンテナンス及びデータ分析(3) 新規オフィスの選定及び設計・施工手配将来的には下記業務もお任せしたいと考えております。(1) 総務・情シス領域を一気通貫で現場部門に提供するための社内取りまとめ対応(2) 工事調整・メンテナンス等に関しての専門職としての役割(社内外との調整含む)★本ポジションの魅力・やりがい・新しい働き方の企画、検討や、情報システム部門と連携した業務効率改善、オフィスのデジタル化企画など、幅広い管理・総務業務の経験を積むことが可能です。新しい技術の導入などにも積極的に取り組んでいますので、今後リリースされる各種新サービスなどを活用した業務の経験を積むことも可能です。・全国の支社や、グループ子会社の総務にも携わることが可能です。・ワークライフバランスを保ちながら働くことができる環境です。・土日出社は業務上、月1回程度は発生しますが、まとめて1週間休みを取得するスタッフもいる職場です。・単独で業務を行う形ではなく、2名のペアで業務を進めることが大半です。※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり

【仕事内容】大手SIer（売上高3,000億円以上）に対し、案件受注前の情報収集・関係構築から、体制提案・クロージングまで一気通貫で担当いただきます。既に動いている案件への提案だけでなく、SIer側がエンドユーザーへ提案している段階から情報をキャッチし、受注前から伴走しながら案件化へ繋げていく営業スタイルです。■具体的な業務内容① 顧客（役員～課長クラス）とのリレーション構築・商談創出大手SIerの役員～課長クラスとの関係構築を行い、提案前・受注前段階の情報収集を行います。単なる御用聞きではなく、「次にどんな案件が動くのか」「どの部署で増員や体制変更が起きるのか」といった情報を捉え、中長期での案件創出につなげていく役割です。② 社内・案件調整エンジニア部門や役員と情報共有を行いながら、顧客戦略や案件方針を検討します。「どの案件を優先するか」「どの体制で提案するか」など、現場だけではなく事業視点を持って動いていただくポジションです。③ エンジニア部門と連携しながら提案顧客課題や案件状況を踏まえ、エンジニア体制・工数支援・チーム提案などを行います。既存顧客に対する深耕営業が中心ですが、単なる人材提案ではなく、顧客状況に応じて提案内容を柔軟に設計していく営業スタイルです。④ クロージング・各種交渉単価・契約条件・体制などに関する交渉を行い、案件受注まで推進いただきます。営業単独ではなく、エンジニア部門や役員とも連携しながら案件化を進めます。⑤ 各種事務作業見積書・契約書作成などの営業事務作業も一部ご担当いただきます。

【業務内容】 採用計画に基づいた採用業務全般【具体的な業務内容】＜中途採用＞■応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）■内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）■人材紹介会社等の対応■採用媒体選定および対応■ダイレクトリクルーティング施策の運用■採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行＜採用広報＞■採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）＜その他＞■ステークホルダーとのコミュニケーション■採用データ取りまとめと改善対応■入社対応、オンボーディングフォローなど、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！【期待するアウトプット】まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、弊社の成長のドライバーとなる採用目標の達成を目指していただきます。HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、人事企画2名、労務2名、広報1名）のサポートがある体制となります。 【キャリアアップ像】最初は採用担当として入社いただき、採用スペシャリストとしてのキャリア形成をしていただきます。その後、本人のスキルと志向に合わせて他の人事領域（人材開発や制度企画など）やHRBPなど、様々なキャリアを用意いたします。

【募集背景】同社グループにおけるマーケティング機能会社であり「会員データ」と「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。【業務内容】広告主の開拓営業をお任せします。顧客はご紹介いただくことが多く、お客さまとの丁寧な関係構築が求められます。■小売企業のアプリ等リテールメディアの販促・広告提案営業■消費財メーカーを主としたルート営業■PowerPointを使った提案書、効果検証レポートの作成■広告出稿に関わる広告主とのコミュニケーション、交渉、KPI設定■売上管理および営業進捗管理■ID/POSデータを活用したマーケティング提案業務全般【ポジションの魅力】■様々なメディア種を扱うため、オンライン/オフライン各種メディア運用経験を得ることができます 。■ご自身の生活に身近な商材コンテンツを扱う機会が多く、消費者視点を業務に活かすことができます。【働き方】■コアタイムなしのフレックス勤務制度を設けており、業務に応じて臨機応変な勤務が可能です。

【募集内容について】freeeが目指す「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションをさらに加速させるため、新規事業の種（シーズ）を形にし、市場へと届けるチャネルを構築する事業開発マネージャーを募集します。企画経験や、エンタープライズ領域でのソリューション提案経験を武器に、「企画して終わり」ではなく、自らハンズオンで実行し、事業をグロースさせるリーダーを求めています。【募集背景について】freeeは現在、プラットフォームとしての価値を最大化すべく、金融機関や大手企業とのアライアンスを通じた新たな価値提供に注力しています。創業融資やビジネスマッチングなど、既存の枠組みを超えた「三方良し（パートナー・エンドユーザー・freee）」の新規事業を次々と立ち上げるフェーズにあります。このスピード感あふれる環境で、裁量を持って事業のゼロイチ・イチジュウを牽引していただける方を増員します。【募集組織について】経営層に近いポジションで、スピード感と柔軟性を兼ね備えた少数精鋭のチームです。バックグラウンドは多様ですが、共通しているのは「本質的に価値がある（マジ価値）」と思える事業を創りたいという強い意志です。決裁スピードが速く、自らの提案がダイレクトに事業へと反映される環境です。【任せたいミッション（OKR等）】■新規事業のシーズ探索から事業化市場環境や顧客ニーズ、パートナーの資産を分析し、新たな事業の種を特定。プロトタイプの構築から事業化までのプロセスを完遂する。■チャネルパートナーの開発・戦略立案金融機関やエンタープライズ企業をパートナーとして巻き込み、事業をスケールさせるためのアライアンス戦略を構築・実行する。【業務内容】■事業企画・インキュベーション・金融、DX、経営支援などの領域において、新規事業のコンセプト立案、ビジネスモデルの策定を行う。・プロダクト部門と連携し、ユーザーフィードバックを得ながらサービス内容をブラッシュアップする。■アライアンス・ビジネスデベロップメント・銀行、事業会社等のチャネルパートナーに対する提携提案、交渉、契約締結後の協業スキーム構築。・パートナー企業のフロントメンバーを動かすための教育・支援体制の構築。■ハンズオンでの事業推進・立ち上げ初期は自らフロントに立ち、商談やオペレーションの構築を行う。・常に数値をモニタリングし、事業のボトルネックを特定して改善を繰り返す。【ポジションの魅力】■「三方良し」のマジ価値な事業開発 パートナー先（金融機関等）の課題解決、その先のエンドユーザー（起業家・中小企業）の成長、そしてfreeeの拡大。この3者がwin-win-winになる「本質的な価値（マジ価値）」を追求した事業開発を経験できます。■圧倒的な裁量と実行スピード 企画から実行まで一気通貫で携われるため、自分のアイデアが形になる手応えを強く感じられます。大企業のような複雑な承認プロセスを最小限に抑え、「良いものは即実行」というスピード感でプロジェクトを進めることができます。

【募集背景】2023年に新設された「リテールメディア事業本部」で、購買・会員データに基づいた広告配信事業を推進しています。この度、プランニング専任チーム立ち上げに伴い、メンバー若干名およびチームリーダー候補を1名募集いたします。郵送DMやメール、デジタル運用型広告等のオウンドメディアに加え、更にイオングループのメディア各種からクライアントニーズに合ったメディアを選定・提案に携わっていただきます。4000万人以上のアクティブ会員データを購買履歴など様々な角度で分析し、提案～広告訴求～購買検証を行う、データコンサルティング経験が積めるポジションです。チームリーダー候補枠においては、チームマネジメントに加え、営業部門との営業戦略策定・中期計画・広告商品開発など事業企画･メディア開発の領域も一部担っていただきます。【ビジネスコンサルタントとは】イオングループの成長を加速することを目的に、イオングループ企業に対データを活用したコンサルティング行っています。中期～長期経営計画を含む顧客（イオングループ企業）の状況を把握し、経営課題解決、顧客企業の持続的成長に貢献することがミッションです。【本ポジションのミッション】2023年に新設されたリテールメディア企画・開発部門において、イオングループのアセットを活用したマーケティングプランを、FMCG企業の広告宣伝・マーケティング部門に対し、企画立案・提案をリードいただきます。さらには、クライアントの課題・声をもとにした新たなソリューションの開発にも携わっていただきたいと考えています。【具体的な業務内容】主なクライアントであるFMCG企業の広告宣伝・マーケティング部門などに対して、WAON POINT会員の購買データ・顧客データを中心に、グループが持つ場、またはSNSなどのメディアを活用したマーケティング施策を、企画・提案いただきます。営業担当者と、以下のようなタスクを担っていただきます。■クライアント課題を整理するためのデータ分析要件の検討■クライアントニーズに適したターゲティングメディア選定、KPI設定、購買検証手段検討■購買データを活用したOMOプランニング■消費者行動に沿ったセールスプロモーション立案■データアセットを活用した新たなソリューションの企画および開発【ポジションの魅力】■300を超える企業が連なるイオングループは取り扱い可能なデータ量が多く、会員数4000万人を超える膨大な独自のデータやその他外部データを活用したマーケティング支援が可能です。■クライアントの課題解決において、多岐にわたるソリューション提案、実行、実店舗を絡めた効果検証までを実現できる環境がございます。【働き方】■コアタイムなしのフレックス勤務制度を設けており、業務に応じて臨機応変な勤務が可能です。■入社1年後には時短勤務も申請できる制度があり、ワーキングマザーも多数所属しています。

【募集内容について】freeeの事業企画部では、業界全体にインパクトを与えるスモールビジネスプラットフォームの実現に向けて、事業計画やデータ分析からオペレーション設計、プロジェクトマネジメントまで幅広い業務を手掛けます。募集するポジションは、事業企画業務を牽引することで全社の新たな成長をリードしていただく、大きな役割を担います。【募集背景について】創業から10年以上を経て、スモールビジネスを支えるクラウドプロダクトを提供してきたfreee。現在はマルチプロダクト・マルチセグメント展開で中規模以上のクライアントにも影響を及ぼしています。この非連続な成長を加速させるべく、事業企画部のさらなる強化が必要と考え、新たなリーダー候補をお迎えしたいと考えています。【募集組織について】事業企画部は10名程度から構成される精鋭チームであり、データドリブンな意思決定をベースとし、経営陣や事業責任者とも密接に連携しています。多様なプロフェッショナルが活躍できる環境で、チーム全体の知見を共有し、互いに成長し合える文化があります。【業務内容】以下の業務をご経験とキャリアプランに応じた役割をお任せし、よりスケールの大きな仕事や責任あるポジションに挑戦いただける環境を提供します。■全社事業計画の策定・年次・四半期ごとの事業計画を立案し、全社的な目標（KGI）を設定・各事業部のパフォーマンスとの整合性を検証し、最適なリソース配分を実現・経営陣や事業部と連携しながら、戦略的かつ実行可能なプランを作成■KGI・KPIの設計とデータ分析の仕組み作り・各事業部の運営方針に即したKPIを設計し、モニタリング体制を構築・BIツール（TableauやLooker Studioなど）を活用したパフォーマンス可視化ツールの作成・データ分析による業務課題の抽出とその解決策の提案■モニタリング基盤の整備およびオペレーション設計・現場オペレーションを最適化するための基盤を設計・整備・日常業務の生産性を向上させる仕組みやプロセスを構築・社内外のステークホルダー間でシームレスな情報連携を実現■特命プロジェクトのPMOとして推進役を担う・新規事業の立ち上げや戦略的施策に関するプロジェクトマネジメント・関係部署を横断してプロジェクトの進捗を管理し、目標達成に向けたサポート・経営陣から特命を受けたプロジェクトを推進し、短期間で成果を上げる■経営陣へのレポーティングや資料作成・経営判断をサポートするため、重要なデータや進捗報告書を作成・事業の状況やリスク、チャンスについて正確に分析し提案・決算説明資料や業界動向分析資料の作成を通じ、企業ビジョンをサポートこれらの業務を通じ、事業企画部と経営陣をつなぐ架け橋となり、ご自身のアイデアが事業運営のコア部分に反映されるやりがいを体感できます。「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを実現するため、あなたのスキルやこれまでの経験を最大限に活かしていただける環境を整えています。【ポジションの魅力】■事業のチームリーダー役に挑戦ビジネス組織全体の成長を後押しする仕事で、課題解決力を存分に活かせます。■圧倒的成長機会幅広いステークホルダーと連携する中で、自身のスキルを高度化できる現場です。

【募集背景】同社グループにおけるマーケティング機能会社であり「会員データ」と「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。【業務内容】24年に立ち上げたデータ分析ツールの営業活動をお任せします。企業への導入から活用サポートまで経験できることが魅力です。導入企業は大手企業が中心で、グループ企業からの紹介を中心とした営業活動のため新規の飛び込み営業はありません。■クライアントへの営業活動■契約書/解約窓口対応■請求書発行/入金チェック　■システム活用サポート（操作・仕様に関する問合せ対応）■利用者改善要望の収集■利用者への各種通知・案内■売上管理■事業会社との交渉、調整■分析方法、手法に 関する問合せ対応　■障害発生時の利用者フォロー■システム担当との連携等【本ポジションの魅力】■様々なメディア種を扱うため、オンライン/オフライン各種メディア運用経験を得ることができます 。■ご自身の生活に身近な商材コンテンツを扱う機会が多く、消費者視点を業務に活かすことができます。

【募集背景】同社グループにおけるマーケティング機能会社であり「会員データ」と「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。【業務内容】日本を代表するメーカーやポイント加盟店に向けた購買データ（POS）分析サービスの運営管理を行うチームにて、POSサービスの運用をお任せします。【具体的には】・新規契約に関する問い合わせ対応・事業会社との調整・サービス維持管理対応・契約書/解約窓口対応・請求書発行/入金チェック　・操作・仕様に関する問合せ対応　・分析方法、手法に 関する問合せ対応　・操作説明書のバージョンアップ対応　・障害発生時の利用者フォロー　・その他営業フォロー　・システム担当との連携【同社の特徴】会員一人ひとりの顧客データに、当社独自の購買履歴に基づいた生活属性・志向性など全150項目以上を掛け合わせ、スコア化することで、顧客側にとってもよりニーズにあった情報を入手でき、メーカー側にとってもより販売戦略に基づいたマーケティング支援の実現が可能となっています。これまでは、グループ向けのマーケティング支援が中心でしたが、これまでのノウハウ、当社独自かつ膨大なデータを活かし、グループ内外のクライアントの収益拡大と成長に貢献していきます。更に、外部データの活用や、外部メディアとの連携の拡充にも積極的に取り組んでおり、他社にはないデータドリブンなマーケティング、メディアプランの提案の実現を目指しています。【本ポジションの魅力】ご自身の生活に身近な商材コンテンツを扱う機会が多く、消費者視点を業務に活かすことができます。

【募集背景】同社グループにおけるマーケティング機能会社であり「会員データ」と「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。【業務内容】加盟店の販促リテールメディア強化にともない、WEB販促メディア（アプリ等）の運営を担当するメンバーを募集します。サービス設計や運用フロー設計の上流工程から、販促企画のディレクション、運用を中心にお任せすることを想定しています。【具体的には】加盟店のアプリケーションに掲載する「クーポン」「くじ」「スタンプ」のサービス設計、PL管理、進行管理IDPOSデータを活用した分析提案業務（施策のセグメント・プラン立案・効果検証分析）【同社の特徴】会員一人ひとりの顧客データに、当社独自の購買履歴に基づいた生活属性・志向性など全150項目以上を掛け合わせ、スコア化することで、顧客側にとってもよりニーズにあった情報を入手でき、メーカー側にとってもより販売戦略に基づいたマーケティング支援の実現が可能となっています。これまでは、グループ向けのマーケティング支援が中心でしたが、これまでのノウハウ、当社独自かつ膨大なデータを活かし、グループ内外のクライアントの収益拡大と成長に貢献していきます。更に、外部データの活用や、外部メディアとの連携の拡充にも積極的に取り組んでおり、他社にはないデータドリブンなマーケティング、メディアプランの提案の実現を目指しています。【本ポジションの魅力】ご自身の生活に身近なアプリケーションに関わる機会があり、販促側の視点と消費者の視点を養うことができます。

訪問診療サービスを軸にヘルスケアビジネスを展開する同社のコーポレートマネージャーとして、主にコーポレート部門におけるAIを活用したオペレーションの構築に携わって頂きます。経理業務などの実務は発生しません。【具体的な業務内容】■短期ミッション (1-6か月)・既存のバックオフィス業務のキャッチアップとオペレーションの実行・メンバーの役割分担の見直しや効率化・高品質化に向けた改善の推進・サービス・ツールの見直しや新規導入■中期ミッション (3-6か月以降)・クリニックの拡大時にも耐える、効率的な組織・オペレーション基盤の構築・経営管理業務への業務範囲の拡大と経営管理体制の高度化・ファイナンス責任者と連携した財務面での戦略実行レポートライン：CEO【採用背景】訪問診療ビジネスを展開する同社の成長スピードを踏まえ、従業員数の大幅な増加を見込んでおります。会社が成長していくなかでシステム導入や外注を適切に行い、コーポレート組織の仕組みづくりが急務のため募集を開始しました。【魅力】■コンサル出身者の多い環境で、データを活用しながら事業成長に携われます。■ストックオプション付与、かつ退職時に企業が買い取って現金化してくれるなどユニークな制度もございます。■直近で4億円の資金調達をしており、今後数年で業界トップとなることが現実的に見えてきている状況です。■社会貢献性も高く、日本の医療体制にもインパクトを与えるサービスを提供している環境で働くことができます。【組織構成】コーポレートチーム経理2名　業務効率化担当1名（コーポレートメンバー1名採用予定）【管轄範囲】子会社含む150名程度└来年には＋100名、再来年には＋250名程度増えることが想定されています。【今後のキャリアに関して】■将来的に管理部長や経営企画など幅広いキャリアパスを相談できる環境です。■新規事業開発やM&Aなど「やりたい！」が叶う環境です。

【募集背景】同社グループにおけるマーケティング機能会社であり「会員データ」と「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。【業務内容】サービスにおける企画立案部門のメンバーとして、ユーザーおよび加盟店双方に向けたプロモーション企画を一気通貫で担っていただきます。・マーケティングコミュニケーションプランの立案・広告・SNS等で配信するコンテンツ企画・会員向けポイント付与コンテンツの企画・設計・ポイントを活用した販促キャンペーンの企画立案・加盟店の売上向上に向けた販促企画の提案（ポイントをインセンティブとした施策等）・各施策のKPIにおける効果測定や改善提案・提案資料の作成および社内外ステークホルダーへの提案・グループ内外の関係者と連携した横断的な企画推進・ 他部門と連携した施策の企画・推進【本ポジションの魅力】グループの店頭・WEB・アプリ等で実施される企画を立案していきますので、多くのお客様の目に触れる施策に携わることができます。０から新しいことを立ち上げていく部門で、自分の意思を反映しやすい業務です。グループの売上貢献・ポイント会員、ポイント発行の拡大などを目指していく事業です。入社後のイメージ・キャリアパス新設する部署のため、入社後はミッションに応じて業務内容の構築から行っていきます。入社後は上位職、プロパー社員による事業のレクチャーを行いつつ、日々の業務の進め方もサポートしていきます。

【募集背景】デジタルマーケティング領域において、企業が保有する顧客データ（1stパーティデータ）の戦略的活用への需要が急速に高まっています。Cookie規制の強化やプライバシー保護意識の高まりを背景に、自社データを起点としたマーケティング基盤の構築・高度化は、多くの企業にとって喫緊の経営課題となっています。同社では、企業の顧客データや、当社独自の生活者データ（オーディエンスデータ）を組み合わせた高度なデータ活用支援を推進しており、クライアント企業からの引き合いも年々増加しています。また、リテール（小売）企業を中心に、顧客データを活用したマーケティングサービスの開発の需要も増加しています。こうした事業拡大に対応し、データ分析、エンジニアリング領域の専門人材を増強するため、このたび新たなメンバーを募集します。【職務概要】クライアント企業のマーケティング課題や、メディア企業（開発検討段階含む）のサービス開発課題に対し、データの力でソリューションを提供するポジションです。営業担当やビジネス開発、ストラテジック・プランナー等と連携しながら、クライアントが保有する顧客データや当社の生活者データを活用した分析、アルゴリズム構築、システム連携を担当します。単なるデータ処理にとどまらず、ビジネス課題の解決に直結するインサイトの導出や、マーケティング施策の効果検証、最適化まで幅広く関与します。将来的には、クライアントとの直接折衝やデータ戦略の立案にも携わるストラテジックプランナーとしての成長も期待しています。【具体的には】■1stパーティデータ活用支援クライアント企業の顧客データの集計・分析、セグメンテーション設計、アルゴリズム構築（レコメンド、スコアリング等）、各種システム間のデータ連携処理の構築・運用■オーディエンスデータ活用支援同社が保有する生活者データを用いた分析、モデリング、マーケティング施策へのデータ活用設計、システム連携処理の実装■マーケティングミックスモデリング（MMM）等のアルゴリズム実装広告出稿量、売上データ等の時系列数量データを活用したMMM等の統計モデルの検討、実装、実行、マーケティング投資効果の可視化・最適化提案■クライアントサポート業務全般分析結果のレポーティング・可視化、社内チームへの分析サポート、データ活用に関するクライアントへの提案補助

【業務内容】グループでポイント事業を展開する同社にて、お客さまや加盟店に向けたポイント販促の運営管理を行 うチームで勤務して頂きます。【具体的には】販促キャンペーン企画の進行管理をお願いします。また日々の運用の安定稼働とあわせ、効率化や業務改善に取り組んで頂きます。より多くのお客さまに安全にご利用いただくための媒体管理や運用調整などを行っていただきます。【期待】日々の運用を安定的・効率的に行うことと、新しいことへチャレンジしていくこと両方のバランスを取りながら、広い視野を持って取り組んで頂ける方を募集しています。

シェアNo.1のデジタルマップ「プラチナマップ」を展開するベンチャー企業です。事業拡大に伴い、その中心を担う技術責任者を募集します。【仕事の内容】開発チームの責任者として、プロダクトの技術方針と開発組織の両方をリード。代表取締役と直接連携しながら、「何をどの順番でつくるか」「チームをどう構成するか」を自ら設計・実行する役割です。【具体的な業務】《技術方針・アーキテクチャ》■プロダクト全体のアーキテクチャ方針の策定と技術的負債の優先順位判断■新技術（生成AI、屋内測位、IoT連携など）の評価と導入判断■開発ロードマップの策定と代表・事業側との合意形成■セキュリティ・可用性・スケーラビリティに関する方針決定■開発組織のマネジメントなど【配属先情報】テクノロジーユニット：計3名（CTO1名、フルスタック2名）

シェアNo.1のデジタルマップ「プラチナマップ」を展開するベンチャー企業です。事業拡大に伴い、このNo.1プロダクトのさらなる進化を技術面から牽引する「WEBエンジニア」を募集します。【仕事の内容】自社SaaS「プラチナマップ」の開発チームに参画していただきます。少人数のチームのため、設計・実装・リリースまで一貫して携われる環境です。【具体的な業務】■Vue.js 3によるフロントエンド開発■.NET 10（C#）によるバックエンド開発■Azure環境でのインフラ設計・運用■生成AIを活用した新機能の企画・実装（屋内ナビゲーション、混雑分析、チャットアシスタントなど）■商業施設・テーマパーク向けフロアマップのデジタル化【配属先情報】テクノロジーユニット：計3名（CTO1名、フルスタック2名）

シェアNo.1のデジタルマップ「プラチナマップ」を展開するベンチャー企業です。プロダクトと顧客基盤は確立され、事業は次の成長フェーズに入っています。営業組織を牽引し、事業成長を加速させる営業マネージャーを募集します。【仕事の内容】自治体等のDX課題を機能の組み合わせで解決するコンサル型営業と、チーム育成やプロセス改善を牽引するプレイングマネージャーです。経営層に近い立場で、事業計画策定や大口顧客対応も担います。【主な業務】■営業：大口・重要顧客への提案から契約まで主導 ■マネジメント：目標管理、商談同席での育成、営業の仕組み化 ■事業戦略と連携：経営会議への参画、戦略立案、他部署との協働【重視する点】自身の営業成果とチーム育成の両立です。ノウハウを言語化し「売れる集団」を創れる方を求めます。また、代表と率直に議論しつつ経営判断を尊重する、適切な距離感とバランス感覚も不可欠です。【組織構成】セールスユニット：7名（20～50代、男性4名・女性3名）

家庭向けおよび産業・商業向けEMSサービス（エネルギーマネジメントシステム／電気の見える化サービスなど）の企画・設計・開発を通じて、蓄電池や太陽電池などエネルギーデバイスと連携した実用化を実現をいただきます。【主な業務】家庭向けおよび産業・商業向けEMSサービスの企画から要件定義、アプリケーション・クラウドシステム開発、エネルギーデバイス連携、AI活用による機能実装・最適化を一貫して推進【具体的な職務内容】※これまでのご経験、適性に応じて以下業務をご担当いただきます。■サービス企画・要件定義：EMSアプリ（充放電最適化、VPP連携、電力可視化など）の機能企画・UI／UX設計・仕様策定■システム設計・開発：フロント（Web／モバイルアプリ）からバックエンド（API、データベース、サーバー）、クラウド基盤の設計・実装リード■ハードウエア（蓄電池／太陽電池）連携・導入：各種エネルギーデバイス（BESS、PV、PCSなど）とEMSを結ぶ通信プロトコル（ECHONET Lite、Modbusなど）の実装、および現場へのシステム導入・実証試験の統括■AI連携・データ利活用：需要予測、発電予測などのAIモデルをサービスに組み込むためのデータ基盤構築と運用最適化【配属組織】グリーントランスフォーメーション推進本部 事業開発統括部※社長直下の部署となります。【同部署のミッション】グリーントランスフォーメーションに関する事業企画を管掌する部門で、大きく3つのミッションがあります。①ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進②再エネ100％グリーンデータセンターの実現③国産バッテリー事業の開始①ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進2023年3月期決算説明会にて、通信事業で使用する全ての電力を再生可能エネルギー化に向け、年間20億kWhの大規模な再生可能エネルギー調達契約の締結を発表しています。https://www.softbank.jp/corp/set/data/ir/documents/presentations/fy2022/results/pdf/sbkk_earnings_presentation_20230510.pdf#page=86https://www.softbank.jp/sbnews/entry/20260508_01②再エネ100％グリーンデータセンターの実現（次世代社会インフラ構想）生成AIの普及などにより今後、データセンターなどでのデータ処理量とその処理に必要な電気の急増が見込まれている中、 同社はデータセンターを地方に分散構築し、再生可能エネルギーで運営するグリーンデータセンターの実現を目指しています。https://www.softbank.jp/corp/set/data/ir/documents/presentations/fy2022/results/pdf/sbkk_earnings_presentation_20230510.pdf#page=21③国産バッテリー事業の開始AIの普及に伴い急拡大する電力需要を賄う次世代電力インフラの構築に向けて、国産バッテリー事業を開始しました。革新型バッテリーセルや先進技術を搭載した蓄電システム（BESS：Battery Energy Storage System）の開発から製造まで、一気通貫で推進します。https://www.softbank.jp/corp/news/press/sbkk/2026/20260511_01/【部門が目指す姿】革新型バッテリー、BESS（蓄電池システム）、EMS（エネルギーマネジメントシステム）をパートナー企業とともに自ら開発し、AI時代の電力需要の急拡大を支える次世代エネルギーインフラの構築、電力の最適利用による持続可能な社会への貢献を目指します。・AI時代の電力需要急拡大を支える次世代エネルギーインフラの構築・蓄電池とAIを活用したエネルギーマネジメントによる電力の最適利用の実現・脱炭素・カーボンニュートラル社会への貢献

【募集背景】同社グループにおけるマーケティング機能会社であり「会員データ」と「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。【採用背景】現状、各事業会社からの調査依頼に対し処理を行っていますが、今後は当組織起点で付加価値の提案や別の戦略の提案等が行える組織をめざします。サービスを導入している各事業会社からのリサーチ依頼に対応していく中で、クライアントの課題・目的の明確化、企画書作成、報告を行える人が不足している状況です。今後、当組織起点で付加価値の提案や別の戦略の提案等が行える組織をめざします上で、上記担える方を募集し、組織強化を図りたく募集いたします。【業務内容】マーケティングリサーチの、戦略立案から実行までリサーチに関する業務全般をご担当いただきます。主にお任せしたい業務は、各事業会社からのリサーチ依頼における、課題・目的の明確化、企画書の作成、調査をもとにした報告書の作成となります。【調査方法】現在WEBアンケートが主ですが、ユーザーを招待してのインタビューなどもございます。ID-POSとリサーチを連携した分析外部リサーチ会社との連携　などポジションにおける魅力イオングループ各社からのリサーチ業務に携わり、自社データを活用した調査に関わることができます。自身の生活に身近な領域のデータを扱えるため、やりがいを感じられる点も魅力です。

電力系統用・産業用・家庭用BESS（蓄電池システム）およびEMS（エネルギーマネジメントシステム）の事業化に向けた、ビジネスモデルの策定、国内外の法規制・規格対応から、事業推進・プロジェクト管理にいたる一連の事業開発プロセスを牽引いただきます。【主な業務】電力系統用・産業用・家庭用BESSおよびEMSの事業化に向けて、事業戦略の立案、法規制対応、プロジェクト推進、パートナー連携までを一貫して推進【具体的な職務内容】■事業化対応・推進：BESS／EMSを活用した新規サービス・ビジネスモデルの策定、収益性評価と事業計画作成■蓄電池規制・規格など対応：日本国内（電気事業法、消防法、建築基準法など）、国際規格（IECなど）の調査・適合推進■事業推進・管理：プロジェクトのロードマップ作成、KPI管理、リスクマネジメント統括■アライアンス・渉外：社内外ステークホルダー（自治体、省庁、海外パートナーなど）との折衝・提携交渉【配属組織】グリーントランスフォーメーション推進本部 事業開発統括部※社長直下の部署となります。【同部署のミッション】グリーントランスフォーメーションに関する事業企画を管掌する部門で、大きく3つのミッションがあります。①ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進②再エネ100％グリーンデータセンターの実現③法人顧客／家庭向けのGXサービスの展開・事業化①ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進2023年3月期決算説明会にて、通信事業で使用する全ての電力を再生可能エネルギー化に向け、年間20億kWhの大規模な再生可能エネルギー調達契約の締結を発表しています。②再エネ100％グリーンデータセンターの実現（次世代社会インフラ構想）生成AIの普及などにより今後、データセンターなどでのデータ処理量とその処理に必要な電気の急増が見込まれている中、 当社はデータセンターを地方に分散構築し、再生可能エネルギーで運営するグリーンデータセンターの実現を目指しています。③法人顧客／家庭向けのGXサービスの展開・事業化今後、ニーズがさらに高まる法人・家庭向けの再生可能エネルギー供給サービスや発電量が変動する再生可能エネルギーと需要側の電力使用量を一致させ再生可能エネルギーの利用を最適化するソリューション、その他カーボンニュートラル推進に必要な法人顧客向けの支援ソリューション開発などGX関連のソリューション提供を通じて事業化を目指しています。【部門が目指す姿】革新型バッテリー、BESS（蓄電池システム）、EMS（エネルギーマネジメントシステム）をパートナー企業とともに自ら開発し、AI時代の電力需要の急拡大を支える次世代エネルギーインフラの構築、電力の最適利用による持続可能な社会への貢献を目指します。・AI時代の電力需要急拡大を支える次世代エネルギーインフラの構築・蓄電池とAIを活用したエネルギーマネジメントによる電力の最適利用の実現・脱炭素・カーボンニュートラル社会への貢献

【募集背景】メディアサービスの拡大に伴い、2026年に新設されたメディア企画運営部において、DM、メールマガジン、Webサイト、レジクーポン、サイネージ等の企画・運用を担うメンバーを募集します。【業務内容】運用チームの担当者として、適性や経験に応じて以下の業務を担当いただきます。【共通】・メディア配信のスケジューリングと進行管理・企画、提案・社内外関係者との調整・折衝・問い合わせ対応・制作・コンサル会社の選定、依頼・請求手続き、社内決裁の上程・制作（依頼）、監修・運用の見直しとフローの再構築・マニュアル化・担当メディアの効果分析【※以下、WEBサイト担当者の場合】・WEBサイト仕様の理解・保守・開発会社、制作会社との改修内容検討（軽微なものから、テック部含めた大規模改修まで）・Google Analyticsを用いた数値集計・計測タグ設計・CMS、ツールへの登録・設定【本ポジションの魅力】・DM、メールマガジン、ウェブサイト、レジクーポン、サイネージといった顧客接点を通じて、日常的な情報発信と販促を支えられること（基本的には主担当のメディアを中心に運用いただきます）・営業、制作、法務、サポートセンター、配送会社、保守会社など、幅広い関係者と連携しながら案件を形にできること・お客さまの声を起点に、担当メディアの改善を担えること・日本最大級の会員基盤を活用した販促に携わり、その反響を直接感じられること【入社後のイメージ】・入社後は、担当メディアの運用ルールや案件進行を理解し、担当案件のスケジュール調整、媒体監修、登録・設定、関係者調整を担っていただきます。・経験を積んだ後は、担当案件の進行管理、業務フローの改善・標準化、外部パートナー管理など、運用全体をリードする役割を期待します。・将来的には、複数メディアを横断した運用設計や、新たな顧客接点・サービスの立ち上げに関わるキャリアも想定しています。

【募集背景】事業の多角化と取引規模の拡大に伴い、経営判断を支える迅速かつ正確な財務データの提供がこれまで以上に求められています。また、今後のIPO（新規株式公開）を見据え、上場企業水準の経理・財務体制の構築と、決算の早期化が急務です。AIコンサルティング企業として、同社の経理業務自体もテクノロジーを活用して効率化しながら、強固な財務基盤を築き上げる経理担当を募集します。【業務内容】日次～年次決算からIPO準備まで、経理・財務業務を幅広くお任せします。【業務内容の詳細】■決算業務：日次、月次、四半期、年次決算業務の遂行と決算早期化の推進■監査対応：監査法人対応、税理士対応、各種開示資料の作成■IPO準備：上場企業水準の経理規程・ワークフローの整備、J-SOX対応支援■業務改善：経理システム（ERP等）の最適化、生成AIを活用した経理プロセスの自動化・効率化■メンバー3名のマネジメント・育成【キャリアパス】まずは経理部門のマネージャーとして勤務いただき、将来的には経理財務部長やCFO（最高財務責任者）候補として、IPOプロジェクトのコアメンバーとしての活躍や、全社の財務戦略を牽引するキャリアを描けます。【ポジションの魅力】■マネージャー枠での採用となりますが、将来的には現・部長の後任としてお迎えします。成果や実績に応じて、早期に部長職へとキャリアアップが可能なポジションです。■IPO準備中で、経理財務部門の体制作りを経験できます。

【業務概要】当社のFP&Aを担う。予算編成、実績分析、将来見通しを通じ事業部門および経営に対しサポートを行う。管理職として同部門のマネジメントおよびディレクターの補助を担う。近い将来のディレクター候補。■業務詳細・事業計画を踏まえた予算編成の策定および取りまとめ・月次／四半期の業績管理（実績分析・差異分析）および経営層へのレポーティング ・将来見通し（フォーキャスト）の策定および精度向上 ・事業部門へのファイナンス観点からの提言および意思決定支援（ビジネスパートナーリング） ・収益性改善に向けた実績分析および改善施策立案・実行支援 ・事業部門と連携した業績管理および分析業務の実施・業務プロセスの高度化・効率化（標準化、データ活用、ツール活用 等）の推進 ・マネージャーとしての組織運営（メンバーマネジメント、育成、業務アサイン 等）■マネジメントラインマネージャー→部長■成長機会（キャリアパス）NECグループの重要な子会社におけるFP&Aのコアメンバーとして、財務・計数の観点から事業に深く関与し、地域社会のDX推進に寄与することができます。■当社の魅力・NECグループおよびNESICホールディングス傘下の企業です。・NECグループの技術力と総合力を基盤に、業界ごとのニーズに応じたITソリューションを提供しています。特に、セキュリティやクラウド技術に強みを持ち、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を包括的に支援している点が特徴です。また、信頼性の高い実績と高度な専門性を活かし、顧客のビジネス成長を支えるパートナーとしての役割を担っています。・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。

■業務概要　・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、）・健康確保措置（過重労働防止のための各種施策）の実施・記録管理等・労働組合関連業務（各種労使交渉や協議、協定書締結対応等）・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応（各種届出対応含む）・その他、人事労務に関する社内調整・一般業務■業務詳細労務チームでは下記業務も行っています。ご経歴に応じて、相談の上、下記業務もお任せします。　・各種個別労務対応・各種人事労務関連規程の改定・健康管理業務（健康診断など法定行事の実施（業務委託先との連携含む）、健康経営施策の立案・実行）・出産、育児、介護関連（業務委託先との連携含む）・出張・旅費関係（業務委託先との連携含む）・福利厚生全般■マネジメントライン　担当者→主任→マネージャー→グループ長→統括部長■募集ポジションの魅力・まずは労務領域を中心に経験を積み重ねていただきます。ご本人の志向性により、人事企画や採用業務など人事領域の幅広く経験できます。・当社に閉じることなくＮＥＣグループ社員との交流や研修を通じて、専門的な知識を深めたり、人脈の幅を広げることができます。・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。■同社の魅力・NECグループおよびNESICホールディングス傘下の企業です。・NECグループの技術力と総合力を基盤に、業界ごとのニーズに応じたITソリューションを提供しています。特に、セキュリティやクラウド技術に強みを持ち、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を包括的に支援している点が特徴です。また、信頼性の高い実績と高度な専門性を活かし、顧客のビジネス成長を支えるパートナーとしての役割を担っています。・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。

【募集背景】AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、同社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けています。今後のさらなる事業拡大・非連続な成長を実現するためには、事業戦略・財務戦略と強固に連動した「組織・人事戦略」の立案と実行が必要不可欠です。現在のフェーズにおいては、既存の人事制度のアップデートに留まらず、AIを活用した生産性向上、サクセッションプランの策定、そして同社のバリューを体現する組織文化の醸成など、より戦略的かつ高度な人事企画が求められています。そこで今回、経営陣と対等な目線でディスカッションを行い、同社の組織価値を最大化するための施策をリードしていただく「人事企画部長」を募集いたします。【業務内容】※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。【ポジションの魅力】■部長職のその先として、「CHRO（最高人事責任者）」という経営ボードへのキャリアステップを踏むことが可能です。■人事制度の運用ではなく、事業戦略・財務戦略と連動した「人材ポートフォリオ」や「労働分配率」の策定など、経営コンサルタントやCFOに近い領域まで踏み込むことができます。＜人事企画＞■経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング■同社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定■人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定■従業員のパフォーマンスマネジメント■全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上■DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案＜組織/人材開発＞■事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行■各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行■全社と連携した部門の働き方や文化の醸成■中長期ではサクセッションプランの策定と推進【キャリアパス】人事企画部長として組織基盤の強化において実績を積んでいただいた後は、HR全体を統括する人事本部長、さらには全社の経営戦略を組織・人事の側面から牽引するCHRO（最高人事責任者）や、人事管掌役員へとステップアップしていただくことを期待しています。

【募集背景】事業の多角化と組織規模の急拡大、そして多様な働き方の推進に伴い、労務部門の体制強化が急務となっています。今後のさらなる事業拡大や、将来的なIPO（新規株式公開）などの可能性も視野に入れ、より強固なコンプライアンス遵守と、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりの両立が求められるフェーズです。既存の労務オペレーションを正確に回すだけでなく、将来の組織スケールに耐えうる業務フローの改善や、チームメンバーのマネジメントをハンズオンで牽引していただく「労務リーダー」を募集いたします。【業務内容】労務部門のリーダーとして、実務を牽引しながらチームマネジメントと将来を見据えた体制構築をお任せします。・労務チームのメンバーマネジメントおよび業務進行管理・給与計算、社会保険手続きの統括（外部委託先のディレクション含む）・勤怠管理フローの改善および、AI・ITツールを活用した労務業務のDX推進・将来的なIPOやさらなる組織拡大を見据えた、各種規程・就業規則の改定実務や労務監査対応・安全衛生管理、健康診断、ストレスチェックの運用改善・従業員からの労務関連の相談対応【キャリアパス】労務リーダーとして強固な体制を構築していただいた後は、労務部門のマネージャー、さらにはコーポレート全体を牽引する責任者ポジションへのステップアップが可能です。

同社は今、「人的資本」を経営の根幹に据え、企業価値向上に直結させるフェーズにあります。「人的資本経営品質2025」への選定もされ、KGI/KPIの一定のロジックモデル策定やデータ分析基盤の構築までは進めてまいりました。 しかし、私たちが今まさに直面しているのは、綺麗に整えられた開示や数値のモニタリングだけでは解決できない、極めてドラスティックな組織変革の実行フェーズです。現在、「中長期を見据えた人材ポートフォリオ戦略の再構築（年齢構成・女性比率・新卒活躍度の最適化など）」「拡大するグループ各社との人事戦略の整合性担保」「AI時代を見据えた全社的な生産性向上とそれに伴う組織デザインの変革」など、経営直結の戦略的課題が次々と噴出しています。 世の中に正解がない中で、経営陣（役員・CFO等）の対等なカウンターパートとして、組織の未来を数字とストーリーで描く。そして、単なる「人事のスペシャリスト」や「お上品なコンサルタント」に留まらず、圧倒的な当事者意識を持って泥臭く現場と組織を動かしていける、馬力のある戦略家を募集します。【職務内容】経営陣を中心とした上位役職者と日常的に対話・議論をリードし、全体方針の策定から実行ロードマップへの落とし込み、プロジェクトの推進までを一気通貫で担っていただきます。 ■経営戦略と連動した人材ポートフォリオの再構築　5年後・10年後を見据え、女性比率、年齢構成、新卒の直近の比率など、会社の成長を最大化するための人員配置・要員計画の指針策定と実行。 ■グループ人事戦略の整合性担保　拡大するグループ各社との人事戦略の連動、評価制度や整合性の設計・推進。 ■AI活用による全社トランスフォーメーションの牽引　AI導入による生産性向上に留まらず、それによって生じる組織の形や人員配置のトランスフォーメーション（削減や移動等）を、組織戦略としてリード。 ■人的資本経営のPDCA・検証　すでに策定されたロジックモデル・指標（KGI/KPI）をもとに、実際の組織成長に寄与しているかの検証・改善。 ■社内外へのストーリーテリング　社内外のステークホルダーに対し、MIXIの人的資本の価値を論理的かつ魅力的に伝えるストーリーの策定。 ※実作業としてのデータ抽出・分析は別担当が実施することを想定しています。あなたには、出てきたデータをもとに課題を構造化し、戦略を打ち立てて、強力に旗振りをしてもらう役割を期待します。【ポジションの魅力】■経営陣との日常的なカウンターパート　役員陣と日常的にコミュニケーションが発生するポジショニングです。人事的な側面から、ダイレクトに経営へ大きなインパクトを与えることができます。 ■圧倒的な打席数とスピード感　すぐに手をつけなければいけない重要アジェンダが山ほど積み上がっており、ご自身の意思決定と推進力でプロジェクトを次々と動かす実感が得られます。 ■本部長・CHROへのキャリアパス　本ポジションで成果を出していただいた方には、将来の本部長、さらには執行役員であるCHROへの登用・キャリアパスを大いに期待しています。「追いつけ追い越せ」で、経営を本気で動かしたいという挑戦を歓迎する環境です。

ピッコマおよび関連サービスのユーザー獲得（User Acquisition）を担当し、事業成長に向けたマーケティング施策の企画・実行・改善を推進する役割をお任せします！【具体的な業務】・事業KPI達成に向けたマーケティング戦略およびメディアプランニング・広告運用（クリエイティブ・レポートを含む）のPDCA推進と効果改善・各種データ分析、仮説立案、効果検証・既存取引先とのリレーション構築および折衝業務・CTV、Web to Appなど新規チャネルの企画・検証・導入推進・プロダクト、営業、デザイン、開発など関係部署と連携したプロジェクト推進・マーケティング業務フローの改善および仕組み化・市場・競合分析を踏まえた新規施策の立案・実行【この求人の魅力】日本トップクラスの電子マンガ配信サービス「ピッコマ」のマーケティングを担える希少なポジション。シニアマーケターの直下で広告運用を学びながら、早期に自走・裁量を持てる環境です。

同社は、500名規模の組織を目指し、全職種で積極的な採用を推進しています。特にCxOクラス（CFO・CRO・CPO等）の経営幹部採用、およびエンジニア・PdMなど開発組織の強化が事業成長の最大のボトルネックとなっています。採用チームは現在5名体制ですが、採用の「量」と「質」を同時に引き上げるためには、事業戦略を理解し、経営陣と対等に議論しながら採用戦略を設計・実行できるリーダーが不可欠です。採用を単なるバックオフィス機能ではなく、事業成長のドライバーとして位置づけ、その中核を担っていただける方を募集します。【業務内容】事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略を自ら設計し、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで、難易度の高いポジションの採用を主体的にリードできる方を求めています。本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。■採用戦略の設計・実行・事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定・職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成・採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善■ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進・CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード・エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで・ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）■採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上・構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施・選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）・エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）■採用ブランディング・チャネル開拓・採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）・リファラル採用の仕組み化と社内浸透・新規採用チャネルの開拓・効果検証■採用チームのマネジメント（将来的に）・採用チーム（現5名）の業務設計・育成・パフォーマンス管理・採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上【入社後に期待すること】～3ヶ月： 現状把握と信頼構築。全事業部門長との1on1を通じて採用ニーズを把握。既存の採用プロセス・チャネル・KPIの現状分析を完了。主要エージェントとのリレーション構築～6ヶ月： 採用戦略の再設計と実行。職種別・等級別の採用優先順位を確定し、経営陣と合意。構造化面接・スコアカードの導入。担当ポジションの採用計画達成に向けた実行をリード～12ヶ月： 採用基盤の確立。採用KPIダッシュボードの運用定着。リファラル採用の仕組み化。採用チームの生産性向上施策の実行。年間採用計画の達成

新施策の導入・運用管理、現場との連携、システム開発要望の取りまとめなど、事業全体を加速させるための「ハブ」となる役割です。マーケティング、開発チーム、医療現場を繋ぎ、スピード感を損なわずサービスを形にする実行力を期待しています。【具体的な業務内容】事業フェーズや施策の重要度に応じて、主に以下2つの業務を担当していただきます。■システム・UI改善の取りまとめ現場スタッフやユーザーの声をもとに、プロダクトの利便性を高めるための改善を推進します。・改善要望の収集・分析： 現場のオペレーターやユーザーから上がるニーズの抽出・課題の整理・言語化： 解決すべき課題を定義し、具体的な要件へと落とし込み・優先順位付け： 事業へのインパクトを考慮した実装順位の管理・開発チーム連携： ディレクターへの要件共有■社内施策の導入・オペレーション設計新薬の導入や新プランの改定など、決定した施策を現場へ展開するための仕組み作りを行います。・施策の影響範囲整理： 変更に伴うシステムや人員体制への影響確認・業務フローの設計： 混乱のない最適なオペレーションの構築・ドキュメント作成： 医師・オペレーター向けトークスクリプト、社内外向けQ&Aの作成・関係部署との調整： マーケティング、開発、医療現場との合意形成と進行管理

同社は主に従業員数1,000名を超える企業に向け、健康診断の二次健診フロー設計から実施・継続提案まで一貫して担当します。顧客企業の人事・労務部門と緊密に連携し、受診率・継続率向上を目指すKPI達成のためのプロジェクトマネジメントを行います。複数のステークホルダーが関わる大規模案件の推進役として、再現性のあるモデル構築や継続的な改善に取り組みます。【業務詳細】顧客への現状フロー詳細ヒアリングを通じて、最適な二次健診フローを設計・提案。対象者の抽出から実施計画の策定、社内外関係者との調整、会場や人員の手配、資材準備、当日の運営までをプロジェクトリーダーとして推進します。健診後は結果や改善案をまとめた報告書を作成し、継続利用やサービス拡大を提案。巡回健診への同行（月1回程度・宿泊含む）も行い、現場の課題把握とフォローアップを実施します。顧客ごとに異なる課題へ個別最適だけでなく、標準化・再現性を意識した業務設計に携わります。担当企業は一人あたり10～20社程度、従業員数1000名以上、最大で数万名規模の大手企業を担当いただきます。＜扱うサービス＞健康診断業務のBPOサービス、巡回検診、健診後のレポーティングやリスクフォローなどを提供。＜配属組織について＞正社員・業務委託を含め約30名体制、中途入社者が中心。＜業務の魅力＞「売る」営業ではなく、企業の構造課題にアプローチし、仕組みを創造。社会課題解決に直結するやりがいと、事業成長の中核を担うポジションです。

【募集部署のミッション】社内部署であるサービスアンドサポートチーム（ICT関連の問い合わせ処理領域）のAX化【業務概要】先端技術室（配属予定部署）では、サポートアンドサービス領域におけるAX、すなわちAI Transformationを推進する「AXコンサルタント」を募集します。本ポジションは、生成AIやAIエージェント、ナレッジ活用、業務自動化などの先端技術を活用し、社内のサポート業務・サービス業務の高度化、効率化、品質向上をリードする役割です。現場の業務課題を理解し、AI活用の企画立案から業務設計、PoC、導入支援、効果測定、定着化までを一気通貫で推進していただきます。単なるツール導入ではなく、サポートアンドサービスのあり方そのものを変革することを目指します。【具体的な業務】▼サポートアンドサービス領域（ICT関連の問い合わせ処理領域）におけるAX推進に関する　以下の業務を担当いただきます。・サポート業務、サービス業務における業務課題のヒアリング、可視化、分析・生成AI、AIエージェント、チャットボット、FAQ、ナレッジマネジメント、自動化技術などを活用した改善施策の企画・AI活用による問い合わせ対応、保守運用、技術支援、社内サポート業務の高度化・PoCの企画、実行、評価、および本番導入に向けた要件整理・社内外向けの提案資料、企画書、報告資料の作成▼また、将来的には下記業務にも携わっていただきます。・業務部門、技術部門、営業部門、パートナー企業との連携によるAX施策の推進・AI活用に必要な業務プロセス設計、運用設計、ガイドライン整備・導入後の効果測定、改善提案、利用定着化支援・最新AI技術や市場動向の調査、およびサポートアンドサービス領域への適用検討【組織構成】先端技術室　室長└課長　└★本ポジション（プレイイングマネージャーとしての役割を担っていいただく想定）　　　└メンバー３名【ポジションの魅力】AI技術を活用しながら、実際のビジネス現場に大きな変革を起こせる点にあります。サポートアンドサービス領域は、問い合わせ対応、技術支援、保守、運用、ナレッジ活用など、多くの業務知見が蓄積されている一方で、AIによる変革余地が非常に大きい領域です。生成AIやAIエージェントの活用により、業務効率化だけでなく、対応品質の向上、属人化の解消、顧客体験の向上、新しいサービスモデルの創出にも挑戦できます。また、先端技術室の一員として、最新のAI技術に触れながら、企画・コンサルティング・業務改革・実装支援を横断的に経験できます。単なるシステム導入担当ではなく、事業部門とともに課題を発見し、AIを使って解決策を設計し、実際の成果につなげる役割です。AI活用を通じて、サポートアンドサービスの未来をつくる中核人材として活躍できるポジションです。【ライフワークバランスの充実】・リモート勤務を活用したハイブリッド勤務可能（週2，3日程度の出社）・平均残業20～30時間・コアタイムなしのフレックスタイム制【企業の魅力】■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。■クラウド・AI・セキュリティなど成長領域に強い事業ポートフォリオ取り扱い領域は、クラウドサービス（IaaS／SaaS）／AI・データ活用／サイバーセキュリティ／ネットワーク／モバイルなど、今後も市場拡大が見込まれる分野が中心。社会・企業のDX推進を“裏側から支える”立場で、日本のIT進化に大きく貢献できる点は同社ならではの魅力です。長期的なキャリア形成を見据えながら、スピード感あるビジネスと安定した就業環境の両立が可能です。

【事業概要】私たちプレイドは「データによって人の価値を最大化する」をMissionに掲げ、次のような事業の運営を通じて、データに基づく顧客中心主義の経営を支援するグロース上場企業です。「KARTE」等のCXプラットフォームの開発、提供プロフェッショナルサービスによる「KARTE」等の導入・運用支援企業や組織、自治体等と二人三脚での新規事業創出及び既存事業変革【仕事概要・役割】本ポジションは、Business Operationの名の通り、経営陣によるビジネス戦略（Biz）と現場のオペレーション（Ops）をつなぐことで組織と事業の運営を高度化していく役割を担います。経営と現場、マーケティング～営業～カスタマーサクセス、プロダクトとマーケットなど様々なレイヤー・部署の接続を滑らかにし、全体最適と個別最適のバランスを取りながら効率的・効果的に事業を運営するためのプロセスを構想し、仕組み化し、浸透させることがミッションです。【仕事内容の一例】■事業戦略/計画策定から現場の実行・改善のためのオペレーション設計SaaS事業の事業計画策定KPI / 目標数値の設定とForecast管理事業レポートや部門 / 業界戦略のプラニングフォーマットの設計事業運営や企業 / 事業のブランディング等に関するデータの収集・管理・分析SaaS事業領域における部門横断（営業 / カスタマーサクセス / マーケティングなど）の会議体運営■SaaSプロダクトおよび事業運営・リスク対応に関するオペレーション業務新規サービス / プロダクトのリリース等に伴う規約変更や事前通知フローの管理・改善インシデント関連における対策チーム組成と実行主導・要因分析・顧客への説明 / 対応方針設計および再発防止策の運用管理KARTEユーザー向け公式認定資格制度「Certificate of KARTE」の運用管理・講座プログラム設計その他、会社・グループで前例のないオペレーションの対策立案や初期のプロジェクトマネジメント■SaaS事業の業務プロセス管理・改善およびSFAマネジメント見積 / 契約 / 請求 / 入金のプロセス運用・改善SFA（Salesforce）のオブジェクト管理や運用ルールの設計AI活用による事業サイドの業務自動化・効率化・高質化ハンズオンでの事業サイドのオペレーション設計・構築の推進グループプロダクトの販売オペレーションの整備等を通じたグループシナジー促進【募集背景】プレイドは2025年1月から「強い経営体制」と名付けた新しい経営チームを組成し、一貫性ある意思決定と実行、グループ含む全社での大きなPDCAを実現と高度化を目指しています。また、2025年度は過去最高規模での採用を行い、およそ400名の組織になりました。そこで、全社単位のPDCAサイクルにおける舵取りを担うBizOpsメンバーを募集しています。

【募集背景】既存タイトルおよび新規開発タイトルのリリース後をお任せするリードプランナーを募集します。【業務内容】■既存タイトルの運用方針の策定・ディレクション■新規開発案件のリリース後を見据えた運用方針の策定・ディレクション■KPIに対応した改善、改良対策の立案、実行■イベントなど各種施策の企画立案■制作物の最終チェック及びクオリティコントロール■ターゲットに合わせた面白さの企画■社内外各所との折衝交渉■PR戦略の立案・実施【同社のゲーム事業の魅力】■常時行われる新規開発、ゲーム制作にとことんこだわれる環境■個々の裁量が大きく、自ら考え行動する事ができ、やりがいを持って制作に挑める■年齢、キャリア問わず実力があれば様々な事にチャレンジができる【同社の魅力】■オリジナルタイトルでNo.1を獲得する！オリジナルタイトルを中心として多岐にわたるタイトルを開発・運営しています。■業界トップを本気で狙うオリジナルタイトルを作りたい同社が目指すのは、スマートフォンゲームといえば真っ先に名前が挙がるようなトップタイトルの創出です。中でも、オリジナルタイトルで業界No.1を目指したいと考えています。他ではできない「新しい体験」「新しい楽しみ」を作るためには、環境や業界に縛られない発想が必要です。ゲームの現在だけでなく未来までを見据え、スピード感をもって企画・提案・開発に取り組んでいます。