その他銀行業界の労務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

■同行の人事総務部人事グループにて下記業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】ご経験や習熟度に応じて、以下業務を段階的にお任せします。■採用ニーズの把握・人材要件の整理■求人票の企画・作成■採用手法・母集団形成施策の企画■選考プロセスの設計・推進■候補者、人材エージェントとのコミュニケーション■採用活動の分析・改善入社後はキャリア採用を中心に、募集部門へのヒアリングから人材要件の整理、求人票の作成、母集団形成、選考、採用決定までを一貫して担当していただきます。採用日程の調整や候補者への定型連絡を中心としたオペレーションではなく、各部門の採用課題を捉え、採用決定に必要な施策を企画・実行する役割です。【本ポジションの特徴】「どのような人材を採用するか」に加えて、「なぜその人材が必要なのか」「採用した人材に何を担ってもらうのか」まで掘り下げ、人材要件、求人票、採用手法、選考方法として具体化していきます。採用決定という目標から逆算して施策を考える企画力と、募集部門や社外関係者を巻き込みながら実行に移す推進力の双方を生かせるポジションです。少数精鋭のため、採用方針の戦略策定からその推進まで一気通貫で横断的に携わることができます。【組織】人事総務部　50名程度■人事総務部・人事グループ：部長1名、次長1名、課長1名、メンバー13名ー人事グループ 　　ー企画ライン　　ー人事ライン　ー社員相談ラインー総務グループー採用キャリアグループ【募集背景】同社の預り資産残高は1,000兆円に迫る規模まで拡大しており、事業・組織の成長を支える人材基盤の強化が、これまで以上に重要となっています。なかでも、専門性を備えたプロフェッショナル人材や、組織の中核を担う即戦力人材の採用は、当社における重要なテーマの一つです。今回募集する方には、各部署から寄せられた採用依頼に対応するだけではなく、事業責任を担う役席へのヒアリングを通じて、組織の現状や今後の方針、採用背景を把握し、募集ポジションの役割や人材要件を具体化していただきます。日程調整等のオペレーティブな動きではなく、募集部署とともに採用課題に向き合い、求人票の作成、採用手法の検討、エージェントとのコミュニケーション、選考の推進を通じて、採用決定まで主体的に取り組める方を募集します。【キャリアパス】■人事総務部で人事の専門性を高めながらキャリアを築けます。■ご希望に応じて社内の広報や経営企画にも携わるチャンスがあります。■労務から企画職への挑戦やキャリアチェンジも可能です。 【魅力ポイント】■創立20年余りの歴史の中で、今まさに会社の成長期に人事採用業務へ携われるチャンスです。■裁量権をもって働くことが可能です。■金融機関でありながら、意思決定のフローが短く、スピード感のある環境です。■革新的な取り組みや新しい挑戦にも積極的に関われるため、変化を楽しみたい方、成長志向の方には非常にフィットするポジションです。■日本マスタートラスト信託銀行とは・資産運用に伴う資産管理業務が高度化・複雑化するなか、2000年５月、日本初の資産管理専門信託銀行として誕生しました。日本における資産管理業務の発展をけん引してきました。お預かりしている資産管理残高が700兆円を超え、国民の金融資産の３割強を占めるに至っています。創業間もない2002年の残高63兆円から、20数年で10倍以上にも増加しており、担うべき役割が年々高まってます。国民の大切な資産を管理するインフラを担い続けている企業であるといえます。・柔和なお人柄の方が多く、コミュニケーション取りやすくお仕事できる企業です。・中途社員の方にご活躍頂けるよう、研修体制を充実させ、大切に育てていきたいと思われています。・女性が多く活躍しており、「プラチナくるみん」取得しています。・半期に1度5連休取得等、お休みしやすい環境が整っています。

■同行の人事総務部人事グループ・企画ラインにて下記業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】ご経験や習熟度に応じて、以下業務を段階的にお任せします。■人事戦略の企画・運用評価・等級・報酬制度の仕組みを理解した上で、制度の運用・改善を担い、各種データ作成・集計、運用課題の特定及び改善を推進■規則・規定整備法令改正や経営方針を踏まえ、就業規則・人事関連規程の改訂・整備を主導し、制度内容を現場で実行性のある形に落とし込む■福利厚生制度・ウェルビーイング施策の企画・改善社員の働きやすさ・健康増進につながる制度の改訂、運用プロセスの最適化■労務管理に関する制度改善提案（働き方改革、労働時間管理 等）各部門との調整・折衝、経営層への報告資料作成将来的には人事領域の中で様々なキャリアを描くことができます。【本ポジションの特徴】「どのような人材を採用するか」に加えて、「なぜその人材が必要なのか」「採用した人材に何を担ってもらうのか」まで掘り下げ、人材要件、求人票、採用手法、選考方法として具体化していきます。採用決定という目標から逆算して施策を考える企画力と、募集部門や社外関係者を巻き込みながら実行に移す推進力の双方を生かせるポジションです。少数精鋭のため、採用方針の戦略策定からその推進まで一気通貫で横断的に携わることができます。【組織】人事総務部　50名程度■人事総務部・人事グループ：部長1名、次長1名、課長1名、メンバー13名ー人事グループ 　　ー企画ライン★　ー人事ライン　ー社員相談ラインー総務グループー採用キャリアグループ★が今回の配属ラインとなります。労務等とも連携し、横断的にプロジェクトを進行いただきます。【募集背景】組織拡大や法令改正への対応、働き方の多様化に伴い、人事制度改革、規則・規程の見直しや制度改訂を継続的に進めています。中長期的な人事戦略に沿って、制度変更対応・運営整備を実行できる即戦力人材を募集しています。【キャリアパス】■人事総務部で人事の専門性を高めながらキャリアを築けます。■ご希望に応じて社内の広報や経営企画にも携わるチャンスがあります。■労務から企画職への挑戦やキャリアチェンジも可能です。 【魅力ポイント】■創立20年余りの歴史の中で、今まさに会社の成長期に人事採用業務へ携われるチャンスです。■裁量権をもって働くことが可能です。■金融機関でありながら、意思決定のフローが短く、スピード感のある環境です。■革新的な取り組みや新しい挑戦にも積極的に関われるため、変化を楽しみたい方、成長志向の方には非常にフィットするポジションです。■日本マスタートラスト信託銀行とは・資産運用に伴う資産管理業務が高度化・複雑化するなか、2000年５月、日本初の資産管理専門信託銀行として誕生しました。日本における資産管理業務の発展をけん引してきました。お預かりしている資産管理残高が700兆円を超え、国民の金融資産の３割強を占めるに至っています。創業間もない2002年の残高63兆円から、20数年で10倍以上にも増加しており、担うべき役割が年々高まってます。国民の大切な資産を管理するインフラを担い続けている企業であるといえます。・柔和なお人柄の方が多く、コミュニケーション取りやすくお仕事できる企業です。・中途社員の方にご活躍頂けるよう、研修体制を充実させ、大切に育てていきたいと思われています。・女性が多く活躍しており、「プラチナくるみん」取得しています。・半期に1度5連休取得等、お休みしやすい環境が整っています。

【募集背景】当社では事業成長に伴い、人と組織の側面から事業を支える体制強化を進めており、HRBP機能の立ち上げ・運用を開始しているフェーズです。【仕事内容】各本部の事業戦略を実現するため、人材・組織の観点から課題を捉え、以下の施策の企画・推進をご担当いただきます。・中途採用の推進（採用要件整理～選考・オファー対応まで）・派遣社員の受入れ・契約・稼働管理・要員計画の策定および異動配置の検討・調整・人材育成施策の企画・実行支援・エンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進・個別労務対応および組織課題への対応※上記については、ご経験やご志向に応じて、　立ち上がり後に段階的に担当いただくことを想定しております。【配属部署について】人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。（１）人事企画グループ：7名 　　　　制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　新卒採用　等（２）人財育成グループ：3名　HRBP業務（中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント、労務対応等｝【このポジションの魅力】・事業戦略と連動した人事施策に関わり、企画から実行まで一貫して携わることで、事業成長に直接貢献できるポジションです。・入社後は幅広い人事領域に段階的に関わりながら現場理解と実務力を高め、HRBPとして本部を担う経験を積むことができます。【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1～2日程度）

【募集背景】当社は事業拡大に伴い組織規模が拡大しており、人事労務領域においても、安定的な実務運用とあわせて、制度・運用の見直しや業務プロセスの高度化を俯瞰的な視点で進めていくことが、より重要になっています。人事領域での企画・改善経験を活かし、労務実務に加えて、課題整理や改善・企画を主体的に担える人材を迎えることで、人事労務機能の強化・安定化を図るため、本ポジションの募集を行います。【業務内容】当社の人事労務領域において、勤怠・給与・社会保険等の各種労務業務を安定的かつ適正に運用するとともに、人事制度や社内ルールの整備・改善を通じて、組織運営の基盤強化に貢献していただくリーダー／マネージャー候補のポジションです。＜業務の具体例＞■ 勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等の労務実務に関する運用管理■ 就業規則をはじめとする各種人事・労務関連規程の整備、改定および運用管理■ 入社手続き、人事異動、転籍・出向対応などに関する人事関連業務■ 安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）の整備および運用■ 法令改正対応、働き方改革、福利厚生制度等に関する労務施策の検討・推進■ 労務業務プロセスの見直し、システム活用等による業務効率化の推進【配属組織について】人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。1）人財育成グループ：4名　　　┗HRBP業務（採用、育成、エンゲージメント、異動調整等）２）人事労務グループ：8名 　　　　　　┗人事制度、労務、福利厚生、安全衛生等配属は、人事労務グループの想定です。【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）在宅勤務は週1～2日程度可能です。【このポジションの魅力】労務領域における裁量が大きく、日常的な運用業務に加え、制度や業務プロセスに関する課題整理から改善・企画まで、幅広く関与できる点が本ポジションの魅力です。また、経営層や各部門責任者との折衝機会も多く、労務の専門性を活かしながら、実効性のある制度・運用改善を主体的に推進する経験を積むことができます。【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率77% ※2024年度実績　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

◎人事労務課 秘書担当として下記業務をお任せ致します。（秘書ユニット配属、複数秘書で複数役員を見ることになります）■各部署、役員（社長、副社長、専務、監査役等）、外部取引先等からの依頼によるスケジュール調整、予定登録■各種会議（web会議含む）、面談スケジュール設定（社長、副社長、専務、監査役に関係するもの）、会議室予約■来客に係る入館システム登録、入館方法ご案内、来客時のアテンド、お茶出し、片付け■出張手配、接待宴席等の手配、懇親ゴルフの手配、ご案内状・お礼状の作成■出張、交際費の決裁申請、経費支払、立替経費精■名刺、挨拶状のデータベース管理■社長秘書や在籍部署のサポート※まずは社長秘書をサポートして頂き、内容や環境に慣れた後、　秘書及び必要に応じて秘書以外の業務もフォロー頂く可能性があります。【働き方】■役員の出退勤に合わせ、概ね8:30出社、19:00時退社で就労頂きます。（8時間/日勤務、月間残業30時間程度）■役員の動き（在宅勤務・出張等）や他の秘書と調整の上、在宅勤務も可能です。