不動産・建設業界の課長(マネージャー)の転職・求人情報(5ページ目)

不動産に特化した事業を展開する当社にて、IPOを見据え、経営陣と一体となって、人事企画・採用・労務強化等をお任せします。責任者候補として管理本部の中核を担うご活躍を期待します。【職務内容】■人事評価制度の運用・改善 ■人材開発の企画・立案■給与計算、労務・勤怠管理 ■新卒・中途採用業務 ■社内教育および研修プログラムの企画・実施　■人事関連の予算策定及び管理　■社内規定やルールの整備 ■労働法や関連法令に基づく対応 ■人事考課運用■人事総務部内のマネジメント　などその他関連業務【組織構成】（管理本部/人事総務部】）部長1名、課長代理1名、係長2名、主任1名、メンバー1名

当社は住宅ローンをはじめとする不動産に関する事務手続きのアウトソーシング会社です。競合が少なくサービスの優位性が高い事業(金融機関や不動産事業者における不動産取引の事務手続きをサポート)を展開している当社で、中長期的な企業価値向上のための施策推進を担うIR・広報業務全般をお任せいたします。今回募集するポジションは、事業の拡大・多様化に合わせて当社グループの成長を支えるプロフェッショナル人材として、変化するミッションを見定めながら業務を推進し、業務の幅を広げていただきます。【業務内容】・決算説明資料の作成・プレスリリースの作成・機関投資家および株主に対する広報活動・機関投資家1on1ミーティング対応・新規投資家開拓・レポーティング(経営陣フィードバックレポート作成) ・IR活動のPDCA実施(エクイティストーリーのブラッシュアップ)・SR活動の推進・コーポレートガバナンス強化による企業価値向上の取組み内容検討・サステナビリティ情報開示・中期経営計画策定支援【採用背景】現在当社では会社規模拡大、時価総額目標に向けてIRに力を入れております。これまでのご経験を活かして、当社の“IRを作り上げていく意欲のある方”“裁量権をもって幅広く働きたい方”の募集をお待ちしております！

【ポジション概要・募集背】人的資本経営の実現に向け、等級・報酬・評価・退職金といった人事諸制度の着実な運用・実行を主軸に、現場の声を吸い上げた制度改善・企画立案まで幅広く担っていただきます。入社後、まずは当社の制度運用スキームと組織構造への理解を深めていただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて、人事領域のスペシャリストやリーダーとしてご活躍いただけることを期待しています。【配属部署】管理統括本部 人事部 人事課（労務管理チームに配属想定）労務管理チーム：4名人材開発チーム：4名少数精鋭体制のため、専門性を高めながら幅広い経験を積むことができます。※所属いただく労務管理チームは、人事制度、評価制度、退職金制度、配置検討、雇用管理の企画・設計・実行を分担して担当しております。【入社後まずお任せする業務】入社後は、制度および組織への理解を深めていただきながら、報酬制度の企画立案および運用を中心にご担当いただきます。ゆくゆくは、将来的にチームマネジメントへキャリアを広げる選択肢も可能ですが、本ポジションではまずプレイヤーとして制度領域の専門性を高めていただくことを重視しています。◆ 報酬制度の企画立案（主業務）全てではなく以下の中からいくつかをお任せ致します 退職金制度の企画・運用確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）、会社一時金等の退職ポイント制度の企画・運営人事データマネジメント・管理業務人事システムを活用した正確なデータ管理、統計・分析雇用契約書の管理、入退社手続き派遣社員の契約管理および適切な運用管理人事諸制度の企画・運用等級、報酬、評価制度の企画・運用【このポジションの魅力】◎ 人的資本経営の中核を担える新設部門だからこそ、制度のブラッシュアップや企画提案の余地が豊富です。ゆくゆくは裁量を持って制度設計に取り組みながら、運用・検証まで自ら関わることで、実効性ある制度づくりを実現できます。◎ キャリアの広がり採用・労務・制度企画など、志向に応じてチャレンジ可能。年1回のキャリア希望申告制度あり。◎ 働きやすい環境所定労働時間：7.5時間フレックスタイム制（柔軟に活用可能）リモートワーク：週2回程度有給取得推奨人事部平均残業：約30時間◎ 高い定着率入社3年以内離職率：12.5%安心して長期的にキャリアを築けます。【求める人物像】制度設計や人事企画に関心がある方データを活用した人材マネジメントに挑戦したい方企業成長を“人”の側面から支えたい方主体的に提案・改善ができる方【会社紹介】八千代エンジニヤリング株式会社は、19部門を登録する国内有数の総合建設コンサルタントです。道路・河川・都市計画・環境など多様なインフラ分野で官公庁案件を中心に豊富な実績を有し、安定した事業基盤を確立。近年は民間分野の売上も拡大しています。海外では開発途上国を中心にこれまで151の国・地域で事業を展開し、国際協力・社会基盤整備分野で高い評価を獲得。分野横断で技術を結集できる総合力が強みで、業界内でも中堅上位クラスのポジションを築いています。若手比率が高く、育休取得率や定着率も良好で、成長性と働きやすさを兼ね備えた企業です。若手・中堅層が厚く、女性の育休取得・復帰率100％、男性の取得実績も高水準、3年以内離職率12.5％と定着率も高いなど、働きやすさと挑戦機会の両立を実現しています。

【期待する役割・ミッション】同社が受託するグローバルクライアントオフィスに常駐し、オフィスサービス全般の運営責任者として施設運営やベンダーマネジメントをリードいただきます。キーアカウントマネージャーを補佐し、パートナーベンダーや社内従業員からの依頼対応、ベンダー管理、EHS、イベント運営など幅広い業務を通じて、現場の円滑な運営とサービス品質向上を実現することが期待されています。【職務内容】■オフィスサービス運営管理：ヘルプデスク、メールルーム、清掃、フードサービスなどのオフィスサービス全般の運営・改善■ベンダーマネジメント：外部ベンダーの契約・コスト・品質・KPI管理および業務改善の推進■EHS（安全衛生）管理：防火・防災対応、法令対応、安全衛生委員会運営、緊急時対応体制の整備■プロジェクトマネジメント：オフィス改修・設備改善・修繕工事に関する企画、ベンダー調整、進捗管理■オフィスイベント企画・運営：社内イベントや従業員向け施策の企画・運営支援■資産・備品管理：固定資産、備品、防災用品、AV機器などの管理■セキュリティ管理：入館証管理や各種セキュリティ関連業務■拠点管理・トラブルシューティング：国内拠点の運営支援およびオフィス運営上の課題解決■レポーティング：クライアント向け運営報告、KPIレポート、プレゼンテーション資料作成（日英対応）【組織構成】ベンダー含め6名程・レポートライン：キーアカウントマネージャー　※同じくクライアント先オフィスにて常駐しています。・キーアカウントマネージャー、ファシリティコーディネーター等とチームを組む・パートナーベンダーや社内従業員と日常的に連携します【このポジションの魅力】・世界的企業のワークプレイス運営を担える・ファシリティマネジメントから総務領域まで幅広い経験を積める・ベンダーマネジメント・プロジェクトマネジメントスキルを磨ける・英語を活用しながらグローバル環境で働ける・EHS、FM、総務機能を横断的に経験できる【働き方】・基本はクライアント先への常駐・出社・残業はプロジェクトや繁忙期に発生するものの、基本は定時あがり・英語は日常会話レベルで可（会議やトレーニングは英語で実施します）【求める人物像】・多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方・ホスピタリティマインドをお持ちの方・調整力・折衝力に優れる方・現場対応力が高い方・イレギュラーな依頼にも柔軟に対応できる方・ITリテラシーが高く業務効率化に関心のある方・チームワークを重視できる方

同社・人事部門の課長候補の募集です。分譲住宅の開発・販売、ホテル運営を中核事業とする当社にて、中途採用・人事制度企画を中心とした人事総務職をプレイングマネージャーとしして担っていただきます。【具体的には】◆採用業務求人広告の企画、打ち合わせ面接調整対応社内各部署との連携や調整業務◆ 人事制度の企画・設計・運用等級制度・評価制度・報酬制度の見直し、再構築運用フローの整備、評価者向けガイドライン作成人事制度に関する社内説明資料の作成および社員説明会の運営制度改定に伴う規程整備・社内ルール策定◆社員の意識改革につながる教育・研修の企画制度変更を踏まえた研修企画（評価者研修・マナー研修 など）若手育成や管理職育成のための研修企画・運営※現在、実務担当者が1名在籍しており、本ポジションは制度企画面を中心に協力していただく想定です。◆働き方：◎ 土日祝休み◎ 年間休日120日以上（有給取得率80％超）◎ 残業月10h程度（繁忙期でも20h以内）メリハリを持って働ける環境です。◆社風：社内は非常に風通しが良く、社長との距離も近い環境です。中途入社が約9割を占めており、入社後のハンディキャップは一切ありません。◆当社の強み：◎ 地域密着で南大阪において高い信頼と知名度を確立。◎ 豊富なネットワークを活かした堅実な用地取得。◎ 100～200区画の大規模分譲により、公園・道路などを含むトータルな街づくりを展開。◎ 宅地・一戸建て供給実績は関西圏で4,000区画超。堺を基盤に大阪市・北摂・阪神間・奈良へと事業拡大中。