リース･レンタル業界の年収300万円以上の転職・求人情報(5ページ目)

【概要】同部署では、オンプレミス、パブリッククラウド、プライベートクラウド上に展開する ITシステムの基盤(IT インフラ)に対する運用支援サービスを提供しています。ヒューレット・パッカード・エンタープライズ(HPE)のプラチナパートナーとして、サーバーやストレージ、ネットワークに関する最新の製品知識や技術を習得できます。【業務内容】■お客様が抱える課題解決/求める/理想とするシステム運用(Yellow Dash Support)の提案(運用やアプリケーションの提案)■大規模環境における効率化の提案■同社開発の運用アプリケーション(Yellow Dash)の展開・データ整理■同社開発の運用アプリケーション(Yellow Dash)の要求・要件定義支援同社のプロジェクトは規模も期間も様々です。プロジェクトにより、アカウント担当や対応メンバーとして担当いただきます【配属先情報】システム事業本部 運用サービス部（30名程度）【働き方】リモートワーク：週3回程度残業：月20～30時間程度【同社の事業について】同社は、レンタル事業とシステム事業を柱にビジネス展開をしています。レンタル事業では、「所有から利用へ」をコンセプトに IT 機器から計測器を中心に最新鋭機器をレンタルで提供し、 研究・開発から生産・保守メンテナンスまでお客さまの事業活動を幅広くサポートしています。システム事業では、日本ヒューレット・パッカード社のプラチナパートナーとして、お客さまの IT インフラの運用コスト削減、堅牢性と柔軟性の向上を目指した提案をしています。【横河レンタ・リースの取り組み】横河レンタ・リースは、30 年来のコアビジネスであるハードウェアのレンタルに加えて、「モノ　から　コト　へ」をキーワードに、サービスビジネスを強化しています。サーバーインフラビジネスにおいても、オンプレミス環境をサブスクリプションで提供するなどビジネスモデルの変革を進めています。【横河レンタ・リースで働く魅力】いま、個人も企業も、その経済活動を「所有」から「利用」へと急激にシフトさせています。横河レンタ・リースは、創業以来、レンタルという「利用」モデルの普及に努めいています。IT のクラウド化・サービス化、IoT によるモノと技術・ソリューションを融合させたサービス等、横河レンタ・リースのもつ「利用」モデルのプラットフォームは、サービスビジネスにおいて非常に注目されています。新しいビジネスモデルやサービスモデルが次々に生み出される、そこに関われる環境の中で、大きなチャレンジの機会があります。【求める人物像】同社では「自律性」のある方を評価します。もちろんチームでも業務は進めるものの、課題点等は自発的に発信、改善していく姿勢が求められます。【研修制度】階層別研修や、社員自ら手上げ制の選択型研修、e ラーニング、大学院（MBA 取得）支援など、自ら勉強をしたいという意欲のある方は会社全体としてバックアップしていく制度、風土があります。

■再生可能エネルギー発電所の開発業務にかかわる業務を担当していただきます。【詳細業務】■再生可能エネルギー発電所（太陽光・蓄電所・バイオマス・風力）、系統用蓄電所等（以下、併せて発電所等）の開発■発電所開発・取得のための業務→工程管理、需要家や融資機関等との交渉、土地や許認可等のデューデリジェンス、発電量試算、収益性試算など■電力需要家（オフテーカー）との協議、交渉※連結子会社のエム・エル・パワーへ出向の可能性あり。【業務イメージ】・案件は各支店からの紹介案件やグループ会社からの紹介案件を担当いたします。・1人当たり常時2～3件程度を担当しております。・今後は太陽光と蓄電池に注力していく方針です。【組織構成】環境エネルギー営業部 50名程度・マーケティングチーム（PPA事業案件の検討～契約/実行担当）5名程度　★・バッテリーチーム（系統用蓄電池・併設型蓄電池事業案件の検討～契約/実行担当）10名程度　★※★が配属予定のチームです。※3割程度が中途入社者です。【募集背景】 2024年4月1日付けで、みずほリース株式会社の100%子会社としてエムエル・パワー株式会社の営業を開始しました。再生可能エネルギー関連の投融資に加え、コーポレートPPAや系統用蓄電所等の事業性案件を拡大していくに当たり、関連する事業を中心に多様な経験をお持ちの方を広く募集しております。【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。・リモート頻度：週2日程度フレックス：有【魅力ポイント】■蓄電池では他リースを先導しており、同社が事業を主導して行っております。また、太陽光ではPPAを積極的に対応しており、今後事業領域を広げていくフェーズのため、よりチャレンジングな業務経験を積むことができます。■みずほグループのネットワークを活かした事業展開が可能です。■大手エネルギー会社との共同投資案件や大型の投資案件が多くあるため、再エネビジネスの醍醐味を感じやすい環境です。■今中計でもコア分野に次ぐ収益の柱として環境エネルギー分野を掲げ、中長期的な成長に向け積極的に経営資源を投下しております。【みずほリースの再生可能エネルギー領域】https://www.mizuho-ls.co.jp/ja/service/re-energy.html2025年度末に、当社グループにおいて1GWの再生可能エネルギー関連設備容量を保有することを目標としています。太陽光発電等による電力をコーポレートPPA(CPPA)等によりお客さまに供給するスキームに参画しているほか、系統用蓄電池事業等の新分野へも取り組みを進めています。【みずほリースとは】みずほフィナンシャルグループ唯一の持分法適用関連会社であるリース会社として、お客様の海外進出に合せた海外展開、Ｍ＆Ａの積極活用などで事業領域を拡大すると共に、「モノ」に係るビジネスノウハウを活かした、新たなソリューションの充実により幅広いお客様ニーズに対応し、着実な利益成長を続けております。

■再生可能エネルギー発電所の期中管理をご担当いただきます。【詳細業務内容】■再生可能エネルギー発電所（太陽光・蓄電所・バイオマス・風力）の期中管理（含むSPC管理）■交渉、土地や許認可等のデューデリジェンス、発電量試算、収益性試算など■稼働中発電所の予実管理、保守管理→O&M業者の業務履行管理、契約協議、トラブルシューティング発電所運営最適化に向けた各種課題分析・改善策実行、電力会社や経済産業省等への各種届出、補助金、助成金に係る諸手続きなど※AM事業者様を起用している発電所と、直接管理しているものの双方がございます。■設備貸与先、オフテーカー等への請求業務等※連結子会社のエム・エル・パワーへ出向の可能性あり。【業務イメージ】・1人当たり常時4～5件程度を担当しております。・今後は太陽光と蓄電池に注力していく方針です。【組織構成】環境エネルギー営業部（50名程度）ーアセットコンサルティングチーム（契約/実行後のプロセス管理、実績予実管理、発電所運営管理・改善）10名程度※3割程度が中途入社者です。【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。・リモート頻度：週2日程度フレックス：有【募集背景】 2024年4月1日付けで、みずほリース株式会社の100%子会社としてエムエル・パワー株式会社の営業を開始しました。再生可能エネルギー関連の投融資に加え、コーポレートPPAや系統用蓄電所等の事業性案件を拡大していくに当たり、関連する事業を中心に多様な経験をお持ちの方を広く募集しております。【魅力ポイント】■蓄電池では他リースを先導しており、同社が事業を主導して行っております。また、太陽光ではPPAを積極的に対応しており、今後事業領域を広げていくフェーズのため、よりチャレンジングな業務経験を積むことができます。■みずほグループのネットワークを活かした事業展開が可能です。■大手エネルギー会社との共同投資案件や大型の投資案件が多くあるため、再エネビジネスの醍醐味を感じやすい環境です。■今中計でもコア分野に次ぐ収益の柱として環境エネルギー分野を掲げ、中長期的な成長に向け積極的に経営資源を投下しております。【みずほリースの再生可能エネルギー領域】https://www.mizuho-ls.co.jp/ja/service/re-energy.html2025年度末に、当社グループにおいて1GWの再生可能エネルギー関連設備容量を保有することを目標としています。太陽光発電等による電力をコーポレートPPA(CPPA)等によりお客さまに供給するスキームに参画しているほか、系統用蓄電池事業等の新分野へも取り組みを進めています。【みずほリースとは】みずほフィナンシャルグループ唯一の持分法適用関連会社であるリース会社として、お客様の海外進出に合せた海外展開、Ｍ＆Ａの積極活用などで事業領域を拡大すると共に、「モノ」に係るビジネスノウハウを活かした、新たなソリューションの充実により幅広いお客様ニーズに対応し、着実な利益成長を続けております。

自社が保有・運営する再生可能エネルギー発電所（主に太陽光発電）に関するアセットマネジメント業務をお任せします。発電所の運営最適化、O&M管理、リパワリング検討、新規案件の技術評価など、発電所の安定稼働および価値向上に幅広く携わっていただきます。【具体的な業務】■保有発電所の運営管理最適化（メンテナンス計画の立案、実行、修繕費の予実管理など）■O&M（保守運用）委託先の業務品質管理、施工管理、トラブル対応■リパワリングやモジュール入替など、発電所価値向上施策の企画・実行■電力会社・行政機関との折衝、各種届出の対応■新規発電案件の技術的評価　∟ 設計・エンジニアリングの妥当性、業界基準・ベストプラクティスへの準拠状況の確認　∟ 発電所全体の性能や価値への影響を技術面から検証【働き方イメージ】・全国40か所の保有発電所のうち、エリア分担制で6～7件を担当・月1回程度、現地発電所への出張あり（緊急時対応はO&M業者が対応）・リモートワーク／フレックスタイム制度（ライフスタイルに応じて自由に使えます）※スキル・経験に応じて、特定案件を持たず全発電所の技術支援を担当いただく場合もあります【このポジションの期待役割】・現在、技術面に強い人材が少なく、外部専門家へ依存している状況　∟ 内製化を進めるため、技術的な見極めや判断ができる人材を求めています・稼働中の発電所のさらなる性能向上に向け、現地調査・改善提案を期待しています・最新モジュールや技術への知見を活かし、リパワリングや設備更新による価値向上の主導も期待しています【組織構成】（再生可能エネルギー本部／19名）・エネルギーファイナンス部・需要家開拓チーム（コーポレートPPA）・アセットマネジメントチーム（★本ポジション）年齢構成：20代：7名、30代：6名、40代：3名、50代：2名、60代：2名中途比率：約50%以上出身業界：エネルギー商社、再エネデベロッパー、大手再エネ事業者、不動産ファンドなど【部門概要と事業戦略】当社では以下3つの柱で再生可能エネルギー事業を展開しています：・自社発電所の開発・取得・運営・再エネSPCへのエクイティ投資・再エネSPCへのプロジェクトファイナンスこのうち、自社発電所の運営に最も注力しており、2024年3月時点で34サイト・DC47MWを運営中。2026年3月末までに100MW、2030年には200MWへの拡大を目指しています。■ポジションの魅力・やりがい・裁量が大きく、主体的に取り組める環境・外資系ファンドや大手再エネ事業者との協業で、大型・先進的な案件にも携われる・フレックスタイムやテレワークの活用で、生産性を重視した働き方が可能・経営陣との距離が近く、提案がしやすい風通しの良い社風・保守管理を軸としながら、金融・投資（プロジェクトファイナンス等）の知識も習得可能・将来的には事業開発・技術責任者へのキャリアパスも視野に入れられるポジション＜ワークライフバランス＞有給休暇取得率：71.9％（2023年3月期）テレワーク制度 フレックスタイム制度（コアタイムなし）　 育児休業復職率：100％（2024年3月期）有給20日付与＋ファミリーフレンドリー休暇5日

■チーム概要デジタルラボコンサルティングチームは、潜在的含む同社デジタルプロダクトのクライアントの為に、具体的でインパクトのあるソリューションを創出します。チームは、担当業界を設定しテクノロジー、戦略コンサルティング、データ分析、マーケティング、など専門知識を駆使し、クライアント並びに担当業界に同社デジタルプロダクトを通した最適なソリューションを検討します。また検討結果を通じデジタルプロダクトのサービスレベル向上にむけた機能提案/開発、内外含めた連携をリードしクライアントの成長を通じて自社の成長を加速させていく業務を担います。＜業務詳細＞デジタルラボでは、弊社製品ターゲット業界に専門性をもったコンサルタントを募集しています。・担当業界の調査を行い、弊社製品がどの様に活用できるか、共通的なソリューションがないかを検討いただきます・調査結果より共通的な部分を製品化するための開発/サウンディングなどをリードします・案件がコンサルティングチームワークとなった際、クライアントとのエンゲージメントをリードし、セールスマーケティングチーム、社内関係者、（必要に応じて）ベンダーとの調整役として中心的な役割をはたします。プロジェクトのスコープ、提案に対し管理を行い、品質に関してデリバリーチームと連携しアドバイスを行います・ソリューションは弊社製品の利用前提となりますが、その効果を最大限生かすための提案は社内外の各種連携なども含むため外部企業との連携、調整も行います。

■法務コンプライアンス部所属の総合職として、法人向けコンプライアンス業務の企画・管理・運営に従事していただきます。【詳細業務】・規程やルールの策定・見直し・営業部店・本部やグループ会社からの個別相談対応・コンプライアンス・モニタリング実施による部店指導や全店向け注意喚起・新設・既往グループ会社等の体制整備・当局対応・社員教育のためのコンプライアンス研修の講師・資料作成・情報管理全般・政策決定委員会や取締役会でのコンプライアンス報告資料の作成・マネロン・インサイダー・利益相反などの個別管理・外部ベンダーを利用した経済制裁対象者チェック管理や法令改廃動向のチェック・ホットライン受付・実態調査・対外発信文書等のコンプラチェック　等※上述の業務内容は、法務コンプライアンス部全体の業務内容を記載したもので、入社時は情報管理全般をメインでご担当頂きます。【組織構成】法務コンプライアンス部：13名コンプライアンス室：6名　★法務室：6名※中途入社も多くご活躍しております。※★印への配属となります。【入社後の立ち上がりイメージ】・入社後は、指導員がつき、OJTを中心にマンツーマンで業務をキャッチアップしていただきます。・コンプライアンス室には、社内公募制度を利用して異動してきた社員も在籍しており、未経験から専門性を身につけた実績があります。・個別の研修については、法務コンプライアンス部にて実施し、業務内容に応じた知識・スキルの習得をサポートします。【募集背景】中期経営計画2025を達成するため、全社を挙げて課題に取り組んでいる中、業務が拡大し、今迄にない新しい案件の取り組みや事業の組成、新たな領域の開拓など、弊社としての業務展開が新しい段階に移行しています。このような状況下、営業推進とは、車の両輪であるべきコンプラアインス業務も変わっていく必要があると考えているため、弊社における必要なコンプライアンス管理の業務を行いつつ、より実効的で効果的な業務の見直しを進めていく、チャレンジングな仕事に取り組める方を募集しています。【働き方】■柔軟な働き方の推進「ワーク・ライフ・バランスの推進」と「業務生産性の向上」のため、場所・時間にとらわれない柔軟な働き方を推進しています。弾力的な時差出勤制度やテレワーク制度に加え、サテライトオフィスを設けることで、在宅勤務だけでなく、社員が状況に応じて最適な環境で働けるように努めています。業務量や体制にも配慮されており、ワークライフバランスを保ちながら中長期的にキャリアを築ける環境です。・残業時間：20～30時間程度・リモートワーク：週2～3程度・フレックスタイム制度：有■育児と仕事の両立女性社員・男性社員を問わず、仕事と出産・育児の両面に向けたサポートを行っています。働き方や仕事と育児の両立のノウハウを学ぶ「仕事と育児の両立セミナー」を開催したり、育児休業取得に関する相談窓口を設け、出産・育児に関する制度を社内イントラネットに掲載したりしています。【組織風土/異業界の方へ】・「金融の法務・コンプライアンス担当＝堅い組織」という従来の印象ではなく、実際の雰囲気は非常に穏やかな風土でございます。・一方で、ただ穏やかなだけではなく、「挑戦」「変革」を前向きに受け入れるカルチャーも根付いており、変化を好む方が多い点も特徴でございます。例えば、本社移転をはじめとした環境変化や働き方改革も進んでおり、オープンでコミュニケーションを取りやすい働き方へ変化してきているそうです。実際に「堅いイメージだったが、入ってみると全然違った」という現場社員の声もあり、異業界出身の方でも馴染みやすい環境でございます。【魅力ポイント】■ガバナンス・コンプライアンスの重要性が一層高まっており、法務・コンプライアンス部門は経営上の重要テーマとして位置づけられています。実際に、社長自らがその重要性に言及しており、経営層からの期待も高いポジションです。■リスクの高い業務にも関与しており、企業経営を根幹から支える高度な専門性を身につけることができます。

「与信取引」に係る審査にあたり、各企業が有する信用リスク（財務・収支・キャッシュフロー等）を専門的知見から多面的に分析・検証し、妥当性を審査判断する業務に従事いただきます。国内案件のみ審査いただきます。【求める人物像】個別案件や営業部店を差配できる指導力・決断力、協調性のある方を求めております。【配属想定部署】審査第一部もしくは審査第二部

ソニー製品をメインとした放送映像機器等のリース事業を展開する当社にて、組織の中核メンバーとして、幅広い経理業務をお任せします。【業務詳細】■単体・連結決算(月次/四半期/半期/年次)■会計監査対応■債権債務管理(支払・経費承認等)■財務分析■各種報告資料作成■営業支援・システム開発支援■財務(資金繰・収支管理・調達）■税務申告業務※経験に応じて副部長・グループ長採用の可能性がございます。【組織構成】経理財務部7名(部長1名、総合職2名、専任職1名、嘱託社員2名、派遣社員1名)【働き方】・在宅ワーク：週2回～3回程度・残業時間：平均30時間程度・フレックスタイム：メンバークラス対象・有給取得率：全社平均16.1日→入社初年度最大17日（1年ごとに1日増え、最大24日）【当社について】■SFIリーシング株式会社は、三井住友ファイナンス＆リース株式会社とソニーグループ株式会社の合弁会社として、革新的で専門性の高い、高付加価値なファイナンシャルソリューションを提供する企業です。■最終面接では役員が登壇し、会社の方針などをお話しいただけます。■当社の３～４割が中途採用社員で馴染みやすい文化があります。

【募集背景】 オリックス自動車は、国内トップクラスの自動車リース事業を中心に、レンタカー・カーシェアリング・モビリティサービスなど幅広い事業を展開しており、個人のお客様から数万社を超える法人企業と取引をしています。多様なお客様に安心して当社のサービスを提供できるよう、オリックスグループが定めるセキュリティ方針に加え、自社独自のセキュリティ基準を整備し、運用しています。事業の成長と信頼性を両立させるためにサイバー攻撃等の脅威や関連法令対応などの外部環境の変化にも対応し続けていくことが重要になってきます。本求人は、事業成長を支える情報セキュリティ体制の強化のための募集です。※1～2名の増員募集です。【職務内容】当社のセキュリティチームで、主に以下の領域における実務を担っていただきます。入社当初の担当領域は、ご経験・志向・組織状況を踏まえて決定します。■ガバナンス・体系整備・情報セキュリティ方針・規程・基準・ガイドラインの整備と維持・社内における情報セキュリティ体制の構築、およびグループ内各社との連携■戦略・経営連携・セキュリティに関する中長期戦略の策定と推進・当社のセキュリティマネジメント状況のレポーティング■リスク管理・改善推進・情報セキュリティリスクマネジメントの推進・情報システムのセキュリティリスク低減に向けた改善推進・サードパーティリスクマネジメント・セキュリティインシデント対応 ■社内支援・啓発・社内各部門に対するセキュリティ相談窓口としての助言・調整・セキュリティ教育の企画・実施【ミッション】・担当領域の業務をチームメンバーと協働しながら推進する・自ら課題を捉え、担当領域の方向性を定めて成果を創出する・ガバナンスを正しく理解し、チームミッションを適切に推進する【配属部署】オリックス自動車のIT部門は、デジタル企画推進部 および IT開発推進部 の2部門で構成されており、いずれも勤務地は本社、全体で約60名が在籍しています。セキュリティチームはデジタル企画推進部に所属しています。・デジタル企画推進部事業部門と密に連携しながら、IT・デジタル領域における戦略立案や企画検討を担う組織です。事業成長に直結するテーマに、上流から関わっていただきます。・IT開発推進部オリックス自動車に在籍したまま、グループ会社である オリックス・システム株式会社 へ兼務出向し、システム開発・改善をリードする組織です。【ポジションの魅力】・事業会社のセキュリティ推進を企画から実行まで担えます。・セキュリティチームは社員と業務委託で5名程度の少数精鋭組織です。そのため、企画業務も含めて裁量をもって様々な業務にチャレンジできます。・選択型研修、自己研鑽奨励制度、オンライン学習ツールなど、スキルアップを支援する制度・福利厚生が充実しています。・中途入社者が多数活躍しており、管理職として活躍する社員もいます。年齢や入社年次に関係なく、ご活躍いただける組織風土が形成されています。・現在のIT・DX部署は人数規模は60名ですが、今後は100名規模に増員を図っております。・選択型研修、自己研鑽奨励制度、オンライン学習ツールなど、スキルアップを支援する制度・福利厚生も充実。2025年度には、当部署から「AWS re:Invent」「Dreamforce」などの海外イベントへ複数名が参加。【キャリアパス】・入社後は、当社の情報セキュリティ推進の業務を推進していただきます。・将来的なキャリアパスは入社後の面談を通じて検討していきます。　（キャリアパスの一例）　- 情報セキュリティ推進のマネジメント　- 情報セキュリティ領域のスペシャリスト　- システム開発プロジェクトのPM/PLや上流工程の推進　- システムオーナーとして情報システムの運用管理　- オリックス自動車やオリックスグループのIT関連以外の他部署への異動

【職務内容】IT基盤およびPC・iPhone等のクライアントサービスに関する企画・設計・構築・保守運用を幅広くご担当いただきます。社内ユーザーやベンダーと連携しながら、安定したIT環境の提供と継続的な改善を推進いただくポジションです。必要に応じて、ご自身で手を動かしながら課題解決に取り組んでいただきます。1.ベンダー管理・見積取得、契約・発注対応・構築フェーズにおけるベンダーとの調整・進行管理・保守運用フェーズにおけるベンダーとの連携・改善対応2.プロジェクト推進・施策やプロジェクト計画の立案・社内承認に向けた資料作成・関係者調整・ベンダーとの打合せ参加、課題整理・進捗確認・社内ユーザーへの説明、関係者との合意形成3.保守・運用業務・障害発生時の社内ユーザー対応・保守ベンダーへの指示、必要に応じた社内外へのエスカレーション・システムリソースの管理・改善対応4.チーム・関係者との連携・日常業務におけるチームメンバーの支援・フォロー・他チームとのコミュニケーション窓口としての調整対応5.その他・社内外の状況変化に応じた、情報システム部門内の幅広い業務への柔軟な対応【本ポジションの魅力】大規模案件の推進や、新しいテクノロジー・IT基盤の導入に携わることができます。個人のチャレンジが尊重される企業です。社内外の状況やご本人のスキルに応じて、インフラ領域の知見を広げながら、自ら主体的に提案・推進できる環境です。

【職務内容】当社グループのサイバーセキュリティ対策強化に向けた業務全般に携わって頂きます。当社は、従来型のオンプレミス中心のITインフラからAzureやAWSを主としたモダンなクラウドサービスへの移行を進めており、マルチクラウド基盤の企画・構築や利用促進（ガイドライン策定）や、社員がどこでも快適に働けるリモートワーク環境の提供（Windows365 DaaS導入、インターネットを活用したネットワークインフラの刷新）を推進しております。上記システムプラットフォームの維新を進めていく中で、社員が安心・安全にシステムを利用するために必要となるセキュリティ対策の強化（ゼロトラスト化、SOC運用）についてご担当頂きます。【業務詳細】・経営戦略に基づいた新たなシステムプラットフォーム（ハードウェア/ソフトウェア/クラウドサービス）の企画、技術方針の策定、情報の蓄積/還元・サイバーセキュリティー対策に関する方針策定、企画/導入/技術支援、情報収集/還元・CSIRT事務局の運営、窓口業務、有事対応、セキュリティ教育/訓練等の実施・上記案件に関わるマネジメント全般、ベンダーコントロール、ユーザサポート、グループ企業展開※担当業務はご経験に応じて決定致します。

主に企業の経営層や経理部・財務部を初めとする各部門に対して、顧客のゲートキーパーとして様々な設備リースの他、みずほリースグループの各種プロダクトを提案営業します。【配属先】コーポレート営業部※新卒、キャリア、銀行出向者の在籍構成ですが、出自の垣根はなく一丸となって取り組む風土です。キャリア入社の方、銀行からの出向者も多く在籍しております。【組織構成】営業部門には合計で250名程度在籍しています。コーポレート営業部：担当セクターごとに4部に分かれており、各10名程度在籍首都圏営業部：5部に分かれており、各10名程度在籍【担当顧客】主にみずほ銀行からの紹介顧客や既存顧客を1人あたり60社から100社程担当します。・コーポレート営業部：食品・電力・鉄鋼など各業界を代表する上場企業およびグループ会社を担当。・首都圏営業部：様々な業界の中堅・中小企業を担当。【入社後のキャリア】将来的に、地方拠点（主に大阪・福岡・名古屋）や専門ファイナンス（不動産や航空機など）、管理部門に異動になる可能性がございます。実際に本ポジションで数年経験したのちに専門ファイナンスに異動している方も多数いらっしゃいます。【就業環境】残業時間：月法定外30時間程度リモートワーク：有※20時退社がルールとなっており、毎週水曜日は定時退社のため、働きやすい環境を整備しています。また、各地で提携しているサテライトオフィスも利用可能です。【本ポジションの魅力】■みずほ銀行との連携みずほ銀行の国内最大級の顧客基盤を活用し様々な案件を組成しております。■成長スピード同社の規模（営業資産・利益等）は、著しく成長しています。各事業部門の成長に伴い、昨年度からは本部、グループ制を導入しており、勢いのあるポジションです。【同社の特徴】■日本興業銀行が設立母体であるため、製造業向けの設備機器リースを中心に発展。同時に、船舶・航空機・鉄道車両等の大型リース、建設機械のベンダーリース（販売会社とタイアップしたリース）等、その時々の先端分野を他に先駆けて手掛けており、リース機能を活用したファイナンス・スキームの組成にも強みを有しています。■各事業部門の成長に伴い、昨年度からは本部制を導入しており、営業本部、不動産本部、CSP本部、トランスポーテーション本部、インベストメント本部、グローバル本部の6本部制を導入しております。営業本部にはコーポレート営業部門、首都圏営業部門、機種営業部門、各支店が所属しており、顧客のゲートキーパーとして各本部やグループ会社と連携しながら、顧客ニーズに最適なソリューションの提供を行っております。■各分野において既存ビジネス領域を拡大すると共に、新たなビジネス領域創出に向けた取り組みを推進しており、従来のアセットのリースやファイナンスに留まらず、事業投資や共同投資なども積極的に行っております。【中期経営計画2025】https://www.mizuho-ls.co.jp/ja/ir/mid_term/main/0/teaserItems1/010/tableContents/0/multiFileUpload2_0/link/Medium-Term%20Management%20Plan%202025.pdf

■同社の航空事業部にて航空領域における新規事業分野／関連事業領域の調査・研究、および事業化の推進をご担当頂きます。【業務詳細】・航空領域における、新規分野 の調査・分析、進出検討・計画・国内外・社内外関係者との折衝、事業化模索・事業化、ビジネス展開・拡大・事業運営（必要に応じ組織化）、モニタリング・管理【ポジションの魅力】・全社中核事業の中長期的成長ドライバーの追加/確立をグローバルベースでリードいただきます。・幅広い経験/知見、専門性を活用しながら一層の研鑽が可能です。・幅広い社内外ネットワークを構築/獲得可能です。・国内大手のポジション・資金量・リスク許容度を活かしたチャレンジが可能です。【働き方の魅力】・リモートワークやフレックス制度（コアタイム無）活用により、私生活とのバランスの取れた働き方を推進しております。

■事業会社の某社（アセット有効活用）を対象とした不動産投資案件のソーシング、アクイジション、ディスポジション業務全般をご担当いただきます。■セール＆リースバック、共同開発等の手法により財務指標の改善、手元流動性の確保等のソリューションを提供する営業活動に従事頂きます。【業務詳細】・アクイジション：事業会社の某社を対象とした企画提案、営業・対外折衝、社内承認取得等のソーシング業務（CF作成・分析、マーケット調査、デューデリジェンス、ドキュメンテーション、クロージング業務）・ディスポジション：売却案件の戦略策定、クロージング業務【募集背景】不動産投資部門の強化に伴う増員【配属先情報】同社（東京オフィス）ー某社営業部8名【この仕事の魅力】・ 某社グループの信用力と資金力を背景に不動産投資を強化しております。・ 再開発案件や大型案件など顧客企業が保有するアセットに応じた多種多様な投資案件に取り組める環境です。・ 某社グループ内にエクイティ投資、レンダー、AM、ディベロッパーなど多様な機能を有し、且つ主要5アセット（オフィス、レジデンス、商業、ホテル、物流施設）の開発・運営に携わるチャンスもあり、グループ内で幅広いキャリア形成が可能です。・入社経路にかかわらずキャリア採用者の社内キャリアアップが可能です。（中途入社された社員で管理職への登用実績も多数ございます）

【ミッション】再生可能エネルギー（主に太陽光）の再エネ供給に関する各種業務を担っていただきます。オンサイトPPA、オフサイトPPAなど、多様な供給スキームを駆使し、需要家へのソリューション提案を行っていただきます。【職務内容】同社事業開発部署が手掛ける再生可能エネルギー電源を、需要家へ供給する際の業務全般をご担当いただきます。■再エネ需要家折衝：主に上場企業を中心とした大企業の脱炭素ニーズに対し、オフサイトPPAやオンサイトPPA等の最適な再エネ供給スキームを提案・組成し、契約締結までを推進いただきます。■新規スキーム検討：顧客のニーズに応じた最適な供給スキームの検討・構築いただきます。【具体的な業務】■太陽光を主な電源種とするオフサイトPPAの推進■需要家の自社アセットを活用したオンサイトPPA■太陽光パネル販売取組■事業計画及びスキーム策定■需要家開拓およびアグリゲーション■再エネ需要家折衝■FIP制度を活用した（FIT→FIPに転換）再エネ電源調達【働き方】■在宅勤務：可能（その方のスケジュールに合わせて利用可）■残業：月20～30時間【同社の取り組み】■環境エネルギー本部の事業は、同社の中でも重要セグメントの一つとして位置づけられており、積極的な事業拡大を行っています。■また、エネルギー分野で国内外の展開を推進しており、特に再生可能エネルギー事業では、太陽光発電、地熱発電、風力発電、バイオマス発電など、多様な電源を開発することによる事業の拡大を図っております。■太陽光発電においては、他社に先駆けてビジネスを展開しており、現在、合計約990MWの案件を手掛ける国内最大級の事業者となりました。

当社のリース・金融ビジネスは、市場の変化に柔軟に対応しながら持続的な成長を遂げています。この事業拡大に伴い、情報システム部門には、業務部門の課題解決と生産性向上、そして競争力強化のためのDX推進が喫緊のミッションとして求められています。特に、データやAIといった先端技術を活用した新たなビジネス価値創出と業務高度化は、当社の未来を左右する重要なテーマです。現在、私たちは基幹システムや周辺アプリケーションのさらなる最適化と、中長期的な視点でのIT戦略策定、ITガバナンス強化を推進しています。これらを達成するためには、単なるシステム開発に留まらず、業務部門と密接に連携し、真の課題を発掘し、業務フローの設計からシステム要件定義、外部パートナーとの開発推進、そしてリリース後の改善提案までを一気通貫でリードできる存在が不可欠です。そこで今回、情報システム部の社内SEとして、当社のリース・金融ビジネスをITの側面から強力に推進し、事業成長を加速させる中核人材を募集します。上流工程から全体を俯瞰し、当社のIT戦略を牽引していただける方を心よりお待ちしております。【職務内容】情報システム部の社内SEとして、リース・金融ビジネスを支える基幹システムや周辺アプリの企画・設計・導入・改善を一貫して担当いただきます。特にアプリ開発の上流工程において、業務部門と密接に連携し、課題発掘から業務フロー設計、システム要件定義、外部パートナーとの開発推進、リリース後の改善までをリードする重要な役割です。データ・AI活用（ローコード・生成AI・分析基盤等）による業務高度化・生産性向上を推進し、事業成長に貢献していただきます。将来的には、全社システムアーキテクチャやITロードマップの策定を通じて、中長期的なIT戦略の推進とITガバナンス強化にも深く関わり、当社のDXを牽引する存在となることを期待しています。■業務部門と対話し、課題発掘からシステム要件定義をリード■基幹システムや周辺アプリの企画・設計・導入・改善を推進■リリース後の改善提案・対応およびシステム運用をリード■外部パートナーとの開発推進における進捗・品質管理を実施■データ活用・AI活用による業務高度化・生産性向上を推進■将来を見据えた全社システムアーキテクチャとITロードマップを策定【ツール】基幹システム：Java周辺系システム：Python、Power Automate、Power Apps、Salesforce、イントラマート、Concur

【業務内容】不動産私募ファンド向け投融資の期中管理業務（メザニンローン及びエクイティ投資）・投融資案件の期中モニタリング、回収（償還）までの業務・投融資案件における回収状況、PJビジネスプランの進捗管理、マーケット調査、アセット評価、ワークアウト時の対応・外部との連携・交渉（AM・シニアレンダー・アレンジャー等スキーム関係者との調整）・承諾・諮問に関する社内手続（稟議書作成、審査部等との調整）・社内での定期報告【募集背景】不動産投融資業務の強化・拡大に伴う人員増強【募集の魅力】・メザニンレンダー、エクイティ投資家としての高いマーケット認知度、ポジション・銀行（シニアレンダー）にはない、ノンバンクならではのリスクテイク力・証券化ファイナンスに留まらない、ファイナンスと事業を融合したビジネスモデル・三菱グループの中核ノンバンクとしての顧客基盤、信用力、資金力・MHCグループ内にレンダー、エクイティ投資、AM、ディベロッパーの各機能を有し、グループ内で幅広いキャリア形成が可能な幅広い事業領域・キャリア採用者の社内キャリアアップが可能な実力主義の評価体系

募集背景同社のリース・金融ビジネスは、市場の変化に柔軟に対応しながら持続的な成長を遂げています。この事業拡大に伴い、情報システム部門には、業務部門の課題解決と生産性向上、そして競争力強化のためのDX推進が喫緊のミッションとして求められています。特に、データやAIといった先端技術を活用した新たなビジネス価値創出と業務高度化は、同社の未来を左右する重要なテーマです。現在、私たちは基幹システムや周辺アプリケーションのさらなる最適化と、中長期的な視点でのIT戦略策定、ITガバナンス強化を推進しています。これらを達成するためには、単なるシステム開発に留まらず、業務部門と密接に連携し、真の課題を発掘し、業務フローの設計からシステム要件定義、外部パートナーとの開発推進、そしてリリース後の改善提案までを一気通貫でリードできる存在が不可欠です。そこで今回、情報システム部の社内SEとして、同社のリース・金融ビジネスをITの側面から強力に推進し、事業成長を加速させる中核人材を募集します。上流工程から全体を俯瞰し、同社のIT戦略を牽引していただける方を心よりお待ちしております。役割と期待内容情報システム部の社内SEとして、リース・金融ビジネスを支える基幹システムや周辺アプリの企画・設計・導入・改善を一貫して担当いただきます。特にアプリ開発の上流工程において、業務部門と密接に連携し、課題発掘から業務フロー設計、システム要件定義、外部パートナーとの開発推進、リリース後の改善までをリードする重要な役割です。データ・AI活用（ローコード・生成AI・分析基盤等）による業務高度化・生産性向上を推進し、事業成長に貢献していただきます。将来的には、全社システムアーキテクチャやITロードマップの策定を通じて、中長期的なIT戦略の推進とITガバナンス強化にも深く関わり、同社のDXを牽引する存在となることを期待しています。【入社後まずお任せする業務】・業務部門との要件整理・業務改善提案・基幹システム・周辺システムの企画・ベンダーコントロール・リリース後の運用改善【将来的に期待する役割】・AI活用による業務変革推進・全社ITアーキテクチャ設計・ITロードマップ策定・DX戦略推進基幹システム：Java周辺系システム：Python、Power Automate、Power Apps、Salesforce、イントラマート、Concur

募集背景同社のリース・金融ビジネスは、市場の変化に柔軟に対応しながら持続的な成長を遂げています。この事業拡大に伴い、情報システム部門には、業務部門の課題解決と生産性向上、そして競争力強化のためのDX推進が喫緊のミッションとして求められています。特に、データやAIといった先端技術を活用した新たなビジネス価値創出と業務高度化は、同社の未来を左右する重要なテーマです。現在、私たちは基幹システムや周辺アプリケーションのさらなる最適化と、中長期的な視点でのIT戦略策定、ITガバナンス強化を推進しています。これらを達成するためには、単なるシステム開発に留まらず、業務部門と密接に連携し、真の課題を発掘し、業務フローの設計からシステム要件定義、外部パートナーとの開発推進、そしてリリース後の改善提案までを一気通貫でリードできる存在が不可欠です。そこで今回、情報システム部の社内SEとして、同社のリース・金融ビジネスをITの側面から強力に推進し、事業成長を加速させる中核人材を募集します。上流工程から全体を俯瞰し、同社のIT戦略を牽引していただける方を心よりお待ちしております。役割と期待内容情報システム部の社内SEとして、リース・金融ビジネスを支える基幹システムや周辺アプリの企画・設計・導入・改善を一貫して担当いただきます。特にアプリ開発の上流工程において、業務部門と密接に連携し、課題発掘から業務フロー設計、システム要件定義、外部パートナーとの開発推進、リリース後の改善までをリードする重要な役割です。データ・AI活用（ローコード・生成AI・分析基盤等）による業務高度化・生産性向上を推進し、事業成長に貢献していただきます。将来的には、全社システムアーキテクチャやITロードマップの策定を通じて、中長期的なIT戦略の推進とITガバナンス強化にも深く関わり、同社のDXを牽引する存在となることを期待しています。【入社後まずお任せする業務】・業務部門との要件整理・業務改善提案・基幹システム・周辺システムの企画・ベンダーコントロール・リリース後の運用改善【将来的に期待する役割】・AI活用による業務変革推進・全社ITアーキテクチャ設計・ITロードマップ策定・DX戦略推進基幹システム：Java周辺系システム：Python、Power Automate、Power Apps、Salesforce、イントラマート、Concur

【ミッション】同社は、「2035年までに再生可能エネルギー発電容量 国内トップクラス」の実現と「再生可能エネルギー由来の電力供給100％」を目指し、事業を推進しています。現在、日本国内で稼働中の太陽光、バイオマス、地熱、風力発電所の合計設備容量は約1GWに達しており、今後のさらなる電源開発において、需管理は不可欠な要素となっています。【職務内容】・電力事業における需給管理・運用業務、電力相対取引（電力先物取引含）業務全般。・環境エネルギー関連の新規事業の創出（蓄電所の需給管理・需給運用受託業務など）・再エネアグリゲーション事業に関する、電気及び非化石価値のアグリゲーション。・電力事業の事業計画策定、PL管理。・電力事業、再生可能エネルギー事業に関するロビイング活動。【働き方】■在宅勤務：可能（その方のスケジュールに合わせて利用可）■残業：月20～30時間【同社の取り組み】■環境エネルギー本部の事業は、同社の中でも重要セグメントの一つとして位置づけられており、積極的な事業拡大を行っています。■また、エネルギー分野で国内外の展開を推進しており、特に再生可能エネルギー事業では、太陽光発電、地熱発電、風力発電、バイオマス発電など、多様な電源を開発することによる事業の拡大を図っております。■太陽光発電においては、他社に先駆けてビジネスを展開しており、現在、合計約990MWの案件を手掛ける国内最大級の事業者となりました。

【募集背景】退職補充【業務内容】■契約文書のレビュー・ドラフト、各種法律相談、スキーム相談対応■各種業法・法令対応（貸金業法、金融商品取引法、宅建業法、銀行法、取適法、電子署名サービスを含む）■社内教育の実施、各種コンプライアンス制度の企画・立案・運用■訴訟・紛争対応■株主総会・取締役会などの機関関係業務【組織構成】男女比はほぼ半々です。法務部全体では兼務者を含め15名（男性8名・女性7名）が在籍しており、50代のメンバーが中心となっています。弁護士資格保有者や法務経験者も多く在籍しており、高い専門性を持つ多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。【法務部について】法務部は「法務チーム」「企画チーム」の2つに分かれており、今回の募集では契約法務（各種契約書の査閲や審査、法令相談対応）を中心とした様々な業務を担当する「法務チーム」へ配属を想定しています。入社後は担当する部門の契約法務（リースに関する契約はもちろん、ローン契約、出資に関する契約等のファイナンス契約など多岐にわたる）を中心としつつ、各種業法・法令対応（貸金業法、金融商品取引法、銀行法など）にも携わっていただきます。ご経験を積んで頂きながら、徐々に担当領域を広げていただくことを期待しています。【魅力・やりがい】当社グループの事業領域は、リース事業や各種ファイナンス事業（プロジェクトファイナンス、不動産ファイナンス、航空機ファイナンス）のほか、ＩＣＴサービス事業、グローバル事業、再生可能エネルギー事業、PFI・PPP事業など多岐にわたるので、様々な形態の取引に関与することができます。また、貸金業や第二種金融商品取引業等の社内管理態勢整備、個人情報保護等の情報セキュリティの推進のほか人権尊重への取組などコンプライアンス態勢の強化と従業員の更なるコンプライアンス意識向上を図っています。他部門との連携やビジネス部門のニーズを理解しながら法的課題を解決することが求められており、ビジネス部門と共に走ることのできる法務部を目指して業務にあたっています。【働き方】週1～2回のリモート勤務を活用している社員がほとんどです。午前中はリモート勤務、午後から出社するといった柔軟な働き方も可能です。残業時間は平均20時間程度ですが、担当業務によっては平均10時間程度の社員もおり、比較的働きやすい環境です。

社長直轄の監査部門を独立した組織として設置し、当社およびグループ会社に対し内部監査を実施しています。内部監査では、会社の制度・組織・諸規程が適切に整備されているか、すべての業務が法令、同グループの企業行動規範、社内諸規程等に適合して行われているか、業務プロセスおよびリスクマネジメントが適切かつ合理的に機能しているか等を検証し、改善提案、助言を行っています。【魅力】■グループの事業が拡大する中で、リスクプロファイルも多様化・複雑化しており、毎年全ての部署におけるリスクコントロール状況を監査した上で、リスクベースのアプローチで有効な内部監査の実施を実現しております。■当社およびグループ会社の企業価値の向上を図る一翼になることができます。【配属想定部署】監査部 内部統制室

引っ越しや増床を控える企業様へのご提案や、オフィス全体のコーディネートなど、様々な業種・規模の企業様へ自由度の高い提案を、営業と連携しながら進めていただきます。法人のお客様をメインに現在は9割オフィスの案件になりますが、今後は商業施設や店舗など案件の幅を広げていきたいため開拓に携わって頂くことも可能です！デザインチームの組織化・マネジメントまで、コアメンバーとして大きな裁量を持って携わっていただけるポジションです。【職務内容】■オフィス空間の設計/提案■お客様の好みやワークスタイルなどをヒアリング■プレゼン資料の作成■施工/納品の立ち合い■メンバーマネジメント【使用ソフト】Vectorworks、AutoCAD、PhotoShop、Illustrator+、SketchUpなど【ポジションの魅力】■1000ブランド12万種のアイテムからニーズに沿った提案が可能取り扱っている家具ブランドが1000以上ございますためご自身が思い描く空間を実現させることができ、デザインや設計の提案だけで終わりではなく顧客のその先のニーズにも長期的に寄り添うことができます。またデザインについても特定のブランドやテイストに縛られることはなくご自身の感性と、施主の想いを掛け合わせ、その都度「新しい色」を空間に落とし込んでいただくことができます。マネージャー候補として、メンバーがこの豊富なアセットを最大限活かせるようなクリエイティブの引き出しを増やし、チーム全体の提案力を底上げしていく面白さがあります。■チームで連携し進める体制他部署と連携しながら仕事を進めていくことも沢山あり、お互いの視点を持って仕事をすることで自分自身への刺激にもなりますし、その視点が次への提案につながっていくこともあるので、そこも当社で働く面白さの一つです。事業成長のための自発的な提案を歓迎、称賛する社風です。「決められた組織の管理職」ではなく、事業拡大に合わせて「デザイン組織をどう強くしていくか」という、組織デザインそのものに挑戦したい方に最適な環境です。【部署メンバー構成】メンバー4名年齢層：20代後半～30代

【業務内容】■営業事務全般、事務検印・期日管理■事務フロー・マニュアル等の整備、業務改善■投資家、取引先等からの各種問合せ対応■顧客情報管理・データベース構築■営業支援ツール・各種資料・データ・帳票等の作成【募集背景】社内ローテーションに伴い、募集を行っています。【構成】7名（男性：2名※1名は他部署と兼任　女性：5名）【同社の魅力】■働きやすさ└短時間勤務(育児、介護の場合)、時差出勤、在宅勤務制度があり、残業時間の全社平均は8.5時間です。└ライフステージに合わせて、営業エリアの見直しも行われ、育休取得率・復職率は男女共に100%でございます。■長期就業└役職定年は無く、年齢による減俸もございません。└定年は65歳で、定年後は契約社員として働き続けることが可能です(1年更新、再雇用定年無し)。実際に70歳を超えても役職者として働いている事例もございます。└離職率は9.6%で、長く働き続けることが可能です。■裁量の幅└社員に対して任せる裁量や業務範囲が非常に柔軟でございます。硬直的な組織では得られない経験・成長ができます。└若手にも積極的に挑戦の機会が与えられます。■各分野のスペシャリストに囲まれる環境└創業メンバー以外は社員全員が中途入社者です。金融や不動産などの専門性を各々が有しており、海外赴任や大手企業の管理職の経験者がおります。└気軽に相談できる風通しのいい環境で、キャッチアップしやすいです。■外部評価└2023年3月には厚生労働省「えるぼし認定（3段階目）」を取得するなど、女性活躍推進も働きやすい職場づくりにも注力しております。■社風└選考を進まれた方から「面接官や社内でお会いした方の雰囲気が良かった」と感想をいただく機会が多く、ほとんどの方が社風を魅力的に感じております。└実際にご入社された方からも「周囲の人が非常によい、働きやすい。すぐに上司に質問できる」とご意見いただいております。

現在、ソーシャルインテリアはIPO準備フェーズに突入し、これまでに実施した大型の資金調達を基に、さらなる事業拡大を進めています。その中でも、当社の主軸である法人向けオフィス構築支援事業をより強固にするため、事業戦略の立案から実行までを共に担っていただけるマネージャー候補を募集します。「業界に革命を起こす」――その想いのもと、日々挑戦を続ける私たちにとって、今はまさに自らの手で会社を成長させられるダイナミックなフェーズです。変化を楽しみながら、チームとともに事業の成長をリードしてくださる方をお待ちしています！【職務内容】急成長を遂げる当社の経営基盤を支えるマネージャー候補として、オフィス構築支援事業の最前線でご活躍いただきます。経営層と密に連携し、当社の成長を加速させるリードをしていただきます。■空間デザイン事業以外の新規事業にも関わることができる　→業界特化型のDX事業など新規事業に関わっていただくことができます■オフィス構築支援業務の推進　→オフィス移転・レイアウト変更に伴う空間提案■メンバーマネジメント■経営計画・予算策定のリード　→予算の策定、及び予実管理・KPIモニタリングの統括【ソーシャルインテリアについて】私たちソーシャルインテリアは、?「インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。」をミッションに、?インテリアの可能性を最大限に引き出し、空間や人の関係性そのものを豊かに変えていくことを目指しています。オフィスや公共空間、住まいなどあらゆる場所を“心地よく、創造性を引き出す空間”へと変えていくことで、?人の感情やつながりにまで良い影響を与える――そんなインテリアの力を信じ、業界の変革に取り組んできました。2018年には、日本初の家具のサブスクリプションサービス「subsclife」を開始し、?「東洋経済すごいベンチャー100」選出や「日本サブスク大賞ブロンズ賞」なども受賞。?さらに2024年9月には住友商事との資本業務提携を実現し、事業基盤をより強固なものとしています。現在は以下の主要事業を通じて、インテリア業界のDXを推進しています：* SOCIAL INTERIOR：法人向けオフィス構築支援（空間提案・新品家具のサブスク）* INTERIOR BASE：設計・デザイナー向けの受発注プラットフォーム（業界特化型DX）* subsclife：個人向け家具・家電のサブスクリプションサービス* THE MUSEUM：約50ブランドが集う共創型ショールーム兼オフィスインテリアの常識を覆し、業界の「わかりにくさ」や「閉鎖性」を一つずつアップデートすることで、?よりオープンで自由なインテリアの未来を切り拓いていきます。

サイバーセキュリティエンジニアとして、高度化・巧妙化するサイバー脅威から同社のシステムと情報を守る最前線を担っていただきます。具体的には、世の中の脅威動向と自社システム構成を深く理解し、リスクと費用対効果のバランスを考慮した最適なセキュリティ施策の立案から実装までを一貫して推進する責任を負います。また、万が一セキュリティインシデントが発生した際には、プロアクティブな調査・分析を行い、迅速かつ的確な対応、そして復旧アクションを主導することで、事業継続を強力に支援していただきます。この役割は、インフラ担当から専門的なセキュリティ体制へ移行する同社の変革期において、防御・監視・インシデント対応の専門性を確立し、情報セキュリティを経営課題として推進する上で不可欠な中核人材です。将来的には、セキュリティ戦略の策定にも深く関わり、同社のセキュリティ文化と体制をさらに強固なものへと発展させていくことを期待しています。■最新のサイバー脅威動向とシステム構成に応じたセキュリティ施策の立案■XDR/SASE/IDaaS等のセキュリティソリューションの導入・運用・改善■セキュリティインシデント発生時のプロアクティブな調査・分析・対応■インシデントからの復旧および再発防止策の策定・実施■システム脆弱性診断とセキュリティリスク評価の定期的な実施■セキュリティ監視体制の構築と運用、ログ分析による脅威検知

【募集背景】同社は、急速な事業成長とデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を背景に、社内ITインフラの重要性がかつてなく高まっています。情報システム部は、全社の業務を支える基盤として、安定稼働と効率化を両立させる重要なミッションを担っています。現在、私たちは「クラウドファースト」戦略を掲げ、AzureやAWSといったパブリッククラウドへの移行と活用を加速させています。これにより、柔軟性と拡張性を高めつつ、運用コストの最適化を図っています。また、Microsoft 365やPower Platformを最大限に活用し、社員の生産性向上と業務プロセスの抜本的な効率化、ひいては全社のDX推進を強力に後押ししています。これらの戦略的な取り組みをさらに推進し、変化の速いビジネス環境に柔軟に対応できる盤石なIT基盤を構築するため、情報システム部の体制強化が喫緊の課題です。特に、クラウド基盤の構築・運用、そしてワークプレイス環境の整備は、今後の事業成長とイノベーション創出に不可欠です。【役割と期待内容】情報システム部のITインフラ担当として、同社のクラウド戦略を推進し、社内ITインフラの安定稼働と効率化に貢献していただきます。具体的には、同社の情報システム部/インフラチームにおいて、①クラウド基盤構築・移行・改善②クラウド基盤運用・維持保守③Microsoft 365やPower Platformを活用したワークプレイス環境整備これら三つの領域のいずれか、または複数をご担当いただける方を募集します。＜業務内容例＞- Azure/AWSを中心とした社内クラウドインフラの設計・構築・改善- クラウド環境の安定稼働に向けた運用・監視・維持保守業務- Microsoft 365/Power Platformを活用した業務環境整備とDX推進- 社内ITインフラ全体の安定稼働確保と効率化施策の推進- インフラの自動化推進やセキュリティ強化策の企画・実行- ITインフラに関する障害対応や技術課題の解決支援- 外部ベンダーとの連携調整および技術ドキュメント作成同社の未来をITインフラで支え、共に成長を加速させてくれる方からのご応募をお待ちしております。【勤務地】①：虎ノ門②③：海浜幕張【求める人材像】同社のクラウド戦略とDX推進を共に担い、社内ITインフラの安定稼働と効率化に貢献できる方を求めています。新しい技術やサービスへの強い学習意欲を持ち、AzureやAWS、Microsoft 365、Power Platformといった変化の速いIT環境に柔軟に対応し、積極的に知識を吸収し続けることができる方を歓迎します。与えられたタスクをこなすだけでなく、自律的に課題を発見し、その解決に向けて主体的に行動できる方を重視します。また、情報システム部門の一員として、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取り、協力しながらプロジェクトを推進できる協調性も不可欠です。常に前向きな姿勢で業務に取り組み、チーム全体の成果向上に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

アジア・パシフィック及び中東を中心としたエリアにおける事業の推進/拡大・再編/再構築を担う部門(アジア豪州事業グループ)での業務。同部門のミッションは、各国※の現地法人（8連結現地法人及び4持分法適用会社）というプラットホームを軸に以下の業務を推進。※韓国、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、インド、オーストラリア、フィリピン、中東１）現地法人経営及び成長戦略の策定/実行・現地法人の経営並びに利益成長にコミットし、経営責任者（主にCFO）として成長戦略を推進・現地マネジメントに対する経営指導・同社国内既存事業の海外展開を現地社員と共に推進・各現地法人オペレーション業務改善への寄与・現地法人の拡大に向けた新規事業の創出・現地法人に対するノウハウの提供及び各種サポート業務２）ガバナンス関連及びCFOとしての会社成長支援・取締役会・株主総会等を通じた現地法人の経営に関する意思決定への関与・コーポレートガバナンスの強化、株主の戦略並びに意向に沿った企業統治体制の確立・予算策定/業績分析及びキャッシュフローの管理・ITシステムの刷新、現地法人のIT基幹システム切替プロジェクトのリード・ファイナンス案件に係る与信業務及び与信業務フローの改善・現地法人マネジメントとのリレーション構築、現地法人各事業部門と同社の関連部門との連携サポート・現地法人が行う意思決定やオペレーション遂行時における東京本社承認事項の申請及びサポート業務当社現地法人を理解する上で、東京本社で一定期間(最低6ヶ月を想定)勤務し、その後、現地法人経営ポジションとしての海外赴任を前提とする。

リスクマネジメント部のメンバーとして、ご経験に応じて下記業務をご担当いただきます。【具体的な業務】■会社全般の諸リスクに係る統括業務└リスク委員会、リスクマネジメント会議事務局└ファンド事業に係るリスク／オペレーショナルリスク／資金流動性リスク等に関する統括└AML/CFT態勢の企画運営■オペレーティングリースファンドに係るリスク管理業務└業界動向（航空機・船舶）、規制、業界内企業業況把握、レッシ―の業況モニタリング、レッシ―に係るカントリーリスクや地政学リスクモニタリング└リース案件組成時の審査（レッシ―信用力、リース物件リスク、スキーム分析等）└リース案件の期中モニタリング└投資家報告書作成【配属部署】管理本部　リスクマネジメント部【同社について】SBIマネープラザ社でオペレーティングリース(以下、オペリース)事業を開始した後、2017年にSBIリーシングサービス社として独立しました。同社設立前後で、航空機・船舶を対象とするJOLCO商品の取り扱いを開始しております。その後、ゼネラルアビエーション事業やプリンシパルインベストメント事業を開始し、2019年には世界初となるAFICを活用した日本型オペリース案件を実行いたしました。※AFIC＝民間保険会社が航空機購入資金の融資に対して保険を付与する金融スキーム2022年には東証グロースへ上場し、現在は100年企業を目指しております。【同社事業について】同社にビジネスは投資家と借り手(レッシー)に支えられております。同社は投資家の方々へ向けて、商品を組成・販売いたします。その後、商品を借り手(レッシー)へオペリースして、リース料をいただきます。その利益の一部を投資家の方々へ還元し、再び同社商品へ投資していただきます。■オペレーティングリース事業同社の祖業であり、中核を担う事業。同社が物件の将来価値(残価)を予想して物件代金から差し引くため、購入するより低いリース料で短・中期間、航空機や船舶を貸し出す取引を行います。主にJOLやJOLCOといった商品を取り扱います。└JOLとは航空機リースによるリース料に加え、リース満了時に中古市場にて高値でリース物件売却することにより、キャピタルゲイン(値上がり益)を獲得します。└JOLCOとはJOLと同じようにリース料やリース満了時のリース物件売却による利益を獲得します。JOLとの違いは、借り手(レッシー)がリース物件を事前に取り決めた価格で購入できるコールオプションが付与されている点でございます。投資家側は出資元本が予定通り回収される確率が高く、借り手(レッシー)側は将来の購入価格を固定しつつ事業資金を全て調達できるので、現在の新規案件の大多数を占めております。■ゼネラルアビエーション事業投資家の方々へ、小型航空機・ヘリコプターなどの売買機会やオペリース事業への投資機会を提供します。事業拡大のため、株式会社オートパンサーから航空機売買事業を継承いたしました。■プリンシパルインベストメント事業会社自ら船舶貸渡事業者として、自ら船舶を保有し、海運会社などに船舶の借り入れを行います。【同社の実績】■25年度3月期中間実績└売上高：263億円(前年同期比29.4％増)└純利益：48億円(前年同期比77.5%増)└販売金額：655億円(過去最高額)■右肩上がりの実績で、現在はJOLCOを中心に業容拡大中でございます。└上記販売金額のうち、JOLCO商品は476億円を占め、前年同期比35.5%増です

■ファンドへの投資ニーズを持つ未上場優良法人、資産管理会社等へのスキーム提案・販売■投資家をご紹介いただく地域金融機関、会計事務所等のパートナーとのリレーションシップマネジメント【業務の特徴】■全国各地の地域金融機関や税理士・会計事務所、さらにSBIグループの各社と連携し、効率的かつ質の高い販売体制を構築しています。■各地域を代表する有力法人や上場企業のオーナー一族など、富裕層・準富裕層に対する高度なコンサルティングに携わることができます。【配属部署】営業本部　大阪支店　【同社について】SBIマネープラザ社でオペレーティングリース(以下、オペリース)事業を開始した後、2017年にSBIリーシングサービス社として独立しました。同社設立前後で、航空機・船舶を対象とするJOLCO商品の取り扱いを開始しております。その後、ゼネラルアビエーション事業やプリンシパルインベストメント事業を開始し、2019年には世界初となるAFICを活用した日本型オペリース案件を実行いたしました。※AFIC＝民間保険会社が航空機購入資金の融資に対して保険を付与する金融スキーム2022年には東証グロースへ上場し、現在は100年企業を目指しております。【同社事業について】同社にビジネスは投資家と借り手(レッシー)に支えられております。同社は投資家の方々へ向けて、商品を組成・販売いたします。その後、商品を借り手(レッシー)へオペリースして、リース料をいただきます。その利益の一部を投資家の方々へ還元し、再び同社商品へ投資していただきます。■オペレーティングリース事業同社の祖業であり、中核を担う事業。同社が物件の将来価値(残価)を予想して物件代金から差し引くため、購入するより低いリース料で短・中期間、航空機や船舶を貸し出す取引を行います。主にJOLやJOLCOといった商品を取り扱います。└JOLとは航空機リースによるリース料に加え、リース満了時に中古市場にて高値でリース物件売却することにより、キャピタルゲイン(値上がり益)を獲得します。└JOLCOとはJOLと同じようにリース料やリース満了時のリース物件売却による利益を獲得します。JOLとの違いは、借り手(レッシー)がリース物件を事前に取り決めた価格で購入できるコールオプションが付与されている点でございます。投資家側は出資元本が予定通り回収される確率が高く、借り手(レッシー)側は将来の購入価格を固定しつつ事業資金を全て調達できるので、現在の新規案件の大多数を占めております。■ゼネラルアビエーション事業投資家の方々へ、小型航空機・ヘリコプターなどの売買機会やオペリース事業への投資機会を提供します。事業拡大のため、株式会社オートパンサーから航空機売買事業を継承いたしました。■プリンシパルインベストメント事業会社自ら船舶貸渡事業者として、自ら船舶を保有し、海運会社などに船舶の借り入れを行います。【同社の実績】■25年度3月期中間実績└売上高：263億円(前年同期比29.4％増)└純利益：48億円(前年同期比77.5%増)└販売金額：655億円(過去最高額)■右肩上がりの実績で、現在はJOLCOを中心に業容拡大中でございます。└上記販売金額のうち、JOLCO商品は476億円を占め、前年同期比35.5%増です

【職務内容】■省エネソリューション課：省エネビジネスにおけるアライアンス先との連携業務（ESCO事業、エネルギーサービス、補助金活用）等■再エネソリューション課：PPA事業、国内の再生可能エネルギー事業への投融資業務等■蓄エネソリューション課：蓄電池事業、電力需給調整事業、EVインフラ事業に関する立案、実行業務等※ご本人の経験や希望にあわせて、配属課を決める予定です【芙蓉総合リースについて】同社は創立50周年を迎えた伝統ある企業であり、リース業界売上高5位のプライム企業として不動産や航空リースに強みを持っています。強固な顧客基盤を有する一方、健康経営優良法人2024に選定されるなどワークライフバランスの良さでも評価されています。【募集背景】業容拡大に伴う増員のため【組織構成】部全体：17名（男性17名） 平均年齢39歳省エネソリューション課：3名再エネソリューション課：6名蓄エネソリューション課：6名親密先出向：1名【働き方】有給消化率90%以上を目標値としており、長期就業しやすい環境です。離職率：3.2％（2023年度実績）女性管理職比率：32.2%（2023年度実績）有給取得率：93.3％（2023年度実績）■1時間単位で有給休暇が取得できる「時間単位年休制度」■1か月に一度いずれかの金曜日を選択してお昼に早帰りできる「＋Friday」■育児や介護などを理由に職場を離れた社員を再雇用できる「ジョブリターン制度」

当社では、不動産事業のさらなる成長と競争力強化に向けて、データドリブン経営の推進を重要な経営テーマとして位置付けています。事業拡大に伴い、案件情報、予実管理データ、収益データなど、経営判断に活用すべき情報が急速に増加しており、データやAIを活用した業務プロセス改革を推進し、迅速かつ精度の高い意思決定と高い業務生産性を実現するため、データマネジメントおよび業務最適化の機能を強化する新たな仲間を募集します。【業務詳細】・各種データの分析を通じた事業計画案の策定・経営意思決定の精度向上に資するデータ基盤の構築・運用・データ分析結果に基づくレポーティング・ダッシュボード作成・関係部署と連携し、データドリブンな事業戦略推進を支援・AIやITツールを活用したデータ収集・分析手法の導入と改善・開発検討中の不動産基幹システムへの要件定義、移行データ整備を支援・不動産業務における業務プロセスの可視化・分析・最適化施策の立案・AI、RPA、ワークフローシステム等を活用した業務自動化、最適化の推進・不動産部門のデータリテラシー向上に向けた施策の立案・実行【ポジションの魅力】・経営層や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する意思決定に関わることができます。・データ分析だけでなく、事業企画や戦略立案まで幅広く携わることができます。・AIをはじめとした最新技術の活用を積極的に推進できる環境があります。・成長を続ける不動産事業において、データ活用の仕組みづくりを主導できます。・データ活用と業務改革の両面から事業変革を主導できるポジションです。・業務プロセスの最適化を通じて、不動産事業の生産性向上や収益拡大に直接貢献できます。・DX推進の中核メンバーとして、全社的な業務改革プロジェクトに携わることができます。・将来的にはデータ戦略や事業企画領域のリーダーとしてキャリアを広げることが可能です。【期待する役割】不動産事業の成長を加速させるため、事業戦略・データ活用・業務最適化をつなぐ中核人材としてご活躍いただきます。案件情報や予実管理情報、収益データなどの様々な事業データを活用し、分析環境やデータ基盤の整備から、経営層や事業部門への提言、事業計画策定支援まで幅広く担当いただきます。また、各部門の業務プロセスを可視化・分析し、AIや最新テクノロジーも積極的に活用しながら、業務最適化による生産性向上を推進いただきます。組織全体のデータ活用レベル向上と業務変革を通じて、新たな価値創出にも挑戦いただける環境です。将来的には、データ戦略や業務改革の推進責任者、事業企画領域のリーダーとして、経営に近い立場で事業成長を牽引いただくことを期待しています。【働き方】■リモートワーク可■時差出勤制度あり■有給休暇取得率90％以上■部門異動申請の承認率：約70％

■日本の物流業界を支える「トラックファンド(R)」の運営を、バックオフィスからサポートするお仕事です。契約書管理や投資家向け資料の作成、資金管理などを通じて、ファンド運営がスムーズに進むよう社内外の関係者と連携しながら業務を進めていただきます。【具体的業務】■書類・データ管理・トラックファンド(R)関連契約書の確認、管理・ファンドに関する管理用データ、管理表の作成・更新・各種資料・情報の管理■資金管理・ファンドの入出金など資金管理・投資家への分配金管理・資金管理に関する社内手続き■会計・決算サポート・税理士法人が作成する決算書、試算表の確認・税理士法人との連携・申告、納税等の期日管理■期日管理・業務運営管理・ファンド運営に関する各種業務の期日管理・月次スケジュールに沿った業務進行管理・ファンド関連契約や支払いに関する社内承認手続き・ファンド事務業務のマニュアル改訂・ルール制定【働く環境】・チームで役割分担をしながら業務を進めており、周囲と協力しながら仕事を行えます。・業務マニュアルや過去資料を参考にしながら業務を進められるため、専門知識がなくてもキャッチアップが可能です。【リアライズコーポレーションとは】同社は、独自開発した「トラックファンド（R）」により、運送会社に「借りる経営」を推進しています。車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。「トラックファンド（R）」は、大型トラック等を投資対象とし、当社がアセットマネジメントを行い、運送会社からの車両リース料金を原資として投資家に配当を行います。運送会社についても、当社が車両をリースバックすることでキャッシュフローや財務内容を抜本的に改善できます。画期的で高付加価値・社会貢献性の高いビジネスモデルにより、全国の提携金融機関からも高い支持を受け、紹介による急成長を実現しております。市場のニーズは高まっているため、大きな伸びしろもあります。私たちの生活になくてはならない日本の物流網を支えることで、私たちの生活を守ることに寄与しています。

■日本の物流業界を支える「トラックファンド(R)」をご提案する法人投資家向けファンド営業をサポートするお仕事を担っていただきます。ファンド案件に関する各種業務の期日や進捗管理等を通じて営業や社内外の関係者と連携しながら業務を進めていただきます。【具体的業務】■トラックファンド(R)の契約書の確認・管理■営業データの入力・管理■ファンド案件に関する進捗管理■ファンド案件に関する各種業務の期日管理■ファンド案件に関する資金管理(IB管理)■提携先対応■電話・メール　　等【働く環境】■会社や事業についての入社時研修の他、OJT形式で実務を通じて業務を覚えていただきます。■チームで役割分担をしながら業務を進めており、周囲と協力しながら仕事を行えます。【リアライズコーポレーションとは】同社は、独自開発した「トラックファンド（R）」により、運送会社に「借りる経営」を推進しています。車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。「トラックファンド（R）」は、大型トラック等を投資対象とし、当社がアセットマネジメントを行い、運送会社からの車両リース料金を原資として投資家に配当を行います。運送会社についても、当社が車両をリースバックすることでキャッシュフローや財務内容を抜本的に改善できます。画期的で高付加価値・社会貢献性の高いビジネスモデルにより、全国の提携金融機関からも高い支持を受け、紹介による急成長を実現しております。市場のニーズは高まっているため、大きな伸びしろもあります。私たちの生活になくてはならない日本の物流網を支えることで、私たちの生活を守ることに寄与しています。

【仕事内容】入社後の流れとしては、中堅を抱えるチームリーダーか、大きなチームのサブリーダーとして着任し、また同時にプレイヤーとして既存顧客も担当していただくことで、同社のビジネス、顧客を理解をしていただきたいと考えています。同社は結果を急ぎません。しっかりと、ビジネス、顧客、会社、チーム、バリューチェーンを観察してもらい、あなたならではの成功のシナリオを作り、その上で結果を出していただけば問題ありません。また、同社には業界内でも強力なWebマーケティングのチームもありますので、このチームを活用した営業展開、商材展開をすることも可能です。6,500種、100万点という業界最大級の品揃えを武器にオフィス備品、オフィス家具、イベント用品のレンタルを法人向け展開しています。サービスのすそ野は広く、ゼネコン、マンションディベロッパーをはじめとする各種一般企業、地方自治体、官公庁など、全ての法人、団体が顧客となり得ます。顧客と真摯に向き合うこと、一つの取引を大事にすることをモットーに営業活動を続けており、結果、9割の売上が既存顧客から得ています。■経営陣との距離が近く裁量の多い環境：経営陣との距離が近いため、同じ視点で業務に取り組んでいきたい方におすすめの環境です。組織や業務の課題解決に向けての提案は歓迎される風土がありますので、主体的／積極的によりよい組織にするための施策を企画立案して頂けることを期待しています。■評価制度：2021年度より評価制度を刷新し、定着に向けて動いています。MBO評価を導入しており、KGI・KPIの設定を各自が行い管理職・育成リーダーには目標到達のための行動管理を実施いただきます。今回ご入社いただく方にも、新制度の浸透及びよりよい制度にするための調整・改善業務や評価者に向けた研修業務などにも携わっていただきます。従業員が前向きに業務に取り組み、活躍できるような環境を整えていくことがミッションです。

BPO本部では、企業の請求・回収業務の効率化を支援する新規キャッシュレスサービスの企画を推進しています。サービスの事業拡大を目的として、自ら顧客やパートナー企業への提案活動を行いながら、営業企画、商品企画の検討立案を担ってくださる方を募集しております。■具体的な業務内容(短期的にお任せする業務)①新規サービスの顧客提案活動商品企画担当者としてエリア担当営業と協働し、自ら顧客への提案活動を実施、商談対応およびクロージングの支援、導入・利用拡大施策を推進②新規サービスのアライアンス推進販売パートナー、アライアンス先への提案および代理店スキーム構築による協業推進■入社後、上記業務をお任せしながら適性に応じ、以下いずれかのポジションへの転向可能性があります。①営業および営業企画　・新規サービスおよび既存サービスの営業（フィールド営業、インナー営業、営業委託の管理）　・新規サービスおよび既存サービスの営業企画②事業企画・商品企画　・新規サービスの商品企画および機能・運用改善の立案　・既存サービスの機能改善、運用改善施策の立案　・顧客ニーズや競合サービスの調査・分析　・事業戦略、事業計画の検討【配属部署】BPO本部／企画・開発課：課長含め5名※中途入社の社員も多くなじみやすい環境です！

同組織では、煩雑な売上代金回収業務、支払業務といったお客様のお困りごとを、決済代行（代金請回収代行）・ファクタリングのサービスを用いて解決しております。そんな同組織にて、リコーグループ含め数多くのお客様のご利用いただいている決済関連の業務を担当者として進めていただき、既存業務の運用改善及び新商品に関わる業務の構築運用まで担当していただきます。■新サービス・機能提供等に伴う新規業務フローの構築■既存の業務フロー改善■チームまたは部門全体の業務効率化■社内の関連部署（営業・システム部門・協力会社）との折衝や各種調整【配属組織】業務本部/広域業務部/決済サービスセンター■年齢層：20代後半～50代前半　幅広い年代層が活躍中です。■男女比：男性2名、女性11名■中途入社比率：9割　└決済代行事業者、金融、クレジット･信販、IT･通信業界出身者等、様々な方が活躍中です！【働き方】■残業時間：10～20時間程度■在宅勤務：週1回程度（OJT期間はフル出社、入社半年後を目安に在宅勤務開始予定）■入社後は、トレーナーがついて半年間のOJTを実施予定です。【本ポジションの魅力】■バックオフィスの業務改善や業務効率化を自らリードして取り組むご経験が得られます。■自らが企画立案を行い、プロジェクトの立ち上げから管理をするご経験が得られます。

同社で契約をしているお客様やご販売店様のお問合せに、社内各部門の担当に代わってお答えし、受電内容を担当者へ連携していただきます。（問合せ領域：審査、契約、変更、満了等）また、お客様の声を活かし、業務改善に繋げるやりがいのあるポジションです。＜主な仕事内容＞・受電対応　└ご契約者様、販売店様からの電話によるお問合せ対応・メール対応　└HPからのお問合せについて、関連部署へメールにて情報連携・AI受付分の後続処理対応　└AI自動音声で受付した内容について、確認と担当部署への連携【配属組織】■年齢層：20代後半～50代前半■男女比：女性■中途入社比率：8割　└金融・証券・損保・生保・サービス業など様々な業界出身者が活躍中です！【働き方】■残業時間：０～10時間程度■在宅勤務：週２回程度■入社後は、トレーナーがついて半年間のOJTを実施予定です。

【募集背景】2026年に施行予定の改正保険業法により、保険代理店や募集人に対する体制整備義務が強化されることとなりました。同社では顧客本位の業務運営を徹底するため、募集人資格を保有するスタッフの増員をいたします。【業務内容】契約手続きや書類作成、保険実績管理に加え、新人研修やOJT、法改正対応マニュアル・研修資料の作成・更新、実践研修まで幅広く担当するポジションです。・契約内容の説明、書類作成、契約手続き・保険契約の実績管理・新入社員や募集人資格取得者向けの研修・OJTの実施・法改正に対応した社内マニュアルや研修資料の作成・更新・自動車販売現場での実践研修（契約手続き・事故対応・提案スキルなど）・新車・中古車の購入やリース契約に合わせた自動車保険の提案・販売その他、上記に付随する業務【組織構成】男性1名【魅力】■資格を最大限に活かせる専門性の高い仕事・損害保険募集人資格を活かして、契約手続きや書類作成、保険実績管理などを幅広く担当できます。・法改正対応やコンプライアンス管理など、専門性の高い業務に関わるため、キャリアの価値が高まります。■教育や研修に関わることで社内外で信頼される人材になれる・新入社員や資格取得者への研修・OJTを通じて、指導力や教育スキルを磨けます。・社内マニュアル・研修資料の作成にも携われるため、会社全体の成長に貢献できます。■ワークライフバランスを大切にできる環境で働ける・時間外でのお客様対応や休日出勤はほとんどなく、月間平均残業時間は10～15時間程度です。・年間休日127日に加え、誕生日月にはバースデー休暇（1日）を取得できます。【キャリアステップ】これまでの保険業務経験を活かし、入社後は自動車保険の契約手続きや書類作成、実績管理を中心に担当していただきます。同時に、新入社員や資格取得者への研修・OJTのサポートにも携わり、教育経験を積むことが可能です。経験を重ねる中期的には、自動車保険の契約業務や実績管理に加え、将来的には火災保険や生命保険など、他の保険商材の管理業務に携わる可能性もあります。各部門との連携や契約管理のリーダー役として活躍しながら、法改正対応の社内マニュアルや研修資料の作成・改善にも主体的に関わっていただきます。長期的には、保険部門や教育チームのマネジメント、業務・教育体制の企画立案に加え、グループ全体の保険事業担当としてマネジメント領域の拡大にも携わります。より高度な裁量ある業務を通じ、幅広い保険管理の専門家として社内外で信頼される存在に成長できます。これまでの経験を活かしながら、専門性とマネジメント力の両方を伸ばせるキャリアです。

コーポレートファイナンス二部において、下記案件の営業フロント業務全般をお任せいたします。【職務内容について】まずは新規の案件に副担当として入っていただきながら業務を習得いただくことを想定しています。いくつか案件をご担当いただき、徐々にメイン担当案件をお任せしていく予定です。・案件ソーシング（金融機関／ファンド／事業法人／グループ内連携）・案件検討、財務分析・案件組成（ドキュメンテーション、エグゼキューション）・実行済み案件の期中管理、モニタリング・コベナンツ管理、各種承諾事項への対応・判断・新たな金融プロダクトの発掘に向けたマーケティング活動案件は日系ファンド関連が中心ですが、外資系ファンドとの案件もございます。【部門について】・創部5年目と社内でも新しい組織です。・部門メンバーは8名、20代～30代前半が多く在籍し、和気あいあいとした雰囲気です・専門性の高い業務ですので、未経験の場合は、まずは案件に副担当として入っていただきながら業務習得いただくことを想定しています。いくつか案件をご担当いただき、業務習熟度合を見ながら徐々にメイン担当案件をお任せしていきます。【求人魅力】・未経験からコーポレートファイナンス領域に挑戦いただけます・将来的には再エネ、不動産、グローバル、ベンチャーファンド等と幅広い金融プロダクトを経験することが可能です・少数精鋭であるため、個人の裁量が大きく、特定のルールの下で自由度の高い働き方をすることができます・個人の自主性、専門性、行動力を尊重する風土があり、本人の能力に応じて仕事を任せるスタイルです▼推しポイント・教育体制はしっかり整っていますので未経験でも専門性を身に着けることができます・職種の特性上、案件対応いただいているタイミングは残業も増えたりする環境ですが、オフピーク期でメリハリをつけて働くことができます。長期休暇も可能な組織体制です。▼その他・未経験／新卒入社時からLBOファイナンスに携わっている社員多数です。きめ細かくフォローいたしますので、ぜひ応募喚起ください。・同じLBOファイナンスのポジションで経験者採用も行っておりますので、そちらもご確認ください。■働き方：＜新卒・キャリア採用者比率＞新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。＜ワークライフバランス＞有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）テレワーク制度フレックスタイム制度（コアタイムなし）育児休業復職率：95％（2022年3月期）

営業・業務部門や取引先に対して、ITを活用した施策・サービスを企画・開発し提供します。■企画立案～要件定義～（開発※）～リリース・展開といった、IT施策にかかわる一連の業務（※開発はIT部門が担当）■営業現場の問題解決や、同社が目指す姿の実現に向けた企画立案やシステム利用に向けた支援（例：ベンダーポータルの構築・CRM/SFAツールの見直し・取引先向け帳票の電子化など）

APACエリア（一部中東を含む）における成長市場を対象に、新規事業の創出及び既存投資先を含む事業ポートフォリオの価値最大化を担う部門での業務。＊本ポジションの主な担当エリアは中華圏を除くAPACエリアとなります。同部門のミッションは、APACエリアにおける事業領域の拡大と、中長期的な視点でのエリア収益性の向上を両立させるため、M&Aを中核とした新たな成長機軸を構想・実行することです。意思決定プロセスを肌で感じつつ、案件推進に必要な総合力を実践的に鍛えられる環境です。１）プロジェクト推進業務・APACエリアにおける新規事業創出及びM&A／投資機会のソーシング・投資候補案件に対する初期検討、事業性分析、バリュエーション、投資ストラクチャー検討・デューデリジェンス（事業・財務・法務等）の企画・推進及び外部アドバイザーとの連携・投資実行に向けた条件交渉、契約条件整理、社内意思決定プロセスの推進・投資実行後PMIの推進・既存投資先を含む事業ポートフォリオの戦略的見直し（売却及び入替の推進）２）ガバナンス関連及びアドミニストレーション業務・持分法適用会社における取締役会・株主総会等を通じた経営に関する意思決定への関与・投資後のモニタリング、経営課題の把握及び価値向上施策の検討・支援・持分法適用会社が行う重要な意思決定やオペレーションに関する東京本社承認事項（大型与信を含む）の対応及びサポート業務＊戦略策定及びその推進にあたっては、現地でのフィールドワークを重視しており、海外出張は高頻度で発生。将来的には海外赴任の可能性もある一方、海外赴任は前提とせずあくまでも東京ベースでの勤務ご希望の方も歓迎です。【ポジションの魅力】・一気通貫で関与できる投資経験戦略立案に留まらず、ソーシングからPMI、投資先のバリューアップまでを一貫して担当することで、多様な経験とスキルアップを実現することが可能です。・意思決定に近い立ち位置若手であっても経営層・海外拠点・外部パートナーと直接向き合いながら案件を推進できます。【働き方】実働7時間　フレックス/テレワークを活用しながら柔軟に業務が可能です。https://www.orix.co.jp/recruit/benefits/data/　（データで見る働き方）

当社戦略子会社であるNCSアールイーキャピタル株式会社にて行っている不動産をアセットとした事業と再生可能エネルギー関連事業において、営業のサポートしていただける方を募集します。ゆくゆくは他の事業へも業務の幅を広げていただくことを期待しています。＜具体的には＞・案件実行に関わるシステム入力・支払実行手続き・貸金業書面作成・期中管理対応・SPC管理（予実管理、支払対応）・その他上記業務に付随する資料作成等＜部門について＞戦略投資管理部は下記事業領域のバックオフィス機能を集約した部門です。・コーポレートファイナンス・アセットソリューション・再生可能エネルギー・海外事業＜求める人物像＞・真摯に業務に取り組み、未経験領域の業務も前向きに取り組む姿勢のある人物・周囲とのコミュニケーションが円滑に行え、周りの状況を見ながらフォローもできる協力的な人物

【Mission】サーバ／ネットワーク／仮想基盤（VMware）／ストレージ／バックアップ／セキュリティ／クラウド（M365, EntraID, AWS）の運用に関し、独本社と国内ベンダーの橋渡し役として調整・テスト・インシデント対応を推進します。必要に応じてクラウド移行と自動化案件にも参画します。【ITインフラブリッジSE―主な役割】・ネットワーク・セキュリティ・クラウド（M365, Entra ID）：変更作業の調整・テスト、インシデント調査、本社へのエスカレーション、原因分析と再発防止・サーバ（Linux/Windows）・仮想基盤（VMware）・ストレージ・バックアップ：調査・検証・計画・調整・テスト、インシデント対応、原因分析と再発防止・ハードニング管理、パッチ管理・共通業務：構成管理、IT資産管理、本社向け資料作成と会議参加

【Ｄigital ＆Mobility Solution UnitのMission】販売店向けの商談システムやオンライン上の顧客プラットフォームの開発・提供およびそれらを通して収拾した顧客のオンライン・オフラインでの購買行動をデータ化、車の価値や自動車を通じたサービスの情報と掛け合わせてお客様の個々のニーズを満たすモビリティーサービスをオンライン・オフライン問わず提供することを目指しています。【DX プロジェクト―リーダーの役割】・当社をはじめとしたインポーター、ディーラーおよびエンドユーザーのニーズ理解に基づいて日本市場に最適なカスタマージャーニーを実現すべく、ビジネスサイドとして開発要件を取りまとめ、国内ＩT部門やドイツ本社と連携しながら、プロジェクトをリードする・Audi JapanやVW Japan、および正規ディーラーと協力し、集客、車の買い替えやクロスセルを実現する為の仕組みの開発を通してMarketing活動をリードする【仕事を通じたやりがい】当社の一員として、ブランドの事業拡大とデジタル化の推進をリードできることが、この仕事の醍醐味です。特に販売プロセスのデジタル化は国内同業他社にも先駆けて電子署名を導入するなど常にお客様に選ばれるためのワンアンドオンリーを目指しています。また、日常的に英語でドイツ本社とコミュニケーションをとり、他国の好事例を日本市場に合うようカスタマイズして取り入れたり、日本の独自性を説明し、本社に要件を伝えたりしながらグローバルに働くことができます。【仕事のやりがい】少数精鋭の会社であり、まだまだ発展の可能性を多大に秘めている会社です。未経験でも担当商品の戦略立案、導入推進、オペレーション管理などビジネス全体を俯瞰的にマネージするチャンスが豊富にあります。積極的に実行した案件、作り上げた物への反応や評価が直に返ってくるので、達成感や充実感を味わうことができ、モチベーションも高く保つことができます。入社後は自分次第で様々なキャリアアップが可能です。過去には他部署へのキャリア変更をした方や、成果を生み出してシニアマネージャー、ジェネラルマネージャーへ昇格した例などがあります。また、部や国をまたいだプロジェクトへの参加など、自分次第で道は拓けます。

■日本の物流業界を支える「トラックファンド(R)」の運営を、バックオフィスからサポートするお仕事です。【具体的業務】■金融事務(ファンド営業事務)：契約内容の確認およびデータ入力、案件の進捗、期日管理　等■金融事務(ファンド事務)：ファンドに関する書類・データ管理、ファンドに関する資金管理　等■総務事務：契約書・申請書管理、経費及び投資費用等の予算管理　等■営業事務：契約書や申請書の作成・管理、営業データの入力・管理、電話・メール対応　等■コンサルティング事務：案件の進捗管理、債権管理、グループ会社の計数管理　等■損害保険事務：車両事故発生時の顧客対応、関係各所との連絡調整、損害保険金受け取りまでの一連の手続き対応　等■人事事務：新卒・中途採用の事務運営、労務関連業務　等)■経理事務：月次・年次決算業務、日次業務、会計事務所対応　等【リアライズコーポレーションとは】同社は、独自開発した「トラックファンド（R）」により、運送会社に「借りる経営」を推進しています。車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。「トラックファンド（R）」は、大型トラック等を投資対象とし、当社がアセットマネジメントを行い、運送会社からの車両リース料金を原資として投資家に配当を行います。運送会社についても、当社が車両をリースバックすることでキャッシュフローや財務内容を抜本的に改善できます。画期的で高付加価値・社会貢献性の高いビジネスモデルにより、全国の提携金融機関からも高い支持を受け、紹介による急成長を実現しております。市場のニーズは高まっているため、大きな伸びしろもあります。私たちの生活になくてはならない日本の物流網を支えることで、私たちの生活を守ることに寄与しています。

国内外のプロジェクトファイナンス、不動産・船舶向けファイナンス、海外非日系企業向けファイナンス、エクイティ投資など、幅広い投融資案件の審査をご担当いただきます。今後は銀行法の制約から離れ、よりリスクを取りながらアグレッシブな審査判断にも踏み込んでいく方針です。従来扱いづらかったスキームやリスクプロファイルにも挑戦していく段階にあり、攻めの審査・投融資判断に関わりたい方には最適な環境です！●業務詳細・高額案件の審査業務(法人向け)※現在は不動産が案件全体の中で大きな割合を占めています・ストラクチャードファイナンスの審査業務・全社の審査機能の構築・全社の審査スキルアップを目指した研修・効率化促進支援【配属先】ホールセール審査部：約15～20名（20代後半から40代後半まで幅広い年齢層の方が活躍されております）ジャンルごとにチーム分けを行い、各案件を担当しています【本ポジションの魅力】★新しいスキームやリスクプロファイルにも挑戦していく段階にあり、攻めの審査・投融資判断に携わりスキルアップしたい方におすすめです★フラットな評価制度があり、能力に応じて役職登用されています★平均残業時間は月20H程（所定労働時間7時間20分）・フルフレックス制度等も整っていて働きやすさ◎【同社の取り組み】業務DX、事業DX、営業DXに積極的に取り組んでおり、当社の平均残業時間を15時間を目標にしております

【配属部署について】主にマンションデベロッパーに対する販売用マンションの仕入れ資金融資を主軸とし、多様な金融商品の開発を通じて事業領域の拡大に貢献しています。不動産金融市場は常に変化し、顧客ニーズの多様化や競争の激化が進む中、既存顧客との関係性を一層深めるとともに、新規案件獲得による収益力の向上が喫緊の課題となっています。このダイナミックな市場において事業基盤をさらに強化・拡大していくため、既存先に深く入り込み業界動向や案件情報を収集し、マンション１棟のつなぎ融資や長期保有資金などの案件を積極的に獲得できる方を求めています。【役割と期待内容】主にマンションデベロッパー向けに販売用マンションの仕入れ資金、つなぎ融資、長期保有資金等の融資案件獲得を担っていただきます。既存顧客への訪問を通じて業界動向や案件情報を収集し、深耕を図るとともに、金融機関とのリレーションを強化し、保証・債権譲渡・シンジケートローン等の案件獲得に貢献していただきます。これらの営業活動を通じて、同社の収益力向上と不動産金融市場における事業基盤の強化・拡大に貢献いただくことがミッションです。また、好奇心と意欲を持って新規金融商品の開発にも参画し、事業領域の拡大を推進する役割も期待しています。■マンションデベロッパーへの販売用マンション仕入れ資金の融資提案■マンション一棟のつなぎ融資や長期保有資金等の案件獲得■既存顧客への定期訪問を通じた業界動向・案件情報の収集■金融機関との関係構築、保証・債権譲渡案件等の獲得■新規金融商品の企画・開発および既存商品の改善提案■顧客の財務状況を分析し、最適な金融ソリューションを提案■担当顧客の収益力向上に向けた営業戦略の立案と実行【求める人材像】顧客や金融機関との強固なリレーションを築き、信頼関係を深めながら、積極的に案件獲得に貢献できる方を求めています。不動産金融市場の動向に常にアンテナを張り、業界情報を収集・分析することで、マンションデベロッパーへの融資や新たな金融商品の開発に意欲的に挑戦できる、知的好奇心旺盛な方。自律的に考え行動し、複雑な融資案件や金融商品の企画・提案を責任感を持って遂行できる意識を持つ方。チームと協調しながらも、個々の案件に対してオーナーシップを発揮し、当社の収益向上に貢献する強い意欲を持つ方を歓迎します。

【配属想定部署】・国内営業部門、環境エネルギー部門、不動産事業部門、財務部門など・将来的には、企画営業・事業投資・管理部門・海外事業へのキャリアステップの可能性がございます。【部署ごとの仕事内容（イメージ）】■国内営業部門・全国の営業ネットワークやグループとの連携により、お客さまの経営課題やESG対応、事業承継などのさまざまなニーズに対して、持続的な成長を支援するソリューション提案・お客さまとの永続的な取引に向けた関係構築/共同での新規事業や事業提携の検討■環境エネルギー部門・各種再生可能エネルギー電源について、プロジェクトマネージャーとして事業用地の確保、各種許認可取得、開発に関わる関連企業の選定及び交渉・管理、運転開始後の運営管理、モニタリング など・電力市場から電力の調達、および自社で発電した電力の管理、コントロール関連業務。国内営業とのCo-Workによる法人のお客さまへの電力販売を推進。電力販売先に対する安定供給マネジメント、システム開発、保守などの関連業務 など・お客さまの工場や建物内の設備の更新・設置時に省エネルギー化、省CO2化を実現させるための改善提案および、設備導入のリース支援。省エネルギー化に伴う関連補助金の共同申請業務■不動産部門・用地の仕入れ、開発不動産の企画立案～完工までの開発のプロジェクトマネジメント・完工後のテナント誘致、賃貸先開拓、物件管理・不動産マネジメント全般（対象不動産の取得、運営支援、期中管理マネジメント、不動産売買など）・国内外の不動産投資家へのIR活動、管理不動産のESGへの各種対応 など※各グループ会社への出向を想定。■財務部・金融機関からの資金調達・管理・リレーションシップマネージメント・国内外における社債・ABS・CP等の発行・グループ財務戦略や資金計画（調達手段、金額、コスト等）の立案・管理・円貨・外貨の資金繰り管理【入社後の研修について】・配属後、先輩社員のOJT(On-the-Job Training)により、実際の業務を行いながらマンツーマンで指導を受けられます。若手の早い時期から単独でお客さまを担当し、自らさまざまな提案を行い、常にやりがいを持って仕事に打ち込める体制となっています。・また、さまざまな研修プログラムを用意していますので、現時点で専門的な金融知識がなくても心配ありません。その他、会計知識や語学力の向上プログラム、コミュニケーションスキル、営業スキルを学ぶ研修も実施しており、社員が自己研鑽できる機会を提供しています。

DX推進計画の企画、立案、実施・先端デジタル技術やデータの活用に向けた検証と、社内への展開及び活用支援・新規事業の開発（サービス開発）と既存事業のデジタル変革・社内各部署や社外パートナー企業と連携したプロジェクトの牽引・管理事業開発、先端デジタル技術・デジタルツールやデータの社内活用、の両方またはどちらかの業務を担っていただきます。今までの経験を踏まえ、課題の特定・改善策や新しい企画を積極的に提案頂きたいです。【募集背景】・当社では下記4つの戦略を策定し、DXを推進しております。（1）新たなビジネス領域拡大に向けた取組（2）先進的な商品・サービスを通じた提供価値の向上（3）営業活動のデジタルサポート（4）事業運営の抜本的な効率化・高度化、柔軟な働き方と業務プロセス改革。・ 芙蓉リースグループ全体でDXの取組みを拡大・深化させるべく、DX戦略の推進を担う方を募集致します。【組織構成】DX・マーケティング戦略部（9名）【働き方】離職率：2.4％（2025年度実績）女性管理職比率：33.0%（2025年度実績）有給取得率：92.3％（2025年度実績）※有給消化率90%以上を目標値としており、長期就業しやすい環境です。

オリックス不動産の多様な事業（オフィスビル・商業施設・物流施設・分譲マンションなどの開発、アセットマネジメント、旅館・ホテル・水族館などの施設運営、流通、建物の維持管理）に関して、事業管理の観点から全社的な統制・事業推進を担う業務です。1.事業計画・業績管理・不動産事業全体の事業計画策定のとりまとめ・各事業部門の事業計画進捗モニタリング、業績予測・KPIモニタリング、事業別・案件別の収益分析・進捗管理・経営層向け報告資料作成2.既存事業における助言・協力、および新規事業に関わる調査・企画・推進3.ガバナンス・内部統制関連業務4.会議体の運営【配属部署】※オリックス㈱入社後、オリックス不動産㈱へ出向となります【キャリアプラン】■不動産セグメントでのローテーションを通じて、不動産のスペシャリストとして経験を積んでいただきます。■「自己申告制度」「キャリアチャレンジ制度」等により、不動産関連業務にとどまらずオリックスグループ内の各部門で活躍できる機会もあります。ご自身の能力・適性・意欲次第で、どこまでも成長の可能性は広がる環境です。