不動産・建設業界の課長(マネージャー)の転職・求人情報(3ページ目)

現在、「経理・システム課」という課の中でシステム担当として2名が基幹システムを含めた全てのITに関する業務（システム構築、改修、運用、保守）や設備、インフラの管理、運用を外部のシステム会社と連携を取りながら担っています。今後、「システム課」を新設し部門を強化していくための募集です。【職務詳細】■社内ＳＥとして各部署の業務効率化を最善適性に近づけるためのシステム活用を推進■基幹システムの刷新は継続的に行っており、それに付随するサプライシステムの連携強化やアップデート■各部署の課題解決に向けたシステムの観点からの助言提案　等

【期待する役割】創業70年以上の歴史を持ち、官公庁や大手企業との安定的な取引を実現している同社にて、鹿島営業所の営業所長として実務とマネジメントを行なって頂きます。【業務詳細】■契約管理■安全管理■工事進捗管理■営業所内で勤務する従業員のマネジメント（マネジメント対象4名）　など【労働環境】勤務先は日本製鉄鹿島製鉄所内にある事務所です。業務をサポート頂く事務員の方もいらっしゃいます。マネジメント対象のメンバーは40代～50代の方々です。

【募集背景】　リゾートマンションの管理の特化した管理会社である同社には、管理組合からの問い合わせが多く物件数が増加しているため、マンション管理フロントを新たに募集します。そこでご入社いただく方にはの管理するリゾートマンション管理業務を担当していただきます。管理職候補としての採用となるため、早い段階でメンバーのマネジメントもお任せする予定です。【具体的には】■マンション管理組合のサポート・理事会・総会のサポートを行います。・各種資料作成・当日の運営・議事録作成■組合会計業務全般のサポート・管理組合予算、決算の素案・月次会計報告（資料は会計担当者が作成します）・管理費収納■建物の維持・保全に関する提案・マンションの資産価値を維持向上していくための提案を行います。・共用部分や共用設備の保守・点検内容の計画・修繕計画■メンバーマネジメント、新人フロントの教育■各種研修の立案・実行※上記二つは近い将来お任せします。【配属先】マンション管理課・フロント担当の年齢層は30代から60代まで幅広いです。【本ポジションの魅力ポイント】■リゾート地を巡る仕事ならではのやりがいと特典温泉・ジム・レストランなど充実した共用施設のあるリゾートマンションを担当。景色も美しく、出張先でリゾート気分を味わえます。宿泊費・食事代の補助あり、休日にスキーやマリンスポーツを楽しむ社員も多数。（宿泊は同社ホテルを利用可。1泊1万円までの宿泊費と食事代1500円が支給されます）■裁量大きく、自由度の高い働き方担当物件の管理を任されるスタイルで、営業報告書などの細かな提出は不要。資料作成日は在宅勤務も可能で、自分のペースで効率的に働けます。東京本社、担当エリア、自宅をフットワーク軽く移動しながら、担当物件のオーナーと良好な関係性を築いていってください。■安心のサポート体制理事会資料の作成や顧客対応はアシスタントがフォロー。フロント業務に専念できる体制が整っています。■東京本社在籍・エリアは関東近郊湯沢、軽井沢、箱根など東京からアクセス良好なリゾート地が担当エリア。日帰り・宿泊での訪問が中心です。※東京本社に在籍しながら、担当エリアの物件を日帰り・宿泊で管理していただきます。※担当エリアは湯沢、軽井沢、草津、房総、箱根、伊豆、富士五湖周辺など。東京からはアクセスのしやすい地域です。※書類作成などデスクワークの日はテレワーク（在宅勤務）をすることも可能です。※担当しているリゾート地を気に入り、そのエリアへの移住を決めた社員もいます。【同ポジションの魅力】◆売上拡大中の勢いのある組織で働けます　同社は2020年に持ち株会社として設立され、2023年9月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketに上場しました。2022年からは大手企業からのM＆Aも積極的に積極的に行っており、売上もさらに拡大。今後は東京証券取引所プライム市場への上場も目指しているなど、勢いのある組織で大きな裁量を持って仕事ができることは大きな魅力です。これまで身につけた経験やスキルを存分に発揮してください。

【職務内容】～断熱工事等の営業・施工管理などのお仕事です。～◆既存客先の建築会社等へ断熱工事や製品などを紹介します。（基本的にはルート営業）◆客先工事担当者（現場監督・帳場・工務店大工）と工事打合せや現場下見を行います。◆断熱工事および建築全般における知識や経験が必要ですが、入社後にOJTにて経験を積んでいただきます。◆工事及び製品等の見積もりを作成し、客先へ提出して受注します。この際に建築図面などを判読し理解する必要があります。◆同社の工事部門と仕事の打ち合わせ、必要な指示内容の作成もあります。◆工事完了後の報告書作成、社内伝票の作成などの事務業務もあります。◆業務にはＰＣスキル（web上での入力、エクセル表計算の入力）が必要です。◆職場のマネジメント（労働者の管理、指導、教育）◆拠点運営全般（予算管理、収支経営状況の管理・執行）【育成スケジュール】2～4年程度で拠点の責任者としてマネジメントできるポジション将来的には経営幹部として活躍できるだけの人材として期待

■ヨーロッパの建築美をまとった華やかな佇まいであるマンションブランドを首都圏で展開する同社にて、モデルルームにご来店いただいたお客様のマンション購入のご提案やサポートをお任せいたします。（※お客様の呼び込みは完全反響となるため、新規開拓や飛び込み営業などはございません。）新築マンション販売業務のため、担当物件は1物件で、担当エリアは一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）になります。商品力の高さとご興味を持ったお客様のみが来訪するため、成約率約20%を実現しております。【組織構成】約80名（20代約30名、30代約20名、40代以上約30名）で業務を行っております。中途入社の割合は約40％であり、入社後もサポート体制はしっかりしておりますので、安心してご入社いただける環境です。【同社の魅力】◎給与やインセンティブについて同社は固定給の比率も大きいため、安定した働き方を実現できます。インセンティブは契約時、引き渡し時に各2万円となります。■モデル年収20代後半：約700万円→30代中盤：1000万円

【業務内容】・新規ファンド組成にかかる資金調達（デット、エクイティ）・投資家の開拓・不動産私募ファンドや私募REIT等に関する提案資料の作成、商品説明、および投資家の窓口としての対応・不動産私募ファンドや私募REIT等の営業推進（含む販売にかかる企画・立案・推進）・その他上記に付属する諸業務等※将来的に社内異動（投資家・レンダー対応業務からアクイジション業務や期中運用業務等）の可能性がございます。【組織体制】　出向先：株式会社西武不動産投資顧問　配属先情報：10名程度（キャリア採用の方も多く活躍中）【本ポジションの魅力】・西武グループの安定基盤 × 2024年設立の新設AM会社・私募ファンド・私募REIT拡大フェーズにおけるコアメンバー採用・投資家対応を起点に、将来的なアクイジション・運用領域への展開可能・フレックス・リモート可／残業20～30h程度でWLBも整います。・制度・仕組みづくりから関われる高い裁量権有【働き方】・池袋駅からアクセス良好・フレックス制度あり・リモートワーク可（ハイブリッド勤務）【西武不動産投資顧問について】・西武グループの目指す「不動産事業を核とした持続的な成長」の実現に向けて、株式会社西武ホールディングス100％出資の資産運用会社として、2024年10月1日に設立いたしました。・西武グループが保有する優良資産の流動化とキャピタルリサイクルの実現に向け、私募ファンド・私募REIT等の助言・運用を担います。（現在は助言のみのライセンス、運用等のライセンスは今後取得予定）・2025年5月時点ではAUM約4,130億円規模の不動産を運用しております。・投資家への優良な投資機会、運用サービスを提供するため、国内不動産にかかる西武グループや外部から良質な物件を通じた投資機会の提供といった業務を行い、鉄道・ホテル事業の人財やノウハウを取り込んだ日本における唯一無二の資産運用会社を目指しております。

【業務内容】西武グループの不動産事業の中心を担う企業として、都心エリアの大規模再開発および西武鉄道沿線エリアの再開発を推進しております。プロジェクトのさらなる本格化に伴い、不動産開発のプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方を中心に、再開発業務に意欲・関心のある方を募集します。～具体的には～・都心エリア（高輪・品川エリア、芝公園エリア）の開発、副都心エリア（新宿エリア）の再開発およびオフィス・商業・ホテル・レジデンス開発事業全般・西武鉄道沿線エリアにおけるマンション・戸建ての分譲・賃貸マンションの用地仕入れ～開発～商品・販売企画等、事業主業務全般～対象物件・業務範囲～・新規案件基本計画策定、収支・予算計画策定、収支・予算計画策定管理、事業主としての基本設計・実施設計発注管理・都市計画手続き推進(行政交渉含）・社内調整、意思決定手続き・社外協業・社外折衝（近隣対応含）ディベロッパーとして、商業施設やリゾート、オフィスビルなどの開発に取り組んできた西武不動産ですが、まだ、グループの保有地が、約1億平方メートル超もの土地資産がございます。この広大な土地資産の中でも、特に貴重な都内優良種地や西武鉄道沿線エリアの開発業務案件が、今回の募集業務になります。※業務範囲については応募者の方のご経験・適性によって変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。【本ポジションの魅力】・都心一等地×沿線開発という他社にない開発フィールド・制度・仕組みづくりから関われる高い裁量権有・沿線価値向上を軸にした「まちづくり」に上流から関われる・案件の幅・裁量が大きい・フレックス・リモート可／残業20～30h程度でWLBも整います。・将来的なマネジメントポジションを見据えた採用です【働き方】・池袋駅からアクセス良好・フレックス制度あり・リモートワーク可（ハイブリッド勤務）

■同社の経理部にて次長もしくは課長クラスとして業務を担っていただきます。【具体的に】・日常業務に係る各種経理伝票、入出金処理のチェック、承認・各種不動産案件に係る経理処理、税務処理の実施・単体決算、グループ連結決算の実施・税務申告書作成・グループ会計方針や対外開示の策定・会計、税務に係る制度対応の企画推進・業務改善プロジェクトの企画推進※会計ソフト：オービックとなります。【募集背景】組織強化の為【想定残業】月20～30時間程度※繁閑有り

■同社にて新築マンションの建築企画から現場管理までをご担当いただきます。ヨーロッパの建築美をまとった華やかな佇まいであるマンションブランドのファミリーマンションがメインでのご担当となります。【具体的に】・商品企画業務・設計事務所やゼネコンとの折衝業務・予算管理業務・工期、コスト、品質、安全面などの管理監督設計や施工会社などの協力会社とのパートナーシップが重要になっていきます。魅力的な企画を生み出すためにも、協力会社と意見を交換し、事業主として多くのパートナーの指揮を執り、プロジェクトを成功へと導いていただくことが重要な業務となります。また、工期・コスト・品質・安全面などを管理監督もお任せします。【組織構成】現在12名（平均年齢37.2歳）で自社マンションの建築企画を行っております。中途入社の割合は約66％であり、入社後もサポート体制はしっかりしておりますので、安心してご入社いただける環境です。

【職務内容】賃貸管理事業部において、基幹業務システムの運用・保守、問い合わせ対応をご担当いただきます。?【具体的には】・基幹業務システムの運用、保守（賃貸管理システム・会計システム）　　※ベンダーコントロール含む・各営業所からの問い合わせ（データ入力方法など）・エラー対応・システム関係業者との打ち合わせ・PC等の機器におけるヘルプデスク業務　等

【職務内容】主に戸建てやマンション、土地の売買仲介・買取再販の業務全般をご担当頂きます。【具体的には】同社では売主さま・買主さまの両方をご担当頂きます。・不動産売却 / 購入の反響対応、対象物件の周辺や役所調査、現地査定　査定書作成、査定価格の説明、媒介契約締結・物件案内、契約関連書作成（売買契約書、重要事項説明書など）、契約締結・引き渡し準備（司法書士手配・銀行調整）、アフターフォロー　など・お客さまのご要望に応じて仲介だけではなく、自社買取の提案や賃貸経営の提案も可能です。・売主さま・買主さまはWEBサイトや広告の反響だけでなく、同社グループのネットワークや提携法人（税理士や金融機関など）からも情報収集します。そのため、各グループ会社や提携法人へ不動産売却・購入の依頼獲得に向けたルート営業活動もお任せします。・情報をキャッチすることで他部署に案件を振ることなく、事業用不動産の売買仲介もお任せします。※億円単位の一棟収益マンションやビル、工場など【入社後の教育・研修制度】・入社初日は管理部門にて事務手続き・会社ルールなどの研修を実施。　2営業日目より配属先にて上司・先輩社員に同行しながら、実務を学んでいただきます。・入社3ヵ月を目安に管理部門主催の研修や、キャリアアップした際の各階層別研修も準備しています。・キャリア入社の社員も多く、これまでの経験・知識を活かして活躍しています。　 ご自身の得意な営業スタイルで、フレキシブルな提案が可能です。【キャリアパス】・一般職 → 主任職 → 管理職※これまでのご経験・実績に応じた職務にて採用を検討します。・配属先の部署で専門性を高めるキャリアだけではなく、　総合不動産会社として他部署へ異動し、不動産のプロフェッショナルを目指せます。（社内FA制度・社内公募制度／一定の要件・選考有り）

【職務内容】収益不動産(一棟マンション・オフィスビル、土地など)の仕入れ・企画開発・販売をご担当頂きます。同部門では、土地の仕入れから新しい収益不動産の企画開発（デベロッパー業）や、既存の収益不動産を仕入れ、バリューアップした上での販売も行っています。【具体的には】・仕入れ営業　不動産会社、金融機関などから不動産情報を収集　収集した情報をチーム内で共有しながら購入を精査・検討・基本提案の作成、バリューアップ・リーシング　仕入れ可能な不動産の目途がついた後、販売計画、利益率を含めた基本計画を立て、社内稟議～承認後に契約　基本計画では仕入れた不動産のバリューアップ（大規模修繕等）や空室があればリーシングに着手　同社で事業用地を取得し、一棟賃貸マンションや商業施設の企画開発も手掛けています。　バリューアップや新築プロジェクトについては、社内の技術者と相談しながら計画を進めていきます。・販売活動　主に不動産会社や金融機関、富裕層、投資家、REITファンドなどへ保有物件を提案【営業スタイル】・チームとして、１つの不動産の仕入れから販売活動を行います。　営業周りは個人での動きになりますが、不動産の仕入れ・販売についてはチームとして行いますので、　協力しながら不動産営業を行いたい方にはぴったりな環境です。・社内に建築技術者が数名在籍しているため、開発や工事に関する内容は外部ではなく、社内一貫で情報整理が可能です。・中途入社の社員も多く、これまでの経験・知識を活かして活躍しています。　ご自身の得意な営業スタイルで、フレキシブルな提案が可能です。【入社後の教育・研修制度】・入社初日は管理部門にて事務手続き・会社ルールなどの研修を実施。　2営業日目より配属先にて上司・先輩社員に同行しながら、実務を学んでいただきます。・入社3ヵ月を目安に管理部門主催の研修や、キャリアアップした際の各階層別研修も準備しています。・キャリア入社の社員も多く、これまでの経験・知識を活かして活躍しています。　ご自身の得意な営業スタイルで、フレキシブルな提案が可能です。【キャリアパス】・一般職 → 主任職 → 管理職　※これまでのご経験・実績に応じた職務にて採用を検討します。・配属先の部署で専門性を高めるキャリアだけではなく、　総合不動産会社として他部署へ異動し、不動産のプロフェッショナルを目指せます。　（社内FA制度・社内公募制度／一定の要件・選考有り）

【職務内容】収益不動産(一棟マンション・オフィスビル、土地など)の仕入れ・企画開発・販売をご担当頂きます。同部門では、土地の仕入れから新しい収益不動産の企画開発（デベロッパー業）や、既存の収益不動産を仕入れ、バリューアップした上での販売も行っています。【具体的には】・仕入れ営業　不動産会社、金融機関などから不動産情報を収集　収集した情報をチーム内で共有しながら購入を精査・検討・基本提案の作成、バリューアップ・リーシング　仕入れ可能な不動産の目途がついた後、販売計画、利益率を含めた基本計画を立て、社内稟議～承認後に契約　基本計画では仕入れた不動産のバリューアップ（大規模修繕等）や空室があればリーシングに着手　同社で事業用地を取得し、一棟賃貸マンションや商業施設の企画開発も手掛けています。　バリューアップや新築プロジェクトについては、社内の技術者と相談しながら計画を進めていきます。・販売活動　主に不動産会社や金融機関、富裕層、投資家、REITファンドなどへ保有物件を提案【営業スタイル】・チームとして、１つの不動産の仕入れから販売活動を行います。　営業周りは個人での動きになりますが、不動産の仕入れ・販売についてはチームとして行いますので、　協力しながら不動産営業を行いたい方にはぴったりな環境です。・社内に建築技術者が数名在籍しているため、開発や工事に関する内容は外部ではなく、社内一貫で情報整理が可能です。・中途入社の社員も多く、これまでの経験・知識を活かして活躍しています。　ご自身の得意な営業スタイルで、フレキシブルな提案が可能です。【入社後の教育・研修制度】・入社初日は管理部門にて事務手続き・会社ルールなどの研修を実施。　2営業日目より配属先にて上司・先輩社員に同行しながら、実務を学んでいただきます。・入社3ヵ月を目安に管理部門主催の研修や、キャリアアップした際の各階層別研修も準備しています。・キャリア入社の社員も多く、これまでの経験・知識を活かして活躍しています。　ご自身の得意な営業スタイルで、フレキシブルな提案が可能です。【キャリアパス】・一般職 → 主任職 → 管理職　※これまでのご経験・実績に応じた職務にて採用を検討します。・配属先の部署で専門性を高めるキャリアだけではなく、　総合不動産会社として他部署へ異動し、不動産のプロフェッショナルを目指せます。　（社内FA制度・社内公募制度／一定の要件・選考有り）

【職務内容】主に戸建てやマンション、土地の売買仲介・買取再販の業務全般をご担当頂きます。【具体的には】　同社では売主さま・買主さまの両方をご担当頂きます。・不動産売却 / 購入の反響対応、対象物件の周辺や役所調査、現地査定　査定書作成、査定価格の説明、媒介契約締結・物件案内、契約関連書作成（売買契約書、重要事項説明書など）、契約締結・引き渡し準備（司法書士手配・銀行調整）、アフターフォロー　など・お客さまのご要望に応じて仲介だけではなく、自社買取の提案や賃貸経営の提案も可能です。・売主さま・買主さまはWEBサイトや広告の反響だけでなく、　同社グループのネットワークや提携法人（税理士や金融機関など）からも情報収集します。　そのため、各グループ会社や提携法人へ不動産売却・購入の依頼獲得に向けたルート営業活動もお任せします。・情報をキャッチすることで他部署に案件を振ることなく、事業用不動産の売買仲介もお任せします。※億円単位の一棟収益マンションやビル、工場など【入社後の教育・研修制度】・入社初日は管理部門にて事務手続き・会社ルールなどの研修を実施。　2営業日目より配属先にて上司・先輩社員に同行しながら、実務を学んでいただきます。・入社3ヵ月を目安に管理部門主催の研修や、キャリアアップした際の各階層別研修も準備しています。・キャリア入社の社員も多く、これまでの経験・知識を活かして活躍しています。　ご自身の得意な営業スタイルで、フレキシブルな提案が可能です。【キャリアパス】・一般職 → 主任職 → 管理職　※これまでのご経験・実績に応じた職務にて採用を検討します。・配属先の部署で専門性を高めるキャリアだけではなく、　総合不動産会社として他部署へ異動し、不動産のプロフェッショナルを目指せます。（社内FA制度・社内公募制度／一定の要件・選考有り）

【職務内容】事業用不動産（ビル、収益マンション、事業用地、工場、遊休地など）の売買仲介業務全般をご担当頂きます。居住用不動産と比較すると、１物件あたりの規模感が大きくなり、調査業務や確認事項が多くなるため、取引が成立した時のやりがいも大きい仕事です。【具体的には】　売却の依頼獲得に向けた営業活動　※同社グループ・税理士が中心　物件査定、周辺・役所調査　媒介契約、物件案内　契約書作成（売買契約書・重要事項説明書）　契約　など【営業スタイル】　同社グループのネットワークを活かした情報収集や、　提携法人(税理士)のパイプから不動産売買に関する情報をキャッチ。　そのため、売買仲介の実務だけではなく、グループ会社や提携法に信頼関係を構築するため、営業活動を行います。　課内において、売主・買主と担当分けはしていませんので、　売却の相談から購入の提案まで一貫してご担当いただけます。【入社後の教育・研修制度】■入社初日は本社または東京本店にて事務手続き・会社ルールなどの研修を実施。　2営業日目より配属先にて上司・先輩社員に同行しながら、実務を学んでいただきます。■入社3ヵ月を目安に管理部門主催の研修や、　キャリアアップした際の階層別研修、新任責任者研修なども準備しています。【キャリアパス】■一般職 → 主任職 → 管理職※これまでのご経験・実績に応じた職務にて採用を検討します。■配属先の部署で専門性を高めるキャリアだけではなく、　総合不動産会社として他部署へ異動し、不動産のプロフェッショナルを目指せます。（社内FA制度・社内公募制度／一定の要件・選考有り）

【職務内容】主に新築マンション・店舗などの企画設計・工事監理業務をご担当いただきます。【具体的には】　同社の営業が仕入れた不動産(土地・建物)に対し、市況に合わせた建築物を企画します。　主な企画建築物はマンション・店舗・宅地造成です。　自社開発物件の企画設計業務　　※基本・実施設計などは設計事務所へ委託　発注者の立場としての工事監理、工程管理　CADでの図面作成　社内の営業担当者や設計事務所・ゼネコンとの折衝　現場調査・確認　各種申請業務の行政ヒアリング　など【携わる建築物について】　現状はマンションがメインですが、　店舗や商業施設、オフィスビルなどの多岐に渡る不動産開発をお任せする可能性がございます。　中途入社の社員も多く、これまでの経験・知識を活かして活躍しています。【入社後の教育・研修制度】　入社初日は本社または東京本店にて事務手続き・会社ルールなどの研修を実施。　2営業日目より配属先にて上司・先輩社員から実務を学んでいただきます。　入社3ヵ月を目安に管理部門主催の研修や、　キャリアアップした際の階層別研修、新任責任者研修なども準備しています。【キャリアパス】　一般職 → 主任職 → 管理職　　※これまでのご経験・実績に応じた職務にて採用を検討します。

【具体的には】■公共土木工事における現場責任者業務■工程・品質・安全・原価管理■発注者対応（国交省・自治体 等）■案件規模：数億～数十億円規模■現場体制の構築、若手技術者の育成【土木事業の強み】■売上規模に対して“1件あたりの案件が非常に大きい”・売上約300億円規模でありながら1件20～50億円規模の土木案件を多数受注してきた実績・国交省・農水省・農政局・NEXCO・自治体案件が中心・特に農業土木については全国1、2位を争う受注数と多くの表彰実績■トンネル・交通インフラ分野の高い技術力・スーパーゼネコンと同レベルの技術要求案件を受注・技術者個人の実績が、次の大型案件の入札資格に直結　「技術者の実績が次の入札を呼び、さらに大きな案件へ挑戦できる」──そんな正の循環を築いてきた会社です。　実績と評判を強みに、案件は岡山エリアにとどまらず、全国様々なエリアの公共工事を手掛けています。【主な施工実績】和泉トンネル、新東名豊田ジャンクション、北陸新幹線あわら指中高架橋、仙台東災害復旧区画整理 ほか【募集背景】アイサワ工業では現在、国交省・農水省・農政局・NEXCO・自治体などから、数億～数十億円規模の公共土木案件の引き合いが継続的にあります。しかし、「現場の責任者を任せられる」「発注者対応・技術判断・工程管理まで任せられる」所長クラス人材の数が、受注できる案件数の上限になっています。現場では50代・60代も第一線で活躍しており、即戦力として現場を任せられる土木の施工管理技術者を積極的にお迎えし、事業成長に繋げたいと考えています。【本ポジションの魅力】◎売上300億規模だが、案件規模・実績は全国トップレベル・従業員約400名規模ながら、農業土木の受注件数は全国1位 2位を争います。・国土交通省発注のトンネル工事受注件数も全国トップレベル（2018年 全国1位）・1 案件あたり50億円規模の公共土木工事も多数・トンネル／農業土木／道路／交通インフラを主軸とした公共工事が中心この実績は、国・自治体から直接選ばれる技術力と現場力を有している証です。会社規模に対して扱う案件は非常に大きく、スーパーゼネコンと同等レベルの技術力を誇りとしています。◎技術力はスーパーゼネコン級、裁量は中堅規模ならでは・技術水準はスーパーゼネコンと同等な一方で組織はコンパクトなため、所長・主任クラスに大きな裁量があります。・現場ごとに判断し、試行錯誤しながらプロジェクトを動かせます・「決められたルールをなぞるだけ」ではなく、技術者としての経験・判断を存分に活かせる現場です。◎“管理だけ”では終わらない仕事・技術判断、現場での意思決定、発注者との折衝などに深く関われます。「現場から離れた管理職」ではなく、自ら現場に入り、技術と判断でプロジェクトを動かしていただきます。役職定年や出向はなく第一線で働けるポジションです。◎給与は前職以上を保証します！前職から 50 万円～100 万円を上乗せした給与条件を提示します。【配属部署】今回は特別ポジションのため、所属は経営戦略本部、プロジェクトに紐づく作業所付への配属となります。【転勤・勤務地について】土木部門は全国プロジェクト制です。? 転勤＝定期異動ではなく案件単位でのアサイン? 期間：1～3 年程度? 同じメンバーで次案件に移るケースも多いです

【具体的には】■公共土木工事における現場責任者業務■工程・品質・安全・原価管理■発注者対応（国交省・自治体 等）■案件規模：数億～数十億円規模■現場体制の構築、若手技術者の育成【土木事業の強み】■売上規模に対して“1件あたりの案件が非常に大きい”・売上約300億円規模でありながら1件20～50億円規模の土木案件を多数受注してきた実績・国交省・農水省・農政局・NEXCO・自治体案件が中心・特に農業土木については全国1、2位を争う受注数と多くの表彰実績■トンネル・交通インフラ分野の高い技術力・スーパーゼネコンと同レベルの技術要求案件を受注・技術者個人の実績が、次の大型案件の入札資格に直結　「技術者の実績が次の入札を呼び、さらに大きな案件へ挑戦できる」──そんな正の循環を築いてきた会社です。　実績と評判を強みに、案件は岡山エリアにとどまらず、全国様々なエリアの公共工事を手掛けています。【主な施工実績】和泉トンネル、新東名豊田ジャンクション、北陸新幹線あわら指中高架橋、仙台東災害復旧区画整理 ほか【募集背景】アイサワ工業では現在、国交省・農水省・農政局・NEXCO・自治体などから、数億～数十億円規模の公共土木案件の引き合いが継続的にあります。しかし、「現場の責任者を任せられる」「発注者対応・技術判断・工程管理まで任せられる」所長クラス人材の数が、受注できる案件数の上限になっています。現場では50代・60代も第一線で活躍しており、即戦力として現場を任せられる土木の施工管理技術者を積極的にお迎えし、事業成長に繋げたいと考えています。【本ポジションの魅力】◎売上300億規模だが、案件規模・実績は全国トップレベル・従業員約400名規模ながら、農業土木の受注件数は全国1位 2位を争います。・国土交通省発注のトンネル工事受注件数も全国トップレベル（2018年 全国1位）・1 案件あたり50億円規模の公共土木工事も多数・トンネル／農業土木／道路／交通インフラを主軸とした公共工事が中心この実績は、国・自治体から直接選ばれる技術力と現場力を有している証です。会社規模に対して扱う案件は非常に大きく、スーパーゼネコンと同等レベルの技術力を誇りとしています。◎技術力はスーパーゼネコン級、裁量は中堅規模ならでは・技術水準はスーパーゼネコンと同等な一方で組織はコンパクトなため、所長・主任クラスに大きな裁量があります。・現場ごとに判断し、試行錯誤しながらプロジェクトを動かせます・「決められたルールをなぞるだけ」ではなく、技術者としての経験・判断を存分に活かせる現場です。◎“管理だけ”では終わらない仕事・技術判断、現場での意思決定、発注者との折衝などに深く関われます。「現場から離れた管理職」ではなく、自ら現場に入り、技術と判断でプロジェクトを動かしていただきます。役職定年や出向はなく第一線で働けるポジションです。◎給与は前職以上を保証します！前職から 50 万円～100 万円を上乗せした給与条件を提示します。【配属部署】今回は特別ポジションのため、所属は経営戦略本部、プロジェクトに紐づく作業所付への配属となります。【転勤・勤務地について】土木部門は全国プロジェクト制です。? 転勤＝定期異動ではなく案件単位でのアサイン? 期間：1～3 年程度? 同じメンバーで次案件に移るケースも多いです

課長として室長と共に経営戦略室を牽引していただきます。【募集背景】経営戦略のメンバーはエンジニア出身者が多い為、経営管理に強い方を求めています。【職務内容】（1）グループ全体の経営方針・戦略立案（中長期経営計画、年度計画）・長期・中期経営計画や各年度事業計画におけるグループ方針及び各セグメント計画・経営管理（HDおよびグループ子会社の経営分析）・その他、グループ経営戦略に関する企画や会議体の運営・事業ポートフォリオの最適化（2）その他、経営課題に関する検討（下記含む）・グループ横断の事業戦略・グループ会社の評価・支援、経営資源配分・営業運転資本・CCC削減・事業投資後のモニタリング・組織構造・生産性向上【主なミッション】グループ全体の事業ポートフォリオマネジメントを担い、それを軸とした戦略の立案・推進を行っていただきます。【主な業務内容】■本社側での事業ポートフォリオ管理・各グループ会社の計画値・実績値、管理会計データの収集・分析・ポートフォリオの評価・見直しおよび戦略提言■国内外グループ会社の戦略支援・日本事業に加え、海外グループ会社を含む海外事業の数値可視化・分析・市場・競合データを踏まえた事業方針の検討・提案■担当事業会社（海外グループ会社を含む約5社）の業績レビューと中長期戦略の立案支援翻訳を使いながら業務を進めていただきます。※海外のグループ会社との連携はありますが、深夜対応や土日対応等は基本的にございません。【組織構成】■経営戦略室室長（50代）専任：5名（20代～30代）部分出向：4名（グループ会社各社から出向）ご入社いただく方には、室長とメンバーの間に立ち、チームマネジメント全般（メンバー育成・業務管理など）もお任せいたします。【働き方】・在宅勤務：月12回まで利用可能・フレックス制度あり　※在宅勤務・フレックスともに室員が積極的に利用しており、利用しやすい環境です。■残業時間の目安・閑散期：月1～10時間程度・繁忙期：月40時間程度　※ただし、新しい方がご入社されましたら、残業時間は減少していく見込みです。

■ 仕事の内容新富裕層向けに資産形成・運用サービス、コンサルティングを提供する当社にて、経理マネージャー候補としてご活躍いただきます。現在、IPO準備フェーズにあり、成長企業の中核として、経理・財務領域から経営を支えていただく重要なポジションです。入社後は決算～開示業務の実務を担っていただき、将来的には経理チームのマネジメントや組織づくりにも携わっていただく想定です。■ 業務内容（具体的には）・経理メンバーが作成した日次・月次決算データのチェック・分析・決算書（BS／PL）の作成・BS・PLをもとにしたキャッシュフロー計算書の作成・開示資料の作成（IPO準備関連）・経理業務フローの改善・高度化※将来的にはメンバー育成・マネジメントCFOと連携した財務・経営管理領域への関与もお任せしていく想定です。■ 部署構成（経理部）CFO1名（40代・公認会計士）・経理マネージャー1名　(50代)・エキスパート1名（60代）・メンバー4名(10代、20代)若手メンバーが多く、年齢や立場に関係なくフラットに意見交換できる環境です。■ 募集背景IPOに向けた経理・財務体制の強化および次世代マネジメント層の育成のため。■ 働き方フレックスタイム制リモート勤務：応相談※成果と責任を重視した柔軟な働き方が可能です。■ このポジションの魅力経営・業績成長にダイレクトに関われる裁量の大きさIPO準備という希少なフェーズでのキャリア形成経営陣と近い距離で、改善提案・仕組みづくりができる環境不動産業界ならではの財務・ファイナンス知識を実践的に習得可能「任される」からこそ得られる、成長実感と達成感■ 求める人物像若手社員が多い環境で、同じ目線で寄り添い、支援できる方チームで成果を出すための高いコミュニケーション力をお持ちの方柔軟性があり、自己開示をしながら信頼関係を築ける方変化の多い環境を前向きに楽しめる方

■業務内容：支社における管理部門全般を行います。※対応範囲は広いですが、経験やスキルに合わせてお任せ。※常に下記業務が発生するわけではないため、業務過多にはなりません。※採用背景：増員（売上規模や人も増えており、組織強化のための採用）■具体的には：（1）経理領域・経理事務：経費支払い／回収管理、請求書／領収書管理　等・業績管理：利益計画／業績予想／予算管理／原価管理　等・リスクマネジメント：契約関連／会計処理／伺い書管理　等（2）総務領域◆ファシリティ管理・事務所管理：事務用品・什器備品等の購入・維持管理・固定資産管理：資産台帳のメンテナンスによる現物管理　等・その他◆車両管理・社有車管理：購入・リース窓口／損害保険、リース会社窓口　等・マイカー許可管理・安全運転管理体制の企画・立案◆労務管理・勤怠管理・諸規程の運用管理◆コンプライアンス対応　など■組織構成：～20代～60代の幅広い世代が活躍中～時には雑談をしながらも、集中して業務を行っています。わからないことは相談できるので、ご安心ください。■配属先：東日本支社■平均残業：月20～30時間前後（決算期など繁忙期で30～45時間以内）

まずは総務本部の中の法務・コンプライアンス業務に従事していただき、スペシャリストとして会社の根幹を担う総務本部の中心として力を発揮頂くことを期待します。同社及びグループ会社の法務リスク、コンプライアンスリスク等の管理【主な業務内容】契約書審査、法務相談、訴訟・紛争・コンプライアンス事案等の管理・対応、コーポレート法務、コンプライアンスに係る企画・研修、社内規程の制定・改廃、情報管理に関する業務、内部通報窓口対応、その他オペレーショナル・リスク等の管理、顧問法律事務所等外部弁護士との協働等に関わる業務【募集背景】法務セクションとしての機能と体制の強化を目的としています。【組織構成】同社の総務本部の下部組織として「法務コンプライアンス部」があります。部門長以下、3名の管理職（役職は部長代理）が在籍しています。年齢は50代1名（男性1名）、40代2名（女性1名・男性1名）です。【キャリアについて】専門総合職としての採用ですので、基本的には同社の「法務コンプライアンス部」の配属になります。同社所属のまま関連会社の法務セクションへ異動（出向）する可能性もあります。逆に言えば、上記の法務関連部署やグループの法務セクション以外には異動しません。ご年齢を勘案すると、管理職（役職は7月施行の新制度下で「マネージャー」）として採用となろうかと考えられます。専門総合職の特性上、部門長職の資格等級が存在しません（なので部門長にはなりません）。また現状は法務関連部署に課長ポストがないため、課長職の資格等級への昇格がありません。限定的な運用にはなりますが著しい専門性をもって顕著な貢献をする社員となった場合には、管理職の資格等級のまま、特別な役職名を付与する場合があります（「専門部長代理」）。【魅力】・コミュニケーションが図りやすい組織です。・フレックスを活用し裁量ある働き方の実現

＜募集背景＞増員募集サンケイビルは現在、親会社であるフジ・メディア・ホールディングスによる外部資本導入の検討開始が発表されたことを受け、資本構成の変化が見込まれています。これにより、同社の保有株比率が低下、もしくは親会社変更の可能性が生じており、将来的には経営の自由度向上が期待されています。同社自体の経営基盤は安定している一方、これまでグループ方針により一定の制約があった不動産事業領域について、今後は制限が緩和される可能性があり、大規模開発・新アセット領域への参入など、デベロッパーとしての成長余地が拡大するフェーズに入っています。こうした事業拡大局面を見据え、組織強化と案件推進体制の拡充を目的とした増員募集を行います。★同社の外部資本導入の検討開始に関する発表については下記URLよりご確認ください。https://www.sankeibldg.co.jp/news/files/260203_corporate_release.pdf＜具体的な業務内容＞技術系プロジェクト統括ポジションとして下記業務をお任せします。・自社開発案件（データセンター／物流施設／ホテル／オフィス等）の品質管理・工程管理・新築プロジェクトにおけるCM業務（設計・施工者統括、工程調整、コスト精査）・電気／機械設備領域の技術判断および社内外への指示・指導・保有不動産（オフィス・商業施設等）のFM業務（修繕計画・コスト最適化・技術改善）・行政・設計事務所・ゼネコン等との協議および技術条件整理・環境施策推進（CO?削減・設備効率化等）・部門横断での技術課題解決およびプロジェクト支援※発注者側の立場で、設計～施工～運用まで一貫して関与可能自社開発プロジェクト（データセンター・物流施設・ホテル・オフィス等）において、発注者側の技術担当として設計・施工フェーズ全体を統括します。電気・機械設備領域の専門性を活かし、設計内容の妥当性検証、施工品質確認、コスト最適化、工程管理などを通じて、建物の長期運用価値を最大化する役割です。＜このポジションの特徴＞・設計図レビュー／仕様決定など上流工程から関与・発注者側として設計・施工双方に指示可能・設備技術者が主導してプロジェクト品質を決定できる＜組織構成＞・技術部門と環境部門を横断した統合組織体制・案件単位でプロジェクトチームを組成するPJ推進型運営・発注者側技術担当として設計者・施工者を統括する立ち位置・管理職が複数案件を横断管理するマネジメント構造・外部パートナー（設計事務所／ゼネコン／設備会社）との協働体制あり・FM担当／開発担当と連携した運用視点一体型組織＜キャリアビジョン＞・メンバー　700万円～1,000万円・チーフ①　1,000万円～1,136万円・チーフ②　1,120万円～1,230万円・課長/マネージャー　1,300万円～※席数ではなく評価ベース、実績を積むことで着実にアップが叶う環境です。＜働き方＞リモート・フレックスあり⇒出社比率は高いですが柔軟にフレックスを活用している社員が多いです。

＜業務内容＞関西エリアの自社保有不動産の収益最大化を目的に、下記業務をお任せします。・アセットマネジメント（賃料方針策定／収益改善施策立案／予算管理）・テナントリーシング（仲介会社対応、条件交渉、契約調整）・テナントリレーション構築および入居者対応・販促企画・稼働率向上施策の立案実行・PM会社／BM会社への指示・管理・修繕／バリューアップ計画の検討（技術部門連携）・開発案件における企画・商品検討・運営視点提案※オフィス・商業施設を中心に、ホテル・住宅・物流等幅広いアセットに関与可能＜このポジションの特徴＞・担当物件の収益戦略立案から実行まで一貫して関与・リーシングだけでなく賃料方針・予算管理まで担当可能・テナント誘致／条件交渉／関係構築を主体的に推進できる・PM会社・BM会社を統括するオーナー側ポジション・運営改善・バリューアップ施策を自ら企画し実行可能・開発部門と連携し、企画段階から運営視点を反映できる＜組織構成＞・AM／リーシング機能一体型組織・物件担当制（1人あたり複数物件を担当）・技術部門／開発部門／外部PM会社との連携体制・若手～ベテランまで混成の実務主導型チーム＜キャリアビジョン＞・メンバー　700万円～1,000万円・チーフ①　1,000万円～1,136万円・チーフ②　1,120万円～1,230万円・課長/マネージャー　1,300万円～※席数ではなく評価ベース、実績を積むことで着実にアップが叶う環境です。＜働き方＞リモート・フレックスあり⇒出社比率は高いですが柔軟にフレックスを活用している社員が多いです。＜募集背景＞増員募集サンケイビルは現在、親会社であるフジ・メディア・ホールディングスによる外部資本導入の検討開始が発表されたことを受け、資本構成の変化が見込まれています。これにより、同社の保有株比率が低下、もしくは親会社変更の可能性が生じており、将来的には経営の自由度向上が期待されています。同社自体の経営基盤は安定している一方、これまでグループ方針により一定の制約があった不動産事業領域について、今後は制限が緩和される可能性があり、大規模開発・新アセット領域への参入など、デベロッパーとしての成長余地が拡大するフェーズに入っています。こうした事業拡大局面を見据え、組織強化と案件推進体制の拡充を目的とした増員募集を行います。★同社の外部資本導入の検討開始に関する発表については下記URLよりご確認ください。https://www.sankeibldg.co.jp/news/files/260203_corporate_release.pdf

＜業務内容＞関西エリアの自社保有不動産の収益最大化を目的に、下記業務をお任せします。・アセットマネジメント（賃料方針策定／収益改善施策立案／予算管理）・テナントリーシング（仲介会社対応、条件交渉、契約調整）・テナントリレーション構築および入居者対応・販促企画・稼働率向上施策の立案実行・PM会社／BM会社への指示・管理・修繕／バリューアップ計画の検討（技術部門連携）・開発案件における企画・商品検討・運営視点提案※オフィス・商業施設を中心に、ホテル・住宅・物流等幅広いアセットに関与可能＜このポジションの特徴＞・担当物件の収益戦略立案から実行まで一貫して関与・リーシングだけでなく賃料方針・予算管理まで担当可能・テナント誘致／条件交渉／関係構築を主体的に推進できる・PM会社・BM会社を統括するオーナー側ポジション・運営改善・バリューアップ施策を自ら企画し実行可能・開発部門と連携し、企画段階から運営視点を反映できる＜組織構成＞・AM／リーシング機能一体型組織・物件担当制（1人あたり複数物件を担当）・技術部門／開発部門／外部PM会社との連携体制・若手～ベテランまで混成の実務主導型チーム＜キャリアビジョン＞・メンバー　700万円～1,000万円・チーフ①　1,000万円～1,136万円・チーフ②　1,120万円～1,230万円・課長/マネージャー　1,300万円～※席数ではなく評価ベース、実績を積むことで着実にアップが叶う環境です。＜働き方＞リモート・フレックスあり⇒出社比率は高いですが柔軟にフレックスを活用している社員が多いです。＜募集背景＞増員募集サンケイビルは現在、親会社であるフジ・メディア・ホールディングスによる外部資本導入の検討開始が発表されたことを受け、資本構成の変化が見込まれています。これにより、同社の保有株比率が低下、もしくは親会社変更の可能性が生じており、将来的には経営の自由度向上が期待されています。同社自体の経営基盤は安定している一方、これまでグループ方針により一定の制約があった不動産事業領域について、今後は制限が緩和される可能性があり、大規模開発・新アセット領域への参入など、デベロッパーとしての成長余地が拡大するフェーズに入っています。こうした事業拡大局面を見据え、組織強化と案件推進体制の拡充を目的とした増員募集を行います。★同社の外部資本導入の検討開始に関する発表については下記URLよりご確認ください。https://www.sankeibldg.co.jp/news/files/260203_corporate_release.pdf

＜募集背景＞増員募集サンケイビルは現在、親会社であるフジ・メディア・ホールディングスによる外部資本導入の検討開始が発表されたことを受け、資本構成の変化が見込まれています。これにより、同社の保有株比率が低下、もしくは親会社変更の可能性が生じており、将来的には経営の自由度向上が期待されています。同社自体の経営基盤は安定している一方、これまでグループ方針により一定の制約があった不動産事業領域について、今後は制限が緩和される可能性があり、大規模開発・新アセット領域への参入など、デベロッパーとしての成長余地が拡大するフェーズに入っています。こうした事業拡大局面を見据え、組織強化と案件推進体制の拡充を目的とした増員募集を行います。★同社の外部資本導入の検討開始に関する発表については下記URLよりご確認ください。https://www.sankeibldg.co.jp/news/files/260203_corporate_release.pdf＜具体的な業務内容＞技術系プロジェクト統括ポジションとして下記業務をお任せします。・自社開発案件（データセンター／物流施設／ホテル／オフィス等）の品質管理・工程管理・新築プロジェクトにおけるCM業務（設計・施工者統括、工程調整、コスト精査）・電気／機械設備領域の技術判断および社内外への指示・指導・保有不動産（オフィス・商業施設等）のFM業務（修繕計画・コスト最適化・技術改善）・行政・設計事務所・ゼネコン等との協議および技術条件整理・環境施策推進（CO?削減・設備効率化等）・部門横断での技術課題解決およびプロジェクト支援※発注者側の立場で、設計～施工～運用まで一貫して関与可能自社開発プロジェクト（データセンター・物流施設・ホテル・オフィス等）において、発注者側の技術担当として設計・施工フェーズ全体を統括します。電気・機械設備領域の専門性を活かし、設計内容の妥当性検証、施工品質確認、コスト最適化、工程管理などを通じて、建物の長期運用価値を最大化する役割です。＜このポジションの特徴＞・設計図レビュー／仕様決定など上流工程から関与・発注者側として設計・施工双方に指示可能・設備技術者が主導してプロジェクト品質を決定できる＜組織構成＞・技術部門と環境部門を横断した統合組織体制・案件単位でプロジェクトチームを組成するPJ推進型運営・発注者側技術担当として設計者・施工者を統括する立ち位置・管理職が複数案件を横断管理するマネジメント構造・外部パートナー（設計事務所／ゼネコン／設備会社）との協働体制あり・FM担当／開発担当と連携した運用視点一体型組織＜キャリアビジョン＞・メンバー　700万円～1,000万円・チーフ①　1,000万円～1,136万円・チーフ②　1,120万円～1,230万円・課長/マネージャー　1,300万円～※席数ではなく評価ベース、実績を積むことで着実にアップが叶う環境です。＜働き方＞リモート・フレックスあり⇒出社比率は高いですが柔軟にフレックスを活用している社員が多いです。

◆髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。純粋持株会社の同社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。【職務内容】グループ全体の投資方針策定、新規事業の立上げ、グループ企業個別の投資案件の発掘・推進、M&Aの案件発掘・実行等を行っていただきます。【具体的には】マクロ経済・ミクロ経済動向分析（市場動向、競合他社調査）や技術動向調査をしていただき、戦略提言等を対応いただきます。【魅力】同社グループは、2030年に向けた長期ビジョンとして「トップクラスのホワイト企業」を掲げ、人的資本経営の重要指標の一つとしてエンゲージメントサーベイを位置づけています。2035年度にはスコア偏差値60（業界トップクラス）の達成を目標としています。建設業界の就業人口減少が進む中、「トップクラスのホワイト企業」を実現することにより、「社員の働く喜び成長を実感できる組織」を実現し、優秀な人材を維持・獲得することを目指しています。本ポジションでは、調査・分析にとどまらず、各事業会社の実情に踏み込んだ施策の検討・実行支援を主体的に推進します。経営と現場の双方に関わりながら、社員と会社の関係性をより良いものへと変えていく、グループ全体の人的資本向上を担う中核的な役割です。

【業務内容】本社にて以下の総務関連業務をお任せします。【具体的には】■社内外をつなぐ窓口としての役割（外部へ書類送付、通信管理、問い合わせ等）■オフィス全体の管理（事務所、備品、車両、書類、社内行事）■執務室の庶務業務（来客応対、受付、電話対応、各部署の補佐）■施設管理、災害対策（BCP）、事故対応　■経費削減　→　当社では優先課題ではないが適正に使用されるようにする必要あり※業務範囲が多岐にわたります。（専門担当部署が存在しない業務も担うため）※ご経験に応じてお任せする業務を決定していきます。

【募集背景】社員数増加傾向に伴う、組織の更なる強化の為【業務内容】・支払業務・仕訳伝票計上業務・工事受注、工事売上管理業務・決算業務・税務申告業務など、経理、税務、資金管理等の経理業務全般をメンバーで分担◆魅力◆(1)実績の強み全国約5000棟の施工実績/マンションの入居率95%以上/自社設計施工比率90％以上でオリジナルの設計が可能(2)就業環境年間休日127日＋有休/週3日ノー残業デーの実施◆topics◆東京本店　新社屋建設2023年、地上18階建の新社屋が港区に完成?綺麗な職場で働くことが出来ます。

【ポジション概要】経理部の課長候補として、将来的には経理部門の中核メンバーとして活躍いただけるポジションです。「安定した経営基盤 × 挑戦できる環境」の中で上場企業ならではの高度な会計実務を通じて、専門性を磨きながらキャリアアップを目指せます。【業務内容】■決算業務担当子会社の伝票チェックや月次締め■連結決算業務（関係会社10社）連結精算表、キャッシュ・フロー計算書、セグメント情報などの作成連結システム（DIVA）への入力・検証■開示書類作成業務決算短信・四半期報告書・有価証券報告書、会社法計算書類の作成　　他【募集背景】事業拡大に伴い財務経理機能の高度化・強化が不可欠となっています。そのため、経理領域のマネジメントを担っていただける方を増員採用し、組織体制の強化を図ります。【組織体制】■財務経理部門　経理部（1課～3課）：計12名部門長：50代副部長・課長：30～50代メンバー：20～30代の若手中心中途入社者が半数以上を占めている為、馴染みやすい環境です。【働き方】残業時間目安：25時間/月（会社平均）リモートワーク：制度としてはありますが、基本は出社を推奨しています。業務状況や個人事情に応じて、必要な際にはリモート勤務も活用いただけます。【定年・再雇用】定年：60歳定年後の再雇用制度あり同一業務を継続いただく場合、定年後も原則として大きな年収ダウンはありません。【キャリアパス】財務経理の部門長を目指すことも、希望や適性によってはグループ戦略部門や管理部門の上流ポジションを目指す道もございます。★ポジションの魅力（おすすめポイント）★・プライム上場企業の経理課長候補ポジションとして、連結決算体制の構築など、会社の成長に貢献できるやりがいのある仕事・海外子会社を含む連結決算に携わり、国際的な会計スキルを習得が可能・定着率高く、長期就業がしやすい安定した組織・売上・利益ともに3期連続増収増益の拡大フェーズに参画できる・ガツガツした個人主義ではなく、チームワークを重視する穏やかな社風・経営層との距離が近く、事業サイドと一体となって意思決定に関わることができる

【ポジション概要】財務部の課長候補として、財務部門の中核メンバーとして活躍いただけるポジションです。「安定した経営基盤 × 挑戦できる環境」の中で、経営方針と連動した資金戦略の立案から調達・運用まで一貫して携わり、事業成長の中核に関わるダイナミックな経験を積むことができます。【業務内容】経験やスキルを考慮の上、担当業務を決定します。まずは得意な領域からスタートし、徐々にステップアップしながら、将来的にはコアメンバーとして活躍していただくことを期待しています。上場企業の企業価値向上に貢献しながら、スキルアップを目指せるポジションです。■資金調達・金融機関折衝・金融機関との関係構築、借入条件の調整・不動産取得資金や運転資金の調達・融資資料の作成、銀行担当者への説明・金利条件や返済計画の最適化■資金管理・キャッシュフロー計画・グループ全体の資金繰り管理、CF予測・月次・四半期の資金実績管理・出納管理、資金移動、預金残高管理■財務戦略の策定・経営サポート・中期経営計画に沿った財務戦略の立案・事業部と連携した投資判断サポート・新規事業・新規スキームにおける財務視点でのリスク・収益性分析■社内管理体制整備・改善・資金管理プロセスの整備・効率化・財務データの可視化、レポーティング・監査法人対応、内部統制の整備支援【募集背景】事業拡大に伴い財務機能の高度化・強化が不可欠となっています。そのため、財務領域のマネジメントを担っていただける方を増員採用し、組織体制の強化を図ります。中途入社者が半数以上を占めている為、馴染みやすい環境です。【働き方】・残業時間目安：25時間/月（会社平均）プライベートな時間を充実させる働き方が可能です！・リモートワーク：制度としてはありますが、基本は出社を推奨しています。業務状況や個人事情に応じて、必要な際にはリモート勤務も活用いただけます。【定年・再雇用】定年：60歳定年後の再雇用制度あり同一業務を継続いただく場合、定年後も原則として大きな年収ダウンはありません。【キャリアパス】財務経理の部門長を目指すことも、希望や適性によってはグループ戦略部門や管理部門の上流ポジションを目指す道もございます。★ポジションの魅力（おすすめポイント）★■大型案件を支える財務戦略の中心として事業成長に貢献10億～50億円規模の不動産案件を扱う当社では、財務が事業推進の要。資金調達から投資判断まで関与し、財務面から事業成長を牽引できます。■金融機関・事業部との連携で提案力・調整力を磨ける銀行折衝や事業部との対話を通じ、専門性に加えコミュニケーション力を高められます。■経営に近い立場で中長期戦略に携われる経営層と近い距離で意思決定に関与でき、財務企画やマネージャーへのキャリアも目指せます。■安定 × 挑戦安定した経営基盤のもと、資金戦略や新規スキームへの挑戦ができる環境です。★同社の魅力★・定着率高く、長期就業がしやすい安定した組織・売上・利益ともに3期連続増収増益の拡大フェーズに参画できる・ガツガツした個人主義ではなく、チームワークを重視する穏やかな社風・経営層との距離が近く、事業サイドと一体となって意思決定に関わることができる

マネージャー候補として、当社の不動産再生・流通事業において、マンション・オフィス・ホテルなど多様なアセットタイプの物件仕入れを担っていただくポジションです。10億～50億円規模の大型案件も多く、業界でもハイレベルな仕入実務を通してスケールの大きな達成感を得られるとともに、自身の専門性を大きく高めることができます。営業部門を組織的に強化・推進していくため、下記の領域を中心に幅広くご担当いただきます。【業務内容】■物件情報収集・不動産仲介会社、信託銀行、機関投資家などと継続的にコンタクトを取り、信頼関係を築きながら優良な物件情報を入手・対象エリアは首都圏を中心に、関西圏・福岡・札幌など全国主要都市■調査・判断・入手した物件情報について、立地・利回り・市場動向などの条件を調査・取得の可否を判断■仕入れ・物件購入に関する社内外の関係者との調整・契約・決済など、一連の手続きを実施■★ポジションの魅力★■大型案件を統括し、スケールの大きな成果を創出10億～50億円規模の不動産（オフィス・ホテル・レジデンスなど）を扱う案件において、プレイヤーとしての実務だけでなく、チームやプロジェクトを統括する立場で関与いただきます。複雑性・金額規模ともに業界でもトップクラスの水準であり、自らの意思決定が大きな金額・組織・顧客に影響を与えるという、ダイナミックかつ戦略的な業務を経験できます。■事業の起点を担う意思決定ポジション仕入業務は当社事業の“入り口”として、極めて重要な意思決定を担う役割です。収益性や事業戦略との整合、リスク評価などを踏まえた投資判断力・市場眼・構想力が問われる領域であり、マネージャーとして全社的視座で判断を下す経験を積むことができます。■チームマネジメント・部門横断の連携推進若手メンバーの育成・サポートはもちろん、商品企画・PM・法務・財務など社内他部門との連携を通じて、プロジェクト全体の進行管理や業務プロセスの改善にも携わっていただきます。マネージャーとして、チームの成果最大化とともに、部門の“仕組み化”にも貢献いただけるポジションです。■経営層と近い距離で動ける環境戦略的な仕入判断や新規事業・商品投入に関する案件では、経営層と直接議論しながら意思決定を進めていただくこともあります。事業ポートフォリオ全体のバランスや将来の成長性を見据えた上で、中長期的な視点での提案・推進が期待されるポジションです。★当社の働き方や社風の特徴★■チームワーク重視個人の成果だけでなく、有益な情報や知見を部門へ発信・他人の成果を称賛することを良しとし、全体の営業力の底上げを行う姿勢を重視しています。■全体最適部門内にとどまらず、他部門への定量・定性的な貢献も大いに評価します■キャリアサポート今の責務を全うした先に、長期的に活躍し続けるための個々の成長を後押し。社内でのキャリアパスをオーダーメイド的に検討し、他部署への転換や新たな職務へのチャレンジも可能としています。

【仕事内容】髙松コンストラクショングループのガバナンス強化を担う重要ポジションです。グループ各社の内部監査や内部統制評価を通じて、企業価値向上に直接貢献していただきます。【主な業務内容】・グループ各社における会計・業務プロセスの内部監査・内部統制（J-SOX）評価および内部統制構築支援・監査・評価計画の策定と実施・報告書等の作成および経営層への報告・監査・評価結果に基づく改善提案・助言・監査法人との協議・連携 【募集背景】組織強化のための増員です。当社は中長期ビジョンにおいて「グループ経営基盤の確立」を掲げ、グループ各社の人材連携を目指すプラットフォーム構築を進めています。その一環として、分散していた内部監査機能を当社に集約しました。ビジネスの高度化・多角化に伴い、内部監査部門への期待はますます高まっており、体制強化のため新たな仲間を募集します。内部監査部門の今後を見据え、実績に応じて部長、部門責任者のポジションを担っていただきます。大阪1名、東京1名で課長クラスをそれぞれ募集予定です。【組織構成】グループ内部監査部　部長1名　└内部監査　8名（60歳以上を超えるマスター社員が4名⇒いずれ定年を迎えるため補填したいと考えています）※課長クラス2名※東京：5名　大阪：3名所属【魅力】・経営に近い立場で、グループ全体のガバナンス強化に貢献できるポジションです。・M&A型で成長してきた当社グループは、多様な企業文化を尊重しており、各社の事情を踏まえた最適解を導く力が求められます。・高度な傾聴力・企画力・推進力を活かし、グループ全体の最適化をリードするやりがいがあります。【求める人物像】・関係部署と円滑にコミュニケーションをはかれる方

【職務内容】【道路技術者】 道路整備計画、道路設計、渋滞対策、交通事故対策、電線共同溝、道路維持管理計画など。【橋梁計画・設計技術者】 橋梁に関する設計、施工計画、耐震解析・設計、点検、補修・補強設計、インフラ維持管理等の業務【同社について】 　創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。～安定性のある優良企業です／社員定着率高～　同社のお客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。安定した企業であり、かつ年収もご年齢によってしっかり出していただけるため、安心して長期従業が可能です。【数字で見る同社について】・従業員数（2024年）：2,371名・育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日・プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟

【職務内容】【河川・流域マネジメント技術者】河川及び流域マネジメント分野における各種調査、河川計画（治水計画・河川整備計画・河川環境・氾濫計算・河道管理・かわまちづくり等）、施設設計（堤防・護岸・樋門・水門等設計）、河川管理施設の点検・維持管理。【砂防技術者】流砂系等の各種調査・砂防計画、砂防施設設計、点検・維持管理。【港湾技術者】　港湾・海岸・海洋分野における調査・各種シミュレーション、施設設計、点検・維持管理。【地盤解析技術者】　水文調査、地質調査、堤防調査、斜面対策設計、軟弱・耐震関連の地盤解析・対策設計【同社について】 　創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。～安定性のある優良企業です／社員定着率高～　同社のお客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。安定した企業であり、かつ年収もご年齢によってしっかり出していただけるため、安心して長期従業が可能です。【数字で見る同社について】・従業員数（2024年）：2,371名・育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日・プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟

◆髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。純粋持株会社の同社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。【職務内容】グループ全体の投資方針策定、新規事業の立上げ、グループ企業個別の投資案件の発掘・推進、M&Aの案件発掘・実行等を行っていただきます。【具体的には】マクロ経済・ミクロ経済動向分析（市場動向、競合他社調査）や技術動向調査をしていただき、戦略提言等を対応いただきます。【魅力】同社グループは、2030年に向けた長期ビジョンとして「トップクラスのホワイト企業」を掲げ、人的資本経営の重要指標の一つとしてエンゲージメントサーベイを位置づけています。2035年度にはスコア偏差値60（業界トップクラス）の達成を目標としています。建設業界の就業人口減少が進む中、「トップクラスのホワイト企業」を実現することにより、「社員の働く喜び成長を実感できる組織」を実現し、優秀な人材を維持・獲得することを目指しています。本ポジションでは、調査・分析にとどまらず、各事業会社の実情に踏み込んだ施策の検討・実行支援を主体的に推進します。経営と現場の双方に関わりながら、社員と会社の関係性をより良いものへと変えていく、グループ全体の人的資本向上を担う中核的な役割です。

◆髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。純粋持株会社の同社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。【職務内容】グループ全体の投資方針策定、新規事業の立上げ、グループ企業個別の投資案件の発掘・推進、M&Aの案件発掘・実行等を行っていただきます。【具体的には】マクロ経済・ミクロ経済動向分析（市場動向、競合他社調査）や技術動向調査をしていただき、戦略提言等を対応いただきます。【魅力】同社グループは、2030年に向けた長期ビジョンとして「トップクラスのホワイト企業」を掲げ、人的資本経営の重要指標の一つとしてエンゲージメントサーベイを位置づけています。2035年度にはスコア偏差値60（業界トップクラス）の達成を目標としています。建設業界の就業人口減少が進む中、「トップクラスのホワイト企業」を実現することにより、「社員の働く喜び成長を実感できる組織」を実現し、優秀な人材を維持・獲得することを目指しています。本ポジションでは、調査・分析にとどまらず、各事業会社の実情に踏み込んだ施策の検討・実行支援を主体的に推進します。経営と現場の双方に関わりながら、社員と会社の関係性をより良いものへと変えていく、グループ全体の人的資本向上を担う中核的な役割です。

【職務内容】土木・建設分野における情報システムの企画・計画・検討・要件定義・設計、DX化に向けた企画・検討【同社について】 　創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。～安定性のある優良企業です／社員定着率高～　同社のお客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。安定した企業であり、かつ年収もご年齢によってしっかり出していただけるため、安心して長期従業が可能です。【数字で見る同社について】・従業員数（2024年）：2,371名・育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日・プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟

【職務内容】建築プロジェクト、建築物等の基本構想・基本計画・設計・工事監理・アセットマネジメント【同社について】 　創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。～安定性のある優良企業です／社員定着率高～　同社のお客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。安定した企業であり、かつ年収もご年齢によってしっかり出していただけるため、安心して長期従業が可能です。【数字で見る同社について】・従業員数（2024年）：2,371名・育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日・プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟

【職務内容】・公園・緑地の計画・設計・監理・駅前広場・街路・その他土木施設等の景観計画・設計・スポーツ施設計画・設計、リゾート・観光施設整備計画・PPP事業化検討・グリーンインフラに関する導入計画・設計【同社について】 　創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。～安定性のある優良企業です／社員定着率高～　同社のお客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。安定した企業であり、かつ年収もご年齢によってしっかり出していただけるため、安心して長期従業が可能です。【数字で見る同社について】・従業員数（2024年）：2,371名・育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日・プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟

【職務内容】■上下水道施設に関する電気設備計画・設計（主にプラント電気設備の設計業務、更新計画業務、下水道ストックマネジメント計画策定業務、プロジェクトの効果測定、PDCAサイクルの実施）■上水道または下水道の施設構造設計（浄水場・処理場・ポンプ場・管路等の実施設計、浄水場・処理場・ポンプ場の建築設計、機械設計、ストックマネジメント）【同社について】 　創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。～安定性のある優良企業です／社員定着率高～　同社のお客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。安定した企業であり、かつ年収もご年齢によってしっかり出していただけるため、安心して長期従業が可能です。【数字で見る同社について】・従業員数（2024年）：2,371名・育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日・プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟

【職務内容】・公共営業（地方整備局、県、市町村等の対応）・営業事務（手続、入札、積算、契約他）【同社について】 　創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。～安定性のある優良企業です／社員定着率高～　同社のお客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。安定した企業であり、かつ年収もご年齢によってしっかり出していただけるため、安心して長期従業が可能です。【数字で見る同社について】・従業員数（2024年）：2,371名・育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日・プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟

【仕事内容】入社後グループ会社へ出向の上、経理課長職をお願いします。【職務概要】◆決算業務（月次・四半期・年次・連結） ◆法人税、地方税（事業所税、償却資産税含む）、消費税申告書の作成◆伝票起票、債権債務管理、支払等◆会計監査対応、税務調査対応など経理業務全般【募集背景】組織強化のための増員　 【出向先の組織構成】管理本部７名　そのうち東京２名　大阪に経理２名

◆髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。純粋持株会社の当社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。グループを牽引するホールディング企業で、会社の信頼を守り事業を支える労務業務を牽引していただきます。具体的には、以下に関わる業務を推進していただきます。【業務内容】・勤怠管理、給与計算実務担当者のフォロー・髙松グループとしての給与・社会保険等業務に関する企画・推進・法改正等に伴う、就業規則等規則・規程の改定対応・選択制DC制度の運用（商品の見直し、投資教育の企画・推進など）・人事・給与システムの運用・グループ会社に対する労務面での支援など【募集背景】組織強化のための増員　【魅力】安定した基盤を持つ髙松グループで、これまで培った知見を存分に生かし課題解決に一緒に取り組んでいただける意欲の高い方をお待ちしています。【魅力】・経営に近い立場で、グループ全体のガバナンス強化に貢献できるポジションです。・M&A型で成長してきた当社グループは、多様な企業文化を尊重しており、各社の事情を踏まえた最適解を導く力が求められます。・高度な傾聴力・企画力・推進力を活かし、グループ全体の最適化をリードするやりがいがあります。【求める人物像】・関係部署と円滑にコミュニケーションをはかれる方

創業以来増収増益を続ける当社のDX戦略課にて、社内SEとしてRPA、kintoneなどのローコード・ノーコードツールを活用した業務改善を推進していただきます。開発のご経験・知見を活かして現場の生産性向上に寄与してください。【業務内容】以下よりご経験、スキルに合わせてお任せする業務を相談します・コーディングルール整備、バージョン管理、ドキュメント作成などの開発基盤構築・kintoneなど主にノーコードツールを主体とした業務アプリ開発、運用、保守・既存VBAツールの再構築(開発)、保守、運用・ETL、EAIツールを活用した業務効率化・既存社員への開発スキルトランスファー・Copilot StudioによるAIエージェント開発・RPA(Power Automate)開発・社内システム導入・保守・社員サポート・ITヘルプデスク【社内導入システム】Microsoft365、PowerAutomate、kintone、Box、コラボフロー、CLOUDSIGN、Sansan、クラウドPBX など◎最新のMicrosoft Surface Laptop＋外部モニタを全社員に貸与◎社用携帯としてiPhoneを貸与当社は土地・建物の仕入れから企画、設計、建築、リーシング、コンサルティング、販売、賃貸管理まで一気通貫して自社で行っている、業界でも稀有な存在です。私たちが見据えるのは「2029年の売上1,000億円超、経常利益100億円超」。スピード感とチームワークを持って走り続けています。会社の方針として、生産性の向上や快適な職場環境構築のために積極的なDXへの投資を行っています。社員の生産性を引き上げることで当社の成長を更に加速させてください！【社員の声】・エンジニアとしてスキルの幅を広げ、自ら主体的に働ける環境へ、と転職活動を始めて出会ったのが当社です。当社では人事、会計、受注管理、賃貸管理など幅広いシステムの入れ替えの提案もするなど日々能動的に働けて、大きなやりがいを感じています。（総合職/入社4年目）・社内SE一人ひとりの裁量が大きく、自分で「こういった課題をこのようなアプローチで解決したい」と提案、導入が可能です。・私自身、入社半年もたたずに社内情報共有ツールや多要素認証によるセキュリティを提案し、決裁がおりました。意思決定が群を抜いて早いので、プロジェクトをスムーズに進められます。（総合職/入社1年目）

創業以来増収増益を続ける当社のDX戦略課にて、社内SEとしてRPA、kintoneなどのローコード・ノーコードツールを活用した業務改善を推進していただきます。開発のご経験・知見を活かして現場の生産性向上に寄与してください。【業務内容】以下よりご経験、スキルに合わせてお任せする業務を相談します・コーディングルール整備、バージョン管理、ドキュメント作成などの開発基盤構築・kintoneなど主にノーコードツールを主体とした業務アプリ開発、運用、保守・既存VBAツールの再構築(開発)、保守、運用・ETL、EAIツールを活用した業務効率化・既存社員への開発スキルトランスファー・Copilot StudioによるAIエージェント開発・RPA(Power Automate)開発・社内システム導入・保守・社員サポート・ITヘルプデスク【社内導入システム】Microsoft365、PowerAutomate、kintone、Box、コラボフロー、CLOUDSIGN、Sansan、クラウドPBX など◎最新のMicrosoft Surface Laptop＋外部モニタを全社員に貸与◎社用携帯としてiPhoneを貸与当社は土地・建物の仕入れから企画、設計、建築、リーシング、コンサルティング、販売、賃貸管理まで一気通貫して自社で行っている、業界でも稀有な存在です。私たちが見据えるのは「2029年の売上1,000億円超、経常利益100億円超」。スピード感とチームワークを持って走り続けています。会社の方針として、生産性の向上や快適な職場環境構築のために積極的なDXへの投資を行っています。社員の生産性を引き上げることで当社の成長を更に加速させてください！【社員の声】・エンジニアとしてスキルの幅を広げ、自ら主体的に働ける環境へ、と転職活動を始めて出会ったのが当社です。当社では人事、会計、受注管理、賃貸管理など幅広いシステムの入れ替えの提案もするなど日々能動的に働けて、大きなやりがいを感じています。（総合職/入社4年目）・社内SE一人ひとりの裁量が大きく、自分で「こういった課題をこのようなアプローチで解決したい」と提案、導入が可能です。・私自身、入社半年もたたずに社内情報共有ツールや多要素認証によるセキュリティを提案し、決裁がおりました。意思決定が群を抜いて早いので、プロジェクトをスムーズに進められます。（総合職/入社1年目）

プロパティマネジメント部（不動産管理部門）における業務サポート（営業事務）をご担当頂きます。【具体的には】・入退去契約書類の作成/確認・請求書/解約書類の作成と発送・契約更新チェック・オーナー様への送金伝票の起票・WEB登録・入居募集図面の作成・電話対応【残業時間について】全社平均15時間/月程度と、ワークライフバランスも取りやすい職場です。全体的に残業を善しとしない風土ですので、メリハリも持って業務に当たっております。【職場環境について】フリーアドレスでコミュニケーションも活発な社風です。事業内容上、アイデア出しや議論などのコミュニケーションを重視しているためオフィスへの出社を前提とした勤務となります。人材開発室は業務上、固定エリアに着席しておりますが、他部署との連携も多く、全体感を味わえる環境です【会社としての魅力】◆強固な財務体質売上1,000億強　営業利益200億で順調に推移（営業利益20％と高い営業利益を出している）自己資本比率も50％弱と、借入が少ない◆圧倒的なブルーオーシャン戦略築古の物件を買ってバリューアップし、他社にない面白い物件を取り扱うことで、差別化を図っている◆介在価値が非常に高い。物件の本来の価値を見出し、仕入し、作り上げる。不動産仕入の面白味を実感できる。◆物件アセットに限界がない◆多額の資金を動かし、大きな利益を生みだす、ダイナミックな仕事◆当社が開発する独自性の物件、難易度の高い目標に向けて経験を積み、自身のキャリアアップに繋がる。◆不動産の資産価値向上を自ら経験し、やりがいをもって業務に取り組める◆問題解決方法は一つではないこと、自ら考えて新たな挑戦すること、保守的な結果では評価されない社風【こだわりの不動産開発を行うレーサム社のプロジェクト一覧】https://www.raysum.co.jp/project/

■同社で受託管理しているオフィスビルや、オフィス・商業、ホテル・商業の複合ビル等のプロパティマネジメント業務全般をご担当していただきます。【具体的に】・収支計画、維持管理計画の立案、進捗管理・販促計画立案、計画進捗管理、委託会社の指導・管理・日常のテナント対応　・商業テナントの売上管理・賃料改定、契約更改などの交渉、賃貸借契約の締結・PMレポートなど報告書作成、オーナーへのレポーティング・業務委託先の統括管理、評価・CS推進、業務改善施策の提案、コンサルティング・各種オーナー事務代行・各種工事事務手続き及び進捗管理・自組織の事業計画進捗管理、部下社員管理・育成等人材マネジメント等

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。【具体的には】本社にて、以下業務をご担当頂きます■従業員との個別紛争の対応■働き方改革の推進■各事業所への労働基準監督署の臨検対応■全社的なリスク管理体制の構築■休職者対応（イレギュラーなもの）■退職者対応（イレギュラーなもの）等

【募集背景】広島県大型商業施設へ来年2 月には遅くとも現地に配置し、4 月より運営開始する為、人員を募集しております。【職務内容】・テナント構成の企画立案（MD プラン）・リーシング計画の策定・リーシングリストの作成・更新・誘致したいテナントに対しての出店交渉・営業情報を関係者に共有（全体最適を意識した社内連携）・リーシング協力会社等との折衝【配属先】当該施設のオペレーションセンター（広島）

【期待する役割】オープンハウスグループ全体の経営目標の効果的な達成に貢献できる内部監査のスタッフの募集です。単なるモニタリングに終わらず、コンサルティング機能を担うことを目的としています。【具体的な職務内容】■当社グループ全体の経営目標の効果的な達成に貢献できる内部監査を、リスクアプローチによる体系的な監査手法で実施■モニタリング（発見・報告）だけに終わらず、コンサルティング機能（業務設計支援・フォローアップ）もカバー■必要な内部監査体制を構築し、内部監査組織の統括マネジメントを担当■3線モデルにおける2線の体制構築業務も想定※内部統制において、新たに入れた方が良い評価の企画提案なども大歓迎です。【組織構成】内部監査室：8名内部統制評価グループと業務監査グループの2つのグループで構成されています。今回、内部統制評価グループの課長クラスのポジション募集です。＜内部統制評価グループ＞3名室長※グループ長兼務（男性/40代後半）主任（男性）係長（女性）＜業務監査グループ＞5名課長※グループ長兼務（女性）メンバー1名（女性）契約社員3名（男性シニア）※拠点を回り、監査を実施※営業部隊のような体育会系なイメージではなく、一般的な事業会社の内部監査部署同様、落ち着いて業務を遂行いただくような雰囲気です。【モデル年収】次長　800万以上課長　700～800万係長　600～700主任　500～600メンバー500万以下※過去実績により、ご自身のスキルや希望によって1年で昇格することも可能。【求める人材像：姿勢】（1）課題解決に向けて自発的に活動できる方（2）論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方（3）組織のリーダシップを取れる方（4）トップ・マネジメント及び被監査部門と適切にコミュニケーションが取れる方（5）柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方【オープンハウスコーポレートサイト】https://recruit.openhouse-group.com/career_specialist/【社員インタビュー動画】（営業向けの為、ご参考まで）https://www.youtube.com/watch?v=B6QGSXrfx9g【企業概要】上場以来、11期連続過去最高の売上高、利益を更新予定都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、不動産業界のトップブランド。2022年4月の東証市場再編に伴う上場区分はプライム市場となります。実需に加え、投資用不動産が業績を大きく牽引しました。【オープンハウスの魅力】オープンハウスグループは都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合不動産ディベロッパーです。1997年に創業。2013年に東証一部上場後、11期連続の増収増益。昨年2023年9月期の売上高は1兆1,484億円（前期比：20.6％増） 営業利益は1,423億円（前期比:19.2％増） を達成し、平成後に設立された企業で2番目に売上高1兆円超を実現しています。急成長を遂げた弊社ですが、前年実績にとどまることはなく不動産業界日本一を目指しており、 共にNo.1を目指していただける仲間を募集します