投資銀行・ファンド・投資顧問業界の労務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【業務内容】当社の人事総務担当として、人事及び総務関連業務を中心に下記業務をお任せいたします。ご経験を積んでいただき、将来的にはマネジメントを目指していただくことを期待しています。■給与関連業務：給与・社会保険等に関する業務■労務管理業務、勤怠管理、衛生委員会の運営（含、産業医との連携）、労務に関する社内規程類整備、労基署対応等■採用関連業務（新卒・中途）：中途採用に関する人材紹介業者とのやり取り、採用部署サポート、新卒採用に関するプロジェクト・サポート等■施設管理・庶務事項全般、オフィスファシリティ、備品在庫管理・発注、社内イベント等の企画運営等【配属先】管理部（6名）の内、人事総務チーム（4名）?【社風】・風通しがよく、経営陣とも近い距離で仕事を担当していただきます。・一人で裁量を持つことができ、成長できる環境です。【働き方】・平均残業時間：20時間程度・リモートワーク：可（育児中のメンバー等の個別の状況に応じた導入をしております）

■CEO直下のバック部門に所属し人事を統括していただきます。【詳細業務】■人事戦略の策定・実行・人事戦略の立案と推進・評価・報酬制度の再構築によるパフォーマンスドリブンな文化の醸成・人件費計画の整合性確保および経営会議へのレポーティング■採用業務・中途採用の計画策定、面接対応、オファー作成・採用チャネルの選定・運用■労務管理・コンプライアンス・労働法令遵守：労働基準法や36 協定対応などの法令遵守を徹底・就業規則関連の見直し・労働環境の改善■人材育成・評価・教育・研修プログラムの企画・運営・評価制度の運用■業務標準化・システム活用・人事業務プロセスの標準化・効率的な運用・人事関連システムの導入・運用推進など【役割概要】■同社の人事機能を統括し経営戦略と連動した人事戦略を策定・実行するポジション。■採用・労務・制度運用・人材開発など包括的にリードし、プレイングマネージャーとして、日常オペレーションを担いつつ、経営層と連携し、組織構造や人事制度の最適化を推進。■特にフロント部門の評価・報酬制度の再構築を通じて、事業成?の推進。■また、企業文化の醸成、従業員エンゲージメントの向上を通じて、企業価値の最大化を担う重要な役割が期待される。