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東京都の組織・人事系コンサルティングファーム業界の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する東京都の組織・人事系コンサルティングファーム業界の求人情報。
高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

求人一覧1~20件(31件中)
  • 仕事内容

    【業務概要】経営企画、人事、総務、経理等を担う管理部門にて人事または経理関連業務を担当して頂きます。(実務担当として一定程度自立的な業務遂行ができる方をイメージしています)。以下の業務を2名で担当頂く予定ですが、具体的なアサインは適性を見ながら行います。【業務詳細】<人事>■入退社、休職、出向に係る諸手続き、面談対応■給与・賞与・退職金等支給関連(国内外給与)■慶弔・福利厚生関連(三菱商事の慶弔関連業務含む)■各種人事施策企画・実行■その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務<経理>■支払・資金管理■予算・決算対応(月次・四半期・年度)■その他法令対応、社内相談対応含む経理関連業務

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    420万円~450万円
  • 仕事内容

    【期待する役割】「やりたいことが分からない」「自分の良さが分からない」など、キャリアに悩みを抱えた顧客に向き合い、自己実現に向けて伴走していただきます。また部門全体の戦略立案からメンバーマネジメント、チームパフォーマンスの最大化のための施策なども併せてお任せします。【具体的には】(1)キャリアカウンセリング・顧客課題のヒアリング・課題特定および言語化・模擬コーチングの実施・サービスのご利用への後押し 等 (2)キャリアトレーニング・過去の人生から大切にしている価値観や長所など見出す自己分析のサポート ・適性に合う仕事のマッチングや求人の探し方のアドバイス ・内定獲得に向けた書類作成や面接対策 ・内定後の意思決定の支援 ・転職後に定着をはかれるようコーチングの実施※ご志向・ご経験に応じて、お任せする業務範囲を決定します。【やりがい・魅力】同社の大きな特徴は、ユーザーに求人を紹介しないことです。自己分析のサポートなどを通して一人ひとりのかけがえのない持ち味を引き出し、キャリアに対する適切な考え方をアドバイスしておりますので、本質的なキャリア支援に関わることができます。また、ユーザーにとって最適で、最短のゴールを伴走しながら見つけていくことができます。【こんな方におすすめです】・自らチャンスをつくり、やりきれる方 ・変化の多い環境で成長したい方 ・サービスに誇りを持てる方 ・先入観なく、新しいことに取り組める方

    職種

    経営幹部・エグゼクティブ

    年収
    給与
    500万円~800万円
  • 仕事内容

    【期待する役割】ホールディングス型の経営体制を、かつこれから何十年先を見据え、CEOと同じ目線での業務をお任せ致します。【職務内容】・ビジネス部門の統括・全社のビジネスラインの戦略設計・既存事業グロースのための事業計画、営業企画・新規事業の企画立案やマネタイズ設計・アライアンス企画や提携先開拓・官公庁や自治体との連携企画・各メディアとの提携企画【募集背景】事業急成長に伴い、財務的なリスクを十分に理解し、戦略立案をもっていきたい為。

    職種

    経営幹部・エグゼクティブ

    年収
    給与
    700万円~1000万円
  • 仕事内容

    マーケティングのオーガニック施策領域全般をお任せします。【具体的には】・各種SNS(Twitter,Facebook,Line,など)の運用、ターゲット選定、予算策定・管理、KPI設計)・イベントの企画・運営業務(顧客の獲得を主目的としたイベントの企画・運営・改善まで)・メールマーケティング運用 (配信内容の立案から実行・改善まで)・上記各種施策を使ってのキャンペーンの企画・ユーザーデータ分析・調査 ※上記の各種施策ターゲット選定を目的とし、各種ツール( Salesforce、Google Analytics、Googleスプレッドシート等)を用いたデータ集計・分析・可視化【本ポジションのやりがい・魅力】「キャリアのパーソナルトレーニング」という唯一無二のビジネスで、市場を作っている同社でのマーケティングを経験することができます。マーケ全体戦略・経営戦略から施策を考える「本質的なマーケティング」を肌で感じられ、今のフェーズならではの新しい施策にどんどんチャレンジできる環境です。デジタルマーケティングに閉じない、広報・PRも巻き込んだ幅広い施策に挑戦できます。【こんな方におすすめです】・自らチャンスをつくり、やりきれる方 ・変化の多い環境で成長したい方 ・サービスに誇りを持てる方 ・先入観なく、新しいことに取り組める方・施策実行だけではなくマーケティング戦略まで経験の幅を広げたいと考えている方【募集背景】事業成長に伴う増員募集

    職種

    webマーケター

    年収
    給与
    400万円~600万円
  • 仕事内容

    【期待する役割】ホールディングス型の経営体制を、かつこれから何十年先を見据え、CEOと同じ目線での業務をお任せ致します。【職務内容】・ビジネス部門の統括・全社のビジネスラインの戦略設計・既存事業グロースのための事業計画、営業企画・新規事業の企画立案やマネタイズ設計・アライアンス企画や提携先開拓・官公庁や自治体との連携企画・各メディアとの提携企画【募集背景】事業急成長に伴い、財務的なリスクを十分に理解し、戦略立案をもっていきたい為。

    職種

    経営幹部・エグゼクティブ

    年収
    給与
    700万円~1000万円
  • 仕事内容

    【期待する役割】急拡大予定の組織を更にドライブさせるために、採用全体の統括はもちろん、組織戦略策定、配置、人事制度の設計・運用、労務管理、人材育成、福利厚生等まで「人・組織」に関わる全てを統括・リードしていただきます。【具体的には】・採用戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェントなど採用施策の策定、実行全般・事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート・全社、採用ブランディングの戦略策定・実行【やりがい・魅力】社長の右腕として急成長ベンチャーの人事領域全般の舵取りをお任せします。全社成長は人事領域の成功にかかっているといっても過言ではありません。自らの手で会社を創っていく貴重な経験を積んでいただけることをお約束いたします。【募集背景】人事メンバーとしての期待と同時に、組織拡大に伴いCHRO候補となるような人事マネージャーを募集しております。【こんな方におすすめです】・自らチャンスをつくり、やりきれる方 ・変化の多い環境で成長したい方 ・サービスに誇りを持てる方 ・先入観なく、新しいことに取り組める方

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    500万円~800万円
  • 仕事内容

    【募集背景】アクタスHRコンサルティング株式会社を2020年1月に設立し、社内のアウトソーシング部門とは別に組織人事コンサルティング部門を立ち上げました。クライアントからの引き合いも非常に強く堅調に成長しております。その中で新たなメンバーを増員頂き、一緒に会社を作って頂きたいと考えております。【職務内容】上場企業(売上1000億円従業員数2000名)から中堅・中小(売上1億円従業員50名程度)まで幅広いクライアントの経営者に対して、以下のコンサルティング業務をお任せ致します。・人事制度(等級/報酬/評価)の設計及び運用・経営人事アドバイザリー(人事顧問業務)・労務監査/IPO、統合人事、リストラ等の支援・働き方改革関連の各種人事施策の立案・導入・人材育成支援、研修講師など・ビジネス機会の創出のための営業企画、新規営業先への提案活動・認知度向上のためのマーケティング活動(執筆等を含む)・自身の担当案件における採算管理【魅力】・労務案件だけでなく、人事制度設計など幅広い人事領域にコンサルティングをオーダーメイドで提供し、加えて顧問契約として長期にクライアント支援が可能。・設立間もない会社であり、組織立ち上げや新規ビジネス創出チャンス有。・「圧倒的なプロ」がアクタスらしさと呼ばれ、専門性の構築や経営者に寄り添う人格など、トップ集団の中で本質的なコンサルティングを経験可能。【組織構成】5名(組織人事コンサルティングチーム/アクタスHRコンサルティング株式会社兼務)※別途組織上はアウトソーシング部門もあり、連携を行っております。

    職種

    組織・人材コンサルタント

    年収
    給与
    600万円~800万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【ミッション】国内外の三菱商事グループ会社及び三菱商事海外拠点におけるあらゆる人事課題に対するソリューション提供。また、そのノウハウを活かしたグループ外企業へのサービスの提供。【具体的な業務】■新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応■事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援■グローバル展開する企業におけるグローバル共通人事制度の設計・導入■グループ会社向け組織風土調査や報酬水準調査の企画・運営・分析■グループ会社向けe-Learningプラットフォーム構築・運営■海外駐在員に関する制度構築、関連サービス企画・運営■新規サービス開発※担当案件によっては海外含め出張が発生します。【配属組織】コンサルティング本部 23名マネージャー3名、アシスタントマネージャー1名 コンサルタント12名、スタッフ6名、アシスタント1名※案件毎にチームを組んで動きます。

    職種

    組織・人材コンサルタント

    年収
    給与
    436万円~625万円
  • 仕事内容

    同社にて、HR事業領域を主体に、M&A仲介やアライアンス支援など経営課題解決のためソリューションを提供していただきます。決められた事業領域はなく、クライアントのフェーズに合わせコンサルティングを行うため、ソリューションメニューは多岐に渡ります。【具体的には】■経営者・経営陣へのアポイント獲得■クライアントの課題ヒアリング、対策立案、実行■レポートや資料作成、プレゼン【同社の魅力】■対クライアントに対して、深く入り込んで課題解決に取り組めます→一企業につき同社からコンサルタントが1名付く、という形でクライアントをフォローしているため、その企業の経営課題は事業領域関係なく全て主担当としてソリューション提案していただきます。対経営者に対して、本当に企業のタメになる提案をしたいという方にピッタリのポジションです。■ソリューション提案がメイン事業です→対クライアントの悩みは何でも解決するのが同社のポリシーです。事業領域やメインサービスなどあえて枠組みを作らず、クライアントと伴走して課題解決に取り組むことができます。■キャリアアップが実現できます→入社後1年以内でマネージャーに昇格した事例もございます。パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。【入社後】3ヶ月間は新規クライアント開拓を行っていただき、0から1を作り出すためのビジネスの基礎を身につけていただきます。【担当企業】一人あたり5社~10社※新規クライアントは、クライアントやVCからの紹介もあります。※人事支援:その他支援=6:4

    職種

    組織・人材コンサルタント

    年収
    給与
    400万円~700万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    同社にて、HR事業領域を主体に、M&A仲介やアライアンス支援など経営課題解決のためソリューションを提供していただきます。決められた事業領域はなく、クライアントのフェーズに合わせコンサルティングを行うため、ソリューションメニューは多岐に渡ります。【具体的には】■経営者・経営陣へのアポイント獲得■クライアントの課題ヒアリング、対策立案、実行■レポートや資料作成、プレゼン【同社の魅力】■対クライアントに対して、深く入り込んで課題解決に取り組めます→一企業につき同社からコンサルタントが1名付く、という形でクライアントをフォローしているため、その企業の経営課題は事業領域関係なく全て主担当としてソリューション提案していただきます。対経営者に対して、本当に企業のタメになる提案をしたいという方にピッタリのポジションです。■ソリューション提案がメイン事業です→対クライアントの悩みは何でも解決するのが同社のポリシーです。事業領域やメインサービスなどあえて枠組みを作らず、クライアントと伴走して課題解決に取り組むことができます。■キャリアアップが実現できます→入社後1年以内でマネージャーに昇格した事例もございます。パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。【入社後】3ヶ月間は新規クライアント開拓を行っていただき、0から1を作り出すためのビジネスの基礎を身につけていただきます。【担当企業】一人あたり5社~10社※新規クライアントは、クライアントやVCからの紹介もあります。※人事支援:その他支援=6:4

    職種

    組織・人材コンサルタント

    年収
    給与
    400万円~700万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    同社にて、HR事業領域を主体に、M&A仲介やアライアンス支援など経営課題解決のためソリューションを提供していただきます。決められた事業領域はなく、クライアントのフェーズに合わせコンサルティングを行うため、ソリューションメニューは多岐に渡ります。【具体的には】■経営者・経営陣へのアポイント獲得■クライアントの課題ヒアリング、対策立案、実行■レポートや資料作成、プレゼン【同社の魅力】■対クライアントに対して、深く入り込んで課題解決に取り組めます→一企業につき同社からコンサルタントが1名付く、という形でクライアントをフォローしているため、その企業の経営課題は事業領域関係なく全て主担当としてソリューション提案していただきます。対経営者に対して、本当に企業のタメになる提案をしたいという方にピッタリのポジションです。■ソリューション提案がメイン事業です→対クライアントの悩みは何でも解決するのが同社のポリシーです。事業領域やメインサービスなどあえて枠組みを作らず、クライアントと伴走して課題解決に取り組むことができます。■キャリアアップが実現できます→入社後1年以内でマネージャーに昇格した事例もございます。パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。【入社後】3ヶ月間は新規クライアント開拓を行っていただき、0から1を作り出すためのビジネスの基礎を身につけていただきます。【担当企業】一人あたり5社~10社※新規クライアントは、クライアントやVCからの紹介もあります。※人事支援:その他支援=6:4

    職種

    組織・人材コンサルタント

    年収
    給与
    400万円~700万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    同社にて、HR事業領域を主体に、M&A仲介やアライアンス支援など経営課題解決のためソリューションを提供していただきます。決められた事業領域はなく、クライアントのフェーズに合わせコンサルティングを行うため、ソリューションメニューは多岐に渡ります。【具体的には】■経営者・経営陣へのアポイント獲得■クライアントの課題ヒアリング、対策立案、実行■レポートや資料作成、プレゼン【同社の魅力】■対クライアントに対して、深く入り込んで課題解決に取り組めます→一企業につき同社からコンサルタントが1名付く、という形でクライアントをフォローしているため、その企業の経営課題は事業領域関係なく全て主担当としてソリューション提案していただきます。対経営者に対して、本当に企業のタメになる提案をしたいという方にピッタリのポジションです。■ソリューション提案がメイン事業です→対クライアントの悩みは何でも解決するのが同社のポリシーです。事業領域やメインサービスなどあえて枠組みを作らず、クライアントと伴走して課題解決に取り組むことができます。■キャリアアップが実現できます→入社後1年以内でマネージャーに昇格した事例もございます。パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。【入社後】3ヶ月間は新規クライアント開拓を行っていただき、0から1を作り出すためのビジネスの基礎を身につけていただきます。【担当企業】一人あたり5社~10社※新規クライアントは、クライアントやVCからの紹介もあります。※人事支援:その他支援=6:4

    職種

    組織・人材コンサルタント

    年収
    給与
    400万円~700万円※経験に応ず
  • 株式会社プライムコンサルタント
    プロダクトマネージャー【HR-Tech領域/自社製品】

    • 正社員
    • 未経験可
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    現在開発中のプロダクト(賃金設計・賃金管理アプリ)開発をお任せ致します。【具体的な業務】■プロダクトのデザイン・開発業務■マニュアル・説明用動画の作成■拡販のためのマーケティング業務/提供サイトの継続的改善■導入サポートや障害対応 など【将来的には】今回のアプリをより汎用的なDBシステムやクラウドサービスに移植し、将来的な機能拡張の基盤づくりを進めて頂きたいと考えています。また賃金制度アプリを起点として、JOB管理、人事評価、人材管理などの長期・多様なニーズに応えるHRTechのサービス開発をお任せ致します。【働き方】在宅勤務が可能です。

    職種

    パッケージソフト・ミドルウェア開発・ローカライズ

    年収
    給与
    500万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都港区港南2-16-7品川Vタワー3211号

    会社特徴

    ★1999年設立/報酬設計に強みを持つ人事制度改革のコンサルティング企業★■同社は人事・賃金・評価制度、組織改革などを支援する人事コンサルティング企業です。扱うテーマとしては「賃金・評価制度の設計・導入」「多様な働き方の実現」「組織・人材の活性化」「診断・調査報告」「人材アセスメント」など多岐に渡ります。中でも20年以上にわたり支援してきた賃金制度などの報酬設計を強みとしています。■クライアントの大半は、従業員数が30~300名ほどの中堅・中小のお客様です。会社の規模に関わらず、一社一社のお客様と親身に対話をすることを基本方針とし、これまでに300社以上の支援実績がございます。■次なるビジネスの柱としてHR-Tech領域のプロダクトを開発しています。現在開発中の賃金設計・賃金管理アプリだけでなく、JOB管理、人事評価、人材管理などの長期・多様なニーズに応えるHRTechのサービス開発を計画しています。■代表:菊谷寛之氏は専門著書を多数出版しており、業界内での知名度は高いです。『中小企業必携! ホワイト企業の就業規則』など

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ■報酬設計に強みを持つ人事制度改革のコンサルティング企業 ■代表取締役(菊谷寛之氏)は専門書籍を多数出版■300社以上の支援実績あり/従業員数が30~300名ほどの中堅・中小企業を支援 ■ビジネスの次なる柱となるHR-Techプロダクトを開発中

  • 仕事内容

    ★下記の2つの業務をお任せしますが、具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。★法人営業:研修講師=8:2《中堅・大手企業向け営業》人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。▼対象となる企業へのアプローチ(新規1.既存9)▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供▼定期的な効果測定/実施後フォロー《研修講師》300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合(企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する)▼事前準備(研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習)▼プレチェック(責任者の確認)▼研修実施▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。【配属先】人材戦略コンサルティング第二事業部

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    ~780万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    「やりたいことが分からない」「自分の良さが分からない」など、キャリアに悩みを抱えたユーザーに専属トレーナーとして寄り添い、自己実現に向けて伴走していただきます。【具体的な職種内容】・過去の人生から大切にしている価値観や長所など見出す自己分析のサポート ・適性に合う仕事のマッチングや求人の探し方のアドバイス ・内定獲得に向けた書類作成や面接対策 ・内定後の意思決定の支援 ・転職後に定着をはかれるようコーチングの実施【やりがい・魅力】★「人材業界のあるべき姿を変えたい!」「個人に寄り添ったキャリア支援をしたい」という志向性の方にお勧めです!同社の大きな特徴は、ユーザーに求人を紹介しないことです。自己分析のサポートなどを通して一人ひとりのかけがえのない持ち味を引き出し、キャリアに対する適切な考え方をアドバイスしておりますので、本質的なキャリア支援に関わることができます。また、ユーザーにとって最適で、最短なゴールを伴走しながら見つけていくことができます。【こんな方におすすめです】・自らチャンスをつくり、やりきれる方 ・変化の多い環境で成長したい方 ・サービスに誇りを持てる方 ・先入観なく、新しいことに取り組める方【募集背景】・事業拡大による増員募集【組織構成】トレーナー(リーダー1名 メンバー4名)

    職種

    キャリアコンサルタント

    年収
    給与
    ~700万円
  • 仕事内容

    【期待する役割】同社の広報・PR部門にて、下記の業務をお任せ致します。【具体的な職務内容】・メディアリレーション戦略の立案・実行・新聞・雑誌・テレビ、各種メディアへアプローチし取材誘致・取材対応・問い合わせ対応・事業活動などのプレスリリース企画、作成、配信※ご志向・ご経験に応じて、お任せする業務範囲を決定します。【こんな方におすすめです】・自らチャンスをつくり、やりきれる方 ・変化の多い環境で成長したい方 ・サービスに誇りを持てる方 ・先入観なく、新しいことに取り組める方【募集背景】事業拡大に伴う増員募集

    職種

    広報・IR

    年収
    給与
    300万円~450万円
  • 仕事内容

    【具体的な職務内容】・採用戦略の立案から実行、効果検証・社内からの採用ニーズの取りまとめ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など)・採用媒体の選定やスカウティング・ダイレクトリクルーティング(特に候補者様の対応)・書類選考・面接・進捗管理・採用広報/インナーブランディング・採用イベントの企画実施【やりがい・魅力】当社の大きな特徴は、ユーザーに求人を紹介しないことです。自己分析のサポートなどを通して一人ひとりのかけがえのない持ち味を引き出し、キャリアに対する適切な考え方をアドバイスしておりますので、本質的なキャリア支援に関わることができます。また大幅な増員を予定しておりますので、今までのHRの領域で培った能力・専門性にを活かし、採用でポジウィルを次のステージに導いていくことが可能です。【募集背景】採用加速中のため、採用専任の人事を募集している為。【こんな方におすすめです】・自らチャンスをつくり、やりきれる方 ・変化の多い環境で成長したい方 ・サービスに誇りを持てる方 ・先入観なく、新しいことに取り組める方

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    396万円~600万円
  • 仕事内容

    コーポレート部門のメンバーとして、経理業務全般をお任せいたします。【具体的には】・ 日々の仕訳入力・ 受注・請求管理、入金消込・支払業務・ 月次決算・ 財務諸表・報告資料の作成、経営陣への報告・提案 など※ご経験次第では、労務など幅広い管理部門業務もお任せしたいと考えております。【本ポジションの魅力】★上場に向けた体制をまさにこれから整えていくフェーズです。★経理の基本的な作業のみならず、会計監査立会、開示資料の補助などの業務に関わっていただけます。★今すぐ全ての手続きに対応できる能力を持っている必要はなく、不足している知識についてはサポートできる者をアサインします。【こんな方におすすめです】・ポジウィルのMISSION・VALUEに共感いただける方・バックオフィスに限定せず、事業を共に創っていく気概のある方・現在値よりも将来性、会社と一緒に成長していける方

    職種

    経理・財務・会計

    年収
    給与
    396万円~600万円
  • 仕事内容

    ★当社のWebデザイナー担当者として、CMS運用から顧客視点に立ったWebサイトの企画・立案・実行・改善までをディレクションしていただきます。【具体的に】■当社Webサイト全体の方針検討■CMS運用■Webガイドラインの方針検討~運用■LP(ランディングページ)制作ディレクション■Webサイトの効果測定およびSEO/CROによる改善提案■外部媒体の運用ディレクション  など(一例)■UI/UX設計・コンテンツマーケティング■MAやDMなど各種ツールを駆使したマーケティング施策の企画立案■事業戦略に基づくWebサイト構築■Web担当者の育成  など【残業時間】月平均29時間

    職種

    Webデザイナー

    年収
    給与
    400万円~600万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    ★コンサルタント業務全般※組織人事コンサルティング・研修・人材育成といった分野にて、組織活性化の為のコンサルティングをお任せしますプロジェクトに参画し、クライアントとのミーティングを通して、各施策の設計や導入を行い、「組織活性化」に向けた各施策の実行支援を行います。また同社のメソドロジーの開発にも携わって頂きます。◆現状を分析し、将来起こりえる選択肢を予見し、効果が高くなる選択肢の組み合わせを導くとともに、具体的な実行計画を立案することが求められます◆プロジェクトマネジメント手法を活用し、管轄するプロジェクトに求められる生産性指標等の達成に責任を負うことが求められます約400ある同社のプログラムをクライアント用に組み替えて提案していただきます。

    職種

    組織・人材コンサルタント

    年収
    給与
    400万円~800万円

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