東京都のその他環境・資源・エネルギー関連の転職・求人情報(10ページ目)

【職務内容】ご経験・ご希望に応じていずれかの業務を担当頂きます。■資源環境運営施設の計画・操業支援・運営■資源環境のメンテナンスサービス（機械設備・電気設備の修繕）■資源環境案件のエンジニアリング（機械設計、電気設計、土木設計、PM）※業務の詳細は面接の際にご説明いたします。【魅力】■資源環境事業は、社会貢献度が高いだけでなく、大規模かつ長期の案件が多いため、重要なプロジェクトに関わる責任感と達成感を得られます。■様々な専門性や価値観を持つ社内外の関係者と関わりながらプロジェクトを遂行する為、幅広い知識と多くの刺激を得られます【募集背景】当社は資源環境事業を伸長分野の一つと位置付けており、組織体制の強化を進めております。【勤務地・働き方】※初任配属先は原則として東京または大阪とします。　３～５年程度経験を積んだ後、配属となる可能性があります。※案件対応の為、全国各地の機場へ長期赴任することがあります。※業務状況によってフレックスや在宅勤務も柔軟にご活用いただける環境です※転勤先想定：・宮城県仙台市・福岡県福岡市博多区【同社について】日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生した同社は、水処理分野では国内初となる機電一体型の会社です。 水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。膜ろ過設備やオゾン処理システム、高速濾過処理システムのシェアは業界トップクラスで、特に大都市の大規模な上下水道処理における、高度な技術を駆使した水処理場の運営に強みがあります。有限な資源を扱う水市場で、環境問題の解決や人々の生活を支える水の安定供給などの課題解決に取り組んでいます。【同社の魅力】■ 社会インフラを支える「水・環境」分野を牽引上下水道を中心とした、人々の暮らしに欠かせない水・環境インフラを支える企業です。景気変動の影響を受けにくい安定した事業基盤を有しています。■ EPCから運転・維持管理まで一貫して手掛ける総合力機械・電気双方の技術力を強みに、プラントの設計・建設から運転・維持管理まで幅広く展開。長期的な視点で社会インフラに携わることができます。■ PPP・海外・DXなど成長領域にも積極展開国内の水インフラ事業を基盤としながら、官民連携（PPP）、海外事業、デジタル技術を活用したインフラ運営の高度化など、新たな事業領域にも積極的に取り組んでいます。■ 柔軟な働き方・充実した就業環境フレックスタイムやテレワークなど、柔軟な働き方を支える制度を整備。社会貢献性の高い仕事と働きやすさの両立を目指しています。

【ミッション】同社の総務課にて、ガバナンスを意識した会社運営、社員が働きやすい環境整備等、会社の成長を内側から支える重要な役割を担っていただきます。組織づくりや働きやすい環境の整備など、総務業務を通じて企業の未来を形づくるやりがいのあるポジションです。株主総会や取締役会等の会議運営、株式事務、規程管理、備品管理、リスク管理等、これまでのご経験やチャレンジしたい業務について、面接でお聞かせください。【具体的な業務内容】※ご経験・ご希望に応じて、以下の業務を段階的にお任せします・社内規程、稟議・契約管理などのガバナンス関連業務・施設・備品管理、社内インフラ整備・文書管理、個人情報保護管理・安全衛生、防災・BCP（事業継続計画）対応・損害保険の契約管理・株式事務および管理・反社チェック・その他総務・庶務全般※将来的には、株主総会や取締役会などの機関運営にも携わっていただけます【配属組織について】管理部　総務課当社の管理部は、総務課・経理課・財務課の3部門で構成されており、執行役員でもある管理部長のもと、各課を統括する次長2名と、総務課5名・経理課5名・財務課3名の体制で、会社の成長を支えています。総務課では、総務、法務、労務業務を担当しており、総務業務全般、法務業務全般、労務業務全般をそれぞれ専門性をもったメンバーが活躍中です。その中で、今回は総務業務での募集となります。【本ポジションの魅力】・このポジションは、経営層と直接関わる機会が多く、会社の意思決定や組織運営を支える重要な役割を担えます。・ガバナンス体制の整備や社内規程の管理など、企業の根幹に関わる業務に携われるフェーズにあります。・総務業務にとどまらず、法務・リスク管理・BCP（事業継続計画）など幅広い領域に挑戦できる環境です。将来的には、株主総会や取締役会の運営など、より経営に近い業務にもステップアップしていただけます。「会社の未来を支える」という責任とやりがいを感じながら、管理部門の中核として成長していけるポジションです。・社員向け業務マニュアルの整備・運用を進めています。業務改善の提案から実行までを自らリードできる環境です。クラウドツールの導入及び活用など、DX推進にも積極的です。

【期待する役割】経験に応じて財務・経理に関する業務をお任せします。【職務内容】■単体・連結決算(月次・年次)■決算開示資料(決算短信・四半期報告・有価証券報告書)作成■原価管理■社内会議資料作成■固定資産管理(棚卸・評価)■債権・債務管理■税務対応(法人税・消費税申告書作成)■資金管理■中期計画策定■事業提携・M＆A等■J-SOX対応等【募集背景】増員募集。20代の社員が多く、そのメンバーをまとめられるリーダークラスの方を募集いたします。【組織構成】経理財務企画室：20名　平均年齢：30代後半【魅力】■会計としてエキスパートを目指すことができます。■業務の幅が広く、経理財務としてスキルアップすることが可能です。【働き方】■残業時間：約25時間/月■在宅勤務可能

【期待する役割】社内SEとして、以下の業務を担当いただきます。【職務内容】・基幹システム(販売管理及び関連システム)の運用・保守、問合せ対応、ベンダー対応等　※開発はベンダーに業務委託しています。・グループ内で使用するPC、スマートフォン、タブレット等のキッティング・ITヘルプデスク(社内ユーザーからの問合せ対応)※社内への費用配賦、支払い処理等の事務作業も担当いただく場合があります。【募集背景】体制強化のための増員募集【配属組織】運用グループ部長（60代男性）、グループ長（40代男性）、メンバー（50代男性、40代男性、20代男性、派遣2名女性）

【部署のミッショ】■第２線として国内電力需給・取引領域の適正化の実現に寄与－ 積極的な第２線として制度・業務を分析し第１線を牽制 －市場取引管理室は、第１線（市場入札の現業部門）とは異なる立場という特徴と関連法規制動向の知見を踏まえつつ、第１線業務への理解を深め、批判的な目線で国内電力需給・取引領域のPDCAサイクルを分析し、仕組み構築、社内風土醸成、ひいては取引の適正化に向けた不断の提言を行う【業務内容】・国内市場取引の適正化に向けた第１線（市場入札ｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ）業務の分析、改善点の洗い出し、第２線業務の見直しを行う・あるべき市場取引業務の実現に資する情報発信（ガイドライン解説等）を行う【働き方】■リモート勤務可能　月の営業日数の半分使用できます■フレックス勤務可能■必要に応じて現地への出張もあり・海外含む【本ポジションの魅力】■2015 年に誕生した国内最大・世界最大級のエネルギー企業である JERA にて内部監査のスペシャリストとしてご経験を積める環境です。■多彩な人財が活躍するグローバル本社（日本橋）の一員として、経営層や事業部と一体感を持って業務に取り組みながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。■インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。

【期待する役割】■同社におけるIT戦略部にて、社内SEとしてネットワークの設計、保守運用の業務をお任せいたします。【募集背景】■事業を推進し加速していくための経営基盤強化が背景でございます。同社グループ全体の将来を見据えたIT戦略の遂行に貢献していただける人材を募集しております。 ■新規案件の増加に伴い、現状の組織体制では対応が困難でありマンパワーの強化をすべく募集いたします。【職務内容】■同社はCisco Merakiによる拠点WiFi、日本全国80店舗のWAN網及びPC2000台からのVPN接続があり、これらの管理を担当します。またSASEを活用し、より柔軟で効率的なネットワークへの移行を実施中です。その中でネットワーク担当として委託会社を活用しながら企画・施策実行を担当していただきます。■主にインフラ・ネットワーク領域の企画作成・企画の実行を行います。■ゼロトラストネットワークへの移行、グループ会社ネットワーク統合を主導する。■ネットワーク周りの変更要望への対応、運用効率化を検討・実施する。【企業について】■同社は2027年に創業100周年を迎え、エネルギー事業に加え、地域に住まう人々や企業の課題をワンストップで解決するサービス企業へと進化を遂げようとしています。【組織構成】■IT戦略部門-IT企画チーム【働き方】■残業時間：20～30時間／月■フレックス制度あり（コアタイム11:00～15:00）■在宅勤務：可能／週2日～3日（目安）■転勤：他部署への異動が無い限り転勤の可能性は極めて低いです。

～経営企画や経理財務、法務などからのキャリアチェンジ歓迎／業界3位の風力発電リーディングカンパニー／土日祝休み／年間休日124日／有休とは別に特別休暇5日間制度有～【期待する役割】■会社の「仕組み（ルールと運用）」を第三者の視点で点検・評価し、より健全かつ持続的な会社の成長に貢献することをミッションとしています。3～5年の実務経験を通して、全社視点と問題解決力を磨いた後、経営企画等の中枢部門へ異動し活躍いただく、キャリアチェンジも視野に入れたポジションです。【募集背景】■事業拡大に伴い、組織強化を見据えたうえでの増員募集でございます。【具体的な業務内容】プライム上場のインフロニアHDグループの日本風力開発で、内部監査担当を募集します。入社後は業務の補佐から開始し、着実に業務を習得いただきます。※ご経験やご希望に応じて業務内容が決定します。１　高度な保証業務（アシュアランス）■業務監査監査計画の策定、高度なヒアリングと往査、監査調書の作成、報告書としての発見事項の論理的な文書化と最終報告。■財務報告統制評価（J-SOX）評価範囲の選定、整備・運用状況の評価、部門へのフィードバック、および会計監査人との連携。■個別テーマ監査特定のテーマに関する検証を主導。 2　戦略的な提言業務（アドバイザリー）■リスクマネジメント強化リスクマネジメント、およびサイバーセキュリティなど専門領域の統制強化に関する助言。■業務改善への積極的支援監査で特定した課題に対し、具体的かつ現実的な改善策を提案し、実行プロセスをリードします。＜業務内容（変更の範囲）＞原則、変更なし。（ただし、適性及び業績に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがある）【仕事の進め方とリアル】■現場主義関連データの事前確認後、全国の事業所へ出向き、責任者へのヒアリングや実地確認を行います。■出張について年間45日程度、多い月は月の半分近く（13日程度）の出張が発生します。現地の移動には車の運転を伴い、現場の空気感を肌で感じるアクティブな動きが求められます。■育成体制入社後は補佐からスタート。「理論」と「実務」を学び、段階的に業務監査時の進行や報告書の作成を進めていきます。【働き方】■完全週休二日制■リモート勤務可能■残業：平均20h/月■転勤：原則無し【同社の魅力】風力発電における歴史とトップレベルの実績を誇る企業ながら、社内は小規模で一人一人の裁量が大きく、意思決定の速さと機動力が同社の強みです。また、過去実績に加え、現在環境アセスメント申請中の案件は業界トップクラスの案件数を誇り、今後もプロジェクトが増えていくことを見込んでいます。

★業界経験不問★SPC管理のご経験のない方でも、経理業務のご経験をお持ちの方であれば業界問わずご応募をご検討いただきたいポジションです。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。財務経理部では、次世代を担う若手の育成が課題となっております。【ミッション】財務経理部門にて主にSPC運営に関する業務をご担当いただきます。【具体的な業務】・財務経理業務全般（仕訳、買掛金照合、月次・四半期・年次決算、税務関連業務等）・資産の取得・売却に関する会計処理等・営業部からの経理相談対応【業務イメージ】・各個人が管理しているSPCは、規模に応じて2～5社となっております。・電源開発は20～30年単位での事業投資が前提となります。・事務作業や庶務業務に関しましては、派遣社員の方々が担当している状況です。【やりがい、魅力】・同社傘下のSPCは約40社あり、各自がメイン担当者として1社ごとの財務・経理業務をご担当いただきます。その為、会社1社を締める全プロセスに関わることができ、幅広い知識と経験を積むことができます。・電源開発は20～30年単位での事業投資が前提となるため、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。・将来的には部内ローテーションを通じ、SPC管理、連結決算、管理会計、事業投資管理業務に携わって頂くことを想定しており、財務・経理のスペシャリストとしてキャリアアップが図れます。

【期待役割】■同社は脱炭素を軸に燃料開発から発電、トレーディング、小売り、まで一貫した新電力事業を展開するプライム上場企業です。■本ポジションでは全国5か所のバイオマス発電所、および今後稼働が計画されている各発電所のプロジェクトに対する企画・運営をお任せします。【業務内容】■発電所の予算策定や収支管理■予算策定における発電子会社との調整■新規プロジェクトの計画推進※高知、大分、福岡、沖縄、新潟等への出

【期待役割】同社の経営企画部門にてサステナ推進業務をご担当いただきます【募集背景】主にサステナビリティ開示である「ＳＳＢＪ基準」の義務化に伴う、各種業務増加に対応するため。【具体的な業務内容】・グループのSCOPE1,2,3の温室効果ガス排出量算定業務　・CDPなど、環境格付け対応業務　・外部の検証機関が行う検証作業対応　・その他サステナビリティ関係業務　【組織構成】部門：経営企画部　サステナビリティ推進課　構成: 所属3名（部長:40代、課長:50代、課員（担当課長）:40代1名）【企業の特徴】■東証プライム上場企業で、再生可能エネルギーで自社発電所を有する数少ない成長企業です。■バイオマス発電における燃料製造から電力販売まで一気通貫したサービスを展開しています。■脱炭素の流れも追い風になり事業急成長。販売は東京電力ともタッグを組み事業拡大を進めています。■社員は中途採用者が大部分であり、少人数精鋭で裁量権を持って業務に取り組むことが可能です。■65歳定年制のため、より長期で安定した雇用を継続できます。

【職務内容】■監視制御仕様を立案し顧客様と協議し取り纏めを行う詳細設計業務■PLCのソフト設計業務及び、ハード（計装）シーケンス設計業務■設計したソフトウェアの設計検証（デバック）業務　【魅力】■設計業務で品質を確保することが重要なライフライン（水事業：浄水場・下水道プラント）の、水の循環を守ることに直結しており「水ライフラインの安定稼働」が社会貢献につながっています。■設計部門のみだけでなく、関係部門との連携（調整）も求められるため他部門との交流も多く、組織で目標を達成する面白さがあります。■ソフト設計業務において、机上のみのプログラミングだけではなく、実機（製品、設備品）を使用した設計検証も実施していることから、機器の構築や実際のプログラミング動作を把握することでシステム製品知識・プラント（浄水場・下水道プラント）知識を得ることができます。【働き方】■平均残業時間：25～30時間程度/月　※繁忙時：40時間/月

【職務内容】上下水道施設の監視制御システムの開発として、監視制御システムの新規開発、改良における企画開発（市場調査、技術調査、お客さま要求事項調査、要件定義書作成、開発要求仕様書作成）業務や開発検証、信頼性検証を行う検証業務、さらに製品維持としてシステム障害の解析、対策などの業務が主な業務となり、詳細設計は外部委託が主となります。【募集背景】業務拡大による増員募集【働き方】弊社では週休3日制やテレワーク制度をはじめとした働き方改革を全社的に推進しております。当部門もそれらの制度を利用し、それぞれのワークライフバランスを大切にした働き方をしている社員が大勢おり、働きやすい環境が整っております。【魅力】監視制御システム開発に必要な知識習得として、情報系は基より電気、セキュリティなど初級から応用までの研修、通信教育などが充実しており、それらの受講を推進しています。また、情報処理系（基本/応用情報技術者、情報セキュリティマネージメント,ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリスト等）の資格取得を推進しており、資格の種類では合格時にテキスト代、試験費などの免除があります。【組織構成】正社員　15名　（男性14名、女性1名、20代2名、30代4名、残り40代以上、中途2名）【働き方】平均残業時間：20時間程度/月※繁忙時：50時間/月（4月頃）

【ミッション】■同社の風力発電プロジェクトにおける、電気分野のプロジェクトエンジニアとして従事いただきます。■国内外の陸上/洋上風力発電所及び太陽光発電所建設に関する技術的事項（電気分野）を担当して頂きます。【募集背景】■今後、新規で洋上風力発電のプロジェクトが増える見込みのため、技術的視点でプロジェクトに入っていただける人員の増加を図っております。■陸上風力の方でも、複数の風力発電所の着工が予定しており、案件推進に必要な電気技術者が不足していることによる部署全体でも増員を図っております。【具体的な業務内容】本募集のポジションでは主に陸上／洋上風力発電の開発・建設に関わる職務を担当頂きます。■陸上風力プロジェクト開発・更新に関わる電気技術業務・現地調査、基本設計、見積仕様の策定/見積評価と設計・建設会社（EPC）選定・監督官庁、電力会社との技術的調整・EPC による詳細設計、工事の仕様・進捗等の管理・風力発電機の技術評価/設計監理・買収プロジェクトの技術評価・海外プロジェクト開発の技術サポート■洋上風力プロジェクト開発に関わる電気技術業務・現地調査、基本計画及び、基本設計含む各種調査設計の仕様策定/見積評価と実施管理・監督官庁、自治体、電力会社、電気工事会社及びパートナー企業との技術的調整・公募入札対応・事業者選定後の技術調査/設計監理/施工監理・買収プロジェクトの技術評価・海外プロジェクト開発の技術担当■その他関わっていただく業務・操業中発電所に対する技術支援・助言・日本風力発電協会（JWPA）等の外部の業界活動※今後の当社の事業展開や業務量により太陽光・送電事業・蓄電所・水素 等の事業等の業務を行うこともあります。【業務の進め方】・業務推進のための短期出張が比較的多くあります。・プロジェクトの開発（工事開始準備）段階は候補地点の調査や連系条件の整備のための関係個所との協議のためなど、また、工事中のプロジェクトを担当した場合は、週 2-3 日程度現場（建設予定地、発電所）出張が想定されます。・時には海外の現場または海外取引先企業に出張することもあります。・出張のない期間は在宅勤務を活用するなど、働きやすい環境を整えています。【働き方】残業：月平均残業は20時間前後となっていますが、同社は就業時間が7時間15分と通常の8時間の企業様と比較して少ないです。転勤：当面なし※将来的に国内外の転勤の可能性あり（札幌、稚内、サンディエゴ、アムステルダム等）リモートワーク：推奨（月6割/在宅可能）【ポジションの魅力】・洋上風力発電という新しい取り組みに、開発・建設工事から関わるチャンスがございます。・発注者側で特別高圧の電気設備構成の方針決定に携わることができます。・自社で適地選定の開発段階から設計・建設・運転保守まで裁量を持ち一貫して携わることができます。・海外企業とのやり取りも多数のため、語学力も身につく環境です。・業界 No.1 のリーディングカンパニーとして再エネ業界の発展に寄与するための社外の活動にも参加できます。

【募集背景】同社では成長分野と位置づけている海外事業のさらなる拡大を目指しており、体制強化のため技術分野における海外事業推進人材を増員募集いたします。【業務内容】海外事業における技術戦略の立案・遂行を行うチームに所属し、下記の業務に携わっていただきます。《 海外企業買収戦略の推進》■ 事業拡大を目的とした新規海外企業買収戦略の推進（技術・製品面の評価、戦略立案、遂行）※買収未経験者も歓迎です。殆どの方が配属後に知識を吸収しています。《 新規事業開発の推進》■既存のグループ会社(北米2社、欧州3社)やパートナー企業との新規製品開発、新規市場参入等の立案、遂行■海外企業が有する技術・製品の日本市場導入の立案、遂行【ポジションのやりがい】■業務を通じて、様々な国の人々との人間関係構築ができること■海外事業は同社成長分野であり、中堅・若手社員、中途採用者の活躍の場が多いこと【部署の雰囲気】海外本部（25名）には、中途社員5名、契約社員2名、子会社からの出向が1名、派遣社員が1名おり、それぞれが専門分野や過去の経験を生かして活躍しております。【配属グループ構成】合計：4名（マネージャー１名、一般社員２名、子会社からの出向１名）【働き方】平均残業時間：15時間程度/月※多くても25時間程度です

【募集背景】同社では成長分野と位置づけている海外事業のさらなる拡大を目指しており、体制強化のため技術分野における海外事業推進人材を増員募集いたします。【業務内容】海外事業における技術戦略の立案・遂行を行うチームに所属し、下記の業務に携わっていただきます。《 海外企業買収戦略の推進》■ 事業拡大を目的とした新規海外企業買収戦略の推進（技術・製品面の評価、戦略立案、遂行）※買収未経験者も歓迎です。殆どの方が配属後に知識を吸収しています。《 新規事業開発の推進》■既存のグループ会社(北米2社、欧州3社)やパートナー企業との新規製品開発、新規市場参入等の立案、遂行■海外企業が有する技術・製品の日本市場導入の立案、遂行【ポジションのやりがい】■業務を通じて、様々な国の人々との人間関係構築ができること■海外事業は同社成長分野であり、中堅・若手社員、中途採用者の活躍の場が多いこと【部署の雰囲気】海外本部（25名）には、中途社員5名、契約社員2名、子会社からの出向が1名、派遣社員が1名おり、それぞれが専門分野や過去の経験を生かして活躍しております。【配属グループ構成】合計：4名（マネージャー１名、一般社員２名、子会社からの出向１名）【働き方】平均残業時間：15時間程度/月※多くても25時間程度です

【期待役割】同社の情報セキュリティ業務を担当し、全社およびグループ会社に関わるセキュリティ施策の企画・実行を担っていただきます。重要インフラを支える企業として、日常的な運用から改善活動まで幅広く関わり、セキュリティ水準の維持・向上に貢献するポジションです。【具体的な職務内容】○全般・情報セキュリティ対応方針の策定・改定○情報セキュリティ対応・グループ内情報セキュリティ教育戦略の策定・実施、情報セキュリティ事故発生時のインシデント対応・社内外対応、法令や省令等の更改に合わせた社内規程の作成・改定○セキュリティリスクマネジメント・社内やグループ会社における組織・システムのセキュリティリスクアセスメントによるリスク管理と低減策の検討○社内セキュリティコンサルティング・ペネトレーションテスト等実施支援、システム開発過程におけるセキュリティ面からの審査や開発者への助言、システム開発に関するセキュリティ規程の策定・改訂〇セキュリティインシデント、インテリジェンス対応セキュリティインシデント発生時の対応、及びセキュリティ情報収集分析(脆弱性、攻撃、ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ、内部脅威等）【職責】本ポジションでは、情報セキュリティ施策の実務担当として、関係部署と連携しながら業務を推進していただきます。上位者の方針や計画を踏まえつつ、自身の担当領域を主体的に進めていく役割です。【募集背景】情報セキュリティは近年、経営リスクとしての重要性が急速に高まっており、当社においても対応領域が拡大しています。一方で、専門的な知見と実務経験を兼ね備えた人材は社内に限られており、体制強化が課題となっています。また、サプライチェーン全体に及ぶリスクや地政学的な環境変化により、サイバー脅威は質・量ともに増大しています。こうした背景から、即戦力としてだけでなく、将来的に中核人材として成長いただける方をお迎えし、組織全体のセキュリティ水準を安定的に高めていくための増員募集です。【組織】配属先部署人数・構成計約35名(50代数名、40代、30代、20代各約10名)【働き方】・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：あり　週2日程度・残業：月20－40時間程度【魅力】重要インフラを支える企業ならではの環境で、情報セキュリティの実務経験を着実に積むことができます。日常業務を通じて、専門性を深めながら視野を広げられる点が魅力です。【詳細】・全社レベルのセキュリティ強化に直接関与できる実感・幅広いシステム・業務領域に触れながら経験を積める環境・経営層や多様な関係部署と連携することで視野が広がる・高度セキュリティ資格の取得支援など、学習を後押しする制度自身の提案や判断が、企業の安定運営や社会的信頼の維持につながるやりがいを感じられるポジションです。【キャリアパス】短期的には、当社グループ内のセキュリティ組織で異動・経験を積んでいただき、他部門との交流によるスキル向上も行っていただきます。将来的には部門の中核として活躍していただきます。また特にセキュリティ技術の専門性が高い方についてはスペシャリストとして活躍していただく制度もあります。【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【職務内容】当事業部では顧客様のニーズに合わせ、商品のピッキング設備や自動搬送のコンベヤ等の設備を組み合わせ効率の良い出荷が出来るレイアウトを提案、開発、製造を担っております。空港・配送センターなどの物流システムの構築から営業、メンテナンスまで一貫して行っております。■打合せ(既存、新規)■物流システム提案■見積書作成■顧客フォロー(社内技術部と連携）【企業の魅力】当社は今年で創業 84年目を迎えプライム市場に上場しております。主な事業は2つあり、1つ目は物流システムおよび付帯する運用情報システムの企画・設計・製作・施工・販売を担う物流システム事業となります。2つ目は国内・海外における各種エネルギー貯蔵タンクの設計・製造・施工・販売を担う機械プラント事業となります。これからも未来の社会インフラ高度化への貢献を目指しております。【募集背景】組織強化、既存顧客、および新規顧客への対応強化【配属組織】システムソリューション部顧客別の専任グループにて営業しています。※配属はご経験を考慮して決定します。

【業務内容】顧客ニーズに合った各種ガス供給設備の検討・提案～設備の据付・試運転、納入設備の定期点検などのアフターフォローまでをご担当頂きます。多種多様な顧客の企業活動の基盤を支える当社事業の重要ポジションです【業務内容詳細】■技術サポート・顧客対応：顧客ニーズに応じた仕様検討、技術提案■設備設計：各種ガス供給設備の設計・エンジニアリング■高圧ガス申請：関係行政機関との折衝／■施工管理：機器据付、配管、電気工事の現場監督■保守・点検・メンテナンス：既納入設備の定期点検、保守作業の監督【顧客例】自動車、半導体、食品、鉄鋼、医療・医薬品、宇宙産業など【入社後のサポートと働く環境】現時点での専門知識や資格の有無は不問です。入社後に研修や現場経験を通じて必要なスキルを身につけられる、育成体制が整っています。学ぶ意欲を何よりも重視します。【同社について】・産業ガス分野で国内トップシェアを誇り、鉄鋼・自動車・半導体・食品・医療など幅広い業界に安定したガス供給と技術サービスを展開しています。・100年以上の歴史と実績があり、日本の産業発展を長年支えてきた信頼性の高い老舗企業です。・空気分離装置においては国内最大規模の製造メーカーであり、高度な技術力を活かした多様な製品開発・製造が強みとなっています。・脱炭素社会の実現やDX推進など、サステナビリティ経営への転換や先進技術の導入にも積極的で、将来性と成長力を兼ね備えた企業です。

【業務内容】・ブラジル・ガーナ等でオペレーション中のFPSO（洋上石油工場）の収支管理・FPSOの20年以上に亘る安定稼働を可能にするための、オペレーション子会社(ブラジル、ガーナ等)と連携した上での各種課題対応・FPSOごとに設立しているSPCへの出資者(SPCパートナー)とのコミュニケーション・交渉・FPSOの状況(稼働率、収益、課題、その課題への対応策等)の報告・SPCパートナーへの配当額の決定・突発的な課題が発生した際の費用負担交渉 等・収益性改善・業務効率化のための施策検討、および実行（オペレーション子会社への展開）【ポジションの魅力】同社の洋上石油工場（FPSO）は、日本有数の企業から大規模な出資を募って設立されております。当ポジションは、出資者である日本有数の大企業への窓口として、莫大な金額の案件の意思決定を日常的に進めていくダイナミックさが魅力になります。【働き方】出張：直近はオンラインが多い。コロナ前は海外出張もあった（数週間から1ヶ月程度）　　※案件：ブラジル、ガーナ、シンガポール、ベトナムなど残業：月30～40時間程度リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）転勤：当面なし　※総合職のため部署異動による国内外の異動の可能性あり。

【業務詳細】部門責任者と連携しながら以下の職務を遂行いただきます。■業務要件をシステム要件（連携対象・必要データ・制約・データフロー/ロジック）へ翻訳し、論点を整理して要件定義を担当■データエンジニアの設計成果物（データフロー、マスタ定義、I/F仕様、テーブル設計等）が業務目的と整合しているかのレビュー■ビジネス要件のデータフロー・処理ロジック・データ定義等のシステム要件（論理設計）への落とし込み■物理設計・実装（DB物理設計、データパイプライン構築、BI/ダッシュボード開発等）は基本的にデータエンジニアが担うが、案件の性質・規模や状況に応じて、自ら設計・実装を担うこともある ■現場・各部門の担当者へのヒアリングを通じ、データの作成背景や業務実態を深掘りしてToBe像を具体化■プロトタイプ（ダッシュボード/データパイプライン等）を先行提示し、関係部署の活用イメージ喚起と早期フィードバック獲得・合意形成■出力データの確からしさ（データ検証）や外部I/F疎通の確認を行い、リリース可否の判断材料を統制観点から整理し、上位者への提示■部内各グループや業務委託パートナー・ベンダー等との連携・取りまとめ

【ミッション】同社の営業企画課にて、営業セクション全体を牽引し、事業成長に直結する重要な役割をお任せいたします。単なる営業ポジションではなく、営業の「成果の出し方」そのものを設計する仕事です。【具体的な業務】本ポジションでは、インサイドセールスとして顧客との最初の接点を担いながら、商談創出の最大化に向けたプロセス設計と実行の両面を担っていただきます。（この度、特にお任せしたい業務内容）・リード獲得、商談機会創出施策の計画/実行・リードへの初期接触およびニーズヒアリング・フィールドセールスへの商談トスアップ・見込み顧客へのアプローチ（電話・メール・オンライン等）・リードナーチャリング施策の実行・インサイドセールス活動の改善（スクリプト、KPI設計、プロセス最適化）・SFAを活用した顧客データ管理・分析　企画【ポジションの魅力】・営業の上流から事業に関われます。顧客の最初の接点を担い、ターゲット設計やメッセージングにも関与できます。・マーケ連携で成果を最大化が可能です。広告・イベント・コンテンツと連動しながら、成果に直結する営業活動を設計できます。・社会性の高い領域での営業経験を積めます。GX・脱炭素という今後拡大する市場で、社会課題解決に直結する提案に関われます。・仕組みづくりに挑戦できます。拡大フェーズのため、型化・標準化・データドリブンな営業体制構築に関わることができます。

【期待する役割】■同社の資材調達部門において、主に発電所等のアセットの工事・委託契約業務をお任せいたします。■勤務地は主に東日本・西日本にあり、日比谷と名古屋のいずれかになりますが今回は主に東日本支社での採用を予定しております。【具体的には】■工事・委託契約業務・契約締結、適正検収・事故対応などの履行管理 ・契約条件の調整・適正価格の査定・価格交渉 、支払、会計整理・処理 ・技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画（戦略・方針等）の策定補佐 ・調達企画に基づくプロジェクトマネジメント補佐 、技術主管部・取引先協調、マーケット情報の収集 ・計画に基づく市場調査・原価分析の実行 【配属先と関わる案件例】資材調達統括部内の工事・委託契約部 工事・委託契約第一ユニット、工事・委託契約第二ユニット、またはエンジニアリング調達部のいずれかに配属予定です。【部門の役割・ミッション】■開発／計画／設計段階から主管部門と協働し、ローコストで安定的かつ環境／人権／適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。■調達戦略全般の契約手続きを含むマネジメントを行います。【ポジションの魅力】■資材調達の業務は会社利益に直結する業務であり、企業の活動を円滑に進めるためには必要かつ重要な業務の位置付けです。■昨今の情勢を踏まえた上で工事内容に即した工事会社を選び、最適な価格で契約を締結するため、チャレンジングな調達をおこないます。

【期待する役割】■同社の資材調達戦略部において、今後の経営・事業拡大の柱となる事業の成功、火力発電事業における安定運営・収益性の向上、事業の成功に寄与するための資材調達における仕組みづくりの役割が期待されています。■勤務地は主に東日本・西日本にあり、日比谷と名古屋のいずれかになりますが今回は主に東日本支社での採用を予定しております。【具体的には】・資材調達部門にて、部門全体戦略・計画の立案・管理、部門大人財育成、資材調達業務の各種ルール・方針整備、契約法務・適正取引/内部統制の推進等、部門戦略立案・管理と各種基盤整備の役割を担っていただきます。資材調達の価値最大化・部門成果向上を支えることを通じて、全社利益・価値向上へ貢献します。・資材調達統括部内、資材調達戦略部　資材総括ユニット、工事・委託契約部　総括ユニット、購買契約部　総括ユニット、あるいは資材調達管理部　資材管理ユニットのいずれかに配属予定です。【本ポジションの特徴】・火力発電運営を中核事業とする同社における、資材調達部門全体戦略の取りまとめや共通方針の策定・管理、部門人財育成、資材調達を安定的かつ最適に実行するための各種業務基盤整備、契約法務やBCP知識を駆使した契約リスク対応方策・標準化の推進、部門横断プロジェクト等を通じた社内外関係箇所と協働等、多様な貢献軸のもと活躍できること・調達を支える各種仕組み構築を通じて、発電所の安定運営のみならず事業競争力・企業価値の最大化に貢献すること■資材調達全般に係る総括的業務（共通）・業務計画の策定／管理・部門横断プロジェクト等を通じた社内外関係箇所と協働・資材調達にかかわる社内外関係箇所との調整、監査対応・非常時災害対応（BCP方針等）・その他部門総括業務■資材調達に係る各種基盤整備（専門）・業務基盤（規程・マニュアル・契約書ひな形等）の整備・資材調達における指針等の作成・契約特約等の作成を通じた、標準化の推進・適正取引/コンプライアンスの推進・資材調達における内部統制対応・部門大人財育成【組織構成】■資材調達統括部　111名・資材調達戦略部　17名　※本ポジション・エンジニアリング調達部　22名・工事委託契約部　32名・購買契約部　39名【部門の役割・ミッション】・開発／計画／設計段階から主管部門と協働し，最適な価格で安定的かつ環境／人権／適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。・調達戦略の企画から契約スキームの設計・実行までを一貫して担い、プロジェクトを推進に深く関与します。・調達戦略立案から契約締結に至る全般を含むマネジメントを行います。【ポジションの魅力】・資材調達の業務は会社利益に直結する業務であり、企業の活動を円滑に進めるためには必要かつ重要な業務の位置付けです。・部門戦略策定や人財育成、適正取引の推進、部門横断協業など部門全体に俯瞰的に携わることができ、バックオフィス機能として組織運営・牽引に貢献できます。多様な貢献軸が存在しています。【働き方】■リモート勤務およびフレックス勤務有りで柔軟な働き方を実現できます。月の勤務日の50％まではリモート可能（50％以上出社必要）出社&リモートの勤務日は出社カウント

【期待する役割】■同社のエンジニアリング調達部において、資材調達という立場から、事業コスト・契約リスク・収益性に直結する判断を担うポジションです。同社の今後の経営・事業拡大の柱となる事業の成功に直接寄与する役割が期待されています。■勤務地は主に東日本・西日本にあり、日比谷と名古屋のいずれかになりますが今回は主に東日本支社での採用を予定しております。【業務内容】資材調達部門にて、国内外の発電所運営に掛かる基幹設備(ボイラ、ガスタービン、発電機等)および大規模プロジェクト(既存発電設備撤去含む)や脱炭素・新事業領域などプロジェクト要素の大きい案件における資材調達戦略の中核的業務を担っていただきます。事業計画、調達企画の初期フェーズから主体的に関与し、各種前提条件を定義し、意思決定をリードする役割です。【具体的な業務内容】■戦略的調達(調達企画)・資材調達業務（中核業務）・EPC、購買、工事、輸送等(高額市況品含む）における契約戦略の立案・実行・事業開発部門と連携して事業開発段階でサプライヤ・パートナーとの関係リード・契約条件設計、価格交渉、リスク整理および意思決定支援、契約の締結、支払、会計整理・処理・履行管理・トラブル対応を通じたスキーム改善　　・技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画（戦略・方針等）の策定■グローバル調達企画海外事業部門と連携し海外拠点を含めたグローバル調達戦略の立案・実行海外拠点立ち上げフェーズでの業務設計、プロセス構築駐在者・現地メンバーの実務支援および機能強化【本ポジションの特徴】・火力発電運営を中核事業とする同社にとって新規性があり、前例の少ない領域（脱炭素・新規事業・グローバル）において最適な資材調達戦略・契約スキームを構築すること・技術部門・経営・社外パートナーを巻き込みながらプロジェクトを前進させること・調達を通じて、発電所の安定運営のみならず事業競争力・企業価値の最大化に貢献すること※勤務地：原則日比谷となります（名古屋希望は応相談）【組織構成】■資材調達統括部　111名・資材調達戦略部　17名　・エンジニアリング調達部　22名　※本ポジション・工事委託契約部　32名・購買契約部　39名※ご入社後はエンジニアリング調達部以下、エンジニアリング調達第一ユニット、エンジニアリング調達第二ユニット、グローバル調達ユニットのいずれかに配属予定です。【部門の役割・ミッション】・開発／計画／設計段階から主管部門と協働し、最適な価格で安定的かつ環境／人権／適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。・調達戦略の企画から契約スキームの設計・実行までを一貫して担い、プロジェクトを推進に深く関与します。【ポジションの魅力】・新規事業、グローバル案件など、前例や手順が定まっていない領域において、調達戦略・サプライヤ探索・契約スキームの構築から関与します。・技術部門・経営・社外パートナーと協働しながら、推進役として調達局面での意思決定をリードします。・市場環境や情勢変化を踏まえ、走りながら最適解を作っていく難しさと裁量があります。・海外拠点の立ち上げや機能強化など、仕組みそのものを設計する経験を積むことができます。・自身の提案・判断がプロジェクト成果として可視化され、実感を持って事業成長に関われるポジションです。【働き方】■リモート勤務およびフレックス勤務有りで柔軟な働き方を実現できます。月の勤務日の50％まではリモート可能（50％以上出社必要）出社&リモートの勤務日は出社カウント

【ミッション】日本の電力の約3分の1を発電している国内最大手・世界最大級のエネルギー会社JERA社の需給基盤部需給基盤総括ユニット 電力需給システム運用保守スタッフに従事いただくポジションとなります。同部門では、日本の電力の約3分の1を支えるJERAにおいて、ミッションクリティカルな電力需給取引を支える中核機能を担っています。 これまで、国内の火力発電機群（東西あわせて約130ユニット）を対象に、販売電力量に応じた最適な運転計画の策定や、トレーディング機会の最大化に向けたシステムの開発・運用を推進してきました。　現在は、これらの基盤を支える電力需給システムの運用・保守領域において、さらなる高度化・安定化を図るフェーズにあります。24時間365日の高度な運用体制の構築・維持を通じて、安定かつ効率的な電力取引を支える重要な役割を担っており、組織としては立ち上げ・拡大フェーズですので、運用プロセスや体制の整備、チームづくりを推進しています。　本ポジションでは、日本の電力インフラを支える使命感を持ち、 主体的に仕組みづくりに関わっていただける方を歓迎しています。 また、教育体制も整備しておりますので、 未経験の方でも市場制度や需給業務、ICT、プロジェクトマネジメントに関する専門性を、 段階的に身につけていただくことが可能です。 安心してご応募ください。【具体的には】・システム運用保守業務の企画・改善（運用プロセス設計、SLA/SLO設計、運用品質向上、運用自動化・AI活用等）・システム運用（監視、アラート対応、定期作業、問い合わせ対応等）・システム保守（障害対応、原因分析、システム改修、再発防止等）・システム基盤管理（クラウド/オンプレ環境の運用管理、構成変更等※今後人員拡充後は基盤設計等も検討予定）・システム開発プロジェクト支援（非機能要件定義、運用設計、ログ設計・監視設計等）【システム環境※参考】■言語・開発・フレームワーク・TypeScript / JavaScript（Webアプリケーション開発）・Node.js（バックエンド開発）・React（フロントエンド開発）・VBA（一部業務ツール開発）・GitHub（CI/CDパイプライン、リポジトリ管理）・Azure DevOps（CI/CDパイプライン、リポジトリ管理）・GitHub Copilot（開発効率化支援）■データベース・MySQL■監視基盤・運用基盤・Splunk（ログ分析・監視）・ServiceNow（インシデント管理 / ITSM）■インフラ基盤・Microsoft Azure（AKS・コンテナ/一部VM）・Snowflake（データ基盤）・Boomi（データ連携）・Kong/WSO2（API管理・連携基盤）・一部オンプレミス環境（パソコン/ローカル含む）※基盤そのものは別部署での管理のため、管理部署と連携して対応予定【プロジェクト方式】・ウォーターフォール(メイン)・アジャイル(一部)【特徴・魅力】当社は日本の1/3の電力を供給する日本最大の発電事業者であり（26カ所の発電所を保有）、その火力発電所の発電販売計画を作り、電力取引業務を実施する業務・システムの基盤構築は、日本の電力産業を支える上で最も重要なミッションです。電力需給業務は、国内の電力の安定供給を支えると共に、JERAの発電事業にも欠かすことのできない非常に重要な業務であり、このような電力需給領域の基幹業務を担うシステム開発は非常にやりがいがあり、東西（東電・中電）統合を志向した業務革新にも携わることができます。　本組織には、需給業務やツール開発のスペシャリスト、転職者および外部コンサルタントが多数在籍し、多種多様で高度なスキルを持ったメンバーの中で仕事ができることも魅力の一つです。【働き方・福利厚生】■テレワーク制度・テレワーク対象者全従業員（原則、交替勤務者除く。日勤勤務の場合は利用可）・テレワーク頻度原則、月の勤務日の半分以下（半分以上出社）。出社&テレワークの勤務日は出社カウント

【ミッション】同社は風力や太陽光等の再生可能エネルギー発電所を保有し、電力の供給や、電力の運用を行うプラットフォームの提供を行っております。新規事業である電力プラットフォーム事業において、サービス企画・推進業務を行っていただきます。【具体的な業務】・エネルギーマネジメント領域における新規サービスの立案・顧客ニーズや制度変更のサービス反映・3～5年後を見据え自社VPPプラットフォームや既存サービスで培ったノウハウを元に新規サービスの検討・既存サービスについてはお客様ニーズや制度変更/市場動向を踏まえ、サービス内容や料金へ反映・サービスの具体化やローンチまでのプロジェクトマネジメント支援【募集背景】2026年に商用サービスインする新しい事業です。今後の事業拡大や制度変更に対し、サービス設計ができるメンバーを増員し迅速対応するための募集です。【本ポジションの魅力】・成長産業の最前線で社会的意義の高い新規事業における事業企画を経験できるキャリアチャンス・再エネ業界大手企業でのキャリア構築・成長市場の最先端商材を扱う挑戦的な仕事・企画、PMなど事業の上流工程の経験

【期待する役割】■同社の資材調達部門において、主に国内火力発電事業に係る資材調達業務および戦略的調達業務(調達企画)を担っていただきます。資材調達の適時実行・最適コスト追求により安定供給・事業競争力強化に貢献する役割を期待しております。資材調達統括部内、購買契約部 購買契約第一ユニット、購買契約第二ユニットのいずれかに配属予定です。■勤務地は主に東日本・西日本にあり、日比谷と名古屋のいずれかになりますが今回は主に東日本支社での採用を予定しております。【具体的には】■購買契約における資材調達業務ならびに戦略的調達(調達企画)業務・契約締結、適正検収・事故対応などの履行管理・契約条件の調整・適正価格の査定・価格交渉 、支払、会計整理・処理・技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画（戦略・方針等）の策定補佐・調達企画に基づくプロジェクトマネジメント補佐 、技術主管部・取引先協調、マーケット情報の収集・計画に基づく市場調査・原価分析の実行【本ポジションの特徴】・火力発電運営を中核事業とする同社にとって、主にメンテナンス分野に係る資機材・工事等の調達を通じ、事業継続性の確保・最適コスト追求の観点から最適な資材調達戦略・契約スキームを構築すること・技術部門・経営・社外パートナーを巻き込みながらプロジェクトを前進させること・調達を通じて、発電所の安定運営のみならず事業競争力・企業価値の最大化に貢献すること【部門の役割・ミッション】■開発／計画／設計段階から主管部門と協働し，最適な価格で安定的かつ環境／人権／適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。■調達戦略立案から契約締結に至る全般を含むマネジメントを行います。【働き方】■リモート勤務およびフレックス勤務有りで柔軟な働き方を実現できます。月の勤務日の50％まではリモート可能（50％以上出社必要）出社&リモートの勤務日は出社カウント【ポジションの魅力】■主に同社の火力発電事業における安定運営・収益性の向上・事業の成功に直接寄与する役割が期待されています。■資材調達という立場から、事業コスト・契約リスク・収益性に直結する判断を担うポジションです。■資材調達の業務は会社利益に直結する業務であり、企業の活動を円滑に進めるためには必要かつ重要な業務の位置付けです。■昨今の情勢を踏まえた上で、主体的にマーケット情報を収集・分析し、【購買/工事】内容に即した最適な取引先および価格・条件で契約を締結するため、チャレンジングな調達をおこないます。

【ミッション】同社のカーボンニュートラル推進部にて、再エネを活用した法人向けサービス・メニューの開発と運用をお任せいたします。お客さまニーズと電源側の制約を踏まえ、実務と仕組みの両面から最適化を進めるポジションです。開発から管理、業務基盤の整備まで一貫して対応する組織です。【部門の主な業務】・再エネメニューの企画・開発および既存メニューの改良（年度単位で複数案件を推進）・契約後の運用管理や問い合わせ対応など、安定運用のための実務全般・需要に対する再エネ電源のマッチング調整（多数の契約に関わる業務）・管理業務の効率化に向けたシステム開発・改善の推進・関係部門と連携した運用フローやサービス仕様の整備サービスの設計から運用改善までご自身の希望や適正に応じて関与いただき、継続的に価値を高めていく役割です。【入社後すぐにお任せしたい業務】ご自身の希望や適性に応じて、再エネメニューの開発や運用に関する実務を担当いただき、徐々に企画や改善の裁量を広げていくことを想定しています。単なる運用にとどまらず、仕組みづくりにも関わる役割です。・再エネメニューの企画・改良および規約設計の検討・契約運用・管理および電源と需要のマッチング実務・管理業務に関わるシステム開発・改善の企画推進・方針検討における主体的な思考と、関係者との検討・調整・法人営業部門・企画部門との合意形成および連携推進【募集背景】・組織強化を目的とした採用です。・再エネ需要の高まりに伴い、企業はGHGプロトコルやRE100など国際的な枠組みに即した対応を求められています。こうした動きに応えるためには、従来の枠にとらわれない柔軟なサービス設計と、それを支える運用・システムの整備が欠かせません。・再エネサービスに関する実務と改善をリードできる方を新たに迎え、体制強化を図ります。【組織構成】カーボンニュートラル推進部　再エネ事業開発第一G同グループの、以下いずれかに配属される予定です。・環境価値管理チーム（50代2名、40代2名、30代1名、20代2名）・システム開発チーム（50代1名、40代1名、30代1名、20代1名）・サービス開発チーム（40代1名、30代3名、20代1名）【部署の雰囲気】・カーボンニュートラル推進部は、2019年に設立された再エネ推進部を母体とし、2022年に新たに組織された部署です。・この部には、全体の40%を占めるキャリア採用のメンバーをはじめ、さまざまなバックグラウンドを持つ多彩な人財が集結しています。・新しく入ったメンバーもすぐに業務に馴染むことができ、活躍の場を広げることができます。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）【魅力】・再エネ・カーボンニュートラル領域は市場拡大が続いており、事業としても成長フェーズにあります。・多様なメニュー展開と電源開発の知見を背景に、実効性のあるサービスづくりに関われる環境です。・メニュー開発から運用、改善まで一気通貫で関与できます。・電源開発やコンサルティングの知見を実務に活かしやすい環境です。・同社ならではの実務基盤を活かしながら、社会的意義の高いテーマに取り組める点が特徴です。・在宅勤務やフレックス勤務を積極的に推奨しており、各自のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：再エネ料金メニューの開発・システムオペレーション業務を経験いただきます。中期（3～5年）：ご本人の希望や適性に応じて、CNや再エネに関連する企画、コンサルティング、商品開発、電源開発、デジタルトランスフォーメーション（DX）、運用業務などの分野の業務を担っていただきます。長期（5年以上）：販売部門やHDグループの他の再エネ/CN関連事業の中核を担い、本社の管理職を目指していただきます。

インフラ・エネルギー業界の安定企業の当社にてグループ全体の法務業務を担当頂きます。＜業務詳細＞・契約書等の作成・精査、ステークホルダーとの交渉その他事業推進上の法務相談・規程管理、機関法務全般、組織再編関連の実務・コンプライアンスプログラムの運用とPDCA管理（e-learningでの教育、各社への浸透等）・社外専門家（弁護士等）との連携・折衝※業務経験が無い方でも、学業を含め、これまでの知見に応じた業務からスタートいただきます。

【期待役割】■同社は脱炭素を軸に燃料開発から発電、トレーディング、小売り、まで一貫した新電力事業を展開するプライム上場企業です。■本ポジションでは同社の再生可能エネルギーの推進の分野において下記、企画と営業に関する業務をご担当いただきます。【募集背景】AI時代に伴う電力需要の増加や再エネの主力電源化を商機と捉え、同社では今期発表の中期経営計画において、蓄電池を活用したアグリゲーション事業の強化を掲げています。今年4月からの本格参入を皮切りに、初期段階としてすでに2基(宮崎・千葉)の運用開始を予定しております。目標運用容量としては 2029年3月期までに計10万kW分の蓄電池運用を見込んでおり、今後の同事業の強化と早期立ち上がりに向けてこの度新規募集を行います。【業務内容】■再エネ事業者向け蓄電池ソリューションの提案・営業蓄電池を活用した電力最適化サービスの提案、顧客ニーズに応じた案件組成・契約交渉 ■蓄電池新設プロジェクトの企画・推進電源投資の検討・事業計画の立案、EPC事業者との調整・進捗管理（発注者としてプロジェクトをリード）■法人・家庭向けデマンドレスポンス事業の運営デマンドレスポンスサービスの設計、デマンドレスポンス事業に係る管理・運営※3か月に1回程度、韓国・中国への出張が発生します。【配属予定部署】アグリゲーション事業部?企画開発課：4名★今回配属されるポジション?運用管理課：3名【ポジションの魅力】■新電力事業全般（発電、需給管理、小売）に関わる事業企画・開発業務を行うことにより、事業全体を俯瞰した幅広い業務経験を積むことができる。■新しい電力事業、サービス分野である蓄電池事業、その他新規事業・サービスに携わることができる。■パートナー企業や社内関係者（役員含む）、客先との様々な営業・交渉・折衝等の経験ができ、自身のスキルアップにつながる。【企業の魅力】 ■東証プライム上場企業で、再生可能エネルギーで国内唯一自社発電所を有する成長企業です。 ■脱炭素の流れも追い風になり事業急成長。販売は東京電力ともタッグを組み事業拡大を進めております。 ■社員は中途採用者が大部分であり、少人数精鋭で裁量権を持って業務に取り組むことが可能です。 ■65歳定年制のため、より長期で安定した雇用を継続できます。

【期待役割】同社の営業部門で主任～課長代理職として、従来の代理店向け以外の販路を開拓（市場を創出）するべく、販促企画営業をご担当いただきます。【具体的な業務】■ご入社後は既存顧客向けの電力販売をお任せし、その後適性に応じて下記の業務をご担当いただきます。・新販路の開拓のための営業(不動産業界向け/管理会社やオーナーとのタイアップなどを検討)・新規顧客獲得に向けたWEBマーケティング（WEBページからの顧客流入数の増加に向けた施策立案等）・BPO委託先の管理業務

【業務内容】免制震デバイス製品の工務業務・客先（ゼネコン）との調整業務（詳細寸法・仕様、検査、納期）・加工委託工場の管理（品質、コスト、納期）・業務のデジタル化推進【入社後の流れ】実際のプロジェクトでのOJTを通して、同社の仕事の進め方を学んで頂きたいと考えています。鉄骨知識についてはプロジェクトの実行業務を通じて取得いただく予定です。【募集背景】免制震デバイス事業分野は今後拡大を見込んでおり、中堅世代の製造管理要員の増強を進めています。建築施工管理（鉄骨関係）および鉄骨製作工場管理の経験がある人財を募集します。【配属部署】建築本部 技術部　免制震デバイス技術室【働き方】・所定労働時間7時間30分・リモート勤務可能（目安は出社６割、在宅４割）・フレックスタイム制導入【同社について】■環境・エネルギー脱炭素社会システムの構築に向けたソリューションを提案します廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス、地熱、洋上風力等）、汚泥資源化、コージェネレーション、石油・天然ガス開発、パイプラインといった各種施設・プラントの開発・建設・Ｏ＆Ｍや土壌環境修復などを通じて、持続可能な環境調和型社会の構築に貢献します。■都市インフラ鋼構造建築物のプロ集団として、社会に欠かせない「場」を構築します製鉄事業で培った鋼構造技術やエンジニアリング力をベースに、産業・都市の基盤となる建物を提供します。■事業創出豊かな未来を拓いていく、新事業・新技術のパイオニアです地球環境やエネルギー、海洋資源などが直面する社会課題に応えるべく、新たなエンジニアリング事業と技術確立といったイノベーションの追求により、豊かな未来を拓いていきます。

【期待役割】データセンター誘致に関連する案件において、営業・技術のいずれかの領域からプロジェクト推進に関わります。特別高圧の受変電設備や不動産調整など、専門性を活かしながら一連のプロセスに携わる業務です。・特別高圧の受変電設備に関する提案営業、顧客・関係先との折衝・受変電設備の設計・工事、運用・保守に関する技術業務・土地探索から開発調整までの不動産関連対応、行政・地権者との交渉・技術営業、他企業との協議、設計・調達支援、契約対応など企画～実行の推進・関係各社・各部門と連携したプロジェクトマネジメント案件は数件～十数件程度をチームで担当し、数百億円規模のプロジェクトに関わる機会もあります。主体性を持ちつつ、上位職と相談しながら進めていく業務です。【職責】入社直後はグループメンバーと連携しながら、案件推進に必要な基本業務から段階的に関わっていただきます。単独で業務を任せるのではなく、実務を通じて理解を深めていく想定です。・社内関係部署との打合せへの参加、情報整理・共有・顧客訪問への同行、ニーズ把握や提案内容の検討補助・打合せ日程の調整や関係者との連絡・調整業務・打合せで出た課題に対する解決策の検討・提案・電力協議や設備設計・工事に関する関係者との合意形成支援業務に慣れてきた段階では、調整や提案の主体的な推進も期待しています。関係者との連携を通じて、案件全体の円滑な進行に貢献していただく役割です。【募集背景】データセンター誘致を新たな事業領域として位置づけ、昨年度策定した方針に基づき、継続的な案件創出と推進を進めています。既にいくつかの案件が進行しており、今後も安定的にプロジェクトが増加していく見込みです。こうした事業拡大に伴い、営業・技術・調整の各側面で対応できる人員の強化が必要となっています。特に、複数の関係者と連携しながら案件を推進できる体制の構築が重要な課題です。将来的な案件増加を見据え、安定した事業運営を支えるための増員募集となります。【組織】チーム別人数構成：2チーム（4名）【働き方】・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：あり【魅力】成長が見込まれるデータセンター分野において、大規模プロジェクトに関われる点が本ポジションの特長です。社会インフラに近い領域で、幅広い関係者と協働しながら価値創出に取り組めます。・大規模な電力インフラ・データセンター案件に関わる経験・関係会社や顧客、行政など多様なステークホルダーとのネットワーク構築・プロジェクトの実施を通じたグループ全体の価値向上への貢献・顧客ニーズを反映した案件推進による満足度向上への寄与・グループが保有する顧客ネットワークやデータの活用電力事業で培った知見を基に、トータルソリューションへとビジネス転換を進めている段階です。その変化の中で、実務を通じて新しい価値創出に携わることができます。【キャリアパス】データセンター誘致に関わる業務を通じて、当該分野での知見や経験を積んでいただいた後は、その経験を活かし、事業領域拡大の中核を担う人財としての活躍を期待しています。また、培った調整力やプロジェクト推進力を活かし、関連するインフラ整備やエネルギー分野など、幅広い分野で活躍いただくことも可能です。【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待役割】自治体向けの防災サービスを中心に、営業・企画・開発・運用まで一貫して関わるポジションです。新規サービスの立ち上げフェーズにおいて、自ら手を動かしながら事業の形を作っていく役割を想定しています。プロジェクト業務の比重が高く、部門横断での調整が日常的に発生します。・自治体への営業活動を通じたサービス提案・受注獲得（複数地域・一定数の顧客に対応）・発災時の応動プロセス設計および平時訓練の企画・実施・避難所運営の質向上に向けた資機材の企画・開発・グループ内営業部門や販売会社と連携した案件推進・企画から実行までの一連のプロセス管理と改善活動企画推進や関係者との調整判断に一定の裁量があり、自身の判断で業務を進めやすい環境です。【職責】入社後は、防災サービスの企画・開発から運用、営業まで幅広い領域を段階的に担当いただきます。単なる実行に留まらず、計画策定や関係者調整なども含めて主体的に進めていく役割を想定しています。・サービス企画・要件定義・設計・開発の一連の推進・平時および有事における運用設計と実行管理・顧客への提案資料作成や説明対応、進捗管理・グループ内営業部門と連携した営業活動の実行・パートナー企業と連携した応動プロセスや資機材開発各業務において、計画立案・ドキュメント整備・関係者との合意形成を担いながら、全体最適を意識した推進が期待されます。【募集背景】本ポジションは、防災領域における新規サービスの拡大に伴う増員です。現在、事業は立ち上げから拡大フェーズに入り、自治体向けの営業活動およびサービス価値向上の両面で体制強化が必要となっています。特に、顧客接点を増やすための営業人員の拡充と、単価向上に資する新規資機材の開発が重要なテーマとなっています。既存の取り組みを着実に進めつつも、より広い地域・多様なニーズに対応するため、企画から実行まで一貫して担える人材の参画が求められています。【組織】チーム別人数構成：3チーム（各2-3名）【働き方】・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：あり【魅力】防災という社会的意義の高い分野において、サービスの立ち上げから拡大までを一貫して経験できる点が特徴です。営業・企画・開発といった複数領域に関わりながら、自らの提案が直接サービス価値に反映される環境です。・自治体への提案から契約、運用支援まで一貫して関与できる・市場調査や顧客ニーズ分析を起点としたサービス企画・開発経験・避難所運営の改善を通じて地域の安全性向上に貢献・部門横断・複数関係者との連携によるプロジェクト推進スキルの習得・企画推進や調整において一定の裁量を持ち主体的に働ける自身の取り組みが、自治体の防災力向上や地域のレジリエンス強化につながる実感を得られるポジションです。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～2年）・自治体向けサービスの実務担当として、窓口対応・提案資料作成・関係者調整を経験いただきます。・防災サービスの営業や運用を通じ、市場分析やターゲティング等のマーケティングスキルを習得いただきます。中期（3～5年）・ソリューション提案から導入・運用までを主体的に推進いただきます。・案件全体の計画立案や進行管理を担い、プロジェクトリードをお任せします。長期（5年目以降）・防災・レジリエンス領域における中核人材として、戦略立案や案件創出をお任せします。・新たなサービスやビジネスモデルの検討・推進を担う。【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待役割】本ポジションでは、蓄電池関連プロジェクトにおいて営業または技術の立場から関与し、企画から導入・運用まで一連のプロセスを担います。特別高圧・高圧領域を中心に、法人顧客や社内外関係者と連携しながら案件を推進します。・系統用蓄電所や蓄電池システムの提案・技術営業対応・設計（コスト検討含む）から契約、資機材手配までの一体推進・EPCおよびO&Mに関する検討・実行のリード・社内外（グループ会社・パートナー企業）との協議・調整・新技術・新機材の調査およびプロジェクトへの適用検討案件は数千万円規模から大規模案件まで幅広く、複数案件をチームで並行して担当します。進め方は上位職と相談しながら主体的に組み立てていく想定です。【職責】入社直後は、チームメンバーと連携しながらプロジェクトに参画し、実務を通じて業務理解を深めていきます。段階的に関係者との調整や課題解決提案を担っていただく想定です。・社内外関係者との打合せへの参加および調整業務・顧客訪問の同行およびニーズ把握のサポート・打合せで発生した課題に対する整理と対応案の検討・スケジュール調整や進行管理などプロジェクト運営支援・導入時期・仕様・契約条件に関する合意形成への関与単独で業務を担うのではなく、チームで補完しながら進める体制です。関係者も多く、調整力や全体を俯瞰する視点が求められるポジションです。【募集背景】電力業界における脱炭素化の流れを背景に、蓄電池を活用したエネルギーサービスの需要が拡大しています。グループとしても本領域には数年前から本格的に取り組んでおり、既存サービスの拡充に加え、新たな事業領域への展開を進めています。特に系統用蓄電所など新分野への取り組みが進む中で、プロジェクト数・業務範囲ともに拡大しており、営業・技術の両面で対応力の強化が求められています。こうした背景から、案件推進を担う人材の増員を図ります。【組織】チーム別人数構成：３チーム（２～８名）【働き方】・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：あり・残業時間：平均40時間程度【魅力】成長が期待される蓄電池分野において、大規模な実証・商用案件に関わりながら経験を積むことができます。社会インフラに直結する領域であり、業務の影響範囲も広い点が特徴です。・蓄電池分野における実践的な知見とプロジェクト経験の蓄積・多様な関係者（顧客・パートナー企業）とのネットワーク構築・自身の関与がグループ全体の事業成長に寄与する実感・顧客ニーズを反映した提案による満足度向上への貢献・既存技術と新技術を組み合わせたサービス開発への関与当面は上位職と連携しながら進めますが、主体的に工夫できる余地もあり、改善提案が実行に移りやすい環境です。【キャリアパス】蓄電池に関連した事業に関わった後、当該業務経験を活かして事業領域拡大の中核人財となるポジションの他、培ったスキルを活かし、電気事業での活躍など幅広い分野でのご活躍も可能です。【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待役割】大規模再開発プロジェクトにおいて、発注者側の建築エンジニアとして施工段階の実務を担います。超高層建物を含む案件で、設計・施工が進む中での技術調整や関係各所との折衝が中心となります。・ゼネコンとの設計協議・施工に関する技術調整・VE／CD検討およびコスト管理業務・地権者・設計者との条件整理や技術的な調整・工事監理的立場での進捗確認および課題整理・社外関係者との継続的なコミュニケーション業務の多くは特定プロジェクトに関するもので、入社後一定程度は当該プロジェクトを主に担当いただきます。【職責】本ポジションでは、上記業務を担いながら、発注者の立場でプロジェクトを前に進める役割を担います。単なる調整役ではなく、技術的な観点から判断し、関係者の合意形成を導くことが期待されます。・設計協議における論点整理と技術的妥当性の判断・VE／CDやコスト検討における意思決定への関与・工期やコストに影響する課題の一次判断・ゼネコン任せにしない協議設計・進行の主導・社内外関係者を巻き込んだ合意形成の推進まずは先輩技術者と協働しながら進めますが、徐々に担当領域の意思決定を担う立場への拡張を想定しています。【募集背景】本ポジションは、プロジェクト進行の本格化に伴う増員です。現在進行中の再開発は着工から一定期間が経過し、竣工に向けて施工段階の難易度が高まっています。特に、超高層建物やエネルギー関連設備を含む複雑な構成により、ゼネコン・サブコンとの技術協議やコスト精査がより重要なフェーズに入りました。一方で、これらを事業者側の立場で主導できるインハウスエンジニアが不足している状況です。今後の技術判断や交渉を安定的に進めるため、体制強化を目的とした採用となります。【組織】チーム別人数構成：GM+2チーム(各3名)【働き方】・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：あり・残業時間：30－45時間程度【魅力】日本有数の規模となる再開発事業に、発注者の立場で関わることができるポジションです。施工フェーズにおける重要な意思決定に近い距離で関与し、プロジェクトの価値創出に直接関わります。・大規模再開発における技術協議の中心的役割・判断がプロジェクト全体の収益性に影響・数百億規模の投資案件に関与する経験・主体的に業務を進められる裁量のある環境・難易度の高い案件を着実に前進させる達成感多くの再開発が停滞する中で着工済みのプロジェクトに携わるため、事業の前進を実感しやすい環境です。【キャリアパス】短期（1～2年）：大規模再開発プロジェクトにおける発注者側建築エンジニア業務を中心に、設計協議・VE／CD検討・コスト管理を担当し、発注者としての実務判断と調整経験を積んでいただきます。中期（3～5年）：建築技術業務を主担当としてお任せし、関係者をリードしながら技術面・コスト面での意思決定支援や後輩指導を担っていただきます。長期（5年以上）：建築技術領域におけるマネジメント業務を通じて組織運営の経験を積み、ひいては技術視点から組織全体の経営・事業戦略に関与していただくことを期待しています。【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【業務内容】自社サービスのリテンション施策全般および顧客体験価値向上に向けた企画・実行をお任せします。既存施策の改善にとどまらず、通信・エネルギーサービスのバンドル強化や、パートナー企業との協業などにも関わっていただきます。（詳細）・顧客データ分析に基づくリテンション課題の抽出と改善提案・新規リテンション施策の企画・実行（例：ポイント施策、バンドル特典、パートナー企業等とのコラボキャンペーン）・施策の仕様策定～実行～効果測定（PDCAサイクルの推進）・引っ越し継続率向上や解約抑止のための戦略立案・実行・オール電化やエネマネ等、次世代サービスとの連携施策の検討・社内外の関連部署・パートナー企業との連携・調整・サービス開発プロセスや業務フローの改善提案【魅力】■10年以上続くサービスから新規サービスまで幅広く関わることができます。ロイヤルカスタマーから離脱リスクの高い顧客まで、多様なフェーズの顧客に携わることができます。■数億円規模の施策に関わるチャンスがあり、スピーディーな意思決定のもとで企画～実行まで裁量をもって推進することができます。■価値訴求だけに頼らない、本質的な顧客体験づくりに挑戦することができます。【組織構成】部署名：マーケティング統括部人数：6名（部長含む、派遣社員を除く）中途入社比率：6名のうち中途1名棲み分け：顧客調査、データ分析、リテンション施策の各担務で棲み分け【働き方】・リモートワーク：個人の業務内容やバランスによりますが、週2日程度が目安・残業時間：月平均20～25時間程度・フレックスタイム制：あり、コアタイムなし／所定労働7,5時間（休憩60分）※試用期間中はフレックスタイム制適用外となります。【オンボーディング体制】入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。

【業務内容】＜定型業務＞・各種申請業務、締切管理（稟議、発注業務、精算業務）・各種権限管理・KPI実績の入力・集計＜非定型業務＞・業務フロー図作成・更新の補助・業務手順書（マニュアル）作成の補助・申請／受付プロセス整備の補助・業務標準化・ひな形／テンプレート整備慣れてきたら非定型業務では、補助ではなく主担当としてお仕事をお任せすることを考えております。【魅力】■10年以上続くサービスから新規サービスまで幅広く関わることができます。ロイヤルカスタマーから離脱リスクの高い顧客まで、多様なフェーズの顧客に携わることができます。■数億円規模の施策に関わるチャンスがあり、スピーディーな意思決定のもとで企画～実行まで裁量をもって推進することができます。■価値訴求だけに頼らない、本質的な顧客体験づくりに挑戦することができます。【組織構成】部署名：プロセスデザイン部人数：5名（部長含む／派遣除く）年齢構成：50代1名、30代3名、20代1名棲み分け： 電気小売、PV蓄電池、ガスなどサービスや協業策により各担務を棲み分け【働き方】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週１～2日程度が目安となる）・残業時間は、月30時間程度が平均となります。・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。【オンボーディング体制】入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。

【業務内容】・ITインフラ(ネットワーク、サーバ、クライアント端末、クラウド)の運用・管理・ITインフラの更新計画の策定と実施・ゼロトラスト・アーキテクチャの推進・社内向けクラウドサービスのDev/Ops、CI/CD、IaC運用・管理・業務委託SEとの連携、取りまとめ・主要ITインフラの運用管理にかかる事務作業

【ミッション】同社は風力や太陽光等の再生可能エネルギー発電所を保有し、電力の供給や、電力の運用を行うプラットフォームの提供を行っております。新規事業である電力プラットフォーム事業において、下記の業務をお任せいたします。・お客様リソース（系統用蓄電池/再エネ併設蓄電池）の運用受託サービスで、実際の運用を担当・日々変化する市況を確認しながら、適切な運用計画を策定し各市場への入札手続き及び実需給後のフォローまで実施・各取引結果をもとに、お客様向けに精算書類を発行・運用結果を分析し、運用改善や新サービス運用構築作業を実施【具体的な業務】・蓄電池運用における需給管理業務（運用計画策定、市場入札）・実需給までのリソース監視及び調整・実需給後の運用結果分析・精算書類、請求書の発行・運用改善提案及び新規サービス運用構築【募集背景】ERAB事業は、まさにこれから立ち上がっていく新規事業です。時代の流れに合わせて、スピーディにシステム開発を進めるための人員増強となります。ERABとは：VPPやDRを用いて、一般送配電事業者、小売電気事業者、需要家、再生可能エネルギー発電事業者といった取引先に対し、調整力、インバランス回避、電力料金削減、出力抑制回避等の各種サービスを提供する事業です。【本ポジションの魅力】・成長産業の最前線で社会的意義の高い新規事業における業務運用を経験できるキャリアチャンス・再エネ業界大手企業でのキャリア構築・成長市場の最先端商材を扱う挑戦的な仕事・段階に応じで運用設計や運用改善などの上流工程の経験

【ミッション】同社の子会社に出向いただき、陸上風力の発電事業の開発および運営事業において、「事業開発」「プロジェクト/アセットマネジメント」を担当していただきます。【具体的な業務】■事業開発・発電所の立地選定に係る環境アセスメント、行政機関との折衝や各種申請、地権者交渉等・収支検討、事業計画の策定・同社傘下事業投資先の運営業務等■プロジェクト/アセットマネジメント・各関連契約（EPC契約・土地賃貸借契約、融資契約 等）を考慮した予算策定、資金管理等・O&M契約、融資契約、EPC契約、売電契約等の契約管理業務【やりがい】・三国内の発電事業を長く取り扱う中で培ったノウハウやアセットを活かし、発電事業者として一連の事業投資に携わることで幅広い経験を積むことができます。・バイオマス、火力、太陽光、陸上風力、水力と幅広いアセットがあり、各領域のスペシャリストとの関わり合いの中で、プロフェッショナルなビジネスパーソンとして成長できます。・各部門に配属後、1つないし複数の発電所の担当者としてOJTを通じて専門性を身に着け、将来的にはグループ内全体のメンバーと事業マネジメントを行うグループやプロジェクトのリーダーを目指していただきます。

【業務内容】電力小売事業における契約書類や各種報告書の作成・管理業務をお任せします。ご経験・スキルに応じて、書類作成・更新業務を中心に担当いただきます。＜定型業務＞・契約約款・重要事項説明書の修正案作成・各種書面の更新業務（文書管理、バージョン管理）・Web掲載の手配・電力小売事業に関する各種報告書の作成・社外向け報告書の作成＜非定型業務＞※スキルに応じてお任せいたします・契約約款・重要事項説明書の新設・改訂案作成・社外向け資料の内容検討・作成・提携先電力会社との内容確認・調整【組織構成】アライアンス推進部は、計5名で構成されております。（派遣社員を除く）業務毎にチーム編成しており、兼務者も居りますが、各チーム２～３名の編成となっております。（内訳）レポートライン：部長（30代後半/男性）年齢構成：40代2名、30代3名中途入社：3名（30代～40代で構成）【働き方】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる）・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。・休日出勤：無し・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。【オンボーディング体制】・OJTで業務に徐々に慣れていただきます。（基本的にチームとして関係各所と連携をしながら業務を進めていきますのでご安心ください）・電力業界特有の知識は社内研修や社内資料にて共有し、学ぶことが可能です。

【業務内容】電力サービスに関するシステムの運用およびデータ管理業務をお任せします。ご経験・スキルに応じて、データ管理・データ加工業務（定型業務）を中心に担当いただきます。＜定型業務＞・データのチェック作業・データ加工およびシステムへの登録作業・データ更新・マスタ管理・テスト手順書に基づくテスト作業・管理表の作成・チェック・システム運用（監視・障害一次対応）＜非定型業務＞※スキルに応じて・システム開発のサポート・要件定義・設計の補助・ベンダーとの調整補助・システム改善・最適化の検討【組織構成】部署名：システム部人数：12名（部長含む、派遣社員を除く）中途入社比率：12名のうち中途9名年齢構成：50代：3名、40代：2名、30代：3名、20代：4名棲み分け：KDDI情シス案件、アジャイル開発、課金業務などシステム開発の各担務で棲み分け【働き方】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週１～2日程度が目安となる）・残業時間は、月20時間～25時間程度が平均となります。・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。【オンボーディング体制】入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。その後、人事部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。

【期待役割】原子力発電および廃炉事業におけるデジタル技術導入を、実務担当として着実に推進していただくポジションです。上位職の方針のもと、技術調査から企画・導入支援まで、一定の役割を担いながらプロジェクトに関与いただきます。【業務詳細】・国内外のデジタル技術や活用事例の調査・整理・現場課題の把握および改善テーマの検討補助・デジタル技術導入に向けた企画立案・資料作成・関係部門と連携したプロジェクト推進の実務対応・将来的なシステム開発に向けた検討・準備のサポートまずは既存の取り組みを理解しながら、実務を通じて段階的に担当領域を広げていくことを想定しています。【職責】原子力発電および廃炉事業におけるデジタル技術導入について、上位職のもと、担当者として実務を担いながら推進に関与いただく役割です。専門性を活かしつつ、検討から導入に向けた一連の業務に携わります。・デジタル技術導入に向けた調査・検討および企画の実務対応・上位職の方針を踏まえた業務の段取り・推進・関係部門と連携した導入プロジェクトへの参画・検討内容や結果の整理・取りまとめ担当領域の実務を担いながら、経験に応じて関与範囲や役割を広げていくことを想定しています。【募集背景】原子力事業におけるDX推進を加速するため、データ活用を軸とした経営課題の可視化や業務改革に取り組んでいます。その中で、データを活用した分析や意思決定支援を担う人材の確保が重要なテーマとなっています。特に今後は、発電所運営の高度化に資する大規模な基幹システムの開発が複数計画されており、従来の業務運用に加えて、デジタル技術を前提とした仕組みづくりが求められます。こうした変化に対応するため、専門性を持ちながら実務として推進できるメンバーの体制強化を図っています。【働き方】・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：あり【ポジションの魅力】エネルギー政策の中核を担う原子力分野において、DXを通じて安全性と効率性の向上に寄与できる点が大きな特徴です。中長期にわたり社会インフラを支える事業に関わる実感を得られます。・国のエネルギー政策に関わる重要領域での業務経験・発電所の安全性向上に直結するDX施策に携われる・再稼働や新設など、中長期で拡大が見込まれる事業領域・大規模プロジェクトや基幹システム開発に関与する機会・技術導入の成果が現場運営や安定供給に直結する実感業務を通じて、将来にわたる安定した電力供給の実現に寄与している実感を持てます。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：原子力発電事業/廃炉事業へのデジタル技術導入を推進の実務を経験いただきます。中期（3～5年）：各発電所(福島・新潟・青森)への配属やシステム部門との人財交流により、様々なスキルを身につけていただきます。長期（5年以上）：将来は部門の中核者として管理職任用を含めて活躍いただきます。受入状況やご本人の意欲・能力により入社後に発電所勤務にて経験を積んで頂き、その後本社等へ配属になる可能性もございます。【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【業務内容】スキル・ご経験に応じて、まずは定型業務を中心にお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。＜定型業務＞・WEBサイト更新（文言・画像差替）・指示書作成・方針・ルールに基づくコンテンツチェック・バナー等のデザイン資産管理＜非定型業務＞（スキルに応じて）・新規LP制作／UI設計・ABテスト設計・分析・UX改善施策立案・クリエイティブルール制作・アプリ新機能企画【組織構成】部署名：UI・UXデザイン部レポートライン：部長（40代／男性）人数：9名（部長含む、派遣社員を除く）中途比率：9名中4名中途入社年齢構成：50代3名、40代2名、30代4名【働き方】・リモートワーク：個人の業務内容やバランスによりますが、週2日程度が目安・残業時間：月平均20～25時間程度・フレックスタイム制：あり、コアタイムなし／所定労働7,5時間（休憩60分）※試用期間中はフレックスタイム制適用外となります。【オンボーディング体制】入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。【社内研修制度（例）】・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）

【業務内容】スキル・ご経験に応じて、まずは定型業務を中心にお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。＜定型業務＞・WEBサイト更新（文言・画像差替）・指示書作成・方針・ルールに基づくコンテンツチェック・バナー等のデザイン資産管理＜非定型業務＞（スキルに応じて）・新規LP制作／UI設計・ABテスト設計・分析・UX改善施策立案・クリエイティブルール制作・アプリ新機能企画【組織構成】部署名：UI・UXデザイン部レポートライン：部長（40代／男性）人数：9名（部長含む、派遣社員を除く）中途比率：9名中4名中途入社年齢構成：50代3名、40代2名、30代4名【働き方】・リモートワーク：個人の業務内容やバランスによりますが、週2日程度が目安・残業時間：月平均20～25時間程度・フレックスタイム制：あり、コアタイムなし／所定労働7,5時間（休憩60分）※試用期間中はフレックスタイム制適用外となります。【オンボーディング体制】入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。【社内研修制度（例）】・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）

～業界3位の風力発電リーディングカンパニー／経営直結の内部監査組織でキャリアを描く／土日祝休み／年間休日124日／在宅勤務利用可／有休とは別に特別休暇5日間制度有～【期待する役割】★未経験歓迎★プライム上場のインフロニアHDグループ/先輩社員のOJTを受けながら総務広報担当として業務を覚えていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には広報戦略をリードできる人材へと成長していけます。【募集背景】■インフロニアグループ傘下に入ったことで、親会社やグループ全体との連携や情報発信の機会が増加しています。今後さらに広報の重要性が高まる中、ブランド発信の強化と体制拡充を目的とした増員募集です。【業務内容】■お知らせの作成・配信　■社内報の企画・編集・発行■イベントの企画・運営　■経営メッセージの浸透施策■親会社（東証プライム上場）の基準に則った正確な社外広報（危機管理広報含む）■Webサイトの企画運営を通じたブランド発信■外部メディアとのリレーション構築■社内オペレーションおよび総務関連業務（文書管理・契約管理・庶務対応 等）【働き方】■完全週休二日制■リモート勤務可能■残業：平均20h/月■転勤：原則無し【業務の魅力】本ポジションは、東証プライム上場グループの一員として、グループ全体の基準をベースにしつつ、自社の個性や事業の強みをどのように伝えるかを企画・実行できる裁量の大きさが魅力です。広報業務の実務スキルに加え、経営層や外部メディアとのリレーションを通じて、広報戦略をリードできる人材へと成長していけます。【同社の魅力】風力発電における歴史とトップレベルの実績を誇る企業ながら、社内は小規模で一人一人の裁量が大きく、意思決定の速さと機動力が同社の強みです。また、過去実績に加え、現在環境アセスメント申請中の案件は業界トップクラスの案件数を誇り、今後もプロジェクトが増えていくことを見込んでいます。

【職務内容】浄水場、下水処理場のプラント建設及び保守メンテナンスに関する電気機器、役務及び電気工事の購買業務。■発注業務（見積取得～価格交渉～注文書発行）■検収業務（納期管理～検収処理）■PJの原価予算管理■新規業者開拓【魅力】■自ら購買した資材がスケジュールどおり無事に現場に到着し、徐々に形になり工事が完成した時の喜びは一層です。■品質、納期、価格など、お客様の要望に沿ったものを納入することにより、お客様に喜んでいただけるのがやりがいです。【募集背景】部門の高齢化が進んでいるため【組織構成】人数：１２名性別：男性１０名、女性２名年代：６０歳代１名、５０歳代５名、４０歳代３名、３０歳代２名、２０歳代１名【その他】平均15時間（MAX：45時間/3月頃）

【ミッション】現場組織と本社組織のパイプ役として、現場組織の効率的かつ適切な機能・業務推進を実現するための体制・仕組み作りや、現場組織の業務支援・管理をお任せいたします。【主な業務】・操業体制の構築・事業所支援・管理業務・法令対応業務・その他（業務品質・効率の向上施策の検討・推進等）【具体的な業務】・風力発電所の建設→操業へのフェーズ移行時、風車メーカーとの契約内容確認、所員の必要資格取得支援等・事業所定例業務に関する社内稟議の作成、風車メーカーとのMTG実施、外部業者との契約締結等・電気事業法関連届出・安全管理審査対応、その他各種法令対応・業務効率化施策の検討・実施、稼働率・費用予実管理など操業数値の取り纏め【配属組織について】・部長(50代男性)・総合職3名(40代男性2名、30代女性１名）・業務職1名【働き方】残業時間：20～30時間/月(所定労働時間：7時間15分/日)【ポジションの魅力】・技術系の方、非技術系の方どちらでも活躍が可能です。・風力発電所で起こる機械的・電気的トラブルの対策立案や、効率的な発電所運営のための体制構築、法的な順守事項の対応などの広範囲な業務を実施頂くことにより、特定の技術のみならず風力発電機の保守運用について全般的な知識と経験が身に付きます。・風力発電機は海外製のものが多く、海外メーカーとのやり取りを通して英語によるコミュニケーションスキルが身に付きます。・各地に風力発電所が設置されているため、全国各地への出張機会があります。・風力発電所の安全・安定操業の実現、発電量の最大化及び操業費用の低減に貢献することで、再生可能エネルギーの普及拡大に貢献できます。

【ミッション】同社のアセットマネジメント部にて、操業中の発電所の収益最大化と安定運営のため、発電所の稼働状況の管理、保守・修繕の調整、契約・予算・収支の管理、リスク対応、パートナ企業・地権者・自治体との調整、SPC（発電事業を遂行するための子会社）運営を行うにあたってのアドミ業務をお任せいたします。【具体的な業務】①支払、入金処理・社内会計システムの入力・請求書の受領／確認／支払処理・請求書発行／入金処理・出張精算②契約管理・社内稟議／書類押印システムの入力代行・契約書、注文書の押印申請・行政向け書類（申請書等）の社内押印手続き、書類郵送・各種書類管理システム（ファイル）入力および更新③一般事務、庶務（問合せ電話対応含む）④経産省報告補助・毎月の集計データの仕分け、仕訳データの運転費用報告書への転記・半期ごとの発電データから発電報告書への転記⑤SPC会社法対応・SPC取締役会／株主総会開催準備※①②③が主業務となり、部の状況に応じて業務を調整しつつ④もしくは⑤の業務を対応【募集背景】案件増加にともなう組織強化を目的としています。【組織構成】・部長(50代男性)・業務職5名（40代女性3名、30代女性2名　※内1名育休中）・派遣社員3名【働き方】フレックス制度：有在宅勤務　　　：週２～３日可（上限：2か月単位で60%在宅勤務可）平均残業時間　：10～30時間/月(所定労働時間：7時間15分/日)【本ポジションの魅力】・国内風力/太陽光プロジェクト操業に関する幅広い知識を得ることができます。・会社の収益基盤を管理する部署として直接的な収益に貢献できます。

【職務内容】・上下水道プラントの受配電設備、動力設備、発電設備、計装設備、監視制御設備等の基本設計業務・プロジェクトマネジメント業務（コスト管理、品質管理、工程管理）・顧客打ち合わせによる要求仕様の決定と関連部門への仕様提示・受注支援業務（提案書作成等）【働き方について】同社では週休3日制やテレワーク制度をはじめとした働き方改革を全社的に推進しております。当部門もそれらの制度を利用し、それぞれのワークライフバランスを大切にした働き方をしている社員が大勢おり、働きやすい環境が整っております。【同社の魅力】■ 社会インフラを支える「水・環境」分野を牽引上下水道を中心とした、人々の暮らしに欠かせない水・環境インフラを支える企業です。景気変動の影響を受けにくい安定した事業基盤を有しています。■ EPCから運転・維持管理まで一貫して手掛ける総合力機械・電気双方の技術力を強みに、プラントの設計・建設から運転・維持管理まで幅広く展開。長期的な視点で社会インフラに携わることができます。■ PPP・海外・DXなど成長領域にも積極展開国内の水インフラ事業を基盤としながら、官民連携（PPP）、海外事業、デジタル技術を活用したインフラ運営の高度化など、新たな事業領域にも積極的に取り組んでいます。■ 柔軟な働き方・充実した就業環境フレックスタイムやテレワークなど、柔軟な働き方を支える制度を整備。社会貢献性の高い仕事と働きやすさの両立を目指しています。