スマートフォン版はこちら

丸の内・有楽町の組織・人事系コンサルティングファーム業界の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する丸の内・有楽町の組織・人事系コンサルティングファーム業界の求人情報。
高い専門性を持つ専任の転職コンサルタントがひとつ上のレベルの転職を支援します。

求人一覧1~5件
  • 仕事内容

    【ミッション】国内外の三菱商事グループ会社及び三菱商事海外拠点におけるあらゆる人事課題に対するソリューション提供。また、そのノウハウを活かしたグループ外企業へのサービスの提供。【具体的な業務】■新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応■事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援■グローバル展開する企業におけるグローバル共通人事制度の設計・導入■グループ会社向け組織風土調査や報酬水準調査の企画・運営・分析■グループ会社向けe-Learningプラットフォーム構築・運営■海外駐在員に関する制度構築、関連サービス企画・運営■新規サービス開発※担当案件によっては海外含め出張が発生します。【配属組織】コンサルティング本部 23名マネージャー3名、アシスタントマネージャー1名 コンサルタント12名、スタッフ6名、アシスタント1名※案件毎にチームを組んで動きます。

    職種

    組織・人材コンサルタント

    年収
    給与
    436万円~707万円
  • 仕事内容

    産休に入る社員の欠員補充にて、人事労務業務を中心にご対応いただける方を募集いたします。まずは下記業務のうちいずれかの業務をご担当いただきます。※担当業務は、ご希望やご経験、能力や適性等を考慮した上で決定。《人事労務関連業務》■入社/退社手続き■有期雇用社員の契約更新対応■派遣社員の契約更新対応■勤怠管理■各種社会保険手続き■年末調整等の手続き■人事諸制度管理/運用/改定 ※ポジション②のみ■従業員給与計算■上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。※上記の他に、法改正に伴う対応や制度変更等の非定型常務もあります。≪その他業務≫■入社者向け入社オリエンテーション対応■各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレート本部:人事/採用/情報システム/経理/総務)【入社後のイメージ】人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠/給与に関わる事務処理、各種社会保険(アウトソーサーとの連携)等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    400万円~500万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    人事制度企画やPJT推進を中心に、下記業務のうちいずれかの業務をご担当いただきます。 ※担当業務は、ご希望やご経験、能力や適性等を考慮した上で決定。 《人事制度関連業務》■人事諸制度の構築/改定/運用(現在10程度PJTが進行中。例:ジョブローテーション制度や360℃評価制度など)■法改正に伴う対応や制度変更 ■従業員給与計算 ■上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 《人事労務関連業務》■勤怠管理■入社/退社手続き ■有期雇用社員や派遣社員の契約更新対応 ■各種社会保険や年末調整等の手続き ※給与賞与計算や社会保険関連書類の作成等は一部アウトソースしています。≪その他業務≫ ■入社者向け入社オリエンテーション対応 ■各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)  ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります。(コーポレート本部:人事/採用/情報システム/経理/総務)【入社後のイメージ】 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、 事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。その他、入退社手続きや勤怠/給与関連/各種社会保険(アウトソーサーとの連携)等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。 個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、 バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。今後マネジメントにチャレンジしたい志向の方も歓迎です。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    400万円~530万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    ■業務内容:当社のWeb担当者として、顧客視点に立ったWebサイトの企画・立案・実行・改善までをご担当いただきます。まずは、下記の業務をお任せします。・WEBサイト制作(デザイン~コーディング)‐ HTML、CSSを使用したWEBページ制作・更新‐ Photoshop、Illustrator等を使用した画像、WEBデザイン作成・CMS運用・その他各種サポート業務また、ゆくゆくはより広い領域にもチャレンジしていただきたいと考えておりますが、ご自身のキャリアプランと照らし合わせながら、長期視点で一緒に考えていける環境です。(一例)・UI/UX設計・Webデザイナーの育成・コーディング・企画・SEO対策・分析・Webマーケティング 等伸ばしたい分野を伸ばせる環境です。■期待すること:人材開発という無形商材だからこそ、Webデザインやコーディングのスキルにとどまらず、事業戦略やマーケティング戦略、人材開発の知見を掛け合わせて、当社のWebサイトの価値を高めていただきたいです。

    職種

    Webデザイナー

    年収
    給与
    400万円~600万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    ★下記の2つの業務をお任せしますが、具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。★法人営業:研修講師=8:2 《中堅・大手企業向け営業》人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。▼対象となる企業へのアプローチ(新規1.既存9)▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供▼定期的な効果測定/実施後フォロー《研修講師》300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合(企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する)▼事前準備(研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習)▼プレチェック(責任者の確認)▼研修実施▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。【配属先】人材戦略コンサルティング第二事業部

    職種

    組織・人材コンサルタント

    年収
    給与
    ~780万円※経験に応ず

関連の求人を探す