銀行

人事労務担当【KDDIグループ】

【募集背景】
当社は事業拡大に伴い組織規模が拡大しており、人事労務領域においても、勤怠・給与・社会保険等の各種業務を安定的かつ適正に運営する体制の強化が求められています。

そこで、人事労務の実務経験をお持ちの方を迎え、運用業務を担っていただくとともに、制度運用や業務改善にも携わっていただくことで、人事労務機能のさらなる強化を図りたいと考えています。

【仕事内容】
当社の人事労務領域において、勤怠・給与・社会保険等の各種労務業務の安定運営を担うとともに、制度やルールの改善、業務効率化施策の企画・推進を通じて、組織運営基盤の強化に貢献いただきます。

ご経験に応じて労務実務を中心に担当いただきながら、人事制度や社内ルールの整備・改善、業務効率化など、企画・改善業務にも携わっていただきます。

＜業務内容＞
■ 勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等の労務業務の運営・管理
■ 入社・退職手続き、人事異動、出向・転籍対応等の人事関連業務
■ 就業規則をはじめとする各種人事・労務関連規程の整備、改定および運用
■ 安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）の企画・運営
■ 法令改正対応や働き方改革、福利厚生制度に関する施策の企画・推進
■ 人事・労務業務のプロセス改善およびシステム活用による業務効率化の推進
■ 従業員が安心して働ける職場環境づくりに向けた各種施策の検討・実行

【配属部署について】
人事部は人財育成グループと人事労務グループの2つで構成されています。

①人財育成グループ：4名　
　　┗HRBP業務（要員管理、採用、育成、エンゲージメント、異動調整等）
②人事労務グループ：9名 　　　　
　　┗人事制度、労務、福利厚生、安全衛生等

配属は、人事労務グループの想定です。

このポジションの魅力
労務領域における裁量が大きく、勤怠・給与・社会保険等の運用業務に加え、人事制度の整備・改善や業務効率化にも携わることができます。労務実務の経験を活かしながら、制度企画や組織運営に関わる経験を積むことで、次のキャリアステップにつながるポジションです。

働き方について
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時－午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1－2日程度）

【当社の働く環境】
モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業デーの実施（週1回程度）
・有給休暇取得率77% ※2024年度実績
　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有
・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）

【当社の成長支援】
ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。
・OJT/OFF-JT
・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）
・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）
・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）