共済・生命保険業界の年収800万円以上の転職・求人情報(4ページ目)

Squad Analyst(P2,P3),P&C,Insurance Solutions- チームと協働し、ビジネスプロセスを定義、最適化していく- Product Owner と密接に働き、 Squad で実施されるべき責務を完了する- システム開発やメンテナンスのコーディネーションを行うことで、 Squad 内の Operation がスムーズに行われること確実にする- チームと協働し、ビジネスプロセスを定義、最適化していく-サポートするProduct の、ビジネスプロセスやワークフロー、ユースケースについての知識を定義・維持する-サポートするProductのケイパビリティや機能、また制限事項について理解する-プロセスの自動化や標準化をサポートする-ビジネスにソフトウェア機能のケイパビリティについてアドバイスする-ビジネスプロセスの最適化について、ビジネスユーザへアドバイスする-ビジネスユーザとのコミュニケーションから新しいニーズを引出す-新機能の価値や、それがビジネスのニーズを満たすことを評価する-Productのデモンストレーションを行い、ビジネスのフィードバックを得て、最適化を行っていく-Epic、User Story を作成し、ユースケースについて期待される結果を定義する-Product Ownerと密接に働き、Squad で実施されるべき責務を完了する-Product のRoadmap の作成、維持に関わる-バックログの項目のビジネス価値を評価する-提案されるソリューションやデザインの検証-Squad のアクティビティについて、ビジネスステークホルダーとコミュニケーションをとり、従事する。-プロダクトやその他の成果物の品質の担保に貢献する-Squad の予算と実績の管理、モニター-AXAのガバナンスプロセスに従う-必要に応じて、ベンダー管理-システム開発やメンテナンスのコーディネーションを行うことで、Squad 内の Operation がスムーズに行われること確実にする - リリース準備 (例：リリースマネージメントにドキュメント提出、レビュー実施 等)-Silva でチケット作成、レビューミーティングで承認を得る-インシデントのハンドリング（ビジネスに対してのSingle Point ofContact）、Root Cause の発見や修正のためにDeveloper をサポートする-System Requirements Specifications の作成 (必要な場合)

【業務内容】・デザインシステム・UXデザインを踏まえたプロダクトのUIコンポーネント・ビジュアル・インタラクションの設計・制作・UIプロトタイプのデザインレビューやデザイン素材の作成・提供・デザインシステムの運用・改善・UX・UI開発におけるデザインレビューやデザイン調整の実施

ファイナンシャルコントロール＆マネージメント部は主に、会計、財務・規制報告、税務、経費管理、支払業務、管理会計、経営報告、企画・分析に関する事項を担っています。【具体的な職務内容】■会計業務・他部署・他チームからの問い合わせ対応（取引に使用する勘定科目、消費税区分、源泉税の取扱い等）■決算関連業務・月次/四半期/年次決算作成及びチームマネージャーのサポート・JGAAP および IFRS の期末決算処理・補助元帳と総勘定元帳の照合・税務当局の監査、外部会計監査人からの問い合わせや資料請求の対応・サポート■レポーティング業務・JGAAP および IFRS ベースの財務情報に関する報告書作成・会社法、その他様々な規制機関、税務当局によって定められる定期報告のサポート・財務情報分析・オランダ本社 / 規制当局からのリクエストや問い合わせ対応■税金計算と申告・法人税、事業税、消費税、償却資産税、その他各種申告用の資料の作成・税務調査対応■内部統制・担当業務の内部統制のレビュー及び実施【当該業務の魅力】・CEOやCFOなどの日本の経営陣や、NN Groupオランダ本社や別のビジネスユニット（ヨーロッパ圏）との議論や交渉をする機会があります。ダイナミックなカルチャーとビジネス環境に身を置くことでキャリアの幅と厚みを得ることができます。・ご本人の興味とGroupの人材ニーズが合致した場合は海外アサイメント（長期・短期）のチャンスがございます・在宅勤務を取り入れた柔軟な勤務を提供しています。【将来のキャリア展望】財務部門の中での上位ポジション

【職務内容】・保険金/給付金の支払査定（実査定業務）・査定ルール/基準の運用および例外対応・査定基準の策定/改定への関与・関係部署との連携/調整・査定業務の品質管理/改善提案【配属部署】　お客様サービス部　保険金課【今後のキャリアパス】入社後OJTを中心に行い、実務を覚えていただきます。将来的にはマネジメント業務などにもチャレンジしていただきたいと考えています。【ポジションの魅力】・生命保険会社の中核業務である保険金・給付金の支払業務を担うことで、お客さまのお役に立てているということを実感しながら、やりがいを持って働けます。・成長中の会社にて、ご自身の経験を活かした実務構築に挑戦でき、会社とともに成長することができます。・事務だけではなく、オペレーション改善や支払業務のデジタル化などの対応にも積極的に携わっていただきたいと考えております。・少ない人数で幅広い業務を担当するため、支払査定に関する業務を全て経験でき、専門性を極めることができます。・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。

本社部門での総合キャリア職採用です。オープンポジション募集となりますので、希望・経験に応じて配属部署を検討させていただきます。総合キャリア職として、高度な専門性やマネジメント力を発揮いただくフィールドがあります。(1)サービス部門…新契約・アンダーライティング、保険金・給付金等支払査定、契約管理・事務企画など(2)セールス部門…マーケティング・販売戦略の企画、代理店管理・募集管理業務など(3)コーポレート部門…経営企画・総務、人事企画、人財育成、法務・コンプライアンスの企画・推進、システム、商品開発関連、内部監査、経理など

【職務内容】・生命保険の新契約に関する引受査定業務・査定ルールの運用、例外対応、業務改善提案・営業部門・関連部署との連携、査定に関する照会対応・査定基準の策定/改定への参画【配属部署】　お客様サービス部　契約課【今後のキャリアパス】入社後OJTを中心に行い、実務を覚えていただきます。将来的にはマネジメント業務などにもチャレンジしていただきたいと考えています。【ポジションの魅力】・生命保険会社の中核業務である新契約の引受査定業務を担うことで、お客さまのお役に立てているということを実感しながら、やりがいを持って働けます。・成長中の会社にて、ご自身の経験を活かした実務構築に挑戦でき、会社とともに成長することができます。・オペレーション改善や支払業務のデジタル化などの対応にも積極的に携わっていただきたいと考えております。

Job description 1. Supports a team towards being the best version of itself-Lead & encourage team spirit and teamwork within the team.-Help the team on reaching self-organization and getting the most value out of it.-Guide the team on using Agile practices to maximize value.-Help create a safe environment where issues can be shared & discussed in order to be solved.-Lead the Kaizen mindset for the team in their daily work.2. Helps people grow and learn-Identify & act on opportunities for team members to grow (KT, Feedback sessions, Shadowing…)-Help Product Owner to create and maintain the team’s backlog, to prioritize by value, to communicate with stakeholders…-Help and coach squad members so that the team can deliver the most value in the best way.-Lead by example.3. Facilitates workshops and make decision making easier-Facilitate discussions and workshops to make sure that the goal is clear and optimal value is reached.-Facilitate decision making in the team and with stakeholders.-If needed, facilitate conflict resolutions.4. Owns the team process-Own the team process by understanding it end-to-end and making it visible (Kanban, Scrum Board, Value Stream Mapping…)-Measure regularly its efficiency with actionable KPIs and lead Kaizen mindset to improve it continuously (Guide team in defining them, make sure they are measured, targets are defined, action plan is followed…)-Help manage & remove impediments hindering the team (when they cannot remove them themselves)5. Embodies transparency ＆ proactively communicate-Provide transparent team status visualization to know how the team is doing

■具体的な業務・魅力DX施策や社内システムのモダナイゼーションを実現するための企画・立案～開発～リリースまでを一貫して担当いただきます。また、US本社と連携したエンタープライズアーキテクチャの推進(クラウド、グループ共通基盤 等)など、専門的な分野を担当いただくことも可能です。弊社のDX領域の先駆者になりたいという方はぜひご応募ください。■配属組織DX開発チーム

【募集背景】同社では親会社である住友生命からの出向者も含めて組織を構成しておりますが、将来的な組織の構築を見据え、メディケア生命としてのプロパー社員の増員を図ることを背景に募集を行っておりますご経験を活かしていただけるポジションへの配属を柔軟に検討しています。【職務内容】本社部門での総合キャリア職採用です。オープンポジション募集となりますので、希望・経験に応じて配属部署を検討させていただきます。総合キャリア職として、高度な専門性やマネジメント力を発揮いただくフィールドがあります。■サービス部門：　新契約・アンダーライティング、　保険金・給付金等支払査定、契約管理・事務企画など【魅力】・ゆくゆく事務企画に携わることも可能な環境となっております。・転勤を伴う異動はございません。・ワークライフバランス◎　残業時間：全社平均10時間～20時間　男女共に育児休暇取得率100%　全社的にテレワーク週１取組中・少数精鋭であり、一人ひとりが裁量もって、幅広く業務に取り組むことができます。・保有契約200万件突破し、かつ創業15周年も迎え、更なる成長に向けた新しいチャレンジも行っていくフェーズにあり、組織貢献を実感しながら仕事ができる環境となっています。・毎年高い成長率を誇っています。（以下保有契約年換算保険料参照）　2019年度41,501百万円　2020年度55,183百万円　2021年度71,386百万円　2022年度85,481百万円　2023年度99,871百万円

【募集背景】同社では親会社である住友生命からの出向者も含めて組織を構成しておりますが、今後の成長を見据えた組織構築ため、メディケア生命としてのプロパー社員の増員を図ることを背景に募集を行っておりますご経験を活かしていただけるポジションへの配属を柔軟に検討しています。【職務内容】本社部門での総合キャリア職採用です。オープンポジション募集となりますので、希望・経験に応じて配属部署を検討させていただきます。総合キャリア職として、高度な専門性やマネジメント力を発揮いただくフィールドがあります。■セールス部門：　マーケティング・販売戦略の企画、代理店管理・募集管理業務など≪営業企画一例≫乗合代理店、金融機関（銀行窓販）、ダイレクト（ネット販売）、アウトバウンド等様々なチャネルがございます。各チャネルごとの、営業企画や販売戦略全体の年度企画・戦略、プロモーション、またダイレクトチャネルはHPの運用も担うポジションもございます。【魅力】・転勤を伴う異動はございません。・ワークライフバランス◎　残業時間：全社平均10時間～20時間　男女共に育児休暇取得率100%　全社的にテレワーク週１取組中・少数精鋭であり、一人ひとりが裁量もって、幅広く業務に取り組むことができます。・保有契約200万件突破し、かつ創業15周年も迎え、更なる成長に向けた新しいチャレンジも行っていくフェーズにあり、組織貢献を実感しながら仕事ができる環境となっています。・毎年高い成長率を誇っています。（以下保有契約年換算保険料参照）　2019年度41,501百万円　2020年度55,183百万円　2021年度71,386百万円　2022年度85,481百万円　2023年度99,871百万円

プロモーターとして代理店に対する営業支援業務、新規代理店・募集人のリクルート業務を中心にお任せします。【代理店営業業務】： ■代理店を介しての間接営業スタイルにより、お客様に‘あんしん’をお届けするのが同社の営業スタイル。プロモーターとして、既存代理店に対する営業支援業務、新規代理店等の開拓業務を中心に担っていただきます。個人に対する直接的な営業活動は一切行いません。代理店様のビジネスパートナーとしてご支援する、コンサルタントに近いイメージです。【働く魅力】同社の商品開発力や、東京海上日動の代理店網を使った販売戦略という強みを活かしながら業務遂行が可能な環境です。将来的には、マネージャーとして営業現場でキャリアを磨く道もあれば、営業推進・企画等の異なる分野で　新たなキャリアを拓くことも可能です。役割チャレンジ制度やJOBリクエスト制度などを通じ、本人の希望・適性に応じたジョブローテーションを行います。

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プロモーターとして代理店に対する営業支援業務、新規代理店・募集人のリクルート業務を中心にお任せします。【代理店営業業務】： ■代理店を介しての間接営業スタイルにより、お客様に‘あんしん’をお届けするのが同社の営業スタイル。プロモーターとして、既存代理店に対する営業支援業務、新規代理店等の開拓業務を中心に担っていただきます。個人に対する直接的な営業活動は一切行いません。代理店様のビジネスパートナーとしてご支援する、コンサルタントに近いイメージです。【働く魅力】同社の商品開発力や、東京海上日動の代理店網を使った販売戦略という強みを活かしながら業務遂行が可能な環境です。将来的には、マネージャーとして営業現場でキャリアを磨く道もあれば、営業推進・企画等の異なる分野で　新たなキャリアを拓くことも可能です。役割チャレンジ制度やJOBリクエスト制度などを通じ、本人の希望・適性に応じたジョブローテーションを行います。

【職務内容】１.商品数理審査に関わる当局折衝２.新商品開発に関わる料率設定等３.算出方法書の作成および改定【配属部署】商品部 商品数理課【今後のキャリアパス】企画～認可折衝業務まで幅広く商品開発業務を経験でき、商品開発のプロとして市場価値を高められます。【ポジションの魅力】・自分のペースで担当業務に取り組むことが可能で、仕事のオンオフの切り替えがしやすいうえ、自分の意見が実現しやすい職場です。・アクチュアリー資格取得に向けての支援プログラムを用意しています。仲間と一緒に、仕事をしながら、アクチュアリー資格を目指しましょう。・人事異動は、ご本人の希望を十分に考慮して行われるため、アクチュアリーとして長期的にご活躍いただける環境です。【同社の魅力】・新しい事業、それにともなうポジションも増加中。新しいことに挑戦してみたい、裁量をもち責任ある仕事で能力を発揮したい、そのような想いの方にとって多くのチャンスがあります。・SBIグループとして体制面や福利厚生面においても、大企業としてのメリットが享受できます。例えば、キャリアオープンの制度によって、グループのより広いポジションで活躍するチャンスがあります。・SBI大学院大学をグループ内に有しているため、MBAコースへの受講チャンスがあります。上級管理者については1年間ここで研修を受けることが可能です。

【職務内容】その方の経験・スキルに応じ、主に以下いずれかをお任せします。・IFRS、収支予測等・保険計理人サポート、団信料率実務、月次作業総括・EV、経済価値FT・決算作業、収支予測【配属部署】経営数理部 経営数理課【今後のキャリアパス】入社後OJTを中心に行い、実務を覚えていただきます。将来的にはマネジメント業務などにもチャレンジしていただきたいと考えています。【ポジションの魅力】・生命保険会社のアクチュアリー業務を担う主配置での業務経験を通じ、アクチュアリーとしてのキャリアを形成できます。・自分のペースで担当業務に取り組むことが可能で、仕事のオンオフの切り替えがしやすい職場です。・少数精鋭の組織であるため、社内の風通しが良く、新しいチャレンジや提案を歓迎する風土があります。部門間を跨る業務が多いため、協力関係を築きやすい環境があることも、当社で働く大きなメリットです。・アクチュアリー資格取得支援制度有。【同社の魅力】・新しい事業、それにともなうポジションも増加中。新しいことに挑戦してみたい、裁量をもち責任ある仕事で能力を発揮したい、そのような想いの方にとって多くのチャンスがあります。・SBIグループとして体制面や福利厚生面においても、大企業としてのメリットが享受できます。例えば、キャリアオープンの制度によって、グループのより広いポジションで活躍するチャンスがあります。・SBI大学院大学をグループ内に有しているため、MBAコースへの受講チャンスがあります。上級管理者については1年間ここで研修を受けることが可能です。

【募集背景】現在の情報システム部門は某社からの出向者や外部ベンダーの常駐者の比率が高いため、プロパー比率を上げていくことでより業務のスピード・クオリティを上げていきたいと考えており、この度外部から募集することとなりました。【期待する役割】同社のインフラ企画業務に従事していただきます。実際のシステム構築やシステム運用を担っている住友生命グループのIT子会社に対して、当社のIT部門メンバーとして、業務指示・調整を行いながら、生命保険会社としての業務を支えるシステムインフラを維持するための幅広い業務を行っていただきます。【具体的な業務】■システムインフラに関する計画策定（年間・3か年）■生命保険業務に関する各種アプリケーション（保険契約管理システムほか）の開発・保守に伴うシステムインフラ対応■セキュリティ対応（各種対策の企画・立案、セキュリティ診断の計画・実施、各種訓練の計画・実施等）■システムインフラに関する機器（各種サーバ、ネットワーク）の運用■業務用ＰＣの運用（ＰＣの導入・入れ替え、ソフトウェア管理等）■システム管理（ライフサイクル管理、キャパシティ管理等）　etc.〈今後控えているPJT〉・大型プロジェクトとしては、年2回程度の新商品開発、2025年度末稼働予定のシステムインフラの全面更改（オンプレミス⇒クラウド化）、コールセンターシステム更改、基幹システムの構造見直し対応など〈環境〉・NW機器：Cisco・サーバー：数十台規模・ユーザー数：約200名、端末台数約400台【組織構成】情報システム部　社員20名（出向者13名＋プロパー2名）＋協力会社5名ーアプリ開発チーム※保険事務、販売、一般管理などシステム領域ごとに担当分けーインフラチーム※NW、サーバーなど兼務で担当※年齢：30代～40代が中心ですが、20代～50代まで幅広い層が在籍。※中途の方はワークライフバランスの改善やチャレンジが出来る環境という決め手で入社。【魅力】★企業について：代理店販売をメインとした生命保険会社として、代理店さまから保険商品およびシステムに関して高い評価をいただけている中で、今後も皆さまに選ばれ続ける、なくてはならない生命保険会社を目指してまいります。お客さま、代理店さま、従業員のあらゆる声の実現に向けて手触り感を感じながらプロジェクトを進めていくことができますので、お客さまのために価値貢献をしていきたい方にはおススメです。★職務について：・数年の内にオンプレ環境からインフラ基盤のクラウド化を予定しておりますので、これまでの経験をもとにクラウド関連の業務知識を身に着けることが出来ます。・少数精鋭組織故に、個人の裁量と自由度が高くございますので、よりキャリアの幅を広げていきたいと考えている方にはFITする環境です。★積極的なIT投資やDX化：以下の通りデジタル化を推進しています。・全職員へのChatGPT提供、活用推進・お客さま接点のデジタル化推進（チャットボット、ボイスボット、マイページでの各種手続き拡充、お客さま宛通知の電子化）・診療明細等のAI-OCR、コールシステムでの音声テキスト化等、最新ソリューションを適宜導入・セキュアな在宅勤務環境の整備（全職員を対象）など★キャリアパス：・積極的な異動は想定しておらず、当ポジションで課長職などの役職を目指して頂く事を想定しております。・別途DX戦略部という部署があり、連携をしながらDX関連のPJTに関わることも出来ます。【働き方】残業平均20時間程度※繁忙期は30時間程度になる可能性もございます。リモート環境もあることからライフワークバランスを整えて頂きやすい環境です。（リモート頻度は週1日程度を想定しております。）/月1日以上の休暇推進にも取り組んでいますので、お休みが取りやすい環境が整っています。/定年65歳

【募集背景】現在の情報システム部門は某社からの出向者や外部ベンダーの常駐者の比率が高いため、プロパー比率を上げていくことでより業務のスピード・クオリティを上げていきたいと考えており、この度外部から募集することとなりました。【期待する役割】同社の保険事業に関わる各種システム開発における上流工程をお任せさせて頂きます。要件定義段階からベンダーと協業しており各事業部とベンダーとの橋渡しやシステム企画、予算管理が主な業務となります。【具体的な業務】■生命保険会社の各種業務に関するアプリケーション（※1）の開発計画策定（年間および3か年）■上記各種アプリケーションの開発推進（※2）（※1）生命保険業務に関するもの（保険募集システム、新契約申込システム、契約管理システム、支払管理システムや代理店（募集人）管理システム、コールセンターシステムなど）や一般管理業務に関するもの（人事・給与システム、経理システムなど）（※2）実際の開発作業（システム設計、プログラム製作、検証等）はベンダーにて実施するため、ユーザー企業のIT部門メンバーとして、システム開発ベンダーへ業務指示を行いながら、上述のとおり、生命保険会社としての業務を支えるアプリケーションの開発・保守にかかわる幅広い業務を担っていただきます。〈今後控えているPJT〉・大型プロジェクトとしては、年2回程度の新商品開発、2025年度末稼働予定のシステムインフラの全面更改（オンプレミス⇒クラウド化）、コールセンターシステム更改、基幹システムの構造見直し対応などがあります。【組織構成】情報システム部　社員20名（出向者13名＋プロパー2名）＋協力会社5名ーアプリ開発チーム※保険事務、販売、一般管理などシステム領域ごとに担当分けーインフラチーム※NW、サーバーなど兼務で担当※年齢：30代～40代が中心ですが、20代～50代まで幅広い層が在籍。※中途の方はワークライフバランスの改善やチャレンジが出来る環境という決め手で入社をしています。【魅力】★企業について：代理店販売をメインとした生命保険会社として、代理店さまから保険商品およびシステムに関して高い評価をいただけている中で、今後も皆さまに選ばれ続ける、なくてはならない生命保険会社を目指してまいります。お客さま、代理店さま、従業員のあらゆる声の実現に向けて手触り感を感じながらプロジェクトを進めていくことができますので、お客さまのために価値貢献をしていきたい方にはおススメです。★職務について：・直近マルチベンダー化を進めており、そのPJT推進と支払業務関連のシステム更改を予定しておりますので、これまでの経験を活かしながら、ベンダーマネジメント含む大型システムリプレイス案件に関わることができます。・少数精鋭組織故に、個人の裁量と自由度が高くございますので、よりキャリアの幅を広げていきたいと考えている方にはFITする環境です。★積極的なIT投資やDX化：以下の通りデジタル化を推進しています。・全職員へのChatGPT提供、活用推進・お客さま接点のデジタル化推進（チャットボット、ボイスボット、マイページでの各種手続き拡充、お客さま宛通知の電子化）・診療明細等のAI-OCR、コールシステムでの音声テキスト化等、最新ソリューションを適宜導入　・セキュアな在宅勤務環境の整備（全職員を対象）など★キャリアパス：・積極的な異動は想定しておらず、当ポジションで課長職などの役職を目指して頂く事を想定しております。・別途DX戦略部という部署があり、連携をしながらDX関連のPJTに関わることも出来ます。【働き方】残業平均20時間程度※繁忙期は30時間程度になる可能性もございます。リモート環境もあることからライフワークバランスを整えて頂きやすい環境です。（リモート頻度は週1日程度を想定しております。）/月1日以上の休暇推進にも取り組んでいますので、お休みが取りやすい環境が整っています。/定年65歳

◎下記業務をお任せ致します。■AI（機械学習）を活用した金銭事故等の予兆検知モデルの構築■AI（機械学習）による契約モニタリングの実施■AI（機械学習）による予兆検知、契約モニタリングの精度向上■RPAを活用した業務の効率化■企画・DX所管部署と連携した各種AI、RPAの導入※上記各プロジェクトメンバーの一員となって企画段階から参加して頂きます。※先進的なツールの導入やスキームの構築等も行います。【働き方】□フレックス・リモート可□全社として週2日以上は出社ルールですが、メリハリをつけて勤務可能です。

【職務内容】社内SEとして当社の営業戦略に関わるシステムの開発をご担当頂きます。具体的には当社営業社員（ライフプランナー）の採用・育成の仕組み、人事・報酬などの各種制度を中心とした営業戦略領域のシステム開発をご担当頂きます。■具体的な業務内容・システム開発（ビジネス企画段階からの支援・要件定義、技術選定～リリース）・システム保守（システム基盤変更に伴う運用保守対応、障害・問い合わせ対応）・プロジェクト推進（中規模クラスのPM,大規模クラスの統括PLなど）・QCD改善活動（品質向上、CI・CDなど自動化・効率化、クラウド活用など）・ベンダー管理（オフショア活用含めて）・ビジネス部門へのシステム化提案、支援■仕事の特色①募集時点ではオープン系全般に関わるシステム開発（※）のご経験があれば充分です。（※アプリケーション領域のみだけでなくシステム全般を指しております。）担当領域が当社特有の業務となるため、入社時点で金融・保険などの業務知識は問いません。業務知識に関しては入社後に座学とOJTにてマネージャーを中心にフォローいたしますので、その都度身につけて頂ければ問題ございません。②社内SEとして幅広く経験を積むことが出来ます。一人あたりの担当案件が多いことから、積極的にメンバーへ権限移譲をしております。その中で、上流工程ではビジネス部門に対してコンサルタントのような役割を、開発工程ではプロジェクトマネージャーやリーダーとしてプロジェクトマネジメントの役割を経験することが出来ます。また、新技術を導入する際にはアーキテクチャーの役割も経験することが出来ます。最近ではクラウド化やCI/CD導入を実施しております。加えて、経営戦略に直結することから状況に応じて臨機応変に対応していくことを求められるため、ビジネススキルも鍛えやすい環境です。

【業務内容】　・資産運用方針、運用計画・ＡＬＭ分施・収支計画および進捗管理・資金調達、資金繰り・その他（ＥＳＧ、監査対応、社内規定等）※ご経験やご志向を踏まえ、ミドル又はフロント業務をお任せ致します。　将来的には両方の業務をお任せするようになります。＜具体的な業務内容＞・年度及び中期資産運用方針の起案・ＡＬＭ定期検証・収支計画（日本基準やＩＦＲＳ）および着地見込み策定・月次運用計画策定・レポ、資金繰り管理・ＥＳＧに関する情報収集・監査対応、社内規定整備等※入社以降の活躍・適性次第で、米国・ニューヨークの資産運用会社への転勤や、将来マネージャー登用の可能性あり（現在、中途採用者2名がNY駐在中）【組織構成】配属部署：財務部（財務グループと運用グループ）年齢層：50代以上5名・40代1~2名・20～30代10名程（合計15名）【魅力】MS&ADインシュアランス グループは、「世界トップ水準の保険・金融グループの創造」を掲げ、2010年に誕生した保険グループです。グループの中核事業である国内損害保険において、三井住友海上火災保険株式会社は、三井・住友両グループの営業基盤や国内外における幅広い事業展開力、一方のあいおいニッセイ同和損害保険株式会社は、トヨタ・日本生命グループのネットワークと地域に密着したリテールマーケット開拓力という強みを有しています。また、国内損害保険事業に加え、国内生命保険事業、海外事業、金融サービス事業、リスク関連サービス事業の5つのドメインで、グローバルに展開しております。

【業務内容】・市場動向の情報収集、市場環境予測・リスク性資産の運用（内外株、内外債等）・ポートフォリオマネジメント・短期資金運用※ご経験やご志向を踏まえ、フロント又はミドル業務をお任せ致します。　将来的には両方の業務をお任せするようになります。＜具体的な業務内容＞・日次朝会運営（内外市場動向の振り返り、日次売買戦略策定）・有価証券売買（証券会社ヒアリング、売買タイミングの選定、実行）・その他各種情報収集（各国金融政策動向、各国経済動向、等）・市場急変時の対応方針策定・新規の資産クラスや運用手段の調査・発掘※入社以降の活躍・適性次第で、米国・ニューヨークの資産運用会社への転勤や、　将来マネージャー登用の可能性あり（現在、中途採用者2名がNY駐在中）【組織構成】配属部署：財務部（財務グループと運用グループ）年齢層：50代以上5名・40代1~2名・20～30代10名程（合計15名）【魅力】MS&ADインシュアランス グループは、「世界トップ水準の保険・金融グループの創造」を掲げ、2010年に誕生した保険グループです。グループの中核事業である国内損害保険において、三井住友海上火災保険株式会社は、三井・住友両グループの営業基盤や国内外における幅広い事業展開力、一方のあいおいニッセイ同和損害保険株式会社は、トヨタ・日本生命グループのネットワークと地域に密着したリテールマーケット開拓力という強みを有しています。また、国内損害保険事業に加え、国内生命保険事業、海外事業、金融サービス事業、リスク関連サービス事業の5つのドメインで、グローバルに展開しております。

【職務内容】情報システム部にて、アプリケーション 開発業務をご担当いただきます。■具体的業務内容・アプリケーション (個人保険・企業保険・資産運用等)開発・アプリケーション開発関する計画・推進、管理、開発・運用業務　・新たなアプリケーション構築等、大型プロジェクト推進業務・ＤＸ開発関連業務(アジャイル開発等)・顧客管理システム構築業務　…等これまでのご経験とご希望に応じて、配属チーム・業務を決定致します。現在、システムアーキテクチャの刷新に向けた大規模PJTも動き出しております。ユーザーに近い立ち位置で、大規模PJTに携われるポジションです。■キャリアプロモーション・業務経験年数・スキル等に応じ、IT専門人財の「育成カリキュラム」(キャリアパス)に基づき、ITアーキテクト等のプロフェッショナル職制への登用を想定 しております。専門性を高めながらキャリア構築が可能な環境です。【募集背景】体制強化のための募集【組織構成】情報システム部　全体で約250名が在籍　★いずれかへの配属予定ですーシステム基盤開発室 ーシステム開発推進室★ー契約管理システム室★【魅力】・同社内に情報シスステム部が組成されており、同社職員の立場でシステム企画/開発に従事していただきます。生保ビジネスのユーザーに近い立ち位置で開発案件等に携わることが可能です。※開発業務はシステム子会社・外部協力会社へ委託しており、上流工程をメインにご担当いただく想定です。・積極的なIT投資を進めております。過去5年でシステム案件は倍増しており、様々なPJTが進んでおり、ご経験に応じてご活躍いただける環境、さらにステップアップしていただける環境がございます。・保険ビジネスはもちろん、保険以外の領域(ヘルスケアは地方創生)にも注力されております。みんなの健活プロジェクト/地元の元気プロジェクトなど新しい領域においてもIT/デジタルの重要性は高く、さらなる投資を進めておられます。・役職定年なく、長期的なキャリア構築が可能な環境です。・働きやすい環境：残業月10～30時間程度(PJT状況等により閑散有)。テレワーク可能(週1回程度の利用イメージ)

【職務内容】情報システム部にて、インフラ基盤構築業務をご担当いただきます。■具体的業務内容・インフラ基盤（ネットワーク・デバイス等）構築業務・インフラ基盤構築業務に関する計画・推進、管理、開発・運用業務　・新たな基盤構築等、大型プロジェクト推進業務…等これまでのご経験とご希望に応じて、配属チーム・業務を決定致します。現在、システムアーキテクチャの刷新に向けた大規模PJT(クラウドシフト等)も動き出しております。ユーザーに近い立ち位置で、大規模PJTに携われるポジションです。■キャリアプロモーション・業務経験年数・スキル等に応じ、IT専門人財の「育成カリキュラム」(キャリアパス)に基づき、ITアーキテクト等のプロフェッショナル職制への登用を想定 しております。専門性を高めながらキャリア構築が可能な環境です。【募集背景】体制強化のための募集【組織構成】情報システム部　全体で約250名が在籍　★への配属予定ですーシステム基盤開発室　★ ーシステム開発推進室ー契約管理システム室【魅力】・同社内に情報シスステム部が組成されており、同社職員の立場でシステム企画/開発に従事していただきます。生保ビジネスのユーザーに近い立ち位置で開発案件等に携わることが可能です。※開発業務はシステム子会社・外部協力会社へ委託しており、上流工程をメインにご担当いただく想定です。・積極的なIT投資を進めております。過去5年でシステム案件は倍増しており、様々なPJTが進んでおり、ご経験に応じてご活躍いただける環境、さらにステップアップしていただける環境がございます。・保険ビジネスはもちろん、保険以外の領域(ヘルスケアは地方創生)にも注力されております。みんなの健活プロジェクト/地元の元気プロジェクトなど新しい領域においてもIT/デジタルの重要性は高く、さらなる投資を進めておられます。・役職定年なく、長期的なキャリア構築が可能な環境です。・働きやすい環境：残業月10～30時間程度(PJT状況等により閑散有)。テレワーク可能(週1回程度の利用イメージ)

UXデザイナーとして、社内外のステークホルダーと協業し、ユーザーリサーチ結果に基づいたサービス全体におけるデザインコンセプトの設計・可視化等を中心に担っていただきます。■デザイントレンドリサーチ、ユーザーリサーチに基づいたサービス全体のユーザー体験、提供価値とデザインコンセプトの設計・可視化■デザインシステムに基づくUX設計（情報設計、ワイヤーフレーム作成）■ユーザーリサーチを設計・実施し、結果からインサイトを発見■顧客分析（データ、定性調査）に基づくPDCAサイクルの実行■複数のステークホルダーと協業し、デジタルでの顧客体験における課題を解決【募集背景】現在は外部のデザイナーに協力いただき取組みを推進していますが、育成・採用を通じてデザインにかかる業務を徐々に内製化することを計画しており、内製化推進の中心となるUXデザイナーを募集しております。【求める人物像】・人間・体験に深い興味・関心を持ち、常にユーザー視点でサービスを考案できる方・利害・意見の異なるメンバーを鼓舞し、牽引するコミュニケーション能力を持っている方

【職務内容】・生命保険商品の開発業務に従事していただきます（ご経歴に応じて必要な知識をレクチャーのうえ、業務をお任せいたします）。・生命保険商品の開発・企画（マーケット分析、生命保険商品を巡る諸制度の調査、新商品の企画・立案、新商品開発後のモニタリング等）。・基礎書類（約款等）の作成および監督官庁対応等。・保険料の算出および算出過程のプログラミング、保険数理事項に関する諸規程の整備等。【魅力】■住友生命グループとして盤石な基盤がありつつ、創業15周年と、生命保険業界において比較的若い会社で裁量を持ち取り組んでいただけます。■転勤を伴う異動はありません。■事業所内での勤務が中心となりますが、在宅で働く環境も整備されております（Ｗｅｂで会議を実施するなど、ワークライフバランスを図りやすい職場です）。※テレワーク週１，2回■中途採用の職員も多数在籍しており、働きやすく、キャリアアップも狙える環境になっています。■毎年高い成長率を誇っており、更なる事業拡大を図っています。⇒保有契約年換算保険料　2019年度41,501百万円　2020年度55,183百万円　2021年度71,386百万円　2022年度85,481百万円　2023年度99,871百万円【組織構成】商品企画部に配属（部のメンバー約40名）

【プロジェクト管理支援】システムプロジェクトの遂行や品質向上のための支援業務を行っていただきます。（プロジェクトポートフォリオ管理、プロジェクトマネジメントオフィス（PMO））【職務内容】（１） システムプロジェクトポートフォリオ管理当社では毎年複数のプロジェクトが稼働しています。その全プロジェクトの状況を把握し、プロジェクトが健全に遂行できるよう支援を行っていただきます。（例：プロジェクト管理ルールや標準化の策定および浸透の推進、稼働中プロジェクトの状態可視化および経営層へのレポーティング、プロジェクト管理における品質支援および評価）（２）プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）個々のプロジェクトへPMOとしての参画アサインされているＰＭＯ（社員、協力会社社員）の管理や支援（３）ラインマネージャ業務（部下の育成、チーム運営に参画）※これまでのご経験と今後のキャリアビジョンに応じて、プロジェクトポートフォリオ管理もしくはPMOのいずれかを担当していただきます※マネージャ（管理職）採用を想定していますが、これまでのご経験やキャリア志向に応じてスタッフ（総合職）での採用も検討いたします【魅力】・システムプロジェクトは、当社としての戦略実現だけではなく、US本社主導のグループ各社にまたがる戦略にも直結するものが多くあります。プロジェクト遂行中は難しい局面もありますが、だからこそプロジェクト完遂時には大きな達成感を感じていただます。・役職に関わらず、ひとりひとりの自主性を重んじる職場です。組織がフラットで、全員に一定の裁量権が与えられており、意見の発信や業務提案などを積極的に行うことができます。また、自ら手をあげて、新たな役割にチャレンジする文化も根付いております。また、いわゆる外資系のイメージにある「成果主義」だけではなく、成果を出すためのプロセスや、そこに至るまでに発揮される個々人の行動そのものを大切にしている会社です。【チーム（ユニット）の機能、ミッション】システム開発管理チームでは、開発チームが（規模の大小に関わらず）システム開発を正しく円滑に行うための支援や管理業務を行っています。・システム開発の品質管理システム（QMS）構築・運用・プロジェクト管理ルール/プロセス構築・運用・システム障害の分析や品質向上施策の立案・運用・システム開発に寄与する各種支援ツール導入・運用・システム開発コスト効率化施策の推進・主要ベンダーとのパートナシップ強化　など※会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近く、風通しの良い部署です。【キャリアプラン】年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。

ESRなどの確認を通じた自己資本の十分性確認を含むファイナンシャルリスク管理全般に関わる職務です。 【具体的な職務内容】・ESRを踏まえた各種リスク量の管理方法の企画・分析・マーケットリスクや保険リスクの管理業務の企画・分析・モニタリング・1st lineによる新商品の収益性確認や数理前提などのレビュー・ESRの検証チームリーダー、マネージャーの指示の下、ご対応頂きます。なお、担当領域に関わらず広くチームの業務に携わって頂く可能性があります。【組織構成】■チームリーダー1名／マネージャー0名／スタッフ6名　計7名■男女比：男7名：女0名■中途社員比率：8割程度

ESRなどの確認を通じた自己資本の十分性確認を含むファイナンシャルリスク管理全般に関わる職務です。 【具体的な職務内容】・ESRを踏まえた各種リスク量の管理方法の企画・分析・マーケットリスクや保険リスクの管理業務の企画・分析・モニタリング・1st lineによる新商品の収益性確認や数理前提などのレビュー・ESRの検証上記業務を通じて、マネージャーとして他部門やグループ各社との調整などもご対応いただく想定です。また、担当領域に関わらずマネージャーとして広くチームの業務に携わって頂く可能性があります。【組織構成】■チームリーダー1名／マネージャー0名／スタッフ6名　計7名■男女比：男7名：女0名■中途社員比率：8割程度【魅力】■事業基盤　世界最大級の外資系金融グループ。　保有契約高33期連続の純増と創立以来成長を続けています。■組織風土　会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。　メンバーは20代～30代が中心であり、　コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。■働きやすさ：・リモートワーク（原則週２出社）※但し、月間を通して最終的に週２出社同等の出社率であれば可・自宅以外にZXYのレンタルオフィスでのリモートワークも可（事前予約制）・フレックスあり・有給取得率は全体平均で90%以上・各種育児支援制度有、育休取得奨励金支給（男女問わず育休を7日超取得で復帰時に奨励金として10万円を支給）■スキル開発支援未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。具体的には、アクセスやエクセルの研修補助や奨励金制度があり、また、それ以外の研修も年２つまで誰でも申し込めます。

【職務内容】リスク管理業務全般。下記の業務を担当いただきます。・統合リスク/市場リスク/信用リスク/オペレーショナルリスク管理・ERM態勢の高度化推進　　　経済価値ベースのソルベンシー規制導入に向けた対応　　　ESRを軸としたグループリスク選好態勢の整備に向けた検討　　　個別リスク管理態勢の高度化　　　グループ会社への個別支援・協力・リスク管理委員会の運営【配属部署】　リスク管理室

【プロジェクト管理支援】システムプロジェクトの遂行や品質向上のための支援業務を行っていただきます。（プロジェクトポートフォリオ管理、プロジェクトマネジメントオフィス（PMO））【職務内容】（１） システムプロジェクトポートフォリオ管理当社では毎年複数のプロジェクトが稼働しています。その全プロジェクトの状況を把握し、プロジェクトが健全に遂行できるよう支援を行っていただきます。（例：プロジェクト管理ルールや標準化の策定および浸透の推進、稼働中プロジェクトの状態可視化および経営層へのレポーティング、プロジェクト管理における品質支援および評価）（２）プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）個々のプロジェクトへPMOとしての参画アサインされているＰＭＯ（社員、協力会社社員）の管理や支援（３）ラインマネージャ業務（部下の育成、チーム運営に参画）※これまでのご経験と今後のキャリアビジョンに応じて、プロジェクトポートフォリオ管理もしくはPMOのいずれかを担当していただきます※マネージャ（管理職）採用を想定していますが、これまでのご経験やキャリア志向に応じてスタッフ（総合職）での採用も検討いたします【魅力】・システムプロジェクトは、当社としての戦略実現だけではなく、US本社主導のグループ各社にまたがる戦略にも直結するものが多くあります。プロジェクト遂行中は難しい局面もありますが、だからこそプロジェクト完遂時には大きな達成感を感じていただます。・役職に関わらず、ひとりひとりの自主性を重んじる職場です。組織がフラットで、全員に一定の裁量権が与えられており、意見の発信や業務提案などを積極的に行うことができます。また、自ら手をあげて、新たな役割にチャレンジする文化も根付いております。また、いわゆる外資系のイメージにある「成果主義」だけではなく、成果を出すためのプロセスや、そこに至るまでに発揮される個々人の行動そのものを大切にしている会社です。【チーム（ユニット）の機能、ミッション】システム開発管理チームでは、開発チームが（規模の大小に関わらず）システム開発を正しく円滑に行うための支援や管理業務を行っています。・システム開発の品質管理システム（QMS）構築・運用・プロジェクト管理ルール/プロセス構築・運用・システム障害の分析や品質向上施策の立案・運用・システム開発に寄与する各種支援ツール導入・運用・システム開発コスト効率化施策の推進・主要ベンダーとのパートナシップ強化　など※会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近く、風通しの良い部署です。【キャリアプラン】年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。

世界最大級の金融サービス機関であるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員として、日本で中核となる生命保険事業を行う上で必要となる保険契約に関わる各種計算や決算用レポート作成に関わるシステム開発を担当しています。数理システムは新商品開発の中核となる機能となるため、商品企画時点から関与し大きな役割を担うことが出来ます。【業務内容】以下の業務に関して管理職の指示・サポートを受けながら責任を持って対応いただきます。1． 数理システム（メインフレーム）開発業務全般　・ユーザー部門との各種調整、要件定義、UAT支援　・計画・予算管理　・案件対応（新規導入、更改など）　・運用・保守業務（設定変更、障害対応など）　・チーム運営・改善業務2．新規開発及び保守開発の企画計画3．外部ベンダーとの各種調整、実施確認、評価4．他開発チームとの連携と調整【募集ポジションについて】・社会的インフラである生命保険事業を担っています。生命保険は永く続いていく安定したビジネスで、長期的なキャリア形成ができます。・ITグループの配属となり、勤務地は東京（品川）です。フリーアドレス化され、オンライン会議にも配慮されたオフィスです。・在宅勤務(週3リモートワーク、週2オフィス)、フレックス勤務、またカジュアルな服装での出社と、自由な働き方が実現できます。・ITグループで働いている社員は事業会社、SIer、他業種など各々多種多様な職歴を持っており、中途採用者でも活躍できる土壌があります。・ITグループにおける中途採用者数の比率は50％程度です。・各種研修制度、幅広い業務経験により、入社後も個々の志望に沿ったキャリアアップをサポートしています。・ご希望があれば、将来のジョブチェンジ（ITグループ内異動、他グループへの異動）が可能です（社内公募制度）。・将来の成長のために積極的なシステム投資を行っております。・育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する各種制度が整っています。・ジブラルタ生命は健康経営を推進しています。超過労働、メンタルヘルスおよび長期連続休暇取得の状況の管理、本社内に常時、産業医や保健師か?社員からの相談に応答できる体制を整え、社員の健康を推進するための体制が整備されています。

【業務内容】保険金や給付金の支払査定に関する企画業務です。＜具体的には...＞・査定業務の複雑な手続きをわかりやすく整理し、デジタルやAIを取り入れ、正確で便利・早い・簡単に支払いできる仕組み作り。・支払査定の高度化・自動化へ向けたより良いプロセスへの改善・ロジック・AIを活用した保険金支払の自動化推進・支払査定オペレーションにおけるプロセスのBPR推進※支払査定領域における業務経験は不問です。【配属組織】保険金企画グループ　10名【ポジションの魅力】・支払査定業務の全般的な理解や論理的に物事を考え実行する力や、先進的なCX・DXの知識も身につけることが可能です。【同社の魅力ポイント】・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。・出社率は50％となっております。

【業務内容】会社戦略に沿ったコンタクトセンター統括部内戦略の企画から運営、実施まで担当いただきます。コンタクトセンター統括部が関連するプロジェクトに参画し、マネージャー、アシスタントマネージャーのサポートを受け、各種プロジェクトの（オペレーションの検討、それに伴うシステム要件の洗い出し、必要なリソース計算等）対応を行っていただきます。【期待する役割】・顧客体験と業務能率を共に良くするためのプロセス変革・改善の主導。・シンプル化・デジタル化・自動化にあたって、やるべきことを具体的に描き、関連部署の関係者と連携し実現を目指していただきます。・主要KPIや経済価値に与える影響を構造的かつ定量的に予測・観測いただきます。【配属組織】コールセンター企画グループ【同社の魅力ポイント】・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。・出社率は50％となっております。

【職務内容】・データの収集・整理・分析、データベースやデータウェアハウスからのデータ抽出・データの可視化とレポート作成、ビジネスインサイトの提供と意思決定支援・データ品質の管理と改善・部下の指導／育成・マネジメント層に向けた各種レポート・報告書の作成、関連部門との連携とコミュニケーション・その他、会社が必要と判断した場合は、上記範囲を超えた業務の遂行【職務上の主なコンタクト先】業務オペレーション部門、営業部門、商品企画部門など、多岐にわたる【チューリッヒ・インシュアランス・グループ ボイラープレート】チューリッヒ・インシュアランス・グループ（以下「チューリッヒ」）は、150 年以上の歴史を有する世界有数の保険会社で、200 以上の国と地域で 8,200 万人以上のお客さまにサービスを提供し、業界をリードする株主総利回りを実現しています。チューリッヒは「明るい未来をともに創造する」というパーパスを掲げ、従来の保険を超えるプロテクションサービスを通じてお客さまの支援とレジリエンスの構築に寄与しています。また、2020 年よりブラジルの大西洋森林の再生と生物多様性の回復を支援する「チューリッヒ・フォレスト・プロジェクト」を展開しています。チューリッヒはスイスのチューリッヒ市に本社を置き、65,000 人以上の従業員を有しています。チューリッヒ・インシュアランス・グループ・リミテッド（銘柄コードZURN）はスイス証券取引所に上場しており、米国預託証券プログラム（銘柄コード：ZURVY）のレベル I に分類され、OTCQX にて店頭取引されています。当グループに関する詳しい情報は www.zurich.com をご覧ください。【チューリッヒ生命保険株式会社について】チューリッヒ生命保険株式会社は、チューリッヒ・インシュアランス・グループの日本における生命保険事業の主要拠点として 1996 年に開設した日本支店の会社形態を日本法人へ変更し、2021 年 4 月より営業しています。若年層から働き盛り世代、シニア世代までの幅広い年齢層の方々に、「革新的かつ充実した商品ラインアップ」と「高品質なサービス（Z.Q.:チューリッヒ・クオリティ）」を乗合代理店、銀行窓販およびインターネットなど、「お客さまにとって利便性の高い選択権の活かせるチャネル」を通じて、提供しています。

◎ライフプランナー推進部にて業務をお任せ致します。　職務詳細は面接の中でもご案内致します。【ライフプランナー推進部】ライフプランナーの営業活動を牽引する部門です。営業推進施策や奨励施策の推進、ソニーフィナンシャルグループ各社との連携施策の企画・立案などを実施することで、一人でも多くのお客さまに、最適な保険提案を実施できるように努めています。

◎ソリューション開発推進部にて業務をお任せ致します。　職務詳細は面接の中でもご案内致します。【ソリューション開発推進部】プレミア・エージェンシー制度に関する企画・推進を行う部門です。各種規定の整備や教育プログラムの実施、契約保全事務など幅広く担当しています。

◎以下業務をお任せ致します。　職務詳細は面接の中でもご案内致します。【 調査広報部のミッション 】俊敏かつ健全な事業運営に資するべく情報収集や社内外との連携・渉外活動等を通じて実行態勢の整備を図る。また、顧客に信頼され好感を持たれる会社をめざし、広報・広告宣伝活動を通じて当社の事業活動を広く社会に伝達すること、および当社と社会の接点となるあらゆる媒体に対してソニー生命のブランド・アイデンティティを明確に示すことによって社会的評価の向上を図る。■業務内容１．生命保険事業および関連事業分野の調査・研究２．生命保険関連諸制度の調査・研究３．官公署・生命保険協会・生命保険契約者保護機構等との対応・折衝４．金融行政等に関する社内諸制度への提言

◎保険オペレーション本部にて、　ライフプランナー対応に関わる下記業務をお任せ致します。■保険オペレーション本部は、保険契約における、引受から保険金支払までのオペレーションを担う部門です。今回、同部内でライフプランナーからの問い合わせ対応、問い合わせ内容の分析を通じた拠点間・営業サイドとの連携強化施策の企画を頂ける方を募集致します。ライフプランナーは同社ビジネスの要であり、お客様への高品質なサービス提供を支援できる大切な業務です。※ミッション詳細は面接の場でもご説明頂けます。【魅力】★新設ポジションですので、これから作り上げていくフェーズでジョイン頂けます。★他部署との調整・連携もございます。視野広く業務を進めることが可能です。【働き方】残業全社平均月30時間程度/リモート・フレックス制度あり

◎経営管理部にて下記いずれかの業務をお任せ致します。※ご経験に応じて、経営管理課・リスク管理統括課いずれかへの配属を検討させて頂く想定です。＜経営管理業務全般＞■ガバナンスに関する制度企画・設計■組織・機構に関する企画・立案■取締役会、経営会議などの各種会議体の運営

当社は、「がん」「医療」「資産形成/介護」の3つのブランドそれぞれについて、「商品・サービス」「プロモーション」「チャネル」等のマーケティング機能をEnd to Endで横断的に統合し、顧客視点とデータドリブンを徹底したマーケティングを実践しています。このようなマーケティング体制の中で、CMO室では、中長期のマーケティングを統括するCMO（チーフマーケティングオフィサー）の元、以下のような業務を行っています。・マーケティング戦略の策定・実行・モニタリング・コーポレートブランドの強化・維持のための広告戦略の策定・デジタルマーケティング基盤の構築なお、ご経験等に応じて、CMO室の業務に加え、「がん」「医療」「資産形成/介護」いずれかの3つのブランド体制（プロジェクト体制のようなイメージ）にアサインを行うことも予定しています。

内部監査部にて、社内各部署（本社・営業店）に対する内部監査を担当いただきます。ご経験に応じて、将来的には監査をリードする役割を担っていただくことを期待しています。【募集背景】組織強化による増員【主な職務内容】■監査計画の立案、個別監査の実施、監査報告書の作成・報告■社内各部署への改善提案およびフォローアップ■AI等テクノロジーの活用・定着推進【担当いただく監査業務について】・1人あたりの担当監査の数（本社1～3件、営業監査7件程度）・1監査に対しての担当人数（2～3名）【期待する役割】・内部監査実務担当者として、自律的かつ正確に業務を完遂すること。・社内各部署と円滑に連携し、監査を企画・運営すること。・現状にとらわれず、デジタル技術を活用した業務改善を主体的に実行すること。【当ポジションの魅力】・全社の業務プロセスを横断的に理解でき、経営に近い立場で業務に関われるポジションです。・社内各部署の監査にとどまらず、J-SOX・IT領域や特定テーマに踏み込んだ評価・助言など、専門性を広げる機会があります。・AI・データ活用など、監査の高度化・変革に関われる環境です。・柔軟な働き方をサポートできる環境が整っています。【内部監査部の方向性】従来のリスクベース監査の高度化に加え、AI・データ分析を活用し、より高度で付加価値の高い監査への進化を目指しています。【組織構成】部長：1名グループ長：3名メンバー：15名【業務のすみ分け】・本社監査：5名・営業店監査：7名・システム監査：2名　・Admin　　１名

【業務内容】＜資産運用のバックオフィス業務＞有価証券やデリバティブ取引を行う資産運用部門が取引した後、取引内容の確認や資金決済業務、会計計上業務を主に行います。■役割既存または新規の有価証券等取引の正確な資金決済対応や会計上対応について、同じチームのスタッフの指示を受けながら自身で対応を考えて、期日内に正確な成果物を提出して、マネージャーをサポートします。■業務上の主な関係者資産運用部門の各チーム証券会社や銀行（有価証券やデリバティブ取引の相手先)資金チーム（資金決済業務）インド会計担当チーム（データの連携や会計計上）内部監査と外部監査会計監査人　など【組織構成】財務管理チーム（札幌）4名※同チームは東京・札幌の二拠点制となり、本ポジションは札幌勤務の採用です。　東京におけるメンバーも含めると全15名ほどの組織となります。※BCP対応の観点から2020年より札幌拠点に一部移管をされました。【ポジションの魅力】有価証券やデリバティブ商品のバックオフィス業務やインベストメント会計の取り扱いについて、インドチームとの英語対応や関係者との取引確認などを通じて身に着けることができます。【同社の魅力】・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・オリコンがん保険ランキング2020では1位を獲得しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。・リモート勤務は原則月に50％ご活用可能です。

◎支社営業企画部/支社営業企画１課にて下記の業務をお任せ致します。＜支社営業企画部/ミッション＞■ライフプランナーチャネルのお客さま本位の業務運営と持続的成長を実現可能とする新たなビジネスモデルの企画・立案と推進■ライフプランナーチャネルの持続的な成長・競争力強化のための部門横断的な方針の策定、中長期的な戦略の企画・立案と各戦略の優先順付け及びそれと整合する施策実行、態勢整備、諸制度の点検・改善、顧客サービス施策の推進、社内メディアの有効活用＜支社営業企画１課/職務内容＞■ライフプランナーチャネル の 全体計画、中長期戦略、営業予算・目標および 運営方針の策定、戦略の優先順付け、及び施策の態勢整備・実行・支援■ライフプランナーチャネルのビジネスモデル・サービスの定義・具体化■ライフプランナーチャネルにおける各種制度の抜本的観点での企画・立案 ■ライフプランナーチャネルにおける各種制度の 点検および改善策の企画・立案・実施■ライフプランナーチャネルおよび周辺組織の企画・立案

■会計処理検討・仕訳起票/チェック・単体/連結決算（連結パッケージ含む）の作成・決算リリースやディスクロージャー誌等の開示資料の作成。■IFRS9「金融商品」・IFRS17「保険契約」を含むIFRS会計を導入済み。大手生命保険会社では本邦唯一です。■JPGAAP・IFRSの両基準の観点を持つことを推進しており、両会計基準の経験や税務業務の経験も積めます■親会社上場に向けて、運用領域・保険領域において新規案件を多数検討中です。■2025年度経済価値ベースBS作成/監査、2027年度(仮)サステナビリティ開示/外部保証といった新規の規制対応を予定しています。新規の業務をゼロベースから構築していく経験を積めます。★働き方/キャリアについてリモートワーク・フレックス・中抜け：すべて利用可能※当日・前日申請OK／週3利用者あり出社頻度：週2日程度残業：繁忙期は企業平均を超える残業が発生することもありますが、それ以外の時期は調整を図っています。平均30時間（1課は40時間※中途採用者が多く、OJTプログラムや、外部研修を含めた知識のキャッチアップの場を用意しております。【女性活躍推進の取組】●女性向けメンター制度豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な不安や悩みに対する助言等を行う制度です。メンティーは一段高い視点・考え方を身に付け、自身の前向きなキャリアがイメージできるようになり、メンターは女性活躍推進の必要性や女性社員の育成に対する理解を深めることに繋がります。●女性経営職・次期経営職コミュニティ女性経営職同士の繋がり・連帯を強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るため「女性経営職・次期経営職コミュニティ」があります。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催、社外女性役員との対話等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。●仕事と育児の両立座談会仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。●柔軟な働き方の支援マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。●各種支援制度設立当初から、子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。(1)法令よりも2週間長い産前休暇（一部給与支給あり）(2)育児休業期間を一部有給化　(3)ベビーシッター育児支援　(4)在宅勤務制度　(5)ワークライフバランスデー　等

【業務内容】内部監査態勢の整備・確立に関連する以下の業務■内部監査基本・関連規程及び内部監査計画の策定　ならびに内部監査結果の分析、評価、経営陣への報告等■内部監査態勢にかかる企画・品質管理（品質評価、人材配置および育成、定期的内部評価等）【詳細について】■監査態勢の企画・高度化推進・内部監査計画の策定支援・監査プロセス／基準の整備・改善・品質管理フレームワークの構築・運用■経営層向けレポーティング（コア業務）・四半期ごとの監査結果・課題整理・年度末の次年度監査方針・総括報告資料作成・経営陣向けプレゼン資料の作成・報告支援■品質管理・モニタリング・監査指摘事項の進捗管理・再発防止策の検証・分析・内部監査の品質レビュー対応【募集背景】「経営に資する監査」を目指し、更なる内部監査態勢の高度化や監査基盤の強化を図ると共に内部監査の理解・浸透を推進していくため。※部内に内部監査を実施する課、データ分析業務を行う課もあり、部内異動でこれらの業務を担当することもできます。また、グループ各社の内部監査部門との交流もあり、銀行や損保等の知見も活かすことが可能です。

◎人事部/人事2課にて不就業社員・傷病休職社員への対応ならびに社内相談窓口業務をメインにお任せ致します。【人事2課ミッション】■人事リスクの管理（本社制度社員）■人事・労務管理・給与等に係る社員相談窓口（本社制度社員）の運用■懲戒処分に係る再教育プログラム（本社制度社員）の企画・実施【補足/具体的には】■傷病による不就業社員：傷病休職社員の管理（事務処理業務・面談業務を含む）■社員の社内相談窓口については、具体的には職場環境、人間関係（上司との関係コンプライアンス・ハラスメント周りなど）の相談が中心です。■事象発生→受付→面談/確認→社内調整業務（※）→面談/確認/継続フォロー→解決といった流れです。■コンプライアンス統括部/コンプライアンス統括課にも社員相談窓口担当の役割がございますが、そちらは支社営業職員も含め全社員をカバーしています。今回募集の人事部では本社制度社員のみが対象であり、労務環境/過重労働/ハラスメント関連など「人」にかかわる案件を扱っています。双方の部で連携を行い対応することもございます。■マネジメントへの報告資料作成等も含まれます。※事象の内容によりますが、当事者/関係者以外にも、関連部門（例：法務部/コンプライアンス統括部/ウェルネスセンター/業務調査部/調査広報部/経営管理部 等）、社外弁護士等とも連携し進めていきます。※場合によっては懲戒に関わる判断が入り、関連部門等とも連携をしながら進めるケースもございます。★会社にとってなくてはならない窓口であり、重要な責務を持つ組織です。★社員から頼りにされる存在であると同時に相談に対しては中立な立場で推進頂きます。案件によっては厳しい時間を過ごすこともございますが、様々な関係者と信頼関係を築きながらクロージングまでもっていけた時の充実感は他業務では得られないものがございます。

◎下記業務をお任せ致します。■アセットマネジメント、再保険、ヘルスケア／シニア、中小企業向けサービス等の新規事業テーマに関する戦略立案・事業構想■市場調査、競合分析、事業性評価、収益モデル検討、リスク・規制面の論点整理■外部パートナー探索、業務提携・JV設立等の企画、交渉、推進■PoCの設計・実行、グループ各社・経営陣・関係部署との調整、　意思決定資料の作成以下の業務をお任せ致します。【補足】□足元では、アセットマネジメント、再保険、ヘルスケア／シニア、中小企業向けサービス等の検討テーマが増加しており、今後の組織化も見据えて中核人材を募集します。大企業・金融機関としての規律や意思決定プロセスはありますが、その分、グループの顧客基盤・信用力・資本を活用した大きな事業開発に関与できるポジションです。※アセットマネジメントや再保険は、現在取引先として関わっていますが、バリューチェーンを自社で一部できないか等のお話です。一例として、アセットマネジメント会社買収等も視野に入れております。【募集背景】□組織強化のため