倉庫業界の求人・転職情報

より良い物流センター運営を実現させるために、社長と一緒に戦略を練っていたける方を募集しております。・配送効率戦略・コスト削減・持続化可能は配送網、戦略網立案・物流センター内の作業効率改善　など

【期待する役割/業務内容】社長（30代）と意見を交わしながら、グループ全社の戦略的な人事制度再構築、報酬設計再構築、新卒・中途採用・研修（育成）の再構築等、人の側面から経営の革新、進化を推進していただきます。ご経験に合わせて、人事業務にとどまらず事業効率化のための企画、推進にもチャレンジできます。【入社後の流れ】研修として実際に現場を体験していただき、事業理解を深めていただきます。その後、グループ全体の課題を社長と共有し、社長の中にある施策を具体的に落とし込んでいっていただきます。ゆくゆくは、ご自身で組織をより良くするための施策を考え、実行していっていただくことも期待しています。【組織構成】現在、新卒採用担当者1名、その他人事は社長が担当しています。

【期待する役割】物流をメイン事業とする会社の社内システム環境を整え業務スキル向上に貢献して頂きます。【職務内容】・運送関連の受発注システム構築・請求システム構築・その他自社サービス開発担当としてシステム会社と連携しながら業務を進めて　いただきます。【募集背景】・社内IT化を推進しており、生産性の高い現場を構築しています。【組織構成】・社内SE1名、外注3名と協力して開発を行っています。

【期待する役割】コピー機のトナー材、顔料、電池材料などの原料製造において、下記4つの工程でそれぞれ経験を積んでいただき、ゆくゆくは工程のリーダーとしてメンバー管理、作業の進捗管理、報告等の業務を担っていただきます。【職務内容】①包装作業　袋に入った原材料を小型クレーンにセットし製造設備に投入、専用の20キロ袋に　詰めて包装、袋の口を閉じて完成②倉庫管理・搬出入（フォークリフト）　その日の入荷・出荷計画に基づいて原料を荷下ろし。出来上がった製品を出荷に　向けて倉庫やトラックへ運搬、入出庫状況をパソコンへ入力③機械オペレーター　それぞれの持ち場で問題なく生産が進んでいるか機械を操作しながらチェック、　生産高や進行具合などをパソコンを使用して入力④検査・測定　工場で使う製品でサンプル作成、測定機器を使用して検査・測定及び結果入力

【期待する役割/業務内容】主にお客様の工場内での配管製作・設置や機械設備の解体及び設置を担当していただきます。また、各種生産工場の請負業もしており、工事だけでなく幅広い分野でお客様のサポートをしていただきます。【入社後の流れ】先輩社員から丁寧に教えてもらいながら経験を積んでいきます。

【期待する役割/業務内容】社長（30代）と意見を交わしながら、グループ会社全体の組織開発、新卒・中途採用、研修（育成）の再構築、人材配置等に携わっていただきます。2020年に現代表が社長となり、現在同社は正に組織の変換機を迎えています。組織開発に積極的に取り組んでおり、人材の側面から経営の革新、進化を推進していくことを経営課題に置き、取り組んでいます。ご経験と業務を通した特性から将来は人事業務にとどまらず事業効率化のための企画、推進、管理職にもチャレンジしていただきたいと考えています。【入社後の流れ】研修として実際に現場を体験していただき、事業理解を深めていただきます。その後、グループ全体の課題を社長と共有し、社長の中にある施策を具体的に落とし込んでいっていただきます。ゆくゆくは、ご自身で組織をより良くするための施策を考え、実行していっていただくことも期待しています。【組織構成】現在、本社管理部門は総務課長（40代）の元、人事採用（20代2名）、経理（40代50代4名）、システム（30代2名）で構成しています。【採用背景】組織強化による増員

【期待する役割/業務内容】社長（30代）と意見を交わしながら、グループ会社全体の組織開発、新卒・中途採用、研修（育成）の再構築、人材配置等に携わっていただきます。2020年に現代表が社長となり、現在同社は正に組織の変換機を迎えています。組織開発に積極的に取り組んでおり、人材の側面から経営の革新、進化を推進していくことを経営課題に置き、取り組んでいます。ご経験と業務を通した特性から将来は人事業務にとどまらず事業効率化のための企画、推進、管理職にもチャレンジしていただきたいと考えています。【入社後の流れ】研修として実際に現場を体験していただき、事業理解を深めていただきます。その後、グループ全体の課題を社長と共有し、社長の中にある施策を具体的に落とし込んでいっていただきます。ゆくゆくは、ご自身で組織をより良くするための施策を考え、実行していっていただくことも期待しています。【組織構成】現在、本社管理部門は総務課長（40代）の元、人事採用（20代2名）、経理（40代50代4名）、システム（30代2名）で構成しています。【採用背景】組織強化による増員

■経理事務の募集■スキルやご経験を加味し、経理の業務をお任せします。慣れてきたら、業務分担のローテーション（半年～1年）を行いますので幅広く経理経験を積むことができます。【職務内容】・経理伝票チェック　・出納業務　・月次、年次決算　・各種申請業務　・税務業務　・内部監査業務　・電話、来客応対、問合せ対応※経理ソフト：会社独自ソフトを使用　社用車を利用して外出あり（内部監査の時期のみ）　繁忙期：4月、6・７月【魅力】平均年齢28歳の若手が活躍中の部署です。経理の経験が無くても、簿記資格を活かして経理の経験を積みたい方にお勧めです。はじめは契約社員として入社いただきますが、1年後に正社員登用を考えております。（正社員登用率：100％）

経験に応じて業務をお任せしますが、まずは、先輩のサポートから始めていただきます。【仕事内容】■用地探し■契約企業様の開拓■業者様とのやりとり■契約業務全般【配属先】林倉庫　本社

経験に応じて業務をお任せしますが、まずは、先輩のサポートから始めていただきます。【仕事内容】■用地探し■契約企業様の開拓■業者様とのやりとり■契約業務全般【配属先】林倉庫　本社

※ソフト、ハード、インフラをすべて自社運用し、運用部門へのサポートも行っています。１）基幹システムの開発/運用/保守・基幹システムの自社開発（言語：VB.net+Oracle)と保守・基幹システムの運用（請求書発行、経営資料作成）・基幹システムに対するユーザーサポート２）業務に必要なデバイスやインフラの構築/保守・自社サーバー(サービス）構築、運用・業務用ＰＣやプリンタなどの設定、設置・社内ネットワークの構築、運用３）会社のＩＴ化推進/サポート・セキュリティ対策の策定/実施・クラウドサービス導入/サポート・エンドユーザーへの指導・教育

■倉庫内作業、倉庫内管理をご担当いただきます。【具体的には】■商社やアパレルメーカーの衣料品、雑貨の入出庫業務